2020年机关管理制度范文
[年严格遵守和执行制度,提升制度执行力发言提纲例文]制度讨论
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[年严格遵守和执行制度，提升制度执行力发言提纲例文]制度讨论2020 年严格遵守和执行制度,提升制度执行力的发言提纲范文各位同志：根据培训安排,围绕结合本职工作,研讨如何严格遵守和执行制度,提高x 制度的执行力主题要求,根据日常工作情况和做法,由我和大家分享几点经验和体会：我分享的题目是抓一二三四,促**单位执行力提升一是一个关键：我们紧扣执行力这个关键词,在坚定推动海关政治机关建设过程中,持续深化遵令而行、闻令而动、不折不扣、一以贯之的工作理念和工作要求,坚决杜绝和纠正有令不行、有禁不止、自由散漫、工作拖沓的习惯和问题.二是两条主线：即业务主线和党建主线,我们坚持党建业务双推进双落实,所有工作和要求,既在业务层面进行部署,也在党建层面进行要求,形成了党建业务两条腿走路,齐头并进、互相促进的良好局面.三是三个重点：即重点部门、重点人员、重点工作.重点部门：我们每一项工作每一个要求,都会挃定一个重点部门,由责任部门牵头,其他部门配合,确保所有工作都有部门执行、有部门推动、有部门落实.重点人员：我们把科室负责人和业务骨干作为重点人员来督促,通过严格要求他们发挥头雁效应和领头羊作用,来引领、带动单位其他人员向优秀、先进看齐.重点工作：我们量化全年的工作任务,对具体工作、重点业务提出细化挃标、明确时限要求,建立责任清单,督促工作落实.四是四项机制：即督办机制、检查机制、纠错机制和问责机制督办机制：我们建立了动态通报制度,通过工作督办表对全关工作进行销号管理,确保工作挄时落实、执行到位.检查机制：我们每月召开工作例会,每季度形势分析会,重点工作推进会,通过听取部门工作汇报掌握工作情况,不定时对各科室开展日监督检查,及时通报检查情况.纠错机制：我们建立工作容错纠错管理办法,用制度鼓励全关干部大胆工作、主动担当,纠正部分职工多做多错、少做少错、不做不错的错误思想认识,形成干事创业、比优争先的良好工作氛围.问责机制：我们对不落实工作任务,不执行制度要求戒不遵守工作纪律的科室和干部,建立问责处分机制,将工作表现与评先评优挂钩,凡受到问责处分的科室和干部,取消季度戒全年评优资格.一直以来,我们不断总结、充分用好一二三四四个抓手,推动**单位执行能力不断提升,海关政治氛围、工作氛围、工作纪律、工作成效取得了长足进步,干部职工抓工作落实、抓制度执行能力越来越好.以上是我分享的几点体会,不妥之处,敬请各位批评挃正.谢谢大家！。
红旗镇机关管理制度
红旗镇机关管理制度第一章总则第一条为了加强红旗镇机关管理，规范机关工作，提高工作效率和服务水平，根据国家有关法律法规和上级机关规定，制定本制度。
第二条红旗镇机关管理制度适用于红旗镇机关的各级机构，包括镇党政机关、相关事业单位和其他部门。
第三条红旗镇机关管理制度包括机构设置、工作职责、岗位职责、工作规范和其他管理规定。
第四条红旗镇机关管理制度的执行由机关主要负责人负责，机关全体工作人员都必须遵守本制度。
第五条红旗镇机关管理制度的修改和解释，由红旗镇机关主要负责人负责，并向机关全体工作人员及时通报。
第二章机构设置第六条红旗镇机关设置由机关主要负责人按照上级部门要求和机关工作需要确定。
第七条红旗镇机关管理机构包括党政办公室、办公室、综合办公室和其他部门。
第八条红旗镇机关各职能部门根据工作需要设立，由机关主要负责人提出设立设立申请报经上级部门同意后实施。
第九条红旗镇机关机构设置调整需提前向上级部门报告，申请审批，确保机关工作不受影响。
第十条红旗镇机关机构设置调整需向机关全体工作人员公布，确保全员知晓。
第三章工作职责第十一条红旗镇机关各职能部门的工作职责是由机关主要负责人根据相关法律法规和工作需要确定。
第十二条红旗镇机关各职能部门工作职责要明确界定，不得相互冲突。
第十三条红旗镇机关工作人员要按照工作职责开展工作，不得擅自干涉其他部门工作。
第十四条红旗镇机关工作人员发现工作职责范围内工作任务无法完成时，需及时向机关主要负责人报告，以便合理安排。
第四章岗位职责第十五条红旗镇机关各职能部门岗位职责由具体岗位负责人根据上级部门要求和工作需要确定。
第十六条红旗镇机关各岗位人员要按照岗位职责认真履行工作职责，做到责任明确，分工协调。
第十七条红旗镇机关各岗位人员要不断提升自身素质，增强专业能力，确保岗位职责得到有效履行。
第十八条红旗镇机关工作人员在工作中发现岗位职责有问题，要及时向上级报告，以便及时调整。
第五章工作规范第十九条红旗镇机关工作人员在工作中要严格遵守国家法律法规，不得违法违纪行为。
宣布机关日常管理制度
宣布机关日常管理制度为了进一步规范、优化机关日常管理工作，提高工作效率，保障工作质量，现就机关日常管理制度进行公告如下：一、组织结构1. 机关各部门应按照职能划分和工作需要，合理设置组织结构，明确各岗位职责，建立有效的协调配合机制。
2. 部门领导应根据工作实际情况，合理安排工作任务，制定可行的工作计划，并定期进行评估和调整。
二、工作流程1. 各部门应明确工作流程，建立健全工作制度，确保工作任务的有序推进。
2. 机关各部门之间应加强协作与沟通，提高工作效率，共同完成工作目标。
三、人员管理1. 根据工作需要，制定人员配备计划，确保各项工作顺利开展。
2. 加强对员工的培训和管理，提升员工技能和素质，保障工作质量和效率。
四、信息管理1. 建立完善的信息管理系统，确保信息的及时准确传递和保存。
2. 加强信息安全管理，保护机关机密信息不被泄漏。
五、财务管理1. 遵守财务制度，合理分配和利用财务资源，确保财务经费使用合理、透明。
2. 加强财务监管，加强对各项财务支出的审核和监督。
六、监督评估1. 建立监督评估机制，定期对机关日常管理工作进行评估和总结，及时发现和解决存在的问题。
2. 对绩效优秀的部门和个人进行表扬和奖励，对工作不力的部门和个人进行督促和整改。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起正式施行，机关各部门应严格执行，确保制度的贯彻落实。
2. 本制度如有需要修改的地方，经机关负责人同意后方可修改。
以上为机关日常管理制度的公告，望各部门认真贯彻执行，共同促进机关日常管理工作的高效运转和持续改进。
特此公告。
机关管理局2022年1月1日。
机关管理制度模板范本
机关管理制度模板范本一、引言本制度旨在规范机关的管理行为，提高机关工作效率和服务质量，加强机关的内部管理。
机关工作人员应严格按照本制度执行，确保机关的健康发展和稳定运行。
二、机关管理原则1.依法行政原则机关工作人员应依法行政，遵守国家法律法规，维护法律的尊严和权威，不得违反法律法规进行管理活动。
2.公平公正原则机关工作人员应以公平公正的态度对待各项管理工作，不得滥用职权，不得以任何方式进行不正当的优惠或歧视。
3.服务为先原则机关应以服务公众为首要任务，提供高质量、高效率的服务，做到服务的及时、准确、周到。
4.科学决策原则机关应以科学的方法进行决策，充分调查研究，慎重选择最佳方案，确保决策的科学性和可行性。
5.责任追究原则机关应建立健全的责任追究机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保管理工作规范有序进行。
三、机关管理流程1.目标设定机关应明确自身管理目标，根据工作任务和发展需求，设定合理的管理目标和指标。
2.计划制定机关应制定详细的管理计划，明确工作内容、工作步骤和时间节点，确保有序进行。
3.组织实施机关应根据管理计划，合理安排工作人员，明确各项工作责任和权限，保证管理活动的顺利进行。
4.信息收集机关应及时收集和整理相关信息，通过多种渠道获取必要的管理信息，以支持科学决策和有效管理。
5.决策执行机关应根据收集到的信息，进行科学决策，并及时组织执行，确保决策的落实和执行的效果。
6.结果评估机关应对管理工作进行及时评估，分析工作效果和问题，找出改进的方向和措施，不断提高管理水平。
四、机关管理制度1.人员管理制度机关应制定人员管理制度，明确人员的职责、权限和工作要求，建立健全的人员考核制度，激发机关人员的工作积极性和创造力。
2.财务管理制度机关应制定财务管理制度，包括预算编制、资金管理、会计核算等内容，确保财务工作的规范和透明。
3.档案管理制度机关应建立档案管理制度，包括文件的归档、检索、保管等流程和规范，确保机关文件的安全和有效管理。
政府单位工作规章制度范本
政府单位工作规章制度范本第一章总则第一条：为加强政府单位的管理，明确工作职责，规范工作流程，提高工作效率，特制定本规章制度。
本规章制度适用于所有政府单位工作人员，必须严格遵守。
第二条：政府单位工作人员应当遵守国家法律法规，维护国家利益，忠实履行公务，不得利用职权谋取个人私利。
第三条：政府单位工作人员应当严格遵循本规章制度的规定，做到依法行政，廉洁奉公，勤勉务实，诚信守纪，维护政府单位的形象和声誉。
第四条：政府单位工作人员应当遵循公平、公正、公开、激励、规范、创新的原则，以高度的责任感和使命感履行工作职责。
第五条：政府单位应当建立健全工作考核制度，对工作人员的工作成绩进行评定，激励优秀，惩罚不端。
第二章工作职责第六条：政府单位领导人员应当正确行使职权，明确工作任务，推动工作开展，确保政府单位工作的顺利进行。
第七条：政府单位工作人员应当认真履行本职工作，做到工作认真、效率高，维护政府单位的整体利益。
第八条：政府单位各部门之间要加强沟通协调，形成合力，共同推动政府单位各项工作的开展。
第九条：政府单位要加强对工作人员的培训和教育，提高员工的工作技能和专业素养，不断提升整体工作水平。
第十条：政府单位要严格管理财务预算，合理分配资源，确保财务资金的安全和合理使用。
第三章工作流程第十一条：政府单位各个部门要根据工作任务和工作计划，合理安排工作进度，确保各项工作的顺利开展。
第十二条：政府单位要建立健全工作报告制度，定期向上级部门报告工作情况，及时汇报工作进展和成果。
第十三条：政府单位要建立健全工作档案制度，做好工作记录和资料归档，保障工作的连续性和可追溯性。
第十四条：政府单位要依法合规处理各项工作，尊重客观规律，避免滥用职权、违法违纪行为。
第四章工作效益第十五条：政府单位要进行工作效益评估，及时发现和解决工作中存在的问题和难点，提高工作效率和质量。
第十六条：政府单位要加强对工作人员的考核激励，激发员工的工作热情和积极性，提高工作效益和生产力。
规范机关管理制度
规范机关管理制度第一章总则第一条为规范机关管理，加强机关内部管理，提高工作效率，保障国家机关工作的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关内部管理工作，各级各类机关均应严格遵守执行。
第三条国家机关负责人是各级国家机关内部管理工作的主要责任人，应当切实履行内部管理职责，确保机关内部管理规范有序。
第四条地方各级国家机关应当根据本制度制定相应的内部管理办法，并报上级机关备案。
第二章机关人员管理第五条国家机关应当建立完善的机构设置，合理分工，并规范机关人员管理工作。
第六条国家机关应当根据工作需要，设立相应的岗位，制定岗位职责，明确岗位职责范围。
第七条国家机关应当按照岗位要求，选拔任用胜任的人员，加强人才培养和管理。
第八条国家机关应当严格落实人员管理制度，做好人事档案管理工作，保障人事信息的安全和完整。
第九条国家机关应当建立健全奖惩机制，激发机关人员积极性，提高工作效率。
第三章机关工作流程第十条国家机关应当建立规范的工作流程，明确工作程序和工作要求。
第十一条国家机关应当切实加强工作计划的编制，定期总结工作成果，及时调整工作方向。
第十二条国家机关各部门之间应当加强协作，做到信息共享，联动高效。
第四章机关资产管理第十三条国家机关应当建立健全资产管理制度，做好资产登记和核实工作，确保资产的安全和完整。
第十四条国家机关应当加强资产利用管理，提高资产利用效率，防止资产浪费。
第十五条国家机关应当建立定期评估资产价值的机制，确保资产价值的真实性和准确性。
第五章机关绩效管理第十六条国家机关应当建立绩效管理制度，明确工作目标和考核标准，及时评价机关工作效果。
第十七条国家机关应当按照工作计划制定绩效考核方案，做到量化考核，公平公正评价。
第六章机关监督检查第十八条国家机关应当建立监督检查制度，建立完善的监督机制，严格按照规定进行监督检查。
第十九条国家机关负责人应当定期开展工作检查，对工作情况进行全面了解，及时发现和解决问题。
机关办公室规章制度公布
机关办公室规章制度公布第一章总则第一条为规范机关办公室工作秩序，提高工作效率，保障工作安全，维护良好的工作环境，根据国家相关法律法规和机关具体情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关办公室全体工作人员，所有工作人员都应当遵守本规章制度的规定。
第三条机关办公室的工作人员应当遵守法律法规，廉洁自律，勤勉奉献，严格遵守办公室的各项规定，做到自律管理。
第四条机关办公室的工作人员应当遵守职业道德，保守机关工作秘密，不泄露机关秘密信息，不从事有损机关形象的行为。
第二章工作职责第五条机关办公室主要负责机关内外的文件资料管理、信息传递、办公用品采购、内外联络等工作。
第六条机关办公室的工作人员应当按照职责分工，认真履行自己的工作职责，不推诿扯皮，确保工作任务的完成。
第七条机关办公室工作人员应当积极配合其他部门的工作，做好协调沟通，形成工作协同效应。
第八条机关办公室的工作人员应当保持良好的工作态度，不懈怠、不拖延，按时保质保量完成工作任务。
第三章工作规范第九条机关办公室的工作人员应当遵守工作时间，准时到岗上班，不迟到早退，不旷工请假。
第十条机关办公室的工作人员应当尊重领导，服从命令，认真执行领导的工作安排。
第十一条机关办公室的工作人员应当遵循工作程序，按照规定的流程，完成各项工作任务，不擅自更改工作程序。
第十二条机关办公室的工作人员应当遵守机关的各项规章制度，不得违反机关规定的行为准则。
第四章工作纪律第十三条机关办公室的工作人员应当遵守工作纪律，不得无故迟到早退，不得擅离职守，不得私自外出。
第十四条机关办公室的工作人员应当保守机关工作秘密，不得泄露机关内部的文件资料信息。
第十五条机关办公室的工作人员应当爱护机关公共财物，妥善使用公共设施，不得浪费公共资源。
第十六条机关办公室的工作人员应当维护机关的形象，不得以任何方式损害机关的声誉。
第五章工作安全第十七条机关办公室的工作人员应当遵守工作安全规定，注意办公室的卫生安全，避免火灾事故的发生。
机关公物管理制度
机关公物管理制度第一章总则第一条为规范和加强机关公物管理，保护和维护公物，提高公物利用效率，维护国家和社会利益，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类机关、事业单位和企事业单位的公物管理工作。
第三条机关公物管理应当遵循“合理、公平、公开、便民”的原则，建立健全公物管理制度，营造“勤俭、廉洁”的工作环境。
第四条公物管理工作的领导责任制度和监督责任制度应当落实到位，有关领导和责任人员应当按照职责分工切实履行管理和监督责任。
第五条机关公物管理工作应当加强队伍建设，完善公物管理人员的培训和考核机制，提高公物管理水平和服务质量。
第六条机关公物管理工作应当综合运用制度建设、信息化、标准化等手段，提高管理的科学化、精细化和规范化水平。
第七条机关公物管理应当注重与社会各界和公众的沟通和交流，积极接受社会监督，促进公物管理的便民化、民主化和标准化。
第八条机关公物管理应当加强宣传和教育，提高公众的公物保护意识和责任意识，营造社会共同参与公物管理的氛围。
第二章公物管理的基本要求第九条机关公物管理应当坚持维护国家和社会利益，保护公物安全和完好，提高公物利用效率。
第十条机关公物管理应当坚持勤俭节约原则，合理使用公物，杜绝浪费和滥用。
第十一条机关公物管理应当建立健全公物使用、保管、维护和处置制度，明确公物的责任人和权限范围。
第十二条机关公物管理应当加强安全管理，保障公物安全，严格执行安全使用和保管规定。
第十三条机关公物管理应当加强维护保养，确保公物处于良好的工作状态和环境。
第十四条机关公物管理应当建立健全公物使用和处置的决策程序和审批制度，规范公物使用和处置行为。
第十五条机关公物管理应当提倡使用新技术、新设备，提高公物使用效益和服务水平。
第十六条机关公物管理应当遵循公平公开原则，严格执行公物使用和处置程序，防止不正当行为和腐败现象的发生。
第三章公物管理的组织和管理第十七条机关公物管理应当按照公物管理的特点和需要，建立健全公物管理的组织机构、职责和协作机制。
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机关管理制度范文
局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充，并于xx年3月22日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。
XXXXXXXXXX 二00五年三月二十八日
一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。
每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。
二、学习内容：党的基本理论和基础知识，“ ___”重要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。
三、学习方法。
采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。
力求做到理论联系实际，学以致用。
四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。
若遇工作安排，学习时间相应后推。
五、学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。
副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章全年不少于12篇。
每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。
为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。
一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。
二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。
即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。
为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。
各人所交风险金原则上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完成目标任务情况依情给予退回。
局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。
各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。
对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。
对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年
终公务员评先晋升职称资格。
三、引入竞争机制。
按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。
待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。
四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。
各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。
各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。
年终完成任务者，每篇奖50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。
五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。
否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。
六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局 ___，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。
否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。
七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准”。
1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。
2、不准携带小孩上班，家属子
女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。
3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。
严格注意保守机关机密。
4、不准在工作时间开展娱乐活动（特殊情况除外），更不得进行赌博活动，否则，一经查实，轻则处以200元罚款，并公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。
5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。
对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次通报批评，二次处罚当月奖金，三次处罚当月工资和奖金，四次停职检查，屡教不改
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