办公室生存法则——把握五字诀写好工作汇报
办公室主任要念好“五字经”

办公室主任要念好“五字经”办公室主任在党政机关中处于核心和枢纽地位,既要协助单位领导做好日常事务,又要做好机关的服务和后勤保障工作。
办公室主任在其中的角色尤为关键,依笔者之见,当好办公室主任必须念好“五字经”。
一是“悟”。
所谓“悟”,就是领悟、领会、理解,善于思考,勤于动脑。
要做好“悟”,惟一的途径就是加强学习。
首先,要学习政治理论,在政治上成熟起来,坚定马克思主义的理想信念,增强政治敏锐性和鉴别力。
其次,要学习办公室日常业务,特别要注重学习文秘知识、领导艺术、管理科学、接待要领等。
办公室工作的节奏很快,领导要求也比较高,因而必须熟中生巧,信手拈来,不能“书到用时方恨少”。
再次,要能够及时领会领导的意图。
要学会从领导的日常讲话、工作作风、工作方法中把握其特点,领会其意图。
办公室主任要学会察言观色,但在原则问题上必须坚持自己的意见,不能一味投领导所好,人云亦云。
在日常工作中,每位领导都有其独特的风格,他们有专断型的,有民主型的,有开放型的,有内敛型的,针对不同的领导风格,办公室主任要能够把握其特点,力求与领导的风格互相适应或互相补充。
二是“实”。
办公室工作来不得半点马虎,必须认真做好每一件具体事情,体现实打实的工作作风,做到人实在、事实做、话实讲。
在做人方面,要为机关人员树立起榜样。
办公室主任在与外界打交道时,往往代表着机关的形象,一定要掌握礼仪知识,加强自身建设,把求真务实作为思想品德修养的至高标准,做一个正直、持重、热忱、干练、敢于负责的部门负责人。
在做事方面,要认真完成领导交办的各项工作,掌握工作的时间要求、质量要求、进度要求,洞察分析工作中面临的各种矛盾和问题,打好“提前量”,做到临阵不慌、有条不紊。
同时,要注重调动办公室其他人员的工作积极性,合理分配工作,协调好内部关系,把握工作节奏。
在言行举止中,要体现言为心声,大方得体,不做表面文章,不随声附和,善于发表自已的见解。
三是“细”。
办公室的工作很琐碎。
做好新建单位办公室工作的“五”字“六”法 赵强洲

做好新建单位办公室工作的“五”字“六”法赵强洲作者:张晓玲来源:《办公室业务》 2013年第12期新建单位由于机构不健全,制度不完善,工作程序尚未理顺,面对设计、施工、监理、当地政府及村民等各方关系,办公室发挥着上传下达、联系各方、协调内外的重要作用,抓好办公室日常工作对新建单位来说显得尤为重要,因此,要紧紧围绕项目推进中心任务,协调好各种关系,处理好繁杂事务,掌握合适的工作方法,往往会事半功倍,本文是笔者的一些工作经验,总结起来就是“五”字“六”法。
一、“五”字即勤、诚、实、思、度“勤”。
办公室事无小大,而且往往都是一茬接一茬,甚至一茬接两茬、三茬,一个电话、一组数字、一份材料、一次接待……任何一件落实起来都要勤动嘴、勤跑腿、勤动脑、肯用心,任何时候都要严谨细致,精益求精,不懂的虚心请教,不清楚的请示汇报,赶前不赶后,绝不能含含糊糊,贻误工作。
“诚”。
新建单位与当地政府、村民的联系、矛盾相对较多,接待来人一定要热情、礼貌、大方,接待群众来访,一定要耐心、诚恳,要积极协调有关部门及时解决问题。
牢固树立“紧紧依靠地方政府,紧紧依靠施工单位和监理单位建好项目”的理念,以诚相待,不能让其一而再、再而三地请示或询问,坚决杜绝“门难进,脸难看,话难听,事难办”的衙门作风。
“实”。
材料数字是否属实,会议确定事项是否落实,批办事项是否按时完成,职工意见是否及时转达等等,办公室提供的信息必须百分之百真实准确,督办落实必须刀下见菜,绝不能欺上瞒下,报喜不报忧,这就要求办公室工作人员的作风也得“实”起来,多深入一线,多了解民情,工作起来自然会得心应手。
“思”。
想领导之所想,急领导之所急,“小角色”要有“大眼光”,这是办公室人员的必备素质。
通过不断提高自己的敏锐性和洞察力,随时掌握一线动态,坚持收集最新情况,不断进行分析研究,充分发挥自身接触面广、知情率高、联系协调各方的优势,综合领导意图、职工想法及各方面的意见和建议,为领导决策提出合理化建议。
“谋、实、新、精、勤”——办公室公文写作要做好五字文章

“谋、实、新、精、勤”——办公室公文写作要做好五字文章在现代办公室生活中,公文写作是每个办公室员工必备的工作技能之一。
好的公文撰写技能可以有效地提高工作效率,树立良好的职业形象,提升个人和公司的影响力。
为了写出高质量的公文,我们需要遵循五个关键要素:谋、实、新、精、勤。
办公室公文写作的要领不仅在于技巧,还需要保证这五个要素的核心实践。
谋:公文写作前需要做好充分的准备工作,谋划清晰的写作计划是十分必要的。
考虑相应的内容和目的,我们需要根据不同的读者和目标决定具体写作的形式和风格。
根据不同的需要和现实情况来打造出适合写作的解决方案,包括清晰阐释写作目标、提炼关键信息、确定写作形式等等。
实:写作过程中我们需要立足于客观、真实的原则,通过严谨的思路和精准的表达来体现这一点。
公文的核心内容需要准确、简明地展示,不得掉以轻心。
必须确定具体的标题和顺序,精通调整语气、句法和措辞,通过专业的写作能力确保公文的客观性和准确性。
新:作为办公文书,我们也应该向新增进展科技和模式的学习,让公文的内容具备更高的前瞻性。
新颖和创新的内容能够提高读者的阅读兴致,对于突出发展前景和趋势的公文会更具号召力。
写作中演绎可能性,同时容纳多种不同的观点来进行创新,让公文有更大的影响和传播力。
精:公文在精度上必须达到极致,重点在于提高文章的逻辑性、可读性和通俗易懂的特点。
精益求精的态度能够确保文稿内容的准确和协调性,并帮助文稿更好地达到目标读者。
我们需要时刻克服模糊的概念,更好地落实文字工作,创造出更具实际意义的高效文本。
勤:写作是需要勤奋的工作,需要用工作实践来不断提高文水平,使之做到可靠,实用,适用。
劳动持续的努力可以帮助我们不断提升写作技巧和文书内容水平,需要不断提高工作的态度和水平,达到更好的效果。
总结:办公室公文写作需要注意到这五个要素,包括:谋、实、新、精、勤。
学会通过这些要素准确地传达信息,并着眼于发展趋势,创新性地写作。
把握五字诀写好工作汇报

把握五字诀写好工作汇报工作汇报是各级机关和单位经常使用的一种应用文体。
好的工作汇报不仅能体现汇报人的思想水平和工作能力,而且能赢得上级领导对工作的认可和支持。
如何写好工作汇报,让领导听得清楚、看得明白、觉得满意,其关键在于把握“明、精、高、准、简”五字诀。
明,即情况明。
明上情,察下情,是写好工作汇报的关键环节。
在起草汇报材料之前,我们首先要明上情。
在吃透上级政策法规的基础上,研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、最想听什么。
通过领会通知、查问了解等方式明确上级所关心的问题,做到有的放矢。
通常做工作汇报,对直接上级应尽量具体,对更高级别领导相对概括;对主管领导多讲全局,对副职或部门领导多说分管;向机关人员汇报时,则应多讲些闪光的思想、鲜活的事例等等。
如目前全国各级各类医疗机构都在迎接医疗安全百日专项检查,如果围绕医院医疗安全教育、纠纷防范与处置、质量与安全管理等领导专家关心的问题来汇报,一般容易引起他们的兴趣。
其次要察下情。
原始、丰富的事例材料,是使汇报具体、生动的前提条件。
撰稿人一定要紧紧围绕汇报的主题,体察下情,广收博取,对本单位工作的每一个阶段、某个领域情况,尤其是突出成绩和薄弱环节的数据指标了如指掌。
如遇撰写突击性汇报材料,时间紧、任务重,无法亲力亲为,就应充分发挥综合协调能力,尽量把原始材料搜集和初步写作任务分解到相关业务科室,以便自身有更多的精力放在材料的“精加工”上。
如某市局在迎接省评议政风行风工作评估检查时,由于整改落实情况涉及局机关各科室和多个市直医疗单位,材料搜集工作可以分解到各科室和相关单位,最后由市局综合。
这样既有利于赢得时间,减轻压力;又有利于占有丰富的材料。
精,即选材精。
一次成功的汇报,其内容必须要有鲜明的针对性。
选材时,要注重把握“三多三少”原则,根据本单位的工作特点、突出成绩、存在问题来取舍汇报内容。
一是多选实质性的材料,少讲过程性的东西。
召开了多少个会、组织了多少次学习讨论、开展了多大声势的宣传活动等,这些过程性的内容尽量少写,几句话带过即可。
办公室主任的_五字诀_

( 作者单位: 中共重庆云阳县委组织部)
责任编辑 贾 敏
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领导科学
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办公室领导
办公室主任的 “五字诀”
!戴建军
办公室主任是一个单位的排头兵, 也是领导的参谋 和助手、 同事的贴心人。因此, 当好一个办公室主任, 对 于一个单位的正常运转、 提高工作效率和营造良好的机 关文化, 有着十分重要的意义。回顾当办公室主任的经 历, 笔者总结出做好办公室主任的 “ 五字诀”。 准。办公室主任要准确地理解领导意图。这是当好 办公室主任最重要的因素, 做不到这点, 办事就会南辕 北辙、 事倍功半。 在从领导那里领取任务时, 首先要复述 一下领导交办的任务, 这可以把自己对领导意图的理解 直接反馈给领导。即使理解错了, 领导也会马上给你纠 正, 从而确保领会领导意图的准确性。有时不便复述或 现场记录, 办公室主任注意力就要高度集中, 快速地记 在心里, 随后立即记到本子上, 防止因工作头绪多而忘 记了重要的要求。 最后把事情的处理过程及时向领导汇 报, 特别是在领导交办任务完成的最后期限前, 不管能 不能完成, 都必须向领导汇报。 快。 对领导交办的事, 办公室主任要快办, 绝不能拖 拉。 快, 既体现一个人的工作作风, 也体现一个人对领导 的重视程度。办公室主任的事务性工作比较多, 为了确 保快, 一定要讲究方法和技巧。 一是善于分解。 把一些应 该分出去的事, 按照职责分工, 分解到有关责任人的身 上, 调动他们的积极性。 二是调解矛盾。 在主要领导与分 管领导都向你下达任务的情况下, 一定要及时向两位领 导都汇报任务完成进展情况。如果能分出个轻重缓急, 当然最好不过; 当不能分出、 而且必须同时完成时, 一定 要注意合理搭配人员, 分头去完成, 力求同时办好。 三是 注意把好关。 这样做, 既体现自己的干事态度, 也是为领 导负责。因为领导是把任务交给你的, 那么你就是第一 责任人, 你就有责任把好关, 保证高质量地完成任务。 但 向领导汇报时, 一定要说明是谁主办这件事的, 不要自 己夺头功。 如果那样做, 下次肯定没有人帮你做事了, 你 也必将成为孤家寡人。 和。办公室主任切不可趾高气扬, 而要事事、 时时、 处处尊重别人,特别要尊重那些工作在平凡岗位上的 人。 他们的工作看起来平凡, 可有时候到了关键时刻, 缺 了他们也不行, 或者说他们的工作质量会直接影响你的 工作效果。 比如说, 餐厅里的服务人员。 只要你尊重他们 的劳动, 他们一定会把工作做好、 做细, 他们的高质量服 务一定会给接待工作带来好的效果, 这是办公室主任个 人无法做到的。 和, 还体现在要宽容大度上。 办公室主任 相对于领导来说是兵, 而相对于同事来说, 又是领导的 代言人。因此, 特殊的身份, 要求你必须有宽广的心胸, 不然你就不能与同事和谐共处。在实际工作中, 办公室 主任经常被人误会, 很多误会是在所难免的, 但是没有 必要去争辩。 随着时间的推移, 真相自然会水落石出。 办 公室主任要有吃亏的心理准备,要学会笑对一切误会、 笑对一切困难。 思。 办公室主任必须善于总结、 善于思考, 必须准确 掌握各个方面的真实情况, 成为业务上的万事通。办公 室主任要养成经常反思的习惯,因为只有不断总结, 才 会从失败中吸取教训, 从而不断充实自己, 不重复犯错 误。同时, 还要超前思考, 把一些可能出现的问题估计 到, 把一些可能遇到的困难估计到, 哪怕是一个容易被 人忽视的细节也不应放过。这样才会增强工作的主动 性。 此外, 还要学会进行发散思维, 遇到难题, 冷静思考, 从事情的各个方面、 按照事物的客观规律去分析、 寻找 解决问题的办法。 细。 办公室主任必须细心, 要细心观察领导, 善于从 领导的体态语言中领会意图, 从领导的不便说明的弦外 之音去认真体会,从而顺利完成领导交办的各项任务。 办公室主任往往是工作的具体承担者, 承办的事情又比 较多, 如果不细心就容易出纰漏。 因此, 办公室主任要有 “ 把最后一道关口”的思想, 办好每一件事。 办会的每一 个环节, 办文的每一句话、 每一个标点符号, 办事的先后 顺序、 轻重缓急等, 都要细心处理。同时, 还要细心观察 同事。同事们的一些要求, 总能通过平时的言谈举止反 映出来。要善于把他们反映出来的心声用心记下, 该及 时向领导反映的及时反映, 能通过自己努力帮助办好的 一定帮助解决, 切不可以因事小而不为。 这样, 既可以赢 得同事的信任, 又能让同事以愉悦的心情开展工作。
办公室里的职场生存法则技巧

办公室里的职场生存法则技巧1.保持专业形象:无论是什么时候,都要保持专业的外表和举止。
穿着得体,言谈举止得体,这将给人留下一个积极的印象。
2.学会合作:在办公室里,合作是非常重要的。
要学会与同事合作,尊重他们的意见和观点。
共同努力达成共同目标,可以提高工作效率和团队凝聚力。
3.避免办公室政治:办公室政治是无法避免的,但要尽量避免参与其中。
不要参与八卦和办公室政治争斗,保持中立并专注于工作。
4.提高沟通能力:良好的沟通能力对于职场生存至关重要。
学会倾听和表达自己的观点,以及与同事和上司进行有效的沟通。
5.建立良好的人际关系:人际关系在职场中很重要。
与同事建立积极的、互相支持的关系,可以为你带来更多的机会和资源。
6.提升技能:办公室竞争激烈,提升自己的技能是非常重要的。
持续学习和成长,通过培训课程或自学来提高自己的专业能力和技术水平。
7.管理时间:时间管理是职场中的一项重要技能。
合理安排自己的工作时间,优先处理重要的事情,避免拖延症和浪费时间。
8.解决问题能力:学会解决问题是职场中很重要的一项能力。
面对困难和挑战时,保持冷静,分析问题的根源,并寻找解决方案。
9.虚心接受批评:在职场中,接受和处理批评是很重要的。
虚心听取他人的意见和建议,不要过于敏感或情绪化。
10.保持积极态度:无论遇到多大的困难和挑战,都要保持积极的态度。
积极的态度能够帮助你更好地应对困难,并取得成功。
11.管理压力:工作中难免会有一些压力和紧张。
学会管理压力,寻找放松和缓解压力的方法,比如运动、冥想或与朋友聚会。
12.建立自信:自信是成功的关键。
相信自己的能力,有信心去面对各种挑战和困难。
办公室生存的“五五法则”

办公室生存的“五五法则”第1篇:办公室生存的“五五法则”五要(do)一、要爱你的工作。
爱上自己的工作,把它当成自己生活的一部分,这样你才会建立起自己的责任感,才会使自己工作的8个小时开心起来二、要学会微笑。
不仅仅是对你的老板,无论是门口的阿姨,还是刚进公司的实习生,要记得向别人展示自己灿烂的笑容,赢得公司上下的好感。
亲和力是事业发展的一个重要前提。
三、要善解人意。
做个有心人吧!同事过生日时发个短信,生病时递上开水,不要处心积虑,全是举手之劳。
好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。
四、要有原则。
处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见,否则虚伪的*迟早会被人识破,还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。
五、要尊重别人隐私。
即使是私下里,也不要随便谈论同事的隐私,特别是在公司范围内,无论是在办公室、餐厅,还是盥洗室。
不要(don’t)一、不要轻易表达意见。
也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法,也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法,但是,不要轻易把它们说出来,因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满好好工作吧,做好自己份内的事情。
二、不要迟到。
公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”,但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。
在不需要打卡的公司更不能迟到,因为即使只是一两次,也有可能被别人夸大成“经常”,而且你还没有解未完,继续阅读 >第2篇:办公室生存法则出来混,总是要混的一天比一天好,下面应届毕业生小编为大家介绍办公室生存法则,希望对大家有帮助!1、办公室里只有两种人,主角和龙套。
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。
作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。
现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。
你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。
办公室人员的职场生存法则

办公室人员的职场生存法则办公室职场生存法则一、提前上班,延迟下班。
在现代社会里,准时上下班已是过去式,提前打卡并且延迟离开,才证明你对公司鞠躬尽瘁,对工作兢兢业业。
二、办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。
还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
三、兵来将挡,水来土掩。
永远要有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要你在短时间内完成,你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心,千万不可表现出不知所措的恐慌状。
一般公司老板在提拔人才时,吃苦耐劳的员工是最获青睐的。
至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋,则压根儿也不放在眼里四、绝对不要说谎话生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。
不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
五、你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁,因为办公室里有面“透风的墙”,这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。
如果你正被别人嫉妒,说明你做得还不够好,对方跳一下就能赶上你,所以你要飞得更高,让别人只剩下仰慕的份。
六、以上司的事业为已任。
在职场上,能否成功上位,你的主管和上司往往是重要的决定因素。
要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司发展顺利,你也跟着发展顺利;如果他们失败,你的前途同样一片黯淡。
所以说,帮上司,就是帮你自己。
七、保持大方得体的仪态。
在这个物竞天择的时代里,想有一番作为,可得掌握一项基本原则,看诚穿衣服。
此外,打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要,例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等,都是不可忽视的原则。
八、努力工作的终极目标,是为我们创造更好的条件享受生活的,如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单,那你就是失败的。
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把握五字诀写好工作汇报
工作汇报是各级机关和单位经常使用的一种应用文体。
好的工作汇报不仅能体现汇报人的思想水平和工作能力,而且能赢得上级领导对工作的认可和支持。
如何写好工作汇报,让领导听得清楚、看得明白、觉得满意,其关键在于把握“明、精、高、准、简”五字诀。
明,即情况明。
明上情,察下情,是写好工作汇报的关键环节。
在起草汇报材料之前,我们首先要明上情。
在吃透上级政策法规的基础上,研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、最想听什么。
通过领会通知、查问了解等方式明确上级所关心的问题,做到有的放矢。
通常做工作汇报,对直接上级应尽量具体,对更高级别领导相对概括;对主管领导多讲全局,对副职或部门领导多说分管;向机关人员汇报时,则应多讲些闪光的思想、鲜活的事例等等。
如目前全国各级各类医疗机构都在迎接医疗安全百日专项检查,如果围绕医院医疗安全教育、纠纷防范与处置、质量与安全管理等领导专家关心的问题来汇报,一般容易引起他们的兴趣。
其次要察下情。
原始、丰富的事例材料,是使汇报具体、
生动的前提条件。
撰稿人一定要紧紧围绕汇报的主题,体察下情,广收博取,对本单位工作的每一个阶段、某个领域情况,尤其是突出成绩和薄弱环节的数据指标了如指掌。
如遇撰写突击性汇报材料,时间紧、任务重,无法亲力亲为,就应充分发挥综合协调能力,尽量把原始材料搜集和初步写作任务分解到相关业务科室,以便自身有更多的精力放在材料的“精加工”上。
如某市局在迎接省评议政风行风工作评估检查时,由于整改落实情况涉及局机关各科室和多个市直医疗单位,材料搜集工作可以分解到各科室和相关单位,最后由市局综合。
这样既有利于赢得时间,减轻压力;又有利于占有丰富的材料。
精,即选材精。
一次成功的汇报,其内容必须要有鲜明的针对性。
选材时,要注重把握“三多三少”原则,根据本单位的工作特点、突出成绩、存在问题来取舍汇报内容。
一是多选实质性的材料,少讲过程性的东西。
召开了多少个会、组织了多少次学习讨论、开展了多大声势的宣传活动等,这些过程性的内容尽量少写,几句话带过即可。
重点要多写些地方或单位是如何贯彻,又是怎么落实的实际工作。
二是多讲真话和实话,少讲空话、套话和恭维话。
一些汇报常常围绕上级部署谈认识、谈体会,大段大段地评价上级决策如何英明正确,其实
这些都是上级文件和领导讲话中已经讲清楚了的,不必再唠叨一遍。
要紧紧围绕上级想听、想看的实实在在的做法与成效进行选材,做到既有“面”的浓缩,又有“点”的铺陈,用具体数字说话,增强材料的说服力。
三是多选重点的、有特色的材料,少讲一般性的贯彻情况。
有些汇报材料写得很具体、很实在,但面面俱到,繁杂琐碎,看完印象不深。
我们在选材时要注重发现工作上最鲜亮、最感人的材料和特色做法,尤其要把那些从实际出发创造性地开展工作的好举措、好效果反映上去,而这也是上级领导最想要了解的。
如在省评议政风行风工作中,某局领导的工作汇报没有面面俱到,而是重点抓住本部门的特点,只讲了三条:一是严于律己,与自己“过不去”;二是开门纳谏,与群众零距离;三是认真办事,与企业心连心。
由于突出了本部门的个性特点,给上级领导留下了深刻印象,并借助新闻媒体得到推广。
高,即立意高。
撰写汇报材料是一个总结、提高、升华的过程。
好的汇报惟有善于归纳、观点鲜明、掷地有声,才能令人过耳不忘。
所以汇报材料要注重归纳,适当议论,力求有思想、有见解、有高度,给人以启发,为领导在更高层次上的决策提供思想资源。
实践中,我们一要立足工作中的亮点归纳总结,杜绝简单堆砌;二要把握工作中的细节深化主题,避免大而化之;
三要抓住事物的本质提炼观点,避免太过抽象。
如某局从执法、服务、文化、评建四项具体工作入手,把有个性的东西挖掘出来,提炼观点,制作出工作汇报的四个小标题:依法治税,助推创业,劲风疾吹促发展;优化服务,做响品牌,和风涤荡暖人心;廉洁从税,文以化人,清风扑面扬美名;评建并举,正本清源,新风长塑奏强音。
此汇报让人听后,觉得有深度、有味道,印象深刻。
准,即语言准。
工作汇报是向上级反映情况,提供信息,直接为上级领导和机关决策服务。
写汇报稿的同志,在语言上一定要准确真实,通俗易懂,避免因情况失真或出现偏差,影响全局,酿成大错。
那么,我们如何用最简洁的语言表达最丰富的信息,做到字精句凝、满文珠玑、准确无误呢?一是尽可能地运用“数字化”语言,用数字语言来体现事物的量。
少讲过程多讲成果,运用多个综合性数字,用确切的时间和数量,准确、精炼地反映事物的量。
二是正确使用模糊性语言,准确把握事物的度。
如国务院抗震救灾总指挥部在汇报抗震救灾进展情况时,在“抢修受损设施”部分,关于“主要城镇实现了至少有一条干线公路对外连接……5条铁路均已恢复正常运行……已基本恢复或部分恢复供电……对外通信已不同程度恢复……基本解决群众临时用水问题”等表述,都
正确使用了“至少”、“基本”等模糊语言,准确地反映了抗震救灾工作的进展情况。
三是精心锤炼语言,提高语言的精准度。
运用修饰、限定等方法,在符合客观实际的基础上,准确表达作者的主观意图。
四是充分考虑有声语言的特点,按照“口语化、短句子、多分段”的要求叙述,使讲者自如,听者易懂。
简,即结构简。
起草汇报材料的基本要求是:层次分明,事实清楚,简明扼要,实话实说。
它的结构一般包括:标题,简练且富有思想;由头,即开头点明是贯彻哪份文件、哪次会议精神或哪项工作部署的情况;主体,即贯彻情况,包括采取的措施、取得的效果及存在的问题、工作体会;结尾,简要谈谈下一步打算或提出些意见与建议,即贯彻过程中遇到什么实际问题,要求上级予以答复、支持或调整。
在安排汇报材料的结构层次上,由于工作汇报往往受时间限制,所以,汇报材料一定要注意做到层次清晰,结构简明,以便于领导听清弄懂。
首先,线条要单一。
每部分只说一项内容。
其次,情节要简单。
突出主要情节。
再次,过渡要自然。
一般要有过渡句,以使听汇报的人不觉得突然。
另外,我们还可以运用主题句作为小标题,每个部分的各个层次也都运用主题句的形式领起,起到“首句标其目”的作用,
使得层次更加清晰,主题更加鲜明,意图更加明显。
(作者单位:吉安市中心人民医院党委办)。