月份人事分析报表
月度人力资源统计分析表
年 龄 结 构 30岁 以下 人力资 源总成 本 （/元） 人数 占比 30-45岁 上月人 力资源 成本对 比 人数 占比 金额 环比 #DIV/0! 增长 45岁 以上 人均收入 （元/月） 人数 占比 1年以内 金额 占比 部 门 统 计 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 部门 定编 在岗 需招聘 人数 人 员 异 动 入职 调岗 辞职 辞退 薪酬 金额 占比 人数 占比
入 司 时 间 统 计 1年以上-3年 人数 占比 金额 占比 3年以上 其他人 金额 力资源 成本支 占比 出 人数 占比 原因：
固定 薪酬
浮动薪酬 （提成/绩效）
人 力 资 源 成 本 保险 补助 福利 其他 加班 （小时） 劳动合同 人数 占比
劳 动 关 系 劳务合同 人数 占比 其他 人数 占比
月份人力资源统计分析表
整 体 统 计 月初总人数 需招聘人数 月末总人数 招聘完成率 #DIV/0! 入职人数 空岗人数 部 门 结 构 一线 人员 人数 占比 后援 部门 人数 占比 主管级 （含） 以上人员 人数 占比 主管级 以下人 员 人数 占比 本科 （含）以上 人数 占比 岗位调整人数 空岗率 离职人数 平均年龄 教 育 结 构 大专 人数 占比 大专 以下 人数 占比 离职率 平均司龄 #DIV/0!
0
0
0
0
0
0
0
0
企业人事月报表
课程名称
八、培训分析
协作部门
主导 参与 部门 部门
培训 类别
计划参 实际参 与人数 与人数
培训 时数
培训者
培训 形式
培训 考核情 费用 况
培训综合评估说明
备注 说明
合计
基本情况 应参保人数 已参保人数 未参保人数
社保 分析
公司现状
九、社保分析 费用支出
公司
个人
第5页 共6页
与上月相比 增加金额
人均成 本
与上月 相比增 减金额
总额
人数
人均成 本
与上月 相比增 减金额
总额
人数
人均 成本
总支出
备注 说明
总人数
人均成本
核准：
确认：
整理：
第6页 共6页
未参保人员情况说明
******有限公司
社保 分析
五险人员 三险人员
公积金人员
备注 说明
合计
年 月人力资源部月报表
十、人力资源成本分析
人力 资源 成本 分析
总额
工资支出
人数
人均工 资
与上月 相比增 减金额
总额
招聘支出
人数
人均成 本
与上月 相比增 减金额
总额
培训支出
社会保险支出（公司）
福利及其它支出
人数
技工类：电工、机修工、网管、叉车工 管理类：组长级人员干部
部门
六、考勤分析
在职 人数
应出勤 实际出 时数 勤时数
病假 人数 时数
事假 人数 时数
婚丧假 人数 时数
年休假 人数 时数
其它假 人数 时数
合计请假时数
部门平均出勤率
月度人力资源信息统计分析报表
后勤人员
客房服务
其
中
经理以上
实习学生
本月离职人数
餐饮服务
主管以上
月末在岗人数
其中
经理以上
厨部技工
服务人员
其中
正式员工
主管以上
工程技工
技术人员
实习学生
服务人员
后勤人员
后勤人员
实习生占比
%
后勤人员
勤杂人员
勤杂人员
薪 资 福 利 管 理
上月实发工资
本月实发工资
上月食堂费用支出
本月食堂费用支出
上月平均工资
月份人力资源信息统计分析报表
呈报单位：呈报日期：年 月 日
企 业 用 工 动 态
用工统计
入离职统计
需求统计
离职预测
核准编制人数
人
本月入职人数
人
缺编总数
人
离职人数预测
人
编制变动±
0
其中
经理以上
其中
经理以上
已提交辞职申请
新编制人数
0
主管以上
0
主管以上
口头离职申请
月初在岗人数
服务人员
前台接待
合同期满终止
其中
本月平均工资
上月用餐总人数
本月用餐总人数
上月工资增减
本月工资增减
上月人均餐费标准
本月人均餐费标准
员 工 流 动 分 析
离职类型
人 数
占离职人数比例%
离职原因
人数
占离职人数比例%
员工离职调查综合反馈
合同期满离职
%
薪资偏低
%
个人因素：
合同未满离职
%
人力资源人员统计月报表模板
人力资源人员统计月报表模板
[公司名称]
人力资源部
月度报表 - [月份]
报表日期：[报表日期]
报表周期：[起始日期] - [结束日期]
【人力资源信息】
本月入职人数：[入职人数]
本月离职人数：[离职人数]
本月招聘岗位：[招聘岗位数]
本月招聘人数：[招聘人数]
本月福利调整人数：[福利调整人数]
本月考勤异常人数：[考勤异常人数]
本月绩效评定人数：[绩效评定人数]
【人力成本信息】
本月工资总额：[工资总额]
本月奖金总额：[奖金总额]
本月福利总额：[福利总额]
本月培训费用总额：[培训费用总额]
本月招聘费用总额：[招聘费用总额]
【人力资源指标】
人力资源指标A：[指标A]
人力资源指标B：[指标B]
人力资源指标C：[指标C]
人力资源指标D：[指标D]
【人力资源活动】
1. [活动1]: [详细描述]
2. [活动2]: [详细描述]
3. [活动3]: [详细描述]
【备注】
[备注信息]
以上为[月份]人力资源部的统计报表，仅供参考。
人力资源主管：
签字：________________
日期：__________。
人事月报统计表 XLS格式
人事统计月报
本科
大专
学历结构 中专
高中
初中
小学
60岁以上 50-59
年龄结构 40-49
0
0
0
0
0
0
0
0
0
月报
年龄结构 30-39 团员
清白
正副矿长 正副厂长
岗位情况
主任
副主任
0
0
0
0
0
0
位情况
人员性质 正副组长 一般员工 管理人员 生产人员 其他人员
高级
中级
公司现聘 助理级
员级
职称结
0
0
0
0
0
0
0
0
0
职称结构
无职称
高级
上级部门聘任
中级
助理级
员级
无职称
0
0
0
0
0
0
统计：卫 才兵
截止到 月 日
内容
聘用工 外聘工
借调
用工结构 内部合同 公司临时 金矿临时 其他
试用工
合计
0
0
0
0
0
0
0
0
备注
产假9人、工伤1人、借调至其他单位3人未计；计时工与实习生不计入统计数据中
一、本月人员情况：
性别结构
小计
实习生 计时工
总计
男
比例
女
比例
本科以上
%
%
0
0
0
0
0
#DIV/0!
0
#DIV/0!
0
人事月报表模板
总体结构
非深户五 险 五险一档 五险二档 五险三档 当地参保 新农保或城乡基 本养老
50岁以上
40-50
30-40
20-30
20岁以内
男
女
职情况 试用期 人 数 试用期 离职数 转正人数
员变动情况 月末人数 离职率 劳动合同 社保缴纳 意外保险 签订人数 备注
离职原因
备注
试用期工资
备注
转正后工资
备注
3-5年
5-7年
7-10年
1.入离职情况 入 职 总人数 人员统计 分 析 离 职 总人数 新入职 人 数 月离职率 试用期离 职所占比 重 2.部门人员变动情况 离职情况 辞职 辞退 自动离职
部门
月初人数
内部调整 调入 调出
员工离职 分 析
序号 1 2 3 4 5 序号 1 2 3 4 5 序号 1 2 3 4 5 序号 1
部门Leabharlann 需招聘岗位招聘原因
需招聘人数
应聘人数
录用人数
计缺人数
招聘统计 分 析
备注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=[当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。
日期： 制表：
调岗后工资
备注
保险理赔结果
备注
招聘及时率与招聘分析
部门
姓名
岗位
学历
工龄
入职时间
离职日期
部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
合同期限
新入职 人 员
部门
月度人事报表模板
月度人事报表模板
以下是一个简单的月度人事报表模板。
月度人事报表
日期: XXXX年XX月XX日
部门:
填报人:
员工基本信息
本月人事变动
入职: 姓名, 入职日期, 部门, 职位
离职: 姓名, 离职日期, 部门, 职位
调岗: 原部门, 原职位, 新部门, 新职位
其他变动: [请描述]
本月考勤记录
本月培训参与情况(如无培训则不填)
培训课程名称: [请填写]
培训日期: [请填写]
培训时长: [请填写]小时/天/周等单位)
参与员工: [请填写参与员工的姓名]
培训效果评估: [请填写评估结果] (如良好、一般、差等) 备注: [请填写其他需要说明的事项] (如培训反馈、改进意见等)。
人力资源人事月报模板
人力资源人事月报模板
以下是一份可能适用于人力资源人事月报的模板，供参考：
人力资源人事月报模板
尊敬的领导：
您好！根据公司要求，现将本月人力资源人事工作情况汇报如下：
一、招聘情况
本月共发布招聘信息XX条，收到简历XX份，面试XX人次，录用XX人。
其中，本科及以上学历XX人，大专及以下学历XX人。
录用人员中，专业技术类人员XX人，管理人员XX人，操作人员XX人。
二、培训情况
本月共开展培训XX场，参训人数XX人，涉及XX个方面的培训内容。
其中，新员工入职培训XX场，参训人数XX人；岗位技能培训XX场，参训人数XX人；管理能力提升培训XX场，参训人数XX人。
三、绩效考核情况
本月对XX个部门/岗位进行了绩效考核，考核结果为优秀的部门/岗位XX个，良好的部门/岗位XX个，一般的部门/岗位XX个，较差的部门/岗位XX个。
其中，绩效考核结果为优秀的员工XX人，良好的员工XX人，一般的员工XX人，较差的员工XX人。
四、劳动关系管理情况
本月共处理劳动争议XX起，涉及XX个方面的问题。
其中，涉及工资待遇的XX起，涉及工作时间的XX起，涉及福利待遇的XX起，涉及劳动合同的XX起。
五、其他工作情况
本月还开展了XX项其他工作，如XX。
以上是本月人力资源人事工作情况的简要汇报，如有需要进一步了解的情况，欢迎与我联系。
谢谢！。
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2005.8.9
回家
12
晚孝平
品管部
IPQC
高中
2006.5.24
回家
13
雷兵
203车间
车间主管
大专
2008.5.12
管理能力有限做不好生产
14
卢梁勇
保安部
保安员
初中
2008.7.11
试用期内不能适应此工作,无归属感,且对保安工作兴趣不高.
15
杨敬舜
工程部
工艺工程师
大专
2007.6.28
回家做生意,已找到更好的发展.
6
刘新辉
101车间
物料员
高中
2006.2.13
回家
7
张俊波
研发部
平面设计技术员
大专
2008.7.23
身体不适
8
郭红运
品管部
文控文员
大专
2008.4.7
回家
9
冯沛顺
研发部
电子技术员
本科
2007.9.1
到英国留学
10
韦正良
工程部
电工
高中
2008.4.14
技术有限,不能胜任此工作.
11
梁带娣
人力资源部
清洁工
137
24
36
74
156
118
92
31
新进率
1.2%
57.2%
22.1%
4.0%
6.3%
13.6%
30.7%
24.4%
19.8%
7.1%
管理
员工
2007
总人数
191
187
204
219
214
222
218
221
221
223
230
226
新进数
8
1
29
19
12
9
10
12
13
14
6
4
新进率
4.2%
0.5%
14.8%
2008年10月份人事分析报表
一、员工人数变动情况：
1、数据及图表：
月
年
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
2007
738
697
1217
1286
1196
1146
1090
1025
944
898
820
749
2008
674
841
853
817
769
743
714
689
655
601
2、工龄分析
工龄
2
2
0
4
0
1
1
0
2
0
0
203车间
8
2
0
10
0
4
3
2
0
0
1
新进
0
4
0
4
4
0
0
0
0
0
0
合计
34
32
0
66
9
19
17
4
8
7
2
比例
51.5%
48.5%
0
13.6%
28.8%
25.8%
6.1%
12.1%
10.6%
3.0%
月
年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
生产
员工
2007
总人数
547
510
1013
1067
982
初中
2008.10.14
李光杰
502车间/生产组长
203车间/生产组长
中技
2Hale Waihona Puke 08.10.165、分析人力资源部
2008/11/4
16
罗永发
201车间
生产组长
高中
2008.6.24
工作不适合
17
何文见
人力资源部
宿舍保安
初中
2003.1.19
合同到期,年已花甲,需回家
18
唐良福
工程部
PE技术员
高中
2006.2.13
私人原因
19
杨世强
研发部
电子技术员
大专
2007.3.9
工作不适合.
3、自动离职与解雇名单:
序号
姓名
部门
岗位
学历
入职时间
924
872
804
723
675
590
523
新进数
25
103
1008
314
67
66
59
81
52
47
36
18
新进率
4.2%
19.5%
132.4%
30.2%
6.5%
6.9%
6.6%
9.7%
6.8%
6.7%
5.7%
3.2%
2008
总人数
451
623
619
590
568
522
495
473
456
421
新进数
6
307
9.0%
5.5%
4.1%
4.5%
5.5%
5.9%
6.3%
2.6%
1.8%
2008
总人数
223
218
234
227
225
221
219
216
199
180
新进数
8
10
30
19
11
10
9
4
0
1
新进率
3.6%
4.5%
13.3%
8.2%
4.9%
4.5%
4.1%
1.8%
0
0.5%
合计
2007
新进率
4.2%
14.5%
590
523
离职数
131
140
505
250
152
119
114
147
131
93
110
85
离职率
21.8%
26.5%
66.3%
24.0%
14.8%
12.5%
12.7%
17.5%
17.2%
13.3%
17.4%
15.3%
2008
总人数
451
623
619
590
546
522
495
473
456
421
离职数
77
136
离职率
17.3%
20.2%
54.0%
21.3%
13.6%
10.7%
11.2%
14.9%
14.8%
11.6%
14.0%
11.9%
2008
离职率
12.5%
19.8%
18.3%
9.5%
12.0%
7.3%
18.7%
21.0%
18.8%
13.7%
2、管理人员离职情况:
辞职名单:
序号
姓名
部门
岗位
学历
入职时间
离职原因
离职原因
1
欧阳效城
工程部
丝印技术员
高中
2008.7.9
自离
2
3
4
5
6
4、生产人员离职情况:
车间/项目
辞职
自动离职
解雇
合计
1周以内
7天~1个月内
1～3个月
3～6个月
6～12个月
1～2年
2年以上
201车间
5
16
0
21
4
10
2
1
2
2
0
202车间
9
2
0
11
0
2
6
1
1
1
0
301车间
10
6
0
16
1
2
5
0
3
4
1
101车间
研发部/样板员
工程部/样板员
高中
2008.10.6
李锦强
研发部/样板员
工程部/样板员
大专
2008.10.6
陈雪金
研发部/样板员
工程部/样板员
初中
2008.10.6
黄似莲
研发部/样板员
工程部/板板员
初中
2008.10.6
谭文艺
研发部/样板员
工程部/样板员
高中
2008.10.6
郑荣平
品管部/QA
品管部/ROHS检验员
1
潘静玲
301车间
车间主管
初中
2003.1.17
另有发展
2
易辉
人力资源部
厨工
初中
2008.6.30
不适合此工作
3
陈明坤
采购部
采购员
大专
2008.4.10
工作压力大
4
王小丹
品管部
IPQC
大专
2007.8.17
因个人身体原因和自身能力不能胜任此工作
5
聂永英
人力资源部