[工作规范]设计师工作规范
ui设计师规章制度
ui设计师规章制度第一章总则第一条为规范UI设计师的工作行为，维护公司形象，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有UI设计师，在公司内外工作期间均须遵守。
第三条 UI设计师应当遵守公司的相关规定和职业操守，为公司带来良好的设计作品。
第四条若有违反本规章制度的行为，公司有权进行相应处理。
第二章工作职责第五条 UI设计师应当按照公司要求，完成各类设计任务，如界面设计、图标设计等。
第六条 UI设计师应当具备良好的审美能力和创意能力，能够独立完成设计工作。
第七条 UI设计师应当与产品经理、开发人员等密切配合，以达到最佳的设计效果。
第八条 UI设计师应当不断学习和提升自己的设计技能，跟随行业发展的趋势。
第三章工作纪律第九条 UI设计师应当按照工作时间表，在规定的工作时间内到岗上班。
第十条 UI设计师应当保持工作环境的整洁和安静，不得在工作区域内大声喧哗。
第十一条 UI设计师应当认真对待工作任务，不得因私事延误或推诿责任。
第十二条 UI设计师应当遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司的机密信息。
第四章行为规范第十三条 UI设计师应当遵守职业操守，不得涉及违法、违纪等行为。
第十四条 UI设计师应当树立良好的团队合作意识，不得妨碍他人的正常工作秩序。
第十五条 UI设计师不得利用职务之便谋取私利或进行其他不当行为。
第十六条 UI设计师应当尊重他人，不得进行人身攻击或歧视言论。
第五章处罚规定第十七条若UI设计师违反本规章制度，公司有权进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职处理等。
第十八条若UI设计师的行为严重影响公司利益或声誉，公司有权进行辞退处理。
第十九条若UI设计师的行为构成违法犯罪，公司有权追究其刑事责任。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，并对UI设计师均有约束力。
第二十一条 UI设计师有权进行建议、申诉或投诉，公司将严肃对待。
第二十二条本规章制度最终解释权归公司所有。
设计师规章制度
设计师规章制度
第一条，工作时间。
1.1 设计师的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由公司根据实际情况制定。
1.2 设计师需严格遵守上班时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并得到批准。
第二条，工作内容。
2.1 设计师需按照公司安排的工作任务进行设计工作，不得擅自调整工作内容或超范围从事其他工作。
2.2 设计师需按时保质保量完成公司交办的设计任务，不得拖延或推诿责任。
第三条，保密责任。
3.1 设计师需严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司机
密信息或客户信息。
3.2 设计师在离职后需将公司资料归还并删除相关电子文件，不得擅自携带公司资料离职。
第四条，职业操守。
4.1 设计师需保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取个人利益或从事违法违规活动。
4.2 设计师需尊重客户和同事，不得进行恶意竞争或恶意攻击他人。
第五条，奖惩制度。
5.1 设计师在工作中表现突出或完成重要项目时，公司将给予相应奖励。
5.2 设计师如有违反规章制度或工作失职的行为，公司将进行相应的处罚，包括扣发奖金、降职甚至解雇。
第六条，其他。
6.1 设计师需遵守公司其他相关规定和管理制度。
6.2 设计师需不断提升自身专业技能和业务水平，为公司发展贡献力量。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反将受到相应处罚。
设计师工作流程及服务规范
设计师工作流程及服务规范一、准备：1、洽谈资料：图片册、价目表、名片、个人留存的设计方案及作用、有利于沟通交流的其他资料；2、量房工具、绘图仪器。
二、接待、洽谈，交流、沟通：1、设计人员要热情接待客户，做到礼貌周到；2、实事求是的介绍公司情况；3、认真负责、耐心细致的回答客户的装修咨询，快捷、准确的把握客户心理；4、仔细了解并及时记录客户的实际情况及各方面的需求；5、对爱近期装修意向的客户应有较详细的洽谈纪录，送走客户后需及时将洽谈记录内容告知店经理。
注：设计师洽谈过程中，店经理应密切关注其与客户的洽谈过程，适时给予帮助。
三、带领客户参观“样板间”：1、设计师应按客户要求参观公司“样板间”；2、注意礼让、敬老爱幼，避免事故。
原则上每位设计师所带领的客户数量不得超过2人或2户；3、现场介绍用材、做工质量、设计特点、整体效果等；4、对客户现场提出的问题，回答要做到有理、有节、有利；5、向客户介绍后期配饰在家庭装饰中的作用；6、对不同要求、个性迥异的客户阐明工程质量、工艺做法、个性体现以及工程造价之间的关系。
四、现场量房及二次沟通：1、设计师量房前需向店经理领取“量房单”，并按要求认真填写，返回后及时交或店经理保存；2、准确测量、绘制居室平面草图及各部位的详细尺寸，必要时需辅以立体图及说明；3、仔细观察原房屋构造及建筑缺陷，并做好记录。
对保温墙、沙灰墙等判断不清时，应事先向客户说明，并以文字形式注明在其后的工程预算书中；4、水、电改造的部位要明确，数量误差不宜超出30%；5、注意在现场与客户做好进一步交流和沟通，并认真记录客户的有关要求。
五、方案设计：1、根据居室户型特点及客户的要求，按规范要求绘制方案图纸；2、图纸内容应视不同情况，并以能够完整表达设计思想，且客户能较为清楚的了解设计风格、工艺做法为准。
一般应包括平面图、顶面图、立面图、主要房间效果图等；3、方案设计阶段，可以根据需要绘制设计草图，但仍须比例准确、尺寸完整、说明详细；4、制作家具的，需绘制三视图或轴侧图，对所用材料、工艺、特殊造型等加以文字说明；5、凡有电路改造内容的，需有线路走向及插座、开关等的平面位置图；6、凡有水路改造内容的，需有管路走向图并标注截门、龙头、三通等位置；7、凡增加非承重结构的，需注明所用材料及工艺做法以及必要的图纸；8、所出图纸需准确、完整、规范的标注尺寸；9、设计完成后，需交店经理审核并签字。
设计师规章制度
设计师规章制度
1. 工作时间。
设计师应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
2. 工作作风。
设计师应保持良好的工作作风，认真负责地完成工作任务。
不得擅自私用公司时间进行个人事务，不得在工作时间内进
行与工作无关的活动。
3. 保密规定。
设计师应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机
密和客户信息。
在离职后，应将公司的机密资料交还给公司，并在离职后的
一定期限内不得从事与公司业务相关的工作。
4. 作品版权。
设计师所创作的作品版权归公司所有，不得擅自将作品用于
其他用途。
设计师应保护好自己的作品，防止被他人抄袭或盗用。
5. 团队合作。
设计师应积极与团队成员合作，共同完成项目任务。
不得在团队中制造不和谐氛围，应保持良好的团队合作精神。
6. 自我提升。
设计师应不断学习和提升自己的专业能力，保持对行业的敏
感度和创新意识。
公司会提供相关的培训和学习机会，设计师应主动参与并积
极学习。
以上规章制度是公司对设计师的基本要求，设计师应严格遵守并不断提升自己，为公司和团队的发展做出积极贡献。
如有违反规定的行为，将受到公司的相应处理。
设计师规章制度
设计师规章制度
第一条，遵守职业道德。
1. 设计师应当遵守职业道德，不得从事侵犯他人知识产权、商
业机密等违法违规行为。
2. 设计师应当尊重客户意见，保守客户的商业秘密，不得泄露
客户信息。
第二条，保证设计质量。
1. 设计师应当保证设计作品的质量，不得出现明显的错误或瑕疵。
2. 设计师应当对自己的设计作品负责，确保作品符合客户的要
求和标准。
第三条，保护环境。
1. 设计师应当在设计过程中注重环保，尽量减少对环境的污染。
2. 设计师应当提倡使用可持续材料和绿色设计理念，为环保事
业出一份力。
第四条，遵守法律法规。
1. 设计师应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 设计师应当遵守相关行业规范和标准，确保设计作品的合法
合规。
第五条，保护个人权益。
1. 设计师应当保护自己的合法权益，不得接受不合理的要求或
压力。
2. 设计师应当维护自己的创意和设计作品的版权，不得被侵犯。
第六条，培养团队精神。
1. 设计师应当与团队成员和客户保持良好的沟通和合作，共同
完成设计任务。
2. 设计师应当尊重他人的意见和建议，形成良好的工作氛围。
以上规章制度自发布之日起生效，所有设计师必须严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
设计师规章管理规定
设计师规章管理规定第一章总则第一条为规范设计师的工作行为，提高设计水平和工作效率，保障企业的利益，制定本规定。
第二条设计师应遵循国家法律法规和一切有关规章制度，坚持原则诚实守信，严守职业道德。
第三条本规定适用于设计师在工作中的行为规范和职业要求。
第四条设计师应当具备相关专业知识和技能，熟悉相关设计软件，不断提高专业水平。
第五条设计师应尊重客户的利益和意见，根据客户需求进行设计，确保设计效果满足客户要求。
第六条设计师应当保守客户的商业秘密和个人信息，不得擅自泄露或使用于不正当用途。
第二章工作职责第七条设计师应根据公司和客户的要求，完成各类设计任务，确保设计质量和进度。
第八条设计师应根据设计任务的要求，进行创意构思和设计方案的制定，确保设计创新性和市场竞争力。
第九条设计师应与相关部门和团队进行紧密合作，共同完成项目的实施和交付。
第十条设计师应参与设计部门的会议和讨论，积极提出意见和建议，为公司提供思路和支持。
第十一条设计师应积极学习和研究相关领域的新知识和新技术，不断提高自身设计水平。
第十二条设计师应及时向汇报上级汇报工作进展和存在的问题，及时解决工作中的难题。
第十三条设计师应保持所设计作品的版权，不得擅自将其用于商业用途或者进行盗版行为。
第三章工作纪律第十四条设计师应遵守工作时间和规定，按时上班、下班，不得迟到、早退或者旷工。
第十五条设计师应保持工作环境的整洁和良好的工作态度，不得在工作时间进行私人事务。
第十六条设计师应按要求做好设计文件的整理和存档，确保设计资料的安全和完整。
第十七条设计师应遵守部门和企业的规章制度，服从上级的合理指挥，不得故意违反公司规定。
第十八条设计师应积极参加培训和学习，提高自身职业素养和技能水平。
第十九条设计师应与同事保持友好的合作关系，互相帮助和尊重，共同完成工作任务。
第四章管理措施第二十条对于违反本规定的设计师，根据情况轻重，可采取以下处罚措施：（一）口头警告或批评；（二）书面警告，督促整改；（三）暂停绩效奖金发放；（四）降低绩效评定结果；（五）停职、降职或解雇。
设计师规章制度
设计师规章制度
一、工作时间。
1. 设计师工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时。
2. 设计师需要按时上班，并在工作期间保持专注和高效。
二、工作服装。
1. 设计师需要穿着整洁、得体的工作服装，以展现公司形象。
2. 在特定场合，设计师需要穿着正式服装，如客户会议或重要活动。
三、工作质量。
1. 设计师需要按照公司要求，保证设计作品的质量和效果。
2. 设计师需要尊重客户需求，积极沟通，确保设计作品符合客户要求。
四、保密。
1. 设计师需要严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
2. 设计师需要妥善保管客户信息和设计作品，不得擅自外传或复制。
五、团队合作。
1. 设计师需要积极配合团队成员，共同完成项目任务。
2. 设计师需要尊重他人意见，遵循团队规定，共同维护团队和谐氛围。
六、违规处理。
1. 如设计师违反规章制度，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或停职等。
2. 严重违规者将被公司解雇，不得再次雇佣。
七、其他。
1. 设计师需要遵守公司其他相关规定和管理制度。
2. 设计师需要不断提升自身专业技能，保持学习和进步的态度。
以上为设计师规章制度，设计师需要严格遵守，如有违反将受
到相应的处罚。
设计师工作纪律及行为规范[模版]
![设计师工作纪律及行为规范[模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/1fb35b17492fb4daa58da0116c175f0e7dd1194f.png)
设计师工作纪律及行为规范[模版]第一篇：设计师工作纪律及行为规范[模版]设计师工作纪律及行为规范（1）遵守公司各项规章制度，服从直接上级的管理和指导，履行岗位职责；（2）设计师工作时间一定要仪表整洁，言语文明；（3）出门办公事时，应提前在《员工外出登记表》登记；在紧急情况时，应至少在返回的次日重新登记并说明理由，设计师不允许打着去工地的旗号去办私事，一经发现一次给予500元罚款；（4）设计师在公司不允许做与公司无关的图纸及工作，如若发现一次处于2000元罚款；（5）在办公区内，不得大声喧哗、打闹等。
违反此条，第一次给予警告，第二次处以20-30元的罚款处；（6）在公司电脑一律不准玩游戏，如若发现一次罚款300元；（7）设计师手头有单按规定时间未完成的，不允许休班，休班时间由固定时间改为浮动时间；（8）在与客户谈单时，设计师有责任把预算的备注说明和合同的相关条款对客户进行详细讲解；（9）在量房时，要求数字准确、详细。
若因此产生的变更，由设计师负责与客户协商解决；客户拒绝承担变更费用的，应由该设计师承担；（10）不得与客户私下交易，损害公司形象及利益，发现有此现象，一经查实，将给予当事人以15000元的罚款，公司予以辞退；（11）必须规范制图，自觉接受图纸审核，因图纸质量不符合要求或拖延，工程部、工队由此拒接或拒绝执行而产生的后果，由该设计师承担，公司据情况对其处以100－500元的罚款；（12）在进行设计时，应考虑到设计方案与施工实际效果的一致性。
若因工队按图施工，设计师或客户不满意而要求改动时，除按规定程序变更外，客户拒绝承担增加的变更费用的，应由该设计师承担；（13）在做设计方案时，应充分考虑到与材料的价格规定、配比、运输、预算相协调、相一致。
若因个人设计不周或其他原因，造成超出的变更费用或其他费用，设计师不能说服客户承担的，由该设计师承担；（14）设计师不能与客户做任何口头承诺，预算以外的承诺项目须由经理签字批准方可；（15）公司的施工队设计师一律不准私下介绍活或是介绍给其他公司，如若发现一次罚款1000元；（16）工队在按图施工过程中，设计师在施工现场无权随意变更做法。
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（工作规范）设计师工作规范家庭装汝行业设计师工作规范手册1.1企业员工奖惩条1.1.1总则:1.1.l。
1为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制定本条例。
1.1.1.2本条例适用于公司全体员工。
1.1.2奖惩的原则:1.1.2.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的绩效考核、岗位描述及工作目标等。
1.1.2.2奖惩及时的原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩结果必须及时。
1.1.2.3奖惩公开的原则:为使奖惩公正、公平并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。
1.1.2.4有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工人人平等,一视同仁。
1.1.2.5员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求时,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求时,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。
1.1.2.6员工的表现应达到公司对员工的基本要求,达不到时,应给予相应惩戒或岗位调整。
1.1.2.7为处理员工因违纪过失或责任过失而填写的表单为处罚单。
处罚单必须通知本人，对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。
1.1.2.8如管理人员对员工奖惩采取拖延、推辞不办等方式,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《公司处罚单》。
1.1.3奖励:1.1.3.l奖励的目的在于既要使员工得到心珏且切质上的满足,叉要达到激励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。
1.1.3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖3种。
1.1.3.3经济奖励包括奖金、奖品。
1.1.3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
1.1.3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励,由领导班子讨论后,视具体情况确定奖励内容。
1.1.3.6以上3种奖励可分别实行,也可合并实行。
1.1.3.7员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颀发奖金200元,奖金随当月工资发放;嘉奖通报全公司。
(1)积极维护公司荣誉,在客户服务中树立良好的公司形象和口碑者。
(2)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者。
(3)品行靖正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者。
(4)提出被公司领导班子评审为C级的合理化建议,在应用中取得效果者。
(5)其他对公司或社会有益的行为,有事实证明者。
1.1.3.8员工有下列事仵之一者予以记功,并颁发奖金400元,奖金随当月工资发放;记功通报全公司。
(1)全年能超额(10%~30%)完成上级下达的指标者。
(2)遇有灾变天气或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者。
(3)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。
(4)通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
(5)全年累计获嘉奖3次者。
(6)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
(7)提出被公司领导班子评审为B级的合理化建议,在应用中取得较好效果者。
1.1.3.9员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金1000元,奖金随当月工资发放;记大功在全体员工大会上宣布。
(1)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
(2)全年能超额(>30%)完成上级下达的指标者。
(3)承担巨大风险,挽救公司财产,表现极为突出者。
(4)连续3年,年终考核列为优等者。
(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
(6)通过自身的努力,避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
(7)提出被公司领导班子评审为A级的合理化建议,在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
1.1.3.lO对公司建设与发展作出巨大贡献者.经公司领导班子研究另行给予“公司特别贡献奖”。
奖励内容和奖金额度由领导班子一事一人一议,公开通报奖励。
1.1.3.11任用与提升员工时,同等条件下优先选择受过奖励的员工,对德才兼备者还可破格提升。
l1.3.12凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出;凡与本职工作无关的,由见证人提出, 均需填写《公司奖励单》。
奖励的核实由人力资源部负责。
1.I.4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水淮,惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
1.l。
4.2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。
(1)检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填写《公司处罚单》。
(2)考察员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况,凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情况视为责任过失,填写《公司处罚单》。
1.1.4.3惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种。
(1)经济处罚为直接罚款,罚款金额直接从当月工资中扣除。
(2)行政处分分为古告、记过、记大过、辞退、开除。
(3)以上两种惩戒可分别实行,也可合并实行。
1.1.4.4员工有下列行为之一者,视为违纪,罚款200元。
(1)迟到、早退在半小时之内,累计1个月迟到、早退3次(含)以上者。
(2)上班时间串岗聊天者,工作时间做与工作无关事情者。
(3)语言行为不规范,说脏话、粗话,影响公司或他人声誉者。
(4)在工作时间和工作场所衣冠不整或穿奇装异服影响公司形象者。
(5)参会人员迟到者。
1.1.4.5各部室第一负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款200元。
(1)未能及时传达、执行公司下发的文件者。
(2)在所管辖区域内,有长明灯、长流水现象者。
`(3)下班后所辖区域的门或窗户未关,所用电器(空调等)电源未切断者。
(4)本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
(5)部室内发生重大事情,如物品丢失等,未能及时上报有关部室或主管领导者。
（6）本部室员工有5人次(含)违纪者。
1.1.4.6员工有下列事件之一者给予警告处分，同时结予400元经济处罚,若造成损失需负赔偿责任。
警告通报全公司。
（1）未经批准擅自离职怠慢工作者。
（2）妨碍正常的办公秩序,屡教不改者。
（3）培训旷课者、不遵守培训课堂纪律者。
（4）捡查、值班人员未按规定上岗者,执行勤务变岗者。
(5)不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未适成损失者。
(6)因指挥、监督不力造成事故,情节较轻者。
（7)因操作不当,造成仪器、设备损坏者。
(8)私自移动消防设施者。
(9)1个月违纪3次(含)以上者。
1.1.4.7员工有下列事件之一给予记过处分,同时给予600元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任;记过通报全公司。
(1)工作时间非招待客户或业务联系原因饮酒者。
(2)在公司期间聚众赌博者。
(3)各种谩骂和相互谩骂者。
(4)不服从上级领导工作安排及工作调动者。
(5)对上级指示或有期限令,无故未能如期完成影响公司效益者。
(6)不服从主管人员合理领导,屡劝不听3次以上者。
(7)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。
(8)对能够预防的事故不采取和不积极采取措施,致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
(9)泄露公司秘密事项,已对公司利益造成损害但情节较轻者。
1.1.4.8员工有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予1000元经济处罚,如造成损失需负赔偿责任,记大过通报全公司。
(1)对下属正常申诉实施打击报复,经查属实但情节轻微者。
(2)故意损坏公司重要文件或公物者。
(3)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品人公司者。
(4)在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。
(5)伪造病假单证或无病谎开病假证明者。
(6)殴打同事或相互殴打者。
(7)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
(8)故意造成同事失和或造成领导失察,致使他人工作受阻、公司利益直接或间接受到损害者。
(9)违反安全操作规定及工艺流程对能够预防的事故不采取和不积极采取措施,致使公司受到2000-10000元的经济损失者。
(10)对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
(11)年度内累计记过3次者。
1.1.4.9员工有下列条件之一者,予以辞退或开除,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。
（1）订立劳动合同时使用虚假证件,或用虚伪意思表达，使公司遭受损失者。
（2）连续旷工15天者。
（3）玩忽职守,致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任。
（4）对下属正常申诉实施打击报复,经查属实且情节特别严重者。
（5)对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
（6)泄露公司秘密事项,已对公司利益造成严重损害者(同时移交司法机关处理)。
(7)滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。
(8)假公济私、泄露公司机密,给公司造成较大摄害者(同时移交司法机关处理)。
(9)偷盗、侵占同事或公司财物者(同时移交司法机关处理)。
(10)在执行公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者(同时移送司法机关处理)。
(11)在公司内煽动怠工或罢工者。
(12)造谣惑众、诋毁公司形象者。
(13)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
(14)在职期间刑事犯罪者。
(15)伪造或盗用公司印信、严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。
(16)参加非法组织,经劝告不改者。
(17)年度内累计记大过3次者。
(18)在工作中对客户出现失信、失约、失职的现象并造成不良影响者。
(19)员工造成公司财务损坏和丢失的,由有关部门对责任人进行调查认定,酌情处理。
(20)员工被处罚时,根据其直接上级领导责任大小,给予该直接上级连带责任处罚。
(21)管理人员年度被记大过者,将并处以降职或撤职处分,由人力资源部重新考核定岗。
1.1.5附则:1.1.5.1员工奖罚的核实及手续办理由人力资源部负责。
1.1.5.2员工考勤的奖罚规定另见《考勤、请假、休假制度》。
1,I.5.3本制度由公司人力资源部制定、解释,由人力资源部监督检查。
1.1.5.4本制度经公司职工会讨论批准后施行。
1.1.5.5本制度自公布之日起施行,原有类似制度自行终止。
客户满意度调查奖惩规定作为服务行业,服务质量的好坏已经成为决定企业发展的极其重要的根本。
为了更好地促进公司整体服务水平的不断提升,必须对公司工作中出现的优良服务进行奖励,同时对引起客户投诉和不满的不良服务进行处罚。
鉴于公司客户满意度调查工作模式比较成熟,通过电话调查,直接从客户处获得客户对每一个业务员、设计师、客户经理个人服务水平的评价,以及对公司材料和对整个工程服务的总体评价,数据可靠真实。
因此依据客户满意度调查工作,制订以下奖惩办法:1.6.1客户不满意的处罚:1.6.1.l客户对员工本人评价为差的,罚款200元。