工电结合部日常管理的几个注意事项

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大功率用电设备管理制度(5篇)

大功率用电设备管理制度为规范校内大功率电器设备的申报、安装、使用及管理，确保全校教学、科研和生活安全用电，根据____及北京市能源管理部门相关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第一章大功率电器设备的申报第一条大功率电器设备是指单台功率大于1000W的仪器、仪表、空调、灯具、取暖、办公设备、厨用设备、广播音响、通讯器材、电热水器和电力系统设备等电器具。

第二条各单位(含驻校单位)新增大功率电器设备应事先填写《大功率电器设备安装使用申请表》，向后勤管理办公室提出申请，后勤管理办公室会同条件装备处、后勤集团和申请单位等对供用电可行性进行论证，符合条件的予以批准实施。

各单位(含驻校单位)未经许可，不得私自新装大功率电器设备，已安装使用大功率电器设备的，应对线路进行检查并做好书面记录，对不符合安全用电要求或超负荷的立即停止使用，经整改并符合运行条件后方可继续使用。

第三条各单位(含驻校单位)申报新增和使用大功率电器设备，其安装工程中应包含必要的配电和电力增容改造经费，报审时应提供改造经费预算书、电器线路设计图纸等相关技术资料。

第四条对未办审批手续擅自安装使用大功率电器设备的单位和责任人予以下述处罚：1.一经查实，由后勤管理办公室会同保卫处发出停止使用通知书，停止使用期间若造成不良后果，由责任单位承担全部责任，并视具体情况给予单位负责人全校通报批评或行政处分。

2.造成事故或引发火灾的，由单位负责人和使用者承担全部责任。

第二章大功率电器设备的安装第五条大功率电器设备安装必须由专业人员设计、施工，并需充分考虑电源容量和线路安全，加装漏电保护装置，凡线路容量不允许安装大容量电器的地方，一律禁止安装。

第六条各用电单位不得擅自改动学校供电系统、公共线路和接点开关，不得擅自转供电。

用电单位增加负荷超过开关容量的，须到后勤管理办公室办理增容手续。

第七条校内公共设施新建、改建、扩建中涉及使用2000W以上临时电器、电力设备等项目的，开工前主办单位应向所在校区后勤管理部门办理临时用电申请，由后勤管理部门指定用电接口，并按相关规定装表计量收费。

公司合理化建议及小改小革管理办法

发电分公司合理化建议和小改小革管理办法第一章总则第一条为公司职工的聪明才智，充分调动职工的创新积极性，推进“献计改革”工作持之以恒、规范有序地开展，促进降本增效、优化生产工艺和设备性能，提高工作效率，保障安全生产。

结合分公司实际，制定本制度。

第二条本制度所称的合理化建议，是指对安全生产、经营管理、工艺技术、设备设施、环境保护等方面提出的一切有利于提升管理水平，提高工作效率、产品质量与安全可靠性等降本增效的方案；所称的小改小革，是指针对合理化建议中具备可行性、效益性的方案，予以实施并取得预期效果的小改进、小革新。

第三条合理化建议项目应具有先进性、可行性、效益性。

（一）先进性：是指建议者所提的方案相对于本单位（或本系统）原有事物更安全、更完善；操作更简单、技术更先进；质量更好、更稳定；成本更低，效益更高。

（二）可行性：是指方案成熟可靠、经济合理，符合实际，具有完整性、系统性，对现有方案优缺点、存在问题分析透彻，对拟提方案利弊、效益要充分论证和分析。

只指出问题的现象或仅提出设想、意向而无解决问题的具体方案及分析者，属于一般性意见，不能视为合理化建议。

（三）效益性：是指项目实施后可以带来经济效益或社会效益。

第四条本制度适用于分公司各部门。

第二章组织机构和职责第五条分公司成立合理化建议和小改小革工作领导小组（以下简称领导小组），人员组成如下：组长：分管设备副经理副组长：党群工作部主任、设备管理部主任成员：各部门负责人、公司生产设备技术委员会成员（隶属分公司人员）主要职责：负责分公司合理化建议项目的审查、评定和立项审批、奖励审批，转为小改小革项目的鉴定、审批工作。

第六条党群工作部为分公司合理化建议和小改小革工作的日常管理部门，具体事务由工会干事负责。

主要职责：负责分公司合理化建议项目的收集、整理、组织评审、立项、奖励和立项后转为小改小革项目的监督实施、组织鉴定、向上级申报工作。

第七条安全环保部负责对安全、环保设备设施小改小革项目的实施进行指导、验收确认。

工电结合部日常管理的几个注意事项

工电结合部日常管理的几个注意事项：1．慎重签收电务发来的配合通知单。

要看清楚日期、病害描述。

例如：电务写尖轨翘头，就不要签。

因为，翘头是尖轨变形，只有在工务电务一起把杆件甩开之后，让尖轨呈自由状态，才能看出尖轨是否变形。

不能凭电务一家说了算。

往往，电务描述的翘头、吊板就是第一、第二块滑床板离缝。

为慎重起见，工务应该与电务到现场检查确认病害后，再签收通知单，有疑问要与车间、与段业务科联系。

签收了通知单后，如果是电务要点、工务配合，若电务长时间都没有联系工务，工务应该主动提醒一下电务。

2．电务日常检修不到位是一个很好的反击点。

往往现场发生道岔无表示等故障后，电务会说原因是基本轨横移、滑床板离缝，这时，要坚持一点：工务日常检查和作业是执行工务标准，横移、离缝不影响工务设备安全使用，所以，工务不需要立即整治这类病害。

如果横移、离缝是造成无表示的原因，那么电务在日常检修时就应该发现这类病害并提出工电联合整治。

既然电务不提病害，也不发通知单，那就一是说明工务设备不影响电务，二是暴露出电务日常检修不到位。

如果是工务作业造成的横移、离缝，那么就可能会定责工务。

3．在道岔转辙、可动心部位作业一定要电务配合。

工务独自动道，往往是定工务责任的原因。

发给电务的配合通知单要早发。

如果故障在作业前发生，通知单就可以减轻责任。

作业完毕，一定要写上交付电务调试的时间段并注明“经电务调试，设备正常”，还要确认电务签名和日期无误。

这一句是关键。

工电联合整治之后，如果工务没有再动道，也有符合规定的设备检查记录，责任就不会落给工务。

4．故障发生后，慎重动道。

除非确认工务有问题，千万不要听电务指挥动道。

否则，就是中了电务的圈套。

电务往往要求工务松一松再紧一紧，然后立马就说故障消除。

到了现场，多看电务的设备，记录电务做了什么，用手机多拍照、录像，少动道。

站场出现几处红光带，肯定是电务问题。

雨季出现红光带，多半是电务轨道电路漏电。

5．准确填写联合检查记录。

公共设施管理制度范文(五篇)

公共设施管理制度范文为加强公司办公设施的维护、管理，保障公司财物的完好，充分发挥其使用效能，增加使用年限，结合公司具体情况制定本管理规定。

一、公共财物维护1、爱护公司财物和设施。

严禁在墙壁、桌椅上乱钉、乱刻、乱划或拆卸原配件，造成损坏由当事人照价赔偿。

2、严禁在洗手池、便池扔报纸、卫生纸、卫生巾及其他废弃物，保持地下水畅通，造成下水道堵塞的均有当事人承担全部疏通费用。

3、爱护花卉，精心养护，禁止往花盆里倒茶叶、丢烟头、倒污水。

4、各办公室、隔段员工下班前需关闭门窗、照明灯，做好防火、防盗工作，如因疏忽造成公司财物被盗或损坏的由该当事人赔偿，或集体承担责任。

二、办公设施维护(一)电话1、公司员工联系业务一律使用包月电话，禁止用固定电话打长途，上下班时间员工不得用业务电话拨打私人电话或信息台，否则由本人承担所发生的费用并按公司规定处罚。

2、传真机传真机由专人使用，未经批准，其它人不得随意操作或对外传递资料。

3、电脑根据工作性质，电脑按部门配备，落实专人操作，限于打印文件资料、网上查询及正常开展业务使用，严禁利用工作之便或上下班时间上网聊天、打游戏、炒股或做与工作无关的事情，一经发现，每次罚款10—____元。

无工作关系不得随意设置号及在电脑中储存个人图片资料等。

爱惜电脑，及时清理病毒，如因人为操作不当，造成软硬件损坏的，维修费用均由本人承担。

4、打印机针式打印机由配送部专用，传真打印一体机各部门共享，部门复印超过____张以上由行政部统一送往低价服务部复印，以降低打印机使用频率，延长使用年限。

5、空调空调由行政部统一管理。

夏季摄氏____度以上方可使用空调，统一调至____度左右，下班人离后必须关闭空调。

6、水电使用。

节约用水、节约用电，白天办公尽量利用自然光线，或以节能灯为主。

平时用完水后需拧紧水龙头。

办公室、隔段、直营店、卫生间、库房等切实做到人离灯灭，防止长流水、长明灯。

严禁在办公区域、营业场所使用电炉、电磁炉、热的快及超负荷用电。

工厂内的安全管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强工厂安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本厂所有员工、承包商、临时工及外来人员。

第三条厂长对本厂安全管理工作全面负责，各部门负责人对本部门的安全管理工作负直接责任。

第四条厂内安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第二章安全组织与职责第五条成立工厂安全委员会，负责全厂安全工作的领导和决策。

第六条安全委员会下设安全管理部门，负责日常安全管理工作。

第七条各部门应设立安全员，负责本部门的安全监督和管理工作。

第八条各岗位应配备专职或兼职安全员，负责本岗位的安全监督和管理工作。

第九条安全管理部门的主要职责：（一）组织编制和实施全厂安全管理制度和操作规程；（二）负责全厂安全教育培训；（三）负责安全检查和隐患排查；（四）负责事故调查处理；（五）负责安全设备的采购、安装、维护和更新；（六）负责安全信息的收集、整理和上报；（七）完成上级领导交办的其他安全工作任务。

第十条各部门的主要职责：（一）贯彻执行厂安全委员会的决策和命令；（二）制定本部门的安全管理制度和操作规程；（三）负责本部门的安全教育培训；（四）负责本部门的安全检查和隐患排查；（五）负责本部门的安全生产设施和设备的维护；（六）完成安全委员会交办的其他安全工作任务。

第十一条各岗位的主要职责：（一）遵守本岗位的安全操作规程；（二）正确使用安全防护用品；（三）发现安全隐患及时报告；（四）参加安全教育培训；（五）完成上级领导交办的其他安全工作任务。

第三章安全教育培训第十二条厂内所有员工必须接受安全教育培训，培训内容包括但不限于：（一）安全生产法律法规；（二）本岗位安全操作规程；（三）事故预防与应急处理；（四）安全防护用品的使用；（五）消防安全知识；（六）其他相关安全知识。

第十三条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。

第十四条员工转岗、复岗时，必须进行转岗、复岗安全教育培训。

电厂安全工作计划(6篇)

电厂安全工作计划(6篇)电厂安全工作计划1各党支部、各单位：为进一步认真贯彻落实集团公司和铝业公司安全一号文件精神，进一步落实各级人员的安全责任，充分发挥党政工团齐抓共管和宣传、教育、监督作用，不断提高广大职工的安全意识、安全责任和安全技能，确保我厂安全工作目标的顺利实现，现将安全宣传教育工作安排如下：一、指导思想：以科学发展观为指针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，认真贯彻落实国家安监总局《安全文化建设“十二五”规划》，按照“党管安全”的新要求，以引深安全宣传教育12法和“12·60”工作法、创建安全文明家庭为主线，引导舆论，调控行为，形成人人讲安全、个个保安全、互相教育、互相激励、互相监督、互相提醒、互相保护的浓厚安全氛围，努力构建本质安全型电厂。

二、安全宣传教育工作目标：1、强化员工安全自保责任，规范员工安全行为养成，杜绝“三违”行为。

2、建塑安全亲情文化，深入开展创建安全文明家庭活动，全年选塑“安全文明家庭”10户。

3、深入开展“干部上讲台、培训到现场、思想教育到个人”活动，强化员工自我防范意识、增强安全技能，提高安全生产的本领。

4、充分发挥党政工团齐抓共管的作用，督促各系统按照分管安全工作的职责和手段，加强现场管理，提高预控能力。

5、推进“控非停、保需量”措施的落实，努力降低设备事故，杜绝人身事故。

三、重点工作安排：（一）营造安全氛围、开展安全主题活动要根据不同季节我厂安全工作的重点和要求，努力营造浓厚的安全氛围，做好安全舆论的正向引导，适时调控员工的安全行为，认真组织各类安全检查，加大安全考核力度，形成强大的安全合力。

安全监察部要充分利用安全宣传栏适时做好安全事故的通报，发出安全预测预报，及时公示“三违”及处罚情况，在厂的内部“安全管理”定期发布安全知识、安全工作情况和事故案例；党群工作部要定期开展安全事故或安全先进典型事迹宣讲、安全知识竞赛、安全签名、悬挂标语、三违人员现身说教等活动，要利用安全宣传栏、安全宣传牌版和《兆丰电力》等形式，大力宣传安全的重要性和弘扬先进典型事迹，鞭策后进。

职业危害防治措施文件

职业危害防治措施文件目录第一章总则职工职业危害监护管理办法第二章防护措施第一节电焊作业防护措施第二节防水作业防护措施第三节噪音防护措施第四节振动防护措施第五节粉尘防护措施第一章总则第一章职工职业危害监护管理办法为了监督国家有关职工安全健康法律法规和其他要求的落实情况，根据公司《职工职业危害监护管理办法》，特制定本细则。

本细则适用于公司管理体系所涉及的全部职工（包括临时工和劳务工）职业安全危害的监护管理一、有害工种的职业危害监护1、公司确定的有害作业的范围包括：水泥作业、电气、焊作业、防水及防腐作业、油漆作业，项部应建立有害作业人员台帐。

2、对以上从事有害作业的人员，应举行相关常识的培训，使其掌握从事本种作业必备的基本常识，了解对人类的健康危害及预防措施。

3、建立必需的规章制度，并定期检查其落实情况。

4、装备必需的健康防护和劳保用品，除发放“三宝”等通用防护用品外，电气焊工增加阻燃耐高温工作帽、眼护具，油漆工增加防护具，搅拌司机增加口罩等。

劳动防护用品的采购执行物质采购管理举措的划定，项目部应有劳动防护用品发放纪录。

5、对从事有害工种的作业人员应每年举行健康检查。

二、建立紧急情况的应急预案1、项目部在施工前必需制定预防紧急情况发生的应急预案，并树立应急响应带领小组和小分队。

2、紧急情况范围包括：中毒、中暑、有害化学物品泄露、触电、高空坠落、坍塌、机械伤害、地震、防汛、暴雨、大风等。

3、应急预案应传达到所有应知人员，对有关人员进行应急防护知识的培训，必要进进进演练。

三、施工现场的卫生管理施工现场应建合各种卫生管理和生活设施，设置固定的垃圾存放点，建设符合卫生条件的厕所、食堂，配备必备的设施，炊事人员要进行健康检查，生活垃圾应及时清运，配备保健急救人员及急救器材、药品，建立职工活动场所及抽烟室等，具体执行《文明施工和环境保护管理制度》的规定。

职工宿舍及卫生条件应符合要求。

四、女职工和未成年工的保护1、对处在“四期”期间的女职工应采取特殊的劳动保护措施，予以顺应的照顾和保护。

先进班组申报材料(优秀6篇)

先进班组申报材料（优秀6篇）优秀班组事迹材料篇一工务工区管辖铁路至共10公里的线路养护维修任务，有5个隧道，最长隧道2282米，站线0.75公里、道岔2组、14条曲线，最小半径的曲线只有300米。

工区连同单岗作业人员、炊事员算上共有员工23名。

1998年工区成立以来，在公司、工电部领导下，以弘扬爱岗敬业精神、提高员工素质、改善工区环境、优质完成生产任务、确保运输生产安全为目标，不断推进工区班组建设，收到了良好的效果，圆满完成了各年度生产维修任务。

截止到11月30日，已实现安全生产3892天。

连续6年获得工电部文明工区及精品工区、先进生产班组、青年文明号称号。

全国总工会劳动保护部部长、集团公司董事长等领导先后到工务工区参观考察后，对工区班组建设给予了高度评价。

一、加强班组学习，培养素质过硬员工针对工区员工多数来自农村，文化程度低、技术业务水平一时难以应对线路维修生产工作的实际，抓好员工的政治、技术业务学习，不断提高工区员工的综合素质，适应安全生产需要，是摆在工区面前的一项重要任务。

工区采取了“一帮一”的办法，员工之间结成对子，相互学习，相互提高。

工长和技术好的员工经常在现有的条件下，对员工手把手地教。

并组织员工认真学习公司、工电部文件和《公民道德建设实施纲要》、《工电部员工道德准则》及《主动执行》、《细节决定一切》等书籍，强化对员工的爱岗敬业思想教育，发扬光大“热爱、扎根、建设、奉献”的工电人精神，培养和提炼工电部的企业文化，凝聚和激励工电员工为公司安全生产和发展建设做贡献。

在业务学习上，工区坚持每日一题，每周一学，每月一考，不断提高员工的业务水平。

在学习业务时，工长结合当前工作的实际，现场讲解曲线计算及怎样拨正、超限、消除等知识。

并经常教育大家学习是给自己学的，只有努力学习掌握理论知识，在实际工作中才会干，使员工们明确了学习的目的。

通过学习，员工的'业务水平有了明显的提高。

工区员工岗位考核达标率达到100%，有70%以上的员工能单独进行曲线计算，90%的员工能单独检查线路。

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工电结合部日常管理的几个注意事项：
1．慎重签收电务发来的配合通知单。