员工转正申请审批表模板
员工转正申请、审批表
经理： 日期：
总监或分管副总意见：
常务副总或总经理意见：
董事长意见：
5．工作效率与工作质量
6．团队精神
7．综合评价：
□综合表现符合岗位要求，同意转正
□综合表现欠佳，建议延长试用期天
□综合表现差，退回人力资源部另行安排
主管/经理： 日期：
人力资源部意见
1．转正建议：
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定：转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间：年月日 。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自 年 月 日至 年 月 日止
转正日期
年 月 日
申请转
正理由
申请人： 日期：
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价
好
较好
一般
较差
1．性格与心态是否适合本岗位
2．知识与技能是否达到岗位要求
3．工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4．出勤情况
员工转正申请审批表1
签字：
总经理 审批 意见
签字：
备注
转正时间：
表
□1个月
□2个月 □3个月
转正节点对目标的部门评价
转正节点的公司评价
请假天数：
司企业文化相符
签字：
员工转正申请审批表
姓 名 部 门 入公司时间 申请转正时间 转正工作目标（可附页） 申请转正时间 申请转正周期 转正节点对目标的自我评 价
职业素养指标 迅速响应其他同事的需求 从头到尾始终保持对任务执行状态的反馈 积极推进工作的前进，绝不坐等事态变化 遵守公司的规章制度，维护公司利益
转正节点的自我评价
签字：
转正后待遇：
员工转正审批表
员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称：
•部门：
•职位：
•员工姓名：
•入职日期：
•转正日期：
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估，并在每项评估标准后面给出评分。
2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 工作质量：（评分范围：1-5） - 工作效率：（评分范围：1-5） - 问题解决能力：（评分范围：1-5） - 合作精神：（评分范围：1-5） - 主动性：（评分范围：1-5）
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 执行力：（评分范围：1-5） - 专业知识掌握程度：（评分范围：1-5） - 技术能力：（评分范围：1-5） - 学习和发展潜力：（评分范围：1-5）
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 团队合作能力：（评分范围：1-5） - 沟通技巧：（评分范围：1-5） - 解决冲突能力：（评分范围：1-5）
3. 个人总结
请根据评估结果，对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。
4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。
5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期，并提供对员工转正的意见反馈。
审批人姓名：________________ 审批日期：________________ 意见反馈：________________。
4.2.7试用期员工转正申请审批表
□提前转正 □期满转正 □辞退 签名： 审核意见： 日期：
人事部
□提前转正 □期满转正 □辞退 签名： 日期：
总经理审批意见 签名： 备注： 1.此申请递交时应同时随附《员工绩效考核表》、《员工绩效面谈表》和《试用期员工培训与 学习记录表》，以备核实与备案； 2. 对于资料提报齐全的转正申请，营销中心人事部责任人须于三日之内给予反馈意见。 日期：
试用期员工转正申请审批表
表：4.2.7ຫໍສະໝຸດ 申请人 入职日期 试用期间 业绩成果 （申请人陈述） 岗位能力与工作表现 （申请人陈述）
部门 直接上级 申请转正日期
职位 间接上级
对申请人业绩成果、岗位能力和工作表现的评价：
工作导师/直接上级 □提前转正 □期满转正 □辞退 签名： 日期： 审核意见： 直属部门负责人
试用期员工转正申请审批表文档范例
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期干部及员工转正审核批示表
1、基本情况
拟转正人
所属部门
试用岗位
入职时间
年 月 日
拟转正日期
年 月 日
拟转正岗位
试用期薪资
拟转正后薪资
福利待意见
定性描述：
同意转正：提前转正 □ 结束试用 □
不同意转正：予以辞退 □ 延长试用期 □ 延长期限： 月
签名:年月日
人力资源部门意见
试用期间出勤及奖惩情况汇总说明：
定性描述：
同意转正：提前转正 □ 结束试用 □
不同意转正：予以辞退 □ 延长试用期 □ 延长期限： 月
签名:年月日
总经理
意见
定性描述：
同意转正： 提前转正 □ 结束试用期 □
不同意转正：予以辞退 □ 延长试用期 □ 延长期限： 月
签名:年月日
学位
专业
工作经验
工作相关 年,非相关 年,共 年
工作计划
安排工作项
试用结果考察
试用时间
自 年 月 日到 年 月 日
工作及训练项目完成情况
阶段工作考核
工作评价：
优秀□ 良好□ 合格□ 不合格□
部门负有责任人
签字/日期
备注：1、此表中试用计划、试用结果考察由部门经理填写.
2、考核结果为不合格或者60分以下则延长试用期,特殊情况可由部门负有责任人酌情申请处理.
MLN-HR-YGGX-003-01
试用期干部及员工转正申请表
转正定级审批表_11
新参加工作人员转正定级审批表
下栽及填表说明
1.下栽表后, 两页尽可能复印在一张16K纸上（双面复印）
2.用墨水笔认真填写: “工作单位意见”栏填“同意该同志按期转正定级
“或”同意该同志хххх年хх月定级“。
3、自我工作签定内容为自参加工作时间起至见习期满的全面考核签定情况, 包括工作能力、工作业绩, 思想品德等, 并交单位主管部门评定、盖章。
4、本表是确定参加工作时间的重要手续, 也是确定初级职称的必要依据, 希望您重视；凡国家统招毕业生或经政府相关部门办理录用手续且参加工作满一年的同志均应及时申请办理此项手续。
新参加工作人员转正定级审批表
新参加工作人员见习期考核签定表。
员工转正申请表+员工转正审批表
xxx公司员工转正审批表姓名岗位入司日期申请转正日期部门负责人评价意该员工试用期间工作表现
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
Байду номын сангаас岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期
试用期工作回顾：
试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀□良好□一般□待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
人力资源部
意见
转正意见：□按期转正□解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
公司领导（董事长/总裁）
批示
签字：
日期：
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试用期员工转正审批表
试用期员工转正审批表
目录：
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
MLN-HR-YGGX-003-01 试用期员工转正申请表
申请日期：年月日
MLN-HR-YGGX-003-02附：试用期转正考核表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期员工转正审批表
一、基本情况
二、审批意见
精品文档 精心整理
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
试用期员工 转正申请表
精品文档精心整理
试用期员工转正申请表
说明：员工转正申请表适用于试用期员工。
由试用期员工在试用期结束期间填写工作自我评价，之后提交部门负责人，由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正的评定，最后提交人力资源部及总经理进行审批。
部门经理以上级别的试用期员工，则是由主管领导进行转正评定，然后再提交给人力资源部、总经理审批。
试用期员工转正考核表。