重庆市机构改革方案
重庆市市政管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定
重庆市市政管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定佚名
【期刊名称】《城市管理》
【年(卷),期】2000(000)011
【摘要】根据中共中央、国务院批准的《重庆市党政机构改革方案》(中委[2000]88号)和市委、市政府《关于重庆市党政机构改革方案的实施意见》(渝委
发[2000]18号)设置重庆市市政管理委员会(以下简称市政管委)。
市政管委是主管
全市市政基础设施维护(以下简称市政维护)，自来水、燃气、供热(以下简称公用)，环境卫生管理(以下简称环卫)和城市市容环境综合整治以及城市管理综合执法工作的市政府组成部门。
【总页数】3页(P22-24)
【正文语种】中文
【中图分类】C
【相关文献】
1.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市文化局(重庆市文物局)职能配置、内设机
构和人员编制规定的通知 [J], ;
2.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市新闻出版局(重庆市版权局)职能配置、内
设机构和人员编制规定的通知 [J], ;
3.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市人民政府研究室(重庆市经济体制改革办
公室)职能配置、内设机构和人员编制规定的通知 [J], ;
4.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市级机关事务管理局(重庆市接待办公室)
职能配置、内设机构和人员编制规定的通知 [J], ;
5.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市档案局重庆市档案馆职能配置内设机构和人员编制规定的通知 [J], ;
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重庆职务职级并行实施方案
重庆职务职级并行实施方案为了更好地适应现代化管理体制的需要，提高公务员队伍的素质和能力，重庆市决定在全市范围内实施职务职级并行制度。
这一制度的实施将有助于激励公务员队伍的积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和能力，推动政府工作的科学化、法治化和专业化。
一、制度背景。
随着社会的不断发展和进步，传统的职务职级制度已经不能完全适应现代管理的需要。
职务职级并行制度的实施，有利于解决传统职级制度中存在的等级过多、晋升缓慢、激励不足等问题，更好地发挥公务员队伍的积极性和创造性，推动政府工作的高效运转。
二、实施目标。
1. 激励公务员队伍的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量；2. 推动公务员队伍的专业化和职业化发展，提高整体素质和能力；3. 建立健全的激励机制，吸引更多优秀人才加入公务员队伍；4. 推动政府工作的科学化、法治化和专业化，更好地适应现代管理的需要。
三、实施原则。
1. 客观公正原则。
职务职级并行实施过程中，要坚持客观公正原则，严格按照公务员法规定的条件和程序进行评定和晋升，确保公务员队伍的公平竞争和选拔机制；2. 激励导向原则。
要建立健全的激励机制，激励公务员队伍的积极性和创造性，鼓励他们不断提高自身素质和能力，为政府工作的高效运转做出更大的贡献；3. 服务为先原则。
公务员队伍要牢记“服务为先”，始终把为人民群众服务作为根本宗旨，不断提高服务质量，满足人民群众不断增长的美好生活需要。
四、实施措施。
1. 完善评定机制。
建立健全的职务职级评定机制，严格按照条件和程序进行评定和晋升，确保公务员队伍的公平竞争和选拔机制；2. 加强培训和教育。
加大对公务员队伍的培训和教育力度，提高他们的专业素养和工作能力，适应现代管理的需要；3. 建立激励机制。
建立健全的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升等方式，激励公务员队伍的积极性和创造性；4. 加强监督管理。
加强对职务职级并行实施过程中的监督管理，确保制度的公正公平和执行的有效性。
重庆市各级人民政府机构设置和编制管理办法-渝府令第221号
重庆市各级人民政府机构设置和编制管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 渝府令（第221号）《重庆市各级人民政府机构设置和编制管理办法》已经2008年11月24日市人民政府第23次常务会议通过，现予公布，自2009年1月1日起施行。
市长王鸿举二○○八年十二月三日重庆市各级人民政府机构设置和编制管理办法第一章总则第一条为了规范本市各级人民政府机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条市、区县（自治县）人民政府行政机构和乡镇人民政府综合办事机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理，适用本办法。
第三条市、区县（自治县）人民政府机构设置和编制管理工作，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。
第四条市、区县（自治县）人民政府机构编制工作，实行中央统一领导、市和区县（自治县）分级管理的体制。
第五条市、区县（自治县）人民政府负责对本级和下级人民政府机构编制管理工作的领导、考核和监督。
市人民政府机构编制管理机关负责市人民政府行政机构设置和人员编制的日常管理工作，并对区县（自治县）机构编制工作进行业务指导和对全市机构编制执行情况进行监督。
区县（自治县）人民政府机构编制管理机关负责本级人民政府行政机构、乡镇人民政府综合办事机构设置和人员编制的日常管理工作，并对本行政区域内机构编制执行情况进行监督。
财政、监察、公务员管理机关和其他有关部门按照职责分工依法做好有关机构编制管理工作。
第六条依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。
重庆综合执法改革方案
重庆综合执法改革方案重庆市政府执法部门第一章综合执法改革背景与意义近年来，随着城市发展的迅猛和社会治理的日益复杂多变，重庆市的执法工作也面临着新的挑战和问题。
为了提高执法效率、增加执法力度、优化执法环境，进一步加强城市管理和维护社会治安，重庆市政府决定进行综合执法改革。
本方案旨在全面规范和改善重庆市综合执法工作，确保执法公正、高效、便民。
第二章综合执法改革目标与原则1. 目标：(1) 建立健全综合执法体制，实现不同执法部门之间的协同合作和信息共享；(2) 提高执法人员的素质和业务水平，确保执法行为合法、公正、规范；(3) 推行智能化执法手段，提升执法效率和准确性；(4) 搭建与市民互动的平台，增强市民参与和监督执法的能力。
2. 原则：(1) 法律依据：执法工作必须严格按照法律法规执行，维护公平公正的执法环境；(2) 便民利民：执法部门应注重服务意识，为市民提供高效优质的执法服务；(3) 协同合作：各执法部门之间要密切配合、相互支持，形成合力；(4) 效率优先：充分利用科技手段和信息化技术，提高执法工作效率。
第三章综合执法改革措施1. 建立综合执法机构：设立重庆市综合执法指挥中心，整合各执法部门的力量和资源，实现综合执法协同作战。
2. 加强执法培训与规范管理：建立健全执法培训机制，加强对执法人员的业务培训和法律知识的更新，完善执法人员管理制度。
3. 推行智能化执法手段：引入智能化设备和新技术，如视频监控、人脸识别等技术手段，提升执法效率和规范。
4. 构建市民参与执法的平台：建立投诉举报平台和市民参与执法的机制，增强市民对执法过程的监督和参与能力。
5. 加强执法信息共享与协作：建立信息共享机制，实现执法部门之间的互通互联，提高执法工作的协同作战能力。
第四章综合执法改革预期效果1. 提高执法效率：通过智能化手段和信息共享机制的建立，预计执法效率将提升30%以上。
2. 减少执法成本：优化执法流程和资源配置，预计可减少执法成本10%以上。
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2000.08.09•【字号】渝办发[2000]125号•【施行日期】2000.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（渝办发〔2000〕125号）各区县自治县、市人民政府，市政府各部门：《重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市机构编制委员会审定，市人民政府批准，现予印发。
二ＯＯＯ年八月九日重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《重庆市党政机构改革方案》（中委〔2000〕88号）和市委、市政府《关于重庆市党政机构改革方案的实施意见》（渝委〔2000〕18号），组建重庆市劳动和社会保障局。
重庆市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市政府组成部门。
一、职能调整（一）划出的职能1．原劳动局承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山不含煤矿安全监察职能，交给市经济委员会承担。
2．原劳动局承担的煤矿安全监察职能，交给重庆煤矿安全监察局承担。
3．原劳动局承担的职业卫生监察包括矿山职业卫生监察职能交给市卫生局承担。
4．原劳动局承担的锅炉压力容器、电梯、防爆电器等特种设备监察职能，交给市质量技术监督局承担。
（二）划入的职能1．市人事局承担的国家机关、事业单位工作人员社会保险及乡镇聘用干部养老保险职能，市民政局承担的农村社会养老保险职能，市卫生局承担的公费医疗管理职能。
2．市再就业领导小组办公室承担的协调、组织、实施全市再就业工程的职能。
在市劳动和社会保障局增挂市再就业领导小组办公室牌子。
（三）新增的职能国务院原批准的11个部门和单位所属在渝企业的养老保险管理职能。
重庆职务职级并行实施方案
重庆职务职级并行实施方案一、背景介绍。
随着重庆市经济的快速发展和社会的不断进步，职务职级并行实施方案的制定和实施已成为当前重庆市人力资源管理工作的重要内容。
为了更好地适应市场经济的发展需求，提高公务员队伍的整体素质和服务水平，重庆市制定了职务职级并行实施方案，以推动人才队伍建设和管理体制改革。
二、目标和意义。
1. 目标，通过职务职级并行实施方案，实现职务职级的统一管理和规范化操作，提高公务员队伍的执行力和服务水平，推动政府工作效能的提升。
2. 意义，职务职级并行实施方案的制定和实施，有利于优化人才队伍结构，激发公务员的工作积极性和创造力，提升绩效考核的科学性和公正性，增强政府机构的执行力和服务能力，为重庆市经济社会发展提供坚实的人才保障。
三、实施方案。
1. 完善职务职级管理制度，建立健全公务员职务职级管理制度，明确职责权限和晋升条件，规范职务职级设置和管理程序，确保公务员队伍的稳定和高效运转。
2. 加强绩效考核和奖惩机制，建立科学的绩效考核体系，将绩效考核结果作为职务职级晋升和奖惩的重要依据，激励优秀人才，约束不良行为，营造良好的工作氛围。
3. 加强培训和人才选拔，加大对公务员的培训力度，提升其专业素养和综合能力，建立公平公正的选拔机制，选拔和使用优秀人才，为政府工作提供强有力的人才支撑。
4. 完善考核评价和晋升程序，建立健全的考核评价和晋升程序，确保公务员的晋升公平公正，激发其工作动力，提高工作积极性和创造力。
四、保障措施。
1. 加强宣传和培训，通过多种形式和渠道，加强对职务职级并行实施方案的宣传和解读，提升公务员对政策的理解和认同，确保政策的顺利实施。
2. 健全监督和评估机制，建立健全职务职级并行实施方案的监督和评估机制，加强对政策实施效果的评估和反馈，及时发现问题并加以解决。
3. 加强政策配套支持，完善职务职级并行实施方案的政策配套支持措施，为政策的顺利实施提供保障，确保政策的有效落地。
五、总结。
《重庆市人民政府机构改革方案》：
《重庆市人民政府机构改革方案》：第一篇：《重庆市人民政府机构改革方案》：《重庆市人民政府机构改革方案》：市经济委员会和市信息产业局合并，组建市经济和信息化委员会；市人事局、市劳动和社会保障局合并，组建市人力资源和社会保障局；市外事办公室、市侨务办公室合并，组建市外事侨务办公室；市粮食局并入商委，保留市粮食局的牌子。
另外，市建设委员会更名为市城乡建设委员会，其职能也作了部分调整；市环保局由市政府直属机构调整为市政府组成部门。
重庆时报讯（记者汤静）我市大部制改革步伐加快，6个市级部门将合并重组。
昨日，市政府关于政府机构改革向市人大常委会报告称，根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《重庆市人民政府机构改革方案》的通知，6个市级部门将进行机构改革。
市农委由四部门整合而成据了解，去年8月8日，北京奥运会开幕当天，重庆新组建的综合性大部门——重庆市农业委员会，在北部新区32层高的农业大厦揭牌。
新的市农委，由原市农办、农业局、农机局、农综办四个涉农部门整合而成。
经过那次调整，重庆市直属机构减少1个，直属局事业机构减少1个，而处级内设机构则减少了16个。
改革主要涉及七大领域而在去年9月，我市就已经启动了7+1大部制改革的调研工作。
市编办人士透露，中央编委提出的“7+1”的改革思路即是地方改革的核心内容。
即改革主要会涉及农业、工业、交通运输、住房保障、人力资源、文化市场、食品药品七大领域和“1”则是指建立一个“健全基层社会管理体制”。
与此同时，我市在去年9月还宣布暂时冻结市政府部门的机构编制，除特殊情况外，不再办理市政府部门增加机构、增加编制、增加领导职数，以及机构升格等机构编制事宜，特别是涉及调整和变动的部门，原则上不再使用余编补充工作人员，不再新提拔干部。
将任免3新部门负责人本次机构调整后，合并或重组的部门行政职能如何划分，以后将由谁掌舵？市人大常委会透露，根据我市人事任免相关条例规定，因工作机构撤销，其职务自然终止，不办理免职手续。
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案的通知
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】北碚区人民政府办公室•【公布日期】2023.10.30•【字号】北碚府办发〔2023〕105号•【施行日期】2023.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案的通知北碚府办发〔2023〕105号各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各园城管委会，各在碚市属部门，有关单位：《北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市北碚区人民政府办公室2023年10月30日北碚区深化镇街综合行政执法改革实施方案为深入贯彻党中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设、推进基层整合审批服务执法力量的决策部署，认真落实《重庆市人民政府办公厅关于深化乡镇（街道）综合行政执法改革的实施意见》（渝府办发〔2023〕74号，以下简称《实施意见》）精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，贯彻落实市委六届二次、三次全会部署要求，坚持党建统领、便民利民、综合集成、数字赋能，推动镇街执法事项综合、执法力量综合、执法方式综合，加快形成职责清晰、协同高效、机制健全、行为规范、监督有力的镇街综合行政执法新格局。
到2023年底，将高频率、高综合、高需求、易发现、易处置的执法事项纳入镇街综合行政执法范围，综合行政执法事项拓展到40%以上的执法领域，“执法+监督”一体化数字集成应用投入运行，执法监管“一件事”场景应用推广到1—2件，实现“一支队伍管执法”。
到2025年底，镇街综合行政执法体制机制更加完善，综合行政执法事项拓展到70%以上的执法领域，“执法+监督”一体化数字集成应用迭代升级，执法监管“一件事”场景应用推广到5件以上，镇街综合执法能力水平主城领先。
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重庆市机构改革方案
一、背景介绍
机构改革是指通过对现有机构的内部组织形式、职能设置、人员编制等方面进
行调整，以改进机构的运行效率、提高服务水平和推动机构职能的优化和协调。
重庆市作为我国西部重要的城市，为了适应经济社会发展的需要，决定进行机构改革，进一步提升政府效能，加快推动现代化市政务建设。
二、改革目标
1.提高政府决策效率：通过合理调整机构设置，简化行政程序，提高政
府决策效率，使市政策制定和实施能够更加高效、快速。
2.优化资源配置：通过机构改革，实现资源的优化配置和合理配置，提
高资源利用效率，增强市政府的发展能力和竞争力。
3.加强政府服务能力：通过合理设置机构和职能，加强政府服务能力，
提供更加便捷和高效的服务。
4.推动政务透明化：通过改革机构，加强对政府工作的监督和公众的参
与，提高政务透明度。
三、改革方案
1. 市级机构调整
根据经济社会发展的需要，重庆市决定对市级机构进行调整，合并、撤销、整
合部分机构，优化机构设置。
具体调整如下：
（1）合并市发展和改革委员会、市经济和信息化委员会
合并市发展和改革委员会和市经济和信息化委员会，组建新的市发展和改革委
员会，统一管理和协调重庆市的发展和改革事务。
该委员会将承担制定和实施我市发展和改革规划、推动经济和信息化的发展等职责。
（2）整合市规划和自然资源委员会、市生态环境委员会
整合市规划和自然资源委员会和市生态环境委员会，组建新的市规划和自然资
源委员会，负责统筹规划、土地和自然资源管理以及生态环境保护等工作。
（3）撤销市城市管理委员会
撤销市城市管理委员会，将其职能划归市政府相关部门，加强城市管理工作。
（4）调整市教育局、市科学技术委员会
调整市教育局、市科学技术委员会，将其合并并组建新的市教育和科技创新委
员会，统筹教育和科技创新工作。
2. 区县级机构调整
除了对市级机构进行调整外，重庆市还将对区县级机构进行调整，主要包括以
下几个方面：
（1）整合行政机构
对行政机构进行整合，减少行政层级，优化机构设置，提高管理效能。
（2）优化社会服务机构
优化社会服务机构，整合相关资源，提高服务质量和效率。
加强社区服务中心、卫生服务中心等基层社会服务机构建设。
（3）强化基层党组织建设
加强对基层党组织的领导和管理，提高党组织的凝聚力和战斗力。
（4）推进政务公开
加强对政务公开的监督和管理，推动政务公开工作的落实。
将政府信息透明度
作为考核指标，建立健全政务公开制度。
四、改革措施和保障措施
1.制定相关政策法规和文件，明确各级机构的职责和权限。
2.加强组织领导，明确责任分工。
3.健全机构绩效考核和激励机制，激发机构工作积极性。
4.加强人才培养和选拔，提高机构人员素质和能力。
5.加强宣传教育，深入解释机构改革的重要意义和作用。
6.启动机构调整工作，合理安排人员编制和资源配置。
机构改革是一项复杂的工作，需要各级政府和相关部门的共同努力。
重庆市机
构改革方案的实施将有助于提高政府效能，推动城市的发展和现代化市政务建设，为广大市民提供更好的服务。