xx小学教职工考勤制度
小学教职工出勤管理制度(2篇)
小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。
一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。
2、实行签到制。
教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。
3、实行座班制。
教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。
4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。
二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。
凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。
3、请假期满须及时办理销假手续。
4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。
请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。
(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。
三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。
2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。
3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。
4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。
5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
小学教师考勤管理制度(3篇)
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
附小教职工考勤制度模版(3篇)
附小教职工考勤制度模版一、引言考勤制度是为了规范附小教职工的出勤行为，提高工作效率和教育质量，确保学校正常运行。
本制度旨在明确教职工的出勤要求、迟到早退的处理办法、请假流程、考勤记录方式等内容，帮助教职工理解和遵守相关规定，共同维护学校的正常秩序和良好工作环境。
二、考勤时间和地点1. 教职工的工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
2. 教职工应按时到达学校，并在规定的时间内完成签到手续。
3. 考勤地点为学校办公楼一楼办公室。
三、签到和签退1. 教职工上午应在8:00前到达学校，下午应在14:00前到达学校，准备开始工作。
上午下午各自应在签到处完成签到手续，包括刷指纹、刷卡等。
2. 教职工在完成工作后，应在17:30前完成签退手续，包括刷指纹、刷卡等。
未完成签退手续的教职工将被视为旷工处理。
四、迟到和早退1. 迟到：教职工迟到10分钟以内，将被扣除相应工资100元；迟到超过10分钟的，将被视为旷工处理。
2. 早退：教职工早退10分钟以内，将被扣除相应工资100元；早退超过10分钟的，将被视为旷工处理。
五、请假流程1. 请事假的教职工需提前一天以书面形式向所在部门或领导递交请假申请，并经所在部门领导批准。
2. 请病假的教职工需提前三天以书面形式向所在部门或领导递交请假申请，并附上病假条或诊断证明。
3. 请长期病假、产假、陪产假等特殊假期的教职工需提前向所在部门或领导提出申请，并提供相关证明材料。
4. 无特殊情况下，教职工请假不得连续超过三天，超过三天需由部门领导或校领导批准。
六、考勤记录和管理1. 教职工的考勤记录将由专人负责，并定期进行统计和分析。
2. 教职工可通过学校内部网站或考勤系统查询自己的考勤记录和工时情况。
3. 如发现教职工的考勤异常情况，学校将进行相应的处理，包括扣除工资、记过记大过等。
七、处罚措施1. 教职工迟到早退次数达到三次的，将被扣除相应工资并通报所在部门。
小学教职工考勤制度(五篇)
小学教职工考勤制度为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，根据《江苏省中小学管理规范》、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。
一、关于请假的有关规定。
(一)公假1.学校行政管理人员或教职工受学校安排参加的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。
2.教师外出参加学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
____公假期间教师原定工资照发。
(二)事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2.事假一次不得超过____天，一学期事假不得超过____天，事假超过规定天数原则上不予准假，特殊情况必须经市教育局批准。
3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4.在学校正常工作期间，教师一个学期中请事假____天以内，且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节____元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。
5.如果在一个学期中请事假超过____天，每超过____天，则不享受当日奖励性绩效工资。
(三)病假1.教职工因病请假，____天以内的，要出具镇级及以上医院证明；____天以上的，要出具县级及以上医院证明。
2.病假在____天以内，应从个人绩效工资中按每节课____元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。
3.病假在____天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资(此项按请病假的半月数累计计算)。
(四)法定假法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。
其请假制度及绩效工资的发放按有关法律法规的规定执行。
(五)请假管理1.请假流程。
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①填写请假单(教导处出具的)；②请假教师提供有关证明材料，并安排好课程及有关工作；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请假单送教导处存档。
小学教职工考勤制度
小学教职工考勤制度第一条总则为了加强学校内部管理，规范教职工的考勤工作，保证教育教学工作的正常进行，根据国家及地方教育行政部门的相关规定，结合我校实际，制定本考勤制度。
第二条考勤原则1. 按时上下班，不迟到、不早退。
2. 遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责。
3. 因病、因事需要请假时，应严格按照请假制度办理。
4. 全体教职工应保持通讯畅通，以便于紧急情况下及时联系。
第三条考勤范围1. 全体在编教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。
2. 临时用工人员参照本考勤制度执行。
第四条考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间及学校实际情况，制定具体的工作时间。
2. 休息日：按照国家法定节假日及学校规定的休息日执行。
第五条考勤办法1. 采用指纹签到、签退的方式进行考勤。
2. 教职工需在规定时间内完成签到、签退手续，否则视为迟到或早退。
3. 学校设立考勤记录表，由各部门负责人负责记录教职工的考勤情况。
第六条请假制度1. 教职工因病、因事需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假条。
2. 请假半天以内由部门负责人批准，半天以上至一天由校长批准，一天以上至一周由教育局批准，一周以上由校长办公会议批准。
3. 教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课或调整工作。
4. 教职工请假结束后，应及时到所在部门汇报请假期间的工作情况。
第七条考勤奖惩1. 每月对教职工的考勤情况进行统计，对表现优秀的给予表彰和奖励。
2. 每月对迟到、早退、请假次数超过规定范围的教职工进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。
3. 教职工年度累计请假天数超过规定范围的，取消当年评优评先资格。
第八条特殊情况处理1. 教职工因特殊原因无法按时签到、签退的，应提前向学校请假，经批准后可按实际情况调整考勤。
2. 教职工在教育教学工作中取得优异成绩，可根据实际情况给予适当奖励。
第九条考勤制度的修订本考勤制度如有与国家及地方教育行政部门相关规定不符的，以上级文件为准。
2024年小学教职工考勤制度范例（3篇）
2024年小学教职工考勤制度范例一、课程管理1. 教师应严格遵守作息时间，确保按时上课，不得迟到、早退或无故旷课。
对于违反规定者，将依据具体情节采取相应处理措施：无故旷课者，除记录于教师业务档案外，还将按节扣除____元，按日扣除____元（迟到超过____分钟视为旷课一节）。
学期内累计旷课达一个月者，视为自动离职，并上报市教育局处理。
教师未经批准擅自缺课、调课，或未履行请假手续（包括病假、事假等）而缺席的，均按旷课一节处理。
二、病假管理教师因病请假，需遵循以下程序：持市级及以上医院出具的医师建休证明及请假报告，向教导主任请假（____天内），向校长请假（____天以上至____天以内），向市教育局请假（一周以上）。
请假获批后，方可按病假处理。
教师住院期间（非家庭病房），其薪资发放依据浙人薪(1981)5二号、(____)____号、(____)163____号文件执行；预算外经费则按以下规定处理：一周以上至一个月内，扣除校补____%。
超过一个月，校补停发，并按比例扣发学期奖（含日常考核奖）。
三、事假管理教师因私事请假，需按以下规定执行：一天以内由教导处批准，一天以上至三天以内由校长批准，三天以上则需学区教办或市教育局批准。
请假期间，教师需自行安排并汇报教学工作。
薪资处理依据浙人薪(____)____号、(____)163____号文件及以下规定：一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月预算外补贴。
一学期内累计事假超过一周至半个月，扣发学期奖1/3；超过半个月至一个月，扣发学期奖一半；超过一个月，扣发全学期奖。
因事出国出境的假期工资待遇，按浙人薪(____)67____文件执行。
四、产假、妊娠假及哺乳假管理1. 产假：正常分娩者享有____天产假，含产前休息天数。
提前或超期分娩均按此标准计算。
难产者增加____天产假；多胞胎者每多一胎增加____天产假。
产假期间，基本工资、津贴及补贴照发，不影响晋级和工资调整。
2024年小学教职工考勤制度范本（四篇）
2024年小学教职工考勤制度范本在课堂上，教师应恪守作息时间，不得迟到、早退或无故缺席。
违反此规定者，除承担相应责任外，将根据情节轻重予以不同处理：1. 无故旷课，除记录于教师业务档案外，旷课一节将扣除相应金额，旷课一天将扣除更多金额（迟到超过规定分钟数将视同旷课一节处理）。
2. 若一学期累计旷课达一个月，将视为自动离职，并报告市教育局处理。
3. 教师若无正当理由未到校上课、办公，或未经教导处同意私自调课，将按旷课一节处理。
教师因病请假，必须按照规定程序办理请假手续。
请假者需持市级以上医院出具的医师建议书和请假报告，于规定时间内向教导主任或校长请假，若请假超过一周，则需向市教育局请假。
请假经批准后，方可视为病假。
教师因私事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，超过三天则需由学区教办或市教育局批准。
请假期间，教师需自行安排好工作，并向教导处汇报。
请假期间的工资待遇将根据相关文件规定执行。
产假和妊娠假的假期及待遇如下：1. 正常分娩者，给予产假若干天，产前休息天数计入产假天数内；若提前或延期分娩，产假天数不变；难产者增加产假若干天；多胞胎每多一胎增加产假若干天。
2. 产假期间，基本工资、岗位津贴等照常发放，不影响晋级和工资调整。
哺乳假的假期及待遇如下：1. 符合计划生育规定分娩的女职工，产假期满后若抚育婴儿有困难，可申请哺乳假。
生育第一个子女者，哺乳假若干月，期间独生子女父母奖励费照发；生育第二个子女者，哺乳假若干月。
2. 哺乳假期间，工资照发，不影响晋级、工资调整及工龄计算。
若申请一年哺乳假（含法定产假），则基本工资照发，其他津贴停发。
教师家庭若遇红白喜事，学校将根据实际情况给予若干天假期，以便教师处理相关事宜。
学校将为教师提供必要的支持。
其他请假制度将遵循上级文件精神。
教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退，早读及集会时应自律。
积极撰写教学论文、案例分析等文章并上交学校教导处者，将获得奖励。
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xx小学教职工考勤制度
为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。
教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别
1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，教务主任登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假、婚假、产假按教育局有关规定执行，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定，并报教育局。
4、公假：因公出差计公假。
公假以日计考勤。
5、迟到：以早操铃响开始考勤或上课后2分内进教室的为迟到。
10分钟后作旷课一节处理。
6、早退：下课铃响前下课的计早退一次，10分钟早退的计旷课一节。
7、旷课：无故不上课者，没请假着，请假原因不清而没准假擅自离开者均按旷课处理。
8、签到：教师每天按时签到，如一次未签扣5元。
五、奖惩
1、旷课一节扣30元。
旷课一天扣200元。
2、每人每学期公假2天；每学期全勤奖400元，多请一节，每节扣全勤奖25元；超过2天的超过部分每节扣12.5元，一天扣100元。
3、迟到一次扣10元。
早退一次扣10元。
迟到早退超过10分钟按旷课一节计算。
4、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
5、全年累计迟到超过10次、旷课超过3天、事假超过6天、病假超过三个月的，不评优、不晋级。
6、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记全勤，全勤人员发放400元奖金，并作为评优评奖的首要依据。
7、小学班主任每天提前10分钟到校，幼儿园教师提前15分钟到校，到校后跟班辅导。
未到者按迟到或旷课论处。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经教务处同意，教务处同意后方可进行调课，否则将按缺旷记入考勤。
七、代课
对教师公假和其他假而产生的临时代课，由教务处统一安排，保证每一节课都有教师负责。
临时代课按照每节10元发给替课教师。