充分发挥地区资源优势 合理配置
因地制宜的发展理念
因地制宜的发展理念
因地制宜的发展理念是指根据不同地区的实际情况和资源禀赋，制定相应的发展战略和政策，以适应不同地区的发展需要。
因地制宜的发展理念强调充分发挥地区特色和优势，促进资源的合理配置和优化利用。
它体现了尊重地方发展权力和自主权的原则，避免了一刀切和单一模式的发展路径，有利于推动各地区的独立发展和差异化发展。
具体来说，因地制宜的发展理念包括以下几个方面：
1. 突出特色优势。
充分发挥地区的资源禀赋、自然环境、人文特色等独特优势，制定相应的发展战略和政策，使地区在特色产业上有所突破和发展。
2. 合理规划布局。
根据地区的空间布局、交通条件、人口分布等情况，制定合理的规划布局，促进地区间的协调发展和互补优势。
3. 强化精细化管理。
因地制宜的发展理念要求注重精细化管理，根据地区特点和需求，制定相应的政策和措施，并进行持续监测和评估，及时调整和优化措施，确保发展战略的实施效果。
4. 加强创新和转型升级。
因地制宜的发展理念鼓励地区在创新和转型升级方面发挥自身优势，通过科技创新、产业升级等方式推动地区经济的转型和升级。
5. 注重生态环境保护。
因地制宜的发展理念强调建设环境友好型社会和可持续发展，要求在发展过程中注重生态环境保护，制定相应的政策和措施，确保经济发展与生态环境的协调。
因地制宜的发展理念旨在实现各地区的可持续发展和共同繁荣，为地方经济的发展提供了良好的指导思想和方法论。
因地制宜对于区域发展的重要意义
因地制宜对于区域发展的重要意义一、引言区域发展是一个国家经济发展的重要组成部分，而因地制宜则是指根据不同地区的环境、资源和发展潜力，采取相应的发展策略和措施，以最大程度地发挥每个地区的优势和特点。
因地制宜对于区域发展具有重要意义，它能够实现资源的有效配置、推动经济的可持续发展、促进社会的和谐稳定等多重效益。
本文将从不同角度来探讨因地制宜对于区域发展的重要意义。
二、因地制宜的经济效益2.1 资源有效配置因地制宜可以根据不同地区的自然资源、人力资源等条件，合理配置产业和资本，实现资源的最优利用。
有些地区可能适合发展农业，有些地区适合发展工业，而有些地区适合发展旅游业。
因地制宜可以根据每个地区的特点，制定出最适合该地区的产业发展计划，从而实现资源的有效配置。
2.2 推动经济发展因地制宜能够充分发挥每个地区的优势，推动经济的快速发展。
通过因地制宜的发展策略，可以培育和壮大每个地区的产业，提高地区的经济实力。
同时，因地制宜也能够促进各地区之间的合作与交流，实现区域经济协同发展。
2.3 实现经济可持续发展因地制宜能够促进经济的可持续发展。
通过制定因地制宜的发展方针和政策，可以提高资源的利用效率，减少资源的浪费和环境的破坏。
同时，因地制宜也能够培养地方特色产业，增加地方经济的竞争力和抗风险能力，从而实现经济的可持续发展。
三、因地制宜的社会效益3.1 促进社会的和谐稳定因地制宜可以促进社会的和谐稳定。
不同地区的经济发展水平和社会需求不同，通过因地制宜的发展策略，可以满足每个地区的发展需求，减少地区之间的差距，促进社会的公平和谐。
同时，因地制宜也能够为每个地区提供更多的就业机会，改善居民的生活质量，增加社会的稳定性。
3.2 提升居民生活水平因地制宜能够提升居民的生活水平。
通过合理发展每个地区的产业，可以提供更多的就业机会，增加居民的收入来源。
同时，因地制宜还可以提供更好的公共服务和基础设施建设，改善居民的居住条件和生活品质。
实施方案如何合理调配资源
实施方案如何合理调配资源近年来，随着社会发展步伐的加快，资源的合理调配成为各行各业共同面临的一个问题。
如何实施一套完整的方案，并合理调配资源，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
本文将从多个角度进行探讨，希望为实施方案如何合理调配资源提供一些思路和建议。
一、提高资源利用效率资源的合理调配必须从提高资源利用效率的角度出发。
在实施方案中，可以通过加强科技创新，提高技术含量，增加产品附加值，从而实现资源的高效利用。
此外，还需要加强对资源的合理配置和管理，通过合理规划，防止重复建设和资源浪费。
二、加强资源监管与保护资源的合理调配需要加强资源的监管与保护。
在实施方案中，应建立健全资源管理体系，严格执行资源开发计划，保护珍稀资源，限制过度开采和滥用资源。
同时，还应加大力度保护生态环境，推动绿色发展，以保护资源的可持续利用。
三、推动资源优化配置资源的合理调配需要推动资源的优化配置。
在实施方案中，应结合产业发展规划，合理配置资源。
通过建设产业园区、专业化分工，实现资源优势的最大化。
同时，还要加强各地区之间的合作与协调，充分发挥地区资源优势。
四、促进资源整合与共享资源的合理调配需要促进资源的整合与共享。
在实施方案中，应推动相关企业和机构之间的合作，实现资源共享，提高资源利用效率。
同时，还要鼓励不同地区之间的合作与协调，加强资源整合，形成资源的协同效应。
五、加强社会参与与公众意识资源的合理调配需要加强社会参与与公众意识。
在实施方案中，应鼓励广大市民积极参与资源管理和保护工作，提高资源利用效率。
同时，还要加大宣传力度，提高公众对资源保护的认识和重视，形成共建共享的资源保护文化。
六、统筹兼顾各方利益资源的合理调配需要统筹兼顾各方利益。
在实施方案中，应坚持公平合理原则，保护各方合法权益。
通过强化政策引导，建立健全的经济补偿机制，实现资源的公平分配与合理利用。
七、加强人力资源培养资源的合理调配需要加强人力资源培养。
在实施方案中，应注重培养专业人才，提高资源管理水平。
探讨资源配置对经济发展的重要性
探讨资源配置对经济发展的重要性资源是人类社会发展的基础和动力，而资源配置则是实现经济发展的关键。
资源配置不仅仅是将有限的资源分配给不同的经济部门或个体，更重要的是使资源流动起来，充分发挥其效益，推动经济持续增长。
本文将从不同角度探讨资源配置对经济发展的重要性。
首先，资源配置对经济发展的重要性体现在提高资源利用效率上。
资源是有限的，因此如何做到资源的合理配置对经济发展至关重要。
只有将资源分配给效率较高的部门和个体，才能实现资源的最优化配置，最大程度地发挥资源的作用。
进一步说，资源配置的重要性还体现在促进产业结构调整和优化升级上。
通过资源的合理配置，可以实现资源从传统行业向高附加值、知识密集型行业的转移，推动产业结构的优化和升级，提高整个经济的竞争力和未来发展潜力。
其次，资源配置对经济发展的重要性还表现在促进区域经济协调发展上。
区域经济发展的不平衡问题是制约国家整体经济发展的重要因素之一。
通过资源的合理配置，可以实现各地区间资源的优势互补，促进各地区的协同发展。
例如，将资源向经济落后地区倾斜，可以缩小地区间的经济差距，提升整个国家的经济总体水平。
而且，区域间资源配置也可以促进区域的特色经济发展，发挥各地区优势，推动区域经济的多元化和可持续发展。
第三，资源配置对于解决社会问题和改善民生具有重要意义。
经济的发展必然伴随着社会问题的出现，如贫富差距扩大、环境污染等。
通过资源的合理配置，可以有效解决这些社会问题，改善民生。
例如，将资源用于贫困地区的教育和医疗等社会事业，可以促进贫困人口的脱贫和社会公平的实现；同时，将资源用于环境保护和可持续发展，可以改善生态环境，提高人民的生活质量。
此外，资源配置对于创新和技术进步的推动也起到了重要作用。
创新和技术进步是引领经济发展的重要引擎。
通过资源的合理配置，可以优先满足创新和技术进步所需的要素，如人力资源、资金和科研设施等，为创新和技术进步创造良好的环境和条件，推动经济朝着更高水平发展。
区域经济协调发展的机遇与挑战
区域经济协调发展的机遇与挑战在当今全球化和市场化的大背景下，区域经济协调发展已成为各国经济发展中的重要课题。
对于一个国家而言，不同地区之间在资源禀赋、产业基础、发展水平等方面往往存在着差异，而实现区域经济的协调发展，则有助于充分发挥各地区的优势，促进资源的合理配置，提高整体经济效率，增强国家的综合竞争力。
区域经济协调发展面临着诸多机遇。
首先，技术进步为区域经济协调发展提供了强大的支撑。
互联网、大数据、人工智能等新兴技术的广泛应用，打破了地域限制，使得信息、资金、人才等要素能够更加自由地流动和配置。
比如，电子商务的兴起让偏远地区的特色产品能够便捷地走向全国乃至全球市场，带动了当地经济的发展；远程办公、在线教育等新模式的出现，也使得人才不再受限于地理位置，能够为不同地区的企业和机构提供服务。
其次，政策支持是推动区域经济协调发展的重要保障。
国家和地方政府出台了一系列区域发展战略和政策，如西部大开发、东北振兴、中部崛起等，通过加大对落后地区的基础设施建设、产业扶持、财政转移支付等方面的投入，为这些地区的发展创造了有利条件。
同时，政府还积极推进区域间的合作与交流，建立了各种跨区域的合作机制和平台，促进了区域之间的协同发展。
再者，市场需求的多元化和升级为区域经济协调发展带来了新的契机。
随着人们生活水平的提高，对产品和服务的需求日益多样化和个性化。
不同地区可以根据自身的特色和优势，发展特色产业，满足市场的不同需求。
例如，一些生态环境优美的地区可以发展生态旅游、健康养生等产业；具有文化底蕴的地区可以打造文化创意产业。
这种差异化的发展模式有助于形成互补的区域经济格局，促进共同发展。
然而，区域经济协调发展也面临着一些严峻的挑战。
区域发展不平衡仍然是一个突出问题。
一些地区由于历史、地理等原因，经济基础薄弱，产业结构单一，与发达地区的差距较大。
在资源分配、市场机会、公共服务等方面存在着明显的不平等，这不仅影响了区域经济的协调发展，也容易导致社会矛盾的加剧。
公共资源配置优化方案
公共资源配置优化方案公共资源是社会发展的重要基础，其配置的合理性直接关系到社会的公平与效率。
在当今社会，公共资源的需求不断增长，而资源的有限性使得优化配置成为至关重要的任务。
本文旨在探讨公共资源配置的优化方案，以实现资源的高效利用和公平分配。
一、公共资源配置的现状与问题当前，公共资源配置在许多领域存在着不平衡和不合理的现象。
教育资源方面，城乡之间、地区之间的教育水平差距较大，优质教育资源集中在少数地区和学校，导致教育机会的不均等。
医疗资源同样存在分布不均的问题，大城市拥有先进的医疗设备和专业的医疗人才，而农村和偏远地区的医疗条件相对薄弱，群众看病难、看病贵的问题依然突出。
在基础设施建设方面，一些地区交通、水利、电力等基础设施建设滞后，影响了当地经济的发展和居民的生活质量。
此外，公共文化资源、体育资源等也存在配置不均衡的情况，无法满足人民群众日益增长的精神文化需求。
造成这些问题的原因是多方面的。
首先，地区经济发展水平的差异导致了财政投入的不均衡。
经济发达地区有更多的资金用于公共资源的建设和配置，而经济欠发达地区则相对匮乏。
其次，规划和管理体制不够完善，缺乏科学的规划和有效的协调机制，导致资源配置的盲目性和重复性。
再者，信息不对称也使得公共资源的供需难以精准匹配，资源浪费现象时有发生。
二、公共资源配置优化的原则（一）公平性原则公平是公共资源配置的首要原则，要确保每个人都能平等地享有基本的公共资源，不受地域、身份、贫富等因素的影响。
（二）效益最大化原则在资源有限的情况下，要通过合理配置使公共资源发挥最大的效益，满足更多人的需求。
（三）可持续发展原则注重资源的保护和合理开发，避免过度消耗和浪费，以实现公共资源的长期可持续利用。
（四）因地制宜原则根据不同地区的实际情况和需求，制定有针对性的资源配置方案，充分发挥地区的优势和特色。
三、公共资源配置优化的具体措施（一）加强规划与统筹制定科学合理的公共资源配置规划，明确各地区、各领域的发展目标和资源需求。
发挥资源优势的说法
标题：发挥资源优势，实现可持续发展引言：资源是人类社会发展的基础，资源优势是一个国家、地区或组织在经济、科技、人力、自然环境等方面相对于其他地区或组织具有的独特优势。
发挥资源优势，可以帮助一个国家或地区实现可持续发展，提高生活水平，促进经济繁荣。
本文将从多个角度探讨如何发挥资源优势。
一、充分利用自然资源优势每个地区都有不同的自然资源，如土地、水资源、矿产资源等。
发挥自然资源优势，可以通过合理开发和利用，促进经济增长和社会进步。
例如，沿海地区可以发挥其丰富的海洋资源，发展渔业、海洋旅游等产业；而内陆地区可以发挥其丰富的水资源，发展农业、水利工程等产业。
同时，要注意保护环境，避免过度开发导致资源枯竭和生态环境恶化。
二、发展人力资源优势人力资源是最为重要的资源之一，培养和发展人力资源优势对于一个国家或地区的可持续发展至关重要。
通过提高教育质量，加强技能培训，吸引人才流动等措施，可以不断提升人力资源的素质和竞争力。
同时，还要注重人才的合理配置和激励机制的建立，激发人才的创新潜能，推动科技进步和经济发展。
三、优化产业结构，发挥产业资源优势每个地区都有其特定的产业资源优势，如农产品、矿产、制造业等。
通过优化产业结构，合理规划和布局产业，可以发挥产业资源优势，提高经济效益和竞争力。
在发展新兴产业的同时，也要保护传统产业，促进产业升级和转型升级。
此外，通过加强产业链的协同发展和合作，可以实现产业资源的互补和集约利用。
四、加强科技创新，发挥科技资源优势科技是现代社会发展的引擎，发挥科技资源优势，对于一个国家或地区来说具有重要意义。
通过加大科研投入，提升科研机构的创新能力，培育科技人才，可以不断推动科技创新，加快科技成果的转化和应用。
同时，要加强国际科技合作，吸引国际先进科技资源，提升自身的科技水平和创新能力。
五、促进贸易与开放，发挥国际资源优势全球化时代，国际资源的有效利用对于一个国家或地区来说至关重要。
通过积极参与国际贸易，加强与其他国家和地区的经济合作，可以充分发挥国际资源优势，促进本地区的经济发展。
优化资源配置公务人员合理配置资源提高服务效能
优化资源配置公务人员合理配置资源提高服务效能优化资源配置 - 公务人员合理配置资源提高服务效能优化资源配置是提高服务效能的重要举措。
在现代社会，公务人员作为服务提供者，合理配置资源对于提高服务质量和效率至关重要。
本文将从资源配置策略、资源整合和优化、公务人员的角色等方面探讨公务人员如何合理配置资源以提高服务效能。
一、资源配置策略1.1 有序规划资源有序规划资源是合理配置资源的基础。
公务人员应根据实际需求，制定资源配置计划，合理确定资源投入规模和使用方式。
例如，在教育领域，公务人员可以根据学校规模、师资力量等因素，合理配置教师资源，确保每个学生都能享受到优质教育资源。
1.2 突出重点领域合理配置资源需要根据不同领域的特点和需求进行差异化调配。
公务人员应重点关注社会民生、经济发展等领域，充分发挥资源优势，推动高质量发展。
例如，在卫生健康领域，公务人员可以通过增加医疗资源投入，缩小地区之间的医疗服务差距，提高医疗服务效能。
二、资源整合和优化2.1 整合信息化资源随着信息技术的迅速发展，公务人员应充分利用信息化资源，提高服务效能。
通过建设信息化平台，实现信息共享，公务人员可以快速查询相关数据，提供更精准的服务。
例如，在行政审批方面，公务人员可以建立电子审批系统，加快审批流程，减少不必要的时间浪费。
2.2 强化跨部门合作资源整合需要强化跨部门合作，打破各部门之间的信息壁垒，实现资源共享和优化配置。
公务人员应积极参与部门间的沟通和协作，协同解决问题。
例如，在城市规划方面，公务人员可以与土地、环保等相关部门合作，共同制定综合规划，合理配置土地资源，推动城市可持续发展。
三、公务人员的角色3.1 创新思维公务人员应具备创新思维，不断探索和尝试新的资源配置方式。
面对新问题、新挑战，公务人员要敢于变革，寻找更加高效、灵活的资源配置方案。
例如，在应对疫情的过程中，公务人员可以采用在线会议、远程办公等方式，合理配置人力资源，确保工作正常运转。
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合理配置劳动力资源打造梁河劳务经济梁河县人力资源和社会保障局（2011年11月2日）梁河县是一个农业大县，全县乡村人口15万人，占人口总量的89.7%，目前我县劳动力有103845人，占农业总人口的51.9%，其中富余劳动力为40000多人，占农村劳动力的32.6%，男性19071人，女性劳动力14782人，高中以上文化8111人，初中以下文化25742人，每年新增待业人员1000多人，近年来，我县各级党委、政府把农村劳务输出作为一项大的产业来抓，充分利用人口资源优势，引导剩余劳动力合理配置，有效转移，有序流动，使兰坪县成为全州闻名的劳务输出大县。
农村劳务输出已成为兰坪农村经济发展的新亮点，受到全县务界人士的关注。
一、我县劳务输出的规模和特征农村剩余劳动力进城就业和跨区域流动，是工业化和现代化的必然趋势。
近年来，我县劳务输出发展势头强劲，并呈现出向有组织、成建制、上规模、有序化的输出的发展态势。
1、从输出规模看：劳务输出的规模不断扩大。
据统计，几年来全县劳务输出总计达8000多人，年均以10.0%的速度递增，其中，外出务工在6个月以上的人员有6000多人，占劳务输出总量78.8%；在3—6个月的有2000人，占劳务输出总量12.3%；3个月以内的有1000人，占劳务输出总量9.0%。
从调查情况看，3个月以内主要是抽空打短工，3—6个月主要是利用农闲就近打工，这部分人离省外出的不多；6个月以上的主要是到县或出省长期务工。
受市场需求的影响，这部分人员从事的工种较稳定，需求量大，因此所占比重较大。
本文以下分析都是特指6个月以上外出务工人群。
2、从人员构成看：男性多于女性，以年轻人为主。
我县农村在外务工人员中，男性占85.6%，女性占14.4%，外出务工人员的性别比为100:10，与九十年代中期男性外出人口占九成以上相比，女性外出规模、频率迅速提高，流动的主动性也在加强。
说明越来越多的农村妇女开始摆脱家庭及封建思想的约束投入到经济发展的大潮中去。
从外出务工人员的年龄构成看，20—34周岁外出人员占一半以上，达54.75，其中20—24周岁占五分之一，是各年龄段比重最高的一组。
而40岁以后的人口流动量逐渐减少，到50岁以上流动最已仅有5.5%。
3、从群体素质看：外出务工人员基本素质高于在乡农民。
外出务工人员与常住人口相比，一是文盲比例低，占1.4%，低于常住人口文盲率7.2个百分点；二是小学以下文化程度的比例低，占15.9%，低于常住人口11.2个百分点；三是初中文化程度的比例高，占70.6%，高于常住人口20.5个百分点；四是高中以上文化程度的比例比较低，占12.1%，低于常住人口2.2个百分点。
这说明兰坪县外出务工群体有一定的文化程度，体现了外出就业对文化程度的要求，但高中以上文化程度的比例少于常住人口，表明外出务工人员高学历的并不多。
4、从转移方式看，盲目外出的减少，有组织的输出增多。
经过几年来的发展，我县劳务输出现在逐步开始向有组织、成建制、上规模、有序化的输出方向发展，全县通过政府职能部门、龙头企业、中介机构和职业学校等有组织的输出农村劳务人员比例正在逐步增大。
据统计，2002年在外出务人员中，以50—100人群体外出的占52.4%，100人以上群体外的占28.6%，其他形式的占19%。
从组织状况看，通过职介机构介绍、老民工带领等方式有组织输出占输出总量的20%，其中，政府机关和劳动部门组织的占80%。
无目的地盲目外出的人数越来越少。
5、从流人地域看：以沿海经济发达地区为主。
我县外出务工人员遍布全国东部发达地区，在外出务人员中出省打工的占81.4%。
按流量大小排列前几位依次为广东（63.2%）、上海（15.71%）、北京（5.90%）。
从上述外出务工人员的流入省、市分布来看，经济发达和资源大省是吸收我市外出务工人员的主要地区。
目前我县人口流出正由过去空间距离远近决定流向转而经济发达和资源丰富程度作为吸引力大小为主导。
6、从务工层次看：逐步由体力型向知识型和技术型转变。
根据调查资料显示，我县外出务工人员进入的行业主要集中在制造、建筑、批发零售餐饮和社会服务四大行业中，所占比重分别为22.9%、22.9%、12.2%和13.1%。
外出劳动力主要以泯瓦工、缝纫工、木工、电工、保姆、服务员等职业为主。
这反映出我县农村外出务工人员的务工方式仍然是以重体为劳动为主。
但值得注意的是，近几年我县许多外出人员通过参加各种专业技术培训，掌握了一定的知识和技能后，已逐步从过去从事较低层次的重体力劳动开始向较高层次的技术和管理方面转变。
一部分打工者转变为创业者，有的成长为企业家，据统计，在我县外出务工人员中，成为企业负责人和专业技术人员的比例占1.1%。
二、劳务输出促进了我县社会和经济的发展。
兰坪县的劳务输出其实是被“逼”出来的。
作为贫困地区的兰坪人，为了脱贫致富，被迫离乡背井闯天下，到经济发达地区去拼搏、去奋斗。
但正是由劳力输出所创造的劳务经济，现已成为县域经济发展的重要力量，促进了农村经济社会的较快发展。
1、激活了农村人力资本，缓解了我县就业压力。
农村剩余劳动力外出打工，使原来闲置的人力资源变为财富，激活了农村人力资本。
兰坪县现有8000多人在外打工，其中在外半年以上的有5000人，一年可为兰坪人赚回200万元收入，半年以内的有1000人，一年可挣回50万元收入。
这部分收入相当于全县规模以上县级企业实现增加值的2倍还多，劳务输出不仅激活了农村人力资本，同时还缓解了我县就业压力。
2004年我县劳务输出的总量占当年全县农村劳动力资源总量的10.1%。
这些外出人员应该说都是从土地上游离出来的隐性失业人员，他们的出外谋生，虽不能为兰坪县空出现成的就业岗位，却为兰坪县的常住人口增加了相对的生存空间，并可以消除因为他们涌进兰坪县的城镇，而与本地下岗工人竞争再就业岗位的压力。
2、优化了土地资源配置，扩大了农业规模经营。
农村剩余劳动力大规模的转移缓解了我县山区面积大、单产亩产低、可耕地面积少的矛盾。
把农村外出人员家庭原承包的土地，尤其是全家外出农户承包的土地，通过代耕、转包、转让等形式向种田能手集中。
不仅优化了生产要素的组合，发展了规模经营，提高农业的比较效益。
同时还可以避免土地抛荒。
3、增加了农民收入，提高了生活消费水平。
劳务输出有效地增加了农民的收入，加快了贫困地区农民脱贫致富奔小康的步伐。
据调查统计，2004年我县农村外出人员的总收入达180万元左右，农民来自于外出打工的收入和在外人员寄带回的收入人均为630.0元，占全县农民人均纯收入的11.06%。
农民收入的提高，有力地拉动了农村消费需求，改善了农民的消费结构，提高了农民消费层次。
目前我县许多农民依托劳务经济纷纷盖起漂亮的小洋楼。
彩电、冰箱、电话、摩托车已成为普通农民的消费品，就连过去可望而不可及的汽车、空调和电脑等也悄然进入富裕农民家庭。
4、造就了一批新型人才，带动了农村经济的发展。
劳务输出使我县新一代农民开阔了眼界，增长了见识，建立与外界的联系，培养了竞争和风险意识。
许多外出打工者经过多年打工、经商的磨练，不仅学到了一技之外，还学到了经营管理方法，有的在完成了一定的资本积累之后，怀着浓厚的故土情绪返回家乡参与经济建设。
他们利用家乡的各种优势，创办乡镇企业，发展二、三产业。
据统计，返乡创办的企业达4家，吸纳当地农民及城市下岗职工就业100多人，部分人已成为小城镇经济发展的新生力量。
在开放的社会主义市场经济环境下，人口流动带来的物流、信息流，已成为拉动兰坪县经济增长的重要的力量。
5、促进了农村精神文明建设，维护了农村社会的稳定。
劳务输出不仅促进了物质文化的发展，同时也促进了农村精神文明建设。
农民工通过外出，学到了新的生活方式和文明风尚，他们移风移俗，在恋爱观念、婚姻观念、生育观念等发生了变化。
农村包办婚姻正在减少，家庭夫妻男女关系超于平等。
“多子多福”的旧俗思想在农村已不占主流，偏好男孩也不再是夫妻双方的最佳选择。
晚婚晚育，计划生育被多数青年人响应。
教育子女的方式有了很大改变，良好的卫生习惯逐渐形成，城市人的生活方式正在新入新型农村的寻常百姓家。
另外，大规模的农村剩余劳动力外出务工，减少了农村闲散人员，使农村中的封建迷信、赌博活动和打架斗殴的现象大大减少，消除了许多不安定因素，促进了农村社会治安的好转。
三、继续做好劳动劳力输出这篇大文章。
加快推进农村劳务输出，是现实条件下转移农村剩余劳动力、拓宽农民增收渠道、促进农村二、三产业发展的现实需要，也是实施“富民强县”战略的有效途径。
把握和引导好农村劳务输出，使其健康、有序、良性流动，须要做好以下几项工作。
1、统一思想，提高认识，把劳务输出摆上议事日程。
我们要高度重视农村劳务输出工作，把劳务输出与招商引资放到同等重要位置抓紧抓好，要把农村劳务输出作为为民办实事的重要内容，纳入政府经济社会发展规划，列入年度目标考核内容。
宣传部门要加大宣传力度，及时发布准确的劳务输出信息，报送劳务输出的成功经验和典型事迹，充分发挥其示范带动作用，促使更多的农民转变观念，解放思想，快速行动。
劳动保障部门和就业管理服务机构要切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出劳力人员的跟踪管理服务工创造。
2、加强培训，打造品牌，不断提升劳务输出的层次。
我们应当看到，随着全国各地都在打造劳务输出经济，其竞争程度的加剧和城市就业压力的加大，特别是随着发达地区产业结构升级的加快，对外来劳动力的素质要求已越来越高。
要继续做好劳务输出这篇大文章，就必须着力提升劳务输出的层次，加大我县劳务输出的竞争力。
要大力发展多种形式的农村职业教育，加强对外出务人员的技能培训，以满足市场对劳务输出人员的要求。
要稳定和巩固现有职业教育基地，成人教育学校，优化配置各教和成教资源。
着力培育一批在建筑、缝纫、纺织、机械、种养和园林工艺、花卉栽培等方面有技术专长的劳动者，打造劳动力品牌，提升劳务输出档次。
要建立职业培训与劳务输出的衔接机制，大力发展“订单”培训，走先培训后输出的路子，促进劳务输出的良性循环。
要出台促进农民培训就业的优惠政策，通过减免费用、小额贷款等办法支持贫困农民完成就业培训和输出就业。
3、培育市场，规范输出，大力拓展劳力输出的渠道。
一要大力发展连接劳动力供求双方的职业介绍机构，鼓励集体、个体、社会团体兴办农村劳务输出中介服务机构，引导其建立各种类型的劳务专业协会，共同搞好劳务输出工作。
政府要制定中介组织的行为规范，并实施必要的监督和管理，杜绝以介绍职业为名，行坑骗农民之实的行为。
二要经济为农村劳动力举办集市式、及时式的职介会，拓宽农村劳务输出渠道。
要抓住西部大开发和各地推进城市发展战略等有利时机，以项目为载体，有计划、有步骤地培育农村劳务输出基地。