德尔菲问卷
德尔菲法专家问卷
德尔菲法专家问卷德尔菲法专家问卷尊敬的专家老师您好，我们正在进行牛羊乳食疗属性研究的工作，本研究主要关注食材寒热温凉四气判定的标准，以期为临床食养食疗指导提供依据，为临床食疗膳食设计打下基础，知悉您在该领域的丰富学识和经验，希望得到您的指导和帮助。
请您填写以下问卷，十分感谢。
Q1：您是否了解食材寒热温凉属性的定义（___ ）了解（___ ）不了解Q2：您认为食物分为寒热温凉属性有意义吗（___ ）没有意义（___ ）有意义Q3：下列您认为属于温热性食物的有（___ ）鸡肉（___ ）鸡蛋（___ ）小麦（___ ）大米（___ ）西瓜（___ ）菠菜（___ ）桃子（___ ）鲫鱼（___ ）羊肉Q4：下列您认为属于寒凉食物的有（___ ）苦瓜（___ ）番茄（___ ）百合（___ ）藕（___ ）魔芋（___ ）鱼腥草（___ ）马齿苋（___ ）海带（___ ）牛奶（___ ）梨（___ ）西瓜（___ ）香蕉Q5：您认为羊乳的食疗属性是（___ ）寒凉（___ ）温热Q6：您认为牛乳的食疗属性是（___ ）寒凉（___ ）温热Q7：您对本调查涉及内容的熟悉程度（___ ）很熟悉（___ ）熟悉（___ ）一般（___ ）不熟悉（___ ）很不熟悉Q8：您认为您选择牛羊乳食疗属性的影响因素比重（___ ）理论知识及分析★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★（___ ）实践经验★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★（___ ）国内外资料★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★（___ ）直觉判断★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★Q9：姓名（___ ） ____________Q10：手机（___ ） ____________Q11：您的单位及所在科室（___ ） ____________Q12：您的最高学历（含目前在读）是？（___ ）大学本科（___ ）硕士研究生及以上Q13：您的专业领域（___ ）营养（___ ）中医（___ ）食品（___ ）其他相关专业Q14：技术职称（___ ）中级（___ ）副高（___ ）高级。
基于德尔菲法的《中医、中西医结合流行性腮腺炎诊疗指南》第二轮专家问卷调查方法和结果分析
第４ 第 ３ 卷 期 ２０ ０８年 ５月
中 医 儿 科 杂 志
Ｊ Ｐ Ｄ Ａ ＲＩ Ｓ ＯＦ ｒ ． Ｅ Ｉ Ｔ Ｃ ℃Ｍ Ｉ
Ｖ０ Ｎｏ ３ Ｌ４ ．
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北 ６大行政 区 的 ２ 个 省市 。回收有 效 问卷 ２ １ ４份 ， 度 ， 用计 算 均 数 、 采 满分 比、 等级 和 、 异 系数 的方 变 法 进行 相关统 计学 分析 ¨。 回收率（ 积极系数）为 ８ ０％。 ２２ 专 家对 各指标 意见 的集 中程度和 协调程 度 ２２１ 对诊断标准指标意见的集中程度和协调程度 ． ．． 对 回收问卷 ， 就专 家意见 的集 中程度 和协 调程
６ ５—６ ７ １ １．
９ 例 ［］上海 中医药杂志 ， ９ ，７ ：． ｏ Ｊ． １ ７ （）２ ９ ［１徐银芳． ２］ 浅谈儿童性早 熟 的辨 证论 治 ［］ 山西 中 医 ， Ｊ． ［８ 夏隆江 ， 挹 ． １］ 肖 三草汤治疗女童性早 熟 ２ ３例［］ 实用 Ｊ． ２０ ，８ １ ） ５ ６— ７ ． ０ ２ １ （２ ：７ ５ ７
尹东奇 ， 韩新 民， 汪受传 ， 静 王
（ 京 中 医药 大学 ， 南 江苏 南京 ２ ０２ ） １０９
摘 要： 采用德 尔菲（ ｅ ｈ） 在 第一轮专家问卷的基础上 ， Ｄ ｌ ｉ法， ｐ 编制《 中医、 中西医结合 流行性腮腺 炎诊疗指南＞ 第二轮专家问卷， 向全国 ３ Ｏ位专家发送 问卷调 查， 回收有效问卷 ２ ４份 ， 从诊断、 证型、 治 法、 处方等方面进行统计分析 。旨在建立科学、 客观 、 系统的中医、 中西 医结合流行性腮腺炎诊疗指 南。 关 键词 ： 流行 性腮腺 炎 ； 疗指 南 ； 尔菲 法 诊 德
维普资讯
德尔菲问卷调查
浙江省
大学生职业自我同一性及其干预机制研究
德尔菲法专家咨询问卷
专家：
您好！
本项目是由由团浙江省委、省科技厅、省教育厅共同组织实施的浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划）(大学生科技创新项目)的立项课题。
其目的是研究大学生职业自我同一性的发展水平，即大学生对自我的职业价值取向，职业倾向等职业发展领域内自我同一性问题的思考、选择和认可的程度。
本问卷是根据自我同一性双环模型的原理初步形成。
为了保证问卷内容的科学性和合理性，特采用德尔菲法向各位专家咨询。
请各位专家对问卷的维度、条目及条目的具体内涵提出删改建议，并给予条目重要性评价。
根据德尔菲法操作过程，本问卷将进行2-3轮专家咨询，以最终得到较为一致的答案。
本问卷的基本原理是根据自我同一性双环模型，从五个维度——职业发展探索、职业决策、职业决策评估、职业承诺、职业发展沉浸探索形成问卷内容的初步框架，分析大学生对于未来职业发展的自我探索的广泛程度和深入深度、对于职业选择的确定程度等。
（项目研究理论基础介绍详见附件）
问卷填写说明：1、
2、
3、
专家基本情况统计1、。
德尔菲法具体操作步骤
德尔菲法具体操作步骤德尔菲法呀，这可是个很有意思的方法呢！它就像是一场智慧的接力赛。
首先呢，要确定好问题，这就好比是给这场接力赛定好终点线。
问题得清晰明确，不能模模糊糊的，不然大家跑起来都不知道往哪儿冲。
然后呢，挑选出一群专家。
这些专家就像是接力赛里的选手，得是有经验、有本事的人。
他们来自不同的领域，有着各自独特的见解和知识。
接下来，给这些专家发问卷啦。
这就像是把接力棒交到他们手里，让他们开始奔跑。
问卷里要包含问题，还有一些相关的背景信息，让专家们能更好地理解问题。
专家们收到问卷后，就开始思考、分析，给出他们的意见。
这就像是选手们在跑道上努力奔跑，发挥自己的实力。
等专家们把意见反馈回来，我们可不能直接就用。
得好好整理、分析一下。
把那些相似的、重复的意见归归类，把特别独特的意见也单独拎出来。
这就像是把选手们跑回来的路程整理一下，看看哪些地方跑得好，哪些地方还需要改进。
整理完后，再把这些信息反馈给专家们。
这时候专家们就知道其他专家是怎么想的啦，可以根据这些信息调整自己的意见。
这就像选手们在比赛中看到其他选手的表现，然后调整自己的策略。
然后再重复这个过程，一轮又一轮，直到专家们的意见逐渐趋同，就像接力赛跑到最后，大家都朝着一个方向冲去。
在这个过程中，要注意保护专家们的隐私哦，不能让他们知道其他专家是谁，这样他们才能毫无顾忌地发表自己的真实想法。
这就像比赛中不能让选手们互相干扰一样。
德尔菲法就像是一个智慧的大熔炉，把不同专家的智慧融合在一起，最后得出一个比较靠谱的结论。
它虽然不像一些方法那么直接快速，但就像酿酒一样，经过时间的沉淀，出来的东西才更有味道。
你想想看，要是遇到一个很难的问题，自己一个人绞尽脑汁也想不出办法，这时候用德尔菲法，找一群专家来帮忙，大家一起出谋划策，那不是很好吗？所以啊，德尔菲法可真是个好东西，咱可得好好学会怎么用它！你说是不是呢？。
20120530德尔菲法专家咨询表(第二轮)
《市老年护理院分级护理标准》德尔菲法专家咨询表（第二轮）尊敬的专家：您好！我们诚挚邀请您参加《市老年护理院分级护理标准》的第二轮专家咨询。
非常感您在百忙之中能抽时间来完成这份问卷，对您所付出的辛勤劳动我们表示最真诚的意。
现在您所拿到的这份调查问卷，是对第一轮调查进行整理分析并经过项目组成员讨论后形成。
请您根据您的工作经验，结合临床工作中患者情况给出该类患者的护理分级及护理要点。
您的支持和配合！市浦东新区潍坊社区卫生服务中心《老年护理院分级护理标准》项目组2012年5月表1 专家基本情况（请您完整填写下列容，请在相应序号前的□里打√）1、您的_________浩枫__________2、您的性别□（1）男■（2）女3、您的年龄■（1）19-29岁□（2）30-39岁□（3）40-49岁□（4）50岁以上4、您的学历□（1）中专□（2）大专■（3）本科□（4）硕士及以上5、您从事的工作□（1）教学或科研□（2）医院管理■（3）临床医护□（4）其他______________________6、您从事本工作的年限■（1）1-5年□（2）6-10年□（3）11-15年□（4）16-20年□（5）20年以上7、您的职称□（1）助教□（2）讲师□（3）副教授□（4）教授■（5）医士□（6）医师□（7）主治医师□（8）副主任医师及以上□（9）护士□（10）护师□（11）主管护师□（12）副主任护师及以上8、您的单位浦东新区芦潮港社区卫生服务中心9、您的邮编20130810、您的地址市浦东新区航头镇鹤鸣一村19门602室11、联系12、电子397214639qq.表2 不同情况患者的护理分级（请您在相应护理级别下打√）填表说明：1、医生根据患者病情对重、中、轻作出判断，护士采用日常生活活动能力（ADL activities of daily living）量表Barthel指数，对患者生活自理能力进行评估。
2、老年护理级别分为A级、B级、C级、D级，A级为最高级别护理，D 级为最低级别护理。
德尔菲法调查问卷模板
一、前言尊敬的专家：您好！为了全面、客观地了解和评估（调查主题），我们特制定此问卷，旨在通过德尔菲法，汇集各位专家的意见和建议，以期为相关决策提供科学依据。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写本问卷。
您的宝贵意见对我们至关重要，我们将严格保密，仅用于本次调查分析。
二、基本信息1. 姓名：2. 职称：3. 单位：4. 学科领域：5. 联系方式：（手机/邮箱）三、调查内容以下内容为本次调查的主要议题，请您根据实际情况和自身专业领域，对每个问题进行评估和打分。
（一）一级指标评估1. 指标一：（简要描述）- 非常重要（5分）- 较重要（4分）- 一般（3分）- 不太重要（2分）- 不重要（1分）2. 指标二：（简要描述）（二）二级指标评估1. 指标一：- 非常重要（5分）- 较重要（4分）- 一般（3分）- 不太重要（2分）- 不重要（1分）2. 指标二：（三）三级指标评估1. 指标一：- 非常重要（5分）- 较重要（4分）- 一般（3分）- 不太重要（2分）- 不重要（1分）2. 指标二：（四）其他建议1. 您认为在（调查主题）方面，目前存在的问题有哪些？2. 针对这些问题，您有哪些改进意见和建议？3. 您认为在（调查主题）方面，未来发展趋势如何？四、问卷结束感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！请您在填写完毕后，将问卷提交给我们。
我们承诺将严格遵守保密原则，对您的个人信息和意见进行严格保护。
再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利！（调查机构名称）（调查时间）注：本问卷仅供参考，具体内容可根据实际调查需求进行调整。
运用德尔菲法制定手术室低年资护士培训需求调查问卷
基 本 知 识 考 核 ， 进 入 各 专 科 组 轮转 。 近 年来 ， 会 、 院 、 人 再 社 医 病 对 护 士 的要 求 越 来 越 高 ， 掌 握 熟 练 的 操 作 技 能 和 丰 富 的 理 论 除 知识 以 外 ， 应 关 注 敬 业 精 神 、 通 能 力 、 作 能 力 和 学 习 能 力 更 沟 合 等 。 因此 ， 了解 手术 室 低 年 资 护 士 的 培 训 需 求 ， 而制 订 与 手 从 术 室 护 理 工 作 特 点 相 适 应 的 科 学 性 、 用 性 强 的 手 术 室 低 年 资 实
效 沟 通 等 问题 ， 术 室 低 年 资 护 士 的 教 学 培 训 计 划 通 常 是 手
按 照传 统 培 训 模 式 来 制 订 ， 容 包 括 岗 前 培 训 、 础 操 作 培 训 、 内 基
或 对 其 他 人 的 看 法 。在 第 １轮 专 家 咨 询 中 ， 求 参 与 调 查 的 专 要
护 士培 训 计 划 ， 为 手 术 室 护 理 管 理 领 域 研 究 的 热 点 问 题 。 成 ２０ ０ ９年 ５月 一 ２ １ Ｏ ０年 ３月 笔 者 采 用 德 尔 菲 专 家 咨 询 法 ， 过 归 通
资 料 进 行 整 理 、 纳 、 析 、 结 ； 项 内容 评 分 ≥ ２ ５分 保 留 此 归 分 总 各 ． 项 目。第 １ 咨 询 后 ， 留 ２ 轮 保 ８个 项 目。 在 第 ２轮 专 家 咨 询 中 ， 要 求 专 家 确 认 每 项 内 容 是 否 需 要 保 留 ， 可 提 出 自己 的意 见 ， 并 每
资护 士 （ 作 未 满 ５年 的 护 士 ） 护 理 工 作 中 存 在 专 业 知 识 缺 工 在
在 ３轮 问 卷 调 查 中 ， 专家 以 不 记 名 方 式 表 达 或 修 改 上 一 轮 结 果
德尔菲法小儿脾虚泻专家问卷调查分析
定研 究 者可 适 当放 宽条件 。遴 选 时充 分考 虑 专家
的单位 分 布 。使 参 加 问卷调 查 的专家 具 有较 广泛 的 代 表性 。
１６ 统 计 学 方 法 ．
根据文 献 研 究结 果及 前 １ 专 家调 查结 果从 轮
北 京 中 医 药 ２ １ １ ００ ２月 第 ２ ９卷 第 １ ２期
Ｂ ｉ ｎ ｏ ｒ ａ ｏ ｒｄｔ ｎ ｌＣ ｉｅｅ Ｍｅ ｉｉｅ Ｄ ｃ ｍ ｅ ，０ ０ Ｖ １２ ＿ｏ１ ｅｉ ｇＪ ｕ ｎ ｌ ｆ ａ ｉ ｏ ａ ｈｎ ｓ ｄｃｎ ｅ ｅ ｂ ｒ２ １ ． ｏ．￣ Ｎ ．２ ｉ Ｔ ｉ ９
各症状 、 征指标 分无 、 见 、 见 、 主要 ４ 体 少 常 最
级 ， 别 计 Ｏ １２ ３分 ； 法 、 剂 、 程 、 它 疗 法 分 、 、、 治 方 疗 其
等 指 标 分 不 用 、 用／ 用 、 备 偶 主选 ／ 常用 ３级 ， 别 计 分
０ １ ２分 。小儿 脾 虚泻 所有 主症 的具 体 赋分 按 照 ０ 、、 、 ２ ４ ６分 给赋 ， 、、 次症 按 照 ０ ｌ ２ ３给 赋 。 、 、、
表 明中 医药具有 一定 优势 ｆ Ｊ ｌ 。为 了进一 步探 讨ｄ Ｊ ＿ ２ ，Ｌ 脾虚泻 的中 医辨 治规 律 ，我们 于 ２ ０ ０ ８年 １ Ｏ月一 １ １ 月 ，根 据 已有 的临床 及文 献研 究结 果 ，采用 德 尔菲 （ ｅｐ ｉ法 ， 制 了ｄ Ｊ 脾 虚 泻 专家 问卷 ， 北京 市 Ｄ ｌｈ） 编 ，Ｌ 向 ３ ５位 专家 进行 问卷 调查 。 查共 分 ２轮 进行 ， 调 在前 ｌ
【 关键 词 】 小 儿脾 虚 泻 ； 家 问 卷 调 查 ； 尔 菲 法 专 德
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德尔菲问卷（第一轮）
尊敬的先生/女士：您好！
抱歉打扰您忙碌的工作，这是一份德尔菲调查问卷，目的是了解我国企业目前实施的对不同员工的雇佣和管理差异产生的主要影响因素。
一般来说，企业的人力资源获取除传统的正式雇佣外，还可直接从劳动力市场雇佣临时工、季节工、从中介公司租赁人员、其它企业的外包工、以及各种兼职工等；同时，企业也会根据自己的需求,对正式的核心员工（如管理人员、技术人员和直接生产人员）实施多技能获取与灵活应用管理，如多种培训、变换工作岗位、改变工作任务等。
在此, 企业对非正式员工的弹性雇佣和对核心员工的多技能获取与灵活应用是本研究的关注点，分别称之为人力资源的数量柔性和功能柔性,总称为人力资源管理柔性，了解其主要的影响因素是本问卷的目的所在。
您是该领域知名的人力资源管理专家，您的意见对我们非常重要。
您填答的所有资料内容仅供学术研究之用，我们对您的回答不作个别分析，并将予以保密，请放心做答。
请在下列项目中做出您的选择，您的真实想法将是对我们的最大支持和帮助。
请您填好后，直接回复到E-mail中。
请问：您认为在中国目前的情况下，下列因素对企业实施人力资源数量柔性和/或功能柔性的影响程度如何？(影响程度用五点量表测量,即“非常小、较小、一般、较大、非常大”，按顺序分别标示为“1、2、3、4、5”,如您选择“非常小”,即在该项后面括号中填“1”,如您选择“非常大”,则在其后面括号中填“5”,其余依次类推。
)
一、影响人力资源数量柔性和/或功能柔性的社会环境因素
1.雇佣方式的法律法规限制 ( 4 )
2.雇佣期限的法律法规限制 ( 4 )
3.工作场所安全操作环境的法律法规限制 ( 2 )
4.工作时间的法律法规限制 ( 3 )
5.工资水平的法律法规限制 ( 3 )
6.社会福利保障的相关法律法规规定 ( 3 )
7.政府对（相关）法律法规执行的监督力度 ( 3 )
8.劳动力市场的失业率水平 ( 3 )
9.劳动力市场上女性的比重 ( 2 )
10.多种就业方式选择意愿的劳动力供应 ( 3 )
11.公司所在地区的经济发达程度 ( 3 )
12.公司所在地区的经济增长速度 ( 3 )
13.公司所在地区的产业结构 ( 3 )
14.企业经营环境的复杂性 ( 3 )
15.企业经营环境的动态性/不稳定性 ( 4 )
16.企业经营环境对企业发展的资源支持程度 ( 3 )
17.行业内竞争激烈程度 ( 4 )
18.竞争对手的人员雇佣和管理方式 ( 2 )
19.本行业生产技术的复杂性 ( 2 )
20.本行业生产技术发展的不确定性 ( 2 )
21.本行业生产技术对企业发展的作用( 2 )
22.企业投资者追求短期利润的趋向 ( 3 )
23.人力资源中介或服务企业的服务质量 ( 4 )
24.人力资源中介或服务企业的社会声誉 ( 4 )
25.与人力资源中介或服务企业合作时间的长短 ( 3 )
26.对人力资源中介或服务企业的相互依存程度 ( 3 )
27.所处市场顾客对产品需求的多变性 ( 2 )
二、影响人力资源数量柔性和/或功能柔性的企业自身特点
28.企业员工规模 ( 3 )
29.企业成立时间 ( 2 )
30.企业所处的行业类型 ( 3 )
31.企业所处行业的发展前景( 2 )
32.企业工会的力量(工会化程度) ( 2 )
33.企业是一大公司的子公司(分厂)还是一独立企业 ( 2 )
34.企业国际化经营的程度 ( 2 )
35.企业产品多元化的程度 ( 3 )
36.企业产品的销售增长速度 ( 2 )
37.企业的赢利水平 ( 2 )
38.企业赢利水平的稳定性 ( 2 )
39.企业员工队伍的稳定性 ( 3 )
40.企业的所有制性质 ( 2 )
41.企业人事成本占经营成本的比例 ( 4 )
42.人事成本的预算限制 ( 3 )
43.企业位于不同的省市地理区域( 2 )
44.企业技术研发部门在企业发展中的地位 ( 2 )
45.企业技术研发的投资比例 ( 2 )
46.企业人员选聘程序规范化程度 ( 2 )
47.内部晋升制度在企业的健全程度与实施情况 ( 2 )
48.职业生涯规划制度在企业的健全程度与实施情况 ( 2 )
49.企业实施的员工解聘程序的复杂程度 ( 3 )
50.企业实施的经营战略类型 ( 4 )
51.企业提供定制化还是标准化的产品类型 ( 4 )
52.企业是小批量还是大批量的生产制造系统 ( 3 )
53.企业生产的自动化程度 ( 2 )
54.企业产品需求的不稳定性 ( 4 )
55.企业视员工为成本还是资源的理念差异 ( 2 )
56.企业对员工责任的承担态度 ( 2 )
57.企业水平部门的区分程度( 2 )
58.企业管理层次的多少 ( 2 )
59.企业规章制度的书面化和正规化程度 ( 2 )
60.企业规章对员工行为的控制程度 ( 2 )
61.企业规章对员工权益的保护程度 ( 3 )
62.企业决策制定的民主化程度 ( 3 )
三、影响人力资源数量柔性和/或功能柔性的岗位/任务特点
63.岗位所需技能的专业化（复杂性）程度： ( 4 )
64.岗位所需技能的组织专属性/专用性程度 ( 4 )
65.岗位所需技能对组织的重要性程度 ( 4 )
66.岗位所需技能在组织中的使用频率 ( 3 )
67.生产任务完成的时间紧迫性 ( 4 )
四、影响人力资源数量柔性和/或功能柔性的员工个体特点
68.性格 ( 2 )
69.年龄 ( 2 )
70.性别 ( 2 )
71.学历 ( 3 )
72.工作经验 ( 3 )
73.在本企业的工作年限 ( 3 )
74.已经掌握的技能 ( 3 )
75.价值观 ( 3 )
五、影响人力资源数量柔性和/或功能柔性的企业原因或动机性因素
76.组织精简人员 ( 4 )
77.组织结构重组 ( 4 )
78.以低成本获取外部劳动力 ( 3 )
79.避免因裁减人员对企业声誉的消极影响 ( 3 )
80.避免因裁减人员对“幸存者”士气的消极影响 ( 3 )
81.所需的技能从企业内部无法提供 ( 3 )
82.所需的技能从企业内部无法低成本提供 ( 3 )
83.所需的技能从企业内部无法及时提供 ( 3 )
84.将边缘雇佣人员作为遴选正式员工的手段 ( 3 )
85.用临时工替代休假的正式员工 ( 3 )
86.在招聘到正式员工前急于填补岗位空缺 ( 4 )
87.降低企业的用工法律风险 ( 4 )
88.减少行政管理负担 ( 3 )
89.满足企业季节性的人力需求 ( 4 )
90.雇佣需求水平变化无常 ( 4 )
91.为满足员工的不同就业方式选择意愿 ( 2 )
92.提升核心人员在企业中的地位 ( 2 )
93.为减少劳资争议 ( 3 )
94.依靠企业的核心人力资源提供核心竞争力( 3 )
95.外部招聘不能满足企业的技能要求 ( 2 )
96．担心组织核心技术和机密可能外泻( 2 )
97．增强多样性技能资源调配柔性( 4 )
98．提高已有核心员工对组织的忠诚( 2 )
99．避免员工出现短期行为( 2 )
100.更经济地利用员工执行多种任务( 3 ) 101.利用稳定和现成的组织技能库抓住市场机会 ( 2 ) 102.使人力资源部门专注于高附加值的活动 ( 3 )
如果您认为还有其他方面的影响因素,请补充,并请说明其重要程度,如:
谢谢您的支持和合作!。