行政类规章制度范本
行政规章制度（通用14篇）
行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政公司规章制度撰写模板
行政公司规章制度撰写模板第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障公司正常运行，维护公司的利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守本规章制度，最大限度地发挥公司的效益。
第三条公司领导应当严格遵守公司规章制度，以身作则，做好表率。
第四条公司领导应当定期检查员工对规章制度的遵守情况，及时发现问题并加以解决。
第五条公司规章制度的制定、修改和解释均由公司领导团队负责。
第二章组织管理第六条公司设立各部门，各部门负责人应当根据公司的发展战略和目标，合理分配各部门的职责和权力。
第七条公司领导团队应当定期召开会议，审查公司的经营情况和工作计划。
第八条公司领导团队应当定期对各部门的工作情况进行检查，及时总结经验，提出改进建议。
第九条公司领导团队应当建立适当的绩效考核制度，对公司员工的工作表现进行评价。
第十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章纪律管理第十一条公司全体员工应当遵守公司的纪律，不得违反公司规章制度。
第十二条公司全体员工应当遵守工作时间规定，不得私自外出或迟到早退。
第十三条公司全体员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十四条公司全体员工应当爱护公司的财物，严格按照公司的管理制度使用公司的车辆、设备等。
第十五条公司全体员工应当积极配合公司的各项工作，不得故意拖延或推诿责任。
第四章员工权利第十六条公司应当保护员工的合法权益，不得有违法、违规行为。
第十七条公司应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的安全与健康。
第十八条公司应当建立健全的员工福利制度，为员工提供相应的福利待遇。
第十九条公司应当建立员工参与公司管理的机制，鼓励员工提出意见和建议。
第二十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第五章处罚措施第二十一条公司对违反公司规章制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处罚措施。
第二十二条公司对违法犯罪行为的员工，应当立即报警，并协助司法机关进行处理。
行政规章制度文案范本简短
行政规章制度文案范本简短第一章总则第一条为了规范和约束行政机关的行为，维护社会秩序，保护公民的合法权益，根据《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本行政机关内部管理事务，并具有适用性、权威性和透明度。
第三条本规章制度内容的修订和更新应符合法律法规的要求，经过合法程序和途径的审批，确保其合法有效性。
第四条行政机关应当妥善保护公民的合法权益，维护公平、公正的管理秩序，履行法定职责，保证政务工作的顺利进行。
第五条行政机关所制定的规章制度必须符合公共利益和社会公序良俗，不得损害公民的合法权益。
第六条本规章制度由本行政机关的领导班子负责制定和审查，并经本机关工作人员集体讨论通过。
第七条机关内部人员必须遵守本规章制度，自觉维护机关的形象和声誉，如有违反规定的行为，将受到相应的处罚和纠正。
第八条本规章制度的解释权归本行政机关所有。
第二章行政许可管理第一条本行政机关在进行行政许可管理时，必须依据《中华人民共和国行政许可法》的相关规定，遵守法律法规，严格执行程序，确保许可的合法性和公正性。
第二条行政机关对申请许可的申请人和单位应当进行认真审核，不得滥用权力，不得以任何理由拒绝合法的申请。
第三条本行政机关对许可发放人员必须进行培训和考核，确保其具备法律法规的知识和实践能力，避免出现滥用职权和不当行为。
第四条行政机关在许可管理中，必须遵守时限规定，保证申请人能够及时获知许可结果，不得拖延处理，造成不必要的损失。
第五条对于许可管理中的违法行为，本行政机关必须及时处理和追究责任，确保许可管理的合法性和公平性。
第六条行政机关应当建立健全许可管理的监督机制，接受社会各界的监督和批评，提高行政许可管理的透明度和公开性。
第三章行政执法管理第一条本行政机关在进行行政执法管理时，必须依据《中华人民共和国行政执法法》的相关规定，明确执法程序和权限，保证执法的合法性和公正性。
第二条行政机关的执法人员必须严格遵守执法纪律，不得滥用职权，不得违法行为。
行政管理规章制度范本（通用10篇）
行政管理规章制度行政管理规章制度范本（通用10篇）在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的行政管理规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政管理规章制度篇1办公室管理1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
办公用品管理1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。
行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
钥匙管理1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。
公司行政规章制度范本（2篇）
公司行政规章制度范本一、引言本公司为了规范员工的行为举止，提高工作效率和维护公司的良好形象，特制定本公司行政规章制度，有效管理公司内部事务。
二、员工入职与离职1. 员工入职：1.1 在入职前，员工需提供真实有效的个人信息，并在规定时间内完成入职手续。
1.2 入职后，员工需参加公司的新员工培训，了解公司文化和相关规章制度。
1.3 员工须遵守公司劳动合同，完成工作任务，执行上级的合理安排。
2. 员工离职：2.1 员工如需离职，需提前向上级提交书面辞职申请，并按规定程序办理离职手续。
2.2 离职员工应主动交接工作，并保证公司信息及资料的机密性不受影响。
2.3 离职员工应交还公司财物，并办理离职手续。
三、工作时间与休假1. 工作时间：1.1 员工须按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2 工作期间，员工需全程保持工作状态，不得私自进行个人事务或与他人聊天娱乐。
2. 休假制度：2.1 员工在公司任职满一年后，享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。
2.2 员工可根据个人需要申请事假、病假等，但需提前向上级请示并填写相关请假申请表。
四、职业道德与行为准则1. 职业道德：1.1 员工应具备良好的职业道德，尊重他人，遵守公司规定。
1.2 员工不得从事非法活动或涉及违法行为，不得散布谣言、诽谤他人。
2. 行为准则：2.1 员工在工作期间应穿戴整洁，言行举止得体，不得穿拖鞋、露腿、穿短裙等不符合职业要求的服装。
2.2 员工应保持办公桌面整洁，不得随意放置个人物品或损坏公司财物。
2.3 员工应积极配合公司的安全、保密等相关工作，不得泄露公司机密和客户信息。
五、奖惩制度1. 奖励措施：1.1 公司将定期评选优秀员工，并给予相应奖励或表彰。
1.2 对于在工作中发现问题并积极提出改进建议的员工，公司将给予适当的奖励或鼓励。
2. 惩罚措施：2.1 对于违反规章制度的员工，公司将按照轻重程度给予相应的惩罚。
2.2 严重违规甚至涉及违法行为的员工，公司将根据情况进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
行政单位规章制度范本
行政单位规章制度范本第一章总则第一条为了加强行政单位内部管理，规范工作行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于行政单位全体工作人员。
第三条行政单位应当坚持以人民为中心的工作导向，严格执行法律法规，公正廉洁，服务至上，努力为人民群众提供高效、优质的服务。
第四条行政单位应当建立健全内部管理机制，明确职责分工，加强协调配合，确保各项工作有序开展。
第二章人员管理第五条行政单位应当根据工作需要，合理配置工作人员，确保岗位设置科学、合理。
第六条工作人员应当具备相应的学历、专业知识和能力，按照职责要求开展工作。
第七条行政单位应当建立健全工作人员培训制度，定期组织培训，提高工作人员的业务水平和服务能力。
第八条工作人员应当遵守工作纪律，严格执行各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
第三章财务管理第九条行政单位应当建立健全财务管理制度，规范财务行为，保证财务安全。
第十条行政单位应当合理使用财政资金，加强预算管理，确保资金使用效益。
第十一条行政单位应当建立健全财务审计制度，定期进行审计，确保财务状况真实、合法。
第四章资产管理第十二条行政单位应当建立健全资产管理机制，规范资产采购、使用和处置行为。
第十三条行政单位应当加强资产核算，确保资产安全，防止资产流失。
第十四条行政单位应当定期进行资产清查，确保资产状况清晰、明了。
第五章工作流程第十五条行政单位应当建立健全工作流程，明确各项工作环节和责任人，确保工作有序开展。
第十六条工作人员应当严格按照工作流程操作，提高工作效率，减少工作失误。
第十七条行政单位应当建立健全工作监督机制，对各项工作进行监督，及时发现和纠正问题。
第六章考核与奖惩第十八条行政单位应当建立健全工作人员考核制度，定期对工作人员进行考核，评价工作绩效。
第十九条行政单位应当建立健全奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反规章制度的工作人员进行处罚。
行政规章制度文案模板范文
行政规章制度文案模板范文第一章总则第一条为了加强行政管理，规范行政行为，保证国家机关的正常运转，维护社会秩序，根据相关法律法规，制定本规章。
第二条国家机关和行政机构应当依法行使职权，保障公民的合法权益，维护社会和谐稳定。
第三条本规章适用于国家机关和行政机构的管理及相关工作。
第四条国家机关和行政机构应当建立健全组织机构，明确职责分工，实行科学管理，提高工作效率。
第五条国家机关和行政机构应当遵守国家法律法规，尊重公民的民主权利和人权，保护公民的个人信息安全。
第六条国家机关和行政机构应当加强对工作人员的管理和培训，提高工作人员的素质和能力。
第七条国家机关和行政机构应当加强制度建设，规范工作流程，提高工作效率。
第二章行政管理第八条国家机关和行政机构应当建立健全行政管理制度，明确各部门的职责和权限。
第九条国家机关和行政机构应当建立健全决策机制，确保各项决策合理有效。
第十条国家机关和行政机构应当建立健全信息公开制度，保障公民的知情权。
第十一条国家机关和行政机构应当建立健全考核评估制度，明确工作目标和责任。
第十二条国家机关和行政机构应当建立健全奖惩机制，激励工作人员，规范行为。
第三章职责责任第十三条国家机关和行政机构负责人应当正确履行职责，维护国家机关和行政机构的形象和利益。
第十四条国家机关和行政机构负责人应当加强对部门和工作人员的管理，提高工作效率。
第十五条国家机关和行政机构负责人应当配合相关部门和机构开展工作，共同推动社会发展。
第十六条国家机关和行政机构负责人应当遵守职业道德准则，廉洁奉公，廉洁自律。
第十七条国家机关和行政机构工作人员应当履行职责，服从领导，积极工作，提高工作效率。
第十八条国家机关和行政机构工作人员应当遵守法律法规，维护国家利益，保障公民的合法权益。
第四章工作流程第十九条国家机关和行政机构应当建立健全工作流程，确保工作有序高效。
第二十条国家机关和行政机构应当定期组织工作人员进行培训，提高工作质量。
2024年公司行政管理规章制度例文（五篇）
2024年公司行政管理规章制度例文一、工作时间安排1、公司遵循每周____天的工作制度，具体时间为：上午 9:00 至 12:00下午 14:00 至 18:002、部门负责人工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政部经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。
三、违规行为定义员工违规行为包括迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗，处理方式如下：1、迟到：未按预定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。
2、早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。
3、旷工：未经同意或按规定程序请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。
4、脱岗：上班期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。
5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。
请假者当月全勤奖取消。
2、病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假每月____天内，扣除____%的日工资；超过____天，按事假扣薪。
3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：按法定结婚年龄并提供结婚证明请假。
5、年假：工作满一年的员工可享受____天带薪休假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前申报。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡请假，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门负责人批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。
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行政类规章制度范
本
行政类规章制度
职工职业道德行为守则
一、医护人员职业道德行为守则
1、遵守卫生部<医德规范>,树立高尚情操,遵纪守法,为医清
廉。
2、热爱本职,刻苦钻研技术,不断提高业务技术水平。
3、忠于职守,尽职尽责,一丝不苟,观察仔细,诊断准确,治疗
及时,用药合理,护理精心,尊重病员人格,不分亲疏,维护
病员合法权益。
4、遵守各项规章制度,严格技术操作规程,防止差错事故的
发生,保守病员秘密。
5、举止端庄,仪表整洁,接待热情,接受意见虚心,言谈举止
文明适度,沉着耐心,尊重同行,团结协作,文明行医。
二、医技人员职业道德行为守则
1、遵守卫生部<医德规范>,树立高尚情操,遵纪守法,为医清
廉。
2、热爱本职,刻苦钻研技术,不断提高本专业技术水平。
3、忠于职守,尊重科学,实事求是,观察仔细、认真,态度严
谨,报告及时、准确。
4、爱护仪器,熟悉性能,精心维护,严格执行操作规程和各项
规章制度,确保医疗安全。
5、举止端庄,仪表整洁,接待热情主动,言谈有度,尊重同行,
团结协作,文明服务。
三、药剂人员职业道德行为守则
1、遵守卫生部<医德规范>,执行药品管理法规,遵纪守法,不
以药谋私。
2、热爱本职,努力钻研药学专业知识,掌握业务技术技能。
3、忠于职守,严格检查,保证购进药品的质量。
4、热情为病人服务,配方准确,解释耐心,细心查对,严防差
错事故的发生。
5、团结协作,服务临床,及时组织供应病人需用药品。
四、后勤人员职业道德行为守则
1、遵守卫生部<医德规范>,树立高尚情操,遵纪守法,廉洁奉
公,不徇私情,不以权谋私。
2、爱后勤工作,忠于职守,严格操作规程,优质安全为病人服
务、为医疗工作服务、为职工生活服务,坚持”三下”
(下送、下收、下修)。
3、当家理财,科学管理,严格纪律,精打细算,勤俭节约,爱护
公物;防止浪费,保证供给。
4、严守财经纪律及各项规章制度,会计帐目、凭证、报表和
统计数据真实、准确、完整,搞好监督、审计,保守秘
密。
5、举止端庄,仪表整洁,热情主动,团结协作,文明服务。
五、护理人员职业道德行为守则
1、遵守卫生部<医德规范>,树立高尚情操,遵纪守法,廉洁奉
公,不徇私情,不以权谋私。
2、热爱本职,坚定不移地执行和宣传党的路线、方针、政
策。
坚持四项基本原则,坚持改革,保证社会主义办医方
向。
3、牢固树立”以病人为中心,优质服务,树医疗行业新风”
的思想。
深入科室、病区调查研究,听取意见,改进工作,
反对官僚主义。
4、坚持原则,团结协作,好学多思,勇于改革,当好参谋,提供
信息。
5、忠于职守,办事认真,提高效率,讲求实效,待人诚恳,热情
接待,作风正派,办事公道,一视同仁,关心员工生活,保守
秘密。
工作人员文明服务公约
一、工作时间穿着工作服,服装整洁、举止端庄、佩带服务牌。
二、对人热情和蔼,语言文明,普及礼貌用语,不说服务忌语。
三、保持医院肃静,做到三轻(即说话轻、走路轻、动作轻)。
工作
区内不高声喧哗,不穿响底鞋。
四、坚守工作岗位,搞好优质服务。
做到”四心”(即对病人有爱
心、诊治要细心、护理要精心、解答问题要耐心),任何事情
工作人员都尽心尽力地做好,不推给病人或陪伴。
五、认真执行医德规范,不做有损病人身心健康,对病人不负责任
等违反医德的事。
六、保持清洁卫生,不随地吐痰、不乱丢脏物、不乱泼污水、不攀
折花木、不践踏草坪、不在诊疗区内吸烟。
七、维护公共秩序、爱护公共财物、遵守规章制度、加强安全防
范、不乱停放车辆,上班时间不做私事、不因私会客、不搞娱乐活动。
八、虚心接受病人意见,努力改进工作,决不与病人发生争吵。
廉洁行医制度
一、不准以医谋私或向病人索要钱物,损害医院和病人利益。
二、不准收受病人钱、物馈赠和宴请。
三、不准违反物价政策巧立名目乱收费、多收费。
四、不准任何科室和个人以任何借口私收病人医药费用,收费人员
收取费用必须出具盖有医院财务收费专用章的正式依据。
五、不准开”人情药、人情假”,滥施各种检查,增加病人负担。
六、不准占用病人药品及其它费用,或收受售药单位药品回扣,除
药剂科和经医院批准的科室外,任何科室和个人不得销售药品,不得向病人搞传销活动。
七、不准拒收病人,或未经医院批准将病人转往其它医院以谋取私
利。