礼品上缴管理制度
员工收受礼品上交管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，防止商业贿赂，规范员工行为，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条本制度的宗旨是：倡导廉洁自律，坚决抵制商业贿赂，维护公司形象，保障公司利益。
第二章礼品收受原则第四条员工在正常业务往来中，如收到客户、供应商等赠送的礼品，应遵循以下原则：1. 不得收受可能影响公正执行职务的礼品；2. 不得收受价值过高的礼品；3. 不得收受可能损害公司利益的礼品；4. 不得收受可能影响公司声誉的礼品。
第五条员工收受礼品时，应向所在部门负责人报告，并登记礼品清单。
第三章礼品上交程序第六条员工在收到礼品后，应及时按照以下程序上交：1. 在收到礼品后的三个工作日内，向所在部门负责人报告并登记礼品清单；2. 部门负责人对礼品进行初步审查，确认无误后，将礼品上交至公司行政部门；3. 行政部门对礼品进行统一登记、保管，并定期检查礼品清单，确保礼品上交情况。
第七条上交礼品时，应附上以下材料：1. 礼品清单；2. 收礼人签名；3. 部门负责人审核意见。
第四章礼品处理第八条公司对收到的礼品，按照以下方式处理：1. 对价值较低、不影响公司形象的礼品，可由行政部门统一处理；2. 对价值较高、可能影响公司形象的礼品，由行政部门提出处理意见，经公司领导批准后，予以公开拍卖或捐赠；3. 对违反本制度收受的礼品，公司有权予以没收，并追究相关责任。
第五章监督与责任第九条公司设立监督举报电话和邮箱，接受员工对违反本制度行为的举报。
第十条对违反本制度收受礼品的员工，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。
第十一条公司各级管理人员对本制度执行情况负有监督责任，对违反本制度的行为，应及时制止并报告。
第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
礼品礼金上交登记制度范文(五篇)
礼品礼金上交登记制度范文一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范公司内部的礼品礼金管理，保证员工廉洁奉公，增强公司的管理透明度，特制定礼品礼金上交登记制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司所有员工及相关人员。
二、基本原则2.1 遵循廉洁奉公原则，员工不得接受可能影响公正执行工作的礼品礼金。
2.2 礼品礼金应专款专用，按规定上交或返还。
2.3 上交登记要及时、准确、完整，不得损毁、篡改或伪造。
三、礼金礼品的定义3.1 礼品礼金：任何有价值的、以现金或实物形式给予个人的财物、款项及其他利益，包括但不限于礼品、礼品卡、红包、购物卡等。
3.2 提供者：指向员工赠送礼物礼金的个人或组织。
四、礼品礼金的接受和上交4.1 接受礼品礼金限制：4.1.1 员工在工作中严禁收受任何可能影响公正执行工作的礼品礼金。
4.1.2 员工在公务活动或出差期间，如有接受礼品礼金的需求，需提前向主管领导申报，主管领导根据具体情况审批。
4.2 礼品礼金上交：4.2.1 员工接受礼品礼金后，应尽快上交给所在部门的负责人。
4.2.2 礼品礼金应当由负责人进行登记，并及时转交给公司财务部门。
4.2.3 如礼品礼金为实物，财务部门应按价值进行登记、核实，并存放在安全地点，待作后续处理。
如礼品礼金为现金，应及时上交银行存款。
4.2.4 礼品礼金上交后，财务部门应开具相关的收入凭证，并妥善保存。
五、礼品礼金的返还5.1 返还情况：5.1.1 员工在工作过程中如遇到由于特殊情况需要退回礼品礼金的情况，应向主管领导申请，并经过公司审批同意后予以返还。
5.1.2 退休或离职员工将待处理的礼品礼金退还给公司。
5.2 返还程序：5.2.1 主管领导审批通过后，财务部门负责按照申请人提供的方式返还礼品礼金。
5.2.2 财务部门应在返还礼品礼金的同时，及时更新相关资料，并将返还情况进行登记备案。
六、礼品礼金登记记录6.1 礼品礼金登记表：6.1.1 礼品礼金登记表应包括以下内容：领取人姓名、职务、单位、联系方式、礼品礼金来源、价值、上交日期、返还日期等。
礼品礼金上交登记制度模版(二篇)
礼品礼金上交登记制度模版一、目的本制度的目的是为了规范和管理公司的礼品礼金上交流程，提高公司的透明度和廉洁程度，保证员工的公平性和企业形象。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
三、基本原则1. 尊重法律法规：在礼品礼金的收受和上交过程中，所有员工都必须遵守国家和公司的法律法规。
2. 诚信守约：所有员工必须保持诚信守约的原则，不得收受任何可能影响公正执行职责的礼品礼金。
3. 公开公正：礼品礼金的收受和上交过程应该公开透明，确保所有人都能在公平公正的环境下执行工作。
四、流程及要求1. 礼品礼金的收受1.1 所有收取到的礼品礼金都必须在当天记录，并填写相关的收据。
1.2 员工收到礼品礼金后必须立即上报所属部门的主管，并将礼品礼金交由主管登记。
1.3 如果员工收到的礼品礼金价值超过公司规定的上限，员工必须立即向主管汇报并上交礼品礼金。
2. 礼品礼金的上交2.1 所有的礼品礼金必须上交至公司金融部门。
2.2 礼品礼金的上交必须由员工本人亲自进行，不得委托他人代办。
2.3 上交的礼品礼金必须填写相应的登记表格，并附上相关的收据。
2.4 上交的礼品礼金必须在上交当天完成，不得擅自延迟或拖延。
3. 礼品礼金的登记3.1 金融部门负责对所有上交的礼品礼金进行登记，确保登记的准确性和完整性。
3.2 登记表格必须包括礼品礼金的来源、数量、价值和上交人员的姓名。
3.3 登记表格必须在上交礼品礼金的当天完成，并存档备查。
4. 礼品礼金的处理4.1 公司金融部门必须对所有上交的礼品礼金进行妥善保管，并及时报告公司领导层。
4.2 公司领导层必须审核上交的礼品礼金，并根据相关法律法规和公司规定做出合理的处理。
4.3 上交的礼品礼金将按照公司规定的程序进行销毁或公益捐赠，不得私自占有或分配。
五、违规处理1. 如果员工未按照本制度规定及时上交礼品礼金，公司将视情况给予相应的纪律处罚，严重情况涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。
礼品上交管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位党风廉政建设和反腐败工作，规范礼品接收、管理和使用，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体工作人员，包括正式职工、聘用人员、临时工等。
第三条本规定的目的是：1. 严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”；2. 保障国家利益和单位利益，维护正常的工作秩序；3. 促进廉洁自律，树立良好的职业道德和社会形象。
第二章礼品的定义与范围第四条本规定所称的礼品，是指以下物品：1. 物品本身价值在人民币100元（含）以上的；2. 价值虽未达到100元，但具有明显消费性质或者礼品性质的物品；3. 以物品形式表现的消费服务或者其他利益。
第五条礼品的范围包括：1. 物品：包括但不限于现金、有价证券、购物卡、预付卡、礼品券、纪念品、烟酒、茶叶、土特产等；2. 消费服务：包括但不限于餐饮、住宿、旅游、娱乐、健身、购物、美容、医疗等；3. 其他利益：包括但不限于减免费用、提供便利、职务晋升、就业推荐等。
第三章礼品的接收与登记第六条任何单位和个人不得向本单位工作人员赠送礼品。
第七条因特殊情况需要接收礼品时，必须符合以下条件：1. 礼品来源正当，非商业贿赂；2. 礼品价值在人民币2000元（含）以下；3. 礼品不得影响工作人员公正执行公务。
第八条接收礼品的工作人员应当：1. 向单位领导报告礼品接收情况；2. 在规定时间内填写《礼品登记表》，并将礼品上交单位指定部门；3. 上交的礼品不得占为己有或转送他人。
第九条单位指定部门应当：1. 对接收的礼品进行登记、保管；2. 对礼品进行公开处理，不得私自处置；3. 对礼品处理情况进行记录，并定期上报单位领导。
第四章礼品的保管与使用第十条单位指定部门应当建立健全礼品保管制度，确保礼品安全、完整。
第十一条礼品保管人员应当：1. 严格执行礼品保管制度，确保礼品不受损失；2. 定期检查礼品保管情况，发现问题及时报告；3. 对礼品进行定期清理，对过期、变质、损坏的礼品进行处理。
礼品礼金上交登记制度范文（5篇）
礼品礼金上交登记制度范文第一章总则第一条为加强公司对礼品礼金的管理，规范员工接收和上交礼品礼金的行为，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条礼品礼金是指员工在工作中或与工作相关的活动中接受的有价或无价的礼品、礼金、红包等。
第四条公司员工应严格遵守相关法律法规，不得利用职务之便获取或索取礼品礼金。
第五条公司对员工的礼品礼金接收和上交行为进行监督，对违反规定的员工将依法依规进行处理。
第六条公司将定期开展礼品礼金接收和上交情况的检查和核实工作，确保制度的有效实施。
第七条公司将对礼品礼金的接收和上交情况进行积极宣传和教育，提高员工的自觉性、主动性和规范性。
第二章礼品礼金接收与上交的规定第八条员工应当遵守以下规定，接受和上交礼品礼金：1. 员工不得直接或间接索要、接受他人的礼品礼金，不论是否与工作有关。
2. 员工不得利用职务之便，利益输送，或以其他任何方式接收他人的礼品礼金。
3. 员工在工作中或与工作相关的活动中，如接收到礼品礼金，应主动向上级汇报，并及时上交公司负责人。
4. 公司负责人在接收到员工上交的礼品礼金后，应按照公司规定的程序进行登记和处理，确保礼品礼金的合法合规使用。
第九条公司负责人应当严格履行对员工礼品礼金的登记和处理程序，确保透明、公正和安全。
1. 公司负责人应设立专门的礼品礼金接收和上交登记账户，对接收到的礼品礼金进行记录。
2. 公司负责人应按照规定的流程和程序，将接收到的礼品礼金上交给公司的礼品礼金管理部门。
3. 公司负责人应及时向公司的礼品礼金管理部门报备接收和上交的礼品礼金的情况，包括数量、性质和来源等。
4. 公司负责人应配合公司的礼品礼金管理部门进行礼品礼金的检查和核实，确保登记和上交的礼品礼金的真实性和准确性。
第十条公司将对员工上交的礼品礼金进行安全保管，确保不受损失或挪用。
中央规定礼品上交制度
中央规定礼品上交制度
一、礼金有价证券登记
所有收到的礼金和有价证券，无论价值大小，都必须进行登记。
登记内容包括送礼人姓名、单位、送礼时间、礼金或有价证券的种类和面值。
礼金和有价证券的登记工作由指定的礼品登记部门负责。
二、其他礼品价值标准
除了礼金和有价证券外，其他礼品如实物、艺术品等，也需要根据市场价格或评估价值进行登记。
无法确定市场价格的礼品，需由专业评估机构进行估价。
三、礼品登记上交流程
收到礼品后，接收人需立即通知礼品登记部门。
礼品登记部门对礼品进行登记，并出具登记证明。
接收人需在规定时间内将礼品和登记证明一同上交至指定部门。
四、礼品登记时间要求
礼品登记工作需在收到礼品的24小时内完成。
上交礼品的时间不得超过登记后的7个工作日。
五、礼品登记部门指定
各级单位需设立专门的礼品登记部门，负责礼品的登记和上交工作。
登记部门需有专人负责，确保登记工作的及时性和准确性。
六、不登记上交的处理
对于未按规定登记或上交的礼品，一经发现，将追究相关责任人的责任。
处理方式包括批评教育、行政处分等，情节严重者可能面临法律追究。
七、礼品登记监督与处罚
各级纪检监察机关将对礼品登记上交制度执行情况进行监督检查。
对于违反规定的单位和个人，将依法依规进行严肃处理。
以上规定旨在规范礼品上交制度，确保公务人员廉洁自律，维护党和政府的形象。
请各级单位和广大党员干部严格遵守执行。
礼品上交管理制度
礼品上交管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司礼品的管理制度，提高公司营销的效率和形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工礼品的管理和使用。
第三条公司员工在参加活动、节假日、生日等场合向他人赠予礼品或礼品的领取应按照本制度规定的程序进行。
第四条公司负责对外发布关于礼品的政策，员工应当严格遵守。
第五条公司礼品管理人员应当切实履行职责，保障公司礼品的合理使用与管理。
第六条公司对于员工使用礼品和礼品管理不当的行为，有权进行相应处罚，甚至追究法律责任。
第二章礼品的定位第七条公司礼品的定位主要在于强化公司文化，提升员工凝聚力，建立和谐的内部关系。
第八条公司礼品应当符合节俭与合理的原则，不得奢华和过大的范围。
第九条公司礼品的对象主要是公司内部员工，严禁向外部人员赠予礼品。
第十条公司礼品主要具有实用性，不得涉及政治、宗教等敏感的内容。
第十一条公司礼品的选择应当根据公司的经济实力和员工的实际需求进行合理的安排。
第三章礼品的种类第十二条公司礼品的种类包括但不限于办公用品、生活用品、科技产品等。
第十三条公司礼品应当根据员工的实际需求和公司的实际情况进行合理的选择。
第十四条公司礼品的数量不得超出公司规定的标准范围，不得私自挪用公司财产。
第十五条公司礼品的种类应当定期更新，以保证员工的新鲜感和兴奋度。
第四章礼品的发放第十六条公司礼品的发放应当遵守公司的相关规定，不得私自发放。
第十七条公司礼品的发放应当按照员工的实际需求进行适当的调整，不得浪费。
第十八条公司礼品的发放应当与员工的工作绩效和职务等级挂钩，不得滥用职权。
第十九条公司礼品的发放应当及时进行记录和归档，以备查阅。
第五章礼品的接收第二十条公司员工接收礼品应当提供明确的理由和事实证据，并得到礼品管理人员的书面批准。
第二十一条公司员工接收礼品应当按照礼品的实际用途进行合理的使用，不得私自挪用。
第二十二条公司员工接收礼品应当遵守公司的相关规定，不得私自接收。
第六章礼品的归还第二十三条公司员工接收礼品后如需归还应当及时向礼品管理人员说明理由，并得到书面批准。
礼品礼金上交登记制度
礼品礼金上交登记制度一、背景在现代社会中，礼品礼金在工作和社交场合中常常被使用。
为了规范礼品礼金的管理，并确保其透明和公正性，各个组织和机构需要建立礼品礼金上交登记制度。
本文将对礼品礼金上交登记制度进行详细介绍。
二、定义和目的礼品礼金上交登记制度是指为组织或机构内部的员工和成员上交收到的礼品礼金进行记录和管理的制度。
其主要目的如下：1. 确保礼品礼金的来源合法性，杜绝贪污和腐败；2. 保证礼品礼金的使用公正和透明，避免不当用途的发生；3. 维护组织形象，避免因礼品礼金问题引发负面影响；三、制度内容礼品礼金上交登记制度主要包括以下内容：1. 礼品礼金的定义与范围礼品礼金包括但不限于现金、物品、优惠券等，以及各类奖励和补贴。
登记制度适用于所有从事组织或机构工作的员工和成员。
2. 礼品礼金的申报与登记所有人员收到礼品礼金后，应立即向上级主管报告，并填写相关登记表格，明确礼品礼金的来源、金额、用途和日期等信息，并由上级主管审核确认。
3. 礼品礼金的限制与禁止为了维护公平和清廉的工作环境，制度应明确规定禁止接受超过一定价值的礼品礼金，以及禁止接受与公司业务有直接利益关系的礼品礼金。
4. 礼品礼金的审核和报备组织或机构应设立独立的礼品礼金审核委员会，对收到的礼品礼金进行审核和报备。
该委员会由内部成员和外部独立人士组成，负责审核登记信息的真实性和合规性，确保上交的礼品礼金符合规定。
5. 礼品礼金的处置礼品礼金的处置应严格按照组织或机构的规定进行。
所有重要的礼品礼金，如现金、贵重物品等，应交由组织或机构财务部门进行保管或拍卖。
其他礼品礼金可以进行公开的慈善拍卖或用于组织活动。
6. 违规处理和处罚对于违反礼品礼金上交登记制度的行为，组织或机构应依法依规进行处理和处罚，包括但不限于口头警告、停职、降级、开除等。
四、制度执行礼品礼金上交登记制度的执行需要各级管理人员的积极参与和整体推动。
下面是制度执行的几点建议：1. 基础培训组织或机构应对所有员工进行礼品礼金管理制度的培训，加强他们对制度内容和执行要求的了解，提高遵守制度的意识。
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礼品礼金上交管理办法
一、公司员工在工作中，不得收受业务相关单位或个人赠送的礼品礼金等，因各种原因未能拒收或退回的，必须登记、上交。
二、工作中收受的礼品、礼金等，一周内受礼人将礼品等上交院办，并填写《礼品礼金回收处理登记表》。
三、对于收受后应登记、上交的礼金、礼品等，在1个月内不登记或不如实登记、不上交的，一经发现，处以瞒交礼品礼金价值双倍的罚款，情节严重的予以辞退。
四、办公室对上交的礼品要造册登记，并按照第5条进行处理，做好礼品处理情况记录，每月汇总报总经理或院长审核。
五、登记后的的礼金、礼品等，由办公室按以下办法处理，特殊情况报总经理或院长批示后处理。
1、高档耐用物品和适宜办公用的物品可留公司使用，登记入库；
2、一般日用品登记后可折价处理给员工或留归办公室处理；
3、少量的食品水果等礼品在办公室登记后，可由受礼人自行处理。
3、收交礼品折价处理的收入以及收交的礼金等，由办公室上交公司财务部；财务部对收交的各种现金进行专项管理，登记入帐。
礼品礼金回收处理登记表
上交时间上交人送礼人/单位
礼品礼金
接收人礼品处理情况院长审核意见备注名称数量
金额
（价值）。