兼职讲师申报年度考核表
教师年度考核登记表填写
教师年度考核登记表填写
1. 教师信息
•姓名：
•性别：
•联系电话：
•工号：
•所在学院/部门：
•教学职称：
•任教科目：
•任教班级：
2. 考核内容
2.1 教学方面考核
•教学能力：（请给出评价，如优秀、良好、中等、不合格）•教学态度：（请给出评价，如优秀、良好、中等、不合格）•教学效果：（请给出评价，如优秀、良好、中等、不合格）•任课情况：（请提供学生评价或其他教师评价）
2.2 科研方面考核
•科研成果：（请列举近一年内发表的论文、科研项目等）•学术交流：（请列举近一年内参加的学术会议等）
•学术影响力：（请提供相关证明材料或评价）
2.3 学生评价
•学生综合评价：（请提供学生对教师的评价）
•学生满意度：（请给出评价，如满意、基本满意、不满意）•学生学习成绩：（请提供相关数据或评价）
3. 教师自我评价
•教学方面：（请自评）
•科研方面：（请自评）
•学术影响力：（请自评）
4. 部门评价
•教学方面：（请提供部门领导对教师的评价）
•科研方面：（请提供部门相关人员对教师的评价）
5. 综合评价
•总体评价：（请根据以上内容给出教师的综合评价）
•建议与反馈：（请根据以上评价给出对教师的建议与反馈）
6. 签字
•教师签字：
•部门负责人签字：
•日期：
注意：本表格为教师年度考核登记表，要求全面填写教师在教学和科研方面的情况。
评价内容应真实客观，以便对教师进行综合评价和改进。
所有评价和建议应加强教师管理和提高教学质量的参考依据。
兼职教师年度工作考核表
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
原始学历
后续学历
国评职称
校评职称
高校教师资格证
有□ 无□
所在院系
来校时间
担任主要课程
学年度工作量
是否兼任其它工作
年度工作自我总结：
（可附材料）
本人签名：
（可附材料） 年 月 日
教学考核
考核分： 比率：80% 得分：
院系负责人签名：（公ຫໍສະໝຸດ ）年 月 日综合考评
考核分： 比率：20% 得分：
院系负责人签名：
（公章）
年 月 日
教务处意见
考核得分： 考核等级：
教务处负责人签名：
（公章）
年 月 日
学院考核领导小组意见
学院（公章）
年 月 日
教师年度考核表范文
教师年度考核表范文
尊敬的学校教育管理部门：
我是学校中的一名教师，特向贵部门提交我的年度考核表，请贵部门对我的教学工作进行评估。
我是一名教学经验丰富、责任心强的教师。
在去年的教学工作中，我注重培养学生的综合素养，注重学生的创新能力培养。
我努力将课堂教学与实践结合起来，并通过丰富多样的教学方法和教学手段激发学生的学习兴趣，提高他们的学习效果。
在教学方面，我注重掌握学科核心知识，并能够将其生动形象地传授给学生。
同时，我注重培养学生的学习习惯和学习方法，帮助他们建立自主学习的能力。
我经常引导学生参与课堂讨论和互动，激发他们的思考和探索能力。
我还注重培养学生的团队合作精神，通过小组活动和合作项目，培养学生的沟通和合作能力。
除了教学工作，我还积极参与学校的各项教育活动。
我常常组织学生参加各类社团和俱乐部，拓宽学生的视野，培养他们的兴趣爱好。
我还参与并组织了校内外的一些教学比赛和学术活动，帮助学生锻炼自己的竞争能力和学术交流能力。
我还积极参加各类教育培训和学术研讨会，不断提升自己的教学水平和专业素养。
我从这些培训和研讨会中学到了很多教学方法和教育理念，并将其应用到了自己的课堂教学中。
在本次考核中，我希望贵部门能够客观全面地评估我的教学工作。
如果有不足之处，我将继续努力改进和提升自己的教学能力。
相信在贵部门的指导和支持下，我能够在教学岗位上有更大的发展空间，为学校教育事业做出更大的贡献。
谢谢贵部门对我的认可和关注！
敬礼！
教师：XXX。
兼职讲师认证评估表
培训师答辩评估表
1、所有学员进行面试题抽取，抽好题目后，准备5分钟，可以查找相关定义及答题要点写在纸条上作
讲，但是只照书念不给分。
2、有些问题可以从很多角度来回答，学员只需针对其中一个6-7分。
如果演讲时间超过5分钟，下边
着急下台，在15秒内把你的总结话语说出来，然后再鞠躬下台。
你认为最好讲的展开说明，纯粹理论式的说明得分最好联系工作、生活中发生的事件或案例来证明你的观点
3、上台时按照以下语言开始：“各位老师好，我叫***，我今天讲述的课题是****”。
之后开始计时
4、5分钟的演讲时间可以划分为三段（如果演讲内容较少，那么就放慢语速）：
1、用第1分钟：介绍论述主题，提出论点，介绍题目涉及到的相关概念。
2、用2分30秒-3分30秒：根据实际案例来展开说明你要论述的题目与观点
3、用最后30秒：做出总结陈述，回扣你的论点。
条上作提示用，允许带书或者纸条进行演
，下边的评委会示意你时间到了，这时不要说明，纯粹理论式的说明得分不会高，所以演讲中始计时。
最实用培训讲师考核表
培训讲师考核评
培训讲师（或团队）： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 教学 效果 教学 方法 教学 内容 教学 目标 教学 态度 考核 项目
标准 分值 小 计
4 3 3 3 6 6 5 5 6 6 7 5 4 4 5 3 3 4 3 5 4 3 3 18 23 34 12 13
所在单位
培训讲师考核评估表
培训讲师（或团队）： 所在单位： 分值 评价指标
1、培训讲师具备足够的课题专业知识； 2、课堂组织严密，管理认真，教学秩序好； 3、语言表达准确、简练、生动，条理清楚，普通话标准、流畅，声音宏亮； 4、教态自然，仪表端庄，服装整齐，态度和蔼； 1、培训目标明确、具体，理论联系实际，符合项目规范要求； 2、突出理论知识与技能水平的提升，达成学生“学懂、学会、能应用”的培养目标； 1、培训讲义准备充分，讲授内容条理清晰； 2、教学目标设计具备阶段性、发展性、整体性、可操作性； 3、课题设计科学合理，符合学员认知水平； 4、内容理论联系实际，与企业岗位具有很大关联性； 5、结合职业岗位实际，联系学生的生活实际，符合学生的发展水平； 6、突出职业能力目标，强调职业素质养成； 1、教学形式富于变化，并较好地为目标的达成服务； 2、讲解问题时重点突出，课题外延更多的知识和信息； 3、能有效的鼓励学员参与互动，合理地组织合作学习和互动交流； 4、教学环节安排恰当，时间分配合理； 5、突出理论与实践教学一体化； 6、案例简洁实用，研讨方法科学合理； 1、学员学习积极性高，课堂气氛活跃； 2、学员能应用所学知识解决一定的实际问题； 3、学员技能或综合素质得到训练或提高，职业精神得到教育或养成； 4、师生关系民主、和谐学生，交流探讨积极热烈； 5、体现行动导向的要求，注重“做学教”的有效结合；
事业单位工作人员教师年度考核表模板
一年的工作得到了学校领导、教师及学生的肯定。但是，总结起来，所存在的缺点毛病还不少，需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想；二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步不是很快。今后，我一定在学校领导及全体同事们的帮助下，加强学习，努力提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶。
附件5
事业单位工作人员年度考核表
（20xx-20xx学年）
姓名
xxx
性别
x
出生
年月
年月
政治面貌
群众
聘用岗位
名称及等级
讲师三级岗位
专技岗十级
现岗位
聘用时间
20xx年xx月
xx日
是否兼职
否
个人总结
一年来，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。现将本人在这一年来的思想工作表现情况总结如下。
或专利）
备注
主管
领导
评语及
考核
档次
意见
优秀
合格
基本合格
不合格
（单位盖章）
签名：年月日
主管
部门
意见
（签章）
年月日
主管
机关
意见
（签章）
年月日
注：此表须正反面打印，由主管部门（举办单位）或单位负责存入本人档案。
一、思想上,加强政治学习，严格要求自己，积极发挥模范带头作用。一年来，我从不迟到、早退、旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。
二、工作上,我服从学校领导安排，认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中，虚心学习，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学新思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。
内部讲师年度考核表(绝对原创)
年
月
日
年
月
日
年
月
日
说 明
评审分数90分 100分为优秀，80分 89分为良好，70分 79分为合格，60分 69分为基本合 评审分数90分～100分为优秀，80分～89分为良好，70分～79分为合格，60分～69分为基本合 90 分为优秀 分为良好 分为合格 格，60分以下为不合格 60分以下为不合格
**公司内部讲师年度考核表 **公司内部讲师年度考核表
（
姓 名 性别 出生年月 所取得社会职称 从事本 岗位时间 何时聘任 何专业职务 考 核 项 目
年度）
所在部门 职称等级
(满分100分)
自我测评 人力资源部意见 评审小组意见 综合成绩
政治表现与 1、政治表现（占比5%） 师德修养 2、师德修养（占比5%） 培训数量与 3、培训数量（占比5%） 出勤情况 4、出勤情况（占比10%） 课程开发 工作 5、课件的制作（占比10%） 6、培训资料的准备（占比10%） 7、备课（占比10%） 教学 工作 8、课堂教学效果（占比10%） 9、考核学生成绩（占比10%） 10、教学效果（占比10%） 12、指导培养员工的工作学习 （占比5%） 培 考核意见： 训 学 员 反 馈 意 见 人 评语： 力 资 源 部 综合成绩： 意 见 评语： 评 审 小 组 意 见 评审小组领导签字： 指导培养 员工 11、接受任务态度（占比10%）
教师年度考核表范文
教师年度考核表范文教师年度考核表教师姓名：XXX 考核时间：XX年XX月XX日一、教学工作1. 教学质量评估（满分50分）（1）教学评价得分： 45分（满分50分）评价意见：该教师备课仔细、思路清晰，能按照教学计划有序地进行授课。
能及时给予学生及家长反馈，对学生的个性差异有敏锐的洞察力，并对学生进行个性化的教学，深受学生和家长的好评。
（2）教学调查得分： 30分（满分30分）评价意见：通过学生和家长的问卷调查，该教师得分较高，学生们认为他的授课内容生动活泼，能够激发他们的学习兴趣，受到了学生和家长的一致好评。
2. 教学能力评估（满分50分）（1）课堂能力得分： 45分（满分50分）评价意见：该教师课堂经验丰富、授课自然流畅，能灵活运用各种教学方法，使课堂教学生动、有趣。
能够对学生的困惑及时进行解决，出色地完成了本学期的教学任务。
（2）教学研究得分： 35分（满分50分）评价意见：该教师积极参加各种教研活动，思路开阔，对于教学问题钻研程度较深。
能在中小学教育研究领域中，享有一定的知名度和声誉。
二、工作实绩1. 工作态度（满分30分）得分： 30分（满分30分）评价意见：该教师认真负责、勤勉敬业，工作中积极进取，确保了学生教育质量。
工作纪律性强，能够按时完成上级交代的任务，是一名非常优秀的教师。
2. 学生管理（满分30分）得分： 30分（满分30分）评价意见：该教师对学生管理得当，与学生互动良好，学生教育成果较为显著。
在教学管理和班级管理方面做得非常出色，是学生们喜欢的好老师。
3. 教育成果（满分40分）得分： 40分（满分40分）评价意见：该教师对学生的教育成果非常显著，学生教育水平不断提高，成绩明显提高。
能够摸清学生家庭状况，针对不同学生有不同的教育方式，深受家长和学生的认可。
三、综合评定本次考核得分： 235分（满分250分）评价意见：该教师教学水平高，管理严谨，工作态度端正，与学生互动良好，成绩显著提高。