为助青年成长成才搭建平台
青年工作委员会机构设置
青年工作委员会机构设置青年工作委员会是指由单位或组织设立、专门负责青年工作的机构。
其职责是组织、引导和服务青年工作，搭建青年交流平台，促进青年成长发展。
机构设置方面，通常由主任、副主任、秘书、部门负责人等组成。
主任负责全面领导和掌握工作方向，副主任协助主任开展工作，秘书负责日常事务和文件管理，部门负责人则负责具体的工作领域。
青年工作委员会的职责包括：一、组织青年活动。
青年工作委员会需要开展各种形式的青年活动，如文艺比赛、运动会、志愿者服务、讲座等，以丰富青年的文化生活，同时也为青年提供展示自我的机会。
二、宣传青年工作。
青年工作委员会需要宣传青年工作的方针、政策和成果，让更多的青年了解青年工作的意义和重要性，同时也吸引更多的青年参与到青年工作中来。
三、培养青年骨干。
青年工作委员会需要培养和选拔优秀的青年骨干，为他们提供成长和发展的机会，让他们成为组织的中坚力量。
四、服务青年成长。
青年工作委员会需要为青年提供各种服务，如心理咨询、职业规划、创业指导等，帮助青年成长成才。
五、建立青年交流平台。
青年工作委员会需要建立青年交流平台，让青年之间可以相互交流、分享经验和资源，搭建青年合作和创新的平台。
青年工作委员会的工作重点可以根据具体情况进行调整和补充，但以上职责是必不可少的。
在具体工作中，青年工作委员会需要注重以下几个方面：一、创新工作方式。
青年工作委员会需要不断创新工作方式和方法，尝试新的工作模式和思路，以满足不同层次、不同需求的青年的需求。
二、加强组织建设。
青年工作委员会需要加强自身的组织建设，完善工作机制和管理制度，提高工作效率和质量。
三、强化团队合作。
青年工作委员会需要强化团队合作，加强内部沟通和协作，形成工作合力。
四、注重人才引进。
青年工作委员会需要注重人才引进，吸引和选拔优秀的青年人才，为青年工作注入新的活力和思想。
青年工作委员会的成立和发展，对于加强青年工作，壮大青年力量，推动社会进步具有重要意义。
搭建交流平台,促进青少年全面发展
搭建交流平台，促进青少年全面发展作者：吕琦来源：《中国校外教育·基教(中旬)》2013年第03期校外教育工作，承担着对广大青少年进行思想品德教育、艺术培育、素质教育、创新精神和实践能力的重任，青少年的校外教育，是我国教育事业不可缺少的组成部分，同时也是实施素质教育的重要途径。
校外教育工作范围广，内容丰富，注重个性发展，以兴趣培养为主要目标，活动方式多样，促进青少年全面发展。
“活动”是校外教育的生命线，艺术交流活动与社会实践活动也是校外教育显著特点之一。
一、文化交流，加深了解黑河是首批沿边开放城市之一，与俄罗斯远东地区重要的工业城市布拉戈维申斯克市仅一江之隔。
黑河中俄青少年活动中心发挥地缘优势，与俄罗斯布拉戈维申斯克市、哈巴罗夫斯克等城市开展对俄文化艺术交流。
1.俄罗斯青少年黑河活动营为了让俄罗斯青少年了解黑河，举办了为期一周的俄罗斯青少年黑河活动营，让两国学生共同学习生活，俄罗斯青少年走进学校、博物馆和普通市民家庭，体验中国家庭生活，带领中俄青少年参观民族风情园，了解少数民族文化，学习中国传统曲艺、传统美食包饺子、中国武术等丰富多彩的活动，提高了对中国的认识，结成手拉手好伙伴，近距离全方位了解黑河的民俗文化。
2.“双子城”杯中俄青少年俄汉语大赛黑河是中俄边境线上唯一与俄罗斯城市相对的城市，俄语在黑河使用率很高。
2010年恰逢俄罗斯“汉语年”，举办了“双子城”杯中俄青少年俄汉语大赛，参赛选手们在演讲、绕口令和才艺表演等几个环节里出色的表现，赢得阵阵掌声。
选手们通过对口相声、民族舞蹈、太极拳表演、双节棍展示等富有东方韵味的才艺表演掀起了一个又个高潮。
通过学汉语，可以让俄罗斯青少年了解到与欧洲文化完全不同的东方文明，而在中国学习汉语期间，又会结识很多中国的朋友，让两国学生更深的了解汉语和俄语，视野更加开阔，为中俄两国青少年架起友谊的桥梁。
二、重视美学教育和礼仪教育俄罗斯重视青少年礼仪教育，出席演出或活动，都会见到由祖辈或父辈带领儿孙一同观看的，并且衣着整齐，彬彬有礼。
关于助推青年员工成长成才的措施
关于助推青年员工成长成才的措施助推青年员工成长成才的措施青年员工是任何组织的宝贵资源，他们充满活力和创造力，对于组织的未来起着重要的推动作用。
因此，为了帮助青年员工实现其潜力并成为出色的专业人士，组织应采取一系列措施来推动其成长成才。
首先，为青年员工提供培训和教育机会是至关重要的。
这可以包括内部培训课程，外部研讨会和专业领域的学习机会。
组织可以为青年员工提供经济支持，鼓励他们参加相关的培训课程或获得认可的证书，这将帮助他们不断地学习和发展自身的技能。
另外，组织还可以与大学或学院建立合作关系，为青年员工提供进修的机会，以便他们更好地了解和应对现实工作环境中的挑战。
其次，给予青年员工指导和 mentee 机制，帮助他们获得经验和指导。
年长的员工可以担任青年员工的导师，分享他们在职业生涯中所学到的知识和经验。
他们可以提供反馈和建议，指导青年员工在工作中取得更好的成果。
这种指导和 mentee 机制将为青年员工提供一个发展的平台，帮助他们解决问题并获得职业成长。
第三，组织可以为青年员工提供挑战性的项目或任务，鼓励他们承担更多的责任。
这有助于推动他们的成长，并提供一个实践应用他们已学习知识和技能的机会。
通过与更有经验的员工合作，他们可以增强自己的沟通和团队合作能力，并学习解决问题和应对挑战的策略。
此外，组织可以开设青年员工交流和分享的平台，让他们互相学习和交流经验。
这可以是定期的团队会议或工作坊，也可以是线上社交平台。
通过分享和讨论问题，青年员工可以从彼此的经验中获益，并找到解决问题的新方法和创新思维。
最后，组织应该鼓励青年员工参与自我发展。
这可以包括提供资源和时间来支持他们参加研讨会、工作坊或行业展会。
此外，组织还可以设立奖励计划，以表彰青年员工的成就和努力，并提供进一步的发展机会。
总之，通过培训、指导、挑战和学习交流，组织可以有效地推动青年员工的成长和发展。
这些措施将帮助青年员工充分发挥自己的潜力，并为组织的持续成功和创新做出贡献。
如何以人为本,打造青年人才成长平台
浅谈如何以人为本，打造青年人才成长平台摘要：人才是先进生产力的代表。
本文基于企业人才战略的视角，深入剖析人才尤其是青年人才对于推进企业可持续发展的重要意义，提出坚持“以人为本”的人本管理理念，倾力打造青年人才成长平台，为企业可持续发展储备强大的人力资源。
abstract： the talent is representative of the advanced productivity. based on the perspective of enterprise talent strategies， this paper analyzes the important significance to promote the sustainable development of enterprise with the talents especially young talents， puts forward adhering to the “people-oriented” humanistic management concept，constructs the platform for youth talent growth， stores human resources for the enterprise sustainable development.关键词：以人为本；青年人才key words： people -oriented；youth talent中图分类号：c961 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）20-0309-020 引言祖国的命运是每一个中国人的命运，祖国的发展与富强要靠我们每一个中华儿女的贡献与奋斗。
那么企业就是我们每个人才华施展的天地，是每个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间，如何实现青年人才事业上的梦想，就要通过企业为他们提供有利平台。
演讲稿,搭建青年才华展示的平台
演讲稿，搭建青年才华展示的平台：大家好！今天我想分享的是搭建青年才华展示平台的计划。
随着社会的发展和进步，青年人才的培养和发展越来越得到重视。
然而，许多青年人在才华和潜力方面却无法得到充分的展示和发挥的机会。
因此，我们需要一个平台来搭建展示他们才华和能力的舞台。
在现代科技的大背景下，我们打算构建一个集音乐、绘画、舞蹈、文学、戏剧、科技等各种艺术形式于一体的青年才华展示平台。
该平台旨在通过不同的艺术形式和方式，为青年人提供一个展示自身才华和潜力的空间，并激励他们参与到不同领域的创造性工作中。
对于这样一个平台的构建，我们的想法是通过线上和线下相结合的方式来实现。
即通过网络在线发布青年人才艺作品，并发起线下活动和比赛，从而展示和评选最具才华和潜力的青年人才之星。
同时，这样的线上和线下相结合也能够使青年人在创作和表演的过程中得到充分的交流和互动，增加他们的独立思考和合作能力。
对于具体实施的方法，我们计划建立一个基于网络的平台，其中包括青年才华展示、线上交流和线下活动三个重要组成部分。
其中，青年才华展示部分主要是通过提交网络作品、参与线上评选等形式进行展示；线上交流部分则是通过各种交流论坛、群组等方式促进青年人之间的交流和沟通；线下活动部分则是基于展示和交流的基础上，组织各种主题活动、比赛等形式，以吸引更多的青年人加入到创造性工作中来。
我们认为，这样一个基于网络和线下相结合的青年才华展示平台可以为青年人提供一个开放和自由的创新空间，让他们可以充分展现和发挥自己的才华和潜力，在这里相互交流和切磋，共同促进各个领域的发展。
同时，这样的平台也将为社会带来更多的创造性思维模式和创新成果，增强社会和经济的发展力量。
在我们维护一个诚实、公正、开放的平台原则，利用最流行的技术，让更多的人参与其中，以展示并分享他们的才华和潜力.谢谢大家！。
共青团助力青年成长共创辉煌未来
共青团助力青年成长共创辉煌未来"青年是国家的希望，也是民族的未来。
"这句话出自我国伟大领袖毛泽东的经典名言。
青年时期是一个人成长的关键阶段，也是国家发展的重要力量之一。
共青团作为中国共产党领导下的先锋组织，起到了重要的桥梁和纽带作用，致力于助力青年成长，共同创造辉煌的未来。
青年是社会发展的生力军，也是国家建设的中坚力量。
共青团作为我国青年组织的重要组成部分，始终把青年作为工作的重点。
它的使命是引导青年珍惜时光、奋发向前、积极进取，为国家的现代化进程和中国特色社会主义事业作出自己的贡献。
首先，共青团通过广泛的青年组织活动提供了丰富的学习、交流和锻炼机会，为青年成长成才提供了平台。
共青团的各类活动包括文化艺术、科技创新、社会实践等方方面面，涵盖了青年成长的各个层面。
通过这些活动，青年们可以增长见识、开阔眼界，培养创新精神和实践能力。
同时，这些丰富多样的活动也为广大青年提供了展示才华、实践梦想的平台。
其次，共青团通过各种服务项目创造了良好的成长环境，帮助青年解决困惑和问题。
共青团设立了许多以青年为主要服务对象的项目，如创业扶持、就业指导、心理咨询等，帮助青年克服成长过程中的困难和挑战。
共青团关注青年的各个方面需求，为他们提供全方位的支持和帮助，使青年能够更好地成长。
同时，共青团还通过培养青年的社会责任感和公民意识，引导他们积极参与公益事业，为社会做出贡献。
共青团的志愿者活动、环保行动、扶贫支教等项目都成为了青年参与社会实践的重要平台。
这些活动不仅锻炼了青年的组织能力和团队合作意识，还培养了他们的社会责任感和公益精神。
最后，共青团作为党的助手和传承者，在思想引领上发挥着重要作用。
共青团积极引导青年认同社会主义核心价值观，培养青年爱国、敬业、创新、诚信的思想品德。
共青团也利用现代化的宣传手段，如微博、微信公众号等，及时传达党和国家的声音，拓宽青年群体获取信息的渠道，帮助他们更好地进行思想认同和自我价值的建构。
构建“四位一体”社会实践育人平台 切实推进学生成长成才工程(最新)
2017年，全系上下紧密围绕学院党委工作部署，按照学院团委工作要求，坚持育人为本、德育为先，结合青年学生的思想特点和成长规律，不断创新模式，丰富育人载体，通过搭建四位一体社会实践育人平台，引导学生坚定理想信念、增强社会责任，提升实践能力。
一、加强思想引领，构建社会实践金字塔式思想教育平台。
一是积极响应团委号召，深入开展丰富多彩的实践活动，筑牢塔基。
各团支部根据活动主题，通过组织青年学生开展班会、赴爱国主义教育基地、红色历史遗址等开展党史国情参观学习等实践活动，让青年学子接受精神和思想上的洗礼。
二是加强学生理论学习培训建设，塑好塔身。
机械系不断完善干部培训体系，同时开展了一系列基层理论宣讲活动，引导学生践行科学理论，培养家国情怀。
三是扎实推进青年团员树标杆、立榜样，标立塔尖。
机械系通过组织学生走进社区服务，调研思想动态，深入了解党的方针政策贯彻执行状况，感受十八大以来巨大成就，切实引导青年学生听党话、跟党走。
二、传承红色基因，构建社会实践服务平台。
为庆祝党的十九大顺利召开，引导同学们传承和弘扬以爱国主义为核心的精神，机械系举办了“喜迎十九大，唱响中国心”红歌会，活动取得预期效果，反响良好。
为继承红色精神，我院作为发起单位，2017暑假，组织并参加了京津冀18所高校百名师生赴河北雄安保定联合社会实践，我系红星闪闪小分队与其他高校充分融合、共享，共同完成了革命精神继承、医护志愿服务、农业推广调研、节能实践、科技体验宣传、爱心支教服务等多方位、多类型的实践任务。
为响应时代号召，加强军民融合，我系两名教师带队参加了“大学生文艺志愿者走边关”国家专项社会实践活动。
师生同吃同住，与边防官兵零距离接触，零距离联欢，共话军民鱼水情深。
三、紧跟时代潮流，构建社会实践孵化器平台。
为推动全系志愿服务活动的开展，机械系以学校为圆心，辐射周边，积极搭建和拓展孵化器平台，并成立了以“奉献、有爱、互助、进步”为宗旨的“小齿轮志愿者库”。
把握需求 选好载体 打造特色 服务青年成长成才
把握需求选好载体打造特色服务青年成长成才近年来，公司团委围绕生产经营中心工作，积极探索服务中心、服务青年的新方法、新途径，以培育符合企业需求的人才队伍为目标，以青年成才助推工程为主线，主动把握青年需求变化，选准青年活动载体，打造共青团特色活动，努力助推青年成长成才，积极促进路桥公司共青团工作整体水平的不断提高。
一、准确把握青年需求，提高服务青年的针对性1.组织开展基层调研活动，定时掌握青年需求。
为了使服务青年工作做到有的放矢，团委定期在公司范围内分阶段、分层次、有重点地组织开展贯穿全年的基层调研活动。
每年年初，首先提出调研方向和调研内容，各基层青工支部结合单位实际，通过发放青年状况调查表、组织召开座谈会和开展个别交流谈话等多种形式，真正了解团员青年的学习、生活和工作需求。
2.建立工作联系点制度，及时掌握青年需求。
团委在开展基层调研活动的同时，建立了团委委员与基层单位的日常工作联系点制度，及时掌握青年工作情况，了解青年需求状况。
同时，把每次了解到的青年情况和发现的问题，以及采取的对策等情况，—1—做好记录，在党群月度例会上参加讲评，总结交流工作经验。
3.建立“心桥热线”，随时掌握青年需求。
为了使青年与团委联系渠道更简捷，沟通更直接，团委通过调研设立了“心桥热线”，通过拔打“心桥热线”，及时反映自己或集体在学习、工作、生活当中存在的问题和困难，发表对当前各种热门话题的想法和看法。
并通过“华北路桥”青年QQ群、飞信等网络平台，建立起与外围施工工地联系，搭建起交流的平台。
二、努力选好活动载体，提高服务青年的有效性1.加强青年学习，搭建成才平台。
由于路桥施工的特殊性质，青年员工长期远离家乡，业余文化生活枯燥乏味。
针对青年求知欲望强、思想活跃的特点，以油田公司开展的全员读书活动为契机，开展了“让读书成为习惯，让书香飘满路桥”读书活动。
一是配发技术、励志、娱乐等方面的书籍、光盘，各施工项目部建立了“小小读书屋”、图书角以及流动图书柜，累计配置书籍500余册，丰富了青年的业余文化生活，陶冶了青年的文化情操。
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为助青年成长成才搭建平台
【摘要】电力施工企业的发展需要有激情、有活力的青年员工队伍，因此，企业要为广大青年员工提供巨大的发展空间，通过做好共青团工作进一步发挥好共青团组织服务青年、发展青年的职能。
本文分析了电力施工企业搭建青年成长成才平台的重要性，并提出了平台搭建的几种关键性措施。
【关键词】搭建平台；青年；共青团
一、电力施工企业搭建青年成长成才平台的重要性
青年员工的成长不仅是青年自己的事，也是企业实现可持续发展的重要内容，青年的成长与企业发展息息相关，二者相互影响，相互促进。
平台即是为企业发展服务的，又是为青年自身成长服务的，企业的发展需要人才，而人才的培养需要企业提供一个好的平台。
对于青年员工来说，他们大部分是刚走出学校的大学生，思想活跃，可塑性强，他们需要有一个好的发展平台让他们展示自己的才识，但大部分青年对自己的发展又是盲目的，缺乏对自身职业生涯的规划，有的青年对自身的发展前途感到迷茫。
因此，优秀的青年人更青睐他所服务的企业能让他们充分展示自我，充分实现自身价值创造一个平台，这样的企业可以给广大青年人才脱颖而出提供更多的机会，让青年人相信，只要是有才能就一定能有所作为。
而对于企业来说，平台建设目的之一是为吸引和培养优秀人才，通过提供优异条件和发展的环境来凝聚人才、培养人才。
如果一个企业不能给为青年员工的成长提供施展才能的空间，创造有效的发展平台，引导他们设计自己的成长路线，必然导致青年对自己和企业失去信心，员工积极性不高，更谈不上培养和留住青年人才，企业势必难以实现可持续发展。
因此，如何把青年成长、企业发展和谐统一起来，营造青年员工的发展平台具有重要而又深远的意义。
二、电力施工企业共青团工作-青年成长成才平台的搭建
（一）坚持“党建带团建”的方针
共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。
坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。
坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。
企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。
同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实干巧干图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。
（二）完善三项机制建设
青年人才的培养、管理和使用是一个相互关联的系统工程，共青团组织要重点完善三项机制建设，保证这一系统工程的完整性、流畅性和有效性。
首先，建
立青年职工展示才能机制。
在抓好职工教育培训基础上，着重把成效体现在工作实践中，积极为青年职工搭建展示自身才能、发挥自身作用的平台。
一是针对青年职工各自实际和工作特点，结合导师带教、论文征集等活动，逐步开展技术练兵、技术评比活动。
二是结合重大工程如市政配套工程尝试成立青年突击队，在工程中充分调动青年职工的积极性，最大限度化地发挥青年职工的作用。
与此同时，我们还积极地组织青年职工利用业余时间参加健康、向上的文体活动。
其次，建立青年党员发展推优机制。
坚持以生产、工作第一线和青年先进分子为重点，着力挖掘入党积极分子，不断壮大党的队伍，把推进青年入党工作着力点放到提高质量上来，并从健全制度、加强培养和提高工作透明度三个方面来把好发展质量关。
同时应按照党章要求，进一步明确推优工作的方针、原则、工作程序和具体要求，尝试建立团支部推优目标考核，定期检查考核；建立党章学习小组，组织积极分子定期学习党的基础知识，以及参加一些党内活动，对他们进行党的革命传统教育。
最后，建立后备力量培育机制。
要顺应企业的发展需求，探索并建立后备力量培育机制，以德才兼备、结构合理、上下衔接为基本要求，对青年人才队伍的培养和管理做出基本的规划，为进一步加强对青年人才队伍的动态管理，加快培养选拔优秀青年干部创造条件。
党团组织积极开展导师带教活动，以传、帮、授、带的形式使青年职工的业务技能水平和个人综合素质不断提高，以此来提高新进青年职工面对社会的能力和动手能力，避免“眼高手低”。
（三）用思想的有效影响教育青年
随着电力施工企业青年员工的不断增多，为了增强企业的凝聚力，企业编辑出版了内部报纸，实时报道企业重大新闻动态和企业为丰富内部业余生活而举办的各类活动，员工也可以对工作、生活、企业规章营管理等方面的看法和观点进行投稿，同时刊登有利于员工学习成长的资料文章，使员工有一个表达自己想法的途径，也使企业能够在基层管理方面有一定的参考和比对。
（四）围绕团员青年的需求点和兴趣点，不断丰富团组织服务带动青年的内容和形式
团组织服务的对象是青年，只有青年信任团组织，愿意参加团组织的活动，团组织才具有生命力。
因此团干部要定期深入到青年中，了解青年对团组织的要求和青年的真实想法，才能使团的活动更有针对性。
1、青年安全生产岗活动。
组织团员青年开展形式多样的安全宣传教育活动，悬挂安全生产标识，讲解安全生产挂图；坚持开展安全生产例会制度，每周工程例会上通报安全生产内容，每月专门召开一次安全生产例会；坚持持证上岗，安全交底，三级教育和班前安全活动，活动有记录、参加人员有签字；开展全方位，开展多层次的安全检查，每天由专职安全员、专职质检员在施工现场查找5个安全质量问题，限期定人解决。
2、青年联谊等活动
联谊活动内容丰富，气氛热烈，才能充分发挥新形势下团组织服务青年的功
能。
因此要经常性组织羽毛球、篮球、足球等体育活动，经常组织青年员工举行辩论赛，摄影比赛，看红色电影等文化活动，也要重视与兄弟单位的交流，组织与兄弟单位之间的文体比赛。
每年定期组织外出踏青，增加青年职工间的友谊，提升企业向心力和凝聚力。
帮助未婚青年拓宽交友面，可以联合兄弟单位举办青年交友联谊活动。
向团员青年提供各类生活信息及服务，为缓解职工购房压力，每年为一定比例的优秀青年员工进行“住房贴息”。
3、青年志愿者服务活动。
让青年的思想在帮助他人中得到升华，是青年志愿者活动的重要目的。
通过组织一些有一定特长和爱好，乐于利用业余时间志愿为企业和社会服务的优秀青年，成立“流动团员服务中心”，树立青年先进群体。
如：主动关注流动团员思想和生活，发现问题，及时配合解决等，或组织走向社会的公益性服务项目。
通过这个小团队可以充分展现青年员工积极向上，乐于奉献的精神。
这也说明团组织在引导青年中起了一定的作用。
三、结束语
青年的成长与企业的成长是密不可分的，因此，电力施工企业只有紧紧围绕服务企业、服务青年这一中心，大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来为青年成长成才搭建平台，才能够更系统地、有效地做好电力施工企业的共青团工作，使团工作不仅能符合、适应企业生产经营的需要，还能很好地促进企业的发展。
参考文献：
[1]师炤姝.突出特色搭建平台锻炼青年服务生产——公路施工企业共青团工作之我见[J].科园月刊，2010（23）.
[2]高连亭.搭建成长平台汇聚发展力量以创新精神推动共青团工作，决策探索[J].2010（10）.。