监察员考试试题
河北省特种设备安全监察人员考试试题与标准答案
一、名词解释（每题3分，共15分）
1、特种设备
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2、特种设备重大事故
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3、锅炉重大维修
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4、动态监督管理
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5、全过程安全监察
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二、选择题（每题1分，共24分）
（一）多选题(将正确答案的代号添入括号内，有几项添几项)
1、《特种设备安全监察条例》规定对特种设备的（????????? ）环节进行安全监察。
A、设计???????
B、制造????????
C、使用????????
D、检验检测
2、按照《特种设备安全监察条例》特种设备安全监察管理部门对涉嫌违反规定的行为进行查处时，可以行使下列职权（?????????? ）。
A、向特种设备生产单位的法定代表人调查，了解与涉嫌从事违反《条例》的生产有关的情况；
B、查阅复制特种设备生产的有关合同、发票、帐薄以及其他有关资料；
C、拆除不符合安全技术规范要求的特种设备；
D、对有证据表明不符合安全技术规范要求的特种设备予以查封或者扣押。
3、《特种设备安全监察条例》规定对以下单位或场所的特种设备实施重点安全监察（?????????? ）。
A、学校????????
B、车站?????????
C、公园?????????
D、商场
4、特种设备事故报告的方式分为（?????????? ）。
A、举报?????
B、直接上报?????
C、异地上报?????
D、逐级上报
5、特种设备发生下列事故属于严重事故（?????????? ）。
A、死亡3人??
B、经济损失80万元???
C、受伤21人???
D、设备爆炸
6、事故当事人应当承担的责任分为（?????????? ）。
A、全部责任????
B、主要责任????
C、次要责任????
D、等同责任
7、特种设备综合统计包括（?????????? ）。
A、在用特种设备数量???????????
B、安全监察、检验机构和人员数量
C、特种设备作业人员数量???????
D、执法监督情况
8、实行设计文件鉴定制度的特种设备有（?????????? ）。
A、锅炉???
B、压力容器??
C、气瓶??
D、压力管道???
E、大型游乐设施
9、对特种设备检验检测机构的考核方式包括（?????????? ）。
A、日常监督检查??????
B、常规性监督检查??????
C、年度抽查????
??? D、不定期抽查???????? E、每两年一次抽查
10、锅炉、压力容器、压力管道安装单位实行持证（特种设备作业人员上岗证）上岗的技术工人有（?????????? ）。
A、焊工????
B、管工???
C、钳工???
D、无损检测人员????
E、电工
11、根据《行政许可法》和《特种设备安全监察条例》，可以办理特种设备使用登记手续的部门有（?????????? ）。
??? A、省特种设备安全监督管理部门；
B、直辖市特种设备安全监督管理部门；
C、设区的市特种设备安全监督管理部门；
D、县（市）特种设备安全监督管理部门；
E、受C委托的特种设备安全监督管理部门。
12、使用环节的安全监察主要包括以下哪些制度（?????????? ）。
A、使用登记制度??
B、人员持证制度
C、定期检验制度??
D、监督检查制度
13、有关法规标准方面的问题，哪一种说法是正确的（?????????? ）。
A、法规标准在执行中是按照后法优于前法的原则；
B、下位法应该与上位法一致；
C、推荐标准只有在被强制性标准引用后，才具有强制性；
D、技术规范（如监察规程）高于强制性标准。
14、有关监管责任方面，哪一种说法是不正确的（?????????? ）。
A、当企业被追查责任后，不再追查部门责任；
B、不是本机构审批的事项，本机构就不负有监管责任；
C、是本机构审批的事项，出现问题后，本机构就一定要负责任；
D、设备的定期检验不属于监管范围。
15、有关职能职责方面，哪一种说法是正确的（?????????? ）。
A、确定是否是安全监察范围的特种设备的依据是《特种设备安全监察条例》；
B、确定一台压力容器是否是安全监察范围的设备，应当依据《压力容器安全技术监察规程》；
C、确定压力管道的安全管理是否是质量技术监督部门的职责，应当依据“三定”；
D、确定电梯的制造资格是由哪一级进行许可，应当以《特种设备安全监察条例》为依据。
16、有关安全监察方面，哪一种说法是正确的（?????????? ）。
A、安全监察的主要内容包括：行政管理、行政执法、技术检验；
B、行政管理的主要工作是：规划部署，行政许可，监督检查；
C、区县级安全监察机构不能对市级特种设备检验机构在本辖区内从事的技术检验工作进行监督；
D、县局没有检验机构，就对本辖区内的设备检验不负有监督责任。
17、下列特种设备中，定期检验周期为一年的有（?????????? ）
A、起重机械??????
B、电梯
C、客运索道?
D、压力容器
（二）单选题：（将正确答案的代号添入括弧内）
1、全过程安全监察的中心和关键环节是（????? ）。
A、设计
B、制造
C、使用
D、检验
2、特种设备在投入使用前或者投入使用后（????? ）日内，特种设备使用单位应当向设区市的特种设备安全监督管理部门登记。
A、15 ???????
B、20??????
C、30??????
D、60
3、资格项目范围为“工作压力小于等于0.4MPa的蒸汽锅炉，额定功率小于等于0.7MW热水锅炉；有机热载体炉”的锅炉司炉工的资格级别为（????? ）
A、Ⅰ级?????
B、Ⅱ级?????
C、Ⅲ级?????
D、Ⅳ级
4、按照2001年质检总局2号令的要求，特种设备事故调查报告的批复，应当在事故发生之日起（????? ）日内完成。
A、30??????
B、60??????
C、120??????
D、180
5、下列管道哪个属于公用燃气管道（????? ）。
A、GA1????
B、GA2????
C、GB1????
D、GB2?????
E、GC2
6、下面的答案中，哪一个是正确的（????? ）。
A、特种设备行政执法只能是稽查机构；
B、技术机构也可以进行行政执法；
C、在对一个单位执法活动中，发现有三个主要违规行为，可以将三违规行为的经济处罚累加起来一并进行处罚；
D、特种设备行政执法时，在进行经济处罚的同时，还要监督整改。
7、下面的答案中，哪一个是错误的（????? ）。
A、因为上一级安全监察机构没有设置行政许可的权利，下一级可以不执行上一级质检局的文件；
B、县级安全监察机构对本辖区内设备的安全使用负有监督检查责任；
C、特种设备操作人员要求持证上岗，但对持证人员的数量没有要求；
D、气瓶产权制度改革的主要内容是托管和转移。
三、是非题（正确的画○，错误的画×；每题2分，共30分）
1、电梯应当至少每20日进行一次清洁、润滑、调整和检查。（??? ）
2、特种设备安全监督管理部门对特种设备生产、使用单位实施安全监察时，应当有两名以上特种设备监察人员参加。（??? ）
3、特种设备生产、使用单位的主要负责人应对本单位特种设备的安全全面负责。（??? ）
4、所有的燃油锅炉的设计、制造、安装、使用、检验、修理、改造是属于《有机热载体炉安全技术监察规程》的管辖。（??? ）
5、液化气体罐车发生交通事故，导致罐体上的阀门损坏，介质泄漏，属于特种设备事故。（??? ）
6、移动式压力容器在异地发生严重以上事故后，业主或聘用人员应立即报告事发当地和设备使用注册登记的特种设备安全监督管理部门，事发当地安全监察管理部门应立即逐级上报。（??? ）
7、按照2001年质检总局2号令规定，特种设备一般事故应由县级特种设备安全监督管理部
门组成调查组。（??? ）
8、特种设备改造维修过程，必须经特种设备检验检测技术机构进行质量监督检验。（??? ）
9、压力容器按照《压力容器安全技术监察规程》分为一、二、三类压力容器。（??? ）
10、特种设备安装前，安装单位必须告知当地市的特种设备安全监督管理部门，经同意后方可施工。（??? ）
11、特种设备出现故障或者发生异常情况，使用单位应当对其进行全面检查，消除事故隐患并报相关机构检验合格后，方可重新投入使用。（??? ）
12、满足一定条件并经相应监察、检验机构确认后的工业压力管道，其定期检验周期可适当延长，但最长不超过9年。（??? ）
13、上级安全监察机构对下级安全监察机构的工作不能进行监督。（??? ）
14、监督检查与行政执法不能同时进行。（??? ）
15、在办理新设备使用登记手续时，应对设备的设计、制造、安装环节是否符合安全监察的有关规定进行审查。（??? ）
四、简答题（每题5分，共15分）。
1、按照《特种设备安全监察条例》规定，特种设备安全监督管理部门对特种设备使用单位进行安全监察时，发现在用特种设备存在事故隐患的，应如何处理？
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2、锅炉、压力容器、电梯的重大改造分别指什么？
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3、按照《特种设备安全监察条例》规定，特种设备使用单位应当建立特种设备安全技术档案。对未建立特种设备安全技术档案的特种设备使用单位应如何处理？
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五、综合应用题（每题8分，共16分）
1、某使用单位因生产需要，于2004年10月1日购买了一台持证单位制造的二类搪玻璃反应压力容器，2004年10月10日投入使用。于2004年11月3日14时在使用过程中突然发生爆炸。现场从事该容器操作的4名操作人员中，2人死亡，1人重伤，1人轻伤。经现场初步核查和核实，该4名操作人员均无压力容器操作证。
根据以上事实，试按质检总局2号令和有关法规分析：
（1）按人员伤亡和损失程度分类，为何类事故；
（2）简述事故技术调查分析的步骤；
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2、接到举报，一单位超出了本单位的压力容器安装许可证批准的范围，安装了2台压力容器，请问现场执法检查时，应重点检查该单位在哪几方面是否存在违章违规行为。
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河北省特种设备安全监察人员考试试题标准答案
一、名词解释
1、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施。
2、指造成死亡3～9人，或者受伤20～49人，或者直接经济经济损失100万元（含100万元）以上500万元以下的设备事故。
3、指锅筒（锅壳）、炉（顶）、回燃室、封头、管板、下脚圈、集箱的更换、矫形、挖补、主焊缝的补焊、管子胀接改焊接及大量更换受热面管（一次更换冷壁管或对流管束数量≥30%，过热器或省煤器管束数量≥50%）
4、指在特种设备整个运行寿命周期中，为准确掌握特种设备使用状态，各级安全监察部门和监督检验单位通过现场安全监察和强制检验，采用现代化管理手段，依法对特种设备安全状况进行实时跟踪管理的全过程。
5、①全方位，全过程；②环环相扣，层层把关；③后管前的原则。
二、选择题
（一）多选题
1、ABCD?
2、ABD?
3、ABCD?
4、ABCD?
5、BD?
6、ABCD?
7、ABCD?
8、ACE?
9、BCD 10、AD?11、BCE?12、ABCD?13、ABCD?14、ABCD?15、ACD?16、AB?17、BC
（二）单选题
1、C?
2、C?
3、D?
4、B?
5、C?
6、D?
7、A
三、是非题
1、×?
2、○?
3、○?
4、×?
5、×?
6、○?
7、×?
8、×?
9、○?10、×?11、×
12、○?13、×?14、×?15、○
四、简答题
1、应当以书面形式发出特种设备安全监察指令，责令有关单位及时采取措施，予以改正或者消除事故隐患。紧急情况下需要采取紧急处置措施的，应当随后被发书面通知。
2、锅炉重大改造是指锅炉结构、受热面、运行参数、燃烧方式和蒸汽锅炉改热水锅炉等。压力容器重大改造是指改变受压元件结构及充装介质、用途等。
电梯重大改造是指轿箱、导轨、门锁装置、驱动主机、安全钳、限速器和缓冲装置的维修、更换等。
3、由特种设备安全监督管理部门责令其限期改正；逾期未改正的，处2000元以上2万无以下罚款；情节严重的，责令停止使用或者停产停业整顿。
五、综合应用题
1、（1）造成2人死亡，2人受伤，属于严重事故。
（2）a.确定事故性质。安全监察机构接到事故信息后应立即赶赴现场，了解事故情况，确定本次事故属于压力容器事故，是特种设备安全监管范围。
b.事故快报。立即将事故快报报告上一级安全监察机构。
c.组成事故调查组。按照质检总局2号令的要求，本事故为严重事故，应由市级质量技术监督行政部门会同事故发生地的县级人民政府及有关部门组织成立事故调查组，县质量技术监督行政部门参加。
d.现场应急和保护。配合有关单位和部门做好现场救援，对事故现场进行保护，封存有关设备运行记录。
e.对事故进行调查分析。重点调查对象：事故单位负责人，主管领导，设备运行车间有关人员。重点调查的问题：事故设备的设计、制造、安装、使用等情况，由于操作人员均无证上岗，尤其应注意调查事故前设备运行情况。通过对调查情况汇总，分析事故发生的原因，必要时可委托权威机构进行技术鉴定。
f.出具事故报告。对有关责任人提出处理建议，对避免类似事故发生提出预防措施。
g.事故报告批复。事故调查的组织部门对事故报告进行批复。
2、①是否超出了资格范围；
②是否执行了有关容器安装的规范标准；
③焊工、无损检测人员是否持证。
CRA
CRA面试常见问题汇总监查员有那些职责： 一、试验准备 确认sites具备实施试验的条件：人员配备和培训，设备齐全，病源充足，研究者熟悉试验用药品、临床方案和相关文件 二、试验开始 1）制订访视计划 2）确认受试者签署ICF，了解入组现状和试验进展， 3）SDV：确认试验数据和CRF填写的真实、完整、准确，原始文件的保存 4）确认AE和SAE记录并符合上报规定 5）试验用药品核查：是否按规定储存、分发和回收，并详细记录 三、试验结束 回收药品，保存试验资料，协助汇报试验数据和结果监查的目的： 1）确保试验遵循临床方案，GCP和相关管理法规 2）保障受试者的权益和安全 3）试验记录和报告数据真实、完整、准确，并与原始资料一致 试验中对试验用药品如何管理？试验用药品何时才允许发送到医院？ 1）严格管理：保证仅供受试者使用，通过药品计数确保受试者的依从性。 2）专人专地：由主要研究者指定人员进行管理，详细记录药品（包括阳性对照品和安慰剂）的接收、发放、储存、回收及销毁情况。药品应保管在安全盒储存条件符合的地方。双盲试验中，应保证药品的按随机编号顺序发放。 3）有效计数：试验结束后要求受试者归还剩余药品和已用药品的包装盒，以进行计数。获得SFDA批文和IEC批文后，试验用药品才能发送到医院。 一般问题： 1）你认为作为CRA最重要的素质是什么？协调能力、原则性、体力、学习能力，最重要的是原则：严格按照方法、遵循法规和GCP来处理事情。我在药物安全的经验也验证了这一点，如果一点点不按照规章做事，则可能要浪费1-倍的时间去弥补。 2）你如何定义优秀的CRA？极高的情商、专业、原则，这需要努力和时间才能达到。3）是否参加过GCP培训? 2012年参加过CFDA的网络培训 4）工作经验？（时间，曾经参与项目，收获，举例）？ 5）/please briefly introduce yourself in english. I am Zhang Jin, 27 year, I am science master major in biology and pharmacology. I have 2 years’ experience in a global pharmaceutical company as a drug safety specialist in medical team. During the 2 years, I learned a lot regarding drug safety and have worked with our clinical trial team, which I found I am interested in clinical trial operation and I want be a CRA. So I consider the Quitile CRA trainee is very suit for me. Is a good position for people without CRA experience and is a good company for personal career development. Why you think you are suit for CRA ? At first, I feel I like it. When I first time know this job in detail after I had been trained in CFDA GCP course and had read an article named To Be a CRA. I feel I like it. Then, I am a people good at logical thinking. I made a computer software in BMS for my team for processing the daily work. The computer software making is always need a good logical design. And I think the logical thinking is important for CRA and the communication with people.
劳动保障事务所2012年上半年工作总结
建设路街道劳动保障工作2012年上半年 工作汇报 2012年劳动保障事务所在党工委、政府的高度重视下，在区人事劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了某某劳动保障事业的开展。 一、2012年上半年工作采取的主要做法及取得的成绩 （一）领导重视，层层抓落实。 党工委高度重视劳动保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步安排、同步落实、同步检查；年初，将全年工作分解量化到6个社区，并作为对社区考核的重要指标；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作，形成了社区主任负总责、工作站长、专干亲自抓，各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （二）抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。 建设路劳动保障事务所现有分管领导1名，专职人员2名，紧抓劳动保障服务平台，努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障，确保了劳动保障所工作时间随时找得到人，随时有人接待群众，开展相关业务。 （三）加强培训力度，增强就业竞争能力，提高就业的稳定性和收入水平。为了提高辖区人员的综合素质及创业就业渠道，积极开展业务培训及创业培训，结合“送春风、送温暖”活动，组织了人员参加招聘会，为其实现就业和再就业奠定了良好的基
础。神马社区专门成立了“就业促进协会”，广泛宣传动员，做好企业招工服务工作。截止止目前，城镇新增就业人数1540人，完成率48%；失业人员实现就业人数560人，完成率56%；就业困难人员实现就业278人，完成率92%；发放小额担保贷款101人，706万元，完成率47%。 （四）深入推进城镇居民养老保险，实现老有所养。 为使广大群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，街道以社区为单位，积极开展养老保险工作。各社区以社区主任第一负责人，劳动保障站为成员，实行所包站、站包社区工作机制。同时积极发挥“以厂带院，以庭带长”的工作格局，协助各社区站长开展工作，全面落实城镇居民养老保险工作。2012年我们加大养老保险政策的宣传力度，深入社区进行宣传，鼓励动员他们参保，截止目前： 60岁以上应享受待遇人员640人，做到了应保尽保。 （五）把鼓励、扶持失业人员创业作为一项重要工作来抓。 对有创业意向的失业人员、返乡农民和大中专毕业生，及时提供创业项目信息，宣传政府的优惠政策，鼓励其自主创业；对前来咨询创业贷款的人员，认真告知其需要准备的材料及相关手续，在材料齐全手续齐备的情况下，对其实体店做好考察备案，积极上报市局为其申请贷款。共帮助101位创业人员实现了创业贷款，提供了优质的服务。 （六）加强对就业困难人员的帮扶服务工作。 对于“零就业”家庭和“4045”人员等就业困难群体，针对适合他们的岗位数量少、就业竞争能力弱的困难，在各个社区内
劳动保障监察工作站部门职责岗位职责
劳动保障监察工作站部门职责 1、了解国家、省、市劳动保障相关政策、法规、法规，掌握集团公司劳动保障方面的规章制度，熟悉本岗位各项业务的工作流程； 2、负责在集团公司范围内宣传劳动保障法律、法规、政策及规章制度，督促各单位贯彻执行； 3、负责集团公司劳动保障监察制度体系的建立及相关配套制度的完善； 4、负责开展对各单位执行劳动保障法律、法规及规章制度的情况进行日常监察工作，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规及规章制度的行为； 5、负责开展针对各单位劳动用工、薪酬福利、社会保险、员工培训和劳动保障法律、法规及规章制度规定的其他事项的监督检查及手续的合法性、合规性审核； 6、负责接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规及规章制度行为的举报、投诉，并建立反馈机制； 7、负责劳资纠纷调解工作，妥善处理因违反劳动保障法律、法规及规章制度的行为引起的群体性事件； 8、负责对口协调省市劳动行政管理部门对集团公司人力资源相关业务的监督检查工作； 9、负责编制并发布劳动保障监察报告； 10、建立劳动保障守法诚信档案。
1、制定劳动保障监察工作计划并组织实施； 2、负责组织劳动保障监察案件的案情讨论，组织参与重大、疑难、突发性的劳动保障监察案件的调查处理； 3、负责立案登记审批表、案件处理审批表、结案登记表等审核项目的签审； 4、对监察员提出的劳动保障监察案件的处理意见进行审查； 5、负责监察员队伍的思想建设、作风建设； 6、组织召开部门内部会议，布置任务，研究问题，在充分发扬民主精神的前提下开展工作； 7、组织针对集团公司各用人单位劳动保障情况的监察工作； 8、负责组织建立和实施岗位责任目标，下达各项任务指标，督查岗位责任落实情况； 9、完成集团公司领导和中心领导交办的其它工作。
劳动保障监察员个人工作总结精选多篇个人工作总结.doc
《xx年 x月 x日》教学设计 城关三小 xx 教学内容： 人教版三年级数学下册P76—78页内容 教学目标： 1、使学生认识时间单位年、月、日，掌握年、月、日之间的关系，知道大月、小月、特殊月的知识，并记住各月的天数。 2、帮助学生建立较长的时间观念，培养学生认真观察、归纳概括的能力。 3、通过教学激发学生的学习兴趣，激发学生爱学、学科学。 4、通过教学，培养学生珍惜时间的良好习惯。 教学重点： 认识时间单位年、月、日，掌握它们之间的相互关系。 教学难点： 知道大月、小月、特殊月的知识，并记住各月的天数。 渗透法制教育： 《产品质量法》第二十七条，《食品安全法》第四十二条，《食品标识管理规定》第十九条 教学方法： 引导法、探究法 教学准备： 多媒体课件，2016年、2017年份的年历卡片。 教学过程： 一、联系生活，情境导入 1、猜谜语 师：一物生来真稀奇，身穿三百六十五件衣，每天给它脱一件，脱到年底剩张皮。（请猜一物：日历）
生活中每天都有很多事情发生，一年中有很多值得纪念的重大日子。同学们知道哪些重大的日子吗？（比如：国庆节、六一儿童节等等） 师：很对，这些重大的节日大家都应该记住。你们有自己喜欢的日子吗？是哪年哪月哪日？为什么喜欢这日子呢？ 师：生活中，我们在说明一件事情的时候，往往要告诉人们是在哪一年（板书：年）哪一月（板书：月）哪一日（板书：日）。年、月、日和时、分、秒一样，也是时间单位。这节课我们就来研究新的时间单位——年、月、日。 二、观察年历，探究新知 1、探究大、小月 师：既然年、月、日在我们的生活中应用如此广泛，那么年、月、日它是怎样规定的呢？你知道吗，地球绕着太阳转动一周，就是一年；月球绕着地球转，那么它转一周呢就是一月；地球本身呢还在自转，它自转一周就是一日。年、月、日是怎么来的呢？好，下面我们就来研究研究，请你们看，这是一张2017年的年历表。 师：观察年历表，你有什么发现吗？ 学生探索发现，汇报自己的结果。 师：小朋友们似乎发现了许多，老师在每个同学的课桌上都准备了一张2016年和2017年的年历表，下面请同学们以小组为单位，带着这几个问题继续更深入的研究吧。 小组探究：1、一年有几个月？2、哪几个月是31天的？3、哪几个月是30天的？4、2月有多少天？ 哪个小组先来汇报。 结合学生的回答教师板书： 一年有12个月 31天1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月 30天4月、6月、9月、11月 28天2月
面试必备
2010年秋季荔城区部分事业单位公开招聘工作人员简章 为满足我区事业单位招聘工作人员的需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，荔城区部分事业单位拟面向社会，公开报名，统一考试，择优招聘工作人员110名。现将有关事项公告如下： 一、公开招聘职位、人数及条件 ㈠、招聘职位、人数：共33个单位，84个职位，招聘110人。〔详见附表：荔城区部分事业单位招聘工作人员职位条件一览表〕、 ㈡、要求条件： 1、享有中华人民共和国公民的政治权利； 2、遵纪守法、品行端正，具有为人民服务精神； 3、具有正常履行职责的身体条件，体检标准参照国家公务员录用要求； 4、原则上限定在18周岁以上（1992年8月30日前出生）至30周岁以下（1980年8月30日以后出生），硕士研究生及以上学历者放宽至35周岁以下（1975年8月30日以后出生）； 5、全日制普通院校毕业，“全日制普通院校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等（中等）教育招生资格的高等（中等）院校、执行国家普通高等（中等）教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭； 6、符合报考职位所需资格条件，将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，符合《福建省2010年度机关事业单位招考专业指导目录》（2010年春季省公务员招考版）中“××类”下所列专业的报考者均准予报考；将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业的报考者准予报考。拥有双学历（位）的报考者可以选择符合招聘岗位设置的专业条件任一学历（位）报考。招聘职位条件要求为具体专业时，硕士研究生及以上学历
报考条件可放宽职位该专业所属的大类专业（专业指导目录平行 对应专业大类）。 7、资格条件或相关资历的计算，除招聘单位另有规定外， 截止时间为2010年8月31日。 8、符合组织人事部门批准的其他条件。 ㈢、招聘对象范围： 1、面向社会，持有《全国普通院校本专科毕业生就业报到证》的全日制普通院校未就业毕业生（含人事代理人员）。 2、荔城区辖区内差额拔款和自收自支事业单位在职干部（不 含聘干）同等条件下，经所在单位及主管部门同意后，可以报考。 二、招聘程序 根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。考试采取笔试与面 试相结合的方式，笔试成绩和面试成绩总分各100分。 （一）报考时间、地点、资格审查 1、报名方式： 采取现场报名，由组织人事部门负责报名资格初审。考生的 资格确认以复审为准，复审工作由组织人事部门负责，时间安排 在面试前10天左右，进入面试人员在资格复审时不合格或放弃的，予以该职位按成绩依次递补。资格复审主要是核实报考者是 否符合规定的报考条件，通过查验有关证书、文件资料和本人身 份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格复核时需持本人身份证、户口簿（或户口迁移证、户籍证明）、大中专毕业生就业报到证、毕业证书等证件的原件和复印件各一份、网上学历查询打印件（以中国高等学校教育信息网https://www.360docs.net/doc/2311377783.html,为准）及职位所需的其他材料。当复审意见不 一致时，由组织人事部门裁定。 2、报名时间：2010年11月15-19日。 报名地点：荔城区人事局（莆田市凤凰山广场北侧荔城 区办公综合楼八层）。 联系人：黄毅敏联系电话:6903992
岗位职责之劳动保障监察大队职责
劳动保障监察大队职责 【篇一：劳动保障监察工作职责及监察事项】 劳动保障监察工作职责及监察事项一、劳动保障监察大队职责 （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章 的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、劳动保障监察事项 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单 位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童 工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保 护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业 介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有 关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料： 1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项： （①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的 姓名、职务、联系电话。③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投 诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。） 2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。 3、投诉人的居民身份证或户籍证明。 四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件： 1 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。自违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或 者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
周口市人民政府办公室关于印发周口市劳动保障监察网格化网络化管
周口市人民政府办公室关于印发周口市劳动保障监察网格化 网络化管理工作实施方案的通知 【法规类别】职工管理与奖惩 【发文字号】周政办[2011]68号 【发布部门】周口市政府 【发布日期】2011.07.04 【实施日期】2011.07.04 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 周口市人民政府办公室关于印发周口市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案的 通知 （周政办[2011]68号） 各县（市、区）人民政府，泛区农场，市人民政府有关部门： 《周口市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二○一一年七月四日周口市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案
为高效实施劳动保障监察管理，更好地贯彻执行劳动保障法律法规，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，根据人力资源和社会保障部《关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》（人社部〔2009〕4号）和河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好劳动保障监察两网化管理工作试点工作的意见》（豫人社〔2010〕23号）要求，结合我市实际，决定在全市开展劳动保障监察网格化、网络化（以下简称“两网化”）管理工作。特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为统领，以就业和社会保障服务管理体系为依托，建立健全与我市实际相适应的科学、规范、高效的劳动保障监察“两网化”工作管理体系，逐步实现劳动保障监察工作由被动反应式向主动预防式的转变，实现劳动保障监察队伍充实、任务下移、体系延伸，促进用人单位依法规范劳动用工管理，引导和帮助劳动者理性合法维权，促进劳动关系的和谐稳定。 二、总体目标 从2011年7月至2012年7月，用一年时间，在全市建立起横向到边、纵向到底、职责明确、管理到位、资源共享、动态监管、服务重心下移、信息向上汇集、工作上下联动，市、县、乡三级执法并覆盖全市城乡用人单位的新型劳动保障监察工作管理体系。利用全市劳动保障监察“两网化”工作平台，将全市所有用人单位纳入到劳动保障监察网格中进行监管；通过劳动保障监察网络，将全市所有用人单位劳动保障相关信息汇集到市级网络化数据库中，基本实现全市劳动保障监察执法规范化、监管一体化、管理信息化。以达到用人单位规范用工、劳动者遵纪守法、劳动保障违法案件明显减少、用人单位和劳动者的合法权益得到切实维护、劳动关系和谐稳定的目的。 三、工作步骤
临床监查员(CRA)角色总结
CRA概念 CRA（全称Clinical Research Associate）药品研究注册单位的代表-监察员，即临床监察员。主要负责临床监查工作，包括医院筛选、协议谈判、资料交接和管理、临床试验前、中、后期的监查工作，按照要求进行监查并填写相关资料，保证临床试验的顺利进行，并符合国家的相关法律法规和公司的利益。 CRA的职责 （一）在试验前确认试验承担单位已具有适当的条件，包括人员配备与培训情况，实验室设备齐全、运转良好，具备各种与试验有关的检查条件，估计有足够数量的受试者，参与研究人员熟悉试验方案中的要求（当然要做耐心的方案培训）； （二）在试验过程中监查研究者对试验方案的执行情况，确认在试验前取得所有受试者的知情同意书，了解受试者的入选率及试验的进展状况，确认入选的受试者合格；协助协调各临床单位顺利入组。 （三）确认所有数据的记录与报告正确完整，所有病例报告表填写正确，并与原始资料一致。所有错误或遗漏均已改正或注明，经研究者签名并注明日期。每一受试者的剂量改变、治疗变更、合并用药、间发疾病、失访、检查遗漏等均应确认并记录。核实入选受试者的退出与失访已在病例报告表中予以说明； （四）确认所有不良事件均记录在案，严重不良事件在规定时间内作出报告并记录在案； （五）核实试验用药品按照有关法规进行供应、储藏、分发、收回，并做相应的记录； （六）协助研究者进行必要的通知及申请事宜，向申办者报告试验数据和结果； （七）应清楚如实记录研究者未能做到的随访、未进行的试验、未做的检查，以及是否对错误、遗漏作出纠正； （八）每次访视后作一书面报告递送申办者，报告应述明监查日期、时间、监查员姓名、监查的发现等。 定义： 临床监察员(Clinical Research Associate，CRA)是由药品研究注册人任命的，主要负责与临床研究承担单位的联系工作，其任务是保证临床试验严格遵循以批准的实验方案，并及时报告和监查试验的进行情况和审核数据，确保临床研究报告真实、客观。在《药品临床试验管理规范（GCP）》中还明确规定,为确保监查员工作的规范化，必须制定详细的标准操作规程(Standard Operating Procedure－SOP)，以确保整个试验研究是在监查员监督下按临床方案进行。
2019年整理--街道劳动保障事务所半年工作总结
街道劳动保障事务所半年工作总结 **街道劳动保障事务所在市人社局以及**街道办事处的直接领导和关怀下，二o一一年上半年的工作取得一定的成绩，但存在不足，现为了总结经验找差距，进一步提高事务所的工作能力，作以下总结： 一：基础管理工作： 劳动保障事务所建立健全各种台账和纸质档案，同时还进行计算机管理和网络化管理。下属各社区劳动保障工作站同样也建立健全各种台账和纸质档案，进行计算机管理和网络信息管理。今年6月份我们事务所以及各社区都配备了一台新的电脑，为劳动保障工作专网用。同时各社区（村）还建立健全各项规章制度，严格办事程序、规范服务标准，接受群众监督。 二、退休人员社会化管理工作： **街道办事处所有社区的劳动保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人员管理的十种台账，凡退休人员的相关信息都进入了电脑数字化管理。目前办事处辖区内共有登记的退休人员5672
人，其管理服务率达90%以上，同时也做到四个必访。他们还准确及时的掌握辖区内退休人员的生存情况，并配合社保局进行养老资格认证，及时准确申报死亡，积极创建老年活动中心，为退休老人配备健身器材和提供娱乐设施。 三、城镇居民医保工作： 二o一一年度市政府以及人社局给**街道办事处的医保任务是17270人，较去年净增加1000人。办事处接到后及时将任务分解到所属各社区，今年的医保自6月1日开始到目前已完成参保人员5000余人。 四、就业和再就业工作： 就业和再就业工作是我们劳动保障事务所的重要工作之一。今年上半年发证人员再就业数为854人，其中困难人员就业数430人，新增就业岗位2111个，新增就业人数2091人，其中困难人员就业825人。享受国家相关政策的人数为846人，其中办理小额贷款27人，涉及贷款金额135万元。辖区内有农村富余劳动力12804人，本地就业9644人。基本上实现了城市无一个家庭零就业和农村无一户零转移的目标。
劳动保障监察员演讲稿(李玉川)
我是一名劳动保护监督员，我骄傲！ 各位领导、各位同仁： 大家好！ 我叫李玉川，来自贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司，我今天演讲的题目是《我是一名劳动保护监察员，我骄傲！》。 自2010年参加由总公司组织培训的劳动保护监督员的近2年时间以来，作为一名合格的劳动保护监督员，在总公司及公会组织的带领下，严格按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》的职责要求，监督检查本单位对国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策在企业的贯彻执行情况，在安全生产（劳动保护）方面从未出现重大问题。 落实法律法规及规章制度，创建安全生产合格班组。在工程施工过程中，在项目部的领导和精心组织下，对分公司下属项目的施工班组定期进行评价，评价范围涉及安全生产、文明施工、质量保证等方面。 加强施工人员的安全教育及技能培训。我分公司在进场施工过程中，对进场的施工人员及时进行三级安全教育，对各工序施工进行安全交底，对涉及重大施工的工序工艺施工制定了对应的专项安全方案及应急预案。 加强现场的检查、巡查力度，杜绝事故隐患。在施工过程中，经常协同安全科加大对施工现场的检查，查施工点、各工区施工、
查作业人员的劳动防护用品使用、查机械设备的运作情况、查现场用电管理、查炸材的使用情况、查违章操作及指挥等等。 及时了解安全费用的使用，定期对资料进行收集归档，对经费使用不明确、不合理的及时向项目领导反应，追查原由，确保安全经费的使用合理。 作为一名劳动保护监督员，在劳动保护监督方面所做的工作还有很多，今后我将继续履行劳动保护监督员这一神圣职责，对本分公司的所属项目进行一如既往的监督，确保在劳动保护监督方面做得更好。 作为一名劳动保护监督员，我为我的职业感到骄傲和自豪。 谢谢大家！
专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库
专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库 一、劳动法知识 1(《劳动法》是什么时候通过，什么时候施行的, 答:《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于自1995年1月1日起施 2(《劳动法》规定劳动者享有哪些权利, 答:1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2.取得劳动报酬的权利;3.休息休假的权利;4.获得劳动安全卫生保护的权利;5.接受职业技能培训的权利;6.享受社会保险和福利的权利;7.提请劳动争议处理的权利;8.法律规定的其他劳动权利。 3(劳动者应当履行哪些义务, 答:1.劳动者应当完成劳动任务;2提高职业技能;3.执行劳动安全卫生规程;4.遵守劳动纪律和职业道德。 4(用人单位如何保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务, 答: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 5(国家采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务, 答:国家通过促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 6(劳动者是否可以参加和组织工会,工会的作用是什么, 答: 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 7(劳动者如何履行民主权利,
答: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 8(国家和地方主管劳动工作的部门有哪些, 答: 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作;县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 9(国家采取哪些措施促进就业, 答:(1). 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会;(2)国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业;(3)国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 10(劳动者就业不能因为哪些情况而受到歧视, 答:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 11(用人单位是否可以拒绝录用妇女, 答:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 12(我们国家标准工时制度如何规定的, 答:1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度;2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 13(不能实行标准工时制度的企业该怎么办, 答:企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 共26页第1页 14(《劳动法》关于用人单位延长工作时间的规定有哪些,
临床监察员面试技巧
临床监察员面试技巧 临床监查员要紧负责组织相关项目的临床监查，并负责制定相关项目的临床监查实施打算，临床监查员普通要求具有临床医学、卫生统计学、药学等专业方面的知识，具有GCP 证书，具有丰富的临床试验工作经验，具备较强的对外沟通协调能力和语言表达能力。那么在面试临床监察员时都有哪些技巧呢?下面就和小编一起来看看吧。 临床监察员面试技巧 1)你认为作为CRA最重要的素养是什么?你怎么定义优秀的CRA? 1)细心严谨，并具有应对突发事件的处理能力; 2)良好的医学专业知识，熟悉GCP，英文达CET-6，并具有快速学习和掌握新知识的能力; 3)良好的高效沟通能力，独立工作能力和团队合作精神 优秀的CRA则应在上述基础上增加： 1)真诚热爱临床研究工作，并为之努力; 2)优秀企业(500强或优秀CRO)3年以上CRA工作经验，完成2个以上的临床试验; 3)扎实丰富的医学专业背景并在此领域深造。 2)怎么筛查医院? (我的理解是怎么推断基地中的sites是否适合开展自己的临床试验?) 要紧参考4个因素： 1)该中心的要紧研究者或研究者是否有相关的资格和经验(包括对临床药物的熟悉和GCP培训等); 2)是否有脚够的时刻按期完成试验; 3)是否有脚够的病源按时完成入组; 4)是否有脚够的设备和仪器供试验使用。 费用合理 合作性良好 质量可靠 查旅方便 有助于注册顺利经过 有助于市场推广 遵守GCP要求的临床研究者的职责; 有充脚的时刻保证试验实施; 对我的新药的临床试验项目的研究价值感兴趣，把试验当作严肃、仔细的科学探究活动; 可以按时完成受试者的录入打算; 别应并且参与其它同病种新药的竞争性试验项目; 诚实正派、工作严谨、团队保障。 2)GCP基本原则? ICH GCP 的原则 2.1 临床试验的实施应符合源自赫尔辛基宣言的伦理原则，与GCP和适用治理要求一致。 2.2 在开始一具试验之前，应当权衡个体试验对象和社会的可预见风险、别便和预期的受益。惟独当预期的受益大于风险时，才开始和一具临床试验。 2.3 试验对象的权利、安全和健康是最重要的思考，应当胜过科学和社会的利益。 2.4 对于试验用药品可得到的非临床和临床资料应脚以支持所提议的临床试验。 2.5 临床试验应当有坚实的科学基础，有明确、详细描述的试验方案。
乡镇劳动保障事务所工作职责
乡镇劳动保障事务所工 作职责 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
乡镇劳动保障事务所工作职责 乡镇劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员（待业人员）、退休人员和农村剩余劳动力有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是： 一、为辖区内的下岗职工、失业人员（含城镇失业人员）、退休人员和农村劳动力提供劳动保障管理服务工作。对失业人员进行失业登记，并审核、发放失业救济金，按月对失业人员进行签到管理，对下岗失业人员、农村剩余劳动力就业和再就业（外出务工情况进行登记调查摸底和服务管理）。 二、为求职人员提供服务。提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；办理辖区内外出人员就业卡；指导未就业人员、转岗职工参加培训并为他们提供帮助和服务。 三、对辖区内劳动力资源进行摸底、调查和登记，并建立台帐，对辖区内所有用工单位的用工情况和用工需求情况进行调查、摸底和登记，建立用人单位空岗报告制度，并做好岗位推荐和职业介绍工作。 四、努力开辟非正规就业岗位，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规劳动组织和就为人员进行调查、审核、指导和管理。协调工商、税务、城管和环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规就业
组织和下岗、失业人员再就业的各项优惠政策；协助办理再就业小额担保贷款手续。 五、开展再就业援助。对就业困难人员的家庭困难程度，本人就业条件和就业愿望等情况进行审核，并申报县区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》. 六、开展退休人员社会化管理服务。帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。 七、为参加基本医疗保险的职工在街道社区医疗服务网点进行费用结算。 八、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和养老金查询。为参保职工养老保险个人帐户和离退休人员查询养老金提供方便；为职工和社区居民开展劳动保障政策咨询和查询服务。 九、协助劳动保障行政部门开展业务工作、督促用工单位进行用工登记、签订劳动合同以及参加社会保险；协合劳动保障行政部门开展劳动保障监察活动。 十、开发社区就业岗位，建立社区公益性劳动服务队，开发公益性就岗位，安置就业困难人员从事“四保”工作，创办社区就业服务站和家政服务站，采取非正规就业劳动组织形式，吸纳下岗失业人员、
劳动保障监察科室职责设置
支队各科室工作职责设置方案 意见稿 一、办公室 办公室总的工作要求是： 当好参谋，办好事情，搞好服务，加强综合协调,确保支队各项工作运转顺畅。 办公室职责大致包括： 参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责。 具体职责有： 1.组织和参与各种调查研究，提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成； 2.完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实,掌控支队工作的进展情况； 3.负责局OA、支队OA联络和文书收发、登记、归档工作； 4.系统支队各科关系； 5.负责支队综合性材料的撰写组织工作； 6.制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理；负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况；编
制和管理经费预决算，负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核，负责基本建设计划、报建和审批工作；负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作； 7.负责支队会议、会务、访接待工作； 8.承担上级交办的其他工作。 二、劳监科（1、2、3、4科） 劳监科总的工作要求是： 文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。 劳监科职责大致包括： 宣传职责，监督检查职责，调查取证职责。 具体职责包括： 1.负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作，并督促用人单位贯彻执行； 2.负责对重大和难点案件的查处，负责对重点行业、重点部门的监督检查； 3.负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作，依法纠正和查处违法行为； 4.负责监察用人单位制定内部规章制度的情况； 5.负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况； 6.负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 7.负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动
劳动就业局劳动保障监察两网化管理工作实施方案
劳动就业局劳动保障监察两网化管理工作 实施方案 劳动就业局劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案 为扎实推进劳动保障监察工作，确保劳动保障法律法规贯彻实施，加强对用人单位劳动用工行为的监管，构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益，建立覆盖城乡的劳动保障监察工作体系。现结合我区实际，制定XX区开展劳动保障监察网格化、网络化(以下简称“两网化”)管理工作实施方案如下。 一、指导思想和目标 指导思想：落实科学发展观，坚持以人为本，坚持依法行政，建立与社会主义市场经济发展相适应的覆盖城乡的劳动保障监察管理体系，实现由被动反应式监察向主动预防式监察转变，为维护劳动者合法权益、促进经济社会发展创造良好的人力资源和社会保障环境。 目标：XX年底，要在本地区建成覆盖城乡的劳动保障监察“两网化”管理工作机制；加大街道(乡镇)一线监察执法力量，实现劳动保障监察执法重心下移；建立劳动用工信息数据库和劳动保障监察网络化管理平台，全面掌握城乡各类用人单位劳动用工信息，实现分类监管、动态监管，有效预
防和查处违法行为，确保劳动保障法律法规贯彻实施。 二、实施内容 劳动保障监察网格化管理是指根据劳动保障监察管辖规定，按照管辖区域内用人单位的数量和监管难度，以街道(乡镇)为第四级基础网格，每一网格配备一定数量的监察工作人员，明确职责和任务，包括实时采集和监控网格内用人单位用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。 劳动保障监察网络化管理是指在网格化监察的基础上，利用现代信息技术，汇集用人单位用工信息，建立用人单位用工信息数据库，同时在自治区、市、县(区)劳动保障信息系统中整合开发运用具有信息共享、数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保障监察监控管理平台，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，进一步提高劳动保障监察执法效能。 三、具体措施 (一)建立网格。XX区劳动监察大队为三级网格，街道(乡镇)为四级网格。将XX区现辖XX个自治区级经济开发区、XX个镇和XX个街道办事处划分为XX个四级网格，将辖区所有XX家企业、XX家5人以上个体工商户纳入网格监管范围。 (二)建立劳动保障监察网络化管理信息系统。每个网格
基层医疗卫生单位面试方案
各县人力资源和社会保障局、县卫生局： 根据《河南省卫生厅关于认真做好2010年农村医疗卫生单位招聘毕业生面试考核工作的通知》（豫卫人[2010]61号）文件精神，为做好濮阳市农村基层医疗卫生单位招聘毕业生面试工作，特制定本方案。 一、组织领导 面试考核工作由市人力资源和社会保障局、市卫生局会同县人力资源和社会保障局、县卫生局组织实施，县人力资源和社会保障局、县卫生局做好面试具体工作的落实。 二、面试工作原则 （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）统一政策、统一程序、统一实施的原则； （三）保密、回避、监督的原则。 三、面试人员 面试人员根据省卫生厅网站公布的成绩为准，按照用人单位申报岗位计划数和考生第一志愿确定面试人员。面试人员按1:3的比例由高分向低分依次确定。岗位计划数与考生比例不足1:3的，可全部参加面试。 参加面试人员名单和领取面试通知时间将在濮阳卫生信息网（https://www.360docs.net/doc/2311377783.html,/）网站上进行公布，同时，县卫生局电话通知报考本县人员，要求于11月5日17：30前持本人身份证原件领取《面试通知书》。符合面试条件的人员因故不参加面试或者在规定时间内未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格，报经市人力资源和社会保障局、市卫生局备案同意后，按考试成绩排名顺序递补参加面试人员。 四、面试时间和地点 （一）时间：2010年11月7日9：00时。 （二）地点：各县选择安静、易于封闭管理的场所进行，并于11月4日将考点报市人力资源和社会保障局、市卫生局。 五、面试内容 面试总分为100分，主要考察应试人员实际专业技术水平和操作能力、道德品质、敬业精神、语言表达能力，人际关系、举止仪表等综合素质。届时市人力资源和社会保障局、市卫生局统一提供面试题本。 六、面试考场设置 根据面试人数设置相应的面试考场、候考室。考场内设考官席（主考官、考官）、监督席、工作席（计分、计时）、考生席。面试考场和候考室放置无线电屏蔽设备。 七、面试考官和工作人员 （一）面试考官 各县推荐考官要照顾到临床医学、中西医结合、影像、口腔、检验等专业，考官具有卫生专业技术职务中级以上职称（含中级），每个县推荐考官人员不少于20人（以临床专业为主），推荐考官由县人力资源和社会保障局、县卫生局审核确定后，将考官基本情况表于11月4日分别报市人力资源和社会保障局和市卫生局备案。每个考官组有7名考官组成，设主考官１名、考官6名，面试考官一旦组成，即应在全封闭状态下开展工作。面试考官实行异地交流，具体方案由市招考领导小组临时通知。 （二）面试监督员
劳动保障监察网上年审操作流程
劳动保障监察网上年审操作流程 一、软件安装 、用人单位指定劳资管理员加入劳动监察企业交流群 （群号）；申请加群时需备注单位名称，注明“网上年审” 、在群共享文件中下载安装年审专用谷歌浏览器，进入 “新牌人力资源和社会保障行业应用统一登录平台”（下称 统一登录平台）（），在线登录申报书面年审材料。 二、年审系统登录 、往年已经开展过网上年审的，进入“统一登录平台” 后，在电脑上插入数字证书，安装数字证书驱动软件，使用本单位设置的账号、密码即可登录。数字证书驱动在新牌数字认证中心网站可以下载（）。 数字证书已由企业工商注册时统一办理，与企业用于工商年检的数字证书通用，但每年需要缴纳年费、并需在数字证书代办机构绑定“监察年审系统”后方可用于登录“统一登录平台”。 独山子区数字证书代办机构：电话，地址：区国地税业务楼三楼 、新参加书面审查的用人单位，需首先加入劳动监察企业交流群，联系区劳动监察大队工作人员或所在街道社会事务服务中心劳动监察协管员，提交相关信息分配年审系统账号。之后用数字证书进行用户注册，并与年审系统账号绑定后才能进行网上申报。
、账号分配与系统绑定 分配账号用人单位至少需提交的信息：单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、人力资源负责人姓名、职务、电话、办公地址。 年审系统所分配的账号一般为企业社保登记号、没有社保号的用统一社会信用代码，密码默认个。 数字证书用户注册按照“统一登录平台”首页上的提示进行操作，使用经办人手机号设置账号、密码。 将数字证书用户注册的账号、密码与所分配的年审账号互相绑定后，以后就可用手机号直接登录监察年审系统。 三、劳动用工登记备案 进入监察年审系统后，应先点击页面上方操作栏《单位用工及合同管理》，再根据左侧菜单栏展开的选项，完成劳动用工和劳动合同的网上登记备案，也可以进行单位基本信息变更操作。 以后单位人员增减后，应及时登录监察年审系统，通过该项操作在系统内进行新增人员或办理人员合同解除，保证用工信息动态调整、准确。 四、网上年审资料申报 、年审提交 进入监察年审系统，先点击页面上方操作栏中《单位年审管理》，再按左侧菜单栏展开的选项，点选《年审申请登记》按钮。 审核年度必须选择年度，如实完成单位需填报的信息带红色* 号为必填项，第一、二部分显示灰色的部分无法变更，为系统 自动调取的数据。
CRA面试常见问题及参考答案
CRA 面试常见问题及参考答案 时间: 2011-03-24 12:43 来源:网络 作者:网友 点击: 2140 次 监察员的网友总结归类，希望 对大家的面试有所帮助！ 监察员的网友总结归类，希望 对大家的面试有所帮助！ 1）你认为作为CRA 最重要的素质是什么？你如何定义优秀的CRA 1） 细心严谨，并具有应 对突发事件的处理能力； 2） 良好的医学专业知识，熟悉GCP 英文达CET-6，并具有快速学习和掌握新知识的 能力； 3） 良好的高效沟通能力 ，独立工作能力和团队合作精神 优秀的CRA 则应在上述基础上增加： 1） 真诚热爱临床研究工 作，并为之继续努力； 2） 优秀企业（500强或优秀CRO 3年以上CRAT 作经验，完成2个以上的临床试验； 3） 扎实丰富的医学专业 背景并继续在此领域深造。 2）如何筛查医院？ （我的理解是如何判 断基地中的 sites 是否适合开展自己的临床 试验？） 主要参考 4 个 因素： 1） 该中心的主要研究者或研究者是否有相 关的资格和经验（包括对临床药物的熟 悉和GCP 培训等）； 2） 是否有足够的时间按期完成试验； 3） 是否有足够的病源按 时完成入组； 4） 是否有足够的设备和 仪器供试验使用。 费用合理 合作性良好 质量可靠 查旅方便 有助于注册顺利通过 有助于市场推广 遵守GCF 要求的临床研究者的职责； 验实施； 验项目的研究价值感兴趣，把试验当作严 肃、认真的科学探索活动； 的录入计划； 病种新药的竞争性试验项目； 、团队保障。 期的受益大于风险时 ，才开始和继续一个临床试验。 要的考虑，应当胜过科学和社会的利益 。 床资料应足以支持所提议的临床试验。 明确、详细描述的试验方案。 到研究机构审查委员会（ IRB ）/ 独立的伦理委员会（ CRA W 试常见问题及参考答案：由从事临床 CRA W 试常见问题及参考答案：由从事临床 有充足的时间保证试 对我的新药的临床试 能够按时完成受试者 不应同时参与其它同 诚实正派、工作严谨 2）GC 基本原则？ ICH GCP 的原则 2.1 临床试验的实施应符合源自赫尔辛基 2.2 在开始一个试验之前，应当权衡个体 宣言的伦理原则，与 GCF 和适用管理要求一致。 试验对象和社会的可预见风险、不便和 预期的受益。只有当预 2.3 试验对象的权利、安全和健康是最重 2.4 关于试验用药品可得到的非临床和临 2.5 临床试验应当有坚实的科学基础，有 2.6 临床试验的实施应当遵循事先已经得 ICE ）批