社会组织统战工作考核细则
社会组织人员考核标准
社会组织人员考核标准社会组织人员考核是对社会组织工作人员的业绩和能力进行评估的一种方式。
为了保证社会组织的正常运行和发展，对于社会组织人员的考核标准应该具有科学性、客观性和公正性，以确保人才选拔和使用的公平性和有效性。
一、工作业绩考核标准：（一）完成工作任务的情况：衡量社会组织人员的能力和效率的重要指标之一是是否能够按照组织的要求完成各项工作任务，包括工作目标的完成情况、工作进展的及时性和工作成果的质量。
（二）工作质量的评估：社会组织人员的工作质量主要考察业务能力和职业素养。
评估重点包括社会组织工作人员在工作中是否能够全面准确地把握业务知识和操作技能，能否提供专业化的服务和解决问题的能力，工作是否具有创新性和可持续性等。
（三）发展贡献的评估：社会组织人员的工作不仅是对当前工作任务的完成，也应该能够对组织的发展和进步做出贡献。
因此，评估社会组织人员的业绩还需要考虑他们在组织内推动工作改革和创新、促进社会组织发展和参与社会公益事业中的贡献等。
二、能力素质考核标准：（一）专业知识和技能的考核：社会组织人员需要具备一定的专业知识和技能，以便熟悉社会组织的运作机制和工作内容，能够胜任相关工作。
因此，在考核标准中应包括专业知识的熟练程度、专业技能的掌握程度以及工作经验等。
（二）协作和沟通能力的考核：社会组织人员的工作一般需要与他人协作完成，因此，他们需要具备良好的协作和沟通能力。
对于这部分的考核，可以考察他们在团队合作中的表现、和他人沟通的准确度和有效性以及解决冲突和处理问题的能力。
（三）综合素养的考核：综合素养是对社会组织人员面临复杂社会环境中的适应能力、心理素质以及道德承诺和职业操守等方面的考察。
这是对一个社会组织人员是否能够胜任该岗位的重要衡量指标。
三、其他考核标准：（一）学习和进修的情况：社会组织人员应具备自我学习和进修的意识。
因此，对于他们的学习和进修情况也需要进行考核。
可以通过查看相关的学习和进修证书、成绩单等来判断他们的学习和进修情况。
统战信息宣传考核细则
统战信息宣传考核细则1. 考核目的统战工作是党的一项重要工作，宣传是统战工作的重要环节之一。
为了提高统战宣传工作的质量和效果，制定本考核细则，对党员干部的宣传工作进行评价和考核。
2. 考核内容考核内容主要包括统战宣传工作的开展情况、宣传效果和个人工作表现等方面。
2.1 统战宣传工作的开展情况评估党员干部在统战宣传工作中的开展情况，主要考核以下内容：•是否按照上级要求准备宣传材料；•是否积极组织宣传活动，宣传工作是否主动开展。
2.2 宣传效果评估党员干部在统战宣传工作中的宣传效果，主要考核以下内容：•宣传活动的参与人数；•宣传内容的准确度和客观性；•宣传活动的影响力和感召力。
2.3 个人工作表现评估党员干部个人在统战宣传工作中的表现，主要考核以下内容：•工作态度是否认真负责，有无拖延和敷衍的情况；•是否具备较强的沟通和协调能力；•是否能够积极主动地收集和传递统战信息。
3. 考核标准考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
3.1 优秀•统战宣传工作的开展情况积极主动，准备齐全，组织有序；•宣传效果显著，参与人数多，宣传内容准确客观，影响力和感召力强；•个人工作表现优秀，认真负责，具备较强的沟通和协调能力，能够积极主动地收集和传递统战信息。
3.2 良好•统战宣传工作的开展情况积极，准备较为齐全，组织较为有序；•宣传效果较好，参与人数一般，宣传内容基本准确客观，影响力和感召力一般；•个人工作表现良好，基本认真负责，具备一定的沟通和协调能力，能够积极收集和传递统战信息。
3.3 合格•统战宣传工作的开展情况一般，准备不够充分，组织稍显混乱；•宣传效果一般，参与人数较少，宣传内容存在一定偏差，影响力和感召力较弱；•个人工作表现合格，工作态度基本认真，沟通和协调能力一般，需进一步提高对统战信息的收集和传递能力。
3.4 不合格•统战宣传工作的开展情况 pass；•宣传效果不尽如人意，参与人数极少，宣传内容明显偏差，影响力和感召力非常弱；•个人工作表现不合格，工作态度不认真负责，缺乏沟通和协调能力，对统战信息的收集和传递能力极低。
统战工作考核细则【最新版】
统战工作考核细则一、基础工作和重点工作(80分)1、统战工作纳入党委仪式日程，定期研究统战工作(党办、校办会议纪要)2、统战工作经费纳入年度经费预算(财务处经费预算)3、党委明确分管统战工作的领导(副书记吴洛夫佐证材料)工作机构(佐证材料)4、党委班子成员与当瓦器代表认识结对交友(文件，缺乏最新的)5、向党外人士通报情况及重大决策出台前征求意见(评估办学校十二五规划征求意见)6、统战工作有年度计划和工作总结(部门工作总结和工作计划)7、组织党外认识、党外知识分子庆祝中国共产党成立90周年“同心同行”有活动(校报报道)8、“科技创新、贡献湖南”有活动(征民主党派成员材料)9、积极选拔党外领导干部，所属单位、部门领导班子中配有党外干部(中层干部竞聘文件)10、无党派人士、党外知识分子工作有载体?11、民主党派基层组织，无党派人士、党外知识分子建言献策有成果(召开一次全体民主党派成员大会)12、积极落实党外干部培训计划，完成上级调训任务，全年举办1-2期党外干部、党外知识分子培训班13、积极开展调研和宣传工作，年内有统战工作信息被省级以上新闻媒体和“三湘统战网”、《湖南统一战线》等采用(民主党派成员发表的本民主党派期刊或者报纸)二、创新特色工作(20分)方案:1、发文明确由其他部门提供的材料，党办校办、财务处、后勤处、各民主党派成员所在系、部门。
上报日期截至10月中旬。
2、召开民主党派成员大会，搜集各成员入民主党派基本资料，成果。
9月下旬召开。
3、部分评比细则没有材料佐证的需要更新和补充。
社会组织统战工作考核细则2016-11-15 01:37:40 | #2楼回目录一、考核内容主要考核各县区社会组织统战工作机制、工作体制、队伍建设、思想引导、作用发挥建设的情况。
二、评价标准(一)工作机制建设(20分)成立领导小组和办公室;建立联席会议制度;制定《社会组织统战工作实施方案》。
(二)工作体制建设(30分)成立社会组织联合会，参照兰山区模式，建立机构，充实人员;成立社会组织联合会党委;探索成立社会组织各行业分会组织;开展“双社共建”(社会组织统战、社区统战共建)活动。
社会组织考核制度模板
社会组织考核制度模板一、总则第一条为了加强社会组织建设，提高社会组织管理水平，促进社会组织健康发展，根据《社会组织法》等相关法律法规，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于全国范围内依法成立的社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织。
第三条社会组织考核工作应当坚持客观公正、公平竞争、激励与约束相结合的原则。
第四条社会组织考核内容包括：基本情况、内部治理、业务活动、财务管理、诚信建设、社会评价等。
第五条社会组织考核等级分为：优秀、良好、合格、不合格。
二、考核组织第六条社会组织考核工作由民政部门负责组织实施。
第七条民政部门应当成立考核小组，负责对社会组织的考核工作进行具体实施。
第八条考核小组由民政部门工作人员、社会组织业务主管单位代表、社会组织代表、专家等组成。
三、考核程序第九条社会组织考核分为年度考核和临时考核。
第十条年度考核按照以下程序进行：（一）社会组织应当在每年年底前向民政部门提交年度工作报告；（二）民政部门对社会组织提交的年度工作报告进行审查；（三）考核小组对社会组织进行现场考核，查阅相关资料；（四）考核小组根据现场考核情况，提出考核意见；（五）民政部门根据考核意见，确定社会组织考核等级。
第十一条临时考核按照以下程序进行：（一）民政部门根据工作需要，可以对社会组织进行临时考核；（二）社会组织应当积极配合临时考核，提供相关资料；（三）考核小组根据提供的资料和现场考核情况，提出考核意见；（四）民政部门根据考核意见，确定社会组织考核等级。
四、考核标准第十二条社会组织基本情况考核标准：（一）依法成立，具备独立法人资格；（二）有固定的住所和必要的办公设备；（三）有符合条件的负责人和工作人员；（四）有健全的内部管理制度。
第十三条社会组织内部治理考核标准：（一）民主决策，重大事项实行理事会或者会员大会表决；（二）负责人具备相关能力和道德品质；（三）工作人员具备相应的专业能力和职业道德；（四）按照规定设立监事会或者财务监督机构，对社会组织财务进行监督。
铜仁市乡镇办事处统战工作考核细则
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பைடு நூலகம்
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（二） 督导 检查 (6分)
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（接上） 落实 党建 责任 情况
（二） 督导 检查 (6分) 10.建立和完善联系点制度。（1）党委领导班子成员结合分工建立党建工作联系点，每年到联系点开 展工作不少于6次记0.5分；（2）党的建设工作领导小组成员建立基层党建工作联系点，每年到联系 点开展工作不少于6次记0.5分。 11.建立健全抓基层党的建设工作考核评价机制。结合目标管理、业绩考核等，把下一级党组织特别 是党组织书记抓基层党建工作的情况纳入班子和干部考核、年度工作实绩考核内容记1分。 12.认真开展考核工作。每年对开展基层党的建设工作情况进行考核，评出相应等次，通报考评结果 记0.5分。考核结果以适当方式公开，接受群众监督记0.5分。 （三） 考核 奖惩 (8分) 13.开展“五好”基层党组织创建活动。结合实际制定“五好”基层党组织的具体标准记1分；定期开 展“五好”基层党组织评选命名活动，每年至少开展1次记1分。 14.开展“党建创先争优”活动。以党建工作的创先争优带动其它各项工作的创先争优记1分；适时评 选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者记1分。 15.严格考核奖惩。对抓基层党的建设工作成绩突出的予以表彰记1分；对思想不重视、抓基层党建工 作不力、没有达到目标要求的，予以通报批评，限期整改记0.5分；对不认真履行职责，责任范围内 基层党建工作存在的严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，立即上报，并追究领导班 子和相关责任人的责任记0.5分。 16.结合实际，制定加强基层党的建设宣传方案。切实抓好中央和省、地、市委关于基层党建工作的 决议、决定、指示贯彻落实的宣传工作，发挥报刊、广播、电视和互联网、远程教育网络等媒体、载 体的作用，采取开设专栏、组织专版记1分；按要求编发工作简报（每月四期以上，以铜仁市党建办 电子邮箱收到统计为准），营造良好的舆论氛围记2分；按要求完成村级档案数据库系统建设记1分。 17.认真总结提炼基层党建工作中的好做法好经验，形成典型材料，并在实践中适时推广记1 分。 18.按照要求及时向市委党建办提供新闻线索、报送新闻稿件和有关工作情况、工作信息（每月四期 以上）等。 19.加强农村党的组织先进性建设。紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，以“三创三强”、“五 抓五促五创优”为载体，不断深化农村党的建设“三级联创”记0.5分；全面实施农村党员“三培养 五带头”活动，按照“四在农家”要求，不断推进社会主义新农村建设记0.5分；抓好村级组织活动 场所建设管理运用和信息资料建设，扎实推进新阶段扶贫开发工作记1分。 20.扎实开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动记2分；认真抓好学习实践科学发展观后继整 改工作，按照整改方案的要求，年内完成各项整改任务的记1分。 21.加强社区党的组织先进性建设。紧紧围绕构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体 加强社区基层党组织建设，围绕“四进社区”创建，创新工作，深化“两网三创八进社区”活动，不 断扩大党在城市工作的覆盖面和影响力。（只考核办事处）
乡镇、街道统战目标管理考核细则（正）
2013年乡镇、街道统战工作目标管理考核内容及计分标准表项目考核内容分值考核办法和记扣分标准统战工作纳入党（工）委重要议事日程，纳入基层目标管理考核内容5查会议纪要和考核方案，无纪要扣3分，无方案扣2分统战工作网络健全，各党（工）委有分管统战工作的领导，有统战专干，村、社区有统战联络人5查会议记录、分工名册，个别谈话，无网络扣1分，无分管领导扣1.5分，无专干扣1.5分,无联络人扣1分党政领导年内专题学习统战有关政策知识2次以上，牵头实施统一战线“同心同行”活动5查学习资料和活动方案，学习少一次扣1.5分,无方案扣2分（一）加强领导20分搞好党与党外合作共事，全局性重大决策征求党外领导干部意见，党外领导干部分管工作责权分明、分管工作有关人事变动等事前征求党外分管领导意见5查相关会议记录，个别谈话了解情况，视情记分建立党外领导干部列席党（工）委会议制度5查会议记录，不列席党(工)委会扣2.5分，积极向组织、统战部门推荐党外干部和少数民族干部5有推荐名册或推荐材料，无推荐名册扣2.5分，无推荐材料扣2.5分建立健全党委成员与党外干部、民主党派成员交朋友制度，为他们排忧解难5查会议记录、谈话记录，个别走访，,视情记分支持民主党派成员、无党派人士参加党派组织生活和统战部门活动，加入党外干部联谊会5结合日常掌握情况，视情记分完成省、市、区委统战部分配的调训任务；积极支持配合特约工作3未完成不记分组织辖区统战工作范围人士参政议政、献计献策3查有关资料，看运用效果，视情记分，未开展活动不记分（二）党外人物30分党外领导干部有入党意愿时，党组织要积极关心，主动与统战部取得联系2结合日常掌握情况，视情记分项目考核内容分值考核办法和记扣分标准建立完善党外知识分子花名册和人物库2查名册，无名册不记分经济统战工作落到实处，完成全年目标任务5查有关资料，视情记分“万企联村”工作常抓常新，按要求上报有关数据和典型材料5未开展，不记分；未报送，扣2分；上报不及时扣1分在辖区企业中积极开展非公党建工作，有专干，有台帐，日常性工作按要求完成5未开展非公党建工作扣2分，无专干扣1分，无台帐扣1分，其它工作未完成扣1分（三）经济统战20分与辖区内非公企业联系紧密，为企业排忧解难2件以上5查资料，个别走访，少一件扣2分党委书记、分管领导了解党的统战政策，统战专干熟悉统战业务5个别谈话，视日常情况酌情记分加强统战宣传工作，全年报送相关信息（含统战调研成果）5篇以上，积极配合上级统战部门开展重要调研活动4无统战调研成果扣2分，相关信息每少1篇扣0.5分维护统一战线稳定，热情及时为统战对象服务，全年统一战线无越级上访、无影响安全稳定事件发生3视情记分。
基层统战工作目标考核细则
把社区统战纳入党建工作，全面开展社区统战工作。完善社区统战网络化管理，街道、居委会、联络组有分工明确的工作体系。
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统战宣
传教育工作
10
分
组织广大统一战线成员深入开展学习十六届五中全精神活动。把全国、省、市、区统战工作会议精神和统战理论政策列入全年培训的计划和内容，结合党员干部培训等辅导统战理论政策不少于2次。利
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加强对宗教场所的监督检查，落实各项安全措施，健全内部管理制度，确保全年安全无事故。按规定完成宗教活动场所登记、年检和达标工作。
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认真宣传和贯彻党的民族政策，维护少数民族的合法权益。积极开展社区民族活动，全年组织少数民族代表人士活动不少于1次。
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关心少数民族弱势群体，为少数民族排忧解难，认真做好扶贫帮困活动，帮助贫困少数民族家庭脱贫致富，确保低保下以下的少数民族贫困家庭100%应
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重视和加强党外后备干部队伍建设，党政领导全年对每个党外后备干部走访谈心2次以上，促进健康成长。做好党外后备干部的培训教育，推荐实职安排。
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做好无党派代表人士的物色、推荐和培养工作。
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海外统战工作
13
分
认真贯彻党和国家的侨台政策，并做好宣传教育工作。积极探讨深化社区侨务工作。做好三胞及其眷属、留学人员、海归派的调查建档工作。
用墙报、黑板报等面向群众进行统战理论知识普及教育2期以上。
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积极撰写反映本地区、本单位统战工作动态、重大活动、典型经验、典型事迹的稿件，及时报送统战部。加强民宗工作调研，全年报送民宗信息不少于12条，调研文章1篇，市级以上刊物录用信息2条
以上。向市级商会报送信息、稿件不少于3篇；并
在市级以上新闻媒体投稿用稿不少于2篇。
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社团联合会内部考核制度
社团联合会内部考核制度第一篇：社团联合会内部考核制度社团联合会内部考核制度（草案）黄河科技学院社团联合会黄河科技学院社团联合会内部考核制度一、基本总则为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强社联内部管理的规范化、制度化，实现社联工作的协调统一，从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展，特制定社联内部成员考核制度。
二、考核目的加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。
三、考核原则公平、公正、公开四、考核要求（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成；（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；（七)所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。
五、考核时间每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定。
六、考核对象黄河科技学院社团联合会全体成员七、考核内容分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。
干事考核一、考核方式（一）会议考勤（20分）（二）日常工作（50分）（三）民主评议（30分）二、考核内容（一）会议考勤（20分基础分20分）1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。
2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。
开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。
3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得部长同意之后请假方可有效，请假扣0.5分/次。
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社会组织统战工作考核细则
一、考核内容
主要考核各县区社会组织统战工作机制、工作体制、队伍建设、思想引导、作用发挥建设的情况。
二、评价标准
（一）工作机制建设（20分）
成立领导小组和办公室；建立联席会议制度；制定《社会组织统战工作实施方案》。
（二）工作体制建设（30分）
成立社会组织联合会，参照兰山区模式，建立机构，充实人员；成立社会组织联合会党委；探索成立社会组织各行业分会组织；开展“双社共建”（社会组织统战、社区统战共建）活动。
（三）代表人士队伍建设（20分）
建立社会组织党外代表人士队伍，对代表人士队伍及时充实调整，分类建档入库，实行动态管理；对社会组织代表人士进行综合评价；纳入培训班次，举办培训班。
（四）思想引导建设（15分）
开展中国特色社会主义学习实践活动；建立社会组织代
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表人士教育实践锻炼基地；搞好典型示范，树立正确价值导向。
（五）作用发挥建设（15分）
积极建言献策、参政议政；开展智力帮扶、爱心奉献、专业咨询等活动；加强行业自律。
上述工作采取平时调研与年底考评相结合。
采用先定量再定性的方式进行，按百分制分别赋予一定分值。
90分以上为好，75-89分为较好，60-74分为一般，60分以下为较差。
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