企业档案管理的现状及对策分析
浅谈新时代背景下企业档案管理的发展现状与策略郑莉莉漳州高新人力资源有限公司
浅谈新时代背景下企业档案管理的发展现状与策略郑莉莉漳州高新人力资源有限公司关键词：新时代背景下；企业档案管理；发展现状与策略引言档案管理是各级单位进行信息资源交流的重要手段，具有较强的专业性和和科学性。
在档案管理过程中，通过遵守共同的准则和依据，实行统一、简化、协调和优选等有序化管理控制，推动档案管理工作标准化，从而为档案管理形成各项活动行动准则，能提升档案利用效率，实现利用质量最大化，因此，探析推动档案管理标准化建设的路径具有重要意义。
一、新时期档案工作的特点1.1载体多元化新时期下，随着电子信息、材料学飞速发展，档案工作也出现新特征，不再局限传统文字，而是大量涌现音频、视频等多种形式的数据源。
文件的载体也从过去的纸质到光盘、磁盘、胶片、电子等多种形式，随着我国档案工作环境的日益多元化，高校图书馆工作面临着前所未有的新考验。
1.2社会层面涉及广当前，由于档案工作统筹的资料与信息以及处理的资料来源比较多，因此，档案工作必须依照一定的制度来进行，并且不断进行改革。
档案工作在当今政治、经济、军事、文化、科技、教育等各方面都有着广泛应用，而在社会的变迁中，也形成金融档案、经济档案、信用档案等不同类别，如今，档案的利用者逐渐多元化，涉及的社会范围较广，所以需要提高档案工作人员的综合素养。
二、新时代背景下企业档案管理的现状分析2.1缺乏综合性的档案管理制度传统的档案管理工作缺乏综合性的统筹管理制度。
如企业人事档案和文书档案归属不同的部门进行保管，这造成企业档案管理工作的分散性，没有完整性就无法形成统一的档案信息资源体系；还有一些企业存在档案重复保存的情况，对企业来说是一种资源浪费。
有的企业现有的档案管理制度对档案利用没有明确的规定，导致档案资料流失、损坏等问题。
尤其面对紧急突发事件没有相应的应急措施。
由此在管理层面上缺乏综合性的档案管理制度的问题亟待解决。
2.2缺乏深入认识，标准化意识淡薄档案信息是在单位各项活动中形成的真实详尽的记录，应尽可能保证其完整性。
企业档案管理存在的问题及创新思路
企业档案管理存在的问题及创新思路近年来，随着数字化时代的到来和企业信息化进程的快速推进，传统的企业档案管理方式逐渐被数字化档案管理所取代。
然而，企业档案管理仍存在着一些问题，如档案整理效率低、档案存储空间浪费、档案检索效率低等。
本文将结合实际情况，分析企业档案管理存在的问题，并提出相应的创新思路，以期为企业档案管理的改善提供有益借鉴。
问题一：档案整理效率低传统档案整理是一项非常繁琐且需要大量时间、人力投入的工作。
传统的档案整理方式要求业务员对繁杂的文件进行分类、归档和整理，这既占用大量人力和时间，又容易出现信息流失和档案混乱的情况。
数字化管理是一种高效、快捷、省力的管理方式，可以将原本需要大量人力和时间完成的工作变得简单、快速。
在数字化管理下，一方面可以通过数字化方式对原始文件进行扫描保存，使文件变得紧凑整齐；另一方面也能够通过智能算法，对档案进行自动化、智能化的整理，从而提高档案整理效率，提升工作效率。
问题二：档案存储空间浪费传统的企业档案管理方式，一般采用纸质档案存储方式，这种方式存在着存储空间浪费的问题。
大量的纸张文件需要占用大量空间，同时，纸张文件的长期保存对存储条件要求极高，对存储设施造成极大的压力。
创新思路：数字化存储和云端存储数字化存储是指将纸质文件进行数字化处理，以数据形式存储到电脑或服务器上，这种存储方式不仅有效地解决了纸张文件的存储空间问题，而且便于管理和使用。
除此之外，云端存储也是一种不错的选择。
云端存储可以将大量档案数据上传到服务器上，不仅可以极大地减少存储占用空间，还可以对数据进行备份，方便数据查找和管理。
传统档案管理方式下，档案检索经常出现繁琐、效率低下等问题。
由于传统档案管理极为繁琐，需要人工去查找和整理，且缺乏统一的档案管理平台，导致档案检索效率低下。
创新思路：数据标准化和智能算法应用标准化数据是数字化档案管理的基础。
在数字化档案管理下，文件以数据形式保存，通过对数据进行标准化处理，使数据得到规范，便于系统之间的交互、协作和共享。
企业档案管理工作存在的问题与改进对策
企业档案管理工作存在的问题与改进对策企业档案管理是企业重要的管理工作之一，它直接关系到企业的组织、运营和决策等方面，对企业的发展起着重要的作用。
在实际工作中，企业档案管理往往面临着许多问题。
本文将从文档管理、档案保存、档案查询和档案安全四个方面，对企业档案管理存在的问题进行分析，并提出相应的改进对策。
一、文档管理方面存在的问题与改进对策1. 部门间信息不畅通，文档传递不及时问题原因：由于各个部门之间信息交流不畅，导致文档传递不及时，甚至出现遗漏情况。
改进对策：建立信息共享平台，实现部门之间信息的及时沟通和共享，可以通过电子邮件、内部通讯工具等方式进行传递，提高信息传递的效率。
2. 文档命名不规范，导致查找困难问题原因：由于文档命名不规范，命名方式各异，导致在查询时往往需要花费大量的时间和精力。
改进对策：制定统一的文档命名规范，包括文件名、文件夹名、文件编号等，提高文档的可检索性和查询效率。
建立文档管理系统，对文档进行分类和归档，便于查找和管理。
二、档案保存方面存在的问题与改进对策1. 档案保存环境不合适，导致档案受损问题原因：由于档案保存环境不合适，如湿度、温度等因素无法得到有效控制，导致档案受到损坏，甚至无法使用。
改进对策：建立专门的档案室，按照相关规定对档案保存环境进行调控，保持适宜的湿度和温度，防止档案受潮、霉变等情况发生。
定期对档案进行检查和维护，确保档案的完整性和可用性。
2. 档案保存周期不合理，占用过多的存储空间问题原因：由于对档案保存周期的缺乏合理规定，导致一些无用的档案长时间占用存储空间，造成资源的浪费。
改进对策：对档案保存周期进行合理规定，对于无用的档案及时清理和归档，节省存储空间。
可以利用电子文档存储方式，将一些长期不需要的档案进行数字化处理，以减少实体档案的占用空间。
三、档案查询方面存在的问题与改进对策1. 档案查询流程繁琐，耗费时间和精力问题原因：由于档案查询流程繁琐，需要填写多个表单和申请，导致查询时间和精力成本较高。
企业档案管理的现状与发展研究
企业档案管理的现状与发展研究【摘要】本文围绕展开讨论，首先介绍了企业档案管理的现状，包括档案管理的重要性和存在的挑战。
接着分析了企业档案管理的发展趋势，重点讨论了数字化管理技术的应用。
通过企业档案管理的应用案例展示了其在实践中的重要性。
本文结论指出了企业档案管理在未来的发展方向，并提出了相应的建议。
企业档案管理不仅是企业管理中不可或缺的一部分，更是促进企业发展和创新的重要支撑。
各企业应重视档案管理工作，积极应用数字化技术，提升档案管理效率和质量，为企业的可持续发展提供有力支持。
【关键词】企业档案管理、现状、挑战、发展趋势、数字化管理技术、应用案例、重要性、未来发展方向、建议。
1. 引言1.1 企业档案管理的现状与发展研究企业档案管理是企业管理中不可或缺的一部分，随着信息化和数字化技术的不断发展，企业档案管理也在逐步向数字化、智能化方向演进。
企业档案管理的现状在于，传统的纸质档案管理方式逐渐被电子档案管理所取代，信息存储和检索更加便捷高效。
企业档案管理的挑战在于信息泛滥和安全性问题，如何保障企业档案的可靠性和安全性成为了管理者面临的难题。
企业档案管理的发展趋势是向数字化、智能化和云化方向发展，利用大数据、人工智能等技术提升档案管理效率和质量。
企业档案数字化管理技术包括文档扫描、OCR识别、数据存储等技术，帮助企业实现档案数字化管理。
企业档案管理应用案例涵盖了各个行业，包括金融、医疗、教育等领域，企业通过档案管理系统提升了管理效率和服务质量。
为企业提供了重要的参考和借鉴，帮助企业提升档案管理水平，保障信息安全和业务运营稳定。
2. 正文2.1 企业档案管理的现状企业档案管理的现状可以说是在不断发展和进步之中。
随着信息化和数字化的发展，企业档案管理也在不断升级和完善。
目前，大部分企业仍然采用传统的纸质档案管理方式，存在着档案管理不规范、信息不及时、安全性不高等问题。
一些领先的企业已经开始采用电子档案管理系统进行档案管理，提高了档案管理的效率和精度。
企业职工档案管理中存在的问题及对策
企业职工档案管理中存在的问题及对策企业职工档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的正常运转和员工的发展都有着重要的作用。
但是在实际的管理过程中，企业职工档案管理中存在着一些问题，例如档案管理流程不规范，信息不完整，安全性不足等，给企业带来了一定的风险和隐患。
有必要对企业职工档案管理中存在的问题进行分析，并提出相应的对策，以提高企业档案管理的效率和安全性。
一、存在的问题1. 档案管理流程不规范在一些企业中，档案的管理流程并不规范，导致档案的存储、更新、查询等环节存在混乱，容易导致信息错乱、丢失或者泄露的情况发生。
这样不仅影响了企业的日常管理，也给企业带来了一定的风险和隐患。
2. 档案信息不完整有些企业的档案管理存在着信息不完整的情况，例如员工的个人信息、工作履历、绩效考核等内容可能存在遗漏或者错误，这会影响企业对员工的工作评价和管理。
3. 档案安全性不足企业职工档案中往往包含着大量的敏感信息，例如员工的身份证号、联系方式、家庭成员等，如果档案的安全性得不到保障，就会面临着信息泄露的风险，给企业和员工带来不必要的麻烦。
二、对策建议1. 规范档案管理流程企业需要建立健全的档案管理制度和流程，明确档案管理的责任人和流程，确保每一个环节都得到了有效的管理和监督。
可以通过建立档案管理规范和流程图，对员工进行培训和考核，加强对档案管理的监督和检查。
2. 完善档案信息内容企业需要加强对员工档案信息的管理和维护，定期对员工档案进行审核和更新，确保档案信息的完整性和准确性。
可以建立档案信息库，对档案内容进行分类管理，并规定相关部门和人员的权限和责任。
3. 提升档案安全性企业需要加强对档案的安全管理，建立健全的档案保密制度，加强对档案的物理和网络安全防护措施。
可以建立档案数据备份和恢复机制，确保档案信息的安全性和可靠性。
加强对员工的安全意识培训，提高他们对档案安全的重视和保护意识。
企业职工档案管理中存在的问题需要引起企业的高度重视和关注，只有通过规范流程、完善信息、提升安全性等一系列对策，才能有效解决企业档案管理中存在的问题，提高档案管理的效率和安全性，为企业的稳定发展和员工的健康成长提供更加有力的支持和保障。
国有企业人事档案管理现状与发展对策浅析
国有企业人事档案管理现状与发展对策浅析国有企业是国家的重要经济支柱，对于国有企业的人事档案管理至关重要。
良好的人事档案管理可以确保企业的人力资源信息完整、准确、安全，为企业的发展提供有力支持。
目前国有企业人事档案管理存在诸多问题，需要进一步的改进和完善。
本文将对国有企业人事档案管理的现状进行分析，同时提出相应的发展对策。
一、国有企业人事档案管理的现状1. 人事档案管理存在不规范的现象国有企业人事档案管理普遍存在不规范的现象，包括档案管理流程不清晰、档案管理制度不健全、档案管理人员素质不高等问题。
这些问题导致了企业人事档案的混乱、丢失甚至泄露，严重影响了企业的日常运转。
2. 信息化程度低目前许多国有企业的人事档案管理仍然停留在传统的纸质档案管理阶段，信息化程度较低。
这种管理方式既浪费了大量的时间和人力成本，也使得档案信息的查询、更新和存储等工作变得繁琐和低效。
3. 安全隐患较大由于管理不规范、信息化程度低，国有企业的人事档案管理存在着较大的安全隐患。
一旦档案信息泄露或丢失，将会给企业带来严重的经济损失和信誉风险。
二、国有企业人事档案管理的发展对策1. 建立健全的人事档案管理制度国有企业应该建立健全的人事档案管理制度，明确档案管理的流程和责任人，规范档案管理的各个环节。
对档案管理人员进行培训，提高其档案管理的专业水平，确保档案管理工作的规范化和高效化。
2. 推进人事档案信息化建设国有企业应该积极推进人事档案的信息化建设，建立健全的人事档案管理系统，实现档案信息的电子化存储和管理。
这不仅可以提高档案管理工作的效率，还可以加强档案信息的安全性和可控性，为企业的信息化转型提供有力支持。
3. 加强人事档案信息安全管理国有企业要加强人事档案信息的安全管理，建立健全的信息安全制度和措施，确保档案信息的安全和保密。
加强对档案管理系统的安全监控和风险评估，对可能存在的安全隐患进行及时排查和处理，提高档案信息的安全性和稳定性。
企业档案管理工作存在的问题与改进对策
企业档案管理工作存在的问题与改进对策企业档案管理是企业重要的管理工作之一，对于企业的正常运作和发展具有重要意义。
目前在企业档案管理工作中还存在一些问题，需要加以改进和解决。
以下是一些常见的问题和相应的改进对策。
第一个问题是档案存储方式不规范。
很多企业在存储档案时采取的方式不统一，造成档案管理混乱。
解决这个问题的对策可以是制定具体规范和标准，指导企业进行档案存储，统一命名和编号，建立完善的档案目录和索引，确保档案的有序存放，便于查找和管理。
第二个问题是档案保管环境不合理。
一些企业的档案室环境潮湿、通风不好，或者受到阳光直射等不良条件的影响，容易导致档案纸张腐烂、污损等问题。
改进对策可以是对档案室进行环境改善，如安装除湿设备、调整温湿度等条件，确保档案的长期保存。
第三个问题是档案信息录入不准确或不完整。
将档案的信息录入电子化系统是现代档案管理的常见方式，而一些企业在录入过程中存在信息错误、格式不统一、缺失等问题。
为解决这个问题，企业可以加强对档案管理人员的培训，提高其录入质量和准确性；建立完善的质量控制机制，对录入的档案信息进行审核和校对，确保信息的准确性和完整性。
第四个问题是档案管理人员素质不高。
档案管理是一项专业性较强的工作，需要具备一定的知识和技能。
一些企业在档案管理人员的招聘和培养上存在问题，导致档案管理人员素质较低。
改进对策可以是加强对档案管理人员的培训，提升其专业素质和管理能力；建立激励机制，吸引和留住高素质的档案管理人才。
第五个问题是档案安全风险较大。
企业的档案中可能包含涉密信息或重要商业机密，因此档案的安全性尤为重要。
目前一些企业在档案安全管理上存在薄弱环节，容易遭受信息泄露、丢失、篡改等风险。
为了解决这一问题，企业可以加强对档案安全管理的策划和实施，建立完善的档案安全保密制度和流程，加强对档案的权限管理和访问控制，防止未经授权的人员获取档案信息。
企业档案管理工作存在的问题主要包括档案存储方式不规范、档案保管环境不合理、档案信息录入不准确或不完整、档案管理人员素质不高以及档案安全风险较大等方面。
企业人事档案管理的现状及发展方向和管理设想
企业人事档案管理的现状及发展方向和管理设想简介企业人事档案管理是指企业对员工档案进行有效管理、存储和利用的过程。
随着科技的不断发展和社会的变革，企业人事档案管理也面临着新的挑战和机遇。
本文将就企业人事档案管理的现状进行分析，并探讨其未来的发展方向和管理设想。
现状分析传统人事档案管理存在的问题传统的人事档案管理往往采用纸质档案进行存储和管理。
这种管理方式存在着许多问题，包括：1.空间占用大：纸质档案需要占用大量的空间来存放，对企业的办公场所提出了较高的要求。
2.隐私保护难：纸质档案难以进行信息的隐私保护，容易造成信息泄露和滥用。
3.检索效率低：纸质档案需要人工查阅，查找和检索效率较低，耗费时间和人力。
4.信息共享困难：纸质档案无法实现信息共享和协同工作，降低了工作效率。
现代化档案管理的趋势随着信息技术的不断发展，人事档案管理正向着数字化、自动化和智能化的方向发展。
现代化档案管理的趋势主要体现在以下方面：1.数字化档案管理：将人事档案转化为数字形式，通过电子文件存储和管理，提高空间利用率和档案处理效率。
2.自动化流程管理：通过建立电子工作流系统，实现自动化的流程管理，提高档案的处理和审批效率。
3.智能化档案检索：利用人工智能和大数据技术，实现智能化档案检索和分析，提升信息的利用价值。
4.移动化档案管理：通过移动设备访问企业人事档案，实现随时随地的访问和管理，提高工作的便捷性。
发展方向和管理设想引入云存储和大数据技术当前，云计算和大数据技术已经被广泛应用于企业的各个领域。
在人事档案管理领域，可以引入云存储和大数据技术，实现档案的备份和共享，并通过数据分析获取有价值的人力资源信息。
企业可以选择在公共云或私有云上搭建档案管理系统，实现档案的安全存储和高效利用。
制定规范和流程在进行人事档案管理时，企业应制定相关的规范和流程，明确人事档案的收集、分类、存档和销毁等各个环节的要求。
同时，需要严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。
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企业档案管理的现状及对策分析
发表时间：2018-05-02T11:30:21.930Z 来源：《科技中国》2017年11期作者：周瑶
[导读] 摘要：档案是记录企业发展过程必不可少的一部分。
企业档案管理对企业的运行，利益的维护，项目的发展等方面发挥着重要的作用，做好企业的档案管理工作对企业的发展具有及其重要的作用和意义。
摘要：档案是记录企业发展过程必不可少的一部分。
企业档案管理对企业的运行，利益的维护，项目的发展等方面发挥着重要的作用，做好企业的档案管理工作对企业的发展具有及其重要的作用和意义。
关键词：企业；档案管理；现状；对策
前言：
随着科学技术的发展，档案记录等，方式也日新月异，更为方便、快捷。
但是目前，企业档案管理工作的重要性并没有被大家所认识，还有很多地方需要提高和改善。
本文主要分析了现阶段国内的企业管理工作的现状，并且提出了一些改善企业关企业档案管理的措施及建议。
1.我国企业档案管理的现状及问题
1.1个别企业对档案管理工作不够重视
目前我国大部分企业都需要提高对对档案管理工作的重视程度，个别中小型企业领导甚至直接忽略档案管理工作，直接交，企业内的档案管理机构撤销。
由于对档案管理工作重视度的缺乏导致大多数企业档案管理工作的水平较为落后。
另一方面，如今，企业更加重视于企业的经济利益，而档案管理工作对企业的影响是潜移默化的，它本身并不能直接给企业带来一定的经济效益。
因此导致许多企业在企业档案管理工作问题上有了错误的认识，觉得企业档案管理工作对企业的运行和发展并无实质性的帮助。
甚至直接将档案管理工作当做一种负担，从而更加的减弱了对企业档案管理工作的重视。
1.2档案管理制度存在问题
正如上文所说，企业主要的目标是创造一定的经济利益，主要将企业内的管理力度致力于提升企业的生存与发展，往往忽视对档案管理工作的投入。
从而导致在企业档案的管理出现许多的问题。
另外有些企业虽然已经建立了一定的管理制度，但是在具体的执行方面仍存在一些问题，例如，对档案管理工作的执行力度不够，或者相关工作人员缺乏对企业管理工作的重视度，和责任心。
常常出现未能及时对档案进行整理，档案收集时常常出现缺漏甚至丢失等情况。
在档案借出方面有问题存在，比如，在借出时缺少相关的的记录，这也会导致方案的丢失，甚至有些人会趁机对档案进行不正当的修改和盗取。
丢掉真实性的档案也会因此失去其存在的价值。
1.3档案管理人员工作素质及水平较低
档案管理人员的素质是影响档案管理工作的直接因素。
而我国现阶段各企业内档案管理人员的专业素质参差不齐，处于中等偏下水平。
因为他们中大多数人员都为非科班出身，并非专业的档案管理科班出身，也正出于此种原因，他们往往不会也不能意识到档案管理工作的重要性，工作时也不会那么认真负责，对待工作马马虎虎，得过且过，十分随意，经常会造成档案的丢失。
档案管理人员的工作素质和专业水平的提高对于档案管理工具有十分重大的意义。
1.4档案管理基础设施不到位
有良好的工作环境是完成工作的重要前提。
由于国家和企业缺乏对档案管理工作的重视，大部分企业未对内部档案管理的进行认真的建设，工作环境水平较差，甚至在部分中小型企业中，都没有设立档案管理的工作室，而是将档案管理交于他部门的工作人员作为代理或者有企业负责人接手。
有时也会为了缩减企业或公司的办公面积取消档案室或档案库房，或者将企业内部的各种档案堆积在一起，并未对其进行分类摆放。
因为，在企业档案中，有很大一部分属于机密文件，需要特别的保存及保密措施。
其实这些问题归根结底还是由于企业和国家对档案管理工作的认识不够而导致的。
2.提高档案管理水平的措施
2.1提高企业对档案管理工作的认识
这其中，主要有企业领导对档案管理部门没有较高的重视，只是将其看为资料和数据的保存，还有企业领导对档案管理本身的意识不够，不知道档案管理对企业发展的意义和重要性。
还有一方面是相关的档案管理人员对自身工作的认识不到位，没有对档案管理工作的正确认识。
档案于公司或企业来说是一种资源，它是由古代史学家记录历史，政治，民情等流传和演变而来的。
它对于企业的内部管理，调整和完善有重要的作用。
企业的相关人员需要真正的认识到档案管理工作的重要性和其对企业长期发展所发挥的意义。
我国相关部门也应提高对档案管理的重视，加强对档案管理工作的宣传力度，使档案管理工作能充分被人们认识和了解，尤其是企业的和档案管理有关的领导和工作人员。
在了解了企业档案管理工作的重要性之后，企业中的相关领导也应时刻强调企业档案管理工作对企业运行的重要性，以此来加强相关工作人员的责任意识，改善工作态度，提高工作质量。
2.2对档案管理工作的制度完善
建设一套完善的档案管理制度系统，对于公司的良好运行和档案管理工作的顺利实施具有重要意义。
当管理工作应在实际操作中不断探索和改进。
档案管理主要包括，企业文件的收集，整理，归档与保存，它是在企业资产管理的基础上，在具有同一标准和制度的情况下，对档案工作进行统一的领导与整理。
企业应以相关的法律，法规为基础在确保符合国家相关规定的情况下来对现有的档案管理制度进行完善和修改，从而建设一套完善的档案管理制度系统。
不同企业的档案管理制度也存在差异，各企业应根据本公司的现状来制定科学的契合于自身的运行和发展档案管理制度。
在档案管理相关制度拟定以后，可以在公司内部各部门之间进行讨论，并起草最终的企业档案管理办法，以此来保证相关制度的科学性，有效性与可行性。
另外，需要格外注意的是部分档案的保密工作，所以，有关企业可以采取分开放置的办法来确保机密文件的安全。
企业需要严格控制档案管理工作中的每一个程序，尤其是档案的借阅与复印。
因为这对档案的安全具有重要的意义。
2.3加强对相应人才的培养
提高档案管理工作人员的档案管理意识和专业工作水平是各企业能够做好档案管理工作的前提。
相关档案管理人员一般所存在的问题主要有两个方面，一个是管理意识需要加强，另一方面是他们的专业工作水平还需要提高。
因此，为保证企业档案管理工作的科学，标准与
规范，企业应定期对档案管理工作人员进行一定的培训和学习。
我国相关行政单位也应加强对档案管理工作人员的培养，与各企业联手，一起打造一批一流的，专业的，高素质的档案管理工作团队。
同时由于档案管理工的特殊性，也应注意加强和提高他们对档案的保密工作，以防止档案的丢失或窃取。
2.4加大企业对档案管理工作资金的投入
各企业不能只关注于眼前的经济利益，要把目光放长远，能够看到档案管理对企业未来发展的重要意义和作用，加大对档案管理工的资金投入，完善企业内档案管理工作的基础设施。
比如，建立档案管理所必需的档案室或档案库房，完善档案管理工作人员的相关工作设备包括电脑，办公室等。
这其中也包括上面提到的对工作人员的培养，公司和企业只有将这些最为基础的地方做好，做到位，才能从根本上确保档案管理工作的执行。
另外企业也可以从外界引进先进的管理人员或管理办法，或者加大对管理制度的创新奖励等措施。
3.结束语
档案管理工作对企业的长远发展具有关键性意义，更是企业管理中至关重要的一部分。
各企业领导人必须意识到档案管理工作的重要性，档案管理工作人员也需要重新审视自己对档案管理工作态度和认识，使档案管理工作在企业的发展和运行过程中发挥其真正的作用。
同时企业也需要对加强档案管理工作制度的完善和创新，保证企业高效迅速的发展。
参考文献：
[1]孙天波.加强档案管理工作对策[J].重庆三峡学报学报，2015（04）.
[2]李凤艳.档案信息化建设与工程档案管理的重要性分析[J].人力资源管理，2015（04）.
[3]丁晓光.档案信息化建设必要性分析和对策思考[J].黑龙江档案，2007（02）。