保密工作管理规章制度
保密工作管理制度（4篇）
保密工作管理制度保密工作管理制度(4篇)随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的保密工作管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保密工作管理制度1为加强本单位的保密工作，防止失泄密事件的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施办法、上级部门的有关保密工作规定，结合本单位的工作实际，制定本制度一、保密工作的原则保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益，保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务，保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。
二、保密工作的管理按照国家、省对保密工作的要求，加强本队保密工作，做到加强领导，强化管理，具体工作由生态办副主任负责，设立一名兼职保密员，由综合办主任负责。
三、保密工作的职责保密工作的主要职责是：（一）负责本单位的保密工作；（二）根据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定，制定本单位的保密工作制度；（三）搞好本单位的保密法制宣传教育工作；（四）研究解决保密工作中的有关问题；（五）负责报送、接收和传输涉密信息；（六）审查上网信息是否符合保密规定。
四、保密工作十不准（一）不该说的秘密不说；（二）不该问的秘密不问；（三）不该看的秘密不看；（四）不该记的秘密不记；（五）不在非保密本上记录秘密；（六）不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；（七）不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；（十）不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。
五、对上网涉密的相关规定（一）由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查，由综合办主任具体负责上网涉密及保密计算机的管理。
（二）坚持涉密不上网，上网不涉密的原则。
（三）对单位计算机要求设立密码控制，预防外来人员浏览计算机内文件。
保密工作规章制度(通用)
保密工作规章制度（通用）第一章总则第二条单位全体员工均应遵守本规章制度，保护单位的商业机密、技术秘密以及其他涉密信息。
第三条本规章制度适用于单位全体人员，包括正式员工、临时工、实习生以及外来人员。
第四条各部门、单位及员工要密切配合，齐心协力，加强保密工作。
第二章保密责任第五条单位全体人员均有保守国家秘密和单位商业秘密的责任。
第六条各部门负责人要落实保密主体责任，并组织开展保密教育和培训。
第七条单位全体人员在知悉、处理国家秘密和单位商业秘密时，应当严守保密义务，不得泄露、传播或用于个人利益。
第八条单位全体人员在个人社交媒体、网站、论坛等公开平台上，不得发布任何可能泄露国家秘密和单位商业秘密的内容。
第九条单位全体人员应当妥善保管存储涉密信息的介质，不得私自销毁、更改、遗失。
第十条凡离开本单位的人员，应当如实如期交还或移交工作中的一切涉密物品、资料、介质等。
第三章保密措施第十一条各单位应制定保密管理办法，并严格落实。
第十二条各部门应定期进行信息安全检查，及时发现和解决信息泄漏或风险。
第十四条单位应加强涉密信息的存储、传输和处理安全管理，采取加密、访问权限控制等技术手段，防止信息泄露。
第十五条单位应配备专门的保密人员，负责定期或不定期的安全检查和培训。
第十六条单位应建立紧急情况处理预案，合理应对信息泄露、丢失等紧急情况。
第四章处罚措施第十七条对违反保密规定的人员，将给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、留用、辞退等。
第十八条对于泄露单位商业秘密的行为，单位有权追究法律责任，包括但不限于要求赔偿经济损失、提起诉讼等。
第十九条单位对于保守国家秘密和单位商业秘密做出了突出贡献的人员，将给予适当的表彰和奖励。
第五章附则第二十条本规章制度由单位保密领导小组负责解释和修订。
第二十一条本规章制度自颁布之日起执行。
第二十三条对于情况严重的违反保密规定的行为，单位将加大惩罚力度，并可报告相关部门追究法律责任。
保密工作规章制度范文(3篇)
保密工作规章制度范文第一章总则第一条为了确保企业的商业机密、技术秘密和其他相关信息的安全，维护企业的利益和声誉，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括职工、雇员、实习生等。
第三条本制度的目的在于明确保密工作的基本要求、管理措施和责任义务，促进保密工作的规范化和有效实施。
第二章保密责任第四条企业所有员工都有保守商业机密和技术秘密的责任，不得以任何方式泄露、散布、非法获取或利用企业的机密信息。
第五条企业所有员工应当签署保密承诺书，并接受相应的保密培训。
第六条员工应当妥善保管公司提供的保密信息，不得将其借给他人或在未经授权的情况下将其带离工作场所。
第七条员工在离职之后仍然需要继续遵守保密义务，不得利用离职之后获得的保密信息从事与原工作相关的竞争活动。
第三章保密管理第八条企业应当建立保密管理制度，明确保密工作的组织机构和责任分工。
第九条企业应当采取必要的技术手段和措施，确保保密信息的安全存储和传输。
第十条企业应当建立保密审查制度，对重要文件、合同和协议进行保密审查。
第四章违规处罚第十一条对于违反保密规定的员工，企业有权采取下列措施之一或多个：1. 进行口头警告并要求改正行为；2. 进行书面警告；3. 暂停相关工作权益并进行内部调查；4. 终止劳动合同。
第十二条违反保密规定被解除劳动合同的员工，还应当承担法律责任，并赔偿企业因泄露保密信息而遭受的损失。
第五章附则第十三条本制度由企业的保密管理部门负责解释和修订。
第十四条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十五条本制度的修改由企业的保密管理部门提出，并经企业法定代表人批准后生效。
以上为保密工作规章制度的一份范本，具体内容可根据企业的实际情况进行相应的调整和修改。
保密工作规章制度范文（2）第一章总则第一条为了加强单位的保密工作，确保国家机密、商业秘密和个人隐私的安全，规范保密行为，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位内的所有工作人员，包括内部员工、外部合作人员和临时工作人员。
保密管理制度(精选10篇)
保密管理制度保密管理制度一、规章制度的目的1. 本制度的目的是为了规范企业信息的保密工作，制定明确的管理制度，保障企业及员工的合法权益，防范和避免公司内部或外部的信息泄露风险。
二、范围1. 本制度适用于所有员工及相关合作伙伴。
2. 本制度包括但不限于公司的经营和运营情况、财务状况、业务数据及技术资料、市场调研、客户信息、员工档案等各种形式的信息。
三、制度制定程序1. 制定本制度必须遵循国家法律法规及公司内部政策规定，经公司领导班子会议决定通过。
2. 涉及到较大变革的制度修改，需经全体员工讨论决定。
四、各项制度内容1. 保密意识教育1.1 企业将制定保密教育和培训计划，并制定完善的保密体系、保密条例和操作规程。
1.1.1 企业将保密管理责任纳入到经营管理目标，并按期考核经营管理目标达成情况。
1.1.2 企业定期组织全体员工进行保密知识和技能培训，加强员工保密意识及保密技能。
1.1.3 企业保留对员工保密教育培训成果进行全面评估的权利。
2. 保密人员管理2.1 企业将确保信息保密人员必须履行保密保障义务，并且会对其进行绩效考核。
2.2 企业将明确交接信息时各种机密性质文件的手续和程序，并开展保密知识培训和行为监控。
2.3 企业将加强对涉密信息系统和存储设备的安全管理，确保涉密计算机系统、网络和信息管理系统的安全可靠运行。
2.4 企业将加强对公司人员的保密管理，确保保密信息存在的设备、系统、网络等非保密人员或外来人员不掌握和阻止泄露。
3. 泄密风险防范3.1 企业将针对不同情形定制保密风险防控计划。
3.2 企业将加强对保密信息的审查和检查工作，及时发现和打击违法泄密行为以及非法出版和传播涉密信息行为。
3.3 企业将对泄漏涉密信息的责任人进行批评教育、行政处分和法律追究。
五、责任主体1. 所有员工必须遵守公司保密管理制度。
2. 员工违反保密规定的，将追究其相应的违法责任，包括财务赔偿、纪律处分等。
六、执行程序1. 本制度的执行由被指定的保密管理主体执行，其中包括保密管理委员、保密责任人、保密管理员等。
机关事业单位保密规章制度
机关事业单位保密规章制度第一条总则为加强机关事业单位保密工作，保障国家安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条保密工作原则（一）党管保密原则，机关事业单位应当将保密工作纳入党建工作总体布局，加强保密工作的领导。
（二）依法管理原则，机关事业单位应当依法开展保密工作，建立健全保密制度，明确保密职责。
（三）防范为主原则，机关事业单位应当加强保密风险防控，预防保密事故的发生。
（四）技术与管理并重原则，机关事业单位应当运用科技手段提高保密工作的有效性，同时加强管理措施。
第三条保密组织与管理（一）机关事业单位应当设立保密工作机构，明确保密工作负责人，负责组织、指导、协调和监督保密工作。
（二）机关事业单位应当明确保密工作职责，建立健全保密工作制度，落实保密工作措施。
（三）机关事业单位应当加强保密队伍建设，定期开展保密教育培训，提高保密意识和工作能力。
第四条保密范围与密级（一）机关事业单位应当根据工作需要，确定保密范围，明确保密事项。
（二）机关事业单位应当根据保密事项的性质和特点，将其划分为绝密、机密、秘密三个等级。
（三）机关事业单位应当制定保密目录，明确保密事项的密级、保密期限和知悉范围。
第五条保密期限与解密（一）机关事业单位应当根据保密事项的性质和特点，确定保密期限。
（二）保密期限届满或者解密条件成立的，机关事业单位应当及时解密。
（三）机关事业单位对在决定和处理有关事项工作过程中需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。
第六条保密措施（一）机关事业单位应当加强对涉密人员的管理，签订保密协议，明确保密职责和义务。
（二）机关事业单位应当加强涉密载体管理，实行载体编号、签收、登记、销毁制度。
（三）机关事业单位应当加强信息系统的安全防护，建立健全信息系统的安全管理制度。
（四）机关事业单位应当加强保密要害部门和部位的管理，实行严格的安全防范措施。
第七条保密检查与考核（一）机关事业单位应当定期开展保密检查，发现问题及时整改，确保保密工作落到实处。
公司保密规章制度【优秀14篇】
公司保密规章制度【优秀14篇】公司保密规章制度篇一第一章、总则第一条、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第二条、秘密分为三等级：绝密、机密、密。
第二章、细则第三条、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。
秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。
不准带机密文件到与工作无关的场所。
不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。
并按规定办理借用登记手续。
第七条、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第九条、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
第十条、公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第三章责任第十一条、发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。
对失密、泄密者，给予50—100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。
公司保密管理制度篇二第一章总则第一条为保守公司秘密，维护企业的正常发展和利益安全，根据国家有关法律法规并结合本企业实际特制定本制度。
第二条切实加强对保密的工作的管理，公司保密的工作实行总裁及部门经理负责制。
总裁办负责贯彻执行公司的有关保密制度的指导、贯彻、监督和检查；并对有关泄密、窃密等违规现象的查处。
保密管理规章制度
保密管理规章制度保密管理规章制度篇1第一条总则1.为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3.公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
4.公司保密的工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
5.对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二条保密范围和密级确定1.公司秘密包括下列秘密事项：(1)公司重大决策中的秘密事项。
(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(7)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2.公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
3.公司秘级的确定：(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、公司经营情况为机密级；(3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
4.属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
第三条保密措施1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
保密工作规章制度(精选12篇)
保密工作规章制度（精选12篇）机关保密工作规章制度篇1一、涉密人员保密管理制度1、涉密人员管理要坚持既确保国家秘密安全，又便利各项工作的原则。
2、部保密委员会每年将根据各部门涉密人员涉及国家秘密程度的变化情况及时调整涉密人员的等级。
3、对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。
保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4、各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。
5、涉密人员在参加军品秘密项目开发、研制、试验、会议，记录秘密事项内容时，须使用部保密室登记、编号、标密的保密本。
6、涉密人员使用保密本应妥善保管,用后退回部保密室统一销毁。
7、实行涉密人员保密补贴、脱密期和签订保密承诺书等制度。
二、涉密载体携带出差保密管理规定1、特殊情况携带涉密载体出差须履行保密审批。
涉密载体携带出差保密审批程序和涉密载体携带出差保密审批表（见附录A、B）2、携带涉密载体出差要采取可靠的安全措施，两人以上同行的要明确主次责任。
3、携带涉密载体出差应用专车到机场、车站、码头接送。
4、携带数量较多的机密级涉密载体，乘火车可软卧席，乘飞机轮船可相当于火车软卧的`同等舱位。
5、禁止将涉密文件携带到不具备保密条件的场所，（如医院、列车、飞机、轮船等处）阅办；禁止携带涉密文件外出旅游、探亲访友、参加外事活动和双边或多边谈判场所。
三、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制度1、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化的保密必须符合国家有关规定。
2、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制度包括：（1）有线和无线通讯保密管理规定；（2）密码传真、密码网络通信保密管理规定；（3）计算机信息系统保密管理规定；（4）办公自动化计算机设备使用保密管理规定；（5）绝密级涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理执行本部《绝密级国家秘密事项保密管理制度》。
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Q/HJ-BMZD001保密工作治理制度为保守国家和公司秘密，维护本公司的安全和利益，保障各项工作的顺利进行，特制定本制度：一、保密守则（一）不该讲的机密，绝对不讲。
（二）不该问的机密，绝对不问。
（三）不该的看机密，绝对不看。
（四）不该记录的机密，绝对不记录。
（五）不在非保密本上记录机密。
（六）不在私人通信中涉及机密。
（七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
（八）不在不利于保密的地点存放机密文件、资料。
（九）不在一般电话、明码电报、一般邮局传达机密事项。
（十）不携带机密材料巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、公司职员保密规定（一）不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。
（二）不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。
确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件治理。
（三）不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存国家和公司秘密事项。
（四）不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。
（五）不准用无保密措施的通讯设施和一般邮政传递国家和公司秘密。
（六）不得在私人通信及公开场所涉及国家和公司秘密。
（七）不得在涉外活动涉及国家和公司秘密；确因工作需要涉及国家和公司秘密的，应当事先报经有相应权限的治理部门批准。
（八）实行保密工作责任制。
公司总经理对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管人员的保密工作负责，每一位职员都要对自己从事的工作负保密责任。
（九）坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，要予以制止并及时向有关部门举报。
三、保密工作会议（一）保密委员会应当定期听取保密工作汇报，专题研究保密工作，每年许多于2次。
（二）定期召开保密工作会议，学习保密知识，每年许多于2次。
（三）全体职员应当积极参加保密工作会议，并认真作好保密工作会议记录。
四、涉密文档保密治理（一）文档治理员要榜样遵守保密法规和各项保密制度。
（二）不准在档案室会客。
（三）凡涉及国家和公司机密以及按规定不能公开的文件内容，不准以任何方式向外散布。
（四）未经公司相关负责人批准，非文档治理人员不准私自将文件带出档案室。
（五）丢失文件和发生失、泄密事件，要及时向公司领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。
五、涉密文件传阅（一）认真执行国家和公司的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不准将文件内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。
（二）文件传阅一律由保密办负责。
对公司领导阅批的文件，应依照批办意见和文件规定及时传阅，特急件当日传完，一般件七日传完。
传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。
（三）传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回要清点，文件不横传。
（四）对公司领导有批示意见的文件，办文人员要及时催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。
（五）阅文人员应当在办公室阅读文件，不得将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。
（六）对涉密文件，必须做到阅后及时入柜上锁，确保万无一失。
（七）传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。
传阅办理完毕后，应分类保管。
六、涉密文件借阅（一）严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。
借阅文件要履行签字手续，严防丢失。
（二）借阅涉密文件，需经保密办同意。
绝密文件只能在档案室阅读，不准携带外出。
借阅时刻一般不能超过两天，借阅期满，经办人员应当及时催问，以防丢失。
（三）不经批准，借阅人员不能随意摘录和复印文件内容。
（四）借阅人员必须爱护文件，不准在文件上随意涂改、勾划、损坏，凡造成文件损坏、丢失者，按情节轻重予以处理。
七、上网信息审查（一）禁止在公司内网和涉密计算机上连接公众互联网。
（二）计算机治理员在互联网上公布信息时，应当认真审查信息内容，确保信息内容不涉及国家和公司秘密，经分管领导批阅后方可公布。
（三）不得利用网络传输涉及国家和公司秘密的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事件的，依照有关法律法规规定，严肃追究有关人员的责任。
八、计算机信息系统保密治理（一）涉密计算机信息系统治理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定，严格落实各项规章制度，切实提高保密意识和保密技能。
（二）涉密信息网络要与非涉密网络物理分离，做到专机专用、专人治理。
（三）禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输国家和公司的秘密信息；禁止使用处理涉密信息的计算机拨号连接互联网。
（四）禁止使用处理涉密信息的计算机玩电子游戏。
（五）禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。
（六）禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替使用。
（七）禁止文件接收计算机接连互联网。
（八）涉密计算机信息系统治理人员要切实增强责任心，一旦发生泄密事件，严肃追究有关人员责任。
九、档案鉴定、销毁（一）鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，按照国家档案行政治理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。
（二）严格执行《档案法》要求，每年至少一次全面检查档案的保管情况，发觉问题及时解决。
（三）对各门类档案的鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已满的档案，应当及时进行鉴定。
（四）鉴定、销毁档案，必须统一标准，每五年进行一次集中鉴定、销毁工作。
（五）销毁档案必须经档案治理部门负责人初审后，填写《档案销毁清册》报公司主管批准后，派专人鉴销，并写出专题报告，由档案室存档。
本制度由公司保密办公室负责解释。
本制度自二零一四年十月一日执行。
二零一四年九月五日Q/HJ-BMZD002保密监督检查制度第一条保密检查的差不多内容（一）保密领导责任制1、是否按公司要求建立了保密组织机构并明确职责分工。
2、保密领导责任制的执行情况。
3、公司负责人对保密工作是否有批示和要求。
4、是否为保密工作提供了人力、物力、财力的保障。
5、保密工作是否有打算、有检查、有总结。
6、负责保密工作的领导是否及时研究、解决保密工作中存在的问题（要有文字记录）。
7、对业务工作中的保密工作重点、国家秘密事项、涉密人员差不多情况是否清晰。
8、是否做到了保密工作与业务工作“同打算、同部署、同检查、同总结、同奖惩”（要有文字记录）。
（二）保密制度建设1、是否依照公司的有关规定，制定了公司的治理制度。
2、制定的治理制度是否有保障措施。
3、制定的治理制度是否符合公司的实际情况和具备可操作性。
（三）涉密人员治理1、是否按照《涉密人员保密治理制度》对进入涉密部位人员进行了资格审查。
2、是否按照《涉密人员保密治理制度》对进入涉密岗位人员进行了涉密等级界定。
3、是否签订了保密责任书。
4、是否对涉密人员离岗进行脱密期治理，并签订保密承诺书。
5、是否对涉密人员进行保密教育。
6、是否发放了保密补贴。
7、涉密人员台帐是否清晰、准确。
（四）涉密载体治理1、是否按照《国家秘密载体保密治理制度》对涉密载体标明密级和保密期限。
2、在制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁各个环节的治理上是否有严格的保密措施。
3、治理和使用涉密载体的人员是否符合要求。
4、是否使用了各类审批登记表，登记表是否签署完整。
（五）涉密计算机治理1、是否对涉密计算机和涉密存储介质进行密级标识，是否对非涉密计算机进行警示标识。
2、是否严格做到涉密不上网，上网不涉密。
3、涉密存储介质是否统一保管，是否履行使用和外出携带的审批手续，是否存储涉密信息。
4、计算机、涉密计算机和存储介质是否有台帐。
（六）保密要害部位治理1、是否按照《要害部位保密治理制度》落实了岗位责任制。
2、是否制定和落实了具体的保密制度和措施。
3、保密要害部位的涉密人员是否通过专门培训。
4、保密要害部位的环境是否具备保密条件。
5、人防、物防、技防等安全防护隔离措施是否符合要求。
(七) 通信和办公自动化的治理1、通信和办公自动化的设备是否符合保密要求。
2、是否制定了严格的治理制度并指定专人负责治理。
3、通信和办公自动化设备台帐是否清晰、准确。
第二条涉密部门及涉密人员要每个月进行一次自查，对发觉的问题提出整改要求，限期整改，并复查，填写《涉密部门每月保密自查表》、《涉密人员每月保密自查表》；第三条保密办公室每季度对涉密部门负责人进行保密检查并记录提出整改要求，限期整改，并复查，填写《涉密部门负责人季度保密检查记录表》，检查内容如下：（一）是否认真学习保密工作法规，坚决落实公司各项保密工作制度；（二）三个月内是否依据公司各项保密工作制度，将保密工作与业务工作同打算，同部署、同检查、同总结、同奖惩；（三）是否对职员进行保密宣传、教育、不断提高职员保密意识；（四）是否认真做好本部门产生的国家秘密事项的确定密级、保密期限和变更密级及解密工作；（五）是否切实做好涉密载体的收发、借阅、承办、使用、保管、归档等流程的治理工作；（六）季度内是否有涉密人员变动，是否督促、检查涉密人员履行保密义务；（七）是否召开至少一次部门保密会议；是否传达上级及公司保密工作会议精神；是否对本部门保密工作进行安排、部署和总结；（八）三个月内有无发生泄密事件？（九）是否经常开展保密检查，及时整改不安全隐患？（十）本职保密工作是否到位？第四条公司保密委员会每6个月组织保密检查并记录于《半年保密检查表》，对发觉的问题提出整改要求，发出《公司保密隐患整改单》，限期整改，并复查；第五条保密工作领导小组每年对公司负责人进行保密检查并记录，检查内容如下：（一）年度内是否学习过国家保密政策和法律法规；（二）年度内是否对公司的保密工作做出过指示；（三）是否了解公司的保密工作重点；（四）年度内是否研究解决过保密工作重要问题；（五）年度内是否组织对公司内的保密工作进行考核；（六）年度内是否为保密工作提供过人力、物力、财力上的支持；（七）年度内是否组织进行过保密工作总结；（八）年度内是否组织进行保密工作检查；（九）是否清晰公司各项保密工作情况；（十）是否了解公司涉密项目情况；（十一）对公司保密经费预算及使用情况是否清晰；（十二）年度内是否进行过保密奖励；（十三）年度内公司是否发生过泄密事件。
第六条保密检查前，负责实施的组织要认真研究确定检查的内容、方法和要求，制订检查工作方案并填写《监督检查实施打算表》，保密检查后，检查人员对检查结果要认真研究，对存在问题的部门提出整改意见并填写检查表。
公司保密办公室依照检查人员提交的检查表，对被检部门或个人下达《保密隐患整改单》，限期整改。
第七条对检查中存在和出现的问题督促整改，并将检查结果和整改情况记录。
Q/HJ-BMZD003保密工作考核与奖惩制度第一条公司每年对保密工作开展考核，并纳入公司年度绩效考核。
第二条保密工作做得好的部门或个人具备下列条件之一的,将由公司给予表彰和奖励。
（一）在危险情况下爱护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发觉他人泄密或可能泄密,立即采取补救措施幸免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中,严守国家秘密,对维护国家安全和利益做出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明制造或改进,为保密工作做出贡献的；（七）长期从事涉密专业工作,未出现任何失、泄密的；（八）长期从事保密工作,事迹突出的；（九）长期经管秘密的专职人员,忠于职守确保国家秘密安全的。