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职场生存法则(通用8篇)
职场生存法则（通用8篇）职场生存法则篇1一、准时，不迟到不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。
通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。
准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
其实是你玩过头了。
四、维护正能量，不传播负信息尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、做事很重要，更要学会做人。
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。
平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
职场生存法则篇2职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。
还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
初创公司里的生存法则
初创公司里的生存法则在当今竞争激烈的商业世界中，初创公司如雨后春笋般涌现。
对于许多人来说，加入初创公司可能是一个充满机遇和挑战的选择。
然而，要在初创公司中生存并取得成功，并非易事。
这里有着独特的环境和规则，需要我们去适应和掌握。
首先，积极主动是在初创公司生存的关键。
初创公司通常资源有限，人员配备不足，一个人可能需要承担多个角色和任务。
在这种情况下，坐等工作分配是不行的，我们要主动寻找问题、发现机会，并积极地提出解决方案。
比如，发现公司的某个流程存在效率低下的问题，不要只是抱怨，而是主动去调研、分析，并提出优化建议。
主动的态度不仅能让自己在工作中获得更多的机会和成长，也能为公司创造价值，赢得同事和领导的认可。
适应变化也是至关重要的一点。
初创公司处于不断探索和调整的阶段，业务方向、工作流程、组织架构等都可能频繁变动。
面对这种情况，我们不能抱怨和抵触，而要迅速调整自己的心态和工作方式，跟上公司的节奏。
例如，公司突然决定改变产品策略，原本负责的工作内容可能需要重新规划，这时要以积极的心态去学习新的知识和技能，快速适应新的工作要求。
在初创公司，沟通能力更是不可或缺。
由于团队规模相对较小，信息的流通和共享显得尤为重要。
要保持与同事、领导的良好沟通，及时、准确地传达自己的想法和工作进展，同时也要善于倾听他人的意见和建议。
有效的沟通能够避免误解和重复工作，提高工作效率。
比如，在开展一个新项目之前，与相关人员进行充分的沟通，明确项目目标、分工和时间节点，确保大家朝着同一个方向努力。
创新精神也是在初创公司生存的必备素质。
初创公司往往需要通过创新来突破竞争，开拓市场。
我们不能因循守旧，要敢于尝试新的方法和思路。
这可能意味着要跳出舒适区，挑战传统的观念和做法。
比如，在市场营销方面，尝试新的渠道和推广方式，以吸引更多的用户和客户。
团队合作在初创公司中更是重中之重。
每个人的工作都紧密相连，一个环节的失误可能会影响整个项目的进度。
职场有哪些生存法则(优选4篇)
职场有哪些生存法则(优选4篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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25个职场生存法则
以下是25个职场生存法则：
1.保持积极乐观的态度，不断学习新知识和技能，并持续提高自己的能力。
2.保持专业形象，穿着得体，言行举止符合职业规范。
3.与同事和领导保持良好的沟通，学会倾听和表达自己的观点。
4.持续学习和自我反思，不断改进自己的工作方法和技能。
5.尊重他人，关心团队，建立良好的人际关系和合作氛围。
6.承担责任，勇于挑战，不断提升自己的工作水平和业绩。
7.保持诚信和透明，不撒谎、不推诿责任。
8.管理好时间和任务，高效地完成工作。
9.保持冷静和理性，不情绪化地处理问题。
10.保持良好的工作习惯和职业操守。
11.学会处理复杂的人际关系和矛盾冲突。
12.维护公司的利益和形象，不泄露公司机密。
13.积极主动地参与团队合作，共享资源和信息。
14.有效地解决问题和做出决策。
15.对自己的工作和成果有自信，并寻求他人的反馈和建议。
16.保持对工作的热情和动力，不断追求卓越。
17.建立良好的工作关系和网络，与同事共同成长和发展。
18.维护组织的稳定和团结，促进公司的长期发展。
19.在工作中发挥自己的特长和优势，不断拓展自己的职业领域。
20.对待工作和同事公正、公平、合理。
21.不断追求创新和变革，适应职场的变化和发展。
22.善于利用资源和信息，提高工作效率和质量。
23.关注行业动态和公司发展，为公司的发展做出贡献。
24.在工作中注重细节和质量，追求卓越的品质。
25.保持身心健康，平衡工作和生活的关系。
生存法则公司的生存理念
生存法则公司的生存理念生存法则公司的生存理念生存法则公司坚信，在如今这个充满激烈竞争与不确定性的商业世界中，唯有秉持着一定的生存理念，才能在风云变幻的市场中生存下去并取得成功。
为此，我们特别制定了一系列生存法则，旨在指导公司的战略与运营，并确保其能在奋斗的征程中稳步前进。
首先，我们认为团队合作是生存法则公司生存的基石。
我们崇尚团队协作与合作精神，鼓励员工们积极参与各项合作项目，激发他们的创造力与潜力。
通过共同努力与互相支持，我们相信团队的力量能够创造出更大的成就，让我们在竞争激烈的市场中立于不败之地。
第二，创新是我们生存法则公司的核心价值。
我们鼓励员工提出新的想法与解决方案，倡导不断学习与适应变革。
我们相信只有不断创新才能在市场中脱颖而出，为客户提供最优质的产品与服务。
我们鼓励员工参与创新活动，提供他们需要的资源与培训，帮助他们实现自身的发展并为公司带来更多的价值。
第三，质量是我们生存法则公司的生命线。
我们以客户满意度为首要目标，致力于提供最高品质的产品与服务。
我们严格把控每一个环节，确保产品在生产、销售和售后服务过程中符合最高的质量标准。
我们鼓励员工拥有追求卓越的态度，注重细节，并持续改进与提升产品质量。
第四，市场导向是我们生存法则公司的战略方向。
我们注重市场需求与客户反馈，紧密关注市场走向，并制定与之相适应的策略。
我们鼓励员工进行市场研究与调研，了解客户的需求、喜好与行为习惯，以便我们更好地满足他们的需求，并在市场中领先竞争对手。
第五，责任意识是我们生存法则公司的基本品质。
我们认识到，作为一个企业，我们承担着重要的社会责任。
我们不仅关注企业经济效益的实现，也注重对环境的保护，对员工的福利以及对社会的回馈。
我们鼓励员工积极参与公益事业与社区活动，展现我们作为一个企业的社会责任。
最后，我们重视员工的成长与发展。
我们相信员工是公司最重要的资产，他们的成长与发展对于公司的生存与发展至关重要。
我们提供培训机会与晋升通道，帮助员工不断提升自身素质与能力，实现自己的职业目标。
一定要懂的10条职场生存法则
一定要懂的10条职场生存法则职场是一个竞争激烈的环境，想要在这个环境中生存并获得成功，需要掌握一些职场生存法则。
无论是刚进入职场的新鲜人，还是经验丰富的职场老手，都应该深刻理解并时刻遵守这些法则。
下面是10条一定要懂的职场生存法则，对于每一位职场人士来说都是至关重要的。
第一条：良好的沟通能力无论在什么职位上，良好的沟通能力是极其重要的。
无论是与同事合作还是与上级汇报工作，都需要清晰明确地表达自己的想法和意见。
沟通的效果不仅仅是传递信息，还涉及到人际关系的建立和维护。
因此，提升沟通能力是每个职场人士不可或缺的技能。
第二条：学会合作在职场上，很少有人能够独立完成所有工作。
与同事进行合作是非常常见的，因此学会合作是必不可少的。
合作不仅仅是完成任务，更是培养团队精神和相互信任的过程。
通过与他人合作，可以分享知识、经验和技能，从而提高工作效率和质量。
第三条：了解公司文化每个公司都有自己独特的文化和价值观。
作为一名职场人士，我们应该了解并遵守公司的文化。
了解公司文化可以帮助我们更好地融入公司，理解公司的目标和期望，同时也有助于我们在工作中更好地发挥自己的作用。
第四条：保持积极的工作态度无论遇到什么困难和挑战，保持积极的工作态度是至关重要的。
积极的态度不仅能够提高工作效率，也能够带来更多的机会和成功。
无论是在工作中还是与同事相处时，都应该以积极的心态去应对问题和挑战。
第五条：不断学习和成长职场是一个不断变化和发展的环境，我们必须不断学习和成长才能适应职场的需求。
通过学习新知识、培养新技能和关注行业动向，可以不断提升自己的能力和竞争力。
只有不断学习和成长，才能在职场中保持竞争优势。
第六条：积极解决问题在职场上，我们经常会面临各种问题和挑战。
在解决问题时，积极主动是非常重要的。
不要回避问题，而是要积极寻找解决方案，并尽可能地解决问题。
通过解决问题，我们不仅可以提高自己的能力，还能够展示出自己的价值和才华。
第七条：建立良好的人际关系职场是一个人际关系密集的地方，良好的人际关系对于职业发展至关重要。
在公司的生存法则
在公司的生存法则
1. 保持专业。
努力工作，尽职尽责，并与同事、上级保持良好的沟通和合作。
2. 学会适应。
公司的环境和要求可能会有所变化，要具备灵活的适应能力，随时调整自己的工作方式和思维方式。
3. 不断学习。
在快速变化的市场中，持续学习和提升自己的能力是必要的。
参加培训课程、读相关书籍、学习新技术等都可以增加个人的竞争力。
4. 保持积极的态度。
无论工作遇到多大的困难和挑战，都要保持积极的态度。
相信自己的能力，相信自己可以解决问题。
5. 建立人际关系。
与同事建立良好的关系，建立互相信任和合作的基础。
同时，不要忽视与上级和下属的关系，建立良好的沟通渠道。
6. 提供价值。
工作中要不断思考如何提供价值，如何帮助公司达成目标。
只有提供了价值，才能获得认可和成长的机会。
7. 管理时间。
合理规划和管理自己的时间，以确保工作的高效完成。
避免分心和拖延，提高工作效率。
8. 不断反思和改进。
在工作中不断反思自己的表现，并及时进行改进。
接受他人的反馈和建议，并据此加以改进。
9. 保持诚信。
秉持诚信原则，遵守公司的规章制度和道德准则。
坚守职业道德，做一个有良知的员工。
10. 职业规划。
制定长期和短期的职业规划，设定目标并为之
努力。
不断追求个人的成长和发展，为自己的职业生涯做好规划。
办公室的生存法则
办公室的生存法则办公室是一个充满竞争和压力的环境，无论您是新入职的职员还是办公室老手，掌握一些生存法则是非常重要的。
这些法则会帮助您在办公室中建立良好的人际关系，提高工作效率，获得升职机会。
以下是一些办公室生存法则：1.尊重他人：无论是上级、同事还是下属，尊重他人是成功的重要基石。
尊重他人的意见和意愿，不要随意批评或诋毁他人。
与人为善，帮助他人解决问题，建立良好的工作关系。
2.保持职业形象：在办公室中，保持职业形象非常重要。
穿着整洁得体，遵守公司的着装规范。
保持良好的卫生习惯，定期梳洗干净。
同时，注意言行举止，避免使用粗俗的语言或举止不当。
3.高效沟通：良好的沟通技巧是办公室生存的关键。
清晰地表达自己的想法，学会倾听他人的观点。
不要使用复杂的术语，简明扼要地传达信息。
当与他人沟通时，保持良好的眼神接触和肢体语言。
4.保持积极态度：在办公室中，积极的态度是取得成功的关键。
不要抱怨或抱怨，而是寻找解决问题的方法。
保持乐观和开放的心态，与团队合作，共同实现目标。
5.独立自主：在办公室中展示自己的能力和独立性是至关重要的。
尽可能多地学习新的技能和知识，提高自己的工作能力。
同时，学会自我管理。
制定工作计划，遵守时间限制，确保任务准时完成。
6.处理冲突：在办公室中，冲突是不可避免的。
学会有效地处理冲突，避免将个人情绪带入其中。
保持冷静和理智，寻找解决问题的方法。
如果需要，寻求上级或人力资源部门的帮助。
7.保护机密：在办公室中，保护公司和客户的机密信息是非常重要的。
不要泄漏任何重要信息，确保文件和电子设备的安全。
严格遵守公司的保密政策，确保公司利益和声誉不受损害。
8.培养良好的人际关系：在办公室中，与同事建立良好的人际关系是非常重要的。
尝试与不同部门的员工合作，通过互相帮助和支持来建立信任和友谊。
避免办公室政治和八卦，保持专业和友好的态度。
9.持续学习：在快速发展的商界，持续学习非常重要。
参加培训课程和研讨会，保持对新技术和趋势的了解。
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1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000 ，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨 2 0% ），那第二年工资为4800 ；如果你的同事入职时基本工资为4500 ，第二年涨幅为10% （一般涨幅），那他第二年工资为4950 。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当 3 年聋子， 3 年哑巴， 3 年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的100 元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
（而我认识的一个老板跟我说过这样一句话：是我付款了。
”或许这位员工太大意了。
“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门晋在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99% 受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7.按了发送键？ STOP~~ 公司邮件很危险如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail ，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
（2）邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。
因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。
或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
8.我努力工作公司会给我加薪？ No ，你必须要求！对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。
那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
（2）提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。
不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
（3）不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
（ 4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。