高管岗位说明书
中建局公司高管及部门工作职责及岗位说明书
中建四局第一建筑工程有限公司中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司工作职责及岗位说明书2014年3月目录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位说明书3.工会工作职责及岗位说明书4.纪检监察室工作职责及岗位说明书5.办公室工作职责及岗位说明书6.物资部工作职责及岗位说明书7.财务部工作职责及岗位说明书8.资金部工作职责及岗位说明书9.市场部工作职责及岗位说明书10.商务部工作职责及岗位说明书11.法律合约部工作职责及岗位说明书12.科技部工作职责及岗位说明书13.信息部工作职责及岗位说明书14.安全部工作职责及岗位说明书15.工程部工作职责及岗位说明书16.党委办公室工作职责及岗位说明书17.团委工作职责及岗位说明书18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位说明书20.副总经理岗位职责21.总经理岗位职责中国建筑第X工程局有限公司厦门分公司组织架构图人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。
二、负责企业人力资源的统计、分析。
三、负责企业薪酬管理。
四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。
五、负责企业人才的引进及管理。
六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。
七、负责人员资质管理。
八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。
九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。
十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。
十一、完成领导交办的其它工作。
岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书工会工作职责一、参加本单位民主管理和民主监督。
负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职工代表大会决议的执行。
二、参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰。
中建局公司高管及部门工作职责及岗位说明书
中建四局第一建筑工程有限公司中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司工作职责及岗位说明书2014 年 3 月目录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位说明书3.工会工作职责及岗位说明书4.纪检监察室工作职责及岗位说明书5.办公室工作职责及岗位说明书6.物资部工作职责及岗位说明书7.财务部工作职责及岗位说明书8.资金部工作职责及岗位说明书9.市场部工作职责及岗位说明书10.商务部工作职责及岗位说明书11.法律合约部工作职责及岗位说明书12.科技部工作职责及岗位说明书13.信息部工作职责及岗位说明书14.安全部工作职责及岗位说明书15.工程部工作职责及岗位说明书16.党委办公室工作职责及岗位说明书17.团委工作职责及岗位说明书18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位说明书20.副总经理岗位职责21.总经理岗位职责中国建筑第X 工程局有限公司厦门分公司组织架构图人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。
二、负责企业人力资源的统计、分析。
三、负责企业薪酬管理。
四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。
五、负责企业人才的引进及管理。
六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。
七、负责人员资质管理。
八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。
九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。
十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。
十一、完成领导交办的其它工作。
岗位说明书岗位说明书工会工作职责一、参加本单位民主管理和民主监督。
负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职工代表大会决议的执行。
二、参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰。
高管人员岗位说明书
高管人员岗位说明书一、岗位概述高管人员是企业中的核心管理人员，负责制定和执行战略计划，指导和监督各部门的运营，确保企业的长期发展和利润增长。
他们需要具备卓越的领导能力、战略思维和业务洞察力，以及卓越的沟通和协调能力。
二、岗位职责1. 制定企业的战略计划和目标，并确保其实施和达成；2. 监督和指导各部门的运营，确保各项业务活动的高效运行；3. 分析市场趋势和竞争对手，提出相应的战略调整和创新方案；4. 协调各部门之间的合作，促进信息共享和团队协作；5. 监督和评估员工绩效，提供必要的培训和发展机会；6. 确保企业的财务状况健康，制定财务目标和预算；7. 代表企业与外部利益相关者进行沟通和协商；8. 关注行业动态和法规变化，确保企业的合规运营。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业背景优先；2. 具备丰富的管理经验，有成功的高管或企业创始人经历者优先；3. 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够激励和激发团队成员的潜力；4. 具备卓越的战略思维和商业洞察力，能够准确判断市场趋势和竞争态势；5. 具备卓越的沟通和协调能力，能够有效地与各级员工和外部利益相关者进行沟通和协商；6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够迅速应对各种挑战和变化；7. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承担高强度的工作压力；8. 具备良好的商业道德和职业操守，能够保护企业的利益和声誉。
四、薪酬福利根据个人能力和经验水平，提供具有竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、股权激励、医疗保险、养老保险、带薪年假等。
五、发展前景高管人员是企业中的核心管理人员，具有广阔的发展前景。
优秀的高管人员有机会晋升为企业的高级管理层，参与企业的决策制定和战略规划，甚至成为企业的合伙人或股东。
六、其他说明本岗位需要经常出差，并且可能需要在非工作时间处理紧急事务。
同时，本岗位要求保持高度的机密性和保密性，严禁泄露任何与企业利益相关的信息。
行政总监岗位说明书
行政总监岗位说明书行政总监岗位说明书一、岗位简介行政总监是企业的高管，负责企业行政管理，包括财务、人力资源、进出口、后勤、采购、安全环保等部门的管理，制定企业行政规章制度和各项政策，协调各部门的工作，确保企业运营稳定、有序。
二、岗位职责1. 制定企业行政规章制度和各项政策，确保企业各项工作的有效实施；2. 确定企业的财务管理政策和资金运用计划，对企业财务进行监控，防范风险；3. 管理企业的人力资源，制定、实施企业的人力资源战略和计划，确保企业人力资源的合理配置和有效管理；4. 负责企业的进出口业务，制定进出口政策，协调有关部门工作，确保进出口业务安全、顺利；5. 管理企业的后勤保障服务，包括餐饮、住宿、交通、办公设备等方面，确保企业的日常运营顺利；6. 负责企业的采购工作，管理采购流程，策划采购计划，协调有关部门工作，确保采购工作的正常进行；7. 负责企业的安全环保管理，制定安全环保管理制度和计划，指导有关部门工作，确保企业安全环保工作符合国家法规、标准和企业要求；8. 参与企业的战略决策和重要会议，提供行政管理等相关方面的建议和意见，协助企业高层决策。
三、任职资格1. 本科及以上学历，有企业行政管理、财务、人力资源、进出口、后勤、采购、安全环保等工作经验者优先；2. 具有较强的组织、协调、沟通能力和决策能力，具备高度的责任心和事业心；3. 熟悉企业行政管理、财务、人力资源、进出口、后勤、采购、安全环保等方面的法律法规和行业动态，有丰富的管理经验和技能；4. 具有良好的人际关系和团队合作精神，能够有效地与上下级同事进行沟通和协作。
四、绩效考核指标1. 制定企业行政规章制度和各项政策的质量和有效性；2. 财务管理方面的绩效表现，包括资金使用计划的合理性、变动趋势和效益；3. 人力资源管理方面的绩效表现，包括招聘、培训和绩效管理等方面的质量和效益；4. 进出口业务和采购工作方面的绩效表现，包括交货、物流、质量和成本等方面的效益；5. 后勤保障服务和安全环保管理方面的绩效表现，包括餐饮、住宿、交通、办公设备等方面的服务质量和安全环保控制效果；6. 参与企业的战略决策和重要会议，提供行政管理等相关方面的建议和意见的质量和效益。
高管目标责任书
高管目标责任书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中建局公司高管及部门工作职责及岗位说明书
中建四局第一建筑工程有限公司中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司工作职责及岗位说明书2014年3月目录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位说明书3.工会工作职责及岗位说明书4.纪检监察室工作职责及岗位说明书5.办公室工作职责及岗位说明书6.物资部工作职责及岗位说明书7.财务部工作职责及岗位说明书8.资金部工作职责及岗位说明书9.市场部工作职责及岗位说明书10.商务部工作职责及岗位说明书11.法律合约部工作职责及岗位说明书12.科技部工作职责及岗位说明书13.信息部工作职责及岗位说明书14.安全部工作职责及岗位说明书15.工程部工作职责及岗位说明书16.党委办公室工作职责及岗位说明书17.团委工作职责及岗位说明书18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位说明书20.副总经理岗位职责21.总经理岗位职责中国建筑第X工程局有限公司厦门分公司组织架构图人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。
二、负责企业人力资源的统计、分析。
三、负责企业薪酬管理。
四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。
五、负责企业人才的引进及管理。
六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。
七、负责人员资质管理。
八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。
九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。
十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。
十一、完成领导交办的其它工作。
岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书工会工作职责一、参加本单位民主管理和民主监督。
负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职工代表大会决议的执行。
二、参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰。
房地产集团副总经理职位说明书
房地产集团副总经理职位说明书房地产集团副总经理是公司高管层的重要职位，负责协助总经理管理公司各项业务，领导团队实现公司的发展目标。
以下是对该职位的详细说明：一、工作职责1. 协助总经理制定公司的发展战略和目标，负责策划和实施各项业务计划；2. 负责公司的市场营销、销售和业务拓展工作，推动公司业务的持续增长；3. 负责公司项目的开发、规划和调研工作，确保项目的顺利推进；4. 协调各部门的工作，推动各项业务合作，确保公司整体运营的顺利进行；5. 负责公司对外合作及各项商务谈判工作，与政府部门、合作伙伴等建立良好的合作关系；6. 负责公司的人事管理和团队建设工作，培养和激励团队成员，确保团队的凝聚力和执行力。
二、任职资格1. 本科及以上学历，房地产、城市规划、市场营销等相关专业优先；2. 8年以上房地产行业工作经验，5年以上管理经验；3. 熟悉房地产市场和相关法律法规，具备较强的市场营销和项目管理能力；4. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够带领团队实现公司战略目标；5. 具备优秀的商业头脑和商务谈判能力，有丰富的项目开发和运营经验；6. 具有良好的职业操守和团队合作精神，能够承担较大的工作压力。
三、其他要求1. 具有较强的责任心和执行力，能够承担公司的发展使命；2. 具有较强的团队合作精神和团队领导能力，能够有效协调各部门工作；3. 具有较强的市场敏感性和判断力，能够把握市场动态，制定有效的市场营销策略；4. 具备较强的沟通协调能力和商务谈判能力，能与政府部门、合作伙伴等建立良好的合作关系；5. 具备良好的学习能力和不断进取的精神，能够不断学习和提升自己的管理能力。
以上是对房地产集团副总经理职位的详细说明，希望有志于该岗位的应聘者能够充分了解岗位要求，有针对性地提升自身能力，积极应聘。
四、工作态度1. 具备较强的责任感和敬业精神，能够为公司发展全力以赴，愿意承担更多的工作压力；2. 积极主动、乐观向上，对待工作态度积极，能够以饱满的热情面对各项挑战；3. 具备较强的团队合作精神，善于倾听和沟通，能够有效协调各部门工作，促进团队的融洽合作；4. 具备细致耐心的工作态度，注重细节，能够保持高效的工作状态，为公司业务的顺利进行提供坚实的保障。
coo岗位说明书
coo岗位说明书一、岗位概述Chief Operating Officer（首席运营官），简称COO。
是公司中极为重要的高管之一，负责公司的运营管理、制定战略计划、协调各部门工作、提高企业效率和组织管理。
COO一般直接向CEO报告。
二、岗位职责1.参与企业战略规划和决策，制定企业规章制度、流程与标准等，协调公司各部门工作，提高企业效率。
2. 负责公司的经营管理，包括生产、供应链、人力资源、财务、采购、物流等管理。
3. 确定公司目标和任务，把握行业发展动态，推动企业不断发展壮大，提高市场竞争力。
4. 拓展公司业务，开拓新市场，开展市场营销活动，提高品牌知名度。
5. 建立和维护公司内部管理制度和人才梯队，培养优秀人才，提高公司整体素质。
三、任职要求1.具有稳定的企业背景和行业经验，至少具有10年以上的管理经验和3年以上的COO、总经理或高级管理职位经验。
2. 具备领导和管理才能，具有亲和力和善于沟通交流的能力。
3. 具有全球视野和国际运营管理经验，熟悉公司治理、法律法规和市场经营模式。
4. 具备卓越的商业意识和市场敏锐度，能够把握市场先机，制定行业战略计划并实施。
5. 具有严谨的工作态度，责任心强，拥有较高的解决问题能力和紧急处理能力。
四、薪酬福利薪资：面议福利待遇：1. 提供完善的社会保险和商业保险。
2. 班车接送、公司宿舍等3. 提供丰富的培训和学习机会，提高员工整体素质。
4. 每年提供健康体检服务，并提供健康餐、定期放松娱乐活动等。
五、总结COO是企业中的核心高管之一，其职责是负责公司的运营管理、提高效率和组织管理，具有重要的影响力和领导地位。
任职COO需要具有丰富的管理经验和卓越的商业意识，拥有领导才能和创新精神，同时具备全球视野和国际运营管理经验。
企业需要提供完善的薪酬福利和培训学习机会，帮助员工成长发展。
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第三分公司经理岗位说明书
一、岗位说明
岗位名称
第三分公司 工作性质
高级管理
直接上级
总经理
主管部门
第三分公司
二、职责概况
经总经理授权，开展完成第三分公司各项工作任务，定期向总经理做
出书面工作报告，并对分公司经营管理运行情况做出正确分析并提出
整改建议。
三、岗位职责
1、主持分公司的日常管理工作，保证分公司的日常运营，保证所辖区域 的工作质量，保证分公司的人员稳定；
安全
生产工作；
2、负责组织编制年度业务工作计划，定期召开业务工作会议；
3、建立、健全业务管理相关规章制度并执行落实，组织制定和完善各
项作
业方案、应急预案及作业流程；
4、组织开展业务、设备和安全工作检查，并定期向总经理及高管会议
做出
总结性报告；
5、参与制定公司发展规划，协助总经理对涉及业务的重大事项做出决
督，做 到合理避税，保证财务活动合法、合理和有序进行； 7、负责健全公司财务机构设置，合理调配会计人员； 8、完成总经理交办的其它工作。
四、岗位权限 1、对5000元（含5000）以下支出有终极审批权，对5000元（不含 5000）
以上支出有初级审批权，总经理执终极审批。 2、对财务人员任免有建议权。
公司
重大的人事决策； 2、 建立、健全公司管理制度，定期督导检查各项制度执行情况，定
期向公 司管理会议通报督导结果，并提交整改意见； 3、 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬体系及劳
动争议 工作，并实施月报、年报工作总结制度； 4、 定期组织、主持各项管理会议，按流程下发会议纪要、公司决定
2、组织制定分公司工作计划，经总公司审核批准后负责组织实施； 3、拟定分公司内部管理机构设置方案； 4、负责主持召开分公司办公会议，检查、监督和协调各队的工作情 况； 5、提请聘任和解聘分公司内部工作人员； 6、签署分公司日常管理文件； 7、负责处理分公司重大突发事件； 8、负责对各队和车队管理人员的工作进行安排、指导、检查监督以及
议权。
第二分公司经理岗位说明书
一、岗位说明
岗位名称
第二分公司 工作性质
高级管理
直接上级
总经理
主管部门
第二分公司
二、职责概况
经总经理授权，开展完成第二分公司各项工作任务，定期向总经理做
出书面工作报告，并对分公司经营管理运行情况做出正确分析并提出 整改建议。 三、岗位职责 1、主持分公司的日常管理工作，保证分公司的日常运营，保证所辖区域 的工作质量，保证分公司的人员稳定；
三、岗位职责
1、全面负责了解人员增补需求，组织制定和实施招聘计划，组织办理劳 动合同的签订、解除、终止、续订、变更工作，维护公司内部劳动关
系的稳定与和谐；
2、全面负责组织员工培训，提出培训计划草案并组织实施培训计划； 3、负责审核人力资源部的日报、月报表,审核员工档案的建立与维护工 作；
4、全面负责组织审核下级办理的社会保险（养老、工伤、失业、生育、 医疗）工作，全面负责组织开展对员工的绩效考核与激励工作；
及各项 通知通告。 5、 建立完善薪酬管理体系，搭建员工晋升晋职通道，实现激励机
制，并组 织实施各项评鉴、评议工作； 6、 制定企业文化建设方案，拓展企业宣传平台，定期开展企业文化
活动， 配合工会做好员工关系维护，提升企业和谐度； 7、负责公司重大活动的组织筹备及对外宣传工作； 8、完成总经理交办的其他工作。 四、职责权限 1、对行政、人事部门人员有任免建议权； 2、对公司公章的保管权； 3、对各级人员录用、转正、晋升、奖惩有评鉴权。
一、岗位说明
岗位名称 业务副总经理 工作性质
高级管理
直接上级 总经理 二、职责概况
主管部门
业务部及分公司业务部门
经总经理授权，行使对公司环卫专业作业的管理，执行公司各项规章制
度和指示精神，监督检查专业作业运行方案的落实情况，监督检查作业
质量及安全生产、安全保卫工作。
三、岗位职责
1、在总经理领导下，负责公司环卫专业作业及专业设备的运行管理和
十三、制度流程
1、签呈流程
2、公章使用流程
3、会议流程
4、文件下发流程
5、档案管理流程
6、文件借阅流程
7、培训流程
23
8、异动流程
9、奖惩流程
10、考勤流程
26
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 17 17 18 19 20 21 22
24 25
11、请假流程
27
业务副总经理岗位说明书
核； 9、负责与各级政府部门进行工作沟通；
10、注意收集影响公司形象、声誉、关系的因素和事件的信息，分析其成 因与后果，及时向总公司通报并提出合理化建议供总公司决策；
11、严格遵守工作时间，严格执行公司管理人员值班制度及各项规章 制度； 12、完成总公司领导交办的其它工作。 四、职责权限 1、对第一分公司管理人员有任免建议权； 2、对第一分公司员工过失行为有记大过（含）以下审批权，有解除合 同建
2、组织制定分公司工作计划，经总公司审核批准后负责组织实施； 3、拟定分公司内部管理机构设置方案； 4、负责主持召开分公司办公会议，检查、监督和协调各队的工作情 况； 5、提请聘任和解聘分公司内部工作人员； 6、签署分公司日常管理文件； 7、负责处理分公司重大突发事件； 8、负责对各队和车队管理人员的工作进行安排、指导、检查监督以及
的准确及时；
3、执行各分公司的财务报表合并，编制并填报总公司财务报表，根据相 关制度的要求，按时完成公司的纳税申报工作；
4、负责各部门的会计工作监督检查，根据成本、费用开支范围和标准， 审核原始凭证的合法性、合理性、和真实性，审核费用发生的审批手 续是否符合企业规定；
根据各分公司提供的相关资料正确审核员工工资和代扣代缴的个人所 得税，代扣社保个人负担部分，按时报工资盘给银行；
行政人事副总经理岗位说明书
一、岗位说明
岗位名称 行政人事副总经理 工作性质 高级管理
直接上级 总经理
主管部门 公司行政、人力资源范畴
二、职责概况
经总经理授权，行使对公司行政、人力资源工作的管理，执行公司各
项规章制度和指示精神，监督行政、人力资源部门各项工作的落实情
况。
三、岗位职责
1、在总经理带领下，制定公司行政、人力资源工作的战略规划，参与
评价考核； 9、负责与各级政府部门进行工作沟通；
10、注意收集影响公司形象、声誉、关系的因素和事件的信息，分析其成 因与后果，及时向总公司通报并提出合理化建议供总公司决策；
11、严格遵守工作时间，严格执行公司管理人员值班制度及各项规章 制度； 12、完成总公司领导交办的其它工作。 四、职责权限 1、对第二分公司管理人员有任免建议权； 2、对第二分公司员工过失行为有记大过（含）以下审批权，有解除合 同建
查贯彻情况； 2、 及时了解公司方面工作动态，掌握各分公司主要工作情况，收集
重要报 告和报表，对公司业务管理提出建议和意见，并及时向总经理汇 报； 3、 协助总经理与上级主管部门建立良好的关系，进行有效沟通和汇
报，并 实施具体的联系工作； 4、负责起草总经理交办的报告、总结、信函等文件； 5、传达总经理的各项指示安排，存档整理总经理签发的业务文件并妥 善保 管原文件； 6、 组织收集会议议题，提请总经理召开会议，并跟踪、督导会议决
四、职责权限
1、对人力资源部工作、工作人员情况有督导检查权及整改建议权。
2、对各级人员录用、转正、晋升、奖惩有评鉴权。
第一分公司经理岗位说明书
一、岗位说明
岗位名称
第一分公司 工作性质
高级管理
直接上级
总经理主管部门源自第一分公司二、职责概况经总经理授权，开展完成第一分公司各项工作任务，定期向总经理做
出书面工作报告，并对分公司经营管理运行情况做出正确分析并提出
策；
6、及时掌握公司作业情况，并进行行业分析，解决和处理各种业务问
题， 组织业务部门进行业务培训；
7、负责与上级主管部门就业务工作进行有效接洽和沟通汇报，及时传 达上
级指示精神； 8、协调业务部与各分公司及其之间的关系； 9、按计划完成既定的作业任务，保证作业质量并安全达标 。 四、职责权限 1、突发事件、应急预案保障工作中，对人员、设备有临时调配权； 2、对业务人员任免有建议权。
信贷
管理；
2、组织编写年度财务计划、月度财务报告，按时上报总经理审核；
3、制定和执行财务预算、决算及财务收支、信贷计划，拟定资金筹措
和使
用方案，合理有效地使用资金；
4、建立、健全财务制度并执行落实，定期向总经理进行财务报告； 5、参与制定公司发展规划，协助总经理对涉及财务的重大事项做出决 策，
确保财务部门管理体系的正常运转； 6、 严格执行国家财务制度、财经纪律和财务会计制度，实行财务监
目录
一、业务副总经理岗位说明书
二、财务副总经理岗位说明书
三、行政人事副总经理岗位说明书
四、总经理助理岗位说明书
五、财务部经理岗位说明书
六、人力资源部经理岗位说明书
七、第一分公司经理岗位说明书
八、第二分公司经理岗位说明书
九、第三分公司经理岗位说明书
十、业务部经理岗位说明书
十一、公司高管人员行为规范
十二、公司高管人员问责制度
5、全面负责按权限审查及提出对员工的行政奖惩意见，组织办理有关 手续； 6、全面负责组织本部门员工日常管理工作并逐步推进、改进、提升公 司人
力资源管理整体工作； 7、 全面负责组织起草、完善、贯彻执行劳动人事管理制度和检查制度
执行 情况，总结经验、不断完善； 8、全面负责员工劳动关系以及协调办理员工劳动仲裁等相关事宜； 9、完成领导交办的其它临时性工作。