华为行为准则
华为员工行为规范五篇
华为员工行为规范五篇第一篇：华为员工行为规范员工行为规范一、目的为体现华为人积极向上的精神面貌，工作期间保持良好的仪表与风度，树立良好的企业形象，特制定本行为规范。
二、适用范围本规范适用于公司所有员工。
三、细则u着装规定1、员工在上班时间，男士上身不得穿无袖上衣，下身着长裤，或着西装套装；女士着职业套装或正规服装，不得着无袖上衣、超短裙、紧身衣，所有员工均不得着奇装异服；生产部及工程部员工在工作期间必须穿工作服，市场人员、保安及其它外协人员必须着职业服装。
2、上班时间必须正确佩戴工卡，男士用夹子别于左胸前，女士用卡链挂于胸前，不得随意丢置工卡于办公桌及公共场所。
3、男士头发不宜过长，应定期修剪；女士头发不宜过短，都应保持头发的清洁、整齐。
4、女士不宜佩戴过多或夸张的首饰，应以简洁、高雅为标准，不得浓装艳抹，不得涂艳色指甲或留过长指甲。
5、不得穿拖鞋、光脚上班。
u行为规范1、办公场所不准吸烟，不准大声喧哗。
2、工作时间打电话不使用免提键，不打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。
3、打电话要长话短说，电话铃响二声后必须接听电话，拿起电话要先说；“你好，华为”，注意语气热情，彬彬有礼。
4、上班时间不做与工作无关的事情，不串岗，不聊天，不随意谈笑，不吃零食。
5、举止庄重，礼貌待人，同事之间交谈要使用文明用语。
四、处罚规定凡违反上述情况之一，第一次罚款50元，第二次罚款100元，累计三次以上将通报批评，并罚款200元，同时将处罚意见写入员工个人考核意见中。
第二篇：员工行为规范商场员工行为规范一、员工的基本素质要求：1、具有良好的语言表达能力2、具有较好的仪容仪表、内在气质、文化修养3、具有基本的商品知识和操作技巧4、具有全新实用的服务意识和技能5、具有一定的体察判断顾客心理活动能力6、具有经营现代化商业企业的基本知识7、具有健康良好的身体状况及充沛的工作精力二、现场服务工作规范（一）准备工作规范1、上岗前应按规定统一着装并配戴好胸牌。
华为的“干部八条”和“二十一条军规”
华为的“干部八条”和“二十一条军规”《干部八条》1、绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。
2、绝不动用公司资源，也不能占用工作时间，为上级或其家属办私事。
遇非办不可的特殊情况，应申报并由受益人支付相关费用。
3、绝不说假话，不捂盖子，不评价不了解的情况，不传播不实之词，有意见直接与当事人沟通或报告上级，更不能侵犯他人隐私。
4、认真阅读文件、理解指令。
主管的责任是胜利，不是简单的服从。
主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。
5、反对官僚主义，反对不作为，反对发牢骚讲怪话。
对矛盾不回避，对困难不躲闪，积极探索，努力作为，勇于担当。
6、反对文山会海，反对繁文缛节。
学会复杂问题简单化，六百字以内说清一个重大问题。
7、绝不偷窃，绝不私费公报，绝不贪污受贿，绝不造假，也绝不允许任何人这样做，要爱护自身人格。
8、绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。
个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。
华为干部八条宣誓《二十一条军规》1、商业模式永远在变，唯一不变的是以真心换真金。
2、如果你的声音没人重视，那是因为你离客户不够近。
3、只要作战需要，造炮弹的也可以成为一个好炮手。
4、永远不要低估比你努力的人，因为你很快就需要追赶他（她）了。
5、胶片文化让你浮在半空，深入现场才是脚踏实地。
6、那个反对你的声音可能说出了成败的关键。
7. 如果你觉得主管错了，请告诉他（她）。
8. 讨好领导的最好方式，就是把工作做好。
9. 逢迎上级1小时，不如服务客户1分钟。
10、如果你想跟人站队，请站在客户那队。
11、忙着站队的结果只能是掉队。
12、不要因为小圈子，而失去了大家庭！13、简单粗暴就像一堵无形的墙把你和他人隔开，你永远看不到墙那边的真实情况。
14、大喊大叫的人只适合当拉拉队，真正有本事的人都在场上呢。
15、最简单的是讲真话，最难的也是。
16. 你越试图掩盖问题，就越暴露你是问题。
华为公司规章制度
华为公司规章制度一、引言华为公司作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，严格遵守各国法律法规，并致力于为员工创造一个公平、公正、透明和具备活力的工作环境。
为了确保公司内部运营的有序进行，提高员工生产效率和工作质量，华为公司制定了一系列规章制度，以规范个人行为、维护员工权益和保证公司利益。
二、员工行为规范1. 遵守法律法规华为公司要求所有员工严格遵守所在国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、安全生产法、知识产权法等。
员工应诚实守信，不得从事任何非法活动。
2. 保护公司机密信息员工在工作中接触到的公司机密信息应严格保密，不得泄露给任何未经授权的人员或组织。
员工离职后，应归还或销毁所有公司机密信息。
3. 遵守商业道德员工应严格遵守商业道德和行业规范，不得从事任何侵犯竞争对手合法权益的行为，包括但不限于不正当竞争、商业诽谤、商业欺诈等。
4. 消防安全员工应严格遵守消防安全规定，熟悉火灾报警器、灭火器的使用方法，并严禁使用易燃物品、堵塞疏散通道等安全隐患行为。
5. 禁止吸烟华为公司严禁员工在公司场所内吸烟，员工应按公司规定的地点进行吸烟。
三、工作时间和假期1. 工作时间华为公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间根据部门的需要和工作内容有所不同，但必须符合当地劳动法规定。
2. 工作日加班和周末加班根据项目或工作需要，员工可能需要加班或在周末工作。
对于加班和周末工作，公司将提供相应的加班补助和休息安排。
3. 假期员工享有规定的带薪休假、产假、病假、婚假等假期权益。
请假需要提前提出申请，获得经理批准后方可享受假期。
四、纪律和处罚1. 违规行为华为公司明确规定了一系列违规行为，包括但不限于迟到早退、擅离职守、玩忽职守、滥用职权、侵犯员工权益等行为。
如员工违反公司规章制度，将受到相应的纪律处分。
2. 纪律处分根据违规行为的严重程度，华为公司将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
华为总结出来的员工18条惰怠行为
华为总结出来的员工18条惰怠行为
01.安于现状，不思进取
02.明哲保身，怕得罪人
03.唯上，以领导为核心，不以客户为中心
04.推卸责任，遇到问题不找自己的原因，只找周边原因
05.发现问题不找根因，头痛医头脚痛医脚
06.只顾个人利益或部门局部利益没有整体利益
07.不敢“淘汰堕怠员工”，不敢拉开差距，搞“平均主义”
08.经常抱怨流程有问题，却从来不推动改进
09.不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区
10.不敢为被冤枉的员工说话
11.只做二传手，不做过滤器
12.热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题
13.只顾指标不顾目标
14.把成绩透支在本任期，把问题留给下一任
15.只报喜不报忧，不敢暴露问题
16.不开放进取，不主动学习，业务能力下降
17.不敢决策，不当责，把责任推给公司，公司是谁？
18.只对过程负责，不对结果负责。
华为员工准则
附录华为员工守则1．热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2．遵纪守法，服从公司管理。
3．顾全大局，善于合用。
4．努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5．一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6．团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7．严守公司机密，自觉维护公司安全。
8．待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9．谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10．坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11．爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12．保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13．加强品德修养，倡导精神文明。
华为基本法第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。
为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。
第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。
责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。
实事求是是我们行为的准则。
第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制。
我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
一切工业产品都是人类智慧创造的。
华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。
我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
华为基本法行为准则
华为基本法行为准则
华为作为一家全球知名的科技公司，在秉承创新共赢的理念的同时，对员工行为也有严格的要求。
为了维护公司的声誉和形象，华为制定了基本法行为准则，并要求员工严格遵守。
华为基本法行为准则包括了公司员工应遵守的一系列行为规范，其中重点关注以下方面：
首先，员工必须遵守公司的法规和内部政策，不得从事任何违法违规的行为。
其次，员工应保护公司机密信息和知识产权，并遵守公司对于保密和知识产权管理的规定。
同时，员工应遵守行业准则和商业道德，不得从事任何不诚信的商业行为。
此外，华为还要求员工尊重他人并遵守道德标准，包括不色情、不歧视、不诽谤、不辱骂等。
同时，员工应秉持诚实守信、合作共赢的精神，与合作伙伴建立良好的合作关系。
最后，华为基本法行为准则还要求员工遵守环保和社会责任，支持可持续发展并履行企业公民责任。
华为基本法行为准则的实施，为公司建立了一套完善的行为准则体系，保证了企业文化健康、发展和谐。
每一个员工都应该严格遵守基本法行为准则，发挥自己的专业和个人优势，为公司的发展做出有益的贡献。
华为的企业文化
华为的企业文化华为是一家全球率先的信息和通信技术（ICT）解决方案提供商，其企业文化是其成功的重要因素之一。
华为的企业文化以“奋斗者文化”为核心，体现了公司的价值观、行为准则和组织文化。
以下是华为企业文化的标准格式文本。
1. 公司价值观：华为的核心价值观是客户至上、团队合作、持续创新和追求卓越。
这些价值观贯通于公司的各个方面，从战略决策到员工行为，都体现了华为对于客户满意度和持续创新的高度重视。
2. 公司使命：华为的使命是通过技术创新，为全球客户提供卓越的信息和通信解决方案，推动数字化转型，构建智能社会。
华为致力于成为全球率先的ICT解决方案提供商，为客户创造价值，推动社会进步。
3. 公司愿景：华为的愿景是成为全球最受恭敬的企业之一，为人类社会的数字化进程做出重要贡献。
华为致力于通过技术创新和可持续发展，为全球客户和合作火伴提供卓越的产品和服务，推动整个行业的发展。
4. 公司行为准则：华为的行为准则包括诚信、奉献、团队合作、创新和客户导向。
华为要求员工在工作中始终遵守法律法规，诚实守信，以客户为中心，注重团队合作和创新精神。
华为鼓励员工积极主动地为客户和公司做出贡献，追求卓越。
5. 公司组织文化：华为的组织文化以“奋斗者文化”为核心，强调员工的奋斗精神和自我驱动力。
华为鼓励员工勇于面对挑战，不断学习和成长，追求个人和团队的卓越表现。
华为提供广阔的发展空间和良好的工作环境，激励员工发挥潜力，实现个人价值和公司目标的双赢。
6. 公司文化建设：华为注重文化建设，通过各种培训、交流和活动来宏扬和传播企业文化。
华为鼓励员工参预文化建设，形成积极向上的工作氛围。
公司定期举办各种文化活动，如年度员工大会、团队建设活动和文化节等，增强员工的凝结力和归属感。
华为的企业文化是公司成功发展的关键因素之一。
通过价值观、行为准则和组织文化的引导，华为员工在工作中体现出高度的责任感、团队合作和创新精神。
华为致力于为客户提供卓越的产品和服务，推动整个行业的发展，成为全球最受恭敬的企业之一。
华为员工商业行为准则
华为员工商业行为准则作为世界知名的科技公司，华为以其创新技术、高质量产品和优质服务而享誉全球。
为了确保员工的行为符合道德规范和企业价值观，华为制定了员工商业行为准则。
准则的核心宗旨是建立一个道德、责任和尊重的企业文化。
员工是公司的形象代言人，其行为将直接影响到华为的声誉和形象。
因此，华为要求员工遵守以下准则：1.遵守法律和道德规范华为员工必须严格遵守国家和地方法律法规以及企业的内部规章制度。
同时，员工应秉持正直、公正和诚实的原则，遵循道德规范，在商业交往中充分尊重他人的权利和利益。
2.维护客户利益华为的成功离不开客户的支持和信任。
员工应将客户利益放在首位，提供真诚、高效的服务，确保产品质量和客户满意度。
员工不得利用职务之便侵害客户利益，包括索贿受贿、贪污腐败等行为。
3.保护公司机密和知识产权华为投入大量资源进行技术研发和创新，公司的机密信息和知识产权对于企业的发展至关重要。
员工应当妥善保管和使用公司的机密信息，不得泄露给外部人员。
同时，员工也需尊重他人的知识产权，避免侵犯他人的专利、商标和版权等权益。
4.竞争公平市场竞争是商业发展的基础。
华为员工应遵守竞争法规，确保竞争的公平性。
员工不得从事垄断、恶意抬价、虚假宣传等损害市场竞争和消费者利益的行为。
5.拒绝贪污和腐败华为坚决反对任何形式的贪污和腐败行为。
员工不得以权谋私、受贿行贿等手段谋取个人私利。
华为鼓励员工积极参与反腐倡廉活动，对于发现的腐败行为，应积极举报并协助调查。
6.尊重员工权益华为重视员工的权益和福利，致力于提供一个公平、公正的工作环境。
员工应尊重他人的人权、劳动权益，不得进行任何形式的歧视、骚扰或压迫行为。
华为要求员工遵守劳动法规，确保员工享受合法权益。
7.环境保护和社会责任华为积极履行企业的社会责任，关注环境保护和可持续发展。
员工应遵守环保法规，节约能源、减少废物排放，并积极参与社会公益活动，为社会做出积极贡献。
总之，华为员工商业行为准则是公司对员工行为的要求和规范，旨在建立一个诚信、负责任的企业文化。
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华为行为准则一、公司宗旨【追求】华为的追求是成为电子信息领域的世界级领先企业，为实现客户的价值观而持续发展。
【员工】管理有效的高素质的集体奋斗员工群体是最重要财富。
【技术】在独立自主发展核心技术基础上，开放、合作。
【精神】爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉。
敬业、创新、团结、企业家精神是我们企业文化的精髓。
实事求是是我们行为的准则。
【文化】资源是会枯竭的，唯有文化是生生不息【利益】华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
努力探索按生产要素分配的内部动力机制。
我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
【社会责任】华为为产业报国和科教兴国做不懈的努力，以公司的发展为所在社区作出贡献。
为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。
华为为产业报国和科教兴国做不懈的努力，以公司的发展为所在社区作出贡献。
为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。
二、华为人职业行为规范【尽职尽责】需要员工全身心地投入到工作中去。
1. 坚持原则，一切从公司利益出发，不感情用事。
2. 干一行，爱一行，专一行，脚踏实地，一丝不苟，精益求精，不断地把事情做得更好。
3. 各级主管有责任根据公司发展的需要为在本职岗位上表现出色的员工提供更多的发展机会。
4. 对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。
5. 主动承担工作责任，出现问题时首先讲内部不讲外部，讲自己不讲别人，讲主观不讲客观，把解决问题作为首要任务。
6. 敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，不捂盖子，不文过饰非。
7. 苛求自己，苛求产品，不犯重复错误，把事情一次做好。
【团结协作】胜则举杯相庆，败则拼死相救。
团结合作、集体奋斗是华为文化的精髓，只有团队成功才有个人的成功。
1. 小我融入大我，在团队的平台上发挥个人特长。
2. 从自身做起，积极参与集体活动，努力营造团结紧张、严肃活泼的团队气氛。
3. 襟怀坦白，包容他人，认同别人的长处，了解彼此的短处是团结协作的基础。
4. 资源共享，积极支持和配合他人工作，积极求助于他人，同时无私地帮助他人，在互助中共同进步。
5. 重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见分歧转化为人际关系的冲突。
6. 尊重个人人格，不涉及他人隐私，不歧视他人。
【学习与创新】问题意识、改进意识、危机意识是企业创新的源动力。
诚实劳动与胜任本职工作是员工长期在华为赖以生存的基础。
1. 自我批判是自我超越的前提，居功自傲是阻碍我们不断进步的绊脚石。
2. 结合公司实际，学习有益于公司发展的一切优秀的思想、理念和技术，提高本职业务技能，追求技术与管理的不断进步。
3. 倡导建立在个人自学基础上的团队学习，增强团队创造力。
4. 公司倡导“小改进，大奖励”，立足于本职岗位，追求点滴改进；改进无止境。
【沟通、报告与反馈意识】知识经济时代的工作是沟通式的工作，沟通是团队创新的主要工具，是化解误会、冲突的最佳方法。
在与他人的交往中，保持宽容心、同理心、平常心、自信心、诚意和善意1. 公司有多维多向的沟通协作渠道和形式。
整个工作过程本身就是沟通过程，管理者布置工作的过程是沟通，考核过程是沟通。
员工之间在工作过程中通过良好的沟通，紧密协作，共同实现部门以及公司的整体目标。
公司求助网络为员工开展沟通与协作提供了灵活、有效的渠道，每位员工必须学会求助，并善于求助。
2. 公司提倡“吃文化”，上下级和同事之间互相请客吃饭、吃面条，在饭桌上沟通思想、交流工作。
日常生活的方方面面，只要有两个以上华为员工，也就形成了沟通的机会。
3. 《华为人》报、《管理优化报》、《华为文摘》等报刊是员工与公司沟通的重要手段，它们是公司文化与管理动态的一个窗口。
每位员工应认真阅读，如有心得可以投稿与大家分享。
3. 《华为人》报、《管理优化报》、《华为文摘》等报刊是员工与公司沟通的重要手段，它们是公司文化与管理动态的一个窗口。
每位员工应认真阅读，如有心得可以投稿与大家分享。
4. 公司设有“总裁信箱”、“合理化信箱”用以汇集员工建议，每位员工在做好本职工作的同时，有义务对公司管理提出合理化建议。
员工也可直接逐级向上沟通和报告，上级应充分重视并及时答复。
5. 对工作及学习生活中的违反公司规定，违反社会公德等行为，要从建设性角度投诉。
6. 任何书面投诉要以个人署名方式，陈述事实，不主观评论。
公司会保护投诉人不受打击报复，如出现打击报复情况，公司会追究直接主管或相关人员的责任。
7. 公司不允许用联名信的方式反映问题或投诉，同样的意见也只能个人代表自己的意见反映。
如有联名情况，会考虑对联名人员的使用问题。
8. 公司把匿名投诉作为一种不正直、不磊落的行为，公司不接受任何匿名投诉或诬告。
所有的匿名信一律不受理，不调查。
任何主管和员不能传播匿名信。
9. 接受投诉的部门有义务为投诉人保密。
10. 正确并诚实地制作工作报告。
【市场、服务意识】公司各种不同岗位的人实质上都参与了市场营销活动，直接或间接地服务于用户。
市场是检验公司所有工作有效性的唯一标准。
产品稳定性、技术、功能上满足目标客户群的价值导向、具有竞争力的成本、客户投资保护、有效及时地客户服务构成了公司市场的核心竞争力，每一个员工都应该从公司的市场目标来理解本岗位的工作。
1. 销售是市场第一线，销售人员要通过市场活动向用户展示公司、展示产品、展示华为人的风貌。
销售人员是代表公司去赢得市场。
2. 顾客价值观的演变引导着技术研发的方向，是否满足市场需求是衡量产品成败的唯一标准，研发有牵引市场的任务，但最终要服务于市场，研发人员必须在产品形成的每个环节、每个细微之处追求点滴、锲而不舍的改进，追求产品的稳定性，功能的先进性，低成本、高品质，满足可生产性、可维护性、可采购性、可升级性……从对科研成果负责转变为对产品市场成败负责，在设计中摒弃幼稚，构建质量、成本、服务优势。
3. 生产过程是直接的产品制造过程，生产目的是要制造出用户满意的产品。
为此在生产的每一环节都要急用户所急，重用户所重，保质保量，按时准确地将产品送达用户。
4. 及时有效的服务是我们拓展市场的基础。
这种服务不单指售后服务，而是包括一切与用户相关的服务：交货服务、咨询服务、接待服务、运输服务、培训服务……每一次服务都要体现出用户是上帝的服务宗旨，我们向顾客提供产品的终生服务承诺。
5. “下一道工序是我们的用户”，我们不仅对外有市场意识和服务意识，永远想着最终用户；对内也要有市场意识和服务意识，为下一道工序、下一个接口、下一个环节提供良好的服务。
【质量、成本意识】树立品质超群的企业形象，质量是企业的生命，质量是我们的自尊心。
具有竞争力的成本是增强企业核心竞争力的重要因素之一。
公司倡导成本意识是为了追求可持续的最佳投入产出比。
树立品质超群的企业形象，质量是企业的生命，质量是我们的自尊心。
具有竞争力的成本是增强企业核心竞争力的重要因素之一。
公司倡导成本意识是为了追求可持续的最佳投入产出比。
1. 技术上保持与世界潮流同步。
2. 创造性地设计、生产具有最佳性能价格比的产品。
3. 从最细微的地方做起，充分保证顾客各方面的要求得到满足。
4. 充分利用公司的各种公共资源是降低成本的最有效途径。
5. 加强主人翁责任感，厉行节约，减少浪费，爱护公司的公共财物。
6. 人力资源的浪费是最大的浪费，减少无效劳动，杜绝人浮于事，合理配置人力资源，是降低成本的重要途径。
7. 时间是最宝贵的资源之一，时间的浪费是最容易被忽视的浪费。
工作无计划、计划和方案的草率造成工作不断返工，是时间浪费的最大根源之一。
制定计划和方案的过程中充分讨论、系统分析，尽量让计划、方案臻于完善；在实施计划、方案过程中严格遵守规则，及时沟通协调是减少时间浪费的有效办法。
【知识产权与保密意识】所有商业秘密和技术秘密是经公司巨大投资，经集体奋斗所获得的知识产权。
对我们这样一个高科技企业而言，这笔无形资产是公司赖以发展、员工福利得以保障的基石。
每个有责任心的华为人要象爱护自己的眼睛一样，来保护我们的商业秘密和技术秘密，严厉打击故意泄密的行为，谨防无意泄密。
”1. 员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，遵守公司保密规范，保护公司的知识产权。
因职务取得的知识成果应及时汇报，协助公司取得知识产权。
对于不该知道的秘密不打听、不猜测。
保守机密，在任何场合、任何情况下，对内、对外不得以任何方式向任何未授权人员泄露公司机密。
这些机密包括但不限于纸质或胶片上的文档、工作笔记、会议纪要、文件、图表、目录、磁盘、光盘等。
妥善保管、使用、交还有关秘密文件及实物。
对外宣传、对外交流时，讲究方法与策略，严格保守公司的秘密信息。
不在公共场合随意谈论公司信息，防止无意泄密。
不论是否离开公司，不得利用公司机密为自己或他方谋取利益。
2. 发现可能泄密的情况，按公司的有关规定处理，及时报告，及时采取有效措施。
3. 员工应尊重他人的知识产权，不得非法获取、使用他人的知识财产（如机密信息、软件等）。
4. 当员工合法持有他人的有机密性或有使用权限的信息时，除合同条款允许范围外，不得复制、散布或泄露这些信息。
5. 员工在接受软件、使用网络上的资源，必须严格遵守授权合同的条款规定。
6. 员工因私人拥有的计算机而取得的软件(尤其是有版权问题的软件) ，不得置入华为所属的任何计算机系统中，亦不可将它带入华为的办公场所。
其它侵犯他人知识产权的物品不得存放于华为的办公场所【安全与资源保护】增强安全意识，保障员工人身安全及公司财产安全，是每一个华为人的义务。
1. 员工须遵守公司制定的安全管理条例，严格执行身份卡识别制度、消防管理制度、物品投递管理制度、携物出门管理制度。
1. 员工须遵守公司制定的安全管理条例，严格执行身份卡识别制度、消防管理制度、物品投递管理制度、携物出门管理制度。
2. 要妥善保管私人财物，不在办公场所（办公桌、柜子里、电话或计算机系统中）存放私人物品、存折或文件，公司安全管理部或上级部门有权开启并检查。
确保个人权限密码安全（包括信息系统密码、保险柜密码等）。
如丢失或被盗，责任自负。
3. 员工进公司必须主动出示工卡，在公司内部要随身佩带工卡。
接待非公司人员进入公司必须为来宾在总接待台或安全岗领取贵宾卡、来宾卡等身份识别卡，来宾在公司活动期间，必须佩带身份卡于醒目位置。
经常出入公司的非公司人员应在安全管理部和知识产权部的联合审批下办理临时通行证，进入公司必须佩戴有效通行证。
4. 公司有专职保卫人员负责公司的日常保卫工作，运用有效的手段防破坏、防盗窃、防火灾、防爆炸。
发觉工作地点有任何异常情况或自己及他人的安全出现问题，有责任立即向安全管理部门报告。
5. 门禁系统主要用于中研、中试等技术保密部门，相关人员凭授权工卡可以通过门禁出入相应部门。