集团考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤与请休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假规定、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司人力资源的合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作时间为8小时，共计40小时/周。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并将提前通知全体员工。
3. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制或加班制的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司业务正常运行。
如遇特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差申请表等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，按公司迟到规定处理。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
2023年公司考勤休假管理制度7篇
2023年公司考勤休假管理制度7篇2023年公司考勤休假管理制度精选篇1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过__个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
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考勤及请休假管理制度第一章总则第一条为了加强员工的劳动纪律，维护集团公司良好的企业形象，提高工作效率，确保集团公司生产经营活动正常，规范集团员工的考勤及请休假管理，根据劳动法及国家有关规定，结合集团公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、正式员工以及试用期内员工。
（除总经理及总经理批准的且在集团企管部备案的个别人员外，其他所有员工均须按照此制度执行）。
第三条集团公司的考勤及请休假监督管理由集团企业管理部负责。
第二章考勤细则第四条 **集团统一实行周一到周六共6天工作制，周六各部门实行轮休，员工每周周日休息。
第五条作息时间：夏季：上午8：00—12：00 下午13：30—18：00；(根据公司文件执行) 冬季：上午8：30—12：00 下午13：00—17：30；(根据公司文件执行) 午餐及中午休息时间：12：00—13：30（冬季13：00）午餐及午休期间不执行纪律管理。
13：30（冬季13：00）准时到岗上班。
第六条迟到、早退、旷工的定义（一）迟到定义：冬季上午上班到岗时间超过8：30或夏季上午上班到岗时间超过8：00，下午上班到岗时间超过13：30（冬季13：00）。
在一个考勤月内，迟到按1分/次进行考核，累计达到6次以上者，集团公司根据实际情况给予劝退。
（二）早退定义：上午12：00前离岗，冬季下午17：30前或夏季下午18：00前离岗未打卡视为早退。
早退按1分/次进行考核。
（三）旷工定义：无故不出勤或迟到半小时以上。
月度旷工半天扣除日工资的100%；旷工一天扣除日工资的200%，旷工三天，给予除名处理并不支付补偿金。
（四）半天请假的必须完成半日工作结束刷卡后方可离岗。
出勤半日的必须严格按时间进行上下班刷卡，否则给予每次1分的考核。
（以刷卡时间为准进行核实，如半天上下班均未刷卡按2次共计2分考核）（五）每日早晨如有迟到人员，要求到达公司后继续进入会场参加晨会（包括各分会场），月末只统计迟到一次。
如因迟到未参加晨会，则连迟到及未参会共计给予2分的考核。
其它较紧急情况不能参加晨会（临时工作安排或个人特殊原因）需及时向企管部经理或会议主持人请假，否则给予每次1分的考核。
（六）当日在公司进行事假申请流程未完成审批离岗的，半小时之内按早退，半小时以上按旷工对待。
第七条考勤方式（一）集团公司员工考勤方式为刷卡（人脸扫描），新入司员工前七日考勤方式为签字考勤，后进行考勤信息录入执行刷卡方式。
（二）各分公司、中心事业部员工因工作需要，需到总部参加晨会或办理业务的；或集团公司员工需到各分公司、下属中心事业部办理业务、处理工作的人员实行签字考勤方式，如较频繁到总部或定期到各分公司参加会议或其它工作安排则应同时在总部或分公司进行考勤信息的录入，录入后执行刷卡，由所到单位的考勤负责人负责监督管理，月末做考勤对接。
能在工作时间内办理完工作返回本单位的，必须回本单位打卡、签退，否则按早退处理。
（三）因考勤机故障或人脸识别无效未能正常刷卡，或忘记上下班刷卡，则按考勤相关规定在一周内上协同进行说明。
超过一周再上协同则视为无效，给予每次1分的考核。
（每日上、下班刷卡共按2次计算）企管部行政主管在审核考勤时严格依据协同的填写时间进行审核判断。
（未打卡的协同固定流程为：申请人——证明人1——证明人2——部门直属主管经理审批——中心事业部总经理审批——企管部经理审批——企管部行政主管备案）。
（四）因停电考勤机无法正常考勤时，要求以书面签字方式进行上下班的考勤记录。
企管部要事先做好相关准备及安排。
如未按要求签字，则视为未刷卡，给予每次1分的考核。
（五）个人考勤情况可通过集团公司人脸识别考勤机数据查询系统进行查询（，外网：）；望远每月考勤查询网址为，查询时通过同乐公司局域网络进行个人考勤数据的查询。
每月考勤公布后个人考勤有异议，2小时内未做协同说明的则视为无异议。
第八条后勤人员考勤规定（一）集团总部炊食员的上班时间为公司正常冬、夏季上班时间往后顺延一个小时则为规定的上班时间。
下班时间以公司正常规定为准。
（逢周六的固定下班时间为15：00）（二）其它后勤人员的特殊规定：因特殊原因，不按公司规定作息时间上下班，则必须有确实可行的理由及相关领导批复同意执行的协同工作，方可按特殊情况对待。
否则企管部不承认任何人任何理由的口头约定。
（三）后勤人员因特殊原因不能正常上OA，故日常请脱、请休假等申请流程由后勤主管负责在第一时间代为上本人OA帐号进行申请。
如后勤主管未及时上申请，造成月末考勤统计出现歧义或错误，则给予后勤主管每次1分考核。
第九条考勤统计上报（一）每月自月初开始计算二个工作日内(遇节假日及公休日顺延)，由各事业部人事行政部（商贸事业部、房地产事业部）及下属分公司（西安公司）人事行政负责人将统计汇总后的考勤资料上报企业管理部。
上报的资料必须符合格式报送要求，内容要准确无误，且统一以协同方式经人事行政部经理（或总经理）审核后转企业管理部行政主管及后勤主管审核全部资料，对于上报的格式及内容出现错误，或逾期上报的情况，企业管理部依照具体情况给予责任人每次1分的考核并要求按时进行整改，企业管理部相关人员在协同中必须明确要求整改时间，如逾期上报或内容出现错误，则再次给予责任人每次1分的考核，直至符合要求，考核分值不进行封顶。
（西安公司由行政管理员直接上报企管部经理审核）（二）商贸事业部人事行政部上报的考勤资料有：《炊食保洁员工资》、《商贸财务人员加班》、《伙食统计表》（**同乐、招远）、《私车里程统计表》、《考勤统计汇总表/报财务表》。
(根据事业部发展要求及公司管理要求增加其它报送内容) （三）房地产事业部人事行政部上报的考勤资料有：《考勤统计汇总表/报财务表》（依据事业部现场工作的开展，后期陆续增加其它报送内容）。
（四）西安公司人事行政负责人上报的考勤资料有：《炊食保洁员工资》、《伙食统计表》、《公车车辆里程统计表》、《车辆百公里油耗统计表》、《司机里程登记表》（照相电子版）、《考勤统计汇总表/报财务表》。
（五）企业管理部行政主管上报的考勤资料有《后勤人员工资表》、《司机提成工资表》、《总部伙食统计表》、《私车里程统计表》、《考勤统计汇总表/报财务表》、《工龄表》。
（根据公司管理要求增加其它报送内容）。
（六）每月自月头开始计算4个工作日内企业管理部收集整合各部门所报考勤资料，公示确认后由企业管理部经理及企管中心总经理审核，确认无误后以协同形式报送人力资源部。
如逾期未上报，或上报内容有错误，则给予责任人每次1分的考核。
（七）考勤资料报送内容及格式模板见附件一。
（八）企业管理部为考勤管理审核的最高部门，各中心事业部如根据现场管理情况进行考勤办法的修订必须经过企业管理部的审核，未经审批不予执行。
（九）集团公司重大或集体参及项目，一律按本制度执行。
第十条外出办事的相关规定：（一）员工外出办事前须先填报《外出办事申请表》，在此表中按要求将各项内容填写清楚，如表单中发现内容填写不完整或不符合要求，则给予责任人每次0.5分的考核。
如未申请就自行外出办事，则发现一次扣2分，如申请但未获批准就自行外出办事，则发现一次扣1分。
人员如申请获批准外出办事但未在集团信息公告栏上登记，则发现一次扣0.5分。
《**集团外出办事申请表》详见附件。
（二）外出办事的员工，不得在外懈怠拖延和借故办理私事，要求提高办事效率。
原则上必须在下班前返回公司签退，若下班前确因特殊原因（包括信贷业务调查及办理、融资及运营业务办理、钢材业务出入货办理、房地产同政府部门领导沟通等）不能返回公司签退，或返回公司后公司门已锁等情况，则需在第二天上午10：00前由本人通过OA协同进行情况说明（协同流程为申请人——部门经理——中心事业部总经理——企管部行政主管备案），如果理由充分，则由集团企管部或人事行政部记录为办事，如果理由不充分，则按早退处理。
特别强调外出办事中的外办结束时间填写到下班时间，不能作为下班未打卡的理由。
第三章请休假细则第十一条事假、病假及请脱规定（一）任何类别的假期都需在工作完成或安排妥善的情况下进行，且须由直属主管经理事前批准，请假手续必须在前一日下班前通过OA审批流程办理完毕并备案到集团企管部或事业部人事行政部，如因紧急情况不能上请假流程的，第二日下班前未补上请假流程则按旷工计。
当日在公司进行事假申请流程未完成审批离岗的，按旷工对待。
如中心事业部总经理未在岗不能按时审批的须由中心事业部总经理以电话方式报企管部备案，后在审批时必须在表单中注明已事先报备企管部。
如未事先告知企管部行政主管备案则给予中心事业部总经理每次1分的考核处罚。
（二）事假最少以半天计算，事假扣除工资额=员工月基本工资/月考勤天数*事假天数。
中心事业部请假审批权限为2天，超过2天以上请假的必须上报至集团总经理。
（三）事假跨周末遇轮休则轮休、周末的公休均按事假计算。
（“跨”指的是在周六至下周一期间有连续二天以上的事假情况，中间如周六有安排的轮休或周日的公休都应视为事假计算。
）（四）每日上午原则不允许临时请假，如遇上午请假则必须于前一日进行请假流程申请，待流程审批通过后第二日上午方可按请假对待。
如当日在上午上班前临时请假的则必须是特殊急事急办的方可准假，且事后能提供相关证明，如不能提供证明除按事假计算外另给予每次1分的考核。
（五）所办工作交待给指定员工办理，并经部门主管经理确认，请假时间大于15天者，须将自身领用的办公设施设备及文件资料详细移交。
除因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外，员工假期届满应准时返回岗位，未行使续假或虽行使续假尚未批准未到岗者，均以旷工处理。
（六）续假审批权限为集团公司总经理进行审批授权方可按续假对待。
续假的定义为在第一次请假申请后连续第二次进行续假的流程申请，则按照《**集团续假申请表》进行流程审批，详见附件。
（七）病假最少以半天计算，需提前一天填制《员工请假申请》审批表，并妥善安排病假期间工作；病假扣除工资额=员工月基本工资/月考勤天数*病假天数。
（八）请脱是指在上班期间，请假两小时内办理私事或其他事务，超过两小时按事假处理。
请脱1次，扣考勤分0.5分/次。
请脱必须严格按时间进行考勤刷卡，否则给予每次1分的考核。
（按请脱时间段进行离开及到岗次数的审核及计算）当日不允许临时在上午上班前进行请脱，如要请脱则视同于迟到一次及请脱一次共计扣考核分1.5分。
（九）各事业部财务及人事行政人员隶属集团公司财务中心、企业管理部直线管理，任何类别的请休假均须在工作安排处理完毕后方可进行，如工作未安排遇投诉一经核实则给予请假人每次2分的考核处罚。
（十）为了避免影响正常工作秩序，在集团公司攻坚战阶段（集团公司整体工作计划，有时间完成节点要求的阶段性工作）、各岗位轮岗阶段（原岗位人员传授及交接工作给新岗位人员）、定岗培训阶段（因工作需要，公司统一安排的岗位培训）、离职交接阶段（已提出离职申请的人员在工作交接完毕，未经部门主管领导正式同意离且处于交接指导阶段）不允许请假，如提出请假申请流程，未审批通过而强行请假的则按旷工处理。