华为校园招聘流程ppt
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华为招聘内部培训PPT课件
人岗匹配具有两层含义：一是岗位要求与任 职者的知识、技能、能力等素质相匹配；二 是工作报酬与工作动机相匹配。
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情境举例
三、招聘的原则
• 在招聘时，我们会听到招聘人员说：
“这个人交际能力差，做不了销售代表” “这个人有全局观，领导力强，正是我们所需要的”
• “这个人到我们这儿来，就是因为我们的佣金，他 干得好，就可以挣得多。”
们以什么为荣，什么样的事业才能使应聘员工兴奋，更好地
做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步
了解员工的小组互动能力。
•
通过以上四个阶段，员工基本上被丰田公司录用，但是
员工需要参加第五阶段的全面身体检查。了解员工的身体一
般状况，和特别的情况，如酣酒、药物滥用的问题。
• 最后在第六阶段，新员工需要接受6个月的工作表现和发 展潜能评估，新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的 关注和培训。
何操作？ 如何进行招聘评估？
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【开篇案例】
华为招聘的7大原则
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深圳华为是中国最具影响力的通信设备制造厂 商，是中国电信市场的主要供应商。华为的成 功与其科学的人才战略是密不可分的，从华为 的招聘原则便可见一斑。
自1988年创立以来，从最早在人才市场或是 社会上零星招聘，到20世纪90年代后期主要 通过校园招聘选拔和储备人才。不论采用何种 方式进行招聘，华为始终遵循一个原则：招聘 公司最需要的人才，做到让所有员工能实现人 尽其才。
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招聘工作的前提
组织哪些岗位需要招人？需要招多少人？ 人力资源规划——招聘工作量的前提 组织需要招什么样的人？拟招聘岗位对任职者的素质有
哪些要求？ 工作分析——招聘工作质的前提
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情境举例
三、招聘的原则
• 在招聘时，我们会听到招聘人员说：
“这个人交际能力差，做不了销售代表” “这个人有全局观，领导力强，正是我们所需要的”
• “这个人到我们这儿来，就是因为我们的佣金，他 干得好，就可以挣得多。”
们以什么为荣，什么样的事业才能使应聘员工兴奋，更好地
做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步
了解员工的小组互动能力。
•
通过以上四个阶段，员工基本上被丰田公司录用，但是
员工需要参加第五阶段的全面身体检查。了解员工的身体一
般状况，和特别的情况，如酣酒、药物滥用的问题。
• 最后在第六阶段，新员工需要接受6个月的工作表现和发 展潜能评估，新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的 关注和培训。
何操作？ 如何进行招聘评估？
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【开篇案例】
华为招聘的7大原则
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深圳华为是中国最具影响力的通信设备制造厂 商，是中国电信市场的主要供应商。华为的成 功与其科学的人才战略是密不可分的，从华为 的招聘原则便可见一斑。
自1988年创立以来，从最早在人才市场或是 社会上零星招聘，到20世纪90年代后期主要 通过校园招聘选拔和储备人才。不论采用何种 方式进行招聘，华为始终遵循一个原则：招聘 公司最需要的人才，做到让所有员工能实现人 尽其才。
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招聘工作的前提
组织哪些岗位需要招人？需要招多少人？ 人力资源规划——招聘工作量的前提 组织需要招什么样的人？拟招聘岗位对任职者的素质有
哪些要求？ 工作分析——招聘工作质的前提
华为技术校园招聘会ppt招聘宣讲会PPT课件
公司简介
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——公司介绍
公司简介
华为集团控股有限公司
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目 录
我们是谁 · 公司介绍
01
为什么选择我们 · 发展平台及福利
02
我们需要的人才 · 岗位需求
03
如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
04
01 我们是谁
员工活动室
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校园招聘怎么做九大流程详解招聘注意事项ppt
● - 入职培训要系统、全面，帮助新员工尽快适应工作环境 ● - 招聘流程要规范、公正、透明 ● - 面试官要具备专业素养和经验 ● - 候选人要有良好的职业素养和团队合作精神 ● - 背景调查要严谨、客观、全面 ● - 薪酬福利要合理、竞争力强 ● - 企业文化要积极、健康、向上 ● - 员工关系要和谐、稳定、发展 ● - 招聘成本要合理、有效、节约
BUSINESS SCHEDULE
校园招聘九大流程及注意 事项
汇报人：
目录 CONTENTS
01
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02
校园招聘流程设 计
03
招聘注意事项
PART ONE
单击添加章节标题
PART TWO
校园招聘流程设计
明确招聘需求
● 明确招聘需求：确定需要招聘的岗位、人数和要求 ● 制定招聘计划：根据需求制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘方式、招聘流程等 ● 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的应届毕业生前来应聘 ● 简历筛选：根据应聘者的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人 ● 面试安排：邀请合格的候选人进行面试，安排面试时间和地点 ● 面试流程：进行面试、笔试、实际操作等环节的考核，评估应聘者的综合素质和能力 ● 录用通知：根据考核结果，向合格的候选人发出录用通知，并协商入职时间、薪酬等事宜 ● 签订协议：与录用的候选人签订就业协议，明确双方的权利和义务 ● 入职培训：为新员工提供入职培训，帮助其尽快适应工作环境和工作内容。
面试安排：邀请合适的候选 人进行面试
发放录用通知：向通过面试 的候选人发放录用通知
正式录用：经过试用期考核 后，正式录用员工
总结与反馈
总结招聘流程，分析招聘效果 评估招聘活动的成功与不足之处 收集学生和雇主的反馈，改进招聘流程 定期回顾并更新招聘流程，确保其适应市场需求和公司战略发展需要
BUSINESS SCHEDULE
校园招聘九大流程及注意 事项
汇报人：
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01
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02
校园招聘流程设 计
03
招聘注意事项
PART ONE
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校园招聘流程设计
明确招聘需求
● 明确招聘需求：确定需要招聘的岗位、人数和要求 ● 制定招聘计划：根据需求制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘方式、招聘流程等 ● 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的应届毕业生前来应聘 ● 简历筛选：根据应聘者的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人 ● 面试安排：邀请合格的候选人进行面试，安排面试时间和地点 ● 面试流程：进行面试、笔试、实际操作等环节的考核，评估应聘者的综合素质和能力 ● 录用通知：根据考核结果，向合格的候选人发出录用通知，并协商入职时间、薪酬等事宜 ● 签订协议：与录用的候选人签订就业协议，明确双方的权利和义务 ● 入职培训：为新员工提供入职培训，帮助其尽快适应工作环境和工作内容。
面试安排：邀请合适的候选 人进行面试
发放录用通知：向通过面试 的候选人发放录用通知
正式录用：经过试用期考核 后，正式录用员工
总结与反馈
总结招聘流程，分析招聘效果 评估招聘活动的成功与不足之处 收集学生和雇主的反馈，改进招聘流程 定期回顾并更新招聘流程，确保其适应市场需求和公司战略发展需要
2024华为的人力资源管理ppt课件
华为的人力资源管理ppt课件contents •华为公司概况与企业文化•招聘与选拔策略实施•培训与发展规划制定•绩效管理与激励机制设计•薪酬福利与激励机制完善•跨文化管理与国际化人才培养目录01华为公司概况与企业文化华为公司发展历程及现状创立背景与初期发展任正非于1987年创立华为，初期专注于通信设备的研发与销售。
国际化拓展与转型1990年代开始国际化战略，逐渐从农村市场转向城市市场，从中国市场拓展到全球市场。
现状与业务布局成为全球领先的ICT（信息、通信和技术）解决方案供应商，业务遍及170多个国家和地区，服务全球三分之一的人口。
企业文化核心理念解读华为始终将客户需求放在首位，不断提升客户满意度。
华为强调技术创新和商业模式创新，保持行业领先地位。
华为倡导员工保持奋斗精神，追求卓越，不断挑战自我。
华为坚持开放合作的理念，与全球合作伙伴共同发展，实现共赢。
以客户为中心持续创新艰苦奋斗开放合作组织架构与业务布局组织架构华为实行董事会领导下的轮值CEO制度，确保公司长期稳定发展。
业务布局华为业务涵盖运营商业务、企业业务和消费者业务三大领域，为全球客户提供全面的ICT解决方案。
1 2 3华为将人力资源视为企业最重要的战略资源，致力于打造一支高素质、高效率、高绩效的团队。
人力资源是华为的核心竞争力华为建立了完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面，确保员工得到充分的发展和激励。
人力资源管理体系华为注重员工关怀和福利，提供丰富的员工活动和福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
员工关怀与福利人力资源在华为战略地位02招聘与选拔策略实施内部推荐校园招聘网络招聘猎头公司合作招聘渠道选择及优化01020304利用现有员工资源，鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率和质量。
与高校合作，吸引优秀毕业生加入，培养公司未来人才。
利用各大招聘网站、社交媒体等网络平台，广泛发布招聘信息，吸引更多求职者。
针对高端职位或急需人才，与猎头公司合作，快速找到合适人选。
华为校园招聘bbsppt
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第一部分 核心产品
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名字
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名字
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名字
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第一部分 人才理念
想Байду номын сангаас事的人有机会
第二部分 薪资构成
绩效
在此录入上述图表的描述说明，在此 录入上述图表的描述说明。 在此添加 详细内容
奖金
在此录入上述图表的描述说明，在此 录入上述图表的描述说明。 在此添加 详细内容
底薪
在此录入上述图表的描述说明，在此 录入上述图表的描述说明。 在此添加
详细内容
第二部分 2016公司大事记
添加 标题
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诚聘精英
华为子公司校园招聘宣讲会PPT
应用驱动的数据中心 ADDC
云网融合
新网络New Net work
移动IT BY新OD 网络 （SDN） 安全即服务Big Security
新IT
面向应用的，随需而变的 软件定义的虚拟融合架构
大互联 大数据 大安全
华三云：最佳实践No.1
政务云 企业云
教育云 卫生云
四朵云，超过1000个用户 国内第1个部委级云平台、第1个省级 政务云平台
全国（需服从公司安排）
如申请由公司办理，统一落户杭州
应聘流程
简历 电子简历直接投递至：mkthr@或登录注册简历 投递 /campus/2015/hz/hstx103141
面试
接收H3C通知(Email、短信或电话) 个人简历 身份证、英语四/六级证书原件及复印件
★ 专业的工程项目管理团队
雄厚的区域备件资源
★ 3个备件分拨中心、75个区域备 件中心和授权服务中心
★ 覆盖全国各地市级城市
经验丰富
雄厚资源
贴近客户
领先培训 资质认证
领先的培训及服务资质认证体系
★ 最完善的网络产品技术认证体系
★ 培训40多个国家和地区的20余万人次
温暖感 专业化
企业荣誉
国家重点新产品奖
初做者
福利待遇
作为一家全球化的公司，H3C员工的薪酬组合正在与国际接轨
基本 薪酬福利
工资 基于岗位、任职能力、绩效 奖金 以当年绩效考核结果为主进行评价
保业保险：为全员购买意外伤害险、重大疾病与疾病身故险 其他福利：年度健康体检和健康医疗补贴，部门生协活动经费等
员工生活 认真工作，快乐生活
80%
80%以上的海外 销售收入来自于 欧洲和北美市场
云网融合
新网络New Net work
移动IT BY新OD 网络 （SDN） 安全即服务Big Security
新IT
面向应用的，随需而变的 软件定义的虚拟融合架构
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政务云 企业云
教育云 卫生云
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全国（需服从公司安排）
如申请由公司办理，统一落户杭州
应聘流程
简历 电子简历直接投递至：mkthr@或登录注册简历 投递 /campus/2015/hz/hstx103141
面试
接收H3C通知(Email、短信或电话) 个人简历 身份证、英语四/六级证书原件及复印件
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雄厚的区域备件资源
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★ 覆盖全国各地市级城市
经验丰富
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领先的培训及服务资质认证体系
★ 最完善的网络产品技术认证体系
★ 培训40多个国家和地区的20余万人次
温暖感 专业化
企业荣誉
国家重点新产品奖
初做者
福利待遇
作为一家全球化的公司，H3C员工的薪酬组合正在与国际接轨
基本 薪酬福利
工资 基于岗位、任职能力、绩效 奖金 以当年绩效考核结果为主进行评价
保业保险：为全员购买意外伤害险、重大疾病与疾病身故险 其他福利：年度健康体检和健康医疗补贴，部门生协活动经费等
员工生活 认真工作，快乐生活
80%
80%以上的海外 销售收入来自于 欧洲和北美市场
华为校园招聘.ppt
2
试用期
华为
1.校园招聘会
❖一.公司介绍 ❖二.企业文化 ❖三.招聘海报 ❖四.职位说明书 ❖五.招聘岗位及要求
华为
公司介绍
❖ 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通 信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田 华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网 络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信 网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业 网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年 在中国深圳正式注册成立。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。
无领导小组讨论评分表
分类 内容
综合分析
组织协调
人际沟通 情绪稳定性 言语表达 举止仪表
20 分
20 分
20 分
20 分
15 分
5分
1.思路清晰；
1.在讨论中能够求同存异； 1.能够耐心倾听；
2. 善 于 抓 住 问 题 的 关 2.能够引导小组讨论方向、 2. 理 解 他 人 的 情 绪
键；
把握小组讨论进程、恰当 和观点；
1. 能 够 清 晰 地 表 达自己的观点 和思想；
2.语言生动流畅， 能够有效的影 响他人。
1. 穿 着 自 大方得 体，言谈 举止表现 出良好的 素养。
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。
态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
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虚位以待
管理类 管理类 职位一 职位二
惠珊精彩作品惠珊精彩作品 惠珊精彩作品惠珊精彩作品
管理类 管理类 职位三 职位四
管理类 管理类 职位五 职位六
技术类 技术类 职位一 职位二
技术类 技术类 职位三 职位四
技术类 技术类 职位五 职位六
岗位需求
01
XX岗位
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
岗位描述： 惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
旗下分支机构 公司员工数量
产品总销售额
公司概述
我们是行业领跑者
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
营业额
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
同类产品市场占有率
盈利
8788 万
70 %
2188 万
企业发展历程
2015
2012 请在此处输入内容
请在此处输入内容
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
2000
公司产品远销海外
1997
请在此处输入内容
2017
请在此处输入内容
2008
请在此处输入内容
地理位置
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
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Step
5
员工培训
• 选派优秀员工参加社会培训，攻读在职 MBA或者EMBA;
• 公司定期举行内部职业技能培训；优秀 员工交流活动。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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1
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能干事的人有文本
2
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干成事的人有地位
3
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第二部分 员工活动
产品创意
第一部分 发展历程
2006年
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2010年
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2005年
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2008年
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添加 标题
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பைடு நூலகம்
添加 标题
第二部分 员工晋升通道
添加标题
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点此输入文本说明点此输入文本说 明 点此输入文本说明点此输入文本说 明 点此输入文本说明点此输入文本说 明
点此输入文本说明点此输入文本说明 点此输入文本说明点此输入文本说明 点此输入文本说明点此输入文本说明
第一部分 经营指标
“2015年盈利总额”
VS
“2016年年销售总额”
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第二部分 薪资构成
绩效
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奖金
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底薪
在此录入上述图表的描述说明，在此 录入上述图表的描述说明。 在此添加
详细内容
第二部分 2016公司大事记
添加 标题
视频创意
3D设计
手机APP
第二部分 员工福利
带薪 培训
提供 住宿
员工 食堂
五险 一金
干五 休二
带薪 休假
添加 文本
生育 险
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2016年
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第一部分 旗下企业
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添加标题
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第一部分 主要项目
项目名称 01
项目名称 02
项目名称 03
项目名称 04
项目名称 05
02
为什么选择我们？
发展文本及其福利待遇
第二部分 工作环境
名字
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诚聘精英
内容完整实用，适用于各类校园招聘活动，企事业精英招募。
汇报：xxx
日期：xxx
目录页
Contents Page
01
我们是谁—公司简介
选择加入我们，演绎精彩未来
第一部分 公司简介
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1. 3. 2. 4.
责任心
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个人修养
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第三部分 招聘岗位
客服
行政
销售
助理
策划
财务
第三部分 岗位职责
前台客服接待
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描
2013年
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第一部分 发展历程
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2013年
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2015年
2012年
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2014年
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第一部分 核心产品
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点击添加标题内容：
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添加标题
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普通员工
部门主管
部门经理
总监
总经理
03
我们需要怎样的人才
发展文本及其福利待遇
第三部分 综合素质
专业能力
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学习能力
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名字
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名字
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第一部分 人才理念
想干事的人有机会