关于经济发展目标任务考核的实施方案
2024年经济发展综合考核评价实施方案
2024年经济发展综合考核评价实施方案____年经济发展综合考核评价实施方案一、背景介绍____年，我国经济正处于转型升级的关键时期，实施创新驱动发展战略，加快培育新动能，提高经济发展的质量和效益。
为了全面了解并评价各方面的经济发展情况，制定综合考核评价方案，对各个地区和行业的经济发展进行评估和指导，推动经济高质量发展。
二、目标与任务1. 目标：根据中央经济工作会议的要求，综合考核评价各地区和行业的经济发展情况，形成评估报告和政策建议，推动经济高质量发展。
2. 任务：(1) 建立综合考核评价指标体系：根据国家统计局的数据和相关政策文件，制定综合考核评价指标体系，包括经济增长、就业、环境保护、创新能力、竞争力等方面的指标。
(2) 收集数据并进行分析：与各级统计部门合作，收集各个地区和行业的经济数据，并进行深入分析，形成数据报告。
(3) 组织专家评估：邀请经济学、统计学、管理学等领域的专家组成评估团队，对各个地区和行业的经济发展情况进行评估，并提出政策建议。
(4) 编制评估报告和政策建议：根据数据分析和专家评估结果，编制综合评估报告和政策建议，提供给相关部门参考。
(5) 宣传和推广：将评估报告和政策建议广泛宣传，并推动相关部门将其纳入经济发展规划和政策制定中。
三、实施步骤1. 确定评价指标体系：组织相关部门和专家，根据国家发展战略和政策文件，确定综合考核评价指标体系。
2. 收集数据并进行分析：与各级统计部门合作，收集各个地区和行业的经济数据，并进行数据清洗和深入分析。
3. 组织专家评估：邀请专家组成评估团队，根据评价指标和数据报告，对各个地区和行业的经济发展情况进行评估。
4. 编制评估报告和政策建议：根据专家评估结果，编制综合评估报告和政策建议，提供给相关部门参考。
5. 评估结果宣传和推广：将评估报告和政策建议广泛宣传，举办相关培训和研讨会，推动相关部门将其纳入经济发展规划和政策制定中。
四、评价指标体系1. 经济增长方面的指标：国内生产总值、工业增加值、固定资产投资、财政收入等指标。
乡镇目标管理考核实施方案
乡镇目标管理考核实施方案一、背景随着乡镇经济社会发展的不断加快，乡镇目标管理考核工作显得尤为重要。
目标管理考核是一种有效的管理手段，能够帮助乡镇实现明确的发展目标，提高工作效率，促进经济社会的持续健康发展。
二、目标管理考核的意义1.明确目标：目标管理考核能够帮助乡镇明确发展目标，使各项工作更加有针对性，有序推进。
2.提高效率：通过目标管理考核，可以对乡镇各项工作进行量化评估，及时发现问题，提高工作效率。
3.促进发展：目标管理考核能够促进乡镇各项工作的有序推进，推动经济社会的持续健康发展。
三、实施方案1.确定考核指标：根据乡镇实际情况，确定经济发展、社会稳定、环境保护等方面的考核指标，确保考核指标具有针对性和可操作性。
2.建立考核评分体系：建立科学合理的考核评分体系，明确各项指标的权重和评分标准，确保考核结果客观公正。
3.制定考核计划：制定年度、季度等不同时间段的考核计划，明确考核的时间节点和责任人，确保考核工作的有序进行。
4.开展考核工作：按照考核计划，组织开展乡镇目标管理考核工作，对各项指标进行评估，及时发现问题，推动问题解决。
5.结果反馈和奖惩措施：根据考核结果，及时向相关部门和个人反馈，对考核结果优秀的给予奖励，对考核结果不理想的给予相应的处罚或改进措施，促进各项工作的持续改进。
四、考核工作的保障措施1.建立健全考核制度：建立健全乡镇目标管理考核制度，明确各项工作的责任人和工作流程，确保考核工作的有序进行。
2.加强考核宣传：加强对乡镇目标管理考核工作的宣传，提高全体工作人员的参与度和工作积极性，形成良好的考核氛围。
3.加强考核人员培训：对参与考核工作的人员进行培训，提高其考核能力和水平，确保考核工作的科学性和公正性。
4.建立考核数据管理系统：建立健全的考核数据管理系统，对考核数据进行及时、准确的记录和分析，为决策提供科学依据。
五、总结乡镇目标管理考核实施方案的制定和实施，对于促进乡镇经济社会的健康发展具有重要意义。
XX镇发展壮大村级集体经济的实施方案
XX镇发展壮大村级集体经济的实施方案为发展壮大村级集体经济，切实加强和巩固党在农村工作的执政基础和执政地位，推进农村治理和治理能力的现代化，根据上级文件和会议精神，结合我镇实际，现就发展壮大村级集体经济制定如下实施方案。
一、指导思想深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央、省委、XX市委和XX市委关于实施乡村振兴战略的决策部署，按照“产业兴旺，生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求和基层党建“两化两统筹”的工作思路，以提升组织力为重点，因地制宜探索资源有效利用、提供服务、混合经营等多种集体经济实现形式，增强村级集体自我发展、自我服务、自我管理的能力和水平，实现农村集体经济总量增长、效益提高、实力增强，为促进农村经济社会发展、农民共同富裕、巩固农村基层政权注入新活力。
二、目标任务到2020年底，所有行政村村集体经济年总收入均实现超过10万元，年集体经营性收入均超过5万元，其中一个行政村实现村集体经济年收入突破30万元。
三、基本原则1、坚持组织引领。
强化村党组织在发展壮大村级集体经济中的政治引领功能，自觉把发展壮大村级集体经济作为基层党组织的一项重大政治任务。
充分发挥村级组织主体作用，增强村级组织发展集体经济的内生动力，调动农民广泛参与的积极性，运用好民主决策、民主管理和民主监督机制，维护集体经济组织及成员财产权益。
2、坚持因村施策。
坚持从本村经济基础、区位优势、资源条件等实际情况出发，以市场为导向，积极培育农村新型农业经营主体，实行一村一策、一村一业，形成宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜旅则旅的村级集体经济多种发展模式和实现形式，鼓励村级组织发展各种专业合作社、专业协会、微型企业等。
3、坚持资源整合。
充分发挥市直挂点单位、驻镇企业的帮扶作用，在惠农政策、项目建设、人才支撑、技术支持、教育培训、金融服务、市场营销、劳务输出等方面，提供帮扶支持和服务保障。
4、坚持清理核实。
开展农村“三资”清理整治，村级集体财务实行“收支两条线”管理，各项收入必须全额入库，严禁“坐收坐支”，逃避监管。
落实五大任务考核方案
落实五大任务考核方案近年来，我国提出了发展经济、改善民生、保障安全、治理环境、推动改革五大任务，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标，确保国家长治久安，具有重要意义。
为了落实这五大任务，制定和实施科学的考核方案势在必行。
为了确保经济的快速发展，我们需要落实科学的经济发展考核方案。
这个方案应该包括对国内生产总值、产业结构调整、创新能力和企业发展等方面的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决经济发展中存在的问题，推动经济持续稳定增长。
改善民生是五大任务之一，落实民生改善考核方案是必不可少的。
这个方案应该包括对教育、医疗、养老等民生领域的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决民生改善中存在的问题，提高人民群众的获得感和幸福感。
保障安全是五大任务中非常重要的一项任务，因此需要制定和实施科学的安全保障考核方案。
这个方案应该包括对国家安全、社会稳定、食品安全和环境安全等方面的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决安全保障中存在的问题，确保国家长治久安。
治理环境是五大任务中的一项重要内容，因此需要制定和实施科学的环境治理考核方案。
这个方案应该包括对环境污染治理、生态保护和资源利用等方面的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决环境治理中存在的问题，推动绿色发展。
推动改革是五大任务中的一项重要内容，因此需要制定和实施科学的改革推进考核方案。
这个方案应该包括对改革进展、改革成效和改革创新等方面的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决改革中存在的问题，推动改革不断向前。
为了保证五大任务考核方案的有效实施，需要建立健全的考核机制和评估体系。
首先，要明确责任和权力的分配，确保各级政府和相关部门履行职责。
其次，要加强数据收集和分析，确保考核指标的准确性和可比性。
同时，还需要加强考核结果的公开透明，接受社会监督，促进考核的公正性和客观性。
山西省人民政府关于印发山西省县域经济发展考核评价暂行办法的通知-晋政发[2013]10号
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山西省人民政府关于印发山西省县域经济发展考核评价暂行办法的通知制定机关公布日期2013.03.13施行日期2013.03.13文号晋政发[2013]10号主题类别机关工作效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人民政府关于印发山西省县域经济发展考核评价暂行办法的通知（晋政发【2013】10号）各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：现将《山西省县域经济发展考核评价暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
山西省人民政府2013年3月13日山西省县域经济发展考核评价暂行办法为了深入贯彻党的十八大精神，全面落实省委、省政府率先走出资源型地区转型跨越发展新路的重大战略部署，引导和激励各县（市、区）按照科学发展观要求，积极发展壮大县域经济，科学考核和客观评价县域经济发展状况，为顺利实现“十二五”规划目标、再造一个新山西、全面建成小康社会提供有力支撑，特制定本办法。
一、考核评价指导思想和原则第一条指导思想：坚持以科学发展观为统领，突出转变经济发展方式，统筹城乡经济社会发展，紧密围绕加快推进工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化等重要任务，带动农村、农业和农民加快发展，实现强县富民的根本目标。
建立科学、公正、公平的考核评价指标体系，实行分类定量综合监测考评，客观反映县域经济发展状况，引导各地树立正确的政绩观，有效调动各县（市、区）加快发展的积极性，促进全省县域经济在转型跨越发展中形成各具特色、竞相发展的新格局。
第二条基本原则：坚持科学导向原则，体现科学发展观的本质要求，引导县域经济全面协调可持续发展；坚持全面和重点相结合的原则，突出重要工作和重点任务，体现综合考评的效果；坚持近期和长远相兼顾的原则，体现考评工作的前瞻性和针对性；坚持分类考评、公平公正的原则，充分考虑县域经济发展的差异，注重考评方法的科学性和操作性，推动县域经济加快转型跨越发展。
枝江县域经济考核实施方案
枝江县域经济考核实施方案一、背景分析枝江县地处湖北省中部，是一座历史悠久、文化底蕴深厚的县级市。
近年来，随着国家经济的快速发展，枝江县域经济也逐渐呈现出蓬勃的发展势头。
为了更好地推动枝江县域经济的发展，提高县域经济的竞争力和发展水平，制定并实施一套科学合理的考核实施方案显得尤为重要。
二、考核目标1. 提高枝江县域经济的整体发展水平，实现经济增长和结构优化的双重目标。
2. 增强枝江县域经济的核心竞争力，推动产业升级和转型发展。
3. 加强枝江县域经济的创新能力，促进科技创新和人才培养。
4. 完善枝江县域经济的基础设施建设，提升城乡发展的均衡性和协调性。
三、考核内容1. 经济增长：包括GDP总量、地区生产总值增速、财政收入增长等指标。
2. 产业结构：包括第一产业、第二产业和第三产业在GDP中的比重、重点产业发展情况等指标。
3. 创新能力：包括科技创新投入、高新技术产业增加值、专利申请数量等指标。
4. 基础设施：包括交通、水利、能源、信息等基础设施建设情况。
四、考核指标1. 经济增长：年度GDP增速不低于7%，地区生产总值年均增长率不低于8%。
2. 产业结构：第一产业占GDP比重不低于15%，第二产业占GDP比重不低于40%，第三产业占GDP比重不低于45%。
3. 创新能力：年度科技创新投入占GDP比重不低于3%，高新技术产业增加值年均增长率不低于10%。
4. 基础设施：城乡基础设施建设投入不低于地区生产总值的20%。
五、考核实施1. 建立健全考核指标体系，明确责任主体和考核程序。
2. 加强统计监测，及时收集、整理和发布相关数据。
3. 定期组织考核评估，对各项指标进行综合评价，形成考核报告。
4. 根据考核结果，及时调整和完善相关政策措施，推动枝江县域经济的持续健康发展。
六、总结枝江县域经济考核实施方案的制定和实施，对于促进枝江县域经济的高质量发展具有重要意义。
各相关部门和单位要密切配合，落实好考核实施方案，共同推动枝江县域经济的蓬勃发展，为打造经济强县做出积极贡献。
经济工作重点任务分工方案
经济工作重点任务分工方案经济工作重点任务分工方案一、背景当前，我国经济发展面临一系列困难和挑战。
为了应对这些挑战，需要制定一份全面的经济工作重点任务分工方案，以确保我国经济能够稳定发展。
二、总体目标本方案的总体目标是实现经济持续健康发展。
具体而言，包括以下几个方面：1. 经济增长率要保持在合理范围内，并逐步提高。
2. 实现全面深化改革，促进市场化和产业升级。
3. 加强财政管理，提高财政收入水平。
4. 做好就业工作，保持社会稳定。
5. 推动绿色发展和可持续发展。
三、具体任务分工1. 经济增长（1）加大基础设施建设力度。
加强交通、水利、电力等基础设施建设，提高城乡交通和供水供电等基础设施的覆盖率和质量。
同时，加快数字化建设，推动数字经济的发展。
（2）扩大内需。
通过改善居民生活条件、促进消费升级等措施，扩大内需市场，增加消费需求。
（3）鼓励企业创新。
加强知识产权保护，鼓励企业加大科技投入和研发力度，提高企业的创新能力。
2. 深化改革（1）推进金融改革。
加快金融体制改革，促进金融市场健康发展。
（2）深化国有企业改革。
通过股份制改革、引入战略投资者等措施，提高国有企业的经济效益和竞争力。
（3）推动农村土地制度改革。
完善农村土地流转机制，促进农村经济发展。
3. 财政管理（1）加强财政监管。
严格财政预算管理，防止财政资金滥用和浪费。
（2）优化财税体系。
通过减税降费等措施，促进企业发展和就业增长。
4. 就业工作（1）扶持小微企业。
通过减轻税收负担、提供融资支持等方式，帮助小微企业解决用工难问题。
（2）开展职业培训。
加强职业培训，提高劳动者的技能水平，增加就业机会。
5. 绿色发展和可持续发展（1）推广清洁能源。
加大对清洁能源的投资和支持，促进清洁能源在能源结构中的比重逐步增加。
（2）实施生态保护政策。
加强生态环境保护，推动生态文明建设。
四、实施措施为了确保本方案的顺利实施，需要采取以下具体措施：1. 加强组织领导。
2024年市区经济社会进位考核奖励方案
2024年市区经济社会进位考核奖励方案如下：
市区经济社会进位考核是为了激励市区在经济和社会发展方面取得显著成绩的单位和个人，推动市区的经济社会事业持续向前发展。
经过权威机构严格评定，对取得优异成绩的单位和个人进行奖励。
一、经济表现奖励
1. 产值增长奖励：对产值增长率较高的企业进行奖励，奖金数额根据产值增长幅度确定，最高奖金为100万元。
2. 创新创业奖励：对在科技创新和创业领域取得突出成绩的单位和个人进行奖励，奖金数额最高达50万元。
3. 招商引资奖励：对成功引进外资和投资项目的单位进行奖励，奖金数额取决于引资金额和项目贡献度，最高奖金为50万元。
二、社会发展奖励
1. 扶贫济困奖励：对在扶贫济困工作中表现突出的单位和个人给予奖励，奖金最高可达30万元。
2. 环保节能奖励：对在环保和节能减排领域做出显著贡献的单位进行奖励，奖金最高可达20万元。
3. 社会公益奖励：对积极参与社会公益活动、推动社会和谐稳定的单位和个人进行奖励，奖金最高可达10万元。
以上是2024年市区经济社会进位考核奖励方案的具体内容，希望各单位和个人积极参与，共同推动市区的经济社会事业不断向前发展。
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关于经济发展目标任务考核的实施方案一、考核对象各街道、镇，x社区，x工业区，区直相关部门、单位。
二、指标考评依据《关于分解x年度主要经济发展目标任务的通知》（x〔x〕2号）精神，全区x年度经济发展具体考核以下6项指标，总分值100分：（一）全社会固定资产投资、服务业发展，设定分值目标权数为20分细化为4部分考核：全社会固定资产投资（12分）、基础工作（4分）；服务业发展（3分）、基础工作（1分）。
1、全社会固定资产投资考核：完成考核指标任务，得12分；完成考核指标任务90%以上的，得10分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
每超额完成考核指标任务1%，加0.1分，最高不超过2分；按照全社会固定资产投资总量大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照全社会固定资产投资增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分。
2、服务业发展考核：完成考核指标任务，得3分；完成考核指标任务90%以上的，得2分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
每超额完成1个服务业企业单位数，加0.1分，最高不超过1分；每超额完成1个限额以上服务业企业个数，加0.1分，最高不超过1分；按照限额以上服务业企业主营业务收入总量大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分；按照限额以上服务业企业主营业务收入增速大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分。
3、基础工作根据年终考评实绩得分。
4、此项考核由区发展改革和统计局牵头组织实施。
（二）招商引资，设定分值目标权数为25分细化为4部分考核：引资总量（6分）、外资直接投资（6分）、引进大项目（8分）、基础工作（5分）。
1、引资总量考核：完成下达指标任务，得5分；未完成下达指标任务的，得0分。
每超额完成下达指标任务2%，加0.1分，最高不超过1分。
2、外资直接投资考核：完成下达指标任务，得5分；未完成下达指标任务的，得0分。
每超额完成下达指标任务2%，加0.1分，最高不超过1分。
3、引进大项目考核：对有大项目招商引资任务的目标责任单位（项目当年到位资金须达到投资总额20%），完成任务得8分；未完成任务，得0分。
每超额完成1个大项目，加2分。
4、基础工作根据年终考评实绩得分。
5、此项考核由区招商局牵头组织实施。
（三）工业经济，设定分值目标权数为17分细化为3部分考核：规模工业产值（12分）、工业投资（3分）、基础工作（2分）。
1、规模工业产值考核：完成考核指标任务，得12分；完成考核指标任务90%以上的，得10分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分；每超额完成考核指标任务1%，加0.1分，最高不超过0.5分。
按照规模以上工业产值总量大小排名，第一名加2分，第二名至第九名以0.2分为基数依次递减加分；按照规模以上工业产值增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第九名以0.1分为基数依次递减加分。
2、工业投资考核：完成考核指标任务，得3分；完成考核指标任务90%以上的，得2分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
按照工业投资总量大小排名，给予前三名分别加0.3分、0.2分和0.1分。
3、基础工作考核：根据年终考评实绩得分（主要根据各责任单位每月完成序时进度情况、工业基础台帐、知名民企合作项目、重点耗能企业能耗下降情况及其它工作任务完成情况综合考核）。
4、加分项目：结合市对县区x年度工业发展目标考核，对以下三项重点工作实行加分考核。
（1）新增规模以上工业企业户数（1分）：在完成区下达目标的基础上，新增1户，加0.5分；（2）双千工程项目数（0.5分）：新增产业升级类项目1个，加0.5分；（3）创新能力建设（0.5分）：新增1个企业技术中心或品牌示范企业、两化融合示范企业，加0.5分。
5、此项工作由区经济促进局牵头组织实施。
（四）财税工作，设定分值目标权数为25分细化为2部分考核：财政收入（15分）、税源管理（10分）。
1、财政收入考核，按区级收入和地方级收入分别考核，以两项指标考核得分的平均数，作为财政收入的最后得分。
完成考核指标任务，得15分；完成考核指标任务90%以上的，得12分；完成考核指标任务90%以下（不含90%）的，得0分；完成奋斗指标任务，加2分；每超额完成奋斗指标任务1%，加0.1分，最高不超过1分；财政收入均衡入库，每月收入进度达序时按月加0.1分，收入未达序时进度，不得分；按照财政收入总量排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照财政收入增幅大小排名，第一名加0.9分，第二名至第九名以0.1分为基数依次递减加分，第十名不加分。
2、税源管理根据年终考评实绩得分。
3、此项考核由区财政局牵头组织实施。
（五）商贸服务工作，设定分值目标权数为13分细化为2部分考核：社会消费品零售总额（7分）、外贸进出口总额（6分）1、社会消费品零售总额考核：完成限额以上总量考核指标任务，得5分；完成总量考核指标任务90%以上的，得3分；完成总量考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
完成限额以上新增法人企业数考核指标任务，得2分；完成新增法人企业数考核指标任务50%以上的，得1分；完成新增法人企业数考核指标任务50%（不含50%）以下的，得0分。
每超额完成总量考核目标任务1%，加0.1分，最高不超过1分；按照限额以上总额总量大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照限额以上总额增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分；每超额完成新增法人企业数1家加0.2分，最高不超过1分。
2、外贸进出口总额考核：完成考核指标任务，得5分；完成考核指标任务90%以上的，得3分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
每超额完成考核指标任务1%，加0.1分，最高不超过1分；按照外贸进出口总额大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照外贸进出口总额增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分；每新增外贸进出口企业数1家加0.1分，最高不超过1分。
3、此项考核由区商务局牵头组织实施。
以上6项指标考核得分作为区对街道、镇、x社区、x工业区年度目标管理考核得分依据。
三、奖项设置（一）重大项目推进奖设定若干名。
奖励对象：街道、镇、x社区、x工业区。
评奖依据：亿元以上重点项目落地新开工、竣工投产（开业）数量多，项目推进速度快，其中5亿元以上新开工项目当年投资占项目总投资的10%以上，省市重大项目完成情况好，全社会固定资产投资考核得分排名前5位。
授予获奖单位“x年度重大项目推进奖”奖牌，区财政一次性各奖励人民币10万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
对于完成全社会固定资产投资考核指标任务、未获得该奖项的街道（镇、x社区、x工业区），区财政一次性各奖励人民币5万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
区发展改革和统计局与区政府年度投资目标考核实绩捆绑考核，如在全市固定资产投资年度目标考核中总量排名城区第一、增幅排名城区前二位，区财政一次性奖励人民币10万元。
x工业区完成战略性新兴产业产值考核指标任务，区财政一次性奖励人民币5万元，其中给予党政主要负责人10%的奖励。
本奖项考核由区发展改革和统计局负责。
（二）服务业发展奖设定3名。
奖励对象：街道、镇、x社区、x工业区。
评奖依据：全面完成年度服务业企业单位数、限额以上服务业企业个数、限额以上企业主营业务收入增速等三项约束性指标，服务业发展考核得分前3位。
授予获奖单位“x年度服务业发展奖”奖牌，区财政一次性各奖励人民币10万元，其中分别给予党政主要负责人5%的奖励。
本奖项考核由区发展改革和统计局负责。
（三）居民收入增长奖设定3名。
奖励对象：涉及城乡住户调查的街道、镇、x工业区。
评奖依据：账本、调查问卷报送及时、规范，账本收入项记录准确、无遗漏，定期督查、访户，城乡住户调查考核得分前3位。
授予获奖单位“x年度居民收入增长奖”奖牌，区财政一次性奖励人民币10万元，其中分别给予党政主要负责人5%的奖励。
本奖项考核由区发展改革和统计局负责。
（四）招商引资特别奖1、招商引资工作先进单位奖。
对全面完成年度招商引资总量、外资直接投资、新引进大项目等三项约束性指标的责任单位，授予“招商引资工作先进单位”荣誉称号，区财政一次性各奖励人民币10万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
x在全市招商引资年度考核中荣获全市“招商引资工作先进单位”称号，区财政一次性奖励招商局人民币10万元。
2、利用外资直接投资先进奖。
对年度完成外资直接投资总量最大的责任单位和超额比例最高的责任单位，均授予“利用外资先进奖”奖牌，区财政一次性各奖励人民币5万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
3、引进大项目先进奖。
责任单位在完成大项目任务的前提下，每完成一个大项目奖励5万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励；对完成大项目数量最多的责任单位、超额完成大项目数量最多的责任单位、新引进大项目实际到位资金量最多的责任单位，均授予“引进大项目先进奖”奖牌。
没有大项目任务的单位引进大项目，比照上述标准奖励。
4、境外世界500强项目奖。
新引进且开工（或运营）的境外世界500强投资项目（注册资金5000万元以上），奖励项目引进团队10万元。
（可重复享受现代服务业大项目奖励）。
5、新增企业先进单位奖。
对年度新增省外资金注册企业（注册资金500万以上）个数最多、注册资金量最大的责任单位，分别授予“新增企业先进单位”奖牌，区财政一次性奖励人民币5万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
6、专业招商小组完成引资总量指标任务，区财政一次性各奖励人民币10万元，其中给予各招商组长10%的奖励。
7、区直部门招商小组完成引资总量指标任务的，区财政一次性各奖励人民币3万元，其中给予主要负责人5%的奖励。
评选出若干名完成资金总量大，引进项目个数多的区直招商小组，授予“区直部门优秀招商小组”荣誉称号，区财政一次性各奖励人民币3万元，其中给予主要负责人5%的奖励。
8、对驻外招商小组的考核，按照《x驻外招商小组管理考核办法》（包组干字〔x〕6号）执行。
9、对提供招商引资重要信息的引荐人或团队，在项目落地后，按照贡献大小给予重要信息提供者适当奖励。
本奖项考核由区招商局负责。
（五）工业发展先进奖设定特殊贡献奖1名，先进奖3名。
奖励对象：街道、镇、x工业区。
特殊贡献奖评奖依据：工业经济考核得分排名第1位，且净增规模以上工业企业5户以上、当年新开工投资5亿元以上重大工业投资项目达到2个以上。