考勤与休假管理制度(6)
办公室考勤与休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度一、考勤管理1.员工签到与签退(1)员工应在上班时间开始前准时到岗，离开办公区域时需要提前向主管汇报。
(2)员工签到与签退需使用公司提供的统一考勤系统进行记录。
(3)迟到与早退情况将影响员工的绩效考核与奖惩政策。
2.考勤纪录(1)员工签到与签退纪录将由人事部门负责保管并进行核对。
(2)不得私自更改或删除考勤纪录，如有特殊情况需及时向人事部门请假或调休。
3.加班管理(1)加班需提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
(2)加班时长应按照公司规定进行计算，并有上级领导在公司考勤系统中登记确认。
二、休假管理1.年假(1)员工在入职第一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作时长确定。
(2)年假需提前向主管提交申请，并获得批准后方可休假。
(3)年假应在年度内使用完毕，未休部分将按照公司规定进行结算。
2.带薪病假(1)员工在患病时需立即向主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
(2)病假期间按照公司规定发放带薪工资。
3.事假(1)员工因私人原因需要请假时，应提前向主管提交请假申请。
(2)事假请假时长根据具体情况而定，并不发放带薪工资。
4.婚假(1)员工在结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定确定。
(2)婚假需要提前向主管提交申请，并附上结婚证明等相关文件。
5.产假/陪产假(1)员工在怀孕后可享受带薪产假，具体天数根据国家法律与公司规定确定。
(2)产假需提前向主管提交申请，并附上相关医生产检证明。
6.丧假(1)员工因亲属丧失而需请假时，应提前向主管提交丧假申请，并提供相应证明文件。
(2)丧假天数根据员工与亲属的关系而定，发放带薪工资。
7.其他特殊假期特殊假期（如工伤假、公务假等）需要根据具体情况进行申请，由人事部门进行审核与批准。
三、制度遵守与处罚措施1.员工应严格遵守考勤与休假管理制度，不得私自调整或篡改考勤纪录。
2.违反考勤与休假管理制度的员工，将根据具体情况受到相应的纪律处分，严重的将进行考核降级或解雇。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤与请休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假规定、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司人力资源的合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作时间为8小时，共计40小时/周。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并将提前通知全体员工。
3. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制或加班制的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司业务正常运行。
如遇特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差申请表等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，按公司迟到规定处理。
考勤排班休假管理制度
考勤排班休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤规定根据公司工作的需要和管理的要求，公司员工应执行严格的考勤管理制度。
考勤时间以上班时间的开始和结束时间为准，公司规定的工作时间为每日八小时，实行五天八小时工作制。
2.考勤方式公司采用电子考勤方式，员工在上班时间内可以通过公司内部的考勤系统进行签到和签退。
员工必须在规定时间内到公司上班，职工离岗前应进行签离或住宿等签到手续。
未经授权下，禁止取消或修改考勤记录。
如有误，必须按规定程序申请更正。
3.考勤规则（1）考勤规定的工作时间内要求员工按时到岗上工，确保工作正常运转。
（2）因特殊原因无法按时上岗的员工必须前往人事管理部门提出请假申请，并由人事管理部门进行审核批准。
（3）未参加公司规定的管理培训、业务培训、安全培训、职业道德培训、工作技能培训的员工不得准时上岗。
（4）未按规定时间内离开工作岗位的员工，系统自动记录其考勤异常或加班记录，必须在当日或次日向人事部门填写加班申请单，经批准后方可进行加班。
（5）员工请假必须提前向其直接上司提交请假申请并征得批准，标准假期请假需在员工事假10日内，婚丧产假请假需在员工事假15日内由人事管理部门进行审核批准。
员工请假时，需要遵守公司关于因私外出千里之外和湖北以外属于公事出差的相关规定。
（6）员工出差时需要向人事管理部门提交出差申请单，并由直接上级进行审核批准。
（7）员工因病无法按时上岗，需及时向公司的医疗部门提出病假申请。
4.考勤处理员工的考勤记录由公司内部的考勤系统进行记录和处理，员工的考勤记录必须保证真实、准确、完整。
如员工有考勤管理违规行为，根据公司考勤管理制度对其进行相应的惩罚。
5.考勤奖励公司对考勤表现优秀的员工进行相应的物质和精神激励措施。
二、排班管理制度1.排班准则根据公司的实际情况和业务需求，员工的排班应根据员工的实际情况、工作年限、岗位资质等综合因素进行安排。
排班应当科学、合理，平均分配工作负担，员工的轮班应当以一周为周期。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
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公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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考勤与休假管理条例_2015年修订版目录第一节目的 (2)第二节范围 (2)第三节考勤总则 (2)一、管理原则 (2)二、定时工作制 (2)三、弹性工时 (2)四、考勤记录 (2)五、特殊情况 (3)六、准假权限与审核 (3)第四节考勤与假期管理 (3)一、迟到、早退、忘打卡 (4)二、旷工 (4)三、加班与调休 (4)四、病假 (5)五、事假 (6)六、法定节假日、其他假别 (6)七、年假 (6)八、婚假 (7)九、产假、相关育儿休假 (8)十、丧假 (8)十一、工伤假 (9)第五节其它 (9)-------------------------------------------------------------------------------第一节目的为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。
第二节范围适用于####全体员工。
第三节考勤总则一、管理原则1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时；2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。
二、定时工作制工作时间:周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00三、弹性工时1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后；2. 适用范围：销售人员、技术人员；3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。
四、考勤记录1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；2. 员工工作时间因公（或含出差）因私外出，需告知主管上级或行政部即可；3.新入职员工自实际到岗之日起（以人事行政部记录为准），开始记录考勤；4.员工离职时，以人事行政部会同员工所属部门核定最后工作日为准，停止考勤记录，办理离职手续或进行离职审计超过已核定的最后工作日，不记录考勤，不支付薪资；5. 根据工作连续性的需要，除产假和哺乳假外，其他各类假别累计一次休假最多不能超过15个工作日；6.除法定节假日和带薪年假外，其他假期与法定节假日重叠的，不再另行给予重叠天数的休假；7.各种考勤假期的薪资核算办法详见《薪酬管理制度》。
五、特殊情况1.若遇紧急情况，不能事先请假，需电话向行政部请假，上班当天完成补假手续，若未在规定时间补齐手续，按照旷工处理；2.任何假别已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前以电话方式办理续假手续，经行政部同意后方可续假，续假最多不能超过三天，并在上班后首日办理补假手续；3. 遇上午直接外出公干，事毕回公司上班时应履行打卡考勤管理手续；4. 遇下午外出公干，事毕不回公司，员工在离开公司时应履行打卡考勤管理手续；六、准假权限与审核1.请假批准权限请假天数项目经理/负责人行政主管副总经理1-3（含）审核批准--4-5（含审核批准-->6（含）审核审核批准2. 行政部负责审核各种休假证明的职责，对于有疑问的证明，有权要求员工在规定期限内，提供其它证明材料；对于不符合规定的证明，有权按照事假或旷工处理。
第四节考勤与假期管理一、迟到、早退、忘打卡1. 在规定工作时间内没有按时上下班，30分钟以内均视为迟到、早退；除因重大公共事件、无法预见的天气等原因所引起或因工作需要并经批准的；2.每月迟到、忘打卡合计3次（含）不计入考勤，超过4次（含）以上，每次扣发15元，逐次递增；3.未履行有效请假手续，且早于规定下班时间离岗，视为早退。
二、旷工旷工为严重违犯劳动纪律的行为，财年度内，累计旷工两次（含）以内给予书面警告处分，累计旷工三次以上公司将予以解除劳动关系，不给予任何形式的补偿。
以下情况视为旷工：1.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；2.不服从公司或部门调动，擅自不到岗者；3.工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动者；4.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；5.各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者；6.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；7.无故缺勤，又没有履行有效请假手续的，该工作日被视为旷工；8. 员工离职交接期内，未获批准，擅自不到岗者。
三、加班与调休在正常情况下，公司不提倡也不鼓励员工加班，公司各级管理人员要合理安排员工工作，员工应在正常工作时间保证工作效率，完成工作任务。
1.具备下列情况之一者，可以加班：1)在法定节日或公休假日配合项目实施等情况；2) 为处理公司发生的其它突发或紧急情况；2.加班的除外情况：1)培训：参加公司组织的内部或外派培训，不作为加班情况处理；2)员工因在正常工作时间内，没有充分利用工作时间而造成的工作延时，不作为加班处理；3) 未经事先批准而延长的工作时间或因各种原因未报、漏报、迟报的加班不做加班处理；3. 加班换调休的计算方法：1)加班的员工可以根据加班时数进行调休；2)调休假须在3个月内使用完毕，过期无效；3)行政部将根据考勤记录来审核加班情况。
4)出差时间跨周六或周日，在出差回来后一个月之内申请2:1补休；5) 休息日加班，按照2:1补休；4. 审批程序：1)调休须提前经行政部审批，批准后执行，行政部进行备案；2) 员工不按规定程序进行审批，擅自安排延长工作时间的，不视为加班。
四、病假1.病假的最小计算单位为1小时；2.员工每年可享受3天的带薪病假，工资全额发放；3.员工因患病需申请病假1个工作日以内者无须出据医院证明；4.员工因患病需申请超过1个工作日以上（含）需出据正规医院出据的诊断证明（如：病历、处方等）及病假条，并按照公司规定的请假审批权限进行审批后方可休假,特殊情况下, 请于上班后1个工作日内进行补办手续,证明丢失者，按事假处理；5.员工患病只需吃药，在家休养，无法开据医院证明，每月2次或以上请假者，公司行政部及主管上级需了解员工情况，如情况属实，公司有权因病患情况对员工执行停薪留职，员工康复后恢复原职。
6.员工患病或非因工负伤需长期休假者，经医院诊断，持医院出具的病休证明,并与公司签订医疗期协议,医疗期满仍不能恢复工作的，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理；7. 员工连续申请病假或者患上传染性疾病超过10个工作日，则该员工在康复上班时必须向行政部提交公司指定体检机构开具的健康证明或健康报告，所发生的费用由员工个人负担。
若员工拒不提交，公司将保留与其解除劳动关系的处理决定。
五、事假1.员工迟到、早退30分钟以上，按事假处理，未满1小时按1小时计算；2.每月员工申请事假累计3个工作日以上（含）者，公司行政部及主管上级需了解员工情况，核实情况，评估工作态度。
3.员工当月事假连续超过5个工作日或当月累计超过7个工作日取消考核周期内绩效工资；六、法定节假日、其他假别1. 元旦、春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节等节日休假安排以国家规定为准；2. 春节放假在法定假日基础上，享有提前带薪假1天；3. 每周公休假2天；4.员工子女家长会，凭相关证明文件申请，经主管上级核准后方能生效,每年允许有四次半天的带薪请假；5.员工报名参加与自己本岗位相关的国家资质类和提升学历类的考试，凭准考证等相关证明办理请假手续，可享受半天带薪考试假，员工考前脱产复习不可以享受考试假，以当天考试为准；6. 三八节，女员工允许下午放假半天；7. 五四青年节，不满28周岁以下的员工允许上午放假半天；8. 六一儿童节，不满14周岁以下子女的员工允许下午放假半天；9.冬至节、元宵节允许下午提前二个小时下班。
七、年假1. 年假的享受资格：1)员工在公司服务期满1年以上者，可享受带薪休假；2)公司鼓励员工劳逸结合，合理安排带薪年假。
2. 年假的休假天数计算：1)员工累计工作满1年者，可享受7天的年假；2) 每增加一年,年假递增一天,最多不能超过15天；3) 年假计算时间按照员工入职日期计算。
例如：某员工于2010年10月入职，截止到2011年10月满1年，可享受1天年假，此年假应在 2011年10月--2012年10月之间休完即可。
3. 年假休假申请和审核：1) 年假申请需提前两周提出；2) 年假可分次休完，最多拆分5次使用完毕，不可顺延或提前，最低起休时限为1天；3) 在规定时间内，未休完年假者，公司不再补偿；八、婚假1. 休假资格：1) 加入公司后领取结婚证的员工，可申请婚假；2) 婚假必须在结婚注册登记之日起一年内申请并一次性连续使用；3) 男员工年满22周岁，女员工年满20周岁，可享受婚假3天；4) 男员工年满25周岁，女员工年满23周岁，可享受晚婚婚假10天；5) 婚假包括公休假和法定假；6) 再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；7) 婚前体检可享受半天有薪体检假。
2. 婚假审批：员工休婚假，需提前2周申请，休婚假前必须提供结婚证原件，经主管上级批准后生效，考勤员备案。
九、产假、相关育儿休假1.产假1)女员工休产假必须符合国家计划生育的有关规定；2) 休产假须提前1个月提出书面申请，以便公司安排工作；3)产假期满后，有特殊情况超期需再休的，应提出书面申请，并经公司批准后按照事假规定执行；4) 再婚者无论男方还是女方已有一个子女的，双方不再享受晚育奖励假；5)产假(包括流产产假、陪产假、多生难产增加产假及晚育奖励产假)以日历日计算，均包括法定及公休假日，并且必须一次性连续使用。
正常分娩时90 天…（A）（产前 15 天，产后育儿 75 天）难产时（A）＋15 天双胞胎及以上的（A）＋15 天×（第 2 个婴儿起的人数）晚育（女性 24岁以上第一次生育）（A）＋30 天2.产检假怀孕女职工，在妊娠三个月后至入院生产前，每月可享受半天带薪产检假。
3.流产假女员工流产者，应出据医师证明，申请计划生育假，公司根据医生建议适当给予15-42 天产假。
4. 哺乳假生育妇女享有哺乳假，每个工作日享有1小时或每个月有2.5天的哺乳假，直至婴儿满一周岁止。
5. 护理假（男员工）符合国家规定的，配偶生育后可以享受5个工作日带薪休假照顾产妇。
十、丧假1. 直系亲属：父母、配偶及子女丧亡可请丧假3天；2. 配偶的父母死亡，可请丧假3天；3.旁系亲属：祖父母、外祖父母、叔伯、兄妹等丧亡可请丧假1天；4.4.5.员工直系、旁系及配偶父母等亲属死亡，北京地区以外者，给予一天路程假，北京地区以内则不享有路程假；6.7.丧假应一次性连续休完。
8.如需延长丧假须告知行政部以及主管上级协商决定，行政部及主管上级视情况给与批准或反对。