浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展
企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨
企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨青年是国家的未来和希望，而企业共青团组织则是关系到青年成长成才的重要力量之一。
企业共青团组织在青年成长成才中扮演着至关重要的角色，它不仅是青年员工的一个组织平台，更是他们成长成才的保障和引领。
本文将就企业共青团组织在青年成长成才中的作用进行探讨。
一、提供丰富多彩的思想政治教育企业共青团组织是企业内部思想政治教育的重要力量。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导青年员工正确树立世界观、人生观、价值观，激励他们树立正确的人生目标和奋斗方向。
组织开展读书活动、主题团日活动、青年沙龙等，让青年员工有机会接触到各种社会思潮和新观念，不断丰富自己的思想内涵，增强综合素质。
二、搭建交流沟通的桥梁企业共青团组织是青年员工之间交流沟通的桥梁。
在组织的引领下，青年员工之间可以进行思想、情感和工作上的交流和沟通，增进彼此之间的了解和信任，减少由于信息不对称而产生的误会和矛盾。
共青团组织也可以作为青年员工与企业领导之间进行交流的重要平台，帮助青年员工更好地表达自己的诉求和意见，实现企业的和谐发展。
三、提供职业发展的引导和支持企业共青团组织是青年员工职业发展的引导和支持者。
共青团组织可以为青年员工提供各种职业发展的指导和平台，帮助他们规划自己的职业生涯规划，提供职业规划咨询和辅导，鼓励他们积极参与各种岗位培训和技能竞赛，提升自己的专业素质和综合能力。
共青团组织还可以积极争取各种资源，为青年员工提供更多的发展机会和舞台，让他们更好地展现自己的才能和价值。
四、丰富业余文化生活企业共青团组织可以丰富青年员工的业余文化生活。
通过开展各种业余文化活动，如篮球比赛、乒乓球赛、文艺演出等，让青年员工可以在繁忙的工作之余放松心情，增加团队合作意识，增强体魄，丰富精神文化生活，增进员工之间的友谊和感情。
五、充分发挥模范带头作用企业共青团组织的成员作为企业中的骨干力量，他们应该充分发挥模范带头作用，引导广大青年员工树立正确的人生观和职业观，做到安身立命、肩负责任、无私奉献，争做企业的优秀员工和社会的优秀公民。
浅论如何发挥共青团作用解决青年成长和企业发展的问题
浅论如何发挥共青团作用解决青年成长和企业发展的问题浅论如何发挥共青团作用解决青年成长和企业发展的问题——紧扣青年需求，迎合企业需要，推动共青团工作【内容摘要】随着国家经济结构的逐步变化，XX部分青年在成长过程中也出现了组织意识淡薄、抗压能力脆弱、职业素养下滑等问题。
为了继续让广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，积极参与构建和谐企业，增强团组织的活力，本文将通过采取团建、青工和研究三种方式系统地解决上述问题，坚持“青年为本，服务为先，发展为重”的工作理念，通过加强青年的思想教育、政治理论学习和细致的形势政策教育，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。
【关键词】共青团工作、青年需求、企业需要审视青年成长和企业发展之间的关系，我们就会发现青年和企业是个体和集体的关系，这是他们之间的关联性，青年成长和企业发展是隐性和显性的关系，这是他们之间的系统性。
作为共青团，应当通过有效的组织行为，引导青年个体为企业集体服务，促进青年成长的隐性，突出企业发展的显性，实现个体和集体的双赢，实现隐形和显性的共生。
下面，就从三方面阐述如何发挥共青团作用解决青年成长和企业发展的问题。
一、团建促成长（一）围绕整章建制。
针对青年成长的组织意识淡漠问题和基层团组织的基础管理薄弱问题，企业共青团要以整章建制为核心，持续强化团组织建设，真正起到领导和指导青年为企业做出贡献的作用。
1、要明确团组织的地位和作用。
作为企业团的组织，应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与到企业发展中去，充分发挥团员青年的突击队作用。
从XX青年的比例来看，青年人是XX发展的生力军，是确保生产、提升质量、创造效益的主要力量。
这批青年人多为80后、90后，思想较活跃，创新意识强，文化水平高，求知欲浓烈，团组织要立足于他们的特点，科学地引导他们把知识应用到基础管理建设中去，主动去服从制度，主动去完善制度。
浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展五篇
浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展五篇第一篇：浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展浅析共青团组织如何助力青年成长成才，助力企业发展【摘要】青年员工作为企业的主体和生力军，青年的成长成才在较大程度上决定了企业的发展方向，随着社会经济的不断发展变化，部分青年在成长过程中出现了组织意识淡薄、抗压能力下降、团队意识不足等种种问题，为了继续发挥青年人生力军和突击队作用，积极参与企业发展，增强团组织的活力，本文将通过加强共青团组织建设、思想建设，紧抓团干部队伍建设、完善青年培训机制等方面，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。
【关键词】青年人才，共青团工作，企业发展需求一、XX公司青年员工现状(一)青年人才流失严重机械制造行业为劳动密集型行业，自动化水平相对较低，基本制造过程为把原材料（板材、管材）分割再逐一经过车铣刨磨等工艺最后组对焊接成型的过程，在这个过程中，产品的质量和生产效率很大程度依赖工人的技术水平。
近年来大批技术人员及技能操作人员的流失特别是青年员工的而流失现象逐年加剧，近三年来全厂数十名青年离职，仅2012年至2013年6月就有20名青年员工选择离开XX公司。
我厂现有35岁以下青年职工429人约占全厂职工总数的35%，经过走访调查，这429名青年员工中，仍有相当一部分有跳槽的倾向，青年职工人数还有继续下降的趋势，这种状况在机械制造这一劳动密集型企业是比较容易引起才人危机。
(二)青年人才成长缓慢机械制造行业作为手工操作行业，部分青年员工从进厂的那刻开始就在脑海中形成一种错误的思维，认为手工操作行业技术含量十分低，学不到知识，无法运用自己的所学“大展宏图”，对今后的学习和工作产生一种懈怠的心理。
这就导致了一种局面：师傅在工作的时候，徒弟就在一旁玩手机或者在班组喝茶聊天，脱离现实操作环境，仅仅守着理论知识，而无法将理论知识运用在实践中，成长速度缓慢，这就对企业发展造成一种非常严峻的局势：企业的人才链发生断裂，出现“青黄不接”的现象，这对企业发展是一种巨大的危害。
关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考
关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考企业团组织肩负着服务企业和服务青年两方面的职能。
因此，取其交集，让青年员工尽快成才，发挥自己最大的作用服务企业健康发展，是团组织工作的一大重点，这是企业的需要，也是青年员工的需求。
服务青年成长成才，就是为企业的发展做贡献。
作为企业共青团组织，如何有效引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和突击队作用，做好企业未来发展的人才储备工作，是达到“双赢”目标的关键所在。
本文将从加快青年员工成长成才的意义、青年员工的现状特点以及团组织服务青年成长成才的途径等方面进行探讨。
一、团组织服务青年员工成长成才的意义企业团组织大部分存在于国有企业，这些企业承担着我国的重点建设和发展任务。
35岁以下青年作为企业的生力军和突击队，常年奋战在施工生产、技术研究、服务窗口等一线岗位，是企业生产经营和管理的中坚力量。
培养青年员工成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务，是提高企业核心竞争力，实现可持续发展的根本保证。
近年来，在许多国有企业各项管理及生产经营工作中，团组织通过思想引领、品牌活动、文化创新和自身建设等各项工作，依托青年突击队、青年安全质量监督岗、青年创新创效、青年志愿服务等活动载体，争创“青年文明号”，争当“青年岗位能手”，带领青年为企业顺利完成各项目标任务起到了突出作用。
但随着我国经济社会的迅速发展，许多企业也在茁壮成长。
大部分青年员工的成长速度还远远跟不上企业的发展速度。
许多关键技术和管理岗位力量薄弱，一定程度上制约了企业的快速发展。
如果能够找到一条行之有效的途径更好地促进广大基层青年员工成长成才，无疑将会对企业的发展起到更好的促进作用，也会使青年员工不断增加企业认同感和归属感。
二、企业青年员工的现状分析目前，企业中的青年员工都是“85后”“90后”，他们在价值理念、行为方式和文化追求方面与其他员工有着许多不同的特征。
通过调查我们发现，当代青年员工的价值取向更加多元、行为方式更加务实，主要表现在：一是尊重主流意识，也维护个体差异。
浅析国有企业共青团组织如何助力青工成长成才
浅析国有企业共青团组织如何助力青工成长成才摘要：企业的发展是人才培养的摇篮，人才的发展支撑企业的进步，而当今正处于不断变革和市场经济快速发展的双重背景下，为实现企业发展战略目标的同时，不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台，而且对青年员工整体素质提出了全面要求。
根据新形势、新任务、新要求，探索国有企业青年员工队伍建设的新方法、新途径、新思路，企业共青团如何有效引导青年员工成长成才，激发青年员工活力，使其成为企业攻坚克难的“生力军”，成为企业长期不断探索研究的工作。
关键词：新时期;国有企业;青年;成长成才在新形势下，怎样实现青年员工与核心骨干人才的高度融合，如何激发青年人才池的活力，使青年认清形势，以更高的标准、更有力的措施、更扎实的作风，努力打造一支青年先锋队伍，是当前重点思考的问题，中心团委根据形势需求，紧密结合中心工作，对助力青工成长成才进行了系列探索。
一、企业青年员工现状分析本单位是一家负责天然气的营销、调度、计量、销售款催收及客户管理，原油和商品硫磺的销售管理的企业，以及所辖天然气输配气站、长输管道的运营管理等业务的企业。
随着社会的进步和信息高速传播发展，新媒体技术的推广和运用，青年员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，对于共青团提升青年员工思想引导工作提出了新的更高要求。
中心紧扣“融入中心、服务青年”两条主线，实施“青年思想教育、青年建功创效、青年素质提升、服务青年需求”四大行动，强化对青年的关注及培养力度，调动青年积极性，使其成长为一线的生产、技术或管理骨干，能够独当一面的开展工作，以实际行动为中心发展增添新动力、激发新活力。
二、结合青年成长特点，共青团组织如何助力青年成长成才（一）坚定青年理想信念，提升个人修养团组织需要在实践中充分发挥育人优势，强化思想，融入青年，引导广大团员青年深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，抓实团员青年的政治理论学习。
引领广大团员青年将个人梦融入到中国梦之中，以“高举团旗跟党走”为主题，积极构建“内容全面、方式灵活、多方参与、上下联动”的思想教育网络，将学习贯彻党中央和团中央的路线、方针、政策，与企业发展及青年思想实际相融合，引导青年群体主动学习理论知识，不断扩大学习的广度，通过开辟新媒体学习阵地、青年交流座谈、撰写心得体会等形式加强团员青年的思想政治教育，努力构筑基层团青工作的精神支柱。
浅析如何促进企业青年成长成才
浅析如何促进企业青年成长成才摘要青年是企业的未来，青年是企业的希望。
培养造就青年成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务，必须加大培养力度，完善培养机制，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，促使青年成长起来，从而更好地为企业服务。
关键词促进青年成长成才青年是企业的未来，青年是企业的希望。
培养青年，要做到不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。
教育和引导青年人才自觉把实现个人价值同实现企业和谐发展紧密结合起来，牢固树立为企业真诚奉献的理想，投身企业建功立业。
企业中的团组织要充分认识到培养企业青年成长成才的重要性，加强对青年的教育和引导，形成关爱青年工作生活、鼓励青年成长成才、支持青年干事业的良好氛围。
一、青年成长成才的重要意义。
“关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”。
青年作为企业的接班人，其成长成材是一件关乎企业未来命运的大事。
在经济竞争日趋激烈的今天，青年人才资源更显得尤为重要。
就拿大红山铜矿来说吧，35岁以下的青年职工占全体职工的很大比例，这一大部分青年的素质高低、技能优劣决定了大红山铜矿发展的命运。
试想，如果大红山铜矿的青年职工都有积极向上的意识，不断创新求效；能够充分的认清自己，认清企业；遇到困难能够很好的调整心态，排除障碍；有理想，有毅力，能吃苦，肯奉献，乐意分担责任等，那么，大红山铜矿的明天将无限美好。
丰田公司对员工素质是这样要求的：“有理想，有毅力，肯奉献的人。
员工之间不仅可以彼此敞开心扉，更乐意分担责任。
他们吃苦耐劳、勇于奉献。
这种生产方式不需要什么尖端科技，需要的是创造性思维，要用汗水和智慧来创新。
”二、青年成长成才中存在的问题。
一是青年整体成长成才的愿望强烈，但部分青年只有远大理想，没有具体行动。
通过交谈中发现，大红山铜矿大部分青年都有成才的愿望，他们也认识到不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被企业淘汰。
浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展教案资料
浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展浅析共青团组织如何助力青年成长成才，助力企业发展【摘要】青年员工作为企业的主体和生力军，青年的成长成才在较大程度上决定了企业的发展方向，随着社会经济的不断发展变化，部分青年在成长过程中出现了组织意识淡薄、抗压能力下降、团队意识不足等种种问题，为了继续发挥青年人生力军和突击队作用，积极参与企业发展，增强团组织的活力，本文将通过加强共青团组织建设、思想建设，紧抓团干部队伍建设、完善青年培训机制等方面，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。
【关键词】青年人才，共青团工作，企业发展需求一、XX公司青年员工现状(一)青年人才流失严重机械制造行业为劳动密集型行业，自动化水平相对较低，基本制造过程为把原材料（板材、管材）分割再逐一经过车铣刨磨等工艺最后组对焊接成型的过程，在这个过程中，产品的质量和生产效率很大程度依赖工人的技术水平。
近年来大批技术人员及技能操作人员的流失特别是青年员工的而流失现象逐年加剧，近三年来全厂数十名青年离职，仅2012年至2013年6月就有20名青年员工选择离开XX公司。
我厂现有35岁以下青年职工429人约占全厂职工总数的35%，经过走访调查，这429名青年员工中，仍有相当一部分有跳槽的倾向，青年职工人数还有继续下降的趋势，这种状况在机械制造这一劳动密集型企业是比较容易引起才人危机。
(二)青年人才成长缓慢机械制造行业作为手工操作行业，部分青年员工从进厂的那刻开始就在脑海中形成一种错误的思维，认为手工操作行业技术含量十分低，学不到知识，无法运用自己的所学“大展宏图”，对今后的学习和工作产生一种懈怠的心理。
这就导致了一种局面：师傅在工作的时候，徒弟就在一旁玩手机或者在班组喝茶聊天，脱离现实操作环境，仅仅守着理论知识，而无法将理论知识运用在实践中，成长速度缓慢，这就对企业发展造成一种非常严峻的局势：企业的人才链发生断裂，出现“青黄不接”的现象，这对企业发展是一种巨大的危害。
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团青工作在企业发展中扮演着重要的角色。
团青工作是指对企业内部的青年员工进行组织、引导、培训、激励等工作，以增强青年员工的凝聚力和向心力，促使其更好地融入企业，发挥潜能，为企业的发展作出贡献。
下面我将从凝聚力、创新能力和企业文化传承三个方面来详细阐述团青工作在企业发展中的作用。
团青工作在企业发展中具有凝聚力的作用。
企业是由不同个体组成的集体，每个个体都有自己的价值观、兴趣爱好和需求。
而团青工作通过组织和开展各种丰富多彩的活动，可以加强青年员工之间的相互交流、了解和认同，促进他们的团结合作和互助支持，形成一个互相信任、共同向心的团队。
这种团队精神和凝聚力不仅可以增强企业内部的和谐氛围，也能够使企业能够应对外部竞争的挑战，更好地实现自身的目标。
团青工作在企业发展中有促进创新能力的作用。
创新是企业发展的动力和源泉，而青年员工通常具有较高的学习能力和适应能力，敢于尝试新事物、勇于创新。
团青工作可以通过组织青年员工参与各类培训、创业项目和创新竞赛，激发他们的创新潜力，增强他们的创新能力。
团青工作还可以为青年员工提供创新创业的平台和机会，让他们能够尽情地发挥自己的才能和创造力。
这样既能满足青年员工的自我实现需求，又能为企业带来更多的创新成果，推动企业的发展。
团青工作在企业发展中有助于传承企业文化。
企业文化是企业的精神和灵魂，是企业发展的根基。
而青年员工作为企业文化的接班人，他们的发展和成长对于传承和弘扬企业文化具有重要意义。
团青工作可以通过组织培训、活动和交流，加强对企业文化的宣传和教育，提高青年员工对企业文化的认同和理解。
团青工作还可以通过组织各类团队建设活动，培养青年员工的集体荣誉感和责任感，让他们意识到自己肩负着传承企业文化的重任，激发他们为企业文化贡献力量的热情。
这样不仅有助于传承和发扬企业的核心价值观，也能够为企业创造出更加积极向上的文化氛围。
团青工作在企业发展中具有凝聚力、创新能力和企业文化传承等作用。
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浅析共青团组织如何助力青年成长成才，助力企业发展【摘要】青年员工作为企业的主体和生力军，青年的成长成才在较大程度上决定了企业的发展方向，随着社会经济的不断发展变化，部分青年在成长过程中出现了组织意识淡薄、抗压能力下降、团队意识不足等种种问题，为了继续发挥青年人生力军和突击队作用，积极参与企业发展，增强团组织的活力，本文将通过加强共青团组织建设、思想建设，紧抓团干部队伍建设、完善青年培训机制等方面，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。
【关键词】青年人才，共青团工作，企业发展需求一、XX公司青年员工现状(一)青年人才流失严重机械制造行业为劳动密集型行业，自动化水平相对较低，基本制造过程为把原材料（板材、管材）分割再逐一经过车铣刨磨等工艺最后组对焊接成型的过程，在这个过程中，产品的质量和生产效率很大程度依赖工人的技术水平。
近年来大批技术人员及技能操作人员的流失特别是青年员工的而流失现象逐年加剧，近三年来全厂数十名青年离职，仅2012年至2013年6月就有20名青年员工选择离开XX公司。
我厂现有35岁以下青年职工429人约占全厂职工总数的35%，经过走访调查，这429名青年员工中，仍有相当一部分有跳槽的倾向，青年职工人数还有继续下降的趋势，这种状况在机械制造这一劳动密集型企业是比较容易引起才人危机。
(二)青年人才成长缓慢机械制造行业作为手工操作行业，部分青年员工从进厂的那刻开始就在脑海中形成一种错误的思维，认为手工操作行业技术含量十分低，学不到知识，无法运用自己的所学“大展宏图”，对今后的学习和工作产生一种懈怠的心理。
这就导致了一种局面：师傅在工作的时候，徒弟就在一旁玩手机或者在班组喝茶聊天，脱离现实操作环境，仅仅守着理论知识，而无法将理论知识运用在实践中，成长速度缓慢，这就对企业发展造成一种非常严峻的局势：企业的人才链发生断裂，出现“青黄不接”的现象，这对企业发展是一种巨大的危害。
(三)青年人的地位和作用得不到体现关注现今青年的思想动态，会发现当前青年的思想状况总体上是积极向上的,他们关注企业的发展，希望在企业发展中发挥作用，只是青年人缺乏正确的引导，青年人的积极性没有得到充分的发挥。
青年人最大的特点是敢闯、敢冲、有拼劲，刚迈出学校大门的青年人急于展现自己，建功立业，存在急功近利、眼高手低等等问题，如何充分发挥青年人的作用，最重要的是产生与青年人思想的共鸣，“导师带徒”制在这个过程中就发挥了一定的作用，只是暂时缺乏由点到面的作用发挥。
如果能充分调动青年人的工作积极性和创造性，将解决企业发展的关键问题，为企业注入新鲜血液，保持企业的长盛不衰。
二、共青团组织如何在留住人才，促进青年成长中发挥作用(一)引起企业人才流失的主要原因有以下几点：1.面对社会大环境的影响，青年员工思想多元化，不少青年员工市场经济观念不断加强，特别是刚大学毕业一到三年的大学生，他们年纪轻，没有家庭的束缚离职现象时有发生。
2.面对严峻的就业形势，许多大学在指导学生就业时经常灌输“先就业再择业”，不少新入厂大学生抱着“骑驴找马”的心态来到XX公司，对企业强烈的依附感减弱,没有“从一而终”的意识，适合则留不适合则走。
3.XX公司为国家大型的非标压力容器制造厂，有许多成熟的技术和先进的工艺，许多大学生在入厂时就抱着学习镀金的态度，只要学成就会立即离职。
4.许多新毕业大学生不能正确定位，对自己期望值较大，面对制造行业劳动强度大，劳动环境不好等情况心理落差较大不能及时调整，近几年入厂的大专生对工人岗位普遍抵触，眼高手低，工作时消极怠工直至离职。
5.受房价物价影响，许多青年员工认为分配存在分配不合理、薪酬待遇较低现象，缺少与其他民营或外企的竞争力，许多青年面对购房、成家等压力无奈选择离开。
6.一部分青年认为，企业在招聘时求才若渴，在进入工作岗位后不闻不问缺少相应的关心，不能够做到事业留人感情留人。
审视青年成长和企业发展之间的关系，我们就会发现青年和企业是个体和集体的关系，这是他们之间的关联性，青年成长和企业发展是相互促进、相辅相成的关系，这是他们之间的整体性。
作为共青团，应当通过有效的组织行为，引导青年个体为企业集体服务，将自身成长与企业发展有机结合，培养青年与企业共荣辱的工作意识，实现个体和集体的双赢。
(二)就共青团组织如何在留住人才，促进青年成长中发挥作用，下面提出几点思考：1.关注青年思想动态，紧抓共青团组织建设企业中作为主体的青年人大多数为80后、90后，他们的思想特点就是活跃多变，创新意识强，求知欲望较强，同时青年人思维结构没有固定，受外界环境影响较大。
随着社会发展，思想推移，青年人的思维方式和价值观日趋多元化，有些青年对共产主义信仰产生了怀疑,对邓小平理论和“三个代表”重要思想存在认知障碍,盲目追求自己所谓的“理想”,思想教育工作对他们来说就是纯粹在说教“大道理”。
面对新形势新任务,过去的思想教育工作模式越来越缺少针对性,很难再适应社会发展和青年群体变化的需要,必须在内容、形式、手段和机制等方面不断进行创新和改进。
团组织要针对青年的思想实际,做好解疑释惑工作,进行正确的思想教育和引导，引导青年人将知识运用到企业基础管理建设当中去，引导青年人形成正确的思想潮流，在青年团员群体中形成一种正能量的宣传，形成一种“与企业共荣辱”的意识。
除了传统的组织建设之外，还要注意加强新媒体的建设，信息时代是一个年轻的时代，更是青年人的时代，青年人习惯在虚拟的网络世界抒发自己的理想，建立自己的“王国”，共青团组织作为青年人的群体，要与时俱进，紧跟时代的步伐，及时建立QQ群，微博等等，拓宽青年人的沟通渠道，及时理解青年思想动态。
共青团组织要将新媒体建设作为新时期组织建设的主要内容，借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。
同时，利用网络进行各种活动和联系，如青年志愿者组织可以以团组织为单位进行活动，长期成立募捐点。
带领青年，走出企业，走向社会，可由团委牵头，开展各类社会公益活动，发挥青年主动性，在树立青年正确的人生观的同时，进一步促进企业的社会形象。
2.加强企业文化宣传，紧抓共青团思想建设企业文化是企业的“灵魂”，每个成功的企业都有自己独特的企业文化，纵观世界500强企业，我们不难发现企业成功的关键在于将企业文化的宣传与员工思想动态有机结合，让员工融入企业发展，不管是企业的高管还是普通的一线工人，都能对企业发展提出自己的见解。
企业文化通过向员工传达统一的价值观将员工凝聚在一起，这些价值观影响员工的工作方式、价值观念，帮助青年员工形成正确的价值观、人生观。
共青团组织的思想建设必须针对青年思想价值取向多元的特点，立足于引导青年树立起正确的人生观、价值观，调整过去团组织在思想教育中一味灌输，过分强调政治，导致当下青年人无法全盘接受的问题，在新的思想教育上，少点灌输，少点说教，多点引导，多点启发；少点大话、套话，多点实话、实事；少点空口许诺，多点解决困难。
只要教育得当，引导得法，企业青年的思想政治工作照样是有吸引力、号召力的。
例如，把开大会搞教育，转变成搞活动促教育，用丰富多彩的团组织活动来促进团员青年自发、自觉、自主的认识到自身的不足，投身企业的发展。
例如，把座谈会转变成室外拓展，从而提升青年人的抗压能力，培养团队意识。
例如，通过微博、辩论等形式，让青年在适当交锋中增加了解和认识，同时，把精神转化为行为，为企业在业务上提供新的增长点。
3.建立有效的激励制度，紧抓团干部的选拔和培养对人才有效的激励是留住人才的一个很重要因素。
谈到激励，很多人首要想到的必然是“钱”，用高薪留住人才。
的确，高薪是能吸引人，但它不一定能留住人，而精神的激励，成就感、认同感才是留住人才的重要因素。
被赏识、工作本身、责任感、晋升的机会、工作成就、社会认可、发展前途等因素才是真正的激励因素。
经常性的听听青年员工的声音、了解他们的想法和诉求、定期举办交流会，让优秀的员工将他们的经验与大家共享，让大家都来认可他们的工作成就；充分发挥青年科技攻关，青年文明号，青年安全示范岗的作用，让员工认为自己被重视。
共青团组织要通过团干部选拔来促进团组织在企业中心工作的推动作用，团组织要真正把一批忠诚企业，热爱共青团事业，具有奉献精神和开拓精神，并有一定组织领导能力和青年基础，能够在企业职能管理工作中有所作为的青年骨干吸收选拔到团的岗位上来。
通过建立团干部的考核奖励机制，对于工作不力的团干部及时调整，对于工作突出的团干部积极向业务部门推荐，为企业人力资源开发提供依据。
同时，建立青年人才库，开展青年职业规划活动，可以帮助青年准确做好成长定位，也可以帮助企业更好的使用青年人才，有利于企业结构性组织调整。
4.建立完整的青年人才库，紧抓青年团员业务培训针对青年人成长成才速度缓慢的问题，共青团组织需要联合劳动人事部门做好培训工作，除了正常的“导师带徒”工作的开展，还需要加强青年人才集中培训的力度，只有将精干的理论知识运用到实践工作当中，才能推陈出新，为企业发展提出更多合理化建议。
共青团组织要积极把青年对企业发展的认识转化成为实践，通过青年论坛的形式，点燃青年智慧，将青年对企业发展提出的良好意见和建议通过基础管理建设转化成为制度。
由共青团建立青年科技攻关小组，针对企业中存在的一些小难题进行攻关，充分发挥青年人的聪明才智。
把优秀团支部评比工作和“青字系列活动”相结合，提倡青年自觉遵章守纪，树立先进典型。
青年科技攻关项目可以课题组的形式，加强业务技能交流，积极与工作实践结合，形成有针对性的实施方案，在本车间青年科技攻关课题小组中试行，一旦取得效果，可在更大范围内推广，并对参与研究青年给予奖励，列入青年人才库，在公司组织转型过程中，把青年创新实践作为选拔于部的标准之一。
共青团组织要抓好为企业输送人才的工作，及时了解青年团员的实际情况，通过开展青年人才开发活动，扩展团组织在青年中的影响力，通过“优秀团员”、“十佳青年”等项评选活动，发现和树立一批青年典型，通过“十佳青年”带动青年的各项公益事业发展。
通过开展青年志愿者活动，不断树立青年良好形象，满足青年的人生成就感。
此外“青年文明号”创建活动，青年文化活动，青工创新创效等团的品牌活动为共青团组织争取了更多的人力资源。
三、结论“青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年有希望则企业才能有希望”。
虽然国有企业共青团的工作面临着诸多的困难，但还要看到青年成长和企业发展两者间的关联性和统一性。