项目实施管理方案及培训方案

项目实施管理方案及培训方案
项目实施管理方案及培训方案

项目实施管理方案

1项目组织

1.1项目组织结构组成

我司针对本项目的组织结构及人员安排如下:

联合领导小组

将由用户方面的领导以及我司管理层的相关负责人构成,接受项目管理组的汇报,指导与监督项目管理组工作,对重大问题作出决定,确保项目实施所需要的资源。

专家顾问组

将由用户方、我司、设备厂商的高级专家顾问组成,在整个项目执行过程中起顾问咨询等作用。

项目管理组

接受联合领导小组的领导与监督,向联合领导小组汇报;由用户方、我司的项目管理人员组成,我司指派一名项目经理任组长。该组负责协调各相关单位、产品厂商、运输部门等许多方面的关系,处理所出现的各种问题;制订项目总的实施进度计划,推进项目进度,解决工程中出现的各种问题。

该组在联合领导小组成立后设立,项目验收后结束。

商务组

接受项目管理组的领导,向项目管理组汇报,制订详细的商务计划,负责商务谈判,合同的签署,按照合同定货,跟综,把货物交给设备组;处理合同执行过程中,由于合同条款的修改与变动而带来的各种问题。

由我司相关人员组成。

该组在项目管理组成立后设立,项目验收后结束。

文档组

接受项目管理组的领导,向项目管理组汇报,制订详细的文档递交计划,负责收集与整理各个阶段的技术文档,按照合同规定完成所有的文档递交工作。

该组在项目管理组创立后设立,验收完毕,文档全部递交后结束。

工程实施组

接受项目管理组的领导,向项目管理组汇报。

主要工作包括:(1)负责项目实施的技术细节方案设计、设备精确配置、精确物理连接图及设备位置安排等工作;(2)给出详细设计的文档、图纸、资料及工程安装手册;(3)完成文档、图纸和技术资料的质量审核;(4)勘查施工现场环境;(5)制订详细的安装调试计划,负责编写《安装调试手册》。进行现场设备的配置、安装和调试。

质控验收组

接受项目管理组的领导,向项目管理组汇报,负责现场实施的质量控制,以确保工程高质量、高效率地完成;制订详细的验收计划,负责编写测试验收手册、对安装后的系统进行测试与预验收、进行验收准备工作、配合用户验收小组对系统进行最终验收,按照合同规定完成所有的测试与验收工作。

该组在安装调试工作开始后前设立,验收完毕后结束。

1.2项目组织运作方式

项目组织机构由用户方和我司共同建立,采用项目领导组领导项目经理、各级组长负责制,形成垂直性管理体系。各项目组之间的工作流程和协作关系如下:

整个项目的最高管理机构是项目领导组,负责整个项目的总体决策,并通过项目经理对整个项目进行管理。

项目经理向项目领导组负责,通过对各项目组的协调和管理,完成项目实施。

第三级组织机构由项目经理管理,在项目经理的统一协调管理下,各小组实施成员进行具体

的实施工作。

1.3人力资源安排

我司将发挥大型IT企业的优势,在厂商的全力支持下,调动公司的优秀技术人员协同工作,全面参与项目的实施。

我司在本项目中的调度、安排的相关人员均参与过大型项目的实施,具有丰富的技术和管理经验。

2与其它单位合作

2.1项目单位

由于项目单位代表项目使用的最终用户,对项目实施应能够尽可能多的参与并提供意见。我司公司时刻牢记自己是在给项目单位提供服务,所有工作的出发点都从项目单位的利益以及项目的成功为出发点。与项目单位的关系必须紧密而友善,这是工作能够正常开展的前提。但同时,必须注意到一个事实:项目单位的某个或某些观点并不一定能够科学及全面地代表项目单位的利益。所以,我司与项目单位的协调必须有所超越,在遇到具体问题必须要保证冷静、客观,要勇于表达自己的看法与原则供项目单位参考。并提供完整的协调记录备查。我司将针对项目单位的业务需求,提出并实现解决方案,尽最大可能地保证项目的设计、开发和实现。

2.2厂商

我司在多次系统建设项目中与各类设备厂商进行过深入地合作,对于设备厂商在项目实施过程中所提供技术资源的重要性,以及在工程项目实施中所起的作用深有体会。

在工程实施期间,我司将制作厂商联系名录,下发项目组成员,同时协调厂商派专人负责技术支持工作,手机保持24小时开机,确保现场实施人员能随时直接得到厂家的帮助、支持,对于设备安装及系统测试阶段,我司将协调厂商技术人员共同参与实施的现场工作。

3项目实施环节规划

为了使项目能够按时、保质保量的完成,我司将系统集成的实施分为实施前期、实施中期和实施后期三个阶段,每个阶段根据具体任务分为多个环节。具体内容如下:

3.1设备订货

我司与项目单位签订合同后,立即完成向相关厂商订购合同中货物的工作,我司长期与国内外厂商合作,熟知订货、进关等工作流程,能够很好地协调货物的运输问题。

在所有设备的运输过程中,我们将严格按标准保护措施进行包装,包装符合远距离运输、防潮、防震、防锈和野蛮装卸等要求,确保货物安全无损地运达目的地。

3.2设备安装现场勘察

设备安装现场勘察是详细实施方案的设计基础,充分的安装现场勘察保证实施方案的科学性和可执行性。

3.3制定详细实施方案

在设备安装现场勘察结束后,根据勘察结果,编写详细的实施方案,实施方案中包括设备连接图和工程安装步骤。

3.4设备到货验收

在各类设备到达项目单位指定的实施地点后,由工程实施组的技术人员与项目单位共同进行设备验收工作。

如果验收结果合格,由项目单位、参与验收的有关人员和我司共同在设备验收单上签字,并注明日期。

我司承诺:如果出现设备损坏、数量不全或产品型号不对应时,在7个工作日之内负责解决问题。

3.5现场安装调试

工程师下现场前应携带安装所需的技术文档,如环境调查表、开工报告、安装报告、验收报告、连线图、参数详细配置,并应该准备好必要的工具。这一切准备工作由工程部负责,并在接到项目经理指令后联系相应的工程师前往现场。

在安装前,工程小组给出安装建议,按照环境调查表,对环境复查,不符的应注明。在环境符合要求时,可以进行安装,并由双方签字确认。环境存在不符点,应进一步协商、协商结果应该填写备忘录。

3.6系统初验

在完成系统测试后,我司将与项目单位对系统进行系统初验,如果通过验收,则系统进入试运行阶段,在试运行阶段,我司将与设备厂商参与系统的维护和管理。

系统初验的内容是:

设备清单是否与合同中的一致

设备性能指标是否满足合同要求

填写《系统初验报告》

3.7切换及割接方案

1)系统切换工作

切换前准备工作:

1、和客户运维工作人员了解云平台所有设备资源,以及所上联的端口号,确保切换后,所有设备均连接到云平台核心交换机上,并整理出视频云平台系统所有设备资源端口对照表。

2、整理出视频云系统所有的IP及VLAN规划表,确保切换之后与之前IP和WLAN规划保持不变。

3、整理出视频云系统所有路由及策略规划表,确保切换之后与之前所有路由可达,所有原有开通策略,已经开通,确保业务系统网络连通性。

4、整理出新设备正常运行需要的端口及IP,并向局内提出申请,保证实施可以正常进行。

5、和客户协调,确定切换时间。

6、规划出视频云系统端口对照表,确定所有服务器与新设备的连接端口。

7、检查视频云系统应急系统是否正常,可以进行切换使用。

切换工作:

1、确保新设备所有需要连接的端口已经连接正常并且设备运行正常,包括:网络中其他核心的连接。

2、确保新设备已经和其他网络连通。

3、在客户指定时间停止视频云系统,并根据新视频云系统所有设备资源端口对照表,进行服务器的连接工作。

4、服务器连接完毕后,验证服务器之间的连通性,并启动视频云系统。

切换后工作:

1、测试小组对视频云系统根据“4.4.16应用系统测试方案”,进行应用系统的测试工作。

2、确认视频云系统运行正常后,对新设备进行监控工作,保证设备的运行正常及其使用参数正常。

3、测试完成后,向相关局内人员提供相应发的测试报告。

2)故障应急方案

应急处理措施指南

当人为、病毒破坏或设备损坏的灾害发生时,具体按以下顺序进行:判断破坏的来源与性质,断开影响安全与稳定的信息网络设备,断开与破坏来源的网络物理连接,跟踪并锁定破坏来源的IP或其它网络用户信息,修复被破坏的信息,恢复信息系统。按照灾害发生的性质分别采用以下方案:

1、网站、网页出现非法言论事件紧急处置措施

(1)网站、网页由信息所值班人员负责随时密切监视信息内容。

(2)发现在网上出现内容被篡改或非法信息时,我公司实施人员应立即向局方信息安全负责人通报情况;情况紧急的,首先中断服务器网线连接,再按程序报告。

(3)客户信息安全相关负责人应在接到通知后立即赶到现场,作好必要记录,清理非法信息,妥善保存有关记录及日志或审计记录,强化安全防范措施,并将网站网页重新投入使用。

(4)追查非法信息来源,并将有关情况向本单位网络领导小组汇报。

(5)项目领导小组召开会议,如认为事态严重,则立即向市政府信息化办公室和公安部门报警。

2、黑客攻击事件紧急处置措施

(1)当发现黑客正在进行攻击时或者已经被攻击时,首先将被攻击的服务器等设备从网络中隔离出来,保护现场,并将有关情况向本单位信息化领导小组汇报。

(2)信息安全相关负责人应在接到通知后立即赶到现场,对现场进行分析,并做好记录,必要时上报主管部门。

(3)恢复与重建被攻击或破坏系统。

(4)信息化领导小组召开会议,如认为事态严重,则立即向市政府信息化办公室和公安部门报警。

3、病毒事件紧急处置措施

(1)当发现有计算机被感染上病毒后,应立即向信息安全负责人报告,将该机从网络上隔离开

来。

(2)信息安全相关负责人员在接到通报后立即赶到现场。

(3)对该设备的硬盘进行数据备份。

(4)启用反病毒软件对该机进行杀毒处理,同时通过病毒检测软件对其他机器进行病毒扫描和清除工作。

(5)如果现行反病毒软件无法清除该病毒,应立即向本单位信息化领导小组报告,并迅速联系有关产品商研究解决。

(6)信息化领导小组开会研究,认为情况严重的,应立即市政府信息化办公室和公安部门报警。

4、软件系统遭破坏性攻击的紧急处置措施

(1)重要的软件系统平时必须存有备份,与软件系统相对应的数据必须按本单位容灾备份规定的间隔按时进行备份,并将它们保存于安全处。

(2)一旦软件遭到破坏性攻击,应立即向信息安全负责人报告,并将该系统停止运行。

(3)检查信息系统的日志等资料,确定攻击来源,并将有关情况向本单位信息化领导小组汇报,再恢复软件系统和数据。

(4)信息化领导小组召开会议,如认为事态严重,则立即市政府信息化办公室和公安部门报警。

5、数据库安全紧急处置措施

(1)对于重要的信息系统,主要数据库系统应按双机设备设置,并至少要准备两个以上数据库备份,平时一个备份放在机房,另一个备份放在另一安全的建筑物中。

(2)一旦数据库崩溃,值班人员应立即启动备用系统,并向信息安全负责人报告。

(3)在备用系统运行期间;信息安全工作人员应对主机系统进行维修并作数据恢复。

(4)如果两套系统均崩溃而无法恢复,应立即向有关厂商请求紧急支援。

6、广域网外部线路中断紧急处置措施

(1)广域网线路中断后,值班人员应立即向信息安全负责人报告。

(2)信息安全相关负责人员接到报告后,应迅速判断故障节点,查明故障原因。

(3)如属我公司管辖范围,由信息安全工作人员立即予以恢复。

(4)如属电信部门管辖范围,立即与电信维护部门联系,要求修复。

(5)如有必要,向本单位信息化领导小组汇报。

7、局域网中断紧急处置措施

(1)设备管理部门平时应准备好网络备用设备,存放在指定的位置。

(2)局域网中断后,信息安全相关负责人员应立即判断故节点,查明故障原因,并向网络安全组组长汇报。

(3)如属线路故障,应重新安装线路。

(4)如属路由器、交换机等网络设备故障,应立即从指定位置将备用设备取出接上,并调试通畅。

(5)如属路由器、交换机配置文件破坏,应迅速按照要求重新配置,并调测通畅。

(6)如有必要,向本单位信息化领导小组汇报。

8、设备安全紧急处置措施

(1)服务器等关键设备损坏后,值班人员应立即向信息安全负责人报告。

(2)信息安全相关负责人员立即查明原因。

(3)如果能够自行恢复,应立即用备件替换受损部件。

(4)如属不能自行恢复的,立即与设备提供商联系,请求派维护人员前来维修。

(5)如果设备一时不能修复,应向本单位信息化领导小组汇报。

3)故障回退方案

1、进行切换工作后,确定系统连通性,如发生无法连通现象,我公司实施人员现场进行故障确认,进行应急处理,并上报局内相关人员,按照故障应急方案进行处理。

2、如半小时内无法确认问题,报告相关负责人员,操作回退系统,保证视频云系统的正常运行。

3、回退所有替换新设备的所有操作,把所有视频云系统服务器按照视频云系统端口对照表,进行服务器端口连接到旧有交换机设备。

4、检测网络连通性。

5、进行视频云系统的测试工作,确保生产系统正常工作后。

6、再次进行视频云系统的测试工作。

7、进行新交换机的故障确认以及处理工作,并提供相关报告,并根据问题,修改系统切换方

案。

8、向客户申请再次进行切换工作,并提交新的切换方案进行审核。

3.8试运行

在系统集成初验通过后,整个系统的全部功能已全部实现。为了确保系统能稳定、高效地运行,消除故障隐患,将通过为期30天的试运行阶段进行综合性的测试以及时发现并解决问题。对于在试运行中系统出现的故障,技术人员在解决问题后,将及时填写问题报告单进行汇总。

3.9提交项目文档

在项目实施期间,我们将编写各类技术文档,及时提交项目单位,在项目初验通过后,我们将全部的技术文档汇集成册交付给项目单位。

3.10培训

技术培训在项目实施过程中起到重要地位,只有经过良好的培训,才可以更好地掌握系统操作与使用技能,从而减少操作中的失误,提高生产率。通过培训,也将帮助用户建立起一只技术过硬的队伍,为今后的发展奠定基础。

在培训后将使用户系统管理人员达到:

o掌握设备的安装与调试方法;

o掌握系统的初始化和主要参数的设定方法;

o熟练使用系统;

o进行一般性的系统故障诊断、定位和排除;

o熟悉系统操作和维护手册的使用;

3.11系统终验

在系统试运行结束后,我司将协助项目单位对整个系统进行完整的系统终验。填写《系统终

验报告》。

3.12技术支持与售后服务

在系统集成终验结束后,系统将进入技术支持与售后服务阶段,由设备原厂家及我司对本项目系统提供技术支持和售后服务。

4项目实施进度表

5实施方法与管理措施

5.1项目实施方法

为了能按时且高质量地完成工程实施任务,我司根据以往实施大型工程的经验,在本项目实施时采取“分布实施、统一调试”的方法,保证各设备依次实施测试合格,一次统一调试通过,详细说明如下:

现场验货

所有设备尽快到达现场,实施小组在现场与项目单位一同开箱验货,减少中间环节,确保工期。

现场培训

实施组开始安装调试前,为项目单位的技术人员进行现场培训,使项目单位的技术负责人员熟悉设备的安装调试和维护工作。

现场配置、测试

根据统一规划,按照预先设计的参数完成设置,并进行测试,确保设备配置准确、工作正常。

统一调试

在所有项目单位的设备安装调试结束后,我司组织进行系统调试,调试时根据设计方案测试系统的每一个功能,确保一次调试成功。

5.2项目管理措施

为了对项目实施工作进行有效的管理,并能及时控制、调整、解决实施中的问题,我们将在实施过程中执行以下管理措施:

定期项目审查会议

定期的项目审查会议贯穿整个项目的实施过程,由项目经理负责召集相关人员定期召开,内容包括:

审查项目进度

解决存在问题

明确下一步工作内容和工作重点

项目分阶段实施

通过分解任务,明确工作重点,实现对项目的进度与质量控制。项目实施过程将分为三个阶段:实施前期、实施中期、实施后期。

全过程文档记录

在项目实施过程中由文档组统一管理各阶段的所有文档,所有文档提供电子版和纸质文档两种方式,在项目进入试运行阶段后,我们组织相关人员向项目单位提交所有文档资料,通过文档提交清单进行交接。

定期汇报制度和及时汇报制度

项目实施全过程中采取项目周报制度;

对货物运输情况、技术方案制定情况采取隔日汇报制度;

对安装预配和发货情况采取当日汇报制度;

对现场安装调试情况、系统联调情况采取及时汇报制度

对系统试运行情况采取每周汇报制度

对各种应急情况采取实施汇报项目经理制度

遵循现场实施规范

实施小组在进驻项目现场后,将严格遵守我司施工现场管理规范进行安装调试。施工现场管理规范主要内容如下:

6系统实施应急方案

6.1应急流程

6.2预防措施

针对工程实施中可能遇到的各种各样的风险,我司总结多年的系统集成经验,针对一些可能出现的情况,制定了一系列预防处理措施,举例如下:

7技术转移

我司在高质量地完成项目实施的同时,还要将项目所涉及的技术毫无保留地转移给项目单位。为此,我们指定了如下技术转移方案和策略,实现技术转移。

1、通过培训传授各种技术

我司为使项目单位的技术人员充分掌握工程中涉及的各种技术,组织了初、中及培训和高级培训。

在两次培训过程中,厂家将派出具有丰富工程经验和培训经验的讲师担任授课工作,在授课时详细讲述多方面的技术知识,结合项目中的设备进行相关试验,强化实际操作能力、故障查找和诊断能力,充分的将理论和实践结合起来,使项目单位的技术人员达到独立工作的能力。

2、通过施工现场的培训

在施工现场,在工程实施组进行安装调试前对项目单位的技术负责人员进行产品培训,项目单位的技术负责人员能直观的看到产品并能充分的了解产品的相关技术和操作、维护技巧,对于设备的维护和系统的运行起到了至关重要的作用。

通过参与工程实施与测试

我们在设备安装调试时提倡项目单位的技术负责人员参加到安装调试中来,经过设备的安装调试和测试,项目单位的技术负责人员能快速的掌握设备的安装、调试、操作、维护和故障诊断等技术,达到了技术专用的目的。

通过技术文档的提交建立完整的工程技术体系

我们将按照系统的要求向项目单位交付完整的技术文档,包括所有设备的安装手册、使用手册和维护手册,完整的参数设置表,详细的测试报告和验收报告,项目单位的技术负责人员可用使用这些技术文档作为日常工作的参考手册,及时查找技术信息,独立地管理和维护系统。

3、通过持续的技术培训和技术支持保持技术的更新

在项目实施完成后,我们仍为项目单位提供定期的技术培训和技术支持服务,定期的向项目单位的技术负责人员介绍最新的产品技术,使得项目单位的技术负责人员的技术能不断地得到提升,为系统以后的升级和扩展提供坚实的技术基础。

饱食终日,无所用心,难矣哉。——《论语?阳货》

项目技术培训方案V1.0

项目技术培训计划 1、概述 现在,人员培训作为工程实施的一个重要环节,对整个项目的实施至关重要,通过系统的培训,使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验,从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用,项目培训是项目实施中的重要环节,通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训,使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作,以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标: 1、管理员培训。 培训对象:系统管理员。 培训目的:可以独立完成本单位行政执法的日常维护,解决一般问题。 培训内容:系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式:集中培训和个别培训。 培训批次:不少于1次的集中培训,个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象:系统一般使用人员。 培训目的:熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容:系统使用。 培训方式:集中培训和个别培训。 培训批次:不少于2次的集中培训,个别培训随时安排。 2、培训对象 如果项目是一项综合型的项目,系统使用范围广,用户层次多,不同用户层次使用的系统角色不相同,使用的内容和侧重点各不相同,那么我们在项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训,保障培训效果,使各层次的用户都能熟练掌握系统相关的知识。

2.1、普通用户层 普通用户层是应用系统的直接使用者,涉及到系统的各方面功能,是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群,然而普通用户层由于覆盖的面广,各部门主要使用的功能模块不尽相同,因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训,组织类似业务部门或单独部门进行培训,以便于各部门对各自业务系统使用的把握,以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 2.2、系统管理员和应用级管理员 系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的主要人员,这一用户群掌握一定的信息技术,并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训,主要侧重于系统的建设原理和规划,总体架构,常见问题的解决,系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉,并且能处理运行过程中遇到的各类问题,因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式,从长期实践中逐渐掌握系统维护知识,提升其技术技能和对系统的认识。 2.3、技术人员培训 技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力,主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改,以及系统扩展能力的技术人员,针对这一用户群,将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训,使其掌握系统二次开发技术,为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力量。 3、培训课程 3.1、应用系统使用培训 课程名:系统应用。 课程内容: 计算机系统基本操作方法;系统基本功能介绍;业务流程规范;系统使用方法。

项目培训方案

项目培训方案 一、培训需求与目标 1、培训需求 根据招标文件的要求,本项目的培训对象为国家旅游局、各地旅游局的管理人员、系统维护人员、系统应用人员等,培训的内容应包括对本项目的管理、操作、运维,主要侧重于对该系统的使用及系统的基本维护、常见问题及解决办法等,并提供实践性的操作,旨在使受训者熟悉系统设计的思路,掌握系统的操作和维护等。 按培训的目的和对象不同,本项目中主要包括的培训,可分为两个类别的培训,依次为:系统操作及管理培训、系统技术及管理培训。 系统操作及管理培训:对管理人员、系统应用人员的培训,主要包括分功能、分步骤地完成本系统的全部管理、应用的培训,使相关人员能独立、熟练地操作系统完成相关业务。 系统技术及管理培训:对管理人员、系统维护人员进行培训,主要包括数据处理平台、虚拟化平台的安装调试、配置、升级、使用系统的初始化和操作应用、人员角色基础信息的录入和功能权限配置、系统监控分析优化、系统日常运维、系统紧急故障处理和系统灾备及恢复、系统接口交互等。 2、培训目标 为国家旅游局、各地旅游局的业务管理人员、系统技术人员和系统操作人员提供所需要的操作类、技术类、管理类、操作类的培训。一方面,让各级操作人员能够熟练的应用本项目支撑环境顺利的完成各项日常工作,另一方面,让业务管理人员可以根据业务需要,灵活运用系统,并能为业务管理人员提供相应的业务指导他们熟悉该系统的操作,同时,系统管理人员和系统技术人员能够熟练掌握本项目支撑环境的日常管理、运行维护等。

具体本项目的培训对象为: 本项目的管理人员 系统维护人员 各项目责任单位的系统应用人员 二、培训策略 北京XX佳源科技有限公司针对本项目采用如下培训策略: 培训过程全程跟踪与监控 每一期培训都会安排培训负责人对培训的过程进行跟踪,包括前期的培训准备工作的开展、培训的通知发放、培训签到、培训记录、培训效果反馈、培训考试等各个环节进行控制,以保证培训过程能够按照规范有序的开展,达到好的培训效果。 有针对性的培训 由于本系统是一套功能完善的应用系统,涉及的人员众多,培训对象也包括业务管理人员、系统操作人员、系统技术人员及第三方技术人员等,针对不同人员安排不同的课程,采取不同的培训方式,培训的详细程度也会不一样。 与工程实施紧密结合 本项目规模大、系统复杂,工程实施路径多,培训工作需要分阶段进行,与项目实施紧密结合,更好的为工程建设服务。 采用授课结合练习的方式 每一期培训班的内容将设置多个环节,每一个环节都分为授课和练习两部分,授课部分将按照培训讲义对当期培训班所设置的内容进行详细的介绍,并配有培训教材以做参考。练习部分要求学员按照事先准备好的案例进行实际操作,以加强对所学知识的记忆和理解。并且在练习中还要实现教师和学员的互动,不但对学员的操作进行辅导,还将对学员们提出的疑问予以回答。

项目经理培训方案

项目经理培训方案 Prepared on 22 November 2020

广东珠江投资有限公司 项目经理培训方案(地产板块) 一、现状分析及需求 1、缺乏项目经营规划的创新能力; 2、缺乏项目整体控制能力,资源整合能力有待提高; 3、责任心有待进一步加强; 4、公司的总体情况比较封闭,需多与外界交流,拓展视野; 5、综合管理能力不够,以及对相关政策法规的熟悉程度不够; 6、对宏观控制与微观调整的掌握不够充分; 7、需要加强有针对性的业务培训,以及综合管理能力的培训。 二、培训人员的确定 培训人员分类:1、现职项目经理2、项目经理储备人才 1、项目经理储备人员需具备以下条件: 1)确定受训人员前需由行政人事部门对其进行面试,以确定其是否具有接受培训的相关素质、发展潜力、责任心以及对公司的忠诚度等。 2)良好的工作业绩与人际关系,具备较强的学习能力以及综合管理能力。 3)具有本科及以上学历; 4)三年及以上房地产项目内从业经验,具有独立操作项目内某一部分工作的经验(销售、工程、建筑设计等); 5)在本集团内工作满一年; 6)高级主管及以上级别员工; 7)以选拔项目内人员(销售、工程、建筑师)为主,其余以推荐、自荐为主; 8)从北京地区公司挑选大概8-10人,从广州地区公司挑选大概10-15人。 2、内部培训师的确定 培训师主要从地区公司副总及以上级别员工、现任项目经理、以及其他相关人员内部筛选。建立TTT培训体系(Trainthetrainer-培训“培训师”培训):邀

请知名的培训师对公司内部相关人员进行有关培训的培训,之后考核确定具有内部培训资格的人员,为公司建立内部培训师梯队; 三、培训方式 1、外部培训: 1)PMP课程培训:由广州、北京地区公司自行联系知名的PMP培训机构,培 训课程参照如下: 课程设置

最新建设工程项目管理培训计划书资料

施工技术与管理作为施工企业发展生存的基础性资源,施工技术的重要性不容忽视。就我国目前的施工市场而言,大都呈现出一哄而上的局面,竞争秩序较乱,各施工企业相互之间的竞争甚为激烈,为此,有必要努力强化企业施工技术与管理工作,促进企业可持续优化发展。 以提高建筑技术与增强管理技能为目的,透过专家设计、专家讲授的课程体系,提高个人能力。课程对象针对工程管理人员或欲从事工程管理工作的人员。 具备以下特点: 科学性:符合现代工程项目管理与社会发展趋势,遵循科学原理,理论依据正确与实效;针对性:课程要针对工程技术专业人员的需求与现状,有效提高学员理论知识与实践能力;趣味性:课程内容生动形象、风趣幽默; 实效性:切实提高学员的管理知识与技术能力。 项目管理:建筑企业管理的重中之重 ?课程介绍: 工程项目是建筑企业得以生存和发展的基础,是企业经济效益的源头和企业形象的展示窗口,也是企业培养高素质人才的阵地。项目管理的好坏直接决定着企业的可持续发展能力。 本课程旨在全方位提高团队的管理能力,从而提升团队的战斗力!用通俗的例子解释增强项目管理的科学方法和实用技巧;用互动的方式引导正确的管理心态与管理技能。 帮助企业通过提高工程技术管理人员的执业素养,从而达到业绩的提升;培养一批具有优秀管理技能人才。 帮助参与者:投资自己,让自己通过培训与实践逐渐成为职业、专业、敬业的职业化人才。 ?课程时间:6天 ?参训对象:企业高层、中层骨干及追求卓越执行的建筑技术人。 ?课程大纲:

前言: 1.什么是项目管理? 2.项目管理的核心任务是什么? 3.项目管理的类型? 4.施工方项目管理的目标和任务? 5.施工项目管理的目标的动态控制? 6.施工风险管理? 第一部分:施工成本管理 一、建筑安装工程费用项目的组成和计算 1.按费用构成要素划分的建安费项目组成 2.按造价形成划分的建安费项目组成 3.建筑安装工程费用计算方法 4.建筑安装工程计价程序 5.工程量清单计价 二、建设工程定额 1.建设工程定额分类 2.人工定额 3.材料消耗定额 4.施工机械台班使用定额 三、合同价款约定与工程结算 1.合同价款约定 2.工程计量 3.合同价款调整 4.工程变更 5.索赔与现场签证 6.合同价款期中支付 7.竣工结算与支付 四、施工成本管理与施工成本计划 1. 施工成本管理的任务与措施

企业项目管理培训的方案

方法和手段。人类社会大部分活动都可以按项目来运作。项目管理也正以一种新的思维方式和管理模式渗透到各个领域,并日益广泛地应用到社会各个行业领域中。 一、培训宗旨 合法、规范地使用和管理好财政专项资金;具体问题具体解决,力争获得绩效和成果,在“时间、成本、质量”三约束中求得发展;学习项目管理,帮助我们聚焦关键环节的管理,最实际地解决具体问题,以资源合理配置求得符合实际需要的发展。 二、培训目标 使企业了解政府相关部门对财政专项资金的管理要求,掌握专项资金合理的财务处理方法与合法使用;立足企业和个人实际,系统了解并基本掌握“实用项目管理”相应的知识,并能在项目案例剖析中学会基本操作,参与或领导项目的活动、计划、执行、控制和收尾,确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等约束条件下完成既定的目标。 三、培训对象 中小企业行政主管部门中小企业专项资金项目申报管理负责人,中小企业尤其是已安排或者拟申报中小企业专项资金

项目的中小企业项目管理负责人。 四、培训内容 本次培训分五个专题。 第一专题:政府相关部门对财政专项资金的管理要求 (一)《广东省财政扶持中小企业发展专项资金管理办法》解读。 (二)近年来我省企业项目资金申报和资金管理存在的问题、表现形式及其原因分析。 第二专题:项目管理概述 (一)项目管理简介:项目的意义与特点;项目管理基础知识。 (二)项目启动:主要介绍如何选定并设立项目, 项目的评估和决策,以及项目建议书和可行性研究报告的撰写。 第三专题:项目管理内容 通过讲授和互动,使学员对项目范围管理、项目时间管理、项目费用管理和项目质量管理等内容有较深入的理解。 第四专题:项目管理知识的应用 (一)中小企业实施“项目管理”模式的重点提示,核心知识概述,即项目人力资源管理、项目风险管理、项目沟通管

公司学习培训方案

公司学习培训方案(2016年第四季度) 内容摘要: 在计划指导下进行的学习/培训,不仅目标明确而且有利于公司学习氛围的营造,本方案基于公司人员的工作性质而制定的一份培训方案,从自我进行学习计划安排入手,在明确培训目标、原则的基础上,提出自我学习、能者为师,形成一对一(或一对多)的互帮自助教学形式,创建一个学习型组织,同时还规定了培训效果的评估方法。 一、学习/培训目标 1.提高公司人员专业技能、工作技能、以及项目管理知识,规范服务意识,加强公司和员工之 间的沟通交流,争取团队人人获得华为HCNA/HCNP/HCIE认证证书。 通过提高人员的岗位技能,可以增加员工的工作信心,并且有动力在工作岗位上应用该技能,从而达成公司人员培养目标。 2.创建一个学习型组织 通过提高自我学习的主观能动性去营造学习氛围,从而创建一个学习型组织。 二、学习/培训需求收集与分析 为了学习/培训方案具有针对性和可操作性,在方案和培训学习计划的指导安排下,完成如下基础知识的学习,达成学习目标: 1.专业技能学习/培训 产品硬件知识、宽带接入技术、综合接入技术、数据通信技术、网络安全技术、系统应 用、无源光网络技术、PTN分组传送平台、光网络基础知识。 2.项目管理学习/培训 项目整体管理、项目范围管理、项目时间管理、项目成本管理、项目质量管理、项目人 力资源管理、项目沟通管理、项目采购管理。 3.服务规范学习/培训 言行礼仪、沟通技巧、行为规范、工程实施流程、通信安全生产、质量管理、EPMS系 统、脱机文档等。 4.企业文化和战略学习/培训 企业文化和经营理念、公司战略和发展规划。 三、学习/培训原则 1.理论联系实际、学以致用的原则 学习/培训坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位特点紧密结合。 2.自我学习的原则 培养员工主动学习的积极性,促使员工主动参与学习、培训,员工按照自己的职业生涯发展 规划,进行自我学习。 3.全员培训与重点提高相结合的原则 有计划有步骤的对各级人员分批、分层次进行培训,阶梯性提高全员素质。同时,重点增加

项目实施和培训方案

第1章项目管理与实施计划 1.1.项目总则 我司将遵守信息化建设管理规定和各项管理实施细则。 我司将提交项目管理方案,包括项目组织机构、人员安排、人员资质、服务内容、进度安排、进度管理、变更管理、计划控制、质量管理及风险管理等内容。 1.2.项目组织机构 1.2.1.组织架构保证 我司专门为本次项目实施成立了项目领导小组,负责总体协调各方面的资源,在领导小组下面设立若干个职能小组,负责各项专门的工作。 如下图所示: 1.2.2.人员稳定 根据的对人员稳定的具体要求,我司将明确参与产品改造技术支持服务人员的人天数、到现场进行实施技术支持人员的人天数以及信息运维综合监管系统集成开发技术支持服务人员的人天数。并且,在未经过同意的情况下不更换技术服务人员。 “或我司需要更换项目经理和项目团队成员时,提早一周向对方申明原因,同时提出新的符合合同要求的项目经理和项目团队成员人选,经同意并办理交接手续后更换。” 我司承诺明确产品技术服务人员、现场实施技术人员、集成开发技术人员的人天数,并在未经过同意情况下,不更换技术服务人员。 我司将根据上述要求:对需要更换的项目经理和项目团队成员,将提前一周向申明原因,并办理交接手续。

1.3.项目进度计划 根据对项目进度的要求,我司与一起,共同确定详细的项目进度安排,明确每个阶段的阶段目标、阶段应交付的成果、验收依据、双方的责任和义务,经认可后,以会议纪要形式加以明确。 在项目进度计划中,我司将与共同确定项目进度安排,将项目分解为若干任务,明确每项任务关键控制点、每项任务的责任工程师应根据工作进展情况、阶段完成情况、并提交项目进度报告,包括完成任务,未完成任务及因素,提交范围为质量监督/项目负责人以及项目组负责人,以及时做出相应措施。 1.4.项目范围内容 我司工程师将与一起进行需求调研工作,共同完成需求调研工作,以合同或会议纪要明确,并协调确认如下事项: 确认项目组织机构及人员安排、开工日期、完工期限等具体施工细节 在工程实施前,我司将组织相关施工人员参加工程实施动员大会,明确人员职责、注意事项等措施。 1.5.项目实施地点 云南公安厅交通警察啊总队高速公路交巡警支队 1.6.项目进度管理 我司的项目进度管理将遵循的需求,按以下原则: 项目进度管理的依据是项目合同所约定的工期目标; 在确保项目质量和安全的原则下,控制项目进度。 我司的项目进度管理也遵循需求,包含以下内容: 我司在了解项目特点的前提下,根据工期目标,提交总体进度计划,并定期提交阶段性工作计划。 制定详细的项目建设进度计划,按照合同的进度计划制定具体的实施计划,定期跟踪检查,对可能发生的工程延误提出相应对策。 定期或不定期地召开或参加项目例会、协调会议等,向通报项目进展情况,提交进度报告,及时解决相关问题。 建立项目变更流程,记录项目变更。 综合信息网络管理平台项目系统建设主要包括五个方面:产品供货、产品安装调试、系统初步验收、系统稳定运行、项目全面验收。 1.7.项目合同变更管理

项目管理培训方案(word版)

项目管理培训方案 一、培训目的 1、研发管理人员能够建立基本的管理概念及正确认知自己的角色定位; 2、了解目前先进的PMP项目管理知识,对重点模块进行深入学习,将所学知识运用到实际项目管理工作中,提高管理人员对项目的把控能力; 3、提升管理人员的领导力、执行力、推动力、沟通力及团队协作等个人领导能力。 二、参训人员 研发中心管理人员、公司中层管理人员 三、培训内容与课程 培训大体分为PMP项目管理知识和管理人员领导技能提升两部分。 1、PMP项目管理知识 2、管理人员领导技能

备注:以上课程为部分培训内容,培训内容及重点课程需在与研发中心讨论后确定。 四、培训方式 1、外部培训 ●PMP培训课程及管理人员角色认知等综合知识可聘请培训机构专业老师进行讲解; ●加强对外交流,邀请兄弟公司(如海格等)优秀研发经理进行经验分享; ●户外体验式学习-拓展培训,参加一些具有特定寓意的户外游戏,增进沟通、培养团队 意识等。 2、内部培训 ●通过购买管理类书籍、网络视频等自学加深对项目管理知识的认识; ●邀请公司高层管理人员分享管理经验; ●针对公司目前的项目进行研讨,并就项目管理进行优化;对过往的项目管理进行案例分 析与讲解,进行经验交流。 五、培训实施方案 1、总体框架 培训主要包括启动阶段、管理能力提升阶段(PMP项目管理知识学习)、领导力提升阶段(自身能力和管理技巧)、验收阶段。 2、每阶段分为学习期、活动期及实践期: ●学习期:每个月集中授课1次,进行主题课程学习; ●活动期:活动的形式包括研讨会、学习心得比赛、知识笔试考核及拓展等活动; ●实践期:根据学习的相关知识,对目前项目管理提出改进计划并执行,解决实际工作中 的问题。将学习成果转化为业绩。 研发管理人员项目管理培训方案见附件一 六、培训评估与考核

运行维护系统项目培训方案

运行维护系统项目培训方 案 Prepared on 22 November 2020

项目培训方案 一、培训需求与目标 1、培训需求 根据招标文件的要求,本项目的培训对象为国家旅游局、各地旅游局的管理人员、系统维护人员、系统应用人员等,培训的内容应包括对本项目的管理、操作、运维,主要侧重于对该系统的使用及系统的基本维护、常见问题及解决办法等,并提供实践性的操作,旨在使受训者熟悉系统设计的思路,掌握系统的操作和维护等。 按培训的目的和对象不同,本项目中主要包括的培训,可分为两个类别的培训,依次为:系统操作及管理培训、系统技术及管理培训。 系统操作及管理培训:对管理人员、系统应用人员的培训,主要包括分功能、分步骤地完成本系统的全部管理、应用的培训,使相关人员能独立、熟练地操作系统完成相关业务。 系统技术及管理培训:对管理人员、系统维护人员进行培训,主要包括数据处理平台、虚拟化平台的安装调试、配置、升级、使用系统的初始化和操作应用、人员角色基础信息的录入和功能权限配置、系统监控分析优化、系统日常运维、系统紧急故障处理和系统灾备及恢复、系统接口交互等。 2、培训目标 为国家旅游局、各地旅游局的业务管理人员、系统技术人员和系统操作人员提供所需要的操作类、技术类、管理类、操作类的培训。一方面,让各级操作人员能够熟练的应用本项目支撑环境顺利的完成各项日常工作,另一方面,让业务管理人员可以根据业务需要,灵活运用系统,并能为业务管理人员提供相应的业务指导他们熟悉该系统的操作,同时,系统管理人员和系统技术人员能够熟练掌握本项目支撑环境的日常管理、运行维护等。 具体本项目的培训对象为:

某工程项目管理公司员工培训计划方案

河北德润工程项目管理有限公司 2016年员工培训计划方案 一、总体目标 1、加强公司高管的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司各项目总监、总代的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专监理员的培训,提高技术理论水平和专业技能,不断提升业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 4、加强员工执业资格的培训,鼓励支持参加执业资格考试,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。

2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训地点,临近优秀项目工地为辅要地点的培训方式。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 三、培训内容与方式 (一)公司培训领导和主讲人员 1、培训地点:红星美凯龙B座808室(邢台分公司会议室) 2、主讲人员 3、培训方式和内容:方式为集中面授。内容包括:监理规范、管理实务和案例分析();施工质量验收统一标准和河北省建设工程资料规范();钢筋混凝土工程验收规范();水暖电气工程施工规范及验收标准();装饰装修质量要求及验收标准();业务经营方案()。 4、 公司培训时间:2016年2月18日至2月25日。各项目根据实际情况自行确定。(二)各工地总监总代和负责人 1、管理实务培训。请尹总经理授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司会议室宣讲。

XXXX项目部专业技术人员培训实施方案

XXXX项目部专业技术人员培训实施方案 为进一步夯实项目部技术管理基础工作、抓好技术管理关键环节、落实“以技术保安全、以技术保质量、以技术创效益、以技术促生产”的管理理念,促进工程项目施工技术管理工作的制度化、规范化、程序化管理,逐步提升工程项目施工技术和安全质量管理水平,不断满足企业发展需要。 根据公司领导、项目领导加强对技术人员培养的工作指示,同时结合项目部技术管理工作的实际情况。为进一步促进青年技术人员的成长,提高技术水平,营造良好工作氛围,利用技术培训平台尽可能的帮助大家成长,最大程度地发挥出潜能,尽快使员工明白自己工作的职责,培训员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 一、培训目的 1.让项目年轻员工熟练的掌握目前工作职责内的专业技术知识以及未涉及到的技术知识,更深的了解上级单位的项目管理规定,掌握项目基本概况,规章制度,岗位职责,使其更快适应工作环境。 2.让项目员工熟悉专业技术知识及专业基本技能应具备的基本素质。 二、培训对象 项目部全体年轻员工 三、培训时间

每周利用晚上时间安排2次培训,初步拟定每周三、周五,遇到特殊情况合理调整时间。 四、培训方式 1.集中培训:采用会议形式集中组织学习。 2.在岗培训:现场工作指导及指导老师一对一辅导形式。 3.全员参与:人人当讲师,所有年轻员工结合自身的工作分工,针对一个课题开展培训,课件由主管领导、工程部长、项目总工进行初审,会上共同学习讨论,锻炼员工讲解能力。 五、培训教师 项目部领导、各部门负责人、在专业方面具备专长和特殊技能的老员工、年轻员工。 六、培训内容 1.建设单位关于质量、安全和技术管理制度,标准化管理文件; 2.公司各职能部门下发的系统文件和管理办法; 3.项目部部门规章制度、岗位职责、标准、体系文件; 4.专项技术培训(包括施工调查及策划、技术人员周例会、工作日记、图纸会审等); 5.施组、方案、技术交底、施工日志编制及填写要求; 6.施工方案比选,施工组织设计、重特难施工技术方案编制、审批、实施; 7.施工复测、施工放样、控制测量、测量双检制、竣工测量; 8.工程试验、材料及相关试验资料填写、保管; 9.项目工期、质量、安全、环境过程控制; 10.各检验批、分项、分部工程、单位工程质量评定及相关原始资料的签认;

项目管理培训课程内容

一、项目管理概述 二、项目信息的获取 三、项目投标 四、合同的订立 五、履行合同准备工作 六、项目经理的责、权、利 七、项目管理目标责任书 八、项目部成立 九、现场施工准备 十、项目开工前由工程部项目经理施工队长共同编制施工组织方案。 十一、施工队伍准备 十二、项目施工阶段的进度控制 十三、项目质量控制 十四、项目安全控制

十五、项目成本控制 十六、施工阶段现场物资管理 十七、项目现场管理 十八、文明施工管理 十九、项目合同管理 二十、项目竣工验收阶段管理 1、培训课程内容:项目管理 2、培训目的:提升员工的综合工作能力,学知识、学技能、学规矩、学习好的工作办法 3、培训对象:公司各项目部、经理和管理人员及公司各职能部门人员 4、培训时间: 5、培训地点: 6、培训部门:企业管理部 一、项目管理概述 项目管理是每一个项目经理对企业策划组织才能指

挥能力的体现。 (1)项目:什么是项目--项目是一件事,项目是一次性任务,在一定的时间和一定的预算内达到预期的目的。(2)项目管理--项目管理就是对项目从头到尾进行计划、组织、领导和控制的一个有序的管理系统。 二、讲课方式 假设一个单体安装工程(简图表示该项目工程概况) 根据以上示意图表示的该项目工程情况,我们来进行整个项目运作流程是怎样分解运行的。 1、从该项目信息的获取有几种方式(1)(2)(3)→了解项目实施内容→工程概况→工程名称→工程地点→承包内容。 三、项目投标 对于业主来说,招标就是择优。主要包含如下四个主要方面: 1、较低的价格 2、先进的技术 3、优良的质量 4、较短的工期 投标准备→投标运作过程→招标过程中各种信息的收集、分类与存档→审核招标文件和合同文件中有关承揽项目的条款→审核项目概算和施工预算→公司各职能部门围绕该项目在投标过程中的协作配合、分工→项目目标

项目培训方案

培训方案 (1)、技术培训的目的和目标 技术培训的目的是使本项目的维护使用人员更好熟悉系统设备。提高主管设备的人员对设备的技术和故障处理能力,使得学员了解所投产品技术的基本知识;强化其动手能力;熟悉应用技巧;通过严格考核,达到上岗要求。全面掌握整个产品的设计思想及全部功能;对系统的数据进行及时、有序的整理维护;熟练掌握系统运行及维护方法;培养强烈的责任心和工作意识。 ●最终达到了解设备的技术性能,熟练掌握设备的操作和正确维护; ●能够排除设备的一般故障,掌握设备的维修技术及日常保养,达到培训要求。 ●对本项目设备的构造、性能、原理和操作有详细透彻的的理解; ●正确熟练的操作使用设备,完成日常的维护和保养,进行一些简单的维修,确保设备的正常使用。 ●及时准确的发现设备出现的和隐藏的问题,并能及时同我公司联系,使问题得到及时解决。 (2)、技术培训的对象和资格要求 技术培训的对象,本项目的主要管理员和使用人员。 (3)、技术培训的人员 为保证培训的质量,向本项目提供高质量的技术培训,我公司将安排经验丰富的技术人员和培训师担任本次培训的任课教师。 (4)、技术培训的主要内容 在用户所在地进行五天的培训,提供设备使用、维护等等方面的详细培训计

划,内容包括所提供设备的技术性能、安装调试、维护保养等,培训结束后对甲方使用人员进行考核,使用人员能熟练操作、维护。 (5)、技术培训的方式和地点 培训方式:培训是以单位培训为基础,并与现场实物培训密切结合。 培训地点:由用户指定。 培训时间:与用户协商。 (6)、技术培训的安排 本次建设的安防系统及环境监控系统作为一个综合性的业务管理系统,,用户相关工作人员对整个系统及设备性能掌握的程度越高,在使用过程中对系统及设备的利用也就越充分,给用户单位带来的效益也越明显,使用者对系统的满意程度也越高。使用户相关工作人员有效地掌握系统的唯一方法就是接受全面认真的培训。 鉴于上述思想,我公司总结了多年用户培训的经验,按照全面了解、分类培训、考核反馈的原则,形成了一整套完整、有效、可行的培训思想和方法,及在充分了解客户的现有水平状况的基础上,针对领导干部、管理人员和技术专责人员的不同需求,分类进行免费培训,同时提供二次培训和持续培训安排培训,从而达到事半功倍的效果。在培训过程中,科学地划分阶段,每个阶段设有考核,及时反馈学员的学习状况,以便有效地调整培训进度、课程安排以及师资力量。 我公司将培训工作分为以下三个阶段:准备、培训、考核。 准备:为了更好地做好培训工作,了解用户的现状是十分必要的准备,为此,用户方受培人员需填写好《培训人员基本情况表》和《培训业务需求

项目管理培训计划

历源公司文件 2004、11、15 针对目前公司领导层对项目管理知识欠缺的现状,特请项目管理专家对历源公司经理层进行项目管理培训。此次项目管理企业培训有别于公开课,是建立在对企业管理现状与管理实际能力诊断基础上的专门策划。它通过认真分析我们企业的培训需求,适应我们企业的个性需要提出培训方案并到我们企业中组织实施,从而有效提高企业培训的针对性、个性化,并切实帮助我们历源公司解决工作中的实际问题与疑难,帮助我们历源创造最大价值增值与回报。希望能引起各位经理的高度重视。 一、培训时间两天。 从2004年11月*日到2004年11月* 日。上午8:30到12点,下午2:00到5:00 二、培训地点:19楼会议室。 三、培训内容如下: 1、目前国内外的项目管理概况 2、项目过程管理(重点内容) 项目整体管理、项目范围管理、项目时间管理、项目成本管理、项目质量管理、项目沟通管理、 项目人力资源管理、项目风险管理、项目采购管理 注:以工程类项目管理为例

3、如何作一个出色的项目管理人(重点内容) 4、如何构建项目型企业(重点内容) 四、参加人员如下: 刘继武、徐照发、李伟、王纪东、郎秀斌、亓胜新、李海龙、张红军、李洁、吴昊、徐刚、董中义、刘立娟、慕林、陈红伟、张红峰、刘红利、赵建伟、胡方谊、王科、刘庆海、柴延勇、孙艳枚、王士强、孟佩丽、闫贵虎 班长:王纪东: 共计27人。 历源公司市场部:李海龙

附件1:项目管理描述 项目管理是一种整体工作,某一领域管理工作的失败通常会影响到其它领域。这种相互影响可能是清晰明了的,但也可能是微妙和不易察觉的。例如,项目范围的变化几乎总能影响到成本,但可能并不影响到人员士气或产品的质量。成功的项目管理需要积极地去管理这些相互作用,需要在项目目标之间做一些平衡,在某一领域性能的提高可能是以降低其它领域的性能为代价的 项目管理九大知识领域 项目整体管理 项目范围管理 项目时间管理 项目成本管理 项目质量管理 项目沟通管理 项目人力资源管理 项目风险管理 项目采购管理项目管理五大过程组 项目管理成功之道(过程主导) 现代项目管理概论(过程主导) 项目过程管理 项目管理计划与控制 掌握项目的生命周期 项目集成管理 拓展体验项目管理核心要素 …… 项目关系经理的各种职能 *项目关系经理的素质要求 *项目关系管理实务 *如何培养和选拔项目关系经理 *项目关系管理实务中的经验教训 项目管理的企业培训,是为了满足企业管理目标的,是企业内部团队建设、人力资源开发的一个重要环节,与企业的具体行业特征、专业特点、内部管理体系,都有着紧密的联系。因此,项目管理企业培训,已经不是一般意义上的培训,在某种程度上,它已经成为一种咨询服务。 项目管理企业培训有别于公开课,是建立在对企业管理现状与管理实际能力诊断基础上的专门策划。它通过认真分析客户企业的培训需求,适应客户企业的个性需要提出培训方案并到客户企业中组织实施,从而有效提高企业培训的针对性、个性化,并切实帮助客户解决工作中的实际问题与疑难,帮助客户创造最大价值增值与回报。 培训目标 1、通过系统培训,旨在使企业的项目管理和参与人员全面了解项目管理知识体系;力求把握在项目生命周期不同阶段的具体操作中该怎样有效运用与之相应的各个关键技术和工具; 2、在运作方式和管理思维模式上最大限度地利用内外资源;从根本上改善管理人员的工作流程,提升管理人员的工作效率; 3、提升管理者实际操作能力和项目管理水平,使学员能够把各种系统、方法和人员有效地结合起来,在规定的范围、时间、成本限度内,完成项目必须的工作以达到质量标准,提高项目成功率,充分实现企业的预期目标; 4、强化管理人员团队意识、不断提升项目管理者的层次,为企业增强竞争实力积蓄高级专业人才;达

项目实施和培训方案.doc

项目管理与实施计划 项目总则 我司将遵守信息化建设管理规定和各项管理实施细则。 我司将提交项目管理方案,包括项目组织机构、人员安排、人员资质、服务内容、进度安排、进度管理、变更管理、计划控制、质量管理及风险 管理等内容。 项目组织机构 组织架构保证 我司专门为本次项目实施成立了项目领导小组,负责总体协调各方面的资源,在领导小组下面设立若干个职能小组,负责各项专门的工作。 如下图所示: 人员稳定 根据的对人员稳定的具体要求,我司将明确参与产品改造技术支持服务人员的人天数、到现场进行实施技术支持人员的人天数以及信息运维综合监管系统集成开发技术支持服务人员的人天数。并且,在未经过同意的情况下不更换技术服务人员。 第1页共17页

“或我司需要更换项目经理和项目团队成员时,提早一周向对方申明原因,同时提出新的符合合同要求的项目经理和项目团队成员人选,经同意并办理交接手续后更换。” 我司承诺明确产品技术服务人员、现场实施技术人员、集成开发技术人员的人天数,并在未经过同意情况下,不更换技术服务人员。 我司将根据上述要求:对需要更换的项目经理和项目团队成员,将提前一周向申明原因,并办理交接手续。 项目进度计划 根据对项目进度的要求,我司与一起,共同确定详细的项目进度安排,明确每个阶段的阶段目标、阶段应交付的成果、验收依据、双方的责任和 义务,经认可后,以会议纪要形式加以明确。 在项目进度计划中,我司将与共同确定项目进度安排,将项目分解为若干任务,明确每项任务关键控制点、每项任务的责任工程师应根据工作进 展情况、阶段完成情况、并提交项目进度报告,包括完成任务,未完成任 务及因素,提交范围为质量监督 / 项目负责人以及项目组负责人,以及时做出相应措施。 项目范围内容 我司工程师将与一起进行需求调研工作,共同完成需求调研工作,以合同或会议纪要明确,并协调确认如下事项: 确认项目组织机构及人员安排、开工日期、完工期限等具体施工 细节 在工程实施前,我司将组织相关施工人员参加工程实施动员大 会,明确人员职责、注意事项等措施。 项目实施地点 xx公安厅交通警察啊总队高速公路交巡警支队 项目进度管理

项目实施管理方案及培训方案

项目实施管理方案 1项目组织 1.1项目组织结构组成 我司针对本项目的组织结构及人员安排如下: 联合领导小组 将由用户方面的领导以及我司管理层的相关负责人构成,接受项目管理组的汇报,指导与监督项目管理组工作,对重大问题作出决定,确保项目实施所需要的资源。 专家顾问组 将由用户方、我司、设备厂商的高级专家顾问组成,在整个项目执行过程中起顾问咨询等作用。 项目管理组 接受联合领导小组的领导与监督,向联合领导小组汇报;由用户方、我司的项目管理人员组成,我司指派一名项目经理任组长。该组负责协调各相关单位、产品厂商、运输部门等许多方面的关系,处理所出现的各种问题;制订项目总的实施进度计划,推进项目进度,解决工程中出现的各种问题。 该组在联合领导小组成立后设立,项目验收后结束。 商务组 接受项目管理组的领导,向项目管理组汇报,制订详细的商务计划,负责商务谈判,合同的签署,按照合同定货,跟综,把货物交给设备组;处理合同执行过程中,由于合同条款的修改与变动而带来的各种问题。 由我司相关人员组成。 该组在项目管理组成立后设立,项目验收后结束。 文档组 接受项目管理组的领导,向项目管理组汇报,制订详细的文档递交计划,负责收集与整理各个阶段的技术文档,按照合同规定完成所有的文档递交工作。 该组在项目管理组创立后设立,验收完毕,文档全部递交后结束。 工程实施组 接受项目管理组的领导,向项目管理组汇报。 主要工作包括:(1)负责项目实施的技术细节方案设计、设备精确配置、精确物理连接图及设备位置安排等工作;(2)给出详细设计的文档、图纸、资料及工程安装手册;(3)完成文档、图纸和技术资料的质量审核;(4)勘查施工现场

项目经理培训方案

广东珠江投资有限公司 项目经理培训方案(地产板块) 一、现状分析及需求 1、缺乏项目经营规划的创新能力; 2、缺乏项目整体控制能力,资源整合能力有待提高; 3、责任心有待进一步加强; 4、公司的总体情况比较封闭,需多与外界交流,拓展视野; 5、综合管理能力不够,以及对相关政策法规的熟悉程度不够; 6、对宏观控制与微观调整的掌握不够充分; 7、需要加强有针对性的业务培训,以及综合管理能力的培训。 二、培训人员的确定 培训人员分类:1、现职项目经理2、项目经理储备人才 1、项目经理储备人员需具备以下条件: 1)确定受训人员前需由行政人事部门对其进行面试,以确定其是否具有接受培训的相关素质、发展潜力、责任心以及对公司的忠诚度等。 2)良好的工作业绩与人际关系,具备较强的学习能力以及综合管理能力。 3)具有本科及以上学历; 4)三年及以上房地产项目内从业经验,具有独立操作项目内某一部分工作的经验(销售、工程、建筑设计等); 5)在本集团内工作满一年; 6)高级主管及以上级别员工; 7)以选拔项目内人员(销售、工程、建筑师)为主,其余以推荐、自荐为主; 8)从北京地区公司挑选大概8-10 人,从广州地区公司挑选大概10-15 人。 2、内部培训师的确定 培训师主要从地区公司副总及以上级别员工、现任项目经理、以及其他相关人员内部筛选。建立TTT培训体系(Train the trainer-培训“培训师”培训):邀请知名的培训师对公司内部相关人员进行有关培训的培训,之后考核确定具有内部培训资格的人员,为公司建立内部培训师梯队; 三、培训方式 1、外部培训: 。1

1)P MP课程培训:由广州、北京地区公司自行联系知名的PMP培训机构,培训课程参照如下: 课程设置 2)进行相关的管理技巧、压力管理及改善个人生产力、电脑及网络应用技能、人

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