“模范职工小家”申报登记表
职工小家
二 00 六年被高州市总工会评为先进“职工之家” 南坑队被场评为 2011 年单位割胶生产先进单位 南坑队工会分会被场评为 2011 年度先进工会分会 2011 年南坑党支部被场评为先进党支部 2011 年南坑队被场评为职工安居工程及小城镇建设先进单位 主 要 先 进 事 迹
近年来，南坑队班子成员团结协作、求真务实，真抓实干，创新 地开展工作，实现了各项工作的突破，确保完成了各项工作任务。 (一)宏扬团队精神。一是发挥党支部的战斗堡垒作用，班子精诚 团结，遇事有商议。二是严格要求自己，坚持原则，敢于管理，办事 公道。三是树立较好的干部形象，成为一个敢干事、能干事、会干事 的班子。 (二)以情留人。南坑队以橡胶开割树为主，工人满岗是完成生产 任务的前提，该队班子做到招来留得住。如外来工吴光华，在去年 3 月 18 日因工跌断手骨，场、区、队的干部亲自送到泗水医院治疗，队 干部一个月内五次往返泗水进行慰问。深深感动了吴光华，他夫妇全
表格不够，可另附纸
1
主 要
先 进 事 迹
年完成干胶 6.6 吨，产值 17.16 万元。又如梁正愈同志在胶林工作 时不慎跌伤，全队干部上门问候，同时送上治疗药品和慰问金，让 他有做主人翁的感受。他说来农场十几年，第一次真切体会到领导 干部的关心，他受感动并带伤割胶，他全年完成干胶 6.3 吨。这让 全队职工干部都体会到情比钱更重要，她是一种精神、关爱的体现。 (三)待遇留人。该队民工杨小亮夫妇，在开割前有外单位的老 板想高价挖走。队干部与他认真学习农场经营方案和分析其岗位的 月收入有 7 千多元，如在外工作只有 5 千多元，两个小孩没有人照 顾，工作既不放心，小孩亦不安全。晓之以理动之以情，杨小亮夫 妇最终留了下来，经过努力他们全年完成干胶 7.7 吨，产值 20.62 万元，个人割胶期间收入 4.2 万元，年总收入 5 万多元。杨说： “8 年内我走了 5 个农场，今年收入是最多的，幸好没有离队” 。 (四)环境留人。在场工会的支持和队干部共同努力下，该队为 每户民工购置彩电、碟机、床、饭台、检修炉灶、改善民工生活环 境条件。民工都说： “现在像个家了” 。在场的大力支持下，修好环 山路 6 千多米，全部树位都通摩托车，生产环境也得到彻底的改善。 (五)抓好科学割胶，做到向技术要胶要效益。通过割技的严格 培训，全面提高胶工的割技，一、二等胶工达 100%，队干含一直很 稳定。全队全年生产干胶 45.992 吨，完成任务 38.014 吨的 120%， 超产 7.978 吨，比 2010 年 29.853 吨增产 16.139 吨，是全场年超产 和比往年增产最高的单位，受到农场全体干部职工的肯定。
移动公司模范职工小小家示范点申报表
基层工会委员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ意见
盖章
年 月 日
基层单位党政意见
盖章
年 月 日
一、围绕中心，充分发挥动员与组织作用
充分发挥自身特点和优势，紧紧围绕公司的工作大局，组织动员广大职工群众在公司发展中建功立业是工会的重要职责。近年来，工会通过卓有成效地工作，调动了广大职工的积极性，为公司的发展贡献了力量。一是开展劳动竞赛，提高员工业务技能和服务水平。公司的发展需要一支素质高、业务精、服务优的人员队伍，工会积极配合和落实上级工会布置的工作任务，组织开展和参加各项业务知识培训和演讲竞赛，组织全体员工开展学习教育活动，树立了员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，引导职工学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使我处的服务质量不断提高。
四、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。
职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们多次召开职工大会，向全体职工介绍了市里所拨经费、维护费逐年递减等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。
二、关爱员工，切实发挥工会组织维护作用
xx移动工会极为关注公司员工工作、生活，尽力为员工办实事，送温暖，努力为职工营造一个团结、温馨、文明、向上的团队环境。为了让员工吃到满意的饭菜，加强员工食堂的管理和改进工作。并及时开展慰问患病职工活动，关心其生活和工作情况的同时，带来了公司领导和工会的问候和关怀；认真做好节日慰问工作，积极开展一线员工新春慰问活动，关心他们的工作和生活，及时听取和反映他们的合理要求；开展了为员工的生日送鲜花和祝福活动，拉近了工会与员工之间的距离，使员工切实感受工会组织的温暖。
全国模范职工小家申报表
2、规范劳动竞赛，健全激励机制。我站在创建中结合站工作实际制订《收费员日常劳动竞赛评比方案》，将工作量和业务技能与个人利益挂钩，要求在工作上要“快、准、稳”；还推行业务技标兵，季度明星员工的评选活动，涌现出陈林根、谢玉珍、黎晓静等一批收费百万无差错的业务尖子。规范的竞争，健全的机制很好地调动全站职工积极性和主动性，营造了人人争先创优的良性竞争氛围，自觉提高业务素质。在公司举办的收费业务技竞赛中，我站荣获了第二名的好成绩。正是有了一支思相端正，业务技能过硬的职工队伍，使我站的收费业绩保持稳步增长，年均增幅达16％，2009年在全球金融危机北景下，仍实现收费3600多万，人均产值达133万元，为XX市及XX周边镇区经济的发展做出积极的贡献。
2、组织站员工积极参加公司、站举办的安全知识讲座，演练等。成功组织了两届安
全知识竞赛暨应急演练活动，活动内容函盖了消防、交通、家居、应急等方方面面，有很强的针对性和实效性；以“安康杯”竞赛活动为载体，开展系列安全教育活动，促使职工们更为深入的去学习和了解安全知识。结合“安康杯竞赛活动“十个一”的要求，
2、对职工工作、生活关怀倍致，当有职工工作出现差错时，主动与其交流、沟通，分析原因，以改正不足;当职工生活上有困难时，及时帮助、探望，必要时发动员全体员工共同伸出援手。既化解了职工的后顾之忧，使其更好的投入到工作中，也形成了团结互助、和谐友爱的团队精神。在日常工作上，员工能做到互帮互助，共同提高，业余时间组织轻松活泼的活动，如外出旅游、烧烤等，实现了在工作中建立友谊，在活动中升华感情，团队精神进一步得到了巩固、提高。
市模范之家申报表
职工（会员）代表评议意见（不少于30人）
会议
时间
2013年8月19日
应到人数
24
实到人数
24
表决
结果
同意申报人数
24
不同意申报人数
0
基层党组织对工会工作的意见
盖章
年月日
基层行政对工会工作的意见
盖章
年月日
区（县）总工会考评意见
盖章
年月日
乌鲁木齐市总工会审批意见
盖章
年月日
会员总数
24
职工
入会率
100%
工会干部数
5
工会主席
姓名
韩芬
女工主任
姓名
王荣
单位地址
米东区铁厂沟镇铁厂沟村
要先进事迹
一、强化基础工作，建规范之家
为强化组织建设，调整了工会委员会及女工委班子，积极开展系列活动。按照区工会的要求，保证了组织的完整。根据医院工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识。
3、提高职工素质，建文明之家
重视职工的素质教育，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人。三年来组织职工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95%。目前，具有大专以上学历的职工有10人，正参加各种学历继续教育的职工有9人。
2、维护职工合法权益，建民主之家
坚持每年召开一次职代会。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是院工会多年来始终坚持的“情感工程”。了解职工的生活状况，帮助他们解决日常生活中的实际困难。积极开展送温暖活动—慰问退休职工、慰问困难职工，节日期间慰问工作人员及患者的活动。送离退休职工外出旅游活动。红白大事、住院探望慰问活动。自2010年以来共看望、慰问伤病职工家属14人；探视婚丧职工10人。通过座谈会、协商会和政务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。
模范职工小家申报登记表
不断提高职工素质，建设“学习型”职工之家四、
“省醒自身，实践工会小组注重创建学习型班组、学习型家庭和学习型员工的培养。，是工会小组创建“学习型”班组的一大特点。工会小组加创新，示范建设，共享成果”大对学习文化阅览室硬件的资金投入，目前学习文化阅览室已拥有文学、政治、经济、电多册，并成立了“创建学习型组织，争做知识型职工活300力专业、科技等方面的书籍达动”领导小组，制定了政治和业务学习职责，学习各类书籍。工会小组积极倡导职工开展了“四个一”活动，即熟记一段人生格言，欣赏一篇好文章，读一本好书，文化素质提高成才的自我设计，学习、工会小组还积极帮助青年员工从实际出发，完成读书、一个层次。考取的职称和岗位技术等级提学习的专业课目、其内容包括在一定的时间内要读的书籍，升等，使学习具有一定的针对性、实效性，深受青年员工欢迎。
5、2010年获得“油气生产技术部2009-2010年度双文明建设先进集体”
对否决条件逐一说明
主要先进事迹
自模范职工小家成立以来，牙哈水电队工会组织始终将员工实际困难的解决放在第一位。在日常工作中，工会小组积极对新员工进行技能、安全方面的培训，还组织丰富多彩的文体活动，使新员工融入集体团队中，为使员工尽快熟悉新环境，适应新氛围，对性格内向的员工，工会还及时组织经验丰富的老党员、队部领导与员工进行谈心交流，密切掌
会员（代表）评议意见
会议时间
2011日年9月1
到应数人
26
到实数人
7
决表果结
同意申报人数
8
不同意申报人数
0
会议议决
本单位党组织对工会工作的意见
3
签字：盖章：日月年
本单位行政对工会工作的意见
签字：盖章：日月年
油田公司工会考评意见
河南省模范职工之家、模范职工小家申报登记表
河南省模范职工之家、模范职工小家申报登记表单位名称:(基层工会盖章)填表日期年月日填写说明所属产业: 机关、事业单位不填。
要说明具体产业～如:机械、冶金、化工、纺织、煤炭等, 单位所有制: 分国有、集体、非公三种,单位类型: 分企业、事业、机关三种,企业类型: 分国有、国有控股、外资、合资、股份、私营六类。
基层工会简况所属产业职工总数单位所有制形式会员总数单位类型企业类型二级单位工会数工会小组数车间(科室)分会数工会专职干部数工会主席姓名工会积极分子数单位详细地址联系电话邮政编码工会组织及本单位何时获得何种荣誉称号主要先进事迹表格不够～可另附纸会员(代表)大会评议意见会议日期出席人数会议决议表决结果基层党组织对工会工作的意见盖章年月日基层行政对工会工作的意见盖章年月日县、市、区总工会盖章意见年月日省辖市、省产业、直属基层工会盖章意见年月日省总盖章审批年月日意见单位名称:(基层工会盖章) 河南省淅川铝业,集团,有限公司填表日期 2010 年 3 月 9 日车间(科室)班组有色金属压延公司分会工会小组名称河南省淅川铝业,集团,有限公司基层单位名称工会分会主席或侯志刚 295人会员人数工会小组长姓名一、2005年9月～被河南省总工会授予“模范职工小家”何时荣誉称号。
何地获得二、2009年6月～被南阳市总工会授予“工人先锋号”荣何种誉称号。
誉荣称号三、2006年4月～被南阳市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。
四、2006年3月～被南阳市劳动竞赛委员会授予“经济技术创新示范岗”荣誉称号。
主要先进事迹近年来～我们按照建设“模范职工小家”竞赛考核标准～精心运作～深入开展一系列活动～努力把压延公司分会建设成为职工信赖的“模范之家、民主之家、文明之家、温馨之家”～强化了职工民主管理～调动了员工的工作积极性～维护了职工各项权益～共同促进了公司的又快又好发展。
一、强化学习～注重创新～创建“效益之家”。
压延公司分会针对实际情况设计了“效益之家”创建模式和创建制度～包括了党员领先带动机制、标杆学习机制、规范化管理机制等～通过强化学习提高创新能力和工作质量～通过深入开展“技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人”等系列活动～努力探索适合公司自身管理、发展的新路子～并动员全体员工始终坚持科学发展观～积极实施科技创新～多项创新创造了良好经济效益～共为企业新增效益500余万元。
工会工作先进单位模范职工之家模范职工小家申报表
附件4江西南昌供电公司工会先进集体申报表年度：2010年先进类别模范职工小家单位通源实业总公司电建分公司主席姓名会员人数主要事迹简介今年以来，变检二班按照建设“职工小家”考核标准，严格措施、精心运作，深入开展建设“职工小家”活动。
努力把变检二班建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家”。
强化了班组员工民主管理，调动了全体班员各项工作的积极性，促进了各项工作的顺利开展。
在完成生产任务的同时，按照班组建设评价标准细则的要求，逐一对安全管理、关键业绩指标和生产管理、综合管理进行了问题梳理。
对目前班组建设工作中存在的问题和不足，制定纠正措施并及时整改和完善。
将班组建设逐步纳入正轨。
为公司班组建设验收工作打下坚实基础。
现将主要工作汇报如下：一、做到新房间,新面貌。
班组内物品摆放整齐、职责上墙。
为员工提供报纸和专业书籍，丰富班组的学习生活。
使班组成为一线员工温馨的家。
二、做到文件资料分类清楚、归类准确。
建立班组资料目录清单，按照考核表进行分类。
施工图纸及有关技术资料也保管完好、项目齐全。
三、召开班组安全例会，传达通源公司相关会议精神。
对安全工作中存在的问题进行通报。
要求班组内每一名员工针对存在的不足进行举一反三的整改。
四、在2010年，完成的主要工作内容有：沙井综自改造工程、赤田间隔扩建工程、港头新建工程、福山扩建工程、艾湖扩建工程。
在工程运行过程中，工程技术人员、技术能手积极发挥传、帮、带的作用，年轻人通过工作实践，业务素质和岗位操作技能都取得了很大的进步。
在具体工作中基本都能独当一面，成为单位工程运行管理的主力军。
变检二班现有成员7人，平均年龄35岁，60%为高中以上文化程度，全部持有专业岗位证书，是一支年轻且富有朝气的队伍。
今年以来，变检二班按照建设“职工小家”考核标准，严格措施、精心运作，深入开展建设“职工小家”活动。
努力把变检二班建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家”。
强化了班组员工民主管理，调动了全体班员各项工作的积极性，促进了各项工作的顺利开展。
模范职工小家申报登记表
3、单位所属产业按生产主业填写，如电力、石油、纺织、冶金、运输等；
4、推荐工会分会的，“工会小组名称”“工会小组长姓名”栏分别填写分会名称和分会主席姓名。
表格不可另附纸
征求会员群众意见方式与结果
公示时间与结果
基层单位
党组织
基层工会名称：
（盖章）
填表日期:年月日
职工小家全称
属分工会
属工会小组
单位所有制
单位类型
所属产业
职工人数
会员人数
工会分会主席姓名
工会小组长
姓名
何时评为县区级合格职工小家
自评分
何何
种时
荣何
誉地
称获
号得
主要先进事迹
注：1、单位类型填写：企业、机关、事业、社会团体或其他社会组织；
年月日
基层单位
纪检监察
部门意见
盖 章
年 月 日
基层工会
意见
盖 章
年 月 日
县级工会（系统工会）
推荐意见
盖 章 盖 章
年 月 日 年 月 日
市总工会
审批意见
盖章
年月日
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建设“温馨型”职工之家，工会小组把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，积级开展“扶贫助困”活动；经常组织人员深入生产班组，职工宿舍走访职工，根据困难职工的不同情况，分别采取相应的措施帮助，对困难职工家庭成员生病或其他原因造成临时困难的，工会小组采取向公司申请困难补助和向全体职工号召“爱心捐款”给予相应的解决。
塔里木油田“模范职工小家”申报登记表
工会组织简况
工会
小组全称
牙哈水电队
职工
总数
8
会员
总数
26
职工
入会率
100%
工会
主席姓名
张建
工会小组长姓名
李呈祥
兼职工会
干部数
2
何时获何等级建家荣誉称号
何时获
何等级其他
荣誉称号
1、2009-2010年获得“塔里木油田公司红旗班组”
2、2010年获得“塔里木油田公司五四红旗团支部”
会员（代表）评议意见
会议
时间
2011年9月1日
应到
人数
26
实到
人数
7
表决结果
同意申报人数
8
不同意申报人数
0
会议
决议
本单位党组织对工会工作的意见
签字：
盖章：
年月日
本单位行政对工会工作的意见
签字：
盖章：
年月日
油田公司工会考评意见
签字：
盖章：
年月日
一、加强站队民主管理，建设“民主型”职工之家
近年以来，工会小组把发挥班组民主管理、民主参与、民主监督，放在日常工作首位，全心全意依靠广大职工做好本职工作。一是补充完善了民主管理制度，把每周五下午活动日；二是坚持民主评议班组长制度，评议结果作为考核、奖惩班组长的重要依据；三是坚持对职工的培训工作，提高职工的素质，增强参政议政的能力。为了调动各班组职工的积极性，工会小组还利用每月的组织生活会，讨论总结制定本月的工作计划，并对上月职工奖罚进行审议，充分发扬民主，尽量做到奖的合理、罚的服气。
3、2008-2009年获等塔里木油田公司HSE先进单位、设备管理单位
4、2010年获得油田公司先进党支部
5、2010年获得“油气生产技术部2009-2010年度双文明建设先进集体”
对否决条件逐一说明
主要先进事迹
自模范职工小家成立以来，牙哈水电队工会组织始终将员工实际困难的解决放在第一位。在日常工作中，工会小组积极对新员工进行技能、安全方面的培训，还组织丰富多彩的文体活动，使新员工融入集体团队中，为使员工尽快熟悉新环境，适应新氛围，对性格内向的员工，工会还及时组织经验丰富的老党员、队部领导与员工进行谈心交流，密切掌握员工思想动态。
四、不断提高职工素质，建设“学习型”职工之家
工会小组注重创建学习型班组、学习型家庭和学习型员工的培养。“省醒自身，实践创新，示范建设，共享成果”，是工会小组创建“学习型”班组的一大特点。工会小组加大对学习文化阅览室硬件的资金投入，目前学习文化阅览室已拥有文学、政治、经济、电力专业、科技等方面的书籍达300多册，并成立了“创建学习型组织，争做知识型职工活动”领导小组，制定了政治和业务学习职责，学习各类书籍。工会小组积极倡导职工开展了“四个一”活动，即熟记一段人生格言，欣赏一篇好文章，读一本好书，文化素质提高一个层次。工会小组还积极帮助青年员工从实际出发，完成读书、学习、成才的自我设计，其内容包括在一定的时间内要读的书籍，学习的专业课目、考取的职称和岗位技术等级提升等，使学习具有一定的针对性、实效性，深受青年员工欢迎。
三、大力倡导先进文化，建设“娱乐型”职工之家
为给职工创造一个学习娱乐的优美环境，工会小组向技术部工会申请了部分资金，完善了会议室、阅览室的相关设施，充实了部分娱乐器材。工会小组利用业余时间经常组织职工开展打牌、下棋、文艺活动等形式多样的文化娱乐活动。每逢元旦和春节等节假日，工会小组除了选派人员积极参加技术部举行的各种庆祝活动之外，工会小组还组织全体职工举行了棋赛大赛、趣味比赛、迎新春联欢会等活动，职工热热闹闹、心情舒畅，感受到了“家”的欢乐。