人事数据报表-人事月度报表及分析表范本
月度人力资源统计分析表
年 龄 结 构 30岁 以下 人力资 源总成 本 （/元） 人数 占比 30-45岁 上月人 力资源 成本对 比 人数 占比 金额 环比 #DIV/0! 增长 45岁 以上 人均收入 （元/月） 人数 占比 1年以内 金额 占比 部 门 统 计 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 部门 定编 在岗 需招聘 人数 人 员 异 动 入职 调岗 辞职 辞退 薪酬 金额 占比 人数 占比
入 司 时 间 统 计 1年以上-3年 人数 占比 金额 占比 3年以上 其他人 金额 力资源 成本支 占比 出 人数 占比 原因：
固定 薪酬
浮动薪酬 （提成/绩效）
人 力 资 源 成 本 保险 补助 福利 其他 加班 （小时） 劳动合同 人数 占比
劳 动 关 系 劳务合同 人数 占比 其他 人数 占比
月份人力资源统计分析表
整 体 统 计 月初总人数 需招聘人数 月末总人数 招聘完成率 #DIV/0! 入职人数 空岗人数 部 门 结 构 一线 人员 人数 占比 后援 部门 人数 占比 主管级 （含） 以上人员 人数 占比 主管级 以下人 员 人数 占比 本科 （含）以上 人数 占比 岗位调整人数 空岗率 离职人数 平均年龄 教 育 结 构 大专 人数 占比 大专 以下 人数 占比 离职率 平均司龄 #DIV/0!
0
0
0
0
0
0
0
0
月度人力资源信息统计分析报表
后勤人员
客房服务
其
中
经理以上
实习学生
本月离职人数
餐饮服务
主管以上
月末在岗人数
其中
经理以上
厨部技工
服务人员
其中
正式员工
主管以上
工程技工
技术人员
实习学生
服务人员
后勤人员
后勤人员
实习生占比
%
后勤人员
勤杂人员
勤杂人员
薪 资 福 利 管 理
上月实发工资
本月实发工资
上月食堂费用支出
本月食堂费用支出
上月平均工资
月份人力资源信息统计分析报表
呈报单位：呈报日期：年 月 日
企 业 用 工 动 态
用工统计
入离职统计
需求统计
离职预测
核准编制人数
人
本月入职人数
人
缺编总数
人
离职人数预测
人
编制变动±
0
其中
经理以上
其中
经理以上
已提交辞职申请
新编制人数
0
主管以上
0
主管以上
口头离职申请
月初在岗人数
服务人员
前台接待
合同期满终止
其中
本月平均工资
上月用餐总人数
本月用餐总人数
上月工资增减
本月工资增减
上月人均餐费标准
本月人均餐费标准
员 工 流 动 分 析
离职类型
人 数
占离职人数比例%
离职原因
人数
占离职人数比例%
员工离职调查综合反馈
合同期满离职
%
薪资偏低
%
个人因素：
合同未满离职
%
月度人力资源数据统计表(月报)
9
10
11 序号
/ 序号
1
地区 /
地区
2
3
4 培训课题
一级部门 /
姓名
一级部门
二级部门 /
培训时间
培训形式
期末人数
2020年4月
试用期离职 人数
新签合同
续签合同
4月工资
补偿金
年终奖
其他地区
博士
当前人员分布
学历
硕士
本科 大专及以下 45岁及以上
年龄段 35-44岁
二级部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
二级部门
部门 总经办 研发中心 ……
总计
期初人数
新入职
调入
调出
离职
部门 总经办 研发中心 ……
总计
4月离职情况
性别
男
女
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
序号 1 2 3
地区 地区
上海
地区
西安
南京
一级部门
二级部门
一级部门
二级部门
4月入职情况
4月入职情况
4月转正情况 4月试用期考核情况
4月培训情况
4
5
6
7
8
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
二级部门 /
姓名 /
二级部门
岗位 /
岗位
性别 /
入职时间
学历
转正时间
//转正时间考核月份培训形式
培训地点
培训讲师
参加人数
劳务费
外包费 体检费 五险一金 总成本
备注
年龄段
司龄
25-34岁 25岁以下 2年及以上 1-2年
人事月报表模板
总体结构
非深户五 险 五险一档 五险二档 五险三档 当地参保 新农保或城乡基 本养老
50岁以上
40-50
30-40
20-30
20岁以内
男
女
职情况 试用期 人 数 试用期 离职数 转正人数
员变动情况 月末人数 离职率 劳动合同 社保缴纳 意外保险 签订人数 备注
离职原因
备注
试用期工资
备注
转正后工资
备注
3-5年
5-7年
7-10年
1.入离职情况 入 职 总人数 人员统计 分 析 离 职 总人数 新入职 人 数 月离职率 试用期离 职所占比 重 2.部门人员变动情况 离职情况 辞职 辞退 自动离职
部门
月初人数
内部调整 调入 调出
员工离职 分 析
序号 1 2 3 4 5 序号 1 2 3 4 5 序号 1 2 3 4 5 序号 1
部门Leabharlann 需招聘岗位招聘原因
需招聘人数
应聘人数
录用人数
计缺人数
招聘统计 分 析
备注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=[当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。
日期： 制表：
调岗后工资
备注
保险理赔结果
备注
招聘及时率与招聘分析
部门
姓名
岗位
学历
工龄
入职时间
离职日期
部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
合同期限
新入职 人 员
部门
人力资源统计分析表格(使用)
管理类
1 1%
技术类
文职类 技术工人／ 仓储物流类
1
普工类
后勤服务类
离职层次分析
2011年
项 目
比率统计 部门 人员晋升情况
9
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细技术工人／
仓储物勤服务类 晋升后岗位
调前部分
调前职位
调动原因
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
2011年
项 目
人力资源数量 编制 月初人数 19 总人数 人力资源教育 结构 比率 总人数 人力资源年龄 结构 比率 50岁以上 40-50 30-40 本月入职 3 本月离职
9
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细
月末人数 22 高中
月平均人数
备
注
本科及以上 大专（高职） 中专（中技）
初中及以下
制表人：
审核：
A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员）
部门 生产部 生产部 品保部 离职层次分析 品保部
姓名 赵志国 刘新贝 王守朋 郭小萍
岗位 经理 班组长 质检员 质检员
离职日期 9.1 9.1 9.8 9.20
离职原因 出国 怀孕待产 不适应公司 无法适应公司的工作
分析与改善
A层次：
比率统计
Ｂ层次：
2
2
2
50.0%
2
2011年
项 目
部门 市场研发部 品保部 人力资源招聘 统计分析 生产部 1 2 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 1 21 22
9
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细
人事月报表(数据库)
填报人：
现住址
联系电政治面貌
职称
入司时间
紧急联系人姓名及电话
填报时间：
人事月报表软件
员工基本情况汇总表 人员类别汇总表 人事情况统计表 招聘情况汇总表 员工到岗统计表 入职情况汇总表 离职情况汇总表 合同签订汇总表 合同续签汇总表 转正汇总表 异动汇总表 人事任命汇总表 培训情况汇总表 人员需求预测汇总表 费用管控表
员工基本情况汇总表
填报单位： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 编号 部门 中心 职位 职级 姓名 性别 出生日期 籍贯 户口所在地址 身份证号码
人事月度报表及分析表最终范本
2011年2010年同比(%)2011年2010年同比(%)人#DIV/0!#DIV/0!人#DIV/0!#DIV/0!人#DIV/0!#REF!元#DIV/0!#DIV/0!1、应发工资总额元#DIV/0!#DIV/0!2、实发工资总额元#DIV/0!#DIV/0!3、社保费用元#DIV/0!#DIV/0!4、住房公积金费用元#DIV/0!#DIV/0!5、培训费用元#DIV/0!#DIV/0!6、福利费用元#DIV/0!#DIV/0!7、招聘费用元#DIV/0!#DIV/0!8、外包费用元#DIV/0!#DIV/0!元#DIV/0!#DIV/0!元#DIV/0!#DIV/0!%#DIV/0!#DIV/0!9、人均费用元#DIV/0!#DIV/0!10、人均工资元#DIV/0!#DIV/0!11、费用占票房达成比率%#DIV/0!#DIV/0!12、工资占票房达成比率%#DIV/0!#DIV/0!填报人：说明：1、其他费用均统计单位部分2、人均费用=（社保费用+住房公积金费用+培训费用+福利费用+招聘费用+外包费用）/在岗人数3、人均工资=应发工资总额/计薪人数4、费用占票房达成比率=（社保费用+住房公积金费用+培训费用+福利费用+招聘费用+外包费用）/票房达成5、工资占票房达成比率=(应发工资总额+社保费用+住房公积金费用)/票房达成6、同比(%)=（2011年-2010年）/2010年7、元、万元、%单位后面保留二位小数8、统计周期为月、季度、年指标名称单位三、计薪人数2月其中其中五、票房任务七、完成率一、编制人数二、在岗人数四、费用总额六、票房达成1月3月一季度环比(%)2011年2010年同比(%)环比(%)2011年2010年同比(%)2011年#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!4月5月6月2010年同比(%)环比(%)2011年2010年同比(%)环比(%)2011年2010年#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!人力人力成本分析表8月9月同比(%)环比(%)2011年2010年同比(%)环比(%)2011年2010年同比(%) #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!环比(%)2011年2010年同比(%)环比(%)2011年2010年同比(%)#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!10月三季度环比(%)2011年2010年同比(%)环比(%)2011年2010年同比(%)环比(%)#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!12月11月四季度2011年合计2010年合计2011年2010年同比(%)环比(%)同比(%)#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!成本分析。
人力输出月报表模板
项目 员工数
量
学历结 构
年龄结 构
工龄结 构
岗位结 构
用工模 式
编制 655 总人数 560 比率 总人数 560 比率 总人数 560 比率 总人数 560 比率 总人数 616 比率
人力资 源内部
变动
月初人数 575
招聘统 计分析
定编数 655
1
284
167
83
25
0.18%
50.71%
29.82%
14.82%
4.46%
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
143
254
80
68
15
25.54%
45.36%
14.29%
12.14%
2.68%
பைடு நூலகம்管理
研发
技能
操作
营销
130
3
313
102
12
23.21%
0.54%
55.89%
18.21%
2.14%
报表日期: 20XX-XX-XX
明 细
月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月平均人数
备注
575
5
20
560
567.5
本科及以上 大专/高职 中专/中技
高中
初中及以下
189
248
48
37
38
33.75%
44.29%
8.57%
6.61%
6.79%
20岁以内
20-29
30-39
40-49 50岁及以上
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人数
拒缴 人数
医疗保险 金额(元)
欠缴金额(元)
人数
拒缴 人数
生育保险 金额(元)
欠缴金额(元)
人数
拒缴 人数
工伤保
0.00 0.00
00 00
0.00 0.00
0.00 0.00
00 00
0.00 0.00
0.00 0.00
00 00
社保
工伤保险
失业保险
合计
金额
欠缴金额(元)
人数
拒缴 人数
金额(元)
0
计薪人数
人数
拒缴 人数
0 0 #### 0 0 0 0 0 0
0
00
7 10 7:10 17 20 20 17 5 8 12 0 0
养老保险 金额(元)
0.00 0.00
11、 请大 家对 于计 算的 部分 全部 保留 公 式， 便于 核 算！
颜色相同的表格里的数据必须是一致的。
保险
欠缴金额(元)
欠缴金额(元)
单位缴纳金额 (元)
单位欠缴金额 (元)
0.00
0.00
0.00
0.00
00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
00
0.00
0.00
0.00
0.00
合计 个人缴纳金额
(元)
0.00 0.00
本月缴纳合计 (元)
0.00
0.00
0.00
上月缴纳合计 (元)
0
0.00
0.00
差异
0.00 0.00 0.00
公司承担总额占票房比率
本月
上月
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
占票房比率
差异
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
人均工资(元)
本月
上月
差异
#REF!
#REF!
#DIV/0!
#DIV/0!
0.00
0.00
其他福利(元)
本月
上月
差异
0.00
0.00
序号
单位
3
XX公司
X区小计
制 表：
总计
说明：
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 各项 指标 出现 差异 的， 要另 外加 以说 明原 因 10、 统计 周期 为月 、季 度、 年
员工信息 性别
男员工 女员工
男女 比例
合计
编制 人数
人员异动
月初 月末 本月 本月 在岗 在岗 入职 离职 人数 人数 人数 人数
差异(元)
#REF! 0.00 0.00
2011年8月人事报表
统计周期 月 薪酬福利
日至 月日 住房公积金
人数
拒缴 人数
单位缴纳金额 (元)
单位欠缴金额 (元)
00 00
0.00 0.00
0.00 0.00
月人事报表
日至 月日
住房公积金
个人缴纳金额 本月缴纳合计 上月缴纳合计00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00
差异(元)
0.00 0.00 0.00
应发工资(元)
本月
上月
0.00 0.00
0.00 0.00
本月
0.00 0.00
实发工资(元
实发工资(元) 上月
0.00 0.00
差异
#REF! 0.00 0.00
本月
0.00 0.00 0.00
公司承担总额 上月
0.00
培训
培训时间
培训人数 培训费用(元)
培训课题
培训内容
考试 形式