工资管理系统初始设置9
2014级会计电算化复习题
一、填空:1.用友U8软件包括两个操作平台，分别是_________________和_________________。
2.系统初始化的内容包括和。
3.可以进入系统管理的人员包括和两类。
4.制单处理中，要保证“凭证编号”按日期顺序递增，则总账选项参数需要设置“___________”选项。
5.出纳要进行收付款凭证签字和查询现金银行存款日记账，必须在科目设置中进行“______________”操作。
6.固定资产系统期末对账是与系统进行核对。
7.采购系统中，对采购发票、运费发票和入库单进行_____________以后，才能确定采购货物的入库成本。
8.报表系统中，定义报表公式应在_____________状态下进行，报表数据分析在______________状态下进行。
9.在总账系统中填制的凭证一旦保存，_________________和_________________则是不能修改的。
10.库存管理系统是在物流过程中对的管理。
11. 是区别不同账套的唯一标识。
12.系统允许用户以和的身份注册进入系统管理。
13.在会计电算化软件中银行存款的对账有和两种方法。
14.UFO报表系统提供六种关键字，分别是、单位编号、、季、、日。
15.凭证一旦保存完毕，和是不允许修改的。
16.供应链子系统包括、、和。
17.计提折旧对应的科目包括、和。
18.暂估业务处理的方式包括、和。
19.用友U8软件预设的三个账套主管分别是___________、____________和___________。
20.用友U8软件允许以和的身份注册进入系统管理。
21. 是区别不同账套的唯一标志，用友U8软件最多可以建立套账。
22.在用友U8软件中银行存款对账有和两种方法。
23.在UFO报表系统偏移关键字既可以在状态下，也可以在状态下进行操作。
24.制单处理中，要保证“凭证编号”按日期顺序递增，则总账中需要设置“___________”选项。
会计信息系统章节习题模拟题以及答案
《会计信息系统》练习册第一章会计信息系统（一）名词解释1、数据2、信息3、系统4、信息系统5、会计信息系统（二）简答题1、系统有那些特点？2、会计信息系统有那些特点？3、试比较手工会计信息系统与计算机会计信息系统的工作方式？4、简答财务系统的结构及其功能？（三）讨论题假如你是某企业的总会计师，请思考如下问题：1、会计信息系统的应用目标是什么？2、如何规划和制定会计信息系统改造的战略目标？3、如何使会计人员在建设、改造和应用会计信息系统中充分发挥作用？4、在日常应用会计信息系统时，你应重点关注那些问题？第二章帐务处理系统（一）名词解释1、常用凭证2、会计科目的编码规则3、凭证号4、试算平衡5、错误凭证的“无痕迹”修改？6、错误凭证的“有痕迹”修改？7、机制凭证派生凭证自动对账8、手工对账（二）简答题1、账务处理系统的特点？2、账务处理系统的目标？3、手工方式会计业务处理流程？4、计算机方式下会计业务处理流程？5、简述计算机条件与手工条件下账务处理的异同？6、初始设置的基本内容和原因？7、在系统初始设置之前，应准备那些会计数据资料？人员权限设置的意义及基本原则？8、设置会计科目主要包括哪些基本内容？9、输入科目编码时必须遵守哪些原则？10、在收款、付款、转账凭证类型设置中，收款、付款、转账凭证中必有或必无科目设置？11、在凭证类型设置为现收、现付、银收、银付、转账方式下，如何设置每种凭证的必有科目和必无科目？如何输入初始余额？12、在凭证录入中为什么要有正确性检查措施？有那些正确性检查措施。
13、当发现输入的记账凭证有错误时，谁有权修改？应该如何进行修改？试对未审核和已审核的凭证修改进行说明。
14、记账原理？15、记账的过程及应注意的事项有哪些？16、期末的摊、提、结转业务的处理顺序？银行对账基本工作过程？（三）讨论题石油勘探开发研究院是石油天然气总公司最大的综合性科研单位之一，拥有40多个处、所、公司，研究的课题数量大。
5.2.2 薪资管理初始化[共2页]
![5.2.2 薪资管理初始化[共2页]](https://img.taocdn.com/s3/m/07099d9033687e21ae45a91b.png)
134 用友U8（V10.1）会计信息化应用教程 理，就选择多个工资类别。
2．人员档案管理 可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整，系统同时还提供了设置人员附加信息的功能。
3．薪资数据管理 根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提、转账业务。
4．薪资报表管理 提供多层次、多角度的工资数据查询。
5.2.2 薪资管理初始化 薪资管理初始化的工作流程如图5-1所示。
图5-1 薪资管理初始化的工作流程 1．建立工资账套 工资账套与系统管理中的账套是不同的概念，系统管理中的账套是针对整个核算系统，而工资账套是针对工资子系统。
要建立工资账套，前提是在系统管理中首先建立本单位的核算账套。
建立工资账套时可以根据建账向导分四步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。
2．基础信息设置 建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
（1）部门设置 员工薪资一般是按部门进行管理的。
信创通用人事工资管理系统操作手册
信创通用人事工资管理系统操作说明1前言信创通用人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。
特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。
主要功能特点：1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。
支持打印档案表、员工照片。
人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，除了加减乘除四运算外，计算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。
支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。
8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。
计件计时工资数据可自动导入工资表。
9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。
系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。
10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。
可以按员工、部门来汇总工资表。
11.月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。
R9用友软件操作流程
R9产品：用友政务GRP——R9财务操作流程用友GRP——R9帐务处理系统操作流程新建帐套操作流程：帐务系统[双击打开]——进入帐套管理——登陆数据库服务器——进入新建帐套选项——输入帐套基本信息——单击创建选项——设置帐套参数[编码方案/启用帐套模块]——新建帐套完成系统初始化：登陆帐务系统——选择帐套——输入用户名/密码——确认[进入帐套]——设置基础资料[会计科目/部门资料/项目资料/往来单位资料/现金流量项目资料等]日常业务操作流程：期初余额装入——凭证类别设置——编制凭证——凭证处理[审核/签字/记帐]——凭证汇总[查询/汇总]——设置常用凭证摘要信息——帐表查询及打印[总帐余额表/总帐/明细帐/多栏帐/序时帐/日记帐/日报帐]——辅助核算[项目核算/单位往来核算/现金流量核算]——银行对帐期末处理：结转期间损益[将损益类科目转出充当本年利润]——试算平衡——结帐——完成附加内容：反结帐操作流程：打开帮助——关于——按住Ctrl加鼠标单击帐务系统图标一下——关闭画面——打开功能组[期末处理——反结帐]——完成反记帐操作流程：打开帮助——关于——按住Ctrl加鼠标单击帐务系统图标一下——关闭画面——打开凭证处理[文件——反记帐]——完成反审核操作流程：直接进入凭证处理——打开任务组“文件”——反审核——完成用友GRP——R9电子报表财务操作流程一、主要功能：用友软件ERP-R9电子报表为用户提供了应用服务的查询功能，应用查询服务提供的函数来架起电子报表和用友集团（公司）的其他业务应用模型[用友公司的帐务系统、工资系统]之间数据传递的桥梁，利用应用服务提供的函数来设计相应的公式，这样一来，每期的函数、会计报表就无须过多操作，系统将自动地将第三方提供的数据传递到报表系统的会计报表中去。
二、日常业务操作流程图：登陆R9电子报表——菜单中的数据项目——登陆帐套——连接数据源（鼠标双击打开报表文件——公式录入——关键字录入——修改帐套启用日期——表页重算（菜单栏-编制）——保存用友GRP——R9固定资产财务操作流程系统初始化：登陆固定资产系统——选择帐套——输入用户名/密码——确认[进入帐套]——设置基础资料[部门设置/部门对应折旧科目的设置/资产类别的设置/增减方式的设置/使用状况的设置/折旧方法的设置/帐套参数的设置等]日常业务操作流程：固定资产：卡片项目设置——卡片样式设置——原始资产卡片录入[注：是对以前所拥有资产的录入]——卡片增加[注：是对现在新增资产的卡片录入]——卡片变动[因某原因需变动卡片]——卡片修改[对录入错误的卡片进行修改的作用]——卡片登记簿[对现在拥有资产卡片的汇总，具有查询/汇总的作用]期末处理：计算结帐：折旧计算[对现在所拥有的资产进行折旧自动计算]——折旧登记簿[对折旧后的资产进行查询及汇总功能]——折旧分配表[对资产折旧后所分出的明细表]——月末结帐[对本月资产折旧的处理]——凭证编制[对本月资产折旧科目自动生成凭证并即时传入帐务处理系统]——凭证箱[对所编制凭证的处理]——帐表管理[对固定资产总帐/业务明细帐/分类明细帐/折旧表/统计表等的汇总/查询/打印等处理]U8产品：用友集团财务操作流程图设置（一）、基本信息：企业门户——设置——基本信息——（1）系统启用——（2）编码方案——（3）数据精度1、系统启用：本功能用于已安装系统（或模块）的启用，并记录启用日期和启用人。
会计电算化05-06工资管理系统-固定资产管理系统
工资类别管理
1.新建工资类别 实例5-2操作过程详见P163
2．打开及关闭工资类别 工资管理系统主界面中选择“工资”菜单下的“工资类别→打开工资类别”项。 双击所要打开的工资类别或单击所选工资类别后，单击“确认”按钮即可打开需 要进行操作的工资类别。若要关闭当前打开的工资类别，选择“工资”菜单下的 “工资类别→关闭工资类别”项，则关闭正在使用的工资类别及所有正在进行的 功能操作。
三第三日节常账工务资处分理摊及期末处理
工资分摊
工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的 计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
工资分摊类型的设置 实例5-10 进行应付工资分摊设置。（详请见P181）
工资分摊类型的操作 实例5-11 进行本月应付工资分摊并制单。 （详请见P182）
二第二固节定资固产定日资常产管日理常管理
资产增加
“资产增加”操作也称“新卡片录入”，与“原始卡片录入”相对应。资产 通过原始卡片录入还是通过“资产增加”录入，在于资产的开始使用日期， 只有当开始使用日期的期间等于录入的期间时，才能通过“资产增加录入” 。具体操作可以参考“原始卡片录入”的介绍。
特别提醒 1）新卡片第一个月不提折旧，折旧额为空或零。 2）原值录入的一定要是卡片录入月月初的价值，否则将会出现计算错误。 3）如果录入的累计折旧、累计工作量不是零，说明是旧资产。该累计折旧或 累计工作量是在进入本企业前的值。 4）已计提月份必须严格按照该资产在其他单位已经计提或估计已计提的月 份数，包括使用期间停用等不计提折旧的月份，否则不能正确计算折旧。
原值增减变动 部门转移
24．）统启用设置参数 固与定其设置基础信息资资增使折卡他产减用旧片产系类方状方项别式况法目管统设设设设定理数置置置置义 系据统接入原始凭证的口业。务流资产变动 程使折使累工用旧用计作状方年折总况法限旧量变调调调调动整整整整
国开电大一体化平台《电算化会计》形考任务(1-4)试题及答案
国开电大一体化平台《电算化会计》形考任务(1-4)试题及答案电算化会计形考任务1至4答案形考任务（1）一、单项选择题1、（）以来，各种高新技术如雨后春笋般纷纷出现，其中最为突出的就是信息技术。
目前，信息技术已经成为当代新技术革命最活跃的领域。
A：20世纪中后期B：20世纪60末C：20世纪70年代末D：20世纪80年代末正确答案：A2、我国计算机在会计工作应用的试点起始时间是（）。
A：1978B：1980C：1979D：1981正确答案：C3、狭义的会计电算化，是指以（）为主体的当代电子信息技术在会计工作中的应用。
A：网络B：票据机C：电子计算机D：扫描付款设备正确答案：C4、（）是采用现代信息技术，对传统的会计模型进行重整，并在重整的现代会计基础上，建立信息技术与会计学科高度融合的、充分开放的现代会计信息系统。
A：会计信息化B：会计电算化C：计算机会计D：财务管理正确答案：A5、财政部制定并于（）年12月印发了《企业会计信息化工作规范》（以下简称《规范》）。
A：2008B：2010C：2013D：2016正确答案：C6、以现代信息技术为基础和基本工具，研究和解决现代企业所面临的财务、会计工作的理论和实务称为（）。
A：会计电算化B：电算化会计C：会计信息系统D：计算机会计正确答案：D7、会计数据的特点是（）。
A：连续性，系统性，完整性B：连续性，准确性，系统性C：连续性，周期性，完整性D：连续性，系统性，周期性正确答案：D8、数据处理的中心环节是（）。
A：数据的加工B：数据的存储C：数据的传输D：数据的收集正确答案：A9、年度账管理包括年度账的建立、引入、输出和结转（），清空年度数据。
A：本年数据B：上年数据C：本月数据D：上月数据正确答案：B10、由于在一个会计信息系统中可以建立多个企业账套，因此必须设置（）作为区分不同账套数据的唯一标识。
A：账套号B：账套名称C：单位名称D：账套主管正确答案：A11、对所管辖的账套来说，（）是级别最高的，拥有所有模块的操作权限。
工资管理系统的系统初始设置
工资管理系统的系统初始设置工资管理系统的系统初始设置一、引言工资管理是企业中非常重要的一项管理工作，它关系到员工福利、薪酬制度、绩效考核等多个方面，对于企业的发展和员工的积极性起到至关重要的作用。
为了更好地管理企业的薪酬体系，提高薪酬效率，降低管理成本，建立一套科学、合理、高效的工资管理系统是必不可少的。
二、系统要求1.系统目标：建立一个全面的、可靠的、高效的工资管理系统，满足企业对员工薪资、绩效评估、补贴待遇等方面的需求；2.功能要求：包括员工信息管理、薪资发放管理、绩效考核管理、社保代缴管理等功能模块；3.数据安全：系统要求具备良好的数据安全性，包括权限控制、数据备份、数据加密等功能；4.性能要求：系统能够高效地处理大量数据，保证快速响应和高并发访问；5.用户友好：系统界面简洁明了，操作简单易懂，用户能够快速上手使用。
三、系统架构1.硬件层面：系统需部署在稳定可靠的服务器上，保证系统的稳定性和安全性；2.软件层面：系统采用分层架构，包括前端展示层、业务逻辑层、数据访问层等；3.数据库层面：系统使用关系数据库管理系统，对薪资、员工信息等数据进行存储和管理；4.网络层面：系统需保证局域网内各终端能够正常访问系统，并对外提供安全的网络访问接口。
四、系统模块设计1.员工信息管理模块：包括员工基本信息、家庭情况、工作经历等的录入、修改、查询和删除；2.薪资发放管理模块：包括工资和奖金的计算、发放，扣款和个税的计算等功能；3.绩效考核管理模块：包括绩效考核指标的设定、考核标准的制定，绩效评估的录入和统计等功能；4.社保代缴管理模块：包括社保代缴费用的计算、缴费记录的管理等功能；5.报表统计模块：包括工资报表、绩效报表、社保费用报表等报表的生成和导出功能。
五、系统部署1.系统安装：根据硬件要求，安装操作系统和数据库管理系统；2.系统配置：进行系统参数设置，配置数据库连接和访问权限；3.系统部署：将系统部署在服务器上，确保系统能够正常运行；4.数据录入：按照实际情况导入员工信息和历史数据；5.系统测试：进行系统功能测试、性能测试和安全测试，确保系统的稳定性和安全性。
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1、计件工资标准设置的操作步骤是怎样的？
2、人员档案设置的具体步骤是？
【课堂检测】
1、使用工资管理系统首先要进行系统初始化定义，工资系统的初始化可以进行以下设置：
2、当企业发放工资采用银行代发形式时，需要确定和。
3、设置企业人员编码的长度。职工编码长度应该结合企业职工总人数确定，每位职工的编码必须是。
三、设置人员档案
1、有利于企业各部门对职工进行有效管理，人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息。
四、建立工资类别
1、输入新建工资类别名称，工资类别名称最长不得超过个汉字。
2、企业的工资核算往往是的，如企业员工类别可以有在职职工、退休职工之分。
【课后任务】
查阅资料预习固定资产管理系统的初始设置
任务三工资管理系统初始设置
任务处理
【自主学习】
一、建立工资账套
1、建立工资账套是整个正确运行的基础。将影响工资项目的设置和工资业务的具体建立方式。
2、建立工资账套主要包括；工资类别通常有两类。
3、选择币种名称时，一般根据单位选择。
二、基础设置
1、的设置有助于实现工资的多元化管理并能为企业提供不同人员类别的工资信息。
教学案设计
财经二年级《会计电算化》学科导学案主备：__审核：授课人：__学生：备课时间：
一、学习目标
1、掌握工资账套的建立。
2、掌握工资管理系统基础设置。
3、掌握人员Leabharlann 案设置4、建立工资类别。二、学习重难点
重点：工资账套的建立、工资管理系统基础设置、人员档案设置、工资类别建立。
难点：工资账套的建立、工资管理系统基础设置、人员档案设置、工资类别建立。