职业技能鉴定考评员选聘方案
技能岗位职称评选方案
技能岗位职称评选方案1. 背景技能岗位作为企业发展中不可或缺的一部分，其人才的培养与评价显得尤为重要。
早期的技能评价主要依靠工作经验和技能水平证书，而这些仅仅是由第三方机构颁发的一份证书，并不是真正意义上反映了岗位需求和工人的实际技能水平。
为了更加贴近企业自身的实际需求，需要制定一套适用于技能岗位的职称评选方案。
2. 目的本方案旨在针对企业内部技能岗位人员制定一套职称评选方式，能够更好地反映工作岗位需求和技能水平，帮助企业建立完善的人才培养体系和激励机制。
3. 方案体系根据技能岗位工作内容和要求，本方案将分别从技能等级和工作经验两个方面展开评价。
3.1 技能等级技能等级主要根据岗位要求和员工实际技能水平进行量化评估，分为初级、中级、高级三个等级，评估标准如下：技能等级评估标准初级具备相应的工作知识，能够完成基本的工作任务中级具备较为熟练的工作技能，能够单独完成复杂的工作任务高级技术熟练，能够解决岗位工作中出现的重大问题和紧急情况3.2 工作经验工作经验主要采用时间层级进行评估，根据员工在本岗位的工作时间长度，分为初级、中级、高级三个等级，评估标准如下：工作经验评估标准初级在本岗位工作时间小于1年中级在本岗位工作时间1年以上，小于5年高级在本岗位工作时间5年以上4. 评选流程按照技能等级和工作经验两个方面，本方案将员工分别评为初级、中级和高级职称。
评选流程如下：4.1 技能等级评选流程1.组织技能等级评估小组，由本岗位负责人、企业技术专家和担任相同工作岗位的员工组成；2.根据本岗位技能等级评估标准，对员工进行技能水平测试，确定其技能等级；3.根据技能等级评估结果，评定员工的技能等级。
4.2 工作经验评选流程1.组织工作经验评估小组，由本岗位负责人和担任相同工作岗位的员工组成；2.根据员工在本岗位工作的时间长度，确定其工作经验等级；3.根据工作经验评估结果，评定员工的工作经验等级。
5. 评选结果及后续评选结束后，将公开公示评选结果，并对评选结果进行统计和分析。
职业技能鉴定考评员选聘方案
职业技能鉴定考评员选聘方案按照集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求，结合XXX年考评员需求实际，针对XXX考评员队伍建设中存在的工种覆盖面不全、分布单位不均衡、后备量不足等问题，为进一步加强鉴定考评员队伍建设,保证职业技能鉴定工作的组织实施和持续发展，决定在XXX各单位选聘部分工种考评员。
现将有关要求说明如下：一、选聘对象及条件XXX年XXX鉴定考评员选聘将以鉴定服务企业两级技术、技能专家队伍为核心，以专业技术人员和高等级操作人员为依托，以熟悉、掌握XXX技能鉴定工种相关技能操作工作的技能、技术为补充，将热爱XXX职业技能鉴定工作，符合考评员任职条件，能够积极参加XXX职业技能鉴定考评工作的人员选聘到考评员队伍中来，为企业职业技能鉴定工作开展和技能人才评价提供强有力的技术与人才支撑。
考评人员任职条件：1、考评人员分为考评员和高级考评员两个级别。
考评员必须具有技师或中级专业技术职务以上的资格，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格，取得考评员资格并具有3年以上实际从事考评工作的经历。
2、掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策，有从事职业技能培训、考核的经历。
3、具有良好的职业道德，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度，具有较强的责任心和组织纪律性。
4、专业技术理论扎实，操作技能娴熟，具有3年以上生产实践经历。
二、考评员推荐鉴定中心根据XXX年XXX考评员需求实际，确定XXX年部分工种新增加考评员选聘名额，名额分配见《职业技能鉴定考评员申报名额分配表》（附件4）。
各有关单位根据考评员任职条件与分配推荐名额开展本单位考评员推荐工作。
三、选聘程序与时间安排1、二级单位报名XXX年2月27日—3月20日，各单位根据考评员选聘对象和条件及下达给各单位相关工种考评员名额进行调查摸底，对符合条件和要求的人员，由本人填写《职业技能鉴定考评员申报表》（附件1），提供本人学历证书、技师或高级技师证书或专业技术职务资格证书及其复印件，技术、技能专家证书及其复印件，以及本人工作业绩、技术革新等方面的贡献及成果的材料。
职业技能鉴定考评员管理规定
职业技能鉴定考评员管理规定文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]职业技能鉴定考评员管理办法第一章总则第一条为加强考评员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《国家职业技能鉴定条例》，制定本办法。
第二条考评员是对报考者的职业技能实施考核并评定其职业资格的人员。
第三条考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。
第四条考评员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。
第二章考评员任职条件与资格认定第五条考评员分为一级考评员和二级考评员。
第六条一级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；二级考评员应具有技师以上资格或中级以上专业技术职称。
第七条考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。
第八条考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。
第九条考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定委员会审核，报市劳动行政部门批准后，参加考评员培训。
第十条考评员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论，考评员职业道德，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范（考核大纲）、鉴定程序和考评技术。
第十一条考评员经市指导中心培训合格后，报经市劳动行政部门核准，由市劳动行政部门颁发资格证书和胸卡。
第十二条考评员聘期为三年，聘任期满，由市指导中心综合评价，决定续聘与否。
第三章考评员的组织与使用第十三条市指导中心建立健全考评员组织，加强考评员的职业道德建设，提高考评员的业务素质，建设一支德才兼备的考评员队伍。
第十四条市指导中心定期组织考评员进行业务交流活动，提高考评技能。
第十五条一级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级技工的考核评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考核评定。
职业技能鉴定考评员
职业技能鉴定考评员篇一：职业技能鉴定考评员申报条件职业技能鉴定考评人员申报条件职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。
考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高级考评员负责高级技师（国家职业资格二级）、技师（国家职业资格一级）及其以下各级别的考核、评审。
考评人员的申报条件是：（一）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派，有一定的组织、协作能力。
（二）具有申报从事鉴定职业（工种、专业）高级（国家职业资格三级）及其以上资格或中级以上专业技术职务。
安徽省职业技能鉴定考评人员资格审批表说明：1、“个人情况”由申报人填写，所在单位审核确认；“培训考核情况”由省鉴定中心填写。
2、本表一式三份，分别由省鉴定中心、主管部门、工作单位存档。
3、交表时须交同底版照片2张和相应职业资格或专业技术职务证书（复印件）。
篇二：职业技能鉴定考评员工作总结考评员工作总结自本人担任眼镜验光员及眼镜定配工职业技能鉴定考评员以来，积极配合培训站进行眼镜验光员及眼镜定配工的培训鉴定工作，过去三年来，共考评高级验光员三期，培训鉴定高级验光员158人，考评高级定配工两期，中级定配工一期，共培训鉴定高级眼镜定配工193人，中级眼镜定配工108人，培训鉴定合格率达到95％以上。
职业技能培训和鉴定过程是衡量一个劳动者是否符合国家规定的技能标准或任职资格的一种特殊考核形式，它对高职院校实现培养目标与社会职业的对接，对于促进就业及学校本身与社会经济的联系起着积极的推进作用。
从一般意义上说，职业技能鉴定是指按照某一职业和要求，对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动。
职业技能鉴定工作是职业技能开发和劳动管理工作的重要组成部分。
实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，具有多方面的重要的意义，概括起来有以下几点。
首先，为技能人才培养开辟广阔道路实行职业技能鉴定，不仅可以改变和克服教育培训中出现的单纯注重理论、轻视操作，注重知识、轻视技能，注重学历文凭、轻视工作经验的导向，更重要的是，对于解决我国人力资源结构不合理，中间层次技术技能型人才严重短缺的问题有重要作用。
大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘预案
...../...../大庆油田2012年职业技能鉴定考评员选聘方案按照集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求，结合油田2012年考评员需求实际，针对油田考评员队伍建设中存在的工种覆盖面不全、分布单位不均衡、后备量不足等问题，为进一步加强鉴定考评员队伍建设,保证职业技能鉴定工作的组织实施和持续进展，决定在油田各单位选聘部分工种考评员。
现将有关要求讲明如下：一、选聘对象及条件2012年油田鉴定考评员选聘将以鉴定服务企业两级技术、技能专家队伍为核心，以专业技术人员和高等级操作人员为依托，以熟悉、掌握油田技能鉴定工种相关技能操作工作的技能、技术为补充，将热爱油田职业技能鉴定工作，符合考评员任职条件，能够积极参加油田职业技能鉴定考评工作的人员选聘到考评员队伍中来，为企业职业技能鉴定工作开展和技能人才评价提供强有力的技术与人才支撑。
考评人员任职条件：1、考评人员分为考评员和高级考评员两个级不。
考评员必须具有技师或中级专业技术职务以上的资格，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格，取得考评员资格并具有3年以上实际从事考评工作的经历。
2、掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策，有从事职业技能培训、考核的经历。
3、具有良好的职业道德，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度，具有较强的责任心和组织纪律性。
4、专业技术理论扎实，操作技能娴熟，具有3年以上生产实践经历。
二、考评员推举鉴定中心依照2012年油田考评员需求实际，确定2012年部分工种新增加考评员选聘名额，名额分配见《职业技能鉴定考评员申报名额分配表》（附件4）。
各有关单位依照考评员任职条件与分配推举名额开展本单位考评员推举工作。
三、选聘程序与时刻安排1、二级单位报名2012年2月27日—3月20日，各单位依照考评员选聘对象和条件及下达给各单位相关工种考评员名额进行调查摸底，对符合条件和要求的人员，由本人填写《职业技能鉴定考评员申报表》（附件1），提供本人学历证书、技师或高级技师证书或专业技术职务资格证书及其复印件，技术、技能专家证书及其复印件，以及本人工作业绩、技术革新等方面的贡献及成果的材料。
职业技能鉴定考评员管理办法
职业技能鉴定考评员管理办法第一章总则第一条为加强考评员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《国家职业技能鉴定条例》，制定本办法。
第二条考评员是对报考者的职业技能实施考核并评定其职业资格的人员。
第三条考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。
第四条考评员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。
第二章考评员任职条件与资格认定第五条考评员分为一级考评员和二级考评员。
第六条一级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；二级考评员应具有技师以上资格或中级以上专业技术职称。
第七条考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。
第八条考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。
第九条考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定委员会审核，报市劳动行政部门批准后，参加考评员培训。
第十条考评员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论，考评员职业道德，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范（考核大纲）、鉴定程序和考评技术。
第十一条考评员经市指导中心培训合格后，报经市劳动行政部门核准，由市劳动行政部门颁发资格证书和胸卡。
第十二条考评员聘期为三年，聘任期满，由市指导中心综合评价，决定续聘与否。
第三章考评员的组织与使用第十三条市指导中心建立健全考评员组织，加强考评员的职业道德建设，提高考评员的业务素质，建设一支德才兼备的考评员队伍。
第十四条市指导中心定期组织考评员进行业务交流活动，提高考评技能。
第十五条一级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级技工的考核评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考核评定。
各级考评员可参加岗位资格证书的考核评定。
第十六条考评员在同一鉴定所内连续二次从事考评工作后，应主动申请轮换。
职业技能鉴定考评员申报条件
职业技能鉴定考评人员申报条件
职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。
考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高级考评员负责高级技师（国家职业资格二级）、技师（国家职业资格一级）及其以下各级别的考核、评审。
考评人员的申报条件是：
（一）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派，有一定的组织、协作能力。
（二）具有申报从事鉴定职业（工种、专业）高级（国家职业资格三级）及其以上资格或中级以上专业技术职务。
安徽省职业技能鉴定考评人员资格审批表
说明：1、“个人情况”由申报人填写，所在单位审核确认；“培训考核情况”由省鉴定中心填写。
2、本表一式三份，分别由省鉴定中心、主管部门、工作单位存档。
3、交表时须交同底版照片2张和相应职业资格或专业技术职务证书（复印件）。
职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则
职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则一、考评人员管理目标考评人员管理的目标是确保考评工作的公正性、客观性和专业性，保障鉴定考评质量和鉴定结果的可靠性。
二、考评人员管理职责1.组织考评人员的培训，提升其专业素质和鉴定能力。
2.确定考评人员的考评任务和时间安排。
3.监督和评估考评人员的工作表现，及时给予指导和反馈。
4.确保考评人员的资料和业务秘密的保密性。
5.解决考评人员在工作中的问题和纠纷，平衡各方利益。
6.组织考评人员的交流和互动，促进经验共享和团队合作。
三、考评人员的选拔和培训1.考评人员的选拔应符合相关规定和要求，拥有相关的职业技能和工作经验。
2.对新任考评人员进行入职培训，包括考评流程、鉴定标准和相关政策法规的培训。
3.定期组织考评人员的培训和专业能力提升，包括技术培训和政策法规的学习。
四、考评任务的分配和安排1.根据考评需求和考评人员的专业能力，制定考评任务的分配和安排。
2.考虑考评人员的工作量和实际情况，合理安排任务的时间节点。
3.对于特殊性较高的鉴定任务，要选派具有相关经验和专业背景的考评人员执行。
五、考评人员工作的监督和反馈1.考评人员的工作应进行监督和评估，包括对鉴定报告和评定意见的审核和把关。
2.通过定期组织考评人员的座谈会和个别约谈，了解工作的进展和存在的问题，并给予指导和反馈。
3.对考评人员的工作进行评价和考核，及时发现问题和激励优秀人员。
六、考评人员的保密义务1.考评人员应严守职业道德和保密法规，保守鉴定工作中所知悉的秘密。
2.对于鉴定过程中涉及的个人隐私信息，考评人员要严格保密，不得外泄或滥用。
3.考评人员不得利用职务之便违规牟利或泄露鉴定机构或考评企业的商业秘密。
七、处理考评人员的问题和纠纷1.对于考评人员的工作问题和纠纷，应及时调查核实，并采取相应的处理措施。
2.对于不符合考评规范和职业道德的考评人员，要依据有关规定进行处理，包括警告、停职甚至开除。
八、考评人员的交流和互动1.定期组织考评人员的交流和座谈会，促进彼此之间的经验共享和学习。
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职业技能鉴定考评员选聘方案
按照集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求，结合XXX年考评员需求实际，针对XXX考评员队伍建设中存在的工种覆盖面不全、分布单位不均衡、后备量不足等问题，为进一步加强鉴定考评员队伍建设,保证职业技能鉴定工作的组织实施和持续发展，决定在XXX各单位选聘部分工种考评员。
现将有关要求说明如下：
一、选聘对象及条件
XXX年XXX鉴定考评员选聘将以鉴定服务企业两级技术、技能专家队伍为核心，以专业技术人员和高等级操作人员为依托，以熟悉、掌握XXX技能鉴定工种相关技能操作工作的技能、技术为补充，将热爱XXX职业技能鉴定工作，符合考评员任职条件，能够积极参加XXX职业技能鉴定考评工作的人员选聘到考评员队伍中来，为企业职业技能鉴定工作开展和技能人才评价提供强有力的技术与人才支撑。
考评人员任职条件：
1、考评人员分为考评员和高级考评员两个级别。
考评员必须具有技师或中级专业技术职务以上的资格，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格，取得考评员资格并具有3年以上实际从事考评工作的经历。
2、掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策，有从事职业技能培训、考核的经历。
3、具有良好的职业道德，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度，具有较强的责任心和组织纪律性。
4、专业技术理论扎实，操作技能娴熟，具有3年以上生产实践经历。
二、考评员推荐
鉴定中心根据XXX年XXX考评员需求实际，确定XXX年部分工种新增加考评员选聘名额，名额分配见《职业技能鉴定考评员申报名额分配表》（附件4）。
各有关单位根据考评员任职条件与分配推荐名额开展本单位考评员推荐工作。
三、选聘程序与时间安排
1、二级单位报名
XXX年2月27日—3月20日，各单位根据考评员选聘对象和条件及下达给各单位相关工种考评员名额进行调查摸底，对符合条件和要求的人员，由本人填写《职业技能鉴定考评员申报表》（附件1），提供本人学历证书、技师或高级技师证书或专业技术职务资格证书及其复印件，技术、技能专家证书及其复印件，以及本人工作业绩、技术革新等方面的贡献及成果的材料。
2、二级单位评审
XXX年3月21日—3月23日，各企业、单位成立考核评审小组，对基层上报人员及相关证件、资料和《职业技能鉴定考评员申报表》进行考核和评审，主要审核申报人员是否符合考评员对象和条件，能否按时按要求参加XXX及集团公司组织的职业技能鉴定和技能竞赛考评工作，审核其职业道德，确保按要求公平公正参加技能鉴定考核。
二级单位对评审合格人员填写推荐意见，在《职业技能鉴定考评员申报表》相应栏目签字、盖章。
按鉴定中心提供的《职业技能鉴定考评人员申报名册》（附件3）中录入每个新选聘考评员基本数据资料。
在规定时间内报技能鉴定中心进行复审。
3、技能鉴定中心复审
XXX年3月26日—3月27日，技能鉴定中心对二级单位上报人员证书和资料进行复审。
复审合格人员的证书原件返还，上报资料和复印件在鉴定中心存档。
复审不合格人员证书和资料及复印件返还。
4、申报整理和汇总
考评员申报复审结束后，技能鉴定中心对考评员申报情况进行整理和汇总，并将审核结果反馈到所在单位。
5、培训考核与管理
技能鉴定中心组织考评员资格复审合格人员参加集团公司统一组织的考评员资格培训和考核，经培训考核合格后
由集团公司颁发国家统一的考评人员胸卡和考评员聘书，聘期为三年。
考评员资格培训和考核计划在4月份进行，具体时间另行通知。
不参加培训或培训不合格人员将按规定取消资格。
对于培训考核合格人员，职业技能鉴定中心将下发聘用文件及聘书（副本），并通报XXX各单位考评员聘用人员名单。
考评人员胸卡和聘书正本由职业技能鉴定中心统一保存和管理，聘书副本复印件由鉴定站保存，并进行日常管理。
四、有关要求
1、开展职业技能鉴定考评员选聘工作，是XXX建设一支数量充足、结构合理、素质优良的考评员队伍的重要举措，关系到企业技能人才队伍评价的工作质量。
各单位要提高认识，加强领导，精心组织，确保新一轮考评员选聘工作的顺利进行。
2、考评员选聘资质条件中的学历证书、职业资格证书、科技成果奖励的获证截止时间为XXX年12月31日。
3、职业技能鉴定中心复审时，各单位上报材料统一使用A4纸复印或打印，具体审核材料如下：
(1)职业技能鉴定考评人员申报名册（EXECL表）；
(2)职业技能鉴定考评员申报表1份（纸质）；
(3)查验学历证书原件,提交学历证书复印件1份；
(4)查验专业技术职务资格证书原件,提交专业技术职
务资格证书复印件1份
(5)查验职业资格证书原件,提交职业资格证书复印件1份；
(6)查验技术、技能专家证书原件,提交技术、技能专家证书复印件1份；
(7)查验获奖证书和成果等原件,并提交复印件1份；
(8)考评员照片粘贴单1份。
以上资料按单人资料装袋（第1项为电子文档），资料袋按申报名册顺序上报。
考评员照片粘贴单（附件2）（按申报名册顺序填写单位、姓名和工种，贴好照片）按单位装袋。
4、复审时间与地点
①3月26日
上午8:00～11:30
②3月27日
上午8:00～11:00
③地点：
联系人：
电子邮箱：
5、《职业技能鉴定考评员申报表》由申报人员用蓝黑或黑色墨水笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
附件：
1、职业技能鉴定考评员申报表
2、考评员照片粘贴单
3、职业技能鉴定考评人员申报名册
4、职业技能鉴定考评员申报名额分配表
附件3～4表可从鉴定中心主页：“科室工作”-“技术协调”-“XXX年考评员选聘”中下载“XXX年考评员选聘所用表”EXECL表获得。
附件1
职业技能鉴定考评员申报表
单位
姓名
XXX职业技能鉴定中心
附件2
考评员照片粘贴单。