企业自主创新的难点及措施
企业自主创新对策建议
企业自主创新对策建议推进企业自主创新的对策建议一、企业自主创新能力现状近几年来，区政府积极发挥区位、资源、政策等优势，加快“工业立区”发展战略，大力优化发展环境，构建企业创新发展平台，促进产业转型升级，并取得了一定的成效。
目前，追求技术创新、提高核心竞争力已成为相当一部分企业的共识，一些企业已具备较强的技术开发能力。
但从整体情况看，区内企业在自主创新方面仍存在许多不足：（一）企业自主创新能动性不强。
尽管通过宣传和引导，这几年越来越多企业加大技改和新产品开发的投入。
但总体上企业的创新主体意识不够，企业较少有自己的科研开发机构，对科研经费投入不足，企业的创新机制也不灵活。
部分经营管理者急功近利、追求短期效益，缺乏长期打算。
（二）企业的自主创新能力薄弱。
在产业发展上重技术引进轻消化吸收。
企业存在着一定的重复建设，产品雷同现象。
企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品，产品的技术含量低，档次不高，更新换代的速度慢，市场竞争能力差。
（三）企业创新发展环境有待优化。
在资源配置上，区科技资源与市级部门、地方之间或分割、或重复分配，整体优势得不到很好发挥。
在政策导向上，科技政策与产业、投资、贸易政策之间缺乏有机衔接。
在政策扶持上，目前对企业自主创新扶持力度还不够。
（四）企业管理上缺乏有效的创新机制。
企业家整体素质还不高，企业的经营管理水平较为落后。
此外，区内很多企业缺乏有效激励自主创新的机制，导致创新信心和动力不足，企业留不住优秀人才。
二、对策与建议（一）进一步优化企业创新发展环境。
营造一流的创新发展环境，对增强企业自主创新能力十分重要。
政府要通过引导，强化企业自主创新意识，支持企业组建各种形式的战略联盟，加强知识产权保护；要充分发挥政策的促进作用，有关经济政策与科技政策都应当有利于企业自主创新，通过创业投资、税收优惠等方式，支持企业创新活动；大力扶持中小企业的技术创新活动，培育善于组织技术创新的企业家队伍，为企业自主创新提供体制、机制和政策保障。
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力面临的问题包括：资金不足、人才缺乏、技术壁垒高、市场竞争激烈等。
针对这些问题，可以采取以下对策来提高民营企业的自主创新能力：
1. 加强资金支持：加大对民营企业的财政扶持力度，提高贷款发放的便利性和比例，鼓励投资风险资本对创新项目进行投资。
2. 强化人才培养：加强对企业内部员工的培训和技能提升，同时积极引进高层次人才，建立创新团队和研发中心，提高创新人员的数量和质量。
3. 加强与高校、科研机构的合作：与高校、科研机构建立紧密的合作关系，共享资源和技术成果，通过技术转让、科研项目合作等方式，加速企业的自主创新能力提升。
4. 注重知识产权保护：加强知识产权的保护，积极申请专利、商标等知识产权，避免技术被侵权和盗用，增强企业创新的积极性和动力。
5. 加强市场营销能力：提升企业的市场竞争能力，通过市场调研、品牌建设、创新营销策略等手段，增加企业产品销量和市场份额。
6. 建立创新文化：营造积极的创新氛围，建立鼓励创新的激励
机制，培养员工的创新意识和团队合作精神。
7. 加强国际合作与交流：积极参与国际学术交流、技术合作等活动，吸引国际先进技术和经验，促进企业的技术创新和发展。
总之，提高民营企业的自主创新能力需要全方位的支持和措施，包括政府支持、资金支持、人才培养、市场营销等方面的努力。
只有这样，民营企业才能在激烈的市场竞争中不断创新，保持持续发展的动力。
工业企业发展自主创新工作意见
工业企业发展自主创新工作意见工业企业发展自主创新工作意见一、背景自主创新是做大做强经济实力的必由之路，更是中国国家发展的战略基石。
由于在我国的工业企业中，自主创新能力仍然偏弱，需要特别采取一系列措施来提升其自主创新能力，以保持其在市场竞争中的优势。
二、分析当前，工业企业在自主创新方面存在一些问题和困境。
1.缺乏科研创新人才现有的科技人员中，大多数是从事基础研究和普通科技研究的，而缺乏大量的专门从事应用技术研究和产业化转化的人才。
2.缺乏资金支持自主创新需要大量的资金和技术支持，而在目前商业环境下，多数工业企业的资金和技术支持都是有限的，对其自主创新能力的发展产生了影响。
3.缺乏创新文化国内的工业企业缺乏科学、创新的文化氛围，往往缺少对技术研发的重视，导致企业自主创新能力的下降。
三、建议针对以上问题和困境，我们提出以下几点建议来促进工业企业自主创新。
1.建立自主创新基地建立自主创新基地，主要包括创新中心、实验室和交流平台等，目的是为了提供自主创新所需要的环境设备和适当的科研支撑，让专门的人员进行创新研究和应用示范，提高自主创新思想和能力。
2.加大人才引进力度充分利用国家人才计划和周边地区人才资源，通过政策、经费等多手段，将获得受过科技培训的高素质人员引进到企业中，并组建专业化的科研团队，努力推进新技术和新产品的研发。
3.推进产学研结合产学研结合是一个开创性的发展模式，可以使得产业界获得从学术界和科研界引进的技术和资源，还可以促进产业、学术界和科研界的互动定位，实现技术创新和进一步发展。
4.优化创新生态环境为了提升企业的创新活力，可以不断加大政策支持力度和资金支持力度，扩大科研经费的使用范围，加强政策集成机制等，为企业制造良好的创新环境和氛围，从而提高企业的自主创新能力。
5.建立创新文化创新文化是企业自主创新的重要文化基础，是企业在自主创新方面能否成功的关键。
建立企业创新文化要从提高创新意识和思维方式开始，加大对技术研发的重视，加强企业决策人员的教育和培训，倡导技术创新和质量发展的文化。
2022民营企业自主创新有什么问题,如何应对
2022民营企业⾃主创新有什么问题,如何应对不仅国有企业需要改⾰创新，⼤部分民营企业也需要⾃主创新。
那么民企在⾃主创新的过程中有些什么问题，该怎么应对呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
⼀、民营企业⾃主创新有什么问题1.⾃主创新意识落后,缺少完整的⾃主创新机制我国的民营企业家,⼤多数是农民和⼩业主出⾝,他们带有很强的“⼩农意识”、“⼩业主意识”。
在企业的经营问题上,只求⽣存,不求强⼤;不求风险,只求稳定;只求短期利润,不求长期发展,导致⼀些民营企业不重视⾃主创新,安于现状,接受以OEM等经营⽅式实现利润,不寻求突破。
我国私营企业已经超过460万家,但真正开展技术创新的微乎其微,即使是在15万家民营科技企业中,只有⼩部分拥有真正的技术创新成果,有发明专利和原创技术的更是极少数。
据全国经济普查材料,2004年全国共有⼤中型私营⼯业企业4500家,拥有发明专利6486件,户均只有1144件。
此外,民营企业⼤多缺少完整的⾃主创新机制和长远的⾃主创新战略。
⾃主创新是⼀个有机整体,技术创新、机制创新和制度创新等每⼀部分都是必不可少的。
以制度创新为例,如果制度不合理,企业家可能顺着原来的错误路径往下滑,甚⾄被“锁定”在低效状态,陷⼊恶性循环。
浙江⼤学对温州企业的路径依赖研究表明,依赖⾮制度环境基础的关系⽹络是限制温州经济发展最重要的因素,这是使得温州经济近些年发展缓慢的主要原因。
2.资⾦短缺,⾃主创新投⼊较少近年来,⼀些民营企业逐步提升了⾃主创新意识,但是由于资⾦短缺,相当⼀部分企业对于⾃主创新望⽽却步,不解决资⾦问题,民营企业难以⼤幅提⾼⾃主创新能⼒。
民营企业资⾦短缺是由诸多因素造成的。
第⼀,民营企业⼤多规模较⼩,⾃有资⾦不⾜,税收负担较重,税后利润⽔平较低,导致资本积累增长缓慢,R&D投⼊不多。
第⼆,融资途径有限,得不到外来资⾦的⽀持。
民营企业“融资难”主要有内外两⽅⾯的因素:从内因⽅⾯来看,与国有⼤中型企业相⽐,民营企业的财务状况缺乏透明度,完善的信⽤制度也没有建⽴,银⾏贷款⾯临较⼤风险,久⽽久之,银企关系恶化。
企业创新遇到的问题及对策
企业创新遇到的问题及对策
企业在创新过程中会面临一些问题，如下：
1. 缺乏创新文化：许多企业缺乏鼓励创新的文化，员工不敢提出新想法，甚至不知道如何创新。
要解决这个问题，企业需要积极培养创新文化，鼓励员工提出新想法，并提供支持。
2. 缺乏人才：创新需要有独特的思维和能力，但企业可能缺乏这样的人才。
要解决这个问题，企业可以通过招聘或培训的方式增加创新人才。
3. 缺乏资金：创新需要投入资金进行研发和实验，但企业可能缺乏资金。
要解决这个问题，企业可以寻找投资或合作伙伴，或者通过效益和财务规划来提高资金利用率。
4. 缺乏市场反馈：创新的产品或服务需要得到市场的认可和接受，但企业可能缺乏市场反馈。
要解决这个问题，企业可以开展市场调研、问卷调查等活动，了解市场需求和反馈，并针对性地改进产品或服务。
5. 缺乏创新管理：创新需要有专门的管理和组织，但企业可能缺乏这样的管理。
要解决这个问题，企业可以建立创新管理制度、流程和团队，提高创新管理能力。
综上所述，企业在创新过程中需面对多种问题，但只要积极应对并采取相应措施，就能不断推进创新发展。
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破解企业自主创新障碍之策
破解企业自主创新障碍之策自主创新最重要是体现在企业生产经营上，企业是自主创新的主体，是提高自主创新能力、建设创新型国家的重要微观基础。
目前我国企业在自主创新过程中存在着很多不利于技术发展的障碍因素，亟需我们去分析和认真面对。
本文拟从剖析企业自主创新中存在的障碍因素，探讨促进企业自主创新的措施和对策。
标签：自主创新障碍一、影响企业自主创新的障碍因素由于企业自主创新活动本身具有创造性，风险性，市场性和综合性的特点，在实践中，有许多因素制约着企业的自主创新活动,主要的障碍有:1.体制方面存在的障碍尽管二十多年的改革已经对使原有的体制产生了根本性的改变，但在企业自主创新的领域中，还存在着许多难以克服的体制障碍。
其一是政府部门的行为影响。
由于政府仍然保持对土地、信贷等重要资源的配置权力，“政策寻租”空间仍较大，企业如果能获得政府控制的稀缺资源，如土地、许可证等，不需要自主创新也可以赚钱，使一些企业宁愿在“搞关系”上下本钱，而不愿做自主。
还有，政府对一部分企业的扶持和地方保护主义盛行，也使企业缺少竞争的压力和自主创新的动力。
其二是企业自主创新仍沿袭以前中央和地方政府为主的科技研发投资体制，企业还没有真正成为自主创新的主体，影响了自主创新的投资。
其三是经济与科技工作分别由不同的行政领导负责，研究单位与生产单位之间缺少经济联系，科研单位的技术供给结构和企业生产需求结构出现了不相匹配的问题，具有市场潜力的产品往往没有相应的超前研究支撑，而没有市场潜力的科研方向则集结着大批的科研人员，影响着自主创新和科技成果的转化。
2.企业自身方面存在的障碍许多企业缺乏自主创新的动力，表现有三:其一相当一部分经营者缺乏创新意识，认为国内的科技成果没有国外设备来的快捷而风险小，重模仿、轻创新,热衷于拼资源、拼投入;甚至抱有“等、靠、要”的依赖观,一味指望政府的扶持。
其二R&D投入不足。
资金投入是实现自主创新的必要条件。
多年来我国大中型工业企业科研经费支出与销售收入的比例一直在1％以下徘徊，而目前世界主要发达国家制造业的这一指标为2.5％～4.0％左右，发达国家的跨国公司都在5%左右。
科技型中小企业自主创新能力提升对策分析
科技型中小企业自主创新能力提升对策分析随着科技的快速发展，中小企业在全球经济中的地位日益凸显，它们在市场竞争中发挥着日益重要的作用。
由于自身规模较小、资金有限、技术力量薄弱等原因，中小企业在自主创新能力上往往较大型企业有所不足。
如何提升中小企业的自主创新能力，成为了摆在中小企业面前的一个重要课题。
一、现状分析1.中小企业自主创新能力的不足中小企业受制于资源、资金、人才等方面的限制，自主创新能力相对不足。
在产品研发、技术创新、市场开拓等方面，中小企业通常要面对更大的困难和压力。
2.政策支持的欠缺政府对中小企业的支持政策相对薄弱，尤其是在科技领域的支持力度不够，中小企业在自主创新方面缺少政策上的支持和激励。
3.技术研发团队的薄弱相比大型企业，中小企业的技术研发人员较少，研发团队的整体实力相对薄弱，难以应对日益激烈的市场竞争。
二、对策分析1.加强人才队伍建设中小企业应加大对科研人才的引进和培养力度，建设一支高水平的技术研发团队。
可以通过与高校、科研院所合作，引进优秀的科研人才，提升企业的自主创新能力。
2.加大自主研发投入中小企业应该合理规划资金，加大自主研发投入，用于技术研发、产品创新、工艺改进等方面。
可以利用政府各类科技创新基金、科技项目资助等政策，融资支持企业的自主创新。
3.完善知识产权保护体系知识产权是企业核心竞争力的体现，中小企业应该加强对自身技术创新的知识产权保护，建立健全知识产权保护体系，防止技术被侵权或泄露，保障企业创新成果的合法权益。
5.推动企业文化的创新中小企业应该积极推动企业文化的创新，鼓励员工勇于实践、不断创新，为企业提供更多的创新创意，营造积极的创新氛围。
三、实施对策1.加大对自主研发的投入力度，建立专门的研发团队，制定研发计划和目标，加强对产品的创新及市场适应度。
2.积极申报各类科技创新项目，争取政府各类扶持政策和资金支持，提高企业的自主创新能力。
3.加强知识产权保护，严格保护企业创新成果的合法权益，提高企业的自主创新积极性。
企业自主研发方面面临的问题或困难
企业自主研发方面面临的问题或困难在企业自主研发方面，面临的问题或困难主要涉及以下几个方面：1. 技术难题：自主研发需要核心技术的支撑，企业可能面临技术难题，需要解决相关技术问题，拥有相关技术人才和研发资源。
2. 资金压力：企业研发过程中需要投入大量的资金用于人员、设备、材料和实验等方面，而且研发周期可能较长，对企业的财务状况提出一定的要求。
3. 市场需求风险：自主研发的产品或技术是否符合市场需求，是否能够带来商业化价值，是一个不确定的因素。
企业需要进行市场调研和风险评估，降低不确定性带来的风险。
4. 人才需求与留存：企业需要拥有一支具备相关专业知识和研发能力的团队，但高素质的人才在市场上往往竞争激烈，企业需要提供具有吸引力的待遇和良好的发展环境，以留住优秀人才。
5. 知识产权保护：在自主研发过程中，企业需要保护研发成果的知识产权，以避免技术被他人侵权或盗取。
因此，企业需要进行专利申请和相关法律保护，并加强对知识产权的管理和维护。
6. 研发时间压力：为了保持市场竞争力，企业需要不断推陈出新，迭代改进产品或技术。
这可能意味着企业需要加快研发进程，面临时间紧迫的挑战。
7. 合作与竞争：企业在自主研发过程中需要与合作伙伴进行合作，共同解决技术和市场问题。
同时，由于竞争的存在，企业需要警惕竞争对手的动态，并采取相应的措施保护自己的研发成果和市场地位。
8. 技术转化与产业化：自主研发的成果如何实现技术转化和商业化是一个关键问题。
企业需要寻找适合的技术转化途径，并进行产业化规划和实施，以将科技成果转化为可供市场使用的产品或服务。
以上是企业在自主研发方面可能面临的一些问题或困难，需要企业克服这些问题并制定相应的策略和措施，以推动自主研发的顺利进行。
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企业自主创新的难点及措施
创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展
战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动
发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界
视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场
为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科
学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场
竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就
是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动
自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点
（一）体制要求高，缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜
的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，
缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分
布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没
有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建
立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新
意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调
不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层
面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方
式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间
的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未
真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始
创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有
知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天
性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人
才的企业，技术创新难以实行。
仅就企业来说，很多
企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，
给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来
了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫
伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致
企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动
和流失更加拉大了企业人才缺口。
（四）成本要求高，缺乏创新资金。
企业缺乏自主创新又一突出的问题就是资金问题。
企业要自主创新，资金量大，周期较长，且风险大，
成本自然高。
改革开放至今，企业为抢占眼前的市场，不得不将有限的资金投入到重复的简单再生产中，用
于自主创新的资金所剩无几。
企业自主创新离不开金
融的重要支撑，不过融资资金因投资技术创新的风险
大就望而却步，企业融资途径和数量受限，得不到更
多的资金扶持，没有充足的资金投入，没有技术优势，企业的持续发展举步维艰。
（五）市场要求高，缺乏创新氛围。
在当前市场经济条件下，企业逐渐成为技术创新
的主角，但因其过于追求数量和速度，缺乏依靠自主
创新实现可持续发展的意识和动力，普遍存有重引进、轻消化，重模仿、轻创新的现象。
社会也尚未真正形
成鼓励创新、支持创新的意识和氛围，对创新重要性
的片面理解还没有得到根本改变。
二、企业自主创新对策
（一）充分发挥“企业”主体作用。
经济学家熊彼得认为，创新就是采用一种新产品、采用一种新的生产方式、开辟一个新市场、企业实行一种新的组织形式以及寻找半成品的新来源。
无论是哪个方面，企业的主体作用都不可动摇，政府、其他组织或个人都无法代替企业的主体作用。
霍利斯·钱纳里同样认为，从发展经济学角度看，由要素驱动到投资驱动，再到创新驱动，进而到财富驱动，其主体无一不是企业。
企业只有作为创新的主体，才有主动权和决定权，这样的创新才有源动力和持久性。
而我们现在的情况不全是如此，在创新的诸多领域，政府在做基础研究，成功后转化到企业，企业不需要拥有研究人员和研发技术，当然也不需要承担研究失败的风险，不去研发的企业丧失了自主创新的基本功能，更谈不上企业作自主创新的主体，丧失自主创新主体作用的企业，自然没有竞争力，更没有持久性。
必须要改变这种现状，政府还位企业去自主创新。
（二）重点攻坚“科技”关键。
抓自主创新，就必须一手抓投入特别是企业投入，一手抓应用，两手都要硬。
要发展新兴产业和促动企业自主创新，科技是关键，一点折扣也不能打。
德国
工业尤其制造业世界领先，在于两个方面：一是德国
在基础科学方面的成就相当显著，有103位德国人获
颁诺贝尔奖，尤其是物理、化学、生物学或医学等科
学领域。
二是技术人才十分广泛，其职业学校和双元
制教育为德国培养了比比皆是的技术人才。
基础研究
与应用研究结合得天衣无缝，科技的支撑作用不言而喻。
德国国家在科技方面的投入为GDP2.8%，其中62%
进入企业，德国企业在科技方面的投入为利润的34.8%，仅巴斯夫一个企业，就拥有10多万研发人员，如此高
强度投入和科技规模，进一步支撑科技在世界的领先
地位和对工业经济的贡献作用。
比较来说，在基础研
究方面，我国占有世界领先水平一席之地，但应用研
究方面，差别很大。
我们的科技投入在纵向上有很大
增长，在横向上国家投入比例仅为德国的60%，企业投
入仅为德国企业的1/6。
（三）始终抓住“人才”根本。
人是生产力的决定因素，人才对国家和民族的兴
旺发达起决定作用。
强调人才，一是人才培养，二是
人才使用。
我们的科研人才不在少数，但技术人才寥
寥无几。
自主创新是来自于实践中的提炼和升华，来
自于基础研究与应用技术的高度结合，当务之急是改
变人才培养方式，让更多拥有科研成果的人才零距离
接触生产实践，强化工业经济之基，牢固自主创新之本。
再看人才的使用，我们当前面临技术人才稀缺与
技术人才不够坚持频频“跳槽”的双重困难，这其中，对人才的激励不够、对人才劳动的尊重不对等是原因
之一，同时，对人才研发失败的宽容不够以及风险责
任共担的意识不浓也是重要原因。
要自主创新，就必
须解决“人才是根本”中的这些问题，珍惜爱护人才、激励尊重人才、培养造就人才，三者同等重要，缺一
不可。
（四）牢牢把握“市场”标准。
企业生命在创新、创新的标准在市场，企业创新
的目的在于拥有更先进的生产力，进而挤占未来市场
和拥有更多的市场份额，创新能否形成生产力，市场
来作评判，市场不认可的创新就不是真正的创新，市
场才是唯一的标准。
创新也不是简单地否定一切传统
和过去。
“空客”的现有订单还有7000多架等待生产，而它现在每年的生产量仅为600多架，即未来10年的
生产都不用愁，它为什么不超量生产赚取更多利润？“奔驰”为满足个性化需求，长达半年才交货，它为
什么不去提升效率早日交货形成更大产值？这其中道
理就在于坚持创新的标准在市场。
所以，任何的自主
创新，都要分析市场、依赖市场并接受市场检验。
反
观我们有很多的科研技术处置高阁，除了转化体制上
的原因外，不能满足市场标准是关键原因。
只埋头研究，不抬头看路，结果只能竹篮打水一场空。
（五）合理使用“政府”调控作用。
在自主创新过程中，政府不作主体，不等于做无
为政府，政府同样大有可为。
政府就是做好调控工作，搭建必要的平台，分解创新风险。
一是摸清家底，该
干什么就干什么，创新的路径是逐步提升，那是有扎
实基础支撑的，我们现在应发展什么，突破什么，必
须搞清楚自己的基础———发育不全的传统产业与局
部领域的高科技企业并存，相对于发达国家的工业4.0、信息技术4.0，不可盲目照搬照抄。
二是规划先行，不
打没有准备的仗，坚持非均衡协调发展战略，按照市
场标准要求，统筹规划主导产业、新兴产业、战略产
业等产业门类并持之以恒地推动，切忌东一榔头西一棒，不然最终一事无成。
三是突出重点，走行业集群
发展之路，结合地区和发展阶段实际，找准重点，集
中力量攻坚才能实现自主创新，全盘地抓、面上地抓，都可能没有效果，不能走大而全、小而全的老路，制
造业的升级、电子信息的自主研发至关重要。
四是形
成合力，减少自主创新的阻力，创新就有淘汰，淘汰
就有阻力，如何减少阻力，企业、社会、个人、政府
四元合作，共同发力，多方释放。
五是调整体制，建
立风险共担机制，失败是成功之母，对于科技型企业，20%的成功能够覆盖80%的失败所产生的损失，尤其是
政府投资的研发项目，更要容许和宽容失败，不能够
轻言对失败追责，否则就没有大胆创新。
企业自主创新的难点及措施。