项目部安全生产奖惩管理制度修改篇
项目部安全生产奖惩管理制度
为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各项目现场项目部在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，落实公司关于项目现场各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各项目施工现场高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，确保安全管理工作的连续性，依据建设工程系统安全生产管理规定，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于分公司在建项目的安全生产管理工作。
二、职责
1、分公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
2、分公司项目管理科以及安全监督网络体系成员负责违章罚款及异常事件/事故惩处细则的制订，并监督实施。
3、分公司财务科负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
4、分公司项目管理科及安全监督网络体系成员是安全奖惩管理的具体实施的责任主体。
三、奖惩细则
（一）有下列表现之一的现场项目部和个人，分公司应给于奖励：
1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；
2、消除事故隐患，避免重大事故发生的；
3、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受和减少损失的；
4、在安全技术、环境卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
5、坚守岗位，忠于职守，在职业健康安全环境卫生工作中做出显著成绩的；
6、多次受到业主、监理方表扬、好评和公司检查评比中评优的；
7、安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，严格按各工种《安全技术交底》《施工技术交底》内容要求各施工队组和分包单位落实各项安全防护措施的；
8、专职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完
整规范；
9、按照公司要求，现场项目部认真开展安全管理工作并认真执行公司在安全施工方面的各项管理规定，项目全过程安全管理工作成绩显著未发生重伤以上人身伤害事故，公司应给予项目部全体人员一定奖励；
10、按照公司要求，现场项目部认真开展安全管理工作，并认真执行公司在安全施工方面的各项管理规定，项目全过程未发生损失超过一万元的设备事故以及火灾事故，公司应给予项目部全体人员一定的奖励。
（二）分公司对项目的日常安全管理，有下列表现之一的现场项目部和个人，分公司及安全监督网络体系成员应给予处罚：
1、未制订项目现场安全管理工作规定，对现场项目经理罚款600元、安全员罚款400元。
不齐全或不落实，对现场项目经理罚款300元、安全员罚款200元。
2、安全管理网络体系不健全，对现场项目经理罚款600元、安全员罚款400元；
3、月度安全例会未召开，对现场项目经理罚款600元、安全员罚款400元。
无会议纪要，对现场项目经理罚款300元、安全员罚款200元；
4、未与分包单位签订安全协议并收缴安全抵押金，对现场项目经理罚款600元、安全员罚款400元；
5、未建立环境保护的目标以及现场应急预案，对现场项目经理罚款600元、安全员罚款400元；
6、未按规定上报月度安全监督网络月报，对安全员罚款500元；不及时，罚款300元；不符合要求罚款200元；
7、对施工队组及分包单位没有按规定，进行“三级安全教育（公司级、项目部级、专业班组级共三级）”，对相关项目经理、专业工长、安全员罚款500元；不齐全，罚款300元。
8、未按公司规定目录设立安全管理台帐，对安全员罚款400元；不齐全，罚款200元；
9、无危险源及环境因素分析，并按施工阶段下发给施工队组及分包单位要求其重点控制，对安全员罚款500元；
10、没有每月组织进行一次现场安全、文明施工检查，对现场项目经理、安全员各罚款600元。
检查无记录，没有及时形成闭环管理，对现场项目经理、安全员各罚款300元；
12、日常安全检查发现“三违（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）”行为，没有按规定进行处罚以及无罚款台帐，并如实收缴罚款。
每发生一起，对现场项目经理、安全员各罚款300元。
13、没有按专业《施工组织设计》、《施工技术交底》中规定落实安全防护措施的。
对各专业工长罚款500元、安全员罚款300元；
14、重大分项工程或专业施工方案，未及时组织进行安全技术交底并形成书面交底记录的。
对相关专业工长罚款500元、安全员罚款300元；
15、大型施工脚手架（超过24m），未按要求编制搭设方案，并按方案验收投入使用的。
对现场施工管理项目副经理、相关专业工长、安全员各罚款600元；
16、大件吊装作业没有要求分包单位编制吊装方案，并现场监督作业。
对现场施工管理的项目经理、相关专业工长、安全员各罚款600元；
17、每发生一起重伤及以上人身伤害事故，根据事故责任划分（直接责任、间接责任）处以事故责任相关人员300-1500元罚款；
18、每发生一起设备、财产损失超一万元、火灾事故损失超一万元，根据事故责任划分（直接责任、间接责任）处以事故责任相关人员200-1000元罚款；
19、发生异常事件或事故，未按“四不放过”原则进行处理，每项处以现场项目经理、相关专业工长、安全员各300元；
20、对项目现场所发生的各类异常事件、未遂事故、事故迟报、瞒报每发生一次，处相关责任者500元；
21、对项目负有管理责任的相关人员，承担相关管理责任及接受相应处罚。
22、由于事故责任者的行为已构成犯罪的，分公司按法律规定移交司法机关追究刑事责任。
23、出现严重工程质量问题的，处以直接责任人300元罚款。
24、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
25、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以项目经理、专业工长、安全员各200元罚款。
26、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以200元罚款。
27、针对分公司月检、公司季度检签发的整改通知单必须定人、定时、定措施落实整改，并及时反馈回复整改通知单，未按要求进行处理的，处以相关责任人各300元罚款。
（三）奖励实行精神奖励和物资奖励相结合的原则。
物资奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
并且结合分公司全年的绩效考核和项目奖的分配。
（四）分公司应建立“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；实行“项目全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。
（五）违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作他用。
（六）安全施工具有一票否决权。
凡发生重伤以上人身伤亡事故或其他重大事故的项目主要负责人，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。
相关责任分包单位取消下次项目招投标资格。
（七）对各施工现场所发生的各类异常事件以及人身、机械设备等事故或其他事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事实真相，一经查证落实，将给予现场负责人和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对异常事件/事故加倍给予经济处罚。
某建筑工程有限责任公司。
项目部安全奖惩制度范本（2篇）
项目部安全奖惩制度范本一、总则为确保安全生产，提高全体员工的安全意识和责任感，激励员工积极参与安全管理工作，特制定本安全奖惩制度。
二、奖励内容1. 安全奖励1.1 安全激励奖：每月评选出安全工作表现优秀的操作工、班组长、监理员、工长等人员，并给予相应的荣誉称号和奖金，具体奖金数额由公司安全部门确定。
1.2 安全创新奖：对主动提出安全改进方案、创新技术、改进工艺等的员工给予奖励，内容包括表彰、奖金等。
1.3 安全责任奖：对始终保持良好的安全记录、积极参与安全培训和演练、主动承担安全责任的员工给予表彰和奖励。
2. 安全表彰2.1 安全先进个人：每年评选出对安全生产作出突出贡献的个人，给予荣誉称号、奖金等奖励。
2.2 安全先进集体：评选出在安全生产方面表现突出的集体，给予表彰及一定金额的奖金，资金来源由公司财务部门支出。
三、处罚内容1. 安全处罚1.1 违章操作：对发现有违章操作行为的人员，根据违章情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记大过、记小过、解聘等处理措施。
1.2 安全事故：对致人伤亡的安全事故责任人，依法依规追究刑事责任，并给予相应的行政处罚；对未造成人员伤亡的安全事故责任人，根据事故性质和责任情节，给予相应的处罚，包括扣除奖金、责令停工整改、降薪、停职等处理措施。
2. 安全警示2.1 安全警示教育：对在安全生产方面存在问题、经过口头教育后不改正的人员，进行安全警示教育，并做好记录，以期达到教育警示的效果。
2.2 安全警示公告：将发生的安全事故案例、违章操作等情况进行公告，提醒全体员工引以为戒，并进行相应的安全教育培训。
四、奖惩程序1. 奖励程序1.1 提名：由员工或其他相关部门提名候选人。
1.2 评审：由公司安全部门组织专业评审团队对提名候选人进行评审。
1.3 审批：评审结果报安全部门领导审批。
1.4 颁发奖励：经安全部门领导批准后，由公司领导亲自颁发奖励。
2. 处罚程序2.1 建议：由有关人员提出违章操作或安全事故报告。
项目部安全生产奖罚制度
项目部安全生产奖罚制度一、引言项目部安全生产是保障工程项目安全、有效推进工程进度的重要环节，对于建筑企业来说，是保证项目顺利进行、企业良性发展的关键。
为了更好地加强项目部安全管理，促进各类安全活动的有效开展，建立完善的奖罚制度势在必行。
本文将详细介绍项目部安全生产奖罚制度的相关内容。
二、奖励制度1. 安全示范岗位奖励项目部设立安全示范岗位，安全表现优秀的员工将被评为示范岗位，并获得相应的奖励。
示范岗位工作人员应每月参与全员安全培训活动，并严格执行各类安全操作规程，定期组织员工进行安全巡检等工作。
2. 安全意识及行为奖励项目部每年评选每个班组的安全意识及行为奖，每个班组每年至少评选出一名安全标兵。
安全标兵将得到奖金及荣誉证书的奖励，并享受相应的福利待遇。
3. 安全技能竞赛奖励项目部将定期组织安全技能竞赛，涉及安全操作、紧急救援等内容。
竞赛成绩优秀的个人及班组将获得奖金、礼品或晋升机会等奖励。
4. 安全创新奖励员工提出具有创新性的安全管理及防灾减灾方案将得到相应的奖励，如奖金、荣誉称号或学习进修机会等。
安全创新奖励旨在鼓励员工勇于创新，推动项目部安全管理工作的不断完善。
5. 安全管理贡献奖励在项目部的安全管理工作中，有卓越贡献的员工将被评选为安全管理贡献奖，获得奖金、荣誉称号以及职称晋升等奖励。
这一奖励旨在激励员工积极参与安全管理工作，为项目部安全生产做出贡献。
三、惩罚制度1. 安全责任追究在安全违规事件发生后，相关责任人将被严肃追究责任，并按照相关规定进行处罚。
责任人的追究工作将由安全生产管理部门进行，追究的力度将根据事故的严重程度及责任人的失职情况进行区分。
2. 事故分析及责任认定项目部成立事故调查小组，对发生的事故进行深入分析，并确定责任人。
根据事故的严重程度及责任人的失职情况，对责任人进行处罚，包括警告、停职、降职、解聘等。
3. 安全教育及培训对违反安全规定的员工，将给予相应的安全教育及培训，并在一定期限内进行安全岗位检查及跟踪。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
项目部安全生产奖罚规定范文(3篇)
项目部安全生产奖罚规定范文为严肃劳动纪律，加强施工现场安全管理，改善作业场所的劳动条件，创建标准化样板工地，保障职工的安全健康，特制定本规定。
一：进入施工现场不戴安全帽、赤膊或穿拖鞋等给予当事人每项____元罚款。
没系安全帽帽带每人罚____元。
二：特种作业(如电工、电焊工、架子工、起重工等)必须持证上岗。
每发现一人无证上岗，给予该班组长____元罚款。
三：井字架乘人，对乘机者罚____元，开机者罚____元。
四：施工用电、生活用电，乱拉乱接、使用花线、电线随便勾挂、扦插、使用其它导线代替熔断保险丝，使用电炉、电热棒，未经允许使用明火等，每发现一处，给予当事人____元罚款。
五：带家属入住工地的，对当事人处以____元罚款，并责令其家属限期离开工地。
六：班组在进场后一个月内未对班组成员进行安全教育的，对班组长处以____元罚款，并责令限期开展安全教育。
七：擅自在宿舍内私开小灶、烧饭做菜的，对当事人处以____元罚款，并没收炊具。
八：未经项目部管理人员同意，擅自拆除安全防护设施的，对当事人处以____元罚款。
九：故意破坏工地宣传、绿化等文明设施的，对当事人处以____元罚款；对举报者予以____元奖励。
十：聚众赌博、打架、盗窃等违反治安管理条例的，对当事人处以____元罚款，情节严重的送司法部门处理。
十一：对于在安全生产、文明施工过程中进言献策，被项目部采纳者，予以100~____元奖励。
并通报表扬。
违反以上规定者，除予以经济处罚外，并予暴光批评。
罚款从当月工资中扣除。
项目部安全生产奖罚规定范文（2）第一章总则为了保障项目部安全生产，提高员工安全意识和责任意识，规范安全行为，促进安全生产工作的持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，结合本项目特点，特制定本规定。
第二章安全责任第一条项目部安全生产责任体系包括项目部总经理负总责，部门负责人负主要责任，班组长负直接责任的三级安全责任体系。
项目部安全生产奖罚制度范文（二篇）
项目部安全生产奖罚制度范文一、制度目的为了加强项目部的安全生产管理，强化安全生产责任意识，提高安全生产管理水平，确保每一位员工都能够遵守安全生产规章制度，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和财产安全。
二、奖励内容1. 安全生产奖（1）严格遵守安全生产制度，安全生产无事故。
每年评选“安全生产先进单位”，该项目部经评审合格即可获得一定奖励；（2）个人安全意识强，积极参与安全培训，能够发现和排除安全隐患，每季度评选“安全生产模范员工”，该员工可获得一定奖金和荣誉证书；（3）安全管理措施得到有效实施，形成良好的安全生产氛围，按月评选“安全工作先进个人”，该个人可获得一定奖金。
2. 安全奖励（1）每个月颁发“安全生产先进个人”奖，奖金额度由项目部根据实际情况确定；（2）每季度颁发“安全生产工作先进集体”奖，奖金和奖励形式由项目部根据实际情况确定；（3）根据安全生产工作成效，每年评选“安全生产明星项目”，该项目部可获得一定奖金和荣誉证书。
三、违规处罚1. 违反安全生产制度，触犯安全规章制度的，根据其违规行为的严重程度，采取以下处罚措施之一或多种：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）扣减工资；（4）停职检查；（5）开除或解聘。
2. 造成安全事故的，根据事故性质和后果严重程度，采取以下措施之一或多种：（1）启动紧急救援和事故处理程序；（2）责令参加安全培训及教育；（3）停职检查或降职；（4）开除或解聘；（5）依法追究刑事责任。
3. 对于安全管理不到位，造成重大事故或引发连锁事故的项目部，将严肃查处相关责任人，包括项目经理、安全负责人等，并接受相应的行政处罚和经济赔偿。
四、奖惩程序1. 奖励程序（1）奖励程序按照年度、季度、月度进行评选；（2）项目部将组织安全生产部门和监督检查部门对员工、个人和集体的安全工作进行评估；（3）评审工作由安全生产部门负责，评审结果报项目部领导审批后公布。
2. 处罚程序（1）对于违规行为，首先必须确保事实准确、证据确凿；（2）安全生产部门将对违规行为进行调查，采取调查笔录、现场勘查等方式获取证据；（3）对于重大事故责任人，应当现场依法调查并采取法律手段处理；（4）处罚结果报项目部领导审批后公布。
项目部安全奖惩制度(五篇)
项目部安全奖惩制度____项目部安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，根据天津市业主的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。
1.安全生产目标：1.1、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。
1.2、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。
年初制定安全生产计划，特殊工种作业人员持证上岗。
1.3、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有安全生产总结。
1.4、安全生产教育有记录。
《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。
1.5、每季度安全生产大检查有记录。
1.6、安全生产事故按“三不放过”原则处理。
1.7、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。
1.8、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。
1.9、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。
2.奖惩情况2.1奖励制度：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：2.1.1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组及个人；2.1.2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；2.1.3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；2.1.4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；2.1.5、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；2.1.6、及时制止违章和误操作并转危为安者；2.1.7、举报事故经确认属实者；2.1.8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。
工程项目安全生产奖惩制度（5篇）
工程项目安全生产奖惩制度第一条为了规范工程项目施工安全，依据《公司项目部改革方案》制定本制度。
第二条安全奖励按《公司项目部改革方案》第十五条规定的奖励范围、奖励办法进行奖励。
第三条工程项目施工过程中，安全管理指标超过公司下达的指标限度，按《公司项目部改革方案》第十五条进行处罚。
第四条工程项目施工过程中，造成一般事故及一般事故以上等级的事故，按《公司项目部改革方案》第十四条进行处罚。
第五条对安全隐患的处罚原则：安全检查过程中，首次发现的安全隐患下达安全隐患通知书。
项目部应对严重隐患立即整改，对一般隐患按整改期限进行整改。
对安全隐患拒不整改或重复发生的对项目部加倍处罚。
第六条对于严重安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。
第七条对于一般安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。
第八条安全隐患是指人的不安全行为、物的不安全状态、不安全的工作环境、安全管理上的缺陷等。
第九条严重安全隐患界定：⒈安全管理方面：⑴安全生产责任制：未建立安全生产责任制；安全生产责任制未落实；未按规定配备专职安全生产管理人员。
⑵施工组织设计：未经审批；无安全技术措施；危险性较大的工程未编制专项安全技术措施(方案)或安全技术措施未落实等。
⑶安全技术交底：无书面安全技术交底；安全技术交底不全面；未履行签字手续。
⑷安全检查：无定期安全检查制度；安全检查无记录；检查出的事故隐患整改做不到定人、定措施、定资金、定时限；⑸安全教育：无安全教育制度；新入厂的工人未按规定进行三级安全教育；无具体安全教育内容等⑹特种作业：特种从业人员未持证上岗或无证操作的。
⒉文明施工：⑴施工现场：随意吸烟、道路不畅通、在建工程兼作住宿、施工区与办公区、生活区划分不明显的。
⑵材料堆放：材料未按规定存放、未做到工完场地清、易燃易爆物品未分类存放等。
⑶现场防火：未办理消防合格证；无消防措施、制度或无灭火器材；灭火器材配置不合理；无消防水源(高层建筑)或不能满足消防要求；无动火审批手续和动火监护的；3、脚手架：⑴施工方案：无施工方案；高度超过规范规定无设计计算书或未经审批的；未按施工方案搭设。
项目部安全生产文明施工奖罚制度范文（3篇）
项目部安全生产文明施工奖罚制度范文为了贯彻执行安全生产方针、政策、切实搞好安全生产，使本项目安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，制订本制度。
一、奖励凡在安全生产、文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，项目部按规定给予奖励：1、由项目部明确安全管理目标，专业项目部或分包单位与项目部签定《安全目标管理责任书》，由项目部相关部门进行考核，在考核周期内实现管理目标的；2、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；3、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；4、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；5、获得安全质量标准化达标优良工地和通过上海市安保体系外审认证的；6、受到区县级通报表扬的；7、在区县级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；8、对创区县级以上文明工地、标化工地、观摩工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。
二、处罚1、对安全生产重视不够、责任不落实、措施不得力、管理不严、安全事故隐患不认真整改而导致工伤事故发生的，按公司《安全生产考核奖惩办法》给予处罚；2、未按国家、地方、上级有关部门和公司的要求进行管理，造成暂扣安全生产许可证、受到各类经济处罚、区县级以上通报批评、全面停工或局部暂缓施工、新闻媒体曝光查实、引起社会不良影响事件的，按公司《安全生产考核奖惩办法》给予处罚；3、在上级部门安全检查中，被查出安全隐患，并下发整改通知单的，按规定给予处罚；4、在内部组织的各种形式的安全检查中，发现违章违规现象，对责任单位进行记分考核，每记一分，罚款____元，具体记分标准见附件1《安全检查考核记分细则》。
三、项目部安全奖励基金，其主要来源是：1、项目部自行设立的安全奖励资金；2、对事故责任单位、责任者的罚款；3、对发生违章、隐患不按期整改的罚款；4、业主和上级部门的安全奖励资金。
项目部安全奖惩制度范本
项目部安全奖惩制度范本第一条总则为加强项目部的安全管理，保障职工的生命财产安全，确保工程项目的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司安全生产规章制度，特制定本项目部的安全奖惩制度。
第二条奖励原则1. 奖励与业绩挂钩，公平、公正、公开。
2. 奖励及时兑现，激励员工积极参与安全生产。
3. 奖励范围覆盖全体员工，充分发挥激励作用。
第三条奖励措施1. 安全生产先进个人：每年评选一次，对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产优秀团队：每年评选一次，对在安全生产工作中表现优秀的团队给予表彰和奖励。
3. 安全生产突出贡献：对在安全生产工作中做出特殊贡献的员工给予一次性奖励。
第四条惩罚原则1. 惩罚与违规行为严重程度相对应，公平、公正、公开。
2. 惩罚及时兑现，警示员工严格遵守安全生产规定。
3. 惩罚范围覆盖全体员工，确保制度执行到位。
第五条惩罚措施1. 安全生产违规行为：对违反安全生产规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 安全生产责任事故：对发生责任事故的员工，根据事故原因和责任程度给予相应的处罚。
3. 安全生产失信行为：对故意隐瞒安全事故、虚报安全生产成绩的员工，给予严肃处理。
第六条安全生产考核1. 定期对员工进行安全生产知识培训和考核，提高员工安全意识。
2. 设立安全生产考核指标，对项目部的安全生产工作进行全面评价。
3. 考核结果与奖励、惩罚挂钩，确保员工积极参与安全生产。
第七条组织实施1. 项目部成立安全生产奖惩小组，负责组织实施奖惩工作。
2. 奖惩小组成员由项目经理、安全负责人、班组长等组成。
3. 奖惩小组负责收集、整理、审核奖惩资料，确保奖惩工作的公正性。
第八条制度修订1. 本制度每三年修订一次，以适应国家法律法规和公司安全生产规章制度的变化。
2. 项目部可以根据实际情况，及时对奖惩制度进行调整和补充。
第九条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 原有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
项目部安全生产奖罚制度(四篇)
项目部安全生产奖罚制度是为了促进项目部安全生产工作的开展和落实，确保项目部人员的生命安全和财产安全，防范和减少事故的发生。
以下是一个参考的项目部安全生产奖罚制度的内容：1. 奖励措施：a. 举报：对于有效举报项目部安全隐患或存在的问题的人员，给予一定的奖励。
b. 安全工作先进个人：每月或每季度评选出安全工作先进个人并予以奖励或表彰。
c. 安全工作先进单位：每年评选出安全工作先进单位并予以奖励或表彰。
d. 安全创新技术：对于能够提出创新且有效的安全工作技术或措施的人员，给予一定的奖励。
2. 处罚措施：a. 违章违规行为：对于违反安全操作规程、规定以及项目部安全工作要求的人员，依照规定进行处罚，并记录在案。
b. 安全事故责任追究：对于因违反安全操作规程、规定或项目部安全工作要求导致的事故，依法追究责任，并给予相应的处罚。
c. 赔偿责任追究：对于违约或故意破坏导致的安全事故，依法对责任方进行赔偿，并给予相应的处罚。
d. 安全教育指导：对于安全意识不强、隐患排查、预防意识较低的项目部人员，进行安全教育和指导，并进行记录。
3. 法律责任：a. 对于故意破坏、违章作业、造成他人人身伤害或财产损失的人员，将依据国家法律进行追究刑事责任，并给予相应的处罚。
b. 对于严重违反安全规定或安全意识教育仍不改变的人员，可以暂停或终止其工作合同，并追究其法律责任。
以上是一个大致的项目部安全生产奖罚制度的内容，实际制定时，需要根据项目实际情况和法律法规进行具体的界定和规定。
项目部安全生产奖罚制度（二）是指针对项目部的安全生产工作，建立一套明确的奖励和惩罚机制，用于促进项目部的安全管理和安全生产工作的开展。
下面是一些可能包含在项目部安全生产奖罚制度中的内容：1. 奖励措施：- 安全生产成绩突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金、奖品等奖励；- 撰写和分享安全经验和教训的个人或团队可获得表彰和奖励；- 奖励对安全生产工作作出贡献的员工，例如设立优秀安全生产管理者奖、员工安全意识提升奖等；- 对积极参与安全培训和演练的员工进行奖励；2. 惩罚措施：- 发生安全事故或违规行为的个人或团队，根据情节轻重进行扣分、处罚或追究责任；- 违反安全操作规程的个人或团队，进行警告、处罚或降职等处理；- 发现隐患不及时整改、无视安全规定的工作人员，进行警告、罚款或停工整顿处理；- 制止报告安全事故或隐患的个人或团队，进行严肃处理；3. 安全教育培训：- 要求员工定期参加安全培训，提升安全意识和技能；- 对新员工进行入职安全培训，确保其了解项目部的安全管理制度和相关规定；- 定期组织安全演练和模拟事故，增强员工在应急情况下的应对能力；4. 安全管理考核：- 对项目部的安全生产工作进行定期或不定期的考核评估；- 根据考核结果，对安全管理工作表现优异或较差的项目部进行奖励或处罚。