转岗培训记录
转岗、复岗教育培训记录表
AQ-B10-1
培训课时
一课时
组织部门
行政部
培训时间
培训地点
安全科办公室位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；
培训效果评价
效果良好
培训
教师
签名
审核
结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；
培训效果评价
效果良好
培训
教师
签名
审核
在岗期间的职业健康培训记录
AQ-B11-1
培训课时
一课时
组织部门
行政部
培训时间
培训地点
安全科办公室
培训
内容
与
要求
公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
5.3.1转岗离岗安全教育培训记录
转岗、离岗人员安Biblioteka 教育培训目的培训内容
培训总结与考核情况
记录人：
培训签到表
姓名
部门
姓名
部门
考核结果记录
序号
姓名
所属部门
考核情况
安全教育培训记录
【说明：1、作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗，应进行培训，包括项目部级、班组级两级培训，可参考三级培训时项目部和班组的培训内容；没有离转岗人员的，不用填写该培训记录；
2、离岗、转岗培训要经过考核合格后上岗，要有考核资料，可以参考三级培训；】
培训时间
年月日
主讲教师
培训地点
培训对象
离岗、转岗人员
离岗转岗人员安全教育培训记录
离岗转岗人员安全教育培训记录为了确保员工在离岗或转岗期间的安全，我公司特别组织进行了离岗、转岗人员的安全教育培训。
本次培训的主要内容包括个人安全意识、离岗程序、转岗程序以及安全应急处理等方面的内容。
在培训的开始，我首先向所有参加培训的员工强调了个人安全意识的重要性。
只有拥有良好的安全意识，才能更好地保护自己的安全。
我向员工们介绍了一系列现实案例，以此提醒大家在离岗或转岗期间要时刻保持警惕，注意周围环境的变化。
在培训的最后，我向员工们介绍了安全应急处理的方法和步骤。
我强调了员工在突发事故发生时需要保持冷静，及时报警并采取适当的自救措施。
同时，我还与员工们进行了模拟演练，让他们实践应急处理的过程，以加强他们的应对能力。
整个培训过程中，我注重与员工们的互动和交流，鼓励他们提问和分享自己的经验。
我解答了他们关于离岗、转岗程序的疑问，并与他们探讨了一些实际案例，以提高他们的安全意识和应对能力。
在培训结束后，我进行了培训的总结，对员工们的参与和反馈表示感谢。
我鼓励他们在日常工作中要时刻保持对安全的重视，并强调了培训的重要性。
我也提醒员工们要将所学的知识运用到实际工作中，以确保自己的安全。
为了进一步加强员工们的安全意识，我会定期组织类似的培训活动，并邀请专业人士进行讲解。
通过不断的培训和教育，我相信员工们的安全意识将不断提高，从而减少工作中的安全事故发生。
总结起来，离岗、转岗人员的安全教育培训是公司保障员工安全的重要环节。
通过本次培训，我相信员工们对个人安全意识、离岗程序、转岗程序及安全应急处理有了更深入的了解，能够更好地保护自己的安全。
转岗培训内容范本
转岗培训内容范本一、培训目标本次转岗培训旨在帮助员工全面了解新岗位的工作职责、业务流程和技能要求，提升员工的岗位适应能力和综合素质，确保员工能够胜任新岗位的工作要求。
二、培训内容1. 岗位概述：介绍新岗位的基本信息，包括岗位职责、工作环境、工作时间等，帮助员工对新岗位有初步的了解。
2. 业务流程：详细讲解新岗位所涉及的业务流程，包括工作流程、审批流程、协作流程等，确保员工能够熟悉并掌握新岗位的业务操作。
3. 技能要求：针对新岗位所需的技能进行详细讲解和培训，包括操作技能、沟通技巧、团队协作等，帮助员工提升岗位所需的核心能力。
4. 案例分析：通过实际案例的分析和讨论，帮助员工更好地理解新岗位的工作要求和挑战，提升员工的问题解决能力。
5. 实践操作：组织员工进行实践操作训练，包括模拟业务操作、角色扮演等，确保员工能够在实际操作中掌握新岗位的技能和要求。
三、培训方式本次转岗培训采用线上和线下相结合的方式进行。
线上培训主要包括岗位概述、业务流程和技能要求的讲解，通过视频会议、在线课程等形式进行。
线下培训主要包括案例分析、实践操作等环节，通过现场讲解、模拟操作等形式进行。
四、培训评估为确保培训效果，本次转岗培训将进行以下评估：1. 培训前评估：通过问卷调查等方式了解员工对新岗位的认知和技能水平，为制定针对性的培训方案提供依据。
2. 培训中评估：通过课堂互动、小组讨论等方式了解员工对培训内容的掌握情况，及时调整培训进度和方法。
3. 培训后评估：通过考试、实操测试等方式检验员工对新岗位的掌握情况，为员工的转岗提供依据。
同时，通过问卷调查等方式收集员工对本次培训的反馈和建议，为今后的培训工作提供参考。
管理岗位转专业技术岗位会议记录
管理岗位转专业技术岗位会议记录
会议记录
会议主题：管理岗位转专业技术岗位
会议时间：日期/时间
会议地点：地点
出席人员：（包括姓名、职位）
1. 会议目的：
- 讨论和确定管理岗位转专业技术岗位的可行性和必要性。
- 确定转岗过程和相关培训计划。
2. 讨论内容：
2.1 管理岗位转专业技术岗位的可行性和必要性：
- 发言人1指出，许多管理岗位的员工对技术岗位表现出了浓厚的兴趣，并且显示出了在技术领域的潜力。
- 发言人2补充称，将管理人员转为技术人员可以提高组织的多样性，并且为员工提供更多的发展机会。
2.2 转岗过程和相关培训计划：
- 发言人3提出了一种转岗过程的建议，包括评估员工的技术能力、与相关团队进行沟通和协商、制定培训计划以及实施转岗。
- 讨论了培训计划的重要性，包括提供相关技术培训课程、辅导和指导，以帮助管理岗位的员工快速适应专业技术岗位。
3. 会议结论：
- 管理岗位转专业技术岗位被认为是可行且有必要的。
- 一个转岗过程和相关培训计划将被制定和实施，以确保成功转岗和员工的职业发展。
- 下一步是组织评估员工的技术能力，并与相关团队进行沟通和协商。
- 相关部门将制定并实施针对管理岗位员工的培训计划。
4. 会议结束时间：
- 根据讨论的内容，确定了会议结束时间。
会议记录者：（姓名）
会议审阅者：（姓名）。
新入职转岗员工培训记录
新员工入职/转岗培训记录1. 入职信息–新聘员工员工办理入职手续三日内，人力资源部应向其提供以下信息:□发放员工手册□劳动合同、试用期及试用期评估□工资发放时间、方法□休假制度□考勤制度□职业发展通道□其他必要信息员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期2. 公司级入职培训–新聘员工入职后一个月内，人力资源部会同其部门为其提供以下培训/介绍：□瑞盛文化及价值观□绩效评估□GMP认证体系□财务报销政策及程序(根据员工具体职位确定)员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期3. 岗位级入职培训–新聘员工/转岗员工员工办理入职手续当日，部门负责人应向其提供以下信息:□介绍部门概况、组织机构、人员情况等□岗位操作程序□工作职责□设备、工作条件和环境等□试用期考核目标□参观公司、向员工引荐员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期4. 岗前知识/技能培训–新聘员工/转岗员工员工独立上岗前必备的主要知识/技能:（由部门经理或指定教练详细填写并予以实施）□□□□□培训结论：□该员工已掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，能够独立开展本职工作。
□该员工已基本掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，但需在教练带领下开展工作。
□延长该员工的培训期至_____年_____月_____日，以完全掌握岗位所需的工作技能及相关信息。
□延长该员工的试用期至_____年_____月_____日（应报人力资源部备案）。
□不符合岗位要求，解除劳动合同/重新调岗（应报人力资源部，并履行相关手续）。
培训师：————————————部门经理：————————————签字日期签字日期员工：————————————签字日期备注:1. 新入职员工在上岗独立工作前，必须经过1、2、3、4级培训，并获得必备技能。
2. 转岗员工在上岗独立工作前，必须经过3、4级培训，并获得必备技能。
职工转岗培训记录表
日期：
培训部门
负责人：
日期：
5、职业健康方面，主要包括劳保用品穿戴、重金属铬对人体的伤害与自我保护措施；
职工签字：
日期：
培训评价
本次培训1人，系机加工成缸转入XXX的老职工，是XX车间下游工序一线操作人员，对产品生产流程相对熟悉、对公司质量、安全、环境等相关要求也比较了解，本次培训在公司培训基础上重点介绍XX相关的工艺流程、生产过程及其相关的安全、环保、应急等方面的知识，操作者在培训过程态度端正，认真听讲，培训完成后通过简单的提问能快速回答别
年龄
原岗位
现岗位
身份证号
电话
培训人员
职务
培训时间
培训课时
转岗培
训内容
1、生产基础知识，电镀铬与前处理基本原理和注意事项；
2、安全操作规程，包括前处理、电镀等、检测等；
3、XXX对环境保护的影响，重点是土壤、水等方面；
4、突发紧急事故处置办法，包括消防、机械伤害、有限空间、烫伤、化学物品的腐蚀等方面；
上班前安全教育培训记录
培训时间：2023年4月15日培训地点：公司会议室培训讲师：安全管理部门负责人培训对象：全体新入职员工及转岗员工培训时长：2小时一、培训目的为确保公司生产安全，提高员工安全意识，减少安全事故的发生，本次培训旨在对新入职员工及转岗员工进行安全教育培训，使其了解公司安全管理制度，掌握基本的安全操作技能，养成良好的安全行为习惯。
二、培训内容1. 公司安全管理制度（1）公司安全生产方针：以人为本，预防为主，综合治理。
（2）安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责。
（3）安全生产奖惩制度：对违反安全规定的行为进行处罚，对安全生产表现突出的员工进行奖励。
（4）安全生产教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 安全操作规程（1）机械设备操作规程：介绍各类机械设备的使用方法、注意事项及维护保养知识。
（2）电气设备操作规程：讲解电气设备的操作流程、安全操作注意事项及电气火灾的预防措施。
（3）危险化学品操作规程：阐述危险化学品的使用、储存、运输及事故处理方法。
（4）消防器材使用方法：讲解各类消防器材的使用方法、适用范围及火灾现场逃生技巧。
3. 常见安全事故及预防措施（1）机械伤害：介绍机械伤害的成因、预防措施及急救方法。
（2）触电事故：讲解触电事故的成因、预防措施及急救方法。
（3）火灾事故：阐述火灾事故的成因、预防措施及火灾现场逃生技巧。
（4）中毒和窒息：介绍中毒和窒息的成因、预防措施及急救方法。
4. 个人安全防护（1）个人防护用品的使用：讲解各类个人防护用品的使用方法、注意事项及更换周期。
（2）个人卫生：强调个人卫生的重要性，普及个人卫生知识。
三、培训过程1. 讲师首先介绍了公司安全管理制度，使员工了解公司的安全生产方针、责任制、奖惩制度及教育培训制度。
2. 讲师随后讲解了安全操作规程，重点讲解了机械设备、电气设备、危险化学品及消防器材的操作方法、注意事项及安全操作技巧。
3. 讲师列举了常见安全事故及预防措施，使员工了解事故的成因、预防措施及急救方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名Hale Waihona Puke 调出部门及岗位入职时间
调入部门及岗位
调动时间
参加培训时间
培训内容
厂级培训内容：
1、调入部门的组织结构、人员配置情况。
2、调入部门的部门职责，基本工作内容及工作方式、方法。
3、即将从事岗位的岗位说明书内容，基本工作内容。
4、新岗位所需要的技能和技术要求。
5、公司相关管理制度的再次学习。
6、新岗位的安全知识教育。
考核结果及意见：
签字：
班组级培训内容：
考核结果及意见：
签字：
转岗人员签字确认接受转岗培训。
备注
转岗员工培训记录