成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告
2020年成都市事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)大纲
2020年成都市事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）大纲《职业能力倾向测验》《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观试题，题型均为单项选择题。
考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。
第一部分：数量关系。
数据的分析、运算，解决数量关系的能力。
第二部分：言语理解与表达。
一、字、词准确含义的掌握与运用能力。
二、各类语句的准确表达方式的掌握与运用能力。
三、短文材料的概括能力，细节的理解与分析判断能力。
第三部分：判断推理。
一、二维图形和空间关系准确识别及推理的能力。
二、概念和标准的分析、判断能力。
三、推理、演绎、归纳等逻辑思维的综合运用能力。
第四部分：常识判断。
社会、历史、文学、天文、地理、军事等方面的基本知识及其运用能力。
第五部分：资料分析。
文字、图形、表格等资料的综合理解和分析加工能力。
《公共基础知识》《公共基础知识》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观试题。
题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。
考试内容主要包括：法律基础、中国特色社会主义理论、马克思主义哲学、应用文写作、经济与管理、公民道德建设、科技基础知识、四川省情、成都市情、时事政治等。
第一部分：法律基础。
一、法的一般原理、法的制定与实施。
二、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的基本概念和基本原则。
三、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的法律关系、法律行为和适用范围等。
四、常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量。
五、合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除。
第二部分：中国特色社会主义理论。
第三部分：马克思主义哲学。
马克思主义哲学的主要内容及基本观点。
第四部分：应用文写作。
一、应用文含义、特点、种类、作用、格式规范。
二、法定公文的分类、构成要素、写作要求以及常用公文的撰写。
三、公文处理的概念、基本任务、基本原则，收文、发文处理的程序和方法，办毕公文的处置。
成都市事业单位工作人员考核暂行办法(成人发〔2004〕10号)
成人发〔2004〕10号成都市事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为充分调动我市事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位自主用人活力，加速事业单位高素质专业化的专业技术人员和管理人员队伍建设，加强对事业单位工作人员的有效管理，建立起正常化、规范化、科学化的考核制度。
根据《四川省事业单位工作人员考核暂行规定》（川办发〔1996〕134号）、《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发〔2003〕83号）的精神，结合我市实际，制定本办法。
第二章适用范围第二条本办法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区（市）县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。
第三条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用本办法。
第三章考核原则第四条事业单位工作人员考核应坚持以下原则：（一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
（二）一级考核一级的原则。
（三）领导与群众相结合的原则。
（四）平时与定期相结合的原则。
（五）定性与定量相结合的原则。
第四章考核内容第五条事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
（一）德，主要考核政治、思想和职业道德的表现；（二）能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；（三）勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；（四）绩，主要考核履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；（五）廉，主要考核廉洁自律的情况。
第五章考核标准第六条事业单位工作人员考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，具体标准在主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行确定。
德、勤、廉的内容和标准适用于所有工作人员；能、绩的考核标准应明确具体，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平（技能）和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
成都市事业单位人事聘用合同3篇
成都市事业单位人事聘用合同3篇篇1甲方（聘用单位）：成都市________________事业单位地址：_____________________________法定代表人或负责人：_________________________联系电话：_____________________________乙方（受聘人员）：_______________________性别：________________ 年龄：_________________ 籍贯：_________________住址：_____________________________ 联系电话：_________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本聘用合同。
一、合同性质与合同期限本合同为有固定期限的合同。
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满经考核合格后，正式聘用。
合同期满如需续聘，双方协商并签订书面合同。
二、岗位职责与工作内容要求乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求和岗位职责，按时按质完成工作任务。
具体岗位职责和工作内容如下：____________________________________________________________________ ___。
乙方必须遵守甲方的规章制度和纪律规定，服从甲方的领导和管理。
甲方应根据工作需要和乙方的能力，调整乙方的工作岗位和工作内容。
乙方应按照甲方的要求参加岗位培训、考核和技能提升等学习培训活动。
乙方在合同期内必须遵守职业道德和社会公德，保守甲方商业秘密和技术秘密等机密信息。
2021年四川成都市国资委所属事业单位工作人员招聘公告【17人】
【导语】2021年四川成都市国资委所属事业单位⼯作⼈员招聘公告【17⼈】已发布，络报名时间为：2021年5⽉31⽇09：00⾄6⽉4⽇17：00。
⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《成都市事业单位公开招聘⼯作⼈员办法》（成⼈社发〔2016〕49号）规定及所属事业单位⽤⼈需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都市国资委所属1家市属事业单位拟⾯向社会公开招聘⼯作⼈员共17名（详见附件1），其中，拟⾯向从成都市应征⼊伍的退役⼤学⽣⼠兵或经组织选派在成都市服务的⾼校毕业⽣服务基层项⽬⼈员定向招聘8名，拟专项招聘⾼校毕业⽣的岗位4名。
本次公开招聘进⼊事业单位的为编制内正式⼯作⼈员，招聘的⼯作⼈员按国家《事业单位⼈事管理条例》及相关规定，实⾏事业单位聘⽤制管理。
现将有关事项公告如下（本公告在成都市国资委、成都市⼈⼒资源和社会保障局“事业单位招聘信息平台”（成都⼈事考试）发布）： ⼀、招聘单位基本情况 成都市国资国企综合服务中⼼为正处级公益⼀类事业单位，主要职责是管理服务市国资委所属事业⾝份离退休和离岗待退⼈员；配合做好国资国企招商引资、市属国企对外合作交流、中央在蓉企业重⼤项⽬跟踪、协调、服务以及国资国企⼈才服务⼯作；参与国资监管平台信息化建设并承担⽇常运⾏维护，参与国资国企改⾰研究咨询和有关数据统计分析等。
⼆、招聘对象及范围 ⾯向全国招聘符合岗位应聘资格条件（附件1）的社会在职⼯作者、社会未就业⼈员及2021年应届⾼校毕业⽣（含毕业后2年择业期内未落实⼯作单位的2019、2020届⾼校毕业⽣）。
其中，2021年应届⾼校毕业⽣须在2021年7⽉31⽇之前取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认⼿续；其他社会在职⼯作者、社会未就业⼈员须在资格审查原件校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书及相关证明材料。
⾼校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业⽬录名称不⼀致的，需提供省级教育部门或所在⾼校对其所学专业的认定证明。
2021年四川成都市公开招聘聘任制公务员公告
【导语】2021年四川成都市公开招聘聘任制公务员公告已发布，为了⽅便⼴⼤考⽣的查阅，下⾯⽆忧考为您详细介绍⼀下本次聘任制公务员招考的具体安排，希望⼴⼤考⽣及时关注，如有相关疑问，请关注⽆忧考公务员频道为您实时做出的更新。
为更好地满⾜成渝地区双城经济圈建设和践⾏新发展理念公园城市⽰范区建设对急需紧缺⾼素质专业⼈才的需求，深⼊贯彻落实省委“⼀⼲多⽀、五区协同”战略，为“⼗四五”开好局、起好步提供⼈才⽀撑，经中共四川省委组织部批准，2021年我市将⾯向社会公开招聘9名聘任制公务员。
现就有关事项公告如下： ⼀、聘任职位 (⼀)中共成都市武侯区委社区发展治理委员会社区发展治理策划总监1名; (⼆)成都市武侯区应急管理局安全⽣产和应急管理信息化建设⾼级主管1名; (三)成都市武侯区住房建设和交通运输局交通发展策划总监1名; (四)成都市武侯区公园城市建设和城市更新局公园城市建设政策研究策划总监1名; (五)都江堰市财政局⾦融发展规划总监1名; (六)邛崃市规划和⾃然资源局公园城市建设总规划师1名; (七)邛崃市⽂化体育和旅游局博物馆展陈策划师1名; (⼋)邛崃市发展和改⾰局发展规划研究总监1名; (九)邛崃市住房和城乡建设局城市策划总建筑师1名。
具体职位职责详见。
⼆、招聘条件 (⼀)应聘资格条件： 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.年满⼗⼋周岁; 3.拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度; 4.具有良好的政治素质和道德品⾏; 5.具有正常履⾏职责的⾝体条件和⼼理素质; 6.具有符合招聘职位所要求的资格条件; 7.法律规定的其他条件。
招聘职位的学历、专业、资历、年龄等资格条件详见《2021年成都市公开招聘聘任制公务员职位表》。
年龄、⼯作经历年限、任职经历年限等计算时间均截⾄报名开始第⼀⽇。
(⼆)有下列情形之⼀者，不得应聘： 1.因犯罪受过刑事处罚的; 2.被开除中国共产党党籍的; 3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘⽤合同的; 4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的; 5.受纪律处分期间或者未满影响期限的; 6.被依法列为失信联合惩戒对象的; 7.法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。
2015年四川成都市属事业单位报名信息
2015年四川成都市属事业单位报名信息2015年四川成都市属事业单位招聘404人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击报名及资格审查(一)报名时间1、网上报名：2015年1月3日00：00至1月12日17：00。
2、审核照片：2015年1月3日00：00至1月12日17：00。
3、资格审查：2015年1月3日09：00至1月13日17：00。
4、网上缴费：2015年1月3日09：00至1月13日23：59。
(二)报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名。
报名网址：成都人事考试网。
(三)报名程序应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《成都市市属事业单位二〇一五年公开招聘工作人员岗位表》等信息。
1、报名注册。
应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片(已经注册的可直接登录报名)。
电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102(宽)×126(高)，大小在20KB至160KB之间。
成都市人事考试中心将对应聘人员所传照片的质量在网上进行审查，并在应聘人员报名后的1个工作日内提出审查意见。
对照片质量审查不合格的，应聘人员需按要求重新上传。
2、填报信息。
上传照片审查合格的应聘人员，在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写《应聘资格审查表》的各项内容并认真核对，确认无误后提交。
如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查不通过的，应聘人员修改后，在报名截止前可重新提交。
报名截止后，将不能报名和再提交，由此产生的后果由应聘人员自行承担。
3、资格审查。
本次考试进行网上资格审查，资格审查工作由招聘单位和主管部门具体负责。
报考者提交《成都市2015年公开招聘事业单位工作人员应聘资格审查表》后的1-2个工作日，登陆成都市人事考试网查询是否通过资格审查。
4、确认缴费。
应聘人员按网络提示缴纳笔试考务费(根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元)。
成都市金牛区2010年公开招聘事业单位工作人员和编外聘用人员简章
成都市⾦⽜区2010年公开招聘事业单位⼯作⼈员和编外聘⽤⼈员简章根据⼯作需要，按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，决定⾯向社会公开招聘事业单位⼯作⼈员117名和编外聘⽤⼈员18名。
现将有关事项公告如下： ⼀、招聘单位及招聘⼈数（⼀）事业单位⼯作⼈员117名（详见附件1）1、成都市⾦⽜区教育局所属中⼩学校、幼⼉园教师85名，校医10名；2、成都市⾦⽜区卫⽣局所属医疗机构16名；3、成都市⾦⽜区⽂化⼴播电视局所属事业单位5名；4、成都市⾦⽜区民政局所属军队离退休⼲部服务管理中⼼1名。
（⼆）编外聘⽤⼈员18名，其中：政府雇员3名，专业⼈员15名（详见附件2）1、成都市⾦⽜区商务局编外聘⽤政府雇员2名；2、成都市⾦⽜区统筹城乡功能区发展中⼼编外聘⽤政府雇员1名；3、成都市⾦⽜区法院编外聘⽤执⾏助理10名；4、成都市⾦⽜区财政局编外聘⽤专业技术⼈员3名；5、成都市⾦⽜区森林植物病⾍防治检疫站编外聘⽤专业技术⼈员2名。
⼆、报名资格条件（⼀）遵纪守法，品⾏端正，爱岗敬业，⾝体健康。
（⼆）经区公招办批准、招聘单位和主管部门根据岗位需要确定的其他条件（详见附件1、附件2）。
（三）有下列情况之⼀者，不得应聘：1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪⾏为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.有其它违反国家法律、法规⾏为的。
三、报名（⼀）报名时间：2010年3⽉3⽇⾄3⽉12⽇。
（⼆）报名⽅式：报考⾦⽜区⽂化⼴播电视局所属⽂化馆⼈员采取现场报名的形式（报名时请携带⾝份证、近期免冠照⽚3张及相关证书原件及复印件），报名地点在⾦⽜区⽂化馆（地址：⾦⽜区茶店⼦西街34号）。
其他报考⼈员采取上报名的形式，报考⼈员在报名时间内登陆成都⼈事考试（址：），选择符合条件的岗位报名。
（三）上报名程序1、注册报名。
报考⼈员须先按络提⽰进⾏注册，上传照⽚（照⽚为本⼈近期免冠证件照⽚，⽂件格式为JPG或BMP并⼤于3K ⼩于160K。
成都市人力资源和社会保障局关于废止部分规章和规范性文件的通知
成都市人力资源和社会保障局关于废止部分规章和规
范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.12.30
•【字号】
•【施行日期】2011.12.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
成都市人力资源和社会保障局关于废止部分规章和规范性文
件的通知
各区（市）县人力资源和社会保障局，局机关各处（室）、局属各单位：根据《成都市人民政府关于废止部分规章和规范性文件的决定》（市政府令第173号），结合《社会保险法》及其配套法规的贯彻实施和机构改革工作实际，现将废止的涉及人力资源社会保障内容的3个市政府规章、我局代市政府（含办公厅）起草的13个规范性文件、以我局名义制发（含我局牵头，多部门联合发文）的22个规范性文件予以公布，公布废止的政府规章和规范性文件不再作为行政管理的依据。
附件：
1．废止的市政府规章（市政府令第173号摘录）
2．废止的市政府（含办公厅）规范性文件（市政府令第173号摘录）
3．市人力资源和社会保障局废止的规范性文件
二O一一年十二月三十日
附件1
附件2
废止的市政府（含办公厅）规范性文件
附件3。
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成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2010.04.23•【字号】•【施行日期】2010.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市65个市属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共486名。
本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。
现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象学历为专科及以上的应聘人员不受身份、户籍所在地的限制。
学历为中专（高中、中技）的应聘人员，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。
二、应聘资格条件（一）应聘人员应同时具备的条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求。
3、符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。
4、中小学在职教师应聘者，须征得所在学校的县以上教育行政主管部门书面同意。
5、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
6、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）有关回避的规定。
（二）有下列情况之一者，不得应聘：1、曾受过各类刑事处罚的。
2、曾被开除公职的。
3、有违法、违纪行为正在接受审查的。
4、尚未解除党纪、政纪处分的。
5、有其它违反国家法律、法规行为的。
三、招聘单位、岗位及人数（详见附件1）四、资格初审及报名（一）报名时间：2010年4月26日至5月10日。
（二）报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名。
应聘人员在报名时间内登陆成都人事考试网（网址：http：//），选择完全符合应聘资格条件的岗位进行报名；对应聘资格条件中的“相关专业”等问题有疑问的，可先拨打附件1公布的招聘单位电话进行咨询后再报名。
（三）报名程序应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员岗位表》、《成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员报名注意事项》等信息。
1、报名注册。
应聘人员须先按网络提示进行注册，并填写个人基本信息、上传照片（照片为应聘人员本人近期的免冠证件照片，文件格式为JPG或BMP格式并大于3K小于160K）。
应聘人员注册并填写完个人基本信息和上传照片后1个工作日内方可报名。
2、填报信息。
应聘人员如实、准确填写《成都市事业单位公开招聘工作人员应聘资格审查表》的各项内容，所填各项内容仅作为应聘人员参加笔试的依据，最终是否符合所报岗位应聘资格条件由招聘单位面试资格审查、考核中的复核结果最终确定。
3、报名缴费。
应聘人员在填写《成都市事业单位公开招聘工作人员应聘资格审查表》后按网络提示缴纳笔试考务费（根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元）。
缴费截止时间：2010年5月12日。
逾期未缴费者，视为自动放弃。
4、打印准考证。
应聘人员缴纳了笔试考务费后应及时登陆成都人事考试网，按网络提示打印《成都市事业单位公开招聘工作人员应聘资格审查表》二份，供面试资格审查时使用；并于2010年5月17日至21日凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网自行打印笔试准考证。
逾期未打印者，视为自动放弃。
（四）报名要求：应聘人员按照招聘公告公布的岗位、资格条件及要求报名。
每位应聘人员限报一个岗位。
报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
五、开考比例岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1∶3方可开考。
达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。
招聘岗位调减或取消情况将于2010年5月14日通过成都市人事人才机构编制公共信息网和成都人事考试网公告。
招聘岗位被取消但已缴费的报名人员，可于2010年5月21日前凭本人《居民身份证》到成都市人事考试中心（地址：成都市中南大街56 号2楼，电话：86150348）退回本人笔试考务费，逾期不再受理。
六、考试时间、地点及成绩公布考试分为笔试和面试。
笔试由成都市人事局统一组织，面试由招聘单位和主管部门组织。
（一）笔试笔试时间：2010年5月22日上午。
笔试地点：见《准考证》。
笔试科目分类设置（详见附件1）。
A类为公共行业类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；B类为卫生医务类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《医学基础知识》；C类为教育教学类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《教育基础知识》。
笔试内容见《成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲》（附件2）。
笔试成绩按照两科成绩各占50%计算；满分为100分。
经组织选派的大学生志愿者，包括“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、四川省“一村一名大学生干部计划”、四川省“社工人才百人计划”和我市“一村（社区）一名大学生计划”、“一村（涉农社区）两名大学生计划”、“农村中小学特设教师岗位计划”、“乡（镇）公立卫生院大学生支医计划”、“大学生服务社区就业和社会保障计划”的志愿者，按照有关文件规定享受笔试成绩（两科成绩按比例折合后）加分政策。
符合政策性加分条件的应聘人员，须提供服务所在地县以上项目管理部门出具的证明（内容包括确为志愿者、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格）、相关考核材料以及服务证书的原件、复印件各一份，待缴纳了笔试考务费后，在2010年5月19日17：00以前交成都市人事局事业单位人员管理处（地址：成都市天府大道北段966号4号楼934房间），经审查符合条件的按规定加分。
材料不齐或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。
笔试时须携带本人《准考证》和《居民身份证》（不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件）。
笔试成绩将于2010年6月2日在招聘单位张榜公布，也可登录成都人事考试网查询。
对笔试成绩有疑问的应聘人员，可于2010年6月2日至4日向成都市人事考试中心申请查分。
（二）面试资格审查及面试招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照岗位招聘人数与进入面试资格审查人数1∶3的比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单，与笔试成绩一起张榜公布，面试资格审查和领取《面试通知书》于2010年6月7日至9日在招聘单位进行（详细地址和联系电话见附件1，请提前咨询）。
面试资格审查须凭本人《准考证》、《居民身份证》和《成都市事业单位公开招聘工作人员应聘资格审查表》参加，并向招聘单位交验相关证件、证明材料原件；如系在职者，须提供有人事管理权限的工作单位向招聘单位出具的同意应聘的书面证明；如系2010年毕业的普通高（中）等教育院校学生，须提供学校出具的现实表现证明材料。
面试资格审查合格者方可领取《面试通知书》。
逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。
面试资格审查不合格或逾期未参加面试资格审查而产生的空额，由招聘单位按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试资格审查。
面试的时间、地点、方式详见《面试通知书》。
岗位招聘人数与实际面试人数之比不得低于1∶2方可进行面试。
面试成绩满分为100分。
应聘人员的面试成绩当场公布并由其本人签字确认。
七、体检应聘人员总成绩按照笔试成绩与面试成绩各占50%计算，满分为200分。
招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员（如总成绩相同，按面试成绩排序）。
由招聘单位和主管部门组织进入体检人员参加体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）规定执行，岗位有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。
体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。
复检由招聘单位和主管部门指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。
申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检人员。
如所有进入面试人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
八、考核体检合格者由招聘单位和主管部门确定为进入考核人员，并由招聘单位和主管部门组织对其进行考核。
考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。
因进入考核人员本人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核人员。
如所有进入面试人员考核均不合格或无人可递补，不再递补。
九、公示考核合格者由招聘单位和主管部门确定为拟聘人员，并由招聘单位在办公地进行公示、主管部门在部门网站上进行公示，公示期为7天。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经查实不符合应聘资格条件的，取消聘用资格。
因被举报查实取消拟聘或聘用资格后出现的空额不再递补。
十、聘用及报到经公示无异议的拟聘人员由招聘单位和主管部门报成都市人事局审核确认。
审核确认后的拟聘人员如系2010年毕业的普通高（中）等教育院校学生，招聘单位应与其签订《就业协议书》，并规定报到期限和报到时应交验毕业证、学位证及英语等级证书等应聘资格条件中要求的证件、证明材料。
审核确认后的拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续；如系非在职人员，由招聘单位和主管部门办理相关手续。
审核确认后的拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。
未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
因上述原因产生的空额，不再递补。
十一、纪律和监督招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。