管理类名人名言学习资料
管理学名人名言
管理学名人名言管理学名人名言11、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
玛丽凯2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
菲米尼3、卓有成效的管理者善于用人之长。
彼得杜拉克4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
西奥多莱维特10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
管理学名人名言21、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛2、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。
3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
--巴纳德美国管理学家4、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克6、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。
曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。
在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。
年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。
年底，新浪微博注册用户超越亿。
年季度，新浪微博注册用户亿。
7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得杜拉克8、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。
9、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。
质量、安全、精益生产名人名言
质量名人名言：1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士3、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助4、全世界没一个质量差、光靠价格廉价的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明5、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯6、将良品率预定为85%，则便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士8、魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯·凡·德罗9、不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助10、过失发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特11、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁瑞敏12、企业未来的竞争，就是细节的竞争——“商业教皇〞布鲁诺·蒂茨13、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误——"细节决定成败"作者汪中求14、管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理参谋林正大质量警句：1.产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位。
2.诚心人为本，创新争第一，卓越求超越。
3.今天没有质量，明天没有销量！4.人为本，质做基，企业大厦平地起!5.一流的员工造一流的产品！6.人品决定产品，素质就是质量。
7.质量第一、生产第二。
8.市场是检验产品的唯一标准。
9.质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。
10.质量表达素养，素养决定质量，质量决定生存。
11.把质量融入血液，用精品成就事业。
12.设计是质量的源头，质量是成功的保障。
13.以科技为动力，以质量求开展。
14.人品决定产品，素质决定质量，细节决定成败。
一句话经典之管理名人名言
姆.托伊
020 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 —
—浦水清十郎
021 未开发的自然资源、未运用的人、和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地
方。 ——竹内俊一
022 经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的能力。这三种因素相互作用形成
德史密斯
016 不要指望正规的教育能够成就一个管理者。 ——卡斯特
017 企业的主要决策必须植根于广泛的知识，审慎而客观地予以研究判断。 ——
约翰.希尔
018 从实践中获得经验与不断地进学求教相合，是管理者自我更新的最好途径。 ——
卡斯特
019 培训卓越经理人员最重要的是，你必须能坦诚相待。 ——山
——玛
丽.阿什
010 人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。 ——阿法纳
西耶夫
011 下级人员（不管是副经理，还是工人）都喜欢认为他们是不可缺少的人和他们正在完
成着出色的工作。 ——亨利.艾伦斯
012 下级学习的，是上级的背影。上级全力以赴地投入工作的行动，就是对下级最好的教
育！ ——土光敏夫
013 不仅要发掘能干的部属，并且还要剔除办事不力的员工。 ——
山姆.托伊
014 不管是经营者或管理者，要养成正确的人生观、事业观、社会观。 ——松下
幸之助
015 最高管理层确立它所要求的高标准的最有效方式莫过于自身的榜样。 ——戈
派克
007 一个大型企业高级人员最必需具备的能力是管理能力。
——阿法
纳亚耶夫
008 一个管理者，即使他的宇宙观念和另一个人完全一样， 但是如果他们所持有的价值观
念不同，他们所制订的管理策略也会有所不同。
管理名人名言大全
管理名人名言大全管理是一种工作。
因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。
下面是整理的管理名人名言大全，欢迎阅读。
管理名人名言大全1、管理工作是使利用资源的收益最优。
;;P;德鲁克2、无法评估，就无法管理。
;;琼;玛格丽塔3、管理是一种严肃的爱。
;;西洛斯;梅考克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
;;彼得;杜拉克5、创新就是创造一种资源。
;;彼得;杜拉克6、顾客是重要的创新来源。
;;汤姆;彼得斯7、管理并不是比赛谁最受欢迎。
;;余世维8、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
;;托宾9、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
;;余世维10、授权并信任才是有效的授权之道。
;;柯维11、管理就像一个房屋的结构一样。
;;柳传志12、管理者的最基本能力：有效沟通。
;;威尔德13、现代管理最主要的任务是应付变化。
;;卡斯特14、管理就是沟通、沟通再沟通。
;;杰克;韦尔奇15、管理就是让别人完成事情。
;;余世维16、合作是一切团队繁荣的根本。
;;大卫;史提尔17、好的管理者就是要组织离了你照样转!;;余世维18、不只奖励成功，而且奖励失败。
;;杰克;韦尔奇19、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。
;;马云20、不需要检查的管理是理想的管理。
;;石川磐21、管得少，就是管得好。
;;杰克;韦尔奇22、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
;;曾仕强23、管理是让事情与自己预期的一样完成!;;余世维24、管理就是用合适的方法管人管事。
;;余世维25、对产品质量来说，不是100分就是0分。
;;松下幸之助26、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!;;余世维27、不要强拉马喝水要让马口渴。
;;台湾长鸿益集团厂训28、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。
;;富兰克林29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
;;杰克;韦尔奇30、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。
;;普罗提诺31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
;;罗伯特;凯利32、预防是解决危机的最好方法。
管理类名人名言
管理类名人名言1、职工培训是公司风险最小，利润最大的战略性投资。
沃伦贝尼斯2、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，附属于必定社会的价值观点和生活习惯。
德鲁克3、举棋不定诚然能够免除一些做错事的可能，但也失掉了成功的机遇。
王安博士4、人材是利润最高的商品，能够经营好人材的公司才是最后的大赢家。
柳传志5、管理工作的范围和条件原则上是不可以明确地规定的，由于管理活动是一个极为开放的系统。
这个系统的输入和输出是无量多样的。
约瑟夫克霍尔6、感情投资是在全部投资中，花销最少，回报率最高的投资。
藤田田7、最好的 CEO 是建立他们的团队来完成梦想，即即是迈克尔乔丹也需要队友来一同打竞赛。
查尔斯李8、我们没有不懂技术的管理人员，由于追求技术和管理之间的均衡绝不费劲。
比尔盖茨9、管理就是交流、交流再交流。
杰克韦尔奇10、自始自终把人放在第一位，尊敬职工是成功的重点。
托马斯沃森11、经营管理，成本剖析，要追根究底，剖析到最后一点。
王永庆12 、把我们顶尖的 20 个人材挖走，那么我告诉你，微软会变为一家不足轻重的公司。
比尔盖茨13 、21 世纪，没有危机感是最大的危机。
查德帕斯卡尔14、创新就是创建一种资源。
彼得杜拉克15、公司的成功靠团队，而不是靠个人。
罗伯特凯利16、一次优秀的撤离，应和一次伟大的成功同样遇到奖励。
菲米尼17、可连续竞争的唯一优势来自于超出竞争敌手的创新能力。
詹姆斯莫尔斯18、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真实重要的事情，那就是有贡献的有收效的事。
德鲁克19、不擅长聆听不一样的声音，是管理者最大的大意。
玛丽凯20、公司管理过去是交流，此刻是交流，将来仍是交流。
松下幸之助21、决不可以在没有选择的状况下，作出重要决议。
李艾柯卡22、到处都推倒这道冷淡的墙，给有创新精神的人，改革者，创建着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。
阿法纳西耶夫23、受权就像放风筝，部下能力衰线就要收一收，部下能力强了就要放一放。
【精选实用】管理的名言名句
管理关于管理的名人名言管理名人名言大全：1、《大学》之修身、齐家、治国、平天下，基本只是正心、诚意而已。
宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。
修身：修养自身品性。
齐家：管理好家庭。
治国：治理好所在的地区。
平天下：使天下太平。
正心：使心思端正。
诚意：使意念真诚。
——朱熹2、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详3、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。
——佚名4、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
——佚名5、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆6、先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。
——王永庆7、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。
这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。
这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。
——三毛8、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。
因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。
——培根9、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
——毛仲强10、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
——毛仲强11、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。
——卓别林12、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
——青木武一13、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。
同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。
——邱吉尔.B.谢安东14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。
关于管理的名人名言
关于管理的名人名言1、《大学》之修身、齐家、治国、平天下，基本只是正心、诚意而已。
宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。
修身：修养自身品性。
齐家：管理好家庭。
治国：治理好所在的地区。
平天下：使天下太平。
正心：使心思端正。
诚意：使意念真诚。
——朱熹2、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详3、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。
——佚名4、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
——佚名5、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆6、先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。
——王永庆7、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。
这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。
这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。
——三毛8、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。
因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。
——培根9、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
——毛仲强10、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
——毛仲强11、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。
——卓别林12、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
——青木武一13、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。
同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。
——邱吉尔.B.谢安东14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。
——雷蒙.A.克罗克15、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。
善于情绪管理的名言
善于情绪管理的名言1. “能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。
”——拿破仑。
- 拿破仑作为一位伟大的军事家，深知战争中城池的重要性，但他却认为情绪管理能力比军事上的胜利更为伟大。
这是因为在生活中，无论是战场还是日常事务中，我们都会面临各种各样的挑战和压力，容易被情绪左右。
而如果一个人能够掌控自己的情绪，就能够冷静地思考、做出明智的决策，不会因为愤怒而冲动行事，也不会因为悲伤而一蹶不振。
这种情绪管理能力能够让一个人在复杂的人际关系和各种困境中保持稳定，从而更有可能取得长远的成功。
2. “怒不过夺，喜不过予。
”——荀子。
- 荀子的这句话强调了情绪管理中的适度原则。
愤怒的时候，不要过度地惩罚别人；高兴的时候，也不要过度地给予奖励。
在人际交往和社会治理中，情绪过度往往会带来不良的后果。
如果领导者在愤怒时过度惩罚下属，可能会导致人才的流失和团队的不稳定；而过度的赏赐可能会引发不公平的感觉或者资源的浪费。
个人在生活中也是如此，把握好情绪的度，有助于保持理性和公正。
3. “如果能左右自己的思想，就能够控制自己的情感。
”——克莱门特·斯通。
- 斯通指出了思想和情感之间的联系。
我们的情绪很多时候是由我们的思想所引发的。
如果我们能够有意识地引导自己的思想，让它朝着积极、理性的方向发展，那么我们就能对情感进行有效的控制。
例如，当面临挫折时，如果我们的思想专注于失败的痛苦和绝望，就会被消极情绪笼罩；但如果我们能转变思想，思考从失败中能学到什么，如何改进，那么我们就能克服沮丧等不良情绪，让自己变得更加坚强和积极。
4. “你有一天将遭遇的灾祸是你某一段时间疏懒的报应。
”——拿破仑。
- 从情绪管理的角度看，这句话提醒我们不要被疏懒这种负面情绪所主导。
疏懒往往伴随着拖延、逃避等不良心态，这些情绪会阻碍我们积极地去面对生活中的各种事情。
如果长期陷入疏懒的情绪中，就会使我们在生活中逐渐失去主动性，当问题积累到一定程度时，就会引发灾祸。
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管理类名人名言1、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
——质量管理大师菲利普·克劳斯比18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——美国质量管理大师威廉·戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——企业管理励志名言《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
”19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利20、合作是一切团队繁荣的根本。
——美国自由党领袖大卫·史提尔21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
——通用电话电子公司董事长查尔斯·李22、大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡。
——福特公司创始人亨利·福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路。
——管理大师杰弗里26、顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——英特尔公司总裁安迪·格罗夫28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——哈佛大学教授西奥多·莱维特29、创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克管理就是沟通、沟通再沟通。
松下幸之助关于企业管理励志名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。
正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
30、管理就是沟通、沟通再沟通。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言31、沟通是管理的浓缩。
——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿32、管理者的最基本能力：有效沟通。
——英国管理学家L·威尔德33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——美国女企业家玛丽·凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——日本经营之神松下幸之助管理就是决策。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。
”35、管理就是决策。
——美国著名管理学家赫伯特·西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
——世界著名的咨询公司。
——美国兰德公司37、正确的决策来自众人的智慧。
——美国社会学家T·戴伊38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
——美国企业家S·M·沃尔森39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——美国经济学家托宾42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
——瑞士军事理论家菲米尼43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——美国斯坦福大学教授艾森哈特44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。
如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
——联想集团总裁柳传志46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
——法国企业界名言47、管理是一种严肃的爱。
——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——日本麦当劳董事长藤田田50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——日本经营之神松下幸之助51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM创始人托马斯·沃森企业管理励志名言52、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚授权就像放风筝。
授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败;从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。
因此，授权必不可少，授权势在必行。
知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。
”53、管得少，就是管得好。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——管理专家旦恩·皮阿特55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
——管理专家彼特·史坦普56、信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——国际战略管理顾问林正大58、授权并信任才是有效的授权之道。
——管理专家柯维59、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。
——经营之神松下幸之助企业管理励志名言60、管理层次越少越好。
——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇在企业内部，只有成本。
企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。
美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：”在企业内部，只有成本。
”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
62、在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克63、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡64、省钱就是挣钱。
——美国石油大王约翰·洛克菲勒65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
——台塑集团董事长王永庆66、为顾客节省每一分钱。
——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿竞争对手就像磨刀石一样。
面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢?关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
——360总裁周鸿祎68、第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话。
——阿里巴巴总裁马云69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特企业管理励志名言71、多想一下竞争对手。
——世界首富比尔·盖茨72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——壳牌石油公司德格73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
——甲骨文中国公司总经理胡伯林74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
——美国企业界名言75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——美国思科公司总裁钱伯斯细节决定管理成败。
“细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
”对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。
由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。
77、魔鬼存在于细节之中。
——国际建筑大师密斯·凡·德罗78、不放过任何细节。
——日本经营之神松下幸之助79、差错发生在细节，成功取决于系统。
——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特企业管理励志名言80、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。
——海尔公司总裁张瑞敏81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。
——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨82、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
——《细节决定成败》作者汪中求83、管理就是做好无数小的细节工作。
——国际战略管理顾问林正大企业的成功，20%在策略，80%在执行。