大润发课长简报讲课讲稿

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大润发超市培训资料

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2020/11/1位盘点完成时间 (整体完成时间、单个料位完成时间)
5. 统一安排人力,确认检查差异时间。(何时 启动差异检查,几组人力差异检查)
员工、导购培训重点 1. 第几次盘点扫描 2. 使用数量盘点还是单个数量盘点
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(十三)大盘料位号录入完成后需至ALC列印《大盘 仓库料位与系统料位差异明细》,以检查是否有 料位漏设或多设。
(十四)大盘料位号中货号的录入——生鲜部用RF 枪输入货号,杂货部、百货部、客服部不录入货 号。
(十五)课级以下人员大盘点作业演习,由部门主管 负责(两天前完成)。
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RF大盘培训
壹、目的:藉落实有效之人员编组及全面存货清 点,了解各店帐面库存与实际库存之差异,并 就异常深入探讨,究其原因采取具体措施,以 减低损耗 ,提升管理效率。
贰、实施时机:营运中的店每年实施三次部门 RF大盘。
叁、盘点方式:部门RF大盘。 肆、大盘点实施分准备、实施与总结三个阶段:
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3. 先输入料位号(必须扫描录入) 4. 盘点中0和1的使用方法 5. 数量多输入或少数入如何处理 6. 误输入其它货号如何处理 7. 使用99账号
课长培训重点 1. 制定培训计划 2. 料位号设置
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(八)排面料位编号划分。经副理负责并整理二份, 一份交店总室、一份部门自存。(五天前完成)

大润发课级简报

大润发课级简报

若何做好一名优良的XXXX课长目录第一章小我简历第二章人员治理第三章装备治理第四章商品治理第五章报表处理与事迹第六章总结第一章小我简历姓名: XXX性别:X平易近族:X学历:X毕业院校:X籍贯:XXXXXXXX本身说谎乐不雅向上,工作诚恳,有优良的组织治理才能.愿望在大润发可以或许进修到更多的专业常识,同时也真挚愿望为大润发的成长尽菲薄之力!成就大润发与我小我的光辉!第二章人员治理要做功德,起首就要管大好人,以工资本,建立出一个完美的人员治理系统,现联合本课特色,对人员编制,培训分工排班,现场治理等几个方面进行治理.一、人员培训赐与员工较多培训也是公司赐与每个员工福利.经由过程对员工培训,可以使每个员工更快进入到我们的团队中来.可以进步员工专业技巧程度及为顾客办事的质量.同时也让员工感触感染到公司对他们的关心,进步员工的凝集力.向上力.对员工培训一般步调是:起首制订筹划,议定好具体的培训时光.地点.培训人.受训人以及培训内容和请求经由过程培训达到的目标等.新员工职前培训重要目标是使新员工懂得公司文化和人事治理轨制,同时对其进行职业生活筹划.使新员工可以或许尽快顺应大润发工作情形温柔利工作;使新员工控制更多的专业常识,以进步专业技巧及操纵闇练程度;让员工养成优越工作习惯.准确的办事意识,保持高扬的工作豪情.二、分工合作与排班依据每个员工的自身性情特色,专业技巧闇练程度,做到合理分工.同时依据近期营业情形和汗青时代比较.斟酌如今客流量.气象.快报商品均销量.节沐日等身分的影响,进行分解剖析.评价,预估如今所需人力,进行合理排班,达到人人有事做,事事有人做的目标.三、人员现场治理零售就是要做好细节工作.做好细节工作就必须治理好现场工作人员.起首对每个员工不雅察,进行工作跟踪,绩效考察,实时发明和改正工作中的各类错误,时刻请求每个员工尽力工作,充分控制他们的工作心态,须要时与他们进行沟通,引诱员工建立起敬业爱岗.乐于工作的精力.第三章装备治理充分控制本课的装备资产情形,懂得各类装备的机能和感化,以及根本保护保养办法,有助于加倍顺畅的进行日常工作,进步本课的工作效力.削减装备的破坏,增加应用寿命.装备治理其具体操纵方法如今表现两个方面:一.装备资产汇总.建档联合临盆加工现实情形,把本课所有资产进行一次清点,记载各类机械的名称.出厂日期.厂商保修刻日.额定功率.应用留意事项等材料.对各类机械进行编号.定位.对低值易耗品进行专人治理,按期清查.清点,肯定损耗程度,决议是否须要改换,尽可能削减资产被应用的成本.二.保养与维修对每种装备制订具体的保养筹划,实施专人负责制.个中重要为一级.二级.三级保养.一级保养是操纵应用人的保养工作,每日进行,最重要的是对装备表里进行干净.二级保养是维修人员的保养,主如果检讨,检讨连动关节磨损程度和加润滑油,同时对日常应用中消失的故障实时补缀.三级保养是维修协同厂商配合保养,主如果机械部分零件的调剂,易损件的改换等.经由过程保养使装备长期保持优越的运行状况.第四章商品治理商品治理是卖场工作的重点,我们的一切工作都是为了使商品能敏捷被顾客购置.所以对商品从进货到发卖必须每一个环节都有严厉把关.真正做到把愈来愈多的优质商品,以愈来愈低的价钱发卖给愈来愈多的顾客.商品治理重要表如今一下几个方面:一.仓库治理依据商品大中小分类分区存放,并写上库存单,注明品名,数目,到货日期.商品摆放整洁.上轻下重,上组下箱.每次进出货时先辈先出,不成积存.每日检讨商品库存量.同时保持仓库卫生干净,对已拆封商品要实时封口并写上库存单.二.商品订货联合卖场具体情形,仓库库存量等,斟酌到商品促销.季候.日期销量.来客数目等身分,准确订货.在不缺货的前提下,尽可能削减库存,削减资金占用比例.三.商品收货按功课规范严厉检检讨供给商送货商品与我们订货商品品项,规格是否相符,数目是否准确,拒收不合格商品,严把进货质量关.四.商品发卖1.商品陈列:按商品大中小分类陈列,再按价钱带从高到低垂直陈列,做到整体美不雅.2.陈列量:商品陈列做到饱满.有量感.保持排面整洁.干净.易看易懂.易拿.易取.3.补货:4.货架卡.POP治理:经由过程治理好卖场的货架卡.POP.让各类商品有告白视觉表达.从而达到发卖的目标.每人开店前检讨排面,同时检讨商品货架卡标示等.个中特殊留意快报商品上档日货价卡实时改换.POP实时列印和吊挂.第五章报表处理与事迹准确和实时的对各类报表进行处理,有助于周全懂得本课的经营情形.经由过程报表上数字的剖析,便于更好的筹划下一步工作.平日文化用品课重要处理的报表有这几种:(1)H108本月事迹报表:每日浏览此报表.懂得每日事迹.来客数.平均客单价.SN值等.经由过程剖析这些数据.发明临盆发卖中缺乏的地方,立时进行改良.(2)S103当日收货明细:经由过程浏览此份报表懂得昨日已收商品品项与数目电脑是否相符.(3)S133促销商品趋向剖析:档期内天天浏览.懂得促销商品的发卖情形.应用此份报表控制后八天的订货和控制面包临盆量.(4)S141总公司商品异动报表:经由过程浏览此报表懂得异动商品的最新根本信息.(5)S145新商品第一次到货通知单:经由过程浏览此报表懂得新品品项和到货时光,便于对新品到货后实时处理.(6)S146促销商品筹划报表:应用此份报表控制前七天的订货.筹划促销商品的临盆,陈列方法和地位.(7)S154OPL订单报表:经由过程此份报表订购原物料和懂得电脑库存,检讨前一天各品项的发卖量可更准确的制订临盆筹划,削减损耗.文化用品课固然在全部百货部事迹占比不是大,但仍是营运部分不成缺乏的一份子.作为课长,包管事迹的增加是我的职责.第六章总结“懂得顾客需求,并让顾客满足”在着两个概念中,让我懂得到如何达到办事顾客并让顾客满足,跟着零售业市场的竞争剧烈,而品德.价钱上显不出优势时,我们就要在办事上胜出.而办事顾客前提是你必须爱好这份工作,那才有加倍昂扬的热忱,笑容对人.俗话说的好“伸手不打笑容人”,所以公司推出了礼貌用语,展向全部市场,办事行业里每一位成功者都有很好的礼貌用语,当你和顾客眼光相对时,一声“迎接惠临”让顾客感到到你对他的尊敬,当你和顾客沟通时,应用你的专业常识,让顾客加倍肯定了你,我们就可以更好的为顾客办事.综上所述,要做好一名优良的文化用品课长,必须具备扎实出众的营业常识,思虑问题周全,处理问题武断,以身作则,实施公平.公开.公平治理.塑造一个健康快活的团队.进步全部团队的凝集力.带领全部课员及导购,尽力工作,居心办事,配合达成各项筹划指标.为公司做出最大的进献!XXX敬上XXXX年XX月XX日。

大润发H108报表使用ppt课件

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27、成本调整:
这里是指总公司采购对商品做的成本调整(以千元计算)。
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14、商品状态: (1)S2、S3、S5、S7、S4、S6、S8 指商品状态为2、3、5、7、4、6、8的品项数。 (2)SKU:指商品状态为“1、2、3、5、7”的品项数(有
过进销存记录)。 FR是生鲜、NF是百货、GR是杂货的SKU品项数 (3)状态6、8:因特殊因素(如:不再生产、销售不佳、
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6、业绩占比%(正常、促销、印花) 指今日正常商品所创造出的业绩/各部门的业绩就是正常 商品的业绩占比,同样体现促销业绩占比%、印花业绩占 比%,而三者加起来的业绩占比为100%。
7、收货金额: 指当日进货金额-退货金额,进货金额每日累计不作平均。
8、库存金额: 是指各部门现有库存量的总金额(不做累计),目的是要 看每日的库存变化,库存金额通常是以[进价]表示(不 含毛利)
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13、商品个数: 滞销:状态为“1、2、3、5、7”,日均销量大于0,食品
连续20天(含)以上,非食品连续30天(含)以上未销售 之之商品。 ID1滞销1:指商品状态为“1、2、3、5、7” ,且DMS >0、库存≠0食品/百货超过20/30天未销售。 IS1滞销2:指指商品状态为“1、2、3、5、7”的CD、 磁带、书籍、化妆 彩妆连续60天(含)以上未销售之 商品。 IG1是服饰滞销>7天: 指服饰课商品,状态为“1、2、3、5、7,库存不为0, 滞销天数大于7天的品项数。 IGW是服饰滞销>21天: 指服饰课商品,状态为“1、2、3、5、7,库存不为0, 滞销天数大于21天的品项数。 IH1是鞋滞销>7天 IHW是鞋滞销>21天
分别指Month To Date(每月1号至今)的总业绩和Y ear TO Date每年1月1号至今)的总业绩。 20、预算:M-T-D、Y-T-D 分别指总公司当月预算总业绩和当年之预算总业绩。 21、至今达成率:M-T-D、Y-T-D 分别为当前月业绩÷ (月预算÷ 当月天数*目前销售天 数)和当前年业绩÷ (年预算÷ 当年天数*目前销售 天数)

大润发心得体会

大润发心得体会

大润发心得体会篇一:大润发心得观摩大润发心得为了提升金正广场的经营管理,更好的为消费者创造良好的购物坏境,周总组织咱们管理人员和员工到“大润发”观摩学习,总的来讲,对我的工作收获颇丰,使我进一步开阔了视野,有了很多的收获,找到了自身的差距,为我能够更好的开展工作做了有力的铺垫。

这次参观学习,真可谓感受颇多。

拙笔写下几点感想:一、初进大润发,宽敞敞亮的卖场,简单的购物动线,清楚的卖场标示,而且还有便利的停车空间,干净舒适且具现代感的购物环境,还有一楼切近流行时尚的购物空间计划,以融入消费者生活为目标,让顾客在购物之余享受多元的休闲光阴。

超市内部商品的排列相当整齐有序,过道宽敞明显,让顾客有继续往里逛的欲望,而且服务态度很好。

整个卖场里无论是理货员仍是导购员,都是耐心细心详细的回答顾客对所有关于购物问题的咨询。

二、大润发超市用商品本身来展示自己的形象,让商品自己来向顾客发射“电波”,引诱顾客购买,这一点在大润发做得尤其到位,这使得它的陈列风格近似于百货店的风格,只要你的视线不移向天花板,平视俯视或略微的仰视,目光所及都是让你极度赏心悦目的。

墙上空白处柱子空白处在一般的卖场都是供给商的产品宣传图片,而在大润发则是消费者的消费文化展示,是在消费商品时顾客的体验和神情的诱导性图片,很显然这样的图片对于引诱消费者的购物欲望仍是比较自然的,它少了一份王婆卖瓜式的循循善诱,却多了一份对消费者体验的认同、对消费者内在需求的一份真正的关切,所以这种宣传背景应该是更人性化的。

在肉品区、熟食区、面制品区,在操作间的上部,都用大块的KT板图片来渲染商品的色、型、质感等,勾引顾客垂涎欲滴;而且食物给人一种安全感,操作间一尘不染,顾客可以将工作人员食物加工进程一览无余。

在红酒区的酒文化渲染,在鱼干腊肉区域让鱼干香味和腊肉香味自己说话招惹顾客,在生鲜区域尽可能突出农庄、绿色、有机、新鲜卫生等卖点,在鞋区域,一双双普普通通的鞋子可以展示得那样千姿百态各具个性,而音像图书区域的布局则丝毫不逊色于那些大书城,体育用品、糖果、奶粉的陈列都让人留下深刻的印象,大润发在商场布局和陈列细节上的追求是我所见过的国内大卖场中最严谨的,比如,一个最简单的细节,货架的最上方见不到一个牛皮纸箱子,全数是商品内包装展示或是那些外包装本身就色彩丰硕才会保留外包装。

大润发优秀员工演讲稿

大润发优秀员工演讲稿

大润发优秀员工演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!今年是大润发公司成立的第十五个年头,回顾过去的十五年,大润发不仅在行业中稳步发展,还取得了一系列令人瞩目的成绩。

在这个机遇与挑战并存的时代,我们大润发能够取得如此优异的成绩,离不开每一位员工的辛勤付出!今天,我非常荣幸能够站在这里,和大家分享我作为一名大润发优秀员工的心得体会。

首先,作为一名优秀员工,我们要具备的是良好的工作态度。

每天工作的第一步,就是要对自己的工作充满热情和动力。

只有积极主动、积极负责的态度,才能够达到工作的高效与顺利。

同时,我们还应该具备团队合作的意识,从整个公司的利益出发,与同事共同协作,相互支持,实现个人与团队的共同目标。

其次,作为一名优秀员工,我们要具备的是专业的素养和能力。

大润发作为一家知名的连锁超市,客户对我们的要求越来越高。

只有具备扎实的专业知识和技能,才能够胜任自己的职位,并为客户提供优质的服务和产品。

因此,我们要不断学习,积累经验,提升自己的专业能力。

只有这样,我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

接下来,作为一名优秀员工,我们要具备的是创新思维和团队管理能力。

创新是企业发展的重要驱动力之一。

作为员工,我们要有敏锐的市场洞察力,及时抓住市场机会,提出创新的产品和服务。

同时,我们还要具备良好的团队管理能力,能够激发团队成员的潜力,有效地协调工作,提高团队整体的效能与协同性。

此外,作为一名优秀员工,我们要具备的是良好的沟通能力和服务意识。

沟通是工作中必不可少的一环,良好的沟通能力能够有效地传达信息,保持良好的工作关系,并解决问题。

同时,服务意识也是我们必须具备的素质,无论是与客户沟通还是与同事合作,我们都应该本着客户至上的原则,用真诚的服务态度帮助他人解决问题,提供更好的服务。

最后,作为一名优秀员工,我们还应该培养正确的职业道德和价值观。

作为企业的一份子,我们要以诚信为本,在工作中严守职业道德和公司规章制度,从自身做起,树立良好的企业形象。

大润发优秀员工演讲稿怎么写

大润发优秀员工演讲稿怎么写

大润发优秀员工演讲稿怎么写尊敬的领导、各位同事:大家好!我是大润发的一名普通员工,非常荣幸能站在这里向大家分享我个人的演讲经验和一些关于大润发员工演讲稿的写作技巧。

演讲是我们工作中常常会遇到的一项重要技能,它不仅可以增加我们与他人的沟通能力,还可以提升我们的表达能力和自信心。

所以,今天我想和大家分享一些写一篇优秀员工演讲稿的经验和技巧。

首先,一篇好的员工演讲稿应该有一个鲜明的主题。

主题是整个演讲内容的核心,它可以是一个观点、一个理念、一段经历或一项工作成果。

无论选择什么样的主题,都需要确保它与大润发公司的核心价值观和发展目标相契合。

比如,我们可以以“团队合作的重要性”、“客户服务的提升”或者“个人成长与职业发展”作为演讲稿的主题。

其次,员工演讲稿的结构也是非常重要的。

一个良好的结构可以帮助我们把思路清晰地表达出来,让听众更容易理解和记忆。

一般来说,一个完整的演讲稿可以分为开头、主体和结尾三个部分。

开头部分是打动听众的关键,我们可以使用一些引人入胜的开场白或者生动的故事来吸引听众的注意力。

比如,我们可以用一个引人入胜的问题、一个富有感染力的引语或者一个令人印象深刻的统计数据来引出我们的主题。

接下来是演讲稿的主体部分,这是我们详细阐述主题的地方。

在主体部分,我们可以结合个人经验、公司资料和相关研究来进行论证。

对于每一个主要观点,我们应该提供一些具体的例子和实际操作建议,这样不仅让演讲更有说服力,也能帮助听众更好地理解和应用我们的想法。

最后是演讲稿的结尾部分,这是我们总结演讲内容并给听众留下深刻印象的地方。

我们可以通过概括演讲的主要内容,再次强调主题,并以一个令人回味的语句或者明确的号召来结束演讲。

同时,我们还可以在结尾部分表示感谢,并鼓励听众提问或者进行进一步的讨论。

除了以上的结构要素,一个好的员工演讲稿还需要注意以下几点。

首先,语言要简洁明了。

我们应该避免使用过于专业化的术语或复杂的句子结构,以免让听众难以理解。

大润发简报总结例文(2021版)3篇

大润发简报总结例文(2021版)3篇

大润发简报总结例文(2021版)3篇RT Mart briefing summary example (2021 Edition)汇报人:JinTai College大润发简报总结例文(2021版)3篇前言:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。

通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。

本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。

便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:大润发总结模板2、篇章2:大润发促销活动总结文档3、篇章3:大润发促销活动总结范本篇章1:大润发总结模板作为一个主管,你必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少。

作为基层的主管,个人的专业能力将非常的重要,你要达到的程度是,能直接指导你的下属的实务工作,能够代理你下属的实务工作。

专业能力的来源无非是两个方面:一是从书本中来,一是从实际工作中来。

而实际工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下属去学习。

“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。

而且大润发系统会定期给予一定的培训,这些都是难得的学习机会。

管理能力对于一个主管而言,与专业能力是相对应的,当你的职位需要的专业越多,相对而言,需要你的管理能力就越少。

反之,当你的职位越高,管理能力要求就越高。

管理能力是一项综合能力,需要你的指挥能力,需要你的决断能力,需要你的沟通协调能力,需要你的专业能力,也需要你的工作分配能力,等等。

管理能力来自书本,但更多的来自实践,因此要提高你的管理能力,需要不断的反思你的日常工作,用你的脑袋时常去回顾你的'工作,总结你的工作。

《大润发操作手册》课件

《大润发操作手册》课件
了解会员申请的流程和管理方 法,提供个性化的服务。
会员营销与回馈
掌握会员营销的技巧,为会员 提供独特的回馈和优惠。
会员积分体系
学习如何构建和管理会员积分 体系,增加会员参与度。
6. 库存管理
库存管理准则
了解库存管理的准则,确保货架 的供应充足和组织有序。
库存周期管理
学习如何安排和管理库存周期, 减少过期和滞销产品。
商品销售分析
学习如何分析销售数据,了解产品的销售情况 和潜在机会。
4. 收银管理
1 收银员的选配与管理
了解如何选择和管理收银员,确保高效的收银服务。
2 收银台作业规范
学习收银台的规范作业步骤,确保收银过程准确无误。
3 收银规范流程
掌握收银的规范流程,包括结算方式和管理
《大润发操作手册》PPT 课件
欢迎来到《大润发操作手册》PPT课件,本课程将向您介绍大润发超市的运营 流程、商品管理、收银管理、会员管理、库存管理、团队管理等关键内容。
1. 简介
本节将向您介绍大润发超市的公司背景、课程目标和适用对象。
2. 门店运营流程
1
开店前准备
了解开店前的准备工作,从选址到装修,确保一切就绪。
货品保管与防损
掌握货品保管和防损的技巧,确 保产品质量和减少损失。
7. 团队管理
1
团队建设与管理
了解如何建设和管理高效团队,提高员工的工作积极性。
2
员工培训与发展
学习如何进行员工培训和发展计划,提升员工的绩效与能力。
3
人事管理体系
掌握有效的人事管理体系,包括招聘、绩效评估和奖励等。
8. 总结
回顾本课程的内容,并展望大润发超市在未来的发展和创新方向。
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大润发课长简报目录一、目录………………P1二、个人简介………………P2三、前言………………P3四、休闲食品课年节操盘………………P5(一)休闲食品课概况(二)业绩状况(三)春节期间的具体操作………………P81.春节前期的准备工作2.春节期间的销售工作3.节后各项工作的恢复五、总结……………P17个人简介前言很幸运能够加入大润发这个大家庭,毕业后一直做卖场管理因此接触过很多类型的卖场:上海的正大购物中心、太平洋百货、美罗广场、杭州的银泰百货、杭州大厦、南京的金鹰国际、东方商城、新百、中央等.慢慢的形成了一种习惯,进入卖场后会有一种直观的感受.就是这个卖场给顾客带来的感受是否舒服.就能说明这个卖场有没有做成功.因为这个“舒服”很不简单,包括:卖场里一切能给顾客带来直观的感觉的总和.在几次市调的过程中,对比沃尔玛新街口店,家乐福大桥南路店等我感受到我们大润发系统对店面的设计要求和实际的陈列的效果就是要给顾客带来:舒适的感觉.这样做很好抓住了,卖场管理的核心环节.大润发企业文化是:“提供顾客新鲜,便宜,舒适,便利,且一次购足的优质购物环境,成为社区的好邻居,及值得消费者信赖的采购代表.”,在大润发里能感受到对购物环境的要求是轻松舒适,特别重视细节的修饰.像在烟酒区,内衣区,儿童区,进口食品区都可以感受到百货公司的精致细节,这正是年轻消费者看重的,迎合他们追求品质生活和浪漫氛围的心理.另外,商品的组合日趋,多样化和精致化.在大润发里我们会发现一些其他超市没有的商品,比如:个性化的个人护理用品,美容护理用具,进口食品(特别是红酒,调味品,酒饮等非主流食品),这些都是为那些追求生活品质和格调的顾客准备的,虽然不会有特别大的销量,但绝对是个性化的商品的标志.还有在细节处赢得人心.女性顾客的购物忠诚度较高,在一个地方有很美好的购物体验和感受,就会打动她们的内心,不容易被其它的因素影响.会继续习惯去这个地方寻找她需要的商品,包括熟悉的环境和喜爱的购物氛围.根据国际调查公司“AC尼尔森”的调查显示,超市以其便利,一站式服务,环境舒适,价格公平等众多优势成为大众购物的首选。

通过了解我们得到一个实际情况,在我们大润发系统中购物的顾客中,女性以其84%的比例占绝对主力,而且年龄在35-49岁之间.这就说明在我们系统目前的顾客层次定位是以中,青年妇女为主的.在这个阶段的顾客一般呈现的特点是:家庭稳定,收入稳定,但大都不是高收入,工作压力不是特别大.当然也有一部分下岗职工,因此居家过日子是这个年龄段客层的突出特点,所以才会对价格特别敏感. 而现在我们的瑞金店所在区域是处于南京市区中心,又比邻大学学区因此我们瑞金店的顾客年龄层次也比其他兄弟店面要年轻些.基本上20-35岁这个年龄段的顾客有18%的比例,可见我们要在这个特殊群体中做更多吸引她们的陈列.抓住这部分的顾客群体,做出自己的特色出来。

休闲食品课春节操盘一.休闲食品课概况休闲食品课共有五个大分类分别为:糖果巧克力类、膨化糕点类、蜜饯炒货零食类、饼干类、进口商品类,总共两千多个品项,就我们店而言,休闲食品课的业绩在杂货部的业绩占比大概为10%左右。

他面对消费人群以年龄为十六到四十这个阶段的顾客为主。

休闲食品课的商品有很明显的年节性和季节性。

例如:每年的“五一”劳动节、“十一”国庆节前后是喜庆糖果巧克力的旺销时机;情人节和圣诞节是盒装巧克力和巧克力礼盒的旺销时机;春节期间是休闲食品课的业绩最高峰时间段,同时每年的夏季也是休闲食品课的淡季,业绩产出也较低。

尤其是春节期间的销售状况在很大程度上决定了休闲食品课全年业绩是否能够顺利的达成。

因为休闲食品课春节这两个月的业绩在全年的业绩中大概占了近三分之一,有时甚至超过这个数值。

所以休闲食品课要想顺利达成业绩指标,在春节期间的操盘尤其显得重要,下面我将瑞金店休闲食品课这几年在春节期间的操作总结一下。

二.业绩状况现将门店休闲食品课最近五年春节一、二月份的业绩统计如下:20062007200820092010从上表可以看出,休闲食品课这几年的业绩还是呈一个上升的趋势,尤其是2008年和2009年,休闲食品进步非常明显,可以从具体的分类业绩来分析休闲食品课业绩增长的原因:(到2010.7休食课的大分类由4个改为5个,之前数据按4个大分类统计)从上表不难看出,我们各个大分类均保持健康持续的增长,除220糖果分类外其它三个分类增幅均在两位数以上, 228进口商品分类对比06的数据业绩增幅达到三倍多,业绩的增长说明进口食品在我店周边的消费群体在不断的增加,顾客的消费习惯也逐渐接受进口食品,像顾客较为熟悉认可的品牌:全南蜂蜜柚子、绿力、德诚蔬果干、张君雅、新松寿司、公鸡意大利面、派博士玉米花。

这些品牌的商品进入市场早在顾客群中有一定的知名度,在年节操盘的时候可以适当的多予以陈列支持。

从220糖果巧克力分类增长7.74%,进步不大原因一方面是现在顾客的消费观念的改变,吃糖果的人越来越少(口香糖除外),尤其是年节期间大包装的糖果销售欠佳。

另一方面的原因在于缺货,巧克力分类中最好卖的德芙系列巧克力门店前几年几乎年年缺货,往往还没到销售的最高峰时就没货了,所以在年前的囤货计划中德芙碗装的囤货都是重中之重。

从222蜜饯炒货分类分类增长13.82%,首先此分类商品的品牌性没有其它几个分类那么强,所以顾客在选购商品时不会太在意品牌之间的价格差异,更多的会因为商品的质量、陈列、包装是否能吸引顾客。

所以我们在销售时要充分考虑这些因素。

同时促销员的面销能力,补货速度等等都会影响到业绩。

在后面,我会具体谈到这方面对业绩的影响。

三.春节期间的具体操作(一).春节前期的准备工作1.促销区规划。

我们做任何事情都要有计划性,很多事情提前规划好,细节方面多考虑细致一点,在很大程度上会提高我们的工作效率。

我们每年春节的销售主要分两部分:低价风暴和年货大街。

所以当我们了解了有那些促销商品以后第一时间就应该把我们促销区的位置和店总讨论后确定下来,因为春节对各个部门来说都是一个抢业绩的时间段,促销区的提前规划不仅仅是一个课或是一个部门的事情,需要店总全盘考虑整个卖场的状况。

在确定了促销区的位置后,我们要开始做端架计划,为预销量的输入做准备。

因为商品陈列的位置不同,销量也会在一定程度上受到影响,同时我们还要考虑商品的贩售方式,不同的贩售方式要用到不同的陈列道具,包括卖场货架的调整、美工的布置,POP器材的准备等等这一切都要提前准备,只有将一切考虑充分了,在后面的时间才有更多的精力放在商品的销售方面。

我店休闲食品课最近几年在规划促销区的时候,从顾客的角度出发,促销商品陈列时都是按照分类去陈列(例如:所有的糖果陈列在一个堆,所有的西瓜子陈列在一个堆,所有的坚果类陈列在一起),让顾客在选购商品时一目了然,同时同分类的商品陈列在一起也节省了顾客找商品的时间,让顾客有更多的时间去选购别的商品。

2.囤货。

所谓“兵马未动,粮草先行”,打仗要靠粮草,那我们的粮草就是我们的商品。

影响业绩最重要的一个原因就是缺货,所以在春节前我们就要做好商品囤货的准备。

每年在春节前各课都会做春节的囤货计划。

囤货计划有两种,一种是考虑整个课的预估每日进货金额、预估库存金额、预估销售业绩、预估团购业绩等等。

这种囤货计划是通盘考虑整个课,尤其是预估库存金额在何时会达到最高峰以及最高峰的数值,业绩何时会达到最高峰。

因为库存金额是对囤货量最直观的体现,如果预计的库存金额都不能满足销售那明显是有问题的,所以到相应的时间点,我们要关注我们的库存金额。

但是库存金额不能反映出囤货的合理性,所以我们还要做一份具体品项(尤其是一些重点的年节品项)的囤货计划,包括囤货量及预计到货时间。

这种囤货又分为两方面:促销商品、正常商品。

促销商品又分为低价风暴和年货大街两部分。

每年的低价风暴印花商品的降价幅度都非常大,如何准确的把握我们的销售量是很考验主管能力的,一方面我要保证商品在整个档期中间都不能缺货,另一方面还不能形成太多的高库存(因为很多低价风暴品项采购为了能以很低的进价谈进来,往往会和供应商签订不退货协议),所以为了避免影响年后高库存的处理进度,低价风暴品项在预估销量的时候也要考虑这方面的因素。

但前提一定是不能缺货,毕竟很多低价风暴品项采购会在年货大街这档继续建档做促销,高库存在年货大街还可以消化一部分。

在提报年货大街印花商品预销量的时候要从几方面去考虑:促销区的位置,以往的销售数据,价格的对比,现在的市场行情,促销季节时间点等等。

年货大街的促销商品提报与销量的时候除了考虑以上这些因素以外还要考虑容易出团购的品项要增加量,同时要准备若干替代品项,以免当某商品销售完还没到货时促销区无货可放而损失了业绩。

正常商品的囤货也分为两部分:正常排面销售的商品和年节性商品。

在春节期间,因为来客数的增加,正常商品的销售量也会剧增,现场还会出现很多的小团购。

如果还是按照以往的订货方式等到DMS有变化,报表建议量更改时,现场一定是缺货的。

这样不仅仅影响我们的SL值,不能满足顾客的需求,也在很大程度上损失了业绩。

所以针对这种状况,我们要充分利用“R”值,提高商品的安全库存,另外DC也会在固定时间段对门店开放DC商品囤货界面,报表的建议量要及时修改,坚决避免缺货。

同样,对于一些年节性商品(例如:礼盒类,大白兔奶糖等),尤其是一些容易缺货的品项囤货要提前,因为厂商的供应能力也会死有限的,一旦各家店的需求集中在一个时间段,很容易缺货,所以对这类商品我们是要“抢”的。

3.仓库的合理利用。

基本上每年各家店在春节期间都会临时增加租用外仓,用于春节的囤货存放。

那么,内、外仓如何合理利用是每一个主管要仔细考虑的问题。

尤其是内仓的库存应该保留多少才为合理?如果太多会导致商品存放凌乱,找不到货,增加补货时间,降低补货效率,增加损耗。

如果太少,仓库的货又会保证不了卖场的销售。

在春节大进货的时间段,每天都会有大批量的到货,主管一方面要关心商品到货情况,另一方面也要关注商品如何存放。

在换档前我们要充分利用外仓的空间,整板商品到货尽量都送到外仓,直到换挡前两三天再根据端架计划将所需要的商品陆续转回,转回的量只需要满足卖场三天的销售就够了。

也许在前期转货量会不准,但在经过一段时间的销售以后,只要课长关心,对仓库的库存一定会有一个比较合理的把握。

对于仓库的商品一定要坚持去按照分类存放,这样一旦商品库存有问题,可以尽快的在相应区域盘点出结果。

同样,放在外仓的商品课里同样要关心,否则一旦你急需的货外仓明明有却转不回来,那才头疼。

很多兄弟店在春节期间外仓都安排了固定的员工和导购专门负责这项工作。

内外仓都合理利用,就能最大程度的为卖场补货提供最强有力的支持。

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