服装公司规章制度精编版
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
服装公司的规章制度
服装公司的规章制度【篇一：服装品牌公司员工规章制度】上海**服饰有限公司员工手册目录第一章公司介绍一、公司宗旨二、公司目标三、公司理念四、公司人才观五、公司座右铭六、公司精神七、公司作风八、公司道德九、公司简介第二章组织系统一、组织机构图第三章员工行为规范一、一切行动听指挥二、严守公司机密三、当天的工作当天做四、八项注意第四章员工的权力与义务一、对员工的基本要求二、员工权力三、员工的义务第五章劳动合同的履行一、员工的录用二、个人资料三、试用期四、员工的晋升与降级五、工作调动六、工资七、公司实行标准工时制和综合计算工时制相结合的工作制度，每周工作40小时。
八、福利与保险九、公司可以随时解除与员工劳动合同的情形十、可以解除劳动合同的情形：十一、公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同情形十二、劳动合同终止的情形十三、经济补偿金十四、员工离职申请及办理程序第六章员工劳动纪律与守则一、考勤管理二、工作守则和职业道德三、安全守则和操作规程第七章奖励、处罚及标准一、奖励二、处罚三、奖励、处罚的标准和流程各位员工，欢迎您加入上海恩瑟服饰有限公司。
公司将为您提供良好的工作环境，合理的竞争机制，希望您在上海恩瑟服饰有限公司能有出色的表现，实现自我价值。
----------总经理致辞第一章公司介绍一、公司宗旨为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。
二、公司目标五年内，开发客户300家(其中专卖店、自营店200家)回款额达到2亿。
三、公司理念1、先找自己的原因，再谈别人的问题。
2、当日事，当日毕。
3、公司利益高于集体利益，集体利益高于个人利益。
4、制度大于任何人。
5、无功就是过。
6、不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说。
7、计划和控制一个都不能少，既要海阔天空，又要入地三尺。
8、想得到、说得到、做得到。
9、人人都要接受监督。
10、心斜有令不行，身正无令也通，公生明、廉生威。
11、教会别人，解放自己。
服装厂规章制度范文(3篇)
服装厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高员工的工作效率，维护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二章工作时间和休假制度第二条工作时间为每天8小时，其中包括午休1小时。
第三条员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第四条员工连续工作2天休息1天，每周休息1天。
员工应提前向主管部门请假，并经批准方可休假。
第三章奖惩制度第五条奖励制度包括表扬、奖金、晋升等，员工在工作中表现优秀者可以获得相应的奖励。
第六条惩罚制度包括警告、罚款、停职、解雇等，员工在工作中违反规定或者有其他严重错误行为者将受到相应的惩罚。
第四章工作纪律第七条员工应穿着整洁的工作服，不得穿着不当的服装。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔废弃物。
第九条员工应遵守工作流程和操作规范，不得擅自调整或者违反。
第十条员工应遵守保密协议，不得擅自泄露公司的商业机密。
第五章安全保障第十一条员工在工作中应注意安全，如发现安全隐患应立即报告。
第十二条员工应穿戴符合要求的个人防护用品，确保自身安全。
第十三条员工应遵守消防安全规定，不得私自使用火源。
第十四条员工应遵守电器使用规范，不得乱拔乱插电源。
第六章附则第十五条对于违反本规章制度的员工，将按照相应处罚和奖励条例进行处理。
第十六条本规章制度自公布之日起生效，修订时从公布之日起适用。
以上为服装厂规章制度的范本，具体内容应根据实际情况进行修改和完善。
服装厂规章制度范文（2）服装厂员工管理制度1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。
2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。
下班时务必关机关灯关风扇，记数。
4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。
服装公司规章制度员工守则内容
服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。
第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。
第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。
第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。
第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。
第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。
第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。
第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。
第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。
第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。
第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。
第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。
第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。
第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。
第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。
服装厂的规章制度（精选5篇）
服装厂的规章制度服装厂的规章制度（精选5篇）在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的服装厂的规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
服装厂的规章制度1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
服装厂规章制度范本（通用17篇）
服装厂规章制度范本（通用17篇）服装厂规章制度范本（通用17篇）在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的服装厂规章制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
服装厂规章制度篇1为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间车间工作时间：上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始办公室工作时间：上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
品牌女装规章制度模板范文
品牌女装规章制度模板范文第一章总则1.1 为规范品牌女装公司的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于所有品牌女装公司的员工，在公司内部执行。
1.3 公司全体员工都应当遵守本规章制度，凡违反规定的，依法纪律处理。
第二章工作制度2.1 上下班时间：公司正式员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
上午上班时间为9:00，下午下班时间为18:00。
每天中午12:00-13:00为午休时间。
2.2 节假日安排：根据国家法定节假日规定，公司员工享有法定节假日休息。
2.3 加班规定：公司加班需提前向上级领导请示，并经批准后方可进行加班。
加班期间需支付加班费。
第三章行为规范3.1 员工着装：公司员工应当注意着装得体、整洁。
对于接待客户的员工，要求着装正式。
3.2 语言行为：公司员工在工作中应当尊重他人，文明用语，不得使用辱骂、侮辱性言语。
3.3 工作纪律：员工在工作中应当遵守公司规章制度，不得迟到早退，不得擅离岗位。
3.4 保密规定：公司员工对于公司的商业秘密、客户信息等应当保密，不得外泄。
第四章奖惩制度4.1 奖励制度：公司每季度将评选出表现优秀的员工，并给予奖金或荣誉证书作为奖励。
4.2 惩罚制度：对于不遵守规章制度的员工，公司将根据情节轻重进行批评、警告、罚款等处理。
第五章安全保障5.1 火灾防护：公司建立完善的灭火设备，每年进行防火演练，确保员工安全。
5.2 突发事件处理：对于突发事件，公司设立应急预案，提前做好准备，保障员工的安全。
5.3 卫生保障：公司定期进行卫生检查，确保办公环境清洁卫生，保护员工的健康。
第六章其他规定6.1 公司规章制度的解释权归公司所有，如有需要修改或调整，公司将提前通知员工，员工需积极配合。
6.2 公司希望员工之间相互尊重，合作共赢，共同努力为公司的发展做出贡献。
以上就是品牌女装公司的规章制度，希望各位员工能够严格遵守，共同为公司的发展添砖加瓦。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
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服装公司规章制度精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】服装有限公司规章制度目录一、总则一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制二、员工守则定此套章程。
三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。
五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。
六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。
七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度十二、事故处理规定十三、关于工龄奖的规定二、员工守则三、管理机构与管理人员一、管理机构：一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。
理主持日常工作。
二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。
公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽常委扩大会。
心尽职的工作责任心和良好的职业道德。
3、各部门都实行岗位责任制。
四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。
提二、管理人员：倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创1、必须具备的条件：新”的企业精神。
①忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。
五、爱护公物，勤俭节约。
②热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教，六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个不断提高管理和业务水平。
人清洁。
③随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚实地，对工作极端负责任的态度。
④领导、服从上级，爱护工友，团结同事，能领大家一道工作。
提倡团队精神，不搞个人雄主义。
⑤胸怀坦白，光明磊落，处事公正，敢于挑战，四、人事管理制度富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作风正派。
一、公司的人事管理，由行政部人事负责。
2、管理人员职能：二、招工应根据工作的需要，各部门需补充人员时应①抓好本部门的业务工作，努力提高工效，控填写用工申请单，交给行政部人事科。
制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、三、应聘条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。
端正，无生理缺陷，没有前科的。
年龄在16周②处事应具独立性，遇事不推诿，不上缴，不隐岁以上的，身体健康的，具初中以上文化程度，瞒。
熟练技术工可酌情放宽。
③主动配合其他部门的工作。
四、员工入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证，3、管理人员任免：经面试或考试，决定录用时携带学历证明，近照①管理人员实行招聘制，由公司任免。
三张并填写应聘登记表，凭行政部人事科发出的②提升管理人员由公司统筹，各部门应积极配合通知到该科报道，以便分配工作及食宿等。
员工不应以任何理由来推诿。
离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准，③管理人员长期碌碌无为，不称职或违反厂规，给予放行。
工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的，将予撤消职务。
理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入4、管理人员定义：有下属的或有职务的即为管理人厂。
员，其他均匀为技术员，职员。
五、应聘者应与公司签定合同并接受公司的岗前培训。
特殊情况，特殊工种另定）。
六、辞职：员工辞职必须在合同期满的前提下，提前五、考勤制度40天以书面申请，逐级上报，经公司部门经理以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给工资等，员工终止合同必须有合理的理由及证明一、全体员工必须遵守公司的作息时间，有迟到、早方可批准，并按合同条款执行。
退、中溜、窜岗、不得无故旷工。
管理人员必须七、辞退：员工长期不能完成公司下达的任务或不适须提前十分钟到岗。
宜留任或品质低劣，公司有权辞退。
由行政部发二、公司实行打卡制度，员工必须依序排队，亲自打出通知，财务部按规定酌情结算工资等。
（公司卡，上班前只可提前15分钟，不可连打卡。
自觉有权不做任何解释辞退员工）接受保安人员的检查。
签卡统一由行政部人事科八、开除：严重违反国家法律、严重违反公司制度，负责。
屡教不改的，予以除名并取消乙方所有奖励及其三、员工不得将外人带入车间，上班期间一律不得会它福利金，未结算的工资作为对甲方造成损失的客。
离岗时必须班组长以上主管签发的通行条，补偿金。
严重的将送公安部门处理。
保安人员方可放行。
出入厂区及在工作时间内应九、自动离职：无故旷工连续3天或年累计七天以上自觉佩戴胸章，胸章佩戴统一在左胸前。
的，视为自动离职，处理方法与开除相同（特殊四、员工请假必须在工作允许的条件下，提前申请。
情况酌情处理）并填写申请条，经逐级批准生效。
批准权限：工十、人事变更：公司可根据需要，调动员工工作，员人一天内由班组长批，三天内由主任批，七天内工应服从公司的安排，其主管应积极支持，本部由部门经理批，七天以上的由副总批。
管理人员短期调动由本部门主管自行安排。
调动，离职、请假，一天以内由部门经理批，一天以上的一律由各部门主管提报请主管副总以上的批准，由行由副总批。
政部书面通知。
五、请假未批，托人请假或超假冒或超假又无正当理六、生产管理制度旷工处理。
外地职工请假期间，如遇特殊要求情况需延假，必须事先来信或来电向人事部门说明一、生产部应按公司的生产指令安排生产。
各车间原因，经同意后，回公司后补办手续。
超假，补应服从生产部门的统一安排和调度，按时按质假一律由副总批准。
地完成生产任务。
要树立一切为了生产的观念，六、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。
部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结二、车间工人应服从管理人员调配，遵守操作规程，束应至人事科领取考勤卡。
按规定的工序、工艺作来业。
七、婚假7天，产假56天，（有独生子女可放宽至三、树立极端负责的态度，认真、严肃、快节奏地工120天）丧假（直系亲属）7天。
特殊情况另定。
作，不做与工作无关的事，不无理取闹。
八、请假一律不准借工资，特殊情况由总经理批。
四、爱护产品，做好交接，并放在规定的位置。
五、爱护机械设备，定期加油，每天上下班必须拭机台，下班关好电源，电灯。
发生故障时立刻报告到组长，并由专职师傅修理。
六、爱护车间卫生，保持产品清洁，不准在车间内吐痰，吃零食，乱扔杂物，车位不信放茶杯、机，每周小扫除一次，每月大扫除一次。
七、车间管理人员必须提早10分钟开车间门，做好班前准备，下班时负责检查机器设备，关门窗，切断电源。
七、质量管理制度八、保安职责一、树立质量就是生命，质量等于定单的观念。
必一、保安人员必须服装整洁，举止端正，彬彬有礼，须把质量问题放在一切工作的首位，凡质量问保护好全厂的安全。
题，必须从严要求，从重处理。
二、认真执行工厂的规章制度，坚持原则，工作认二，打版要精确，开工艺要准确、精炼、简化。
排真，不做老好人。
版要合理，省料。
裁片要标准化。
缝制应按要三、出厂货物（包括员工出厂所带行李）必须持出求制作。
每道工序是上一道工序的检验，不合门条方可放行，并填写好出入登记。
格品要交回上一道工序。
四、保安员必须当好公司的耳目，随时保持高度警三、定期开生产会，产前会，品管会，把质量当作惕性，严防他人破坏并随时了解全厂内外的情基本要求，当作基本保障，当作日常生活中必况，要求保安员有一定的观察力，分析力和应须时刻注意到的事情来抓。
变力。
值班时不准睡觉，发现情况及不安全因四、狠抓事故苗头，把不良因素消灭在萌芽状态，素及苗头，及时上报行政部。
把质量工作抓在前面，杜绝质量事故，将次品五、保安室是值班重地，不准当作会客室及他用，率降到最低极限。
把成品返工数控制在3%以更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。
内。
六、保安员由班长统筹安排，服从公司的统一指挥。
五、发出不合格的产品，应由现场管理和当事人一起承担，并一报行政科人事科。
九、宿舍管理制度十、食堂管理规定一、遵守公司规定的作息制度，按时就餐，准时起一、炊事人员必须具备如下要求：床就寝、熄灯。
1、有高度地为员工服务的精神，对员工要服务热二、服从行政部的统一安排，不得私自调换房间及情，笑脸相迎，实行微笑服务。
床位，未经行政部批准不得留宿外人。
2、身体健康，半年体检一次，做到爱清洁，常剪三、保持宿舍的整洁，床铺要整理好，保持地板的指甲，常洗头、洗澡、勤换衣。
厨房每日清洗清洁，每日至少打扫一次，排出值班表。
每周一次，餐厅每日打扫三次，每周清洗一次。
大扫除一次。
3、要讲卫生，食物要清洗干净，生熟分开，不出四、保持宿舍安静，不喧哗吵闹，不准酿酒，赌博售变质、腐烂食品，做好食品保管工作，注意自觉遵守公共道德。
防毒，防盗、防鼠。
五、注意安全防火，不准使用电炉等电器，不准私4、必须保证准点开饭（除特殊情况），做到饭熟菜接或改装电路。
香。
保证开水充足。
六、爱护宿舍设施、如有损坏，应报告行政部派人5、必须廉洁奉公，平等待人，不徇私情。
修理，费用由本宿舍人员负责。
6、努力学习，不断提高烹调技术水平，调剂好职七、节约用水、电，做到随手关水，人离关电。
工伙食，列出菜谱，明码标价。
八、对不服从宿舍管理者，行政部有权处罚或取消二、用膳人员必须注意：其注宿资格。
1、遵守厂部规定的用膳时间，排队买饭菜，不得拥挤。
2、保持餐厅卫生，剩余饭菜倒入指定地点。
十一、奖罚制度一、奖励1、满勤奖：凡当月未请假、迟到、中溜的，可以给每位员工的扣分额度，若在每年扣分累计超过十享受满勤奖30元。
分，则作自动辞退计，第二年则重新开始累计，具2、为公司建设出谋划策，提出合理化建议，提出体扣分规则如下：技术革新，有成效的按实际效益提出奖励。
①凡迟到、早退、中溜的，30分钟扣一分，3、敢于同不良行为作斗争，检举、揭发公司偷窃超过30分钟的，按旷工处理：旷工一次扣赌博、破坏公共财物等行为，维护公司利益的2分。
给予重奖，并为其保密。
②凡违反下列情况之一者，扣一分：4、对努力学习，认真工作，积极上进，技术精良，A、未佩戴胸章或不按规定佩戴的。
（遗失应忠于事业功绩出众的人，适时提拔到管理或领应到行政部补办，每块20元）导岗位上。
B、上班吃零食，随地吐痰，乱扔杂物，闲谈5、在本月受到行政处分或经济处罚的，均不受，看书报、打磕睡的；任何奖金。
C、上班不擦台，下班不不关电的；三、处罚：（管理人员犯规，如倍处罚）D、不爱护产品，坐躺在衣车、工作台上的；公司的处罚以行政处分和扣分制相结合E、私自闯入写字楼、仓库、设计、技术室、1、行政处分：分为口头批评，警告，严重警告配电房、他人宿舍的；辞退，开除，情节严重的，送交公安部门处理。
F、宿舍不清洁的。
2、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日，③员工凡违反下列情况之一的，第次扣2分：A、不服从分配的，无理取闹的；十二、事故处理规定B、上班明辨是非在声喧哗吵闹，窜岗，粗话骂人C、私调工种，私调设备，私改工序工艺，未经同一、因工作失误所造成的，当事人应按如下赔偿：意，乱拆修机器设备和私改电路的；1、损失在100—500元的，赔偿所造成损失全价D、上下班打卡、不排队托替打卡、打连卡；的40%；E、造成事故的按《事故处理规定执行》2、损失在501—1000元的，赔偿所造成损失全④聚众闹事、斗殴、赌博的，视情节每次扣5分，价的30%；直至开除，严重者将送公安部门处理。