基本行政管理制度(定稿)
通用行政管理制度
通用行政管理制度一、目的为了加强公司的行政管理，规范公司的各项工作流程，提高工作效率和管理水平，特制定本通用行政管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责分工1、行政部门负责本制度的制定、修订、解释和监督执行。
2、各部门负责本部门员工对本制度的贯彻执行。
四、员工行为规范1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高工作效率和工作质量。
3、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司的商业秘密和内部信息。
4、尊重他人，团结协作，互帮互助，营造良好的工作氛围。
5、注意个人形象和言行举止，做到文明礼貌，着装整洁，仪态大方。
五、考勤管理制度1、工作时间公司实行每周五天工作制，工作时间为上午_____至下午_____，中午休息_____小时。
2、考勤方式公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤，员工应按时打卡或签到。
3、迟到、早退和旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次以上，每次扣罚_____元。
（2）早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次以上，每次扣罚_____元。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚_____倍的日工资。
4、请假制度（1）员工请假应提前填写请假申请表，并按规定的审批权限进行审批。
请假申请表应注明请假原因、请假时间和请假类型（病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等）。
（2）病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按公司的相关规定发放。
（3）事假：员工请事假应提前说明原因，事假期间的工资不予发放。
（4）年假：员工在公司工作满_____年以上，可享受带薪年假。
年假应提前申请，并在当年内使用完毕。
（5）婚假、产假、丧假：员工请婚假、产假、丧假应提供相关证明，假期期间的工资按国家的相关规定发放。
行政管理制度格式
行政管理制度格式第一章总则第一条为规范和规范行政机关的管理工作，并完善管理机构和管理程序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部及外部管理机构的管理活动。
第三条行政管理制度的内容应当符合国家相关法律法规的规定，符合本单位内部管理的实际情况。
第四条行政管理制度的内容应当包括管理原则、管理机构、管理流程、管理标准等内容。
第五条各级管理人员应当严格遵守本制度的相关规定，认真负责，勇于改革和创新，使制度的落实在实际工作中得以深入。
第六条行政管理制度的具体修改工作由本单位管理部门负责，修改内容应当履行相应的程序，修改后的制度应当重新进行宣传和培训，确保相关人员了解并能正确执行。
第二章管理原则第七条本单位的管理工作应当遵循科学的、民主的、法治的原则。
第八条本单位的管理原则是：目标导向、程序规范、结果导向、责权清晰、激励约束、效率优先、公开透明。
第九条本单位的管理工作应当强调主动性、前瞻性、稳定性和协同性。
第十条本单位的管理工作应当坚持大局观念，注重整体利益和集体利益，提倡团结协作，强化责任担当，注重风险防范。
第十一条本单位的管理工作应当秉持敬业精神，遵守职业道德，严守纪律，营造廉洁文化。
第三章管理机构第十二条本单位的管理结构包括顶层领导班子、管理部门和各类专业管理机构。
第十三条顶层领导班子负责制定本单位的发展战略，统一决策和领导全局工作。
第十四条管理部门负责管理机构的具体工作，承担具体管理职责。
第十五条本单位应当建立健全各类专业管理机构，提供专业支持和服务，提高管理水平和效率。
第十六条本单位应当建立健全各类管理委员会，规范管理委员会的职权和工作程序，发挥管理委员会的决策和协调作用。
第十七条本单位的管理机构应当形成规范、高效、有序的管理体系，发挥各自的职能和作用。
第四章管理流程第十八条本单位应当建立健全各类管理流程，包括决策流程、执行流程、监督流程等。
第十九条决策流程包括立项、策划、讨论、审批等程序，决策过程应当合法、有序、民主。
行政管理制度范文
行政管理制度范文行政管理制度是指国家机关、地方机关以及其他行政管理组织建立并实施的规范行政行为、加强行政管理的一系列制度。
行政管理制度的建立和完善，对于保证公共权力的合理行使，提高行政效能，维护人民群众合法权益具有重要意义。
下面是一篇关于行政管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范行政行为，提高行政效能，保护公民、法人和其他组织的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、地方机关以及其他行政管理组织的行政行为。
第三条行政管理应当遵循依法、公正、公开、高效的原则。
第四条行政管理的目标是维护国家和社会的稳定，推动经济社会发展，保障人民群众的基本权益。
第五条行政管理应当依法监督，从严管理，确保公正行使权力，防止滥用权力。
第二章行政权力的配置和行使第六条行政权力的配置应当遵循法定、有限、分散的原则，确保权力的正当、合理、有序行使。
第七条行政权力的行使应当依法进行，对于涉及重大决策的事项，应当征求有关专家、利益相关方的意见。
第八条行政权力的行使应当具有可预见性，不得随意更改和滥用。
第九条行政权力的行使应当公开透明，及时公布权力运行情况，接受社会监督。
第十条行政权力的行使应当高效和简便，减少不必要的程序和环节，提高办事效率。
第三章服务型行政管理第十一条行政管理应当以服务为宗旨，为人民群众提供优质、高效的服务，解决群众在生活中遇到的实际问题。
第十二条行政管理应当积极推行便民措施，减少办事环节和时间，方便人民群众的生活。
第十三条行政管理应当加强信息化建设，提供线上办事服务，方便人民群众通过互联网提交申请、查询办事进度等。
第十四条行政管理应当健全投诉和举报制度，及时受理和回应人民群众的意见和建议。
第十五条行政管理应当加强对工作人员的培训和教育，提高服务意识和业务水平。
第四章行政审批和监督管理第十六条行政审批应当以简审为主，审批标准明确，不得拖延时间和增加审批环节。
第十七条行政审批应当公开透明，及时公布审批结果和理由，接受社会监督。
行政管理制度范文
行政管理制度范文首先，行政管理制度要明确行政机关的组织形式以及权力配置。
行政机关的组织形式应根据具体的行政任务和职能来确定，形成合理的机构设置和层级关系。
同时，行政管理制度应明确行政机关的权力配置，确保权力的合法性和合理性，并规定权力行使的程序和限制。
其次，行政管理制度需要规范行政决策的程序和程序的公开透明。
行政决策程序应明确，保证决策的合法性和公正性。
此外，行政管理制度还应规定行政决策的公开透明，公众有权了解、参与和监督行政决策的过程，提高决策的科学性和民主性。
再次，行政管理制度需要建立健全的监督机制。
监督机制分为内部监督和外部监督两个层面。
内部监督主要是指行政机关内部的监督机制，包括行政机关自身的内部监督机构和人员，以及内部审计机制等。
外部监督主要是指社会公众对行政机关的监督，包括媒体、民间组织、公众参与等。
行政管理制度应建立健全这两种监督机制，保证行政机关的行为合法合规。
最后，行政管理制度应注重绩效管理和激励机制的建立。
绩效管理是指通过制定明确的目标和指标，对行政机关的绩效进行评估和激励。
行政管理制度应建立科学的绩效评价体系，明确评价的标准和方法，激励优秀绩效，惩罚不良绩效，提高行政管理的效能和效率。
总之，行政管理制度是保障行政机关行为合法合规、提高行政管理效能和公正性的重要体系。
行政管理制度应包括行政组织形式、权力配置、决策程序、监督机制、绩效管理等方面的规定，保证行政机关的运行和管理能够达到预期的目标。
同时，行政管理制度应与时俱进，不断完善和改进，以适应社会和经济的发展需求。
行政管理制度(范本)
行政管理制度(范本)一、制度背景随着社会的不断发展，我国的行政管理工作也在不断完善，行政管理制度也随之改革和完善，以适应社会变革的需要。
行政管理制度能够规范行政行为，保证法律的正确执行，提高行政效率，提高服务质量，防范和减少腐败现象的发生，促进行政公正，维护民主法制的顺畅发展等等，对于构建法治社会极为重要。
二、制度内容1.行政管理职责（1）对行政工作的领导和监督（2）制定和完善行政管理制度（3）监督和指导行政工作的实施（4）责成行政机关依法行使行政权力2.行政机关的管理（1）规范行政机关内部管理，加强内部监察和问责（2）减少行政权力寻租行为，杜绝内部腐败现象发生（3）实现行政机关信息公开，提高透明度3.政策制定程序（1）制定政策时应考虑公共利益，尊重民意（2）制定政策时应充分考虑民众的参与和建议（3）政策制定时应充分评估政策的影响4.行政执法程序（1）依法行使执法权力，确保行政执法公正（2）实现公开透明，防止利益输送和权力寻租现象的发生（3）行政机关应当加强对执法人员的执法能力和执法素质培训5.公共服务体系（1）推进公共服务标准化和规范化建设（2）构建公共服务平台，完善服务体系（3）建立健全公共服务评价机制，提高服务质量三、制度实施实施行政管理制度需要全社会的共同参与和努力，行政机关必须要落实各项制度，规范行政行为，加强内部问责机制的建立，对行政不当行为进行严格监督和处理。
政策制定时应充分考虑民众的参与和建议，民众应积极参与建言献策，对行政机关的决策起到监督作用。
行政执法必须依法行使，加强对执法人员的培训和管理，防止执法不当的现象发生。
构建公共服务平台和完善服务体系需要政府加大投入，同时也需要企业、社会组织等各方参与共同建设。
四、制度评价行政管理制度的实施要针对具体情况进行评估，随时比较制度与行政实践的差距，以逐步完善制度并防止制度滞后。
同时也要对制度的实施情况进行成果评估，不断总结经验，优化完善行政管理制度，以更好地适应社会发展的变化和实际需要。
行政管理制度范本
行政管理制度范本第一章总则第一条为了维护组织的正常运转，提高管理效率，规范行政管理行为，制定本管理规定。
第二条行政管理规定适用于本组织内所有行政管理人员，必须严格遵守。
第三条行政管理人员应当遵守国家法律法规和本组织的相关规定，任何个人或团体不得违反或利用漏洞。
第四条行政管理人员应当树立正确的工作导向，维护组织利益，严守纪律，主动服务，勤勉工作，为组织发展贡献力量。
第五条行政管理人员应当自觉维护组织形象，严格保守组织秘密，坚决反对组织内部泄密行为。
第六条行政管理人员应当加强学习，提高自身综合素质，不断提升自身管理水平。
第七条组织应当建立健全行政管理制度，明确行政管理人员的职责、权利和义务。
第八条组织应当建立健全行政管理监督机制，加强对行政管理行为的监督检查，确保行政管理人员合法、规范行使职权。
第二章行政管理职责第九条行政管理人员应当严格执行组织的工作任务，完成上级交办的工作。
第十条行政管理人员应当加强对下级行政管理人员的指导和监督，确保下级行政管理人员的工作符合组织要求。
第十一条行政管理人员应当协助上级领导制定组织的发展战略和规划。
第十二条行政管理人员应当协助组织上级领导处理好与其他部门的联系与协调工作。
第十三条行政管理人员应当严格执行本组织的各项规章制度，不得私自徇私舞弊。
第十四条行政管理人员应当维护良好的工作环境，创建和谐的工作氛围。
第十五条行政管理人员应当加强对下级员工的教育和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
第十六条行政管理人员应当加强自身学习，提高管理水平，不断提升自我的工作能力。
第三章行政管理权限第十七条行政管理人员应当根据组织的相关规定，依法、合规行使管理权限。
第十八条行政管理人员在行使管理权限时应当严守职责边界，不得越权行使职权。
第十九条行政管理人员在处理有关事务时应当坚持公平、公正原则，不得以个人意志或者特殊关系影响公正办事。
第20条行政管理人员不得利用职权谋取个人私利，不得违法违纪。
行政管理制度简版范本
第一章总则第一条为加强本单位的行政管理，提高工作效率，保障各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工及各部门。
第三条本制度由行政部门负责解释和修订。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，遵守国家法律法规、单位规章制度，履行工作职责。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向部门经理请假，经批准后方可离开。
第六条员工应保持办公区域整洁，爱护公共设施，不得随意搬动、损坏。
第七条员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密。
第三章办公纪律第八条员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第九条员工应尊重领导，团结同事，保持良好的工作氛围。
第十条员工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
第十一条员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章用车管理第十二条本单位车辆由行政部门统一管理，员工需提前申请，经批准后方可使用。
第十三条使用车辆时，应遵守交通规则，确保行车安全。
第十四条车辆使用完毕后，应及时归还，并做好清洁工作。
第五章请假制度第十五条员工请假需提前向部门经理请假，经批准后方可离开。
第十六条请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第十七条请假手续需办理完备，请假期间工资按相关规定执行。
第六章考勤管理第十八条员工需按时打卡，不得出现迟到、早退现象。
第十九条考勤制度按国家规定执行，具体细则由行政部门制定。
第七章薪酬福利第二十条员工薪酬按照国家规定及单位相关规定执行。
第二十一条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利。
第八章附则第二十二条本制度自发布之日起实施，如与本单位其他制度有冲突，以本制度为准。
第二十三条本制度由行政部门负责解释和修订。
第二十四条本制度未尽事宜，按国家法律法规及单位相关规定执行。
行政管理制度范文
行政管理制度范文一、总则。
为了规范和加强行政管理，提高行政效率和服务水平，保障公民的合法权益，根据《中华人民共和国行政管理法》等相关法律法规，制定本行政管理制度。
二、管理范围。
本行政管理制度适用于本单位内部的行政管理工作。
三、管理原则。
1. 依法行政原则，本单位的行政管理工作必须依法行政，严格遵守国家法律法规，保障公民的合法权益。
2. 公开透明原则，本单位的行政管理工作必须公开透明，接受社会监督，保障公民的知情权和参与权。
3. 公平公正原则，本单位的行政管理工作必须公平公正，不得歧视任何单位或个人，保障公民的平等权利。
4. 服务为先原则，本单位的行政管理工作必须以服务为先，积极为公民提供优质高效的行政服务。
四、管理机构。
本单位设立行政管理机构，负责具体的行政管理工作，包括行政审批、行政监督、行政服务等。
五、管理职责。
1. 行政审批，负责对各类行政审批事项进行审批，确保审批工作合法、公正、高效。
2. 行政监督，负责对本单位内部行政行为进行监督，及时发现和纠正不正当行为。
3. 行政服务，负责为公民提供各类行政服务，保障公民的合法权益。
六、管理流程。
1. 行政审批流程，申请人提出申请，行政管理机构受理申请，进行审批，发放审批结果。
2. 行政监督流程，接受监督举报，进行调查核实，依法处理。
3. 行政服务流程，接受公民咨询、投诉、建议，及时回复和处理。
七、管理制度。
1. 行政审批制度，明确各类行政审批事项的审批条件、程序和时限，规范审批工作。
2. 行政监督制度，建立健全内部监督机制，加强对行政行为的监督和管理。
3. 行政服务制度，建立健全公民服务中心，统一受理公民的咨询、投诉和建议。
八、管理考核。
本单位将定期对行政管理工作进行考核，对工作成绩优秀的单位和个人进行奖励，对工作成绩不佳的单位和个人进行处罚。
九、管理监督。
本单位将接受上级主管部门和社会公众的监督，对行政管理工作进行公开透明，接受社会各界的监督和评价。
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上海华毅东方展览服务有限公司基本行政管理制度2010年01月01日根据北京总公司要求，为提高公司管理水平，扩大市场占有率，维护本公司及全体员工的合法权益，增加广大员工的收入，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》以及上海市政府颁发的养老保险社会统筹办法、失业保险、医疗保险等相关的法规和政策，结合本公司的实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，全体员工享有制度中规定的权利，履行制度所规定的义务。
第一章入职程序1．报到1.1提供个人资料报到时你需向公司出示身份证件、学历证明、居住证明、一寸免冠彩色近照1张及公司要求提供的其他资料。
1.2办理入职手续：（1）领取考勤卡、饭卡、办公用品及其他相关资料；（2）与本部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
2.试用在试用期内，如提出辞职，需提前三天通知公司，并按规定办理离职手续；如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用，并提前三天通知你。
3．转正3.1试用考核合格并完成入职培训的全部内容，办公室会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
3.2如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。
4重要提示：请务必保证你提供的个人资料的真实可靠性。
如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
第二章劳动合同1．劳动合同制管理1.1公司实行全员劳动合同制管理。
1.2合同的签订、变更、解除等按国家相关法律和有关规定执行。
2．完备的调离手续2.1与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。
2.1.1业务部门人员离职：（1）交还所有客户资料、联系方式及所签合同等；（2）公司给予的客户资料在离职后一年内不得以任何方式开发利用，如违反，公司将保留追究法律责任的权利；（3）交还公司发放的办公用品及其他公物，并保证电脑设备运行正常，解除电脑密码；（4）向指定的同事交接经手的工作事项；（5）正在洽谈的项目、运行的项目向公司指定的同事做好工作交接；已签订的合同尾款，要收回，如客户承诺在一定期限付款或是付款期限未到，要委托其他同事进行，在离职后有责任为公司追款；（6）报销公司账目，归还公司欠款；（7）遵守公司《劳动合同书》、《保密协议书》相关保密规定；（8）办理离职会签表，相关责任人签字后，方可结算工资。
2.1.2设计部门人员离职：（1）归还公司所有设计方案及资料，已出图的方案要刻盘交由公司存档；（2）具备良好的职业操守，严禁将公司的设计方案带出公司；（3）正在进行的设计方案向公司指定的同事进行交接；（4）交还公司发放的办公用品及其他公物，并保证电脑设备运行正常，解除电脑密码；（5）遵守公司《劳动合同书》、《保密协议书》相关保密规定；（6）办理离职会签表，经相关责任人签字后，方可结算工资。
2.1.3财务部门人员离职：（1）负责的财产、现金、支出账目明细要完备；（2）账目登记、备案明细要清楚；（3）离职后一个月内有义务配合公司财务进行工作；（4）对公司的财务资料有保密义务，离职后不能向第三方提供任何的财务资料，如有此行为，公司保留追究法律责任的权利；（5）与财务相关的保密资料、各种密码向公司指定的人员进行交接；（6）交还公司的公用财产及办公资源，保证电脑设备的正常运转；（7）办理离职会签表，经相关责任签字后，方可结算工资、离岗。
2.1.4工程部门人员离职：（1）交还公司各种报价单及相关资料；（2）供应商资料及施工合同交还公司；（3）各种材料物品须交还公司；（4）离职后一个月内有义务配合公司工作进行；（5）办理离职会签表，经相关责任签字后，方可结算工资、离岗。
2.1.5办公室人员离职：（1）工作所用的各种密码、账号交还公司；（2）办公用品及办公资料清点清楚后交还公司；（3）人事档案、员工的合同书及员工名册交还公司；（4）合同章及合同备份交还公司；（5）社保档案交还公司；（6）离职后一个月内有义务配合公司工作进行；（7）办理离职会签表，经相关责任人签字后，方可结算工资、离岗。
2.1.6中层以上管理人员（包括各部门主管、财务、出纳等）离职需提前三个月提交书面辞职报告，离职后半年以内有义务配合公司工作进行。
如离职人员与公司签订有其他合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理。
2.2公司对辞职的规定按照规定，无论哪一方提出终止正式用工合同都必须提前30天（中层以上管理人员需提前三个月）书面通知对方（违反公司制度直接解除劳动关系除外），你的辞职必须以书面形式递交给你的直属上司或公司。
在此后的30天通知期内你应当根据你直属上司的要求妥善、及时地办理工作交接手续。
如果公司同意，可以在通知期内办理离职手续。
你应当归还所有公司的财产、资金和资料载体，如有遗失将作价赔偿。
接受过公司培训的员工在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中的约定赔偿。
你在辞职时请按规定填写离职会签表，经所有相关部门签署意见后由财务部门负责与你结算最后的工资。
3、有下例情形之一的公司有权解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训，或调整工作岗位仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就劳动而变更劳动合同达成协议的；（四）法律法规规定的其它可解除劳动合同的情形。
第三章基本行为规范及奖惩制度1.公司日常规定1.1工作时间请佩戴胸牌；如发现一次未戴，给予提示，第二次扣5元，第三次扣10元，以此类推，扣款纳入快乐基金；1.2上班时间禁止拨私人电话；禁止用公司电话拨打私人长途电话，发现一次扣10元，第二次20元，第三次40元，以此类推；1.3严禁在办公区域吸烟，公司提倡员工不吸烟；1.4请保持你工作环境的整洁，如发现比较凌乱，第一次给予警告，第二次扣10元，第三次20元，以此类推，扣款纳入快乐基金；1.5不准酒醉上班，更不能在工作时间内饮酒，公务除外，非工作原因饮酒第一次扣10元，第二次20元，以此类推，扣款纳入快乐基金；1.6公司人员下班时，关闭你所使用的任何电源和门窗，发现电脑未关（炫图等特殊情况除外）一次者扣10元，第二次20元，以此类推；锁好属于你使用的抽屉、箱柜以防有关文件及/或其它物品遗失或被盗；由此造成的经济损失由责任人承担。
1.7严禁携带违禁品、危险品进入公司。
1.8严禁任何人未经允许以任何理由带领外部人员进入公司工作区域。
2．考勤制度2.1考勤主体、工作时间公司赋予办公室对全体员工考勤的权力，月初由办公室统计上月全员出勤情况，并经公司负责人签字后，交由财务部门制定工资表；工作日：从星期一到星期五，其中：工作时间：上午9：00～下午5：30午餐时间：中午11：50～12：50前台文员午餐时间需寻同事顶班2.2出勤确认你应在工作日期间在公司指定地点设置的考勤机上打卡纪录，据此公司确认你当日的出勤情况，除非你有请假批准或是公出批准。
2.3处罚迟到：员工在规定的上班时间未到班者为迟到。
五分钟到十五分钟之内的迟到第一次扣10元；第二次扣20元，第三次扣40元，以此类推；十五分钟到30分钟之内的迟到第一次扣罚30元，第二次扣60元，以此类推；迟到两小时以内者，每次扣除50元；遇有下雨下雪的特殊天气，可根据平日表现及路程情况酌情处理。
调休、请假提前办理手续，特殊原因，电话请示公司负责人；早退：在规定的工作时间结束前，离开工作岗位者，为早退。
早退以旷工论处，早退期间因其没有在场而发生的问题完全由本人负责。
旷工：员工擅自离岗半小时以上者，未请假和请假过期未归又未续假者，或请假未获批准、又未按规定的时间上班者，均为旷工。
旷工时间不满一小时按一小时计算，每旷工一小时处罚20～50元；实际旷工一天或累计满一天者，旷工期间停发该日工资并扣除当月全部工资的10%；任何员工旷工累计达三天者/季，公司有权予以无条件辞退，并依法保留因旷工期间对公司造成损失而追究法律责任的权利。
严格执行公司的考勤制度，上下班必须本人打卡，他人不得代替，一经发现，考勤卡持有人和代替刷卡人都予以200-500元的罚款处理，若下班忘记打卡，需由直属上级和考勤员证实。
凡被公安机关拘留者，拘留审查期间均按旷工论处。
4、奖惩制度4.1奖励制度4.1.1如有下列情况，公司将予以奖励：（1）为公司的社会形象做出重大贡献者；（2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；（3）对公司业务推进有重大贡献者；（4）超额完成工作任务者或完成重大突击任务者；（5）对公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；（6）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息重大客户投诉事件者；（7）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；（8）培训和举荐人才方面成绩显著者；（9）满足公司设立的其他奖励条件者。
4.1.2公司设立的主要奖励项目包括公司金奖：由公司组织评选的最高年度奖项，授予优秀职员或团队，每年评选一次，奖金500-2000元/次；优秀员工奖：公司根据每季员工的工作情况，组织评选的优秀员工奖；奖金200-1000元/人/次；4.2违章制度为保障本制定的贯彻落实，各部门负责人可根据员工的违章行为（情节、性质、事后的态度），依照下列条款进行处理。
4.2.1、有以下违章行为的员工，公司将给于20-1000元/次的经济处罚或口头书面警告等处分；（1）不服从工作安排，顶撞上司，不按规定时间完成任务；（2）工作时间做与工作无关事情（睡觉、看杂志、看小说、吃零食、串岗、聊天）者；（3）恶意损害办公区域公共卫生者；（4）工作时间打架斗殴者；（5）造谣、搬弄是非、诽谤他人者；（6）办公区域玩游戏、打牌者，或是网上看电影，影响公司上网速度者；4.2.2、有以下违章行为的员工，公司将给于50-5000元/次的经济处罚、赔偿或降职、降薪、引咎辞职等处分；（1）消极怠工者（未完成工作定额和交办的任务者）；（2）不服从公司调动者；（3）上班时间以无理取闹、影响他人正常工作者；（4）私自涂改考勤记录、病假条或有关文件一次者；（5）虚报票据、费用者；（6）违反工作流程，不履行岗位责任，给公司财产造成损失者；（7）泄露公司机密者；（8）私自将洽谈业务转向同行者，并依法追究由此给公司造成的损失；（9）在公司供职期间，为外单位设计图纸、复印资料者；（10）不按财务规定作财务报销及追帐工作，影响公司资金运作者；（11）年内事假累积一个月（30天、含双休日）。
4.2.3、有以下违章行为的，由部门负责人或办公室签过失单上报公司负责人或北京总部审批后，由公司按相关规定实施处理办法（经济处罚）或解除劳动合同（开除、辞退等）处罚。