内退工资和返聘工资如何做账务处理
内退人员工资财务处理
内退人员工资财务处理我是一家国有大型企业的财务人员，有个问题始终困扰着我，那就是企业内退人员的工资应该怎样进行财务处理，我们与税务稽查人员就此一直争论不休。
现针对企业内退人员工资支出中的模糊问题进行汇总，请明示：1.内退人员工资支出能不能列入“管理费用-劳动保险费”?我们在互联网上查了一下，有的财税网站解释内退人员工资视同退休人员工资可以列入该科目，不用进行计税工资调整，实列实支;而有的网站及媒体则解释应进行计税工资调整，不能在该科目列支。
到底该如何处理呢?2.内退到底是不是退休?内退和退职又有何区别?相关的法律对此有何规定?答：关于国有企业内退人员工资如何列支、如何在所得税税前扣除是一个热门话题。
有种观点认为，内退人员工资应列入“管理费用-劳动保险费”，主要理由是：内退人员不上班，应属于退休或退职。
根据《企业所得税税前扣除办法》规定，雇员离退休、退职待遇的各项支出不作为工资薪金支出。
另根据相关会计制度规定，会计科目“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金)、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。
内退人员工资属于退休或退职工资，可以在其中列支。
我们先来明确一下，内退到底是不是退休?是不是退职?内退一词其实是退出工作岗位休养的简称，最早出现于国务院1993年111号令《国有企业富余职工安置规定》。
该规定明确，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
职工内部退休计划会计处理
职工内部退休计划会计处理职工内部退休计划是一项关注职工福利的重要措施，它为职工在退休后提供了良好的保障与福利。
在会计处理方面，职工内部退休计划也需要一些特殊的注意事项。
一、会计确认：首先，公司需要确认职工内部退休计划的计划负责人以及管理层的许可，确定计划开展并符合法律法规。
其次，会计要确认计划中的收入、支出、收益和折旧等信息，并据此决定计划应记录的会计科目和金额。
二、会计记录：会计记录职工内部退休计划需要分别记账，确保计划的支出和收益不会影响公司其他经营活动。
具体来说，会计应该在借方记账计划设立时的现金支出以及计划收益的现金收入，同时在贷方记账计划管理的投资资产、实现资本化的收益和计划分配的现金支付等。
三、会计确认折旧：由于职工内部退休计划所投资的资产无法在短期内变现，因此其价值随时间会减少，需要会计进行折旧确认。
具体会计记录，可以在年度报表中确认计划中资产的价值和折旧金额，以及计划的收益和支出，确保内部退休计划的会计处理符合法规，并保证计划的清晰透明。
四、会计检查：最后，会计还需要检查内部退休计划处理过程中的错误和遗漏。
在检查过程中，需要关注计划管理人员的日常决策、会计记录的准确性和财务报表的透明度，并针对各个环节进行审计。
此外，会计还需要完善财务报表，将内部退休计划的相关信息整合到公司报告中，向外界展示管理层透明度和决策能力，为职工和投资者信任奠定基础。
总之，会计在内部退休计划处理过程中需要遵守国家法律法规，对计划的收支、价值、折旧等进行准确的记录和确认，并进行年度审计来发现存在的问题。
通过正确、严谨地会计处理，公司可以更好地保障职工的退休福利，树立企业的可持续形象。
内退工资和返聘工资如何做账务处理
内退工资和返聘工资如何做账务处理内退工资是指员工在退休或离职后，由公司按照相关规定继续发放的一种福利待遇。
返聘工资则是指员工在退休或离职后，经公司同意再次回到公司工作时，按照新的劳动合同约定重新计算的工资。
在处理账务时，需要考虑以下几个方面：一、内退工资的账务处理：1.内退工资应当按照公司制定的相关政策执行，包括工资水平、支付周期等。
2.内退工资应当根据劳动合同或劳动关系转移协议的约定，进行账务处理。
3.内退工资一般包括退休金、养老金、医疗保险等各项福利待遇，公司需要确保按照相关规定支付给员工，并及时扣除个人所得税等应税款项。
二、返聘工资的账务处理：1.返聘工资应当根据重新签订的劳动合同约定进行支付，并按照公司制定的工资水平和支付周期执行。
2.返聘工资的支付记录应当在系统中单独记录，以便于区分内退工资和返聘工资的支付情况。
3.返聘工资支付发生后，公司需要按照相关规定扣除员工的个人所得税等应税款项，并在工资支付记录中清楚标注扣除的款项。
4.在返聘工资账务处理中，需要注意与内退工资的支付进行区分，确保不会重复支付或漏支付工资。
三、其他注意事项：1.在处理内退工资和返聘工资的账务时，公司应当根据相关法律法规和公司内部规定，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
2.公司应当确保内退工资和返聘工资的计算和支付过程透明和公平，避免员工因工资问题引发纠纷。
3.在账务处理过程中，公司可以考虑与人力资源部门或财务部门合作，以确保账务处理的准确性和及时性。
总结起来，内退工资和返聘工资的账务处理需要遵循相关规定和公司内部的政策，按照劳动合同的约定进行支付。
在账务处理中，应当注意与内退工资和其他工资支付进行区分，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
此外，公司可以与相关部门合作，确保账务处理的准确性和及时性。
内部退养计划会计处理方案
内部退养计划会计处理方案一、啥是内部退养计划。
首先呢，咱得搞清楚内部退养计划是个啥玩意儿。
简单说就是企业里有些员工还没到正式退休年龄呢，但企业和员工商量好了，让员工提前退出工作岗位，企业呢，还得给这些员工发钱，一直发到他们正式退休的时候。
这就像是一场提前退休的约定，但又有点特别。
二、会计处理的整体思路。
1. 确认负债。
当企业决定实施内部退养计划的时候，就像是签了个未来要花钱的合同。
我们得把这个未来要支付给内部退养员工的钱算成企业的一项负债。
怎么算呢？要根据内部退养计划的规定，算出从员工内部退养到正式退休这期间企业总共要支付多少钱。
比如说，有个员工提前5年内部退养，企业每年要给他发5万块钱，那这负债就是5万×5 = 25万。
不过呢，这个钱不能就这么简单地算，还得考虑货币的时间价值。
如果按照一定的折现率（就好比是考虑钱越来越不值钱的那个率），这25万折合成现在的价值可能就是20万。
那这个20万就是我们要确认的负债金额。
2. 费用的分摊。
这部分费用不能一下子都算到决定内部退养的那个时候的成本里。
为啥呢？因为这是员工提前退养期间的费用，得在这段时间里慢慢分摊。
比如说员工提前退养5年，那这确认的负债对应的费用就得平均分摊到这5年里。
如果负债是20万，那每年就分摊20万÷5 = 4万。
在会计分录上呢，确认负债的时候，我们要借记“管理费用”（因为这事儿一般是管理方面的决策嘛），贷记“应付职工薪酬内部退养福利”。
每年分摊费用的时候，也是借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬内部退养福利”，不过金额就是每年分摊的那个数。
3. 实际支付时。
当到了给内部退养员工发钱的时候，就借记“应付职工薪酬内部退养福利”，贷记“银行存款”。
就好比是把之前欠员工的钱从“应付”这个口袋里拿出来，放到员工的银行账户里。
三、特殊情况的处理。
1. 员工提前去世。
这是个比较悲伤的情况。
如果员工在内部退养期间去世了，企业可能就不需要再支付剩下的内部退养福利了。
员工处分退回工资的会计分录
员工处分退回工资的会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工处分退回工资，指的是员工因违反公司规定或产生其他不当行为导致被处罚，其薪资或奖金被扣减或退回的情况。
在会计处理方面，这属于一种特殊的处理方式，需要按照相关的会计准则进行记录和报告。
我们要明确的是，员工处分退回工资并不是一种常见的情况，大多数公司会在员工违规或不当行为被发现后采取其他处理方式，例如口头警告、书面警告、调职处罚等。
在一些严重情况下，公司可能会决定扣减或退回员工的工资或奖金，以作为惩罚和警示。
当发生员工处分退回工资的情况时，公司需要进行相应的会计记录，以及在财务报表中进行相关的披露。
下面我们将介绍员工处分退回工资的会计分录以及其影响：1. 记录员工处分退回工资的会计分录：假设某员工因严重违规被公司处分，公司决定扣减其当月工资1000元，需要记录以下会计分录：借：工资支出账户1000元贷：应付工资账户1000元1.1 分析：在上述会计分录中，工资支出账户被借方1000元，表示公司的实际发生了工资支出，而应付工资账户被贷方1000元，表示公司要减少应付给员工的工资数额。
这样做的目的是保持公司的账务平衡，确保会计科目的准确性。
2. 影响：员工处分退回工资的会计分录会对公司的财务报表产生影响，主要体现在以下几个方面：2.1 利润表：已扣减或退回的员工工资将会在利润表的工资支出项目中反映出来，从而降低公司的净利润。
这也能够体现公司对员工违规行为的严肃态度，同时也表现了公司对规章制度的严格执行。
2.2 资产负债表：在资产负债表中，扣减或退回的员工工资将会影响公司的应付工资项目，从而降低公司的负债数额。
这也能够提醒公司管理层注意员工的行为规范和管理方法，以避免类似情况的再次发生。
3. 注意事项：在记录员工处分退回工资的会计分录时，公司需要注意以下几点：3.1 根据公司的内部规定和程序执行处分措施，确保处分的公正性和合法性；3.2 在进行会计记录时，要保持真实准确，严格按照会计准则和制度进行处理；3.3 及时更新和调整相关会计科目余额，避免对公司财务状况产生影响。
员工返聘管理办法
员工退休、退职和退休返聘管理规定1 总则1.1 为合理配置公司人员，规范公司劳动关系和人员管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。
1.2 退休是指员工达到国家法律与公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。
1.3 退职是指公司中层以上管理人员或专业技术人员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。
1.4 退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种劳务用工关系。
1.5 本管理规定适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、专业技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特种聘用人员另有规定的从其规定。
2 员工退休管理办法2.1 退休的对象：指公司所有在职员工。
包括：高管、部门部长、主任/管和普通员工。
2.2 退休的种类：2.2.1 一般退休：指达到公司规定退休年龄中止劳动关系的人事活动。
公司规定退休年龄：高管人员，男65周岁，女60周岁；其余男60周岁，女55周岁。
年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。
2.2.2 因病退休：员工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或劳动和社会保障局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。
身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。
2.2.3 因公致残退休：员工因公负伤并导致下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
2.3 退休手续的人事流程2.3.1、综合管理部建立员工档案，在员工达到规定的退休年龄前一个月通知本人，由本人填写退休申请，经分管领导同意，分管领导审核，总经理审批后确认退休，综合管理部在达到退休年龄的后一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
做账实操-辞退赔偿款的会计处理方式
做账实操-辞退赔偿款的会计处理方式1. 确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利贷：应付职工薪酬——辞退福利辞退福利通常计入管理费用，因为辞退员工一般是由于企业管理决策导致的。
2. 实际支付辞退赔偿款时：借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款等例如，某公司辞退一名员工，经协商确定支付辞退赔偿款10万元。
确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利100000贷：应付职工薪酬——辞退福利100000实际支付时：借：应付职工薪酬——辞退福利100000贷：银行存款100000需要注意的是，企业应根据实际情况合理确定辞退福利的金额，并确保相关会计处理符合会计准则和法律法规的要求。
同时，对于可能涉及的税务问题，也应进行正确的税务处理。
财务报销制度及报销流程目录第一章总则第二章费用报销凭证的规范第三章内部控制及一般流程第四章借款管理规定及借款流程第五章日常费用报销及流程第六章工薪福利及相关费用支出制度及流程第七章专项支出财务报销制度及流程第八章报销时间的具体规定第九章附则第一章总则第一条、为了加强公司财务管理，规范公司财务报销行为,合理控制费用支出，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况特制定本制度。
第二条、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。
第三条、本制度适用公司全体员工。
第二章费用报销凭证的规范第四条、报销单填写1.费用报销单需填写完整：包括部门、日期、内容、大小写金额、合计数.附件张数、报销人及审批人员的签字；注：金额处不能留有空格，金额要完整到元、角、分,在财务有借款的需注明。
2.金额大写要准确：零壹贰叁肆伍陸柒捌玖拾佰仟万亿。
报销原始凭证的要求1. 当事人应充分取得费用的相关单据，如：合同或协议、合法的票据等，合法（被税务机关认可）的票据，原则上必须是发票才能报销。
工资账务处理流程
工资账务处理流程概述在一个企业中，工资账务处理是一个重要的流程，涉及到员工的薪酬发放和相关账务的管理。
良好的工资账务处理流程能够确保员工薪酬的准确、及时发放，同时也能够提高企业内部的工资管理效率和减少错误发生的可能性。
本文将详细探讨工资账务处理流程的各个环节，并提出一套规范的处理流程。
工资账务处理流程的各个环节1. 收集员工薪酬信息工资账务处理的第一个环节是收集员工的薪酬信息。
这包括员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利费等各项薪酬组成部分。
为了准确收集这些信息，企业需要建立一个完善的薪酬管理系统，员工的薪酬信息应该存储在该系统中，并及时更新。
2. 计算薪酬在收集完员工的薪酬信息后，接下来就是进行薪酬计算。
根据企业的薪酬政策和相关法律法规，计算员工的应发工资。
在计算过程中，需要考虑各种因素，如税前扣款、应纳税额等，确保计算结果的准确性和合法性。
3. 核对薪酬数据在完成薪酬计算后，需要对计算结果进行核对，确保数据的正确性。
这包括核对员工的基本信息、薪酬明细、各项扣款和应纳税额等。
核对的目的是排除潜在的错误和漏洞，避免错误的发放或遗漏，保证员工薪酬的准确性和公正性。
4. 审批薪酬发放在核对薪酬数据无误后，需要进行薪酬发放的审批工作。
审批环节是保证薪酬发放及时和合法的重要步骤。
审批人员需要仔细审查薪酬计算结果、核对数据和确认相关手续的完备性。
只有经过审批的薪酬数据才能够进行下一步的操作。
5. 发放薪酬审批完成后，就可以进行薪酬的发放工作了。
薪酬发放可以采用电子转账、现金支付或支票支付等方式。
需要确保发放的方式安全可靠，并留有相应的发放记录和凭证，以备日后查询和核对。
6. 薪酬账务管理薪酬发放之后，还需要进行相应的账务管理工作。
这包括记录薪酬发放的时间、金额和支付方式等信息，将这些信息进行归档和存档。
同时，还需要将相关数据及时录入到企业的财务系统中，并生成相应的财务报表。
规范的工资账务处理流程为了确保工资账务处理的准确性和高效性，企业应该建立一套规范的处理流程。
会计实务：新准则下内退人员工资的核算
新准则下内退人员工资的核算第一，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利明确：（一）辞退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
第二，《企业会计准则实施问题专家工作组意见（2007年4月30日》中明确：问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？答：（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
会计实务-应付职工薪酬3-辞退内退福利和其他长期职工福利
会计实务-应付职工薪酬3-辞退内退福利和其他长期职工福利
辞退福利：劳动合同到期之前解除劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁剪而给予职工的补偿。
(本质：职工不再为企业带来未来经济利益)
以下两者孰早日，确定辞退福利的负债：
①企业不能单方面撤回解除劳动关系计划or裁减建议所提供的辞退福利时
②确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本or费用时。
同时存在以下情况，表明承担了重组义务：
①企业有详细、正式的重组计划
②企业已将重组计划对外公告
辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资本成本。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
内退参照辞退：因为不再为企业未来带来经济利益
内退时点--至正式退休时点期间的费用+社保等费用，现值，一次性计入管理费用，分录同上
超过一年支付的辞退计划，应折现后计入当期损益
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。
包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享、长期奖金计划、递延酬劳等
本章只有一个特殊项：设定受益计划-重新计量计入其他综合收益，其他均能纳入常规业务
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内退工资和返聘工资如何做账务处理
我单位有内退职工，后又将其返聘，同时发放退休工资和返聘工资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何处理？
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
1、支付内退工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计入当期损益：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、支付反聘工资时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
根据反聘职工提供服务的受益对象：
借：管理费用（或相关成本科目）
贷：应付职工薪酬。