工伤认定-劳动关系证明
工伤认定及劳动能力鉴定所需条件、材料和办理地点
工伤认定及劳动能力鉴定所需条件、材料和办理地点一、工伤认定（一）所需条件1. 存在劳动关系- 职工与用人单位之间存在合法有效的劳动合同关系或者事实劳动关系。
例如，职工在用人单位的管理下工作，用人单位支付工资等情况。
2. 工作时间和工作场所内- 在工作时间内，包括正常工作时间以及加班时间等。
例如，职工在上班期间，从早上9点到下午5点（正常工作时间），或者在单位安排的加班时间内受伤。
- 在工作场所内，包括用人单位提供的办公区域、生产车间、工作场地等。
如在工厂的生产线上、办公室内受伤。
3. 因工作原因受到事故伤害- 这是工伤认定的核心条件。
例如，职工在操作机器时被机器夹伤，或者在搬运货物时不慎摔倒受伤等，都是因为执行工作任务而遭受的伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。
上班前在车间准备工具时受伤，下班后在办公室整理文件时受伤等。
4. 特殊情形- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为工伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。
（二）所需材料1. 工伤认定申请表- 应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
一般可从当地人社部门官方网站下载或者在工伤认定部门领取。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料- 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录（如银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事的证人证言等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）- 受伤后的病历本、诊断报告等，这些材料要能明确受伤的部位、程度等情况。
对于职业病的认定，需要有专门的职业病诊断机构出具的诊断证明书或鉴定书。
劳动人事关系或者由相关单位承担工伤保险责任的证明材料
劳动人事关系或者由相关单位承担工伤保险责任的证明材料劳动人事关系与由相关单位承担工伤保险责任的证明材料一、引言在现代社会，劳动人事关系和工伤保险责任是劳动者和用人单位之间关系的重要组成部分。
为了保障劳动者的权益，相关单位需要承担工伤保险责任，并提供相应的证明材料。
本文将从劳动人事关系和工伤保险责任两个方面，探讨相关单位应当如何承担责任，并解释劳动者应当如何获取相关证明材料。
二、劳动人事关系的含义劳动人事关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而发生的权利和义务关系。
在劳动人事关系中，用人单位有责任保障劳动者的合法权益，包括提供良好的劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动安全等。
劳动人事关系的建立基于劳动合同，双方应当遵守合同约定，尊重对方的权利和义务。
劳动人事关系的稳定与和谐对于维护劳动者的合法权益至关重要。
三、相关单位承担工伤保险责任的证明材料在我国，用人单位需要工伤保险，以覆盖劳动者在工作中受伤或患病所产生的医疗费、康复费和一定的护理费等支出。
一旦劳动者在工作中发生工伤，用人单位需要为其提供相应的证明材料，以便劳动者能够获得相应的医疗和康复待遇。
这些证明材料包括但不限于：1. 工伤认定书：工伤认定书是劳动者工伤认定的主要证明文件，是用人单位承认劳动者工伤的书面证明，由劳动保障部门出具。
2. 医疗证明：包括劳动者的医院就诊记录、医生诊断书等医疗文件，用于证明劳动者的医疗情况。
3. 工伤赔偿决定书：工伤赔偿决定书是工伤保险金的申请和发放的依据，由劳动保障部门或相关单位出具。
4. 其他相关证明材料：根据具体情况可能需要提供的其他证明文件，如劳动合同、工资单、相关证明函等。
四、获取劳动关系和工伤保险责任证明材料的方式劳动者可以通过以下方式获取劳动关系和工伤保险责任的证明材料：1. 提出书面申请：劳动者可以向用人单位书面申请获取相关证明材料，用人单位应当依法提供相关证明材料并出具盖章。
2. 向劳动保障部门申请：在用人单位无法提供相关证明材料或发生纠纷时，劳动者可以向当地劳动保障部门申请获取相关证明材料。
工伤认定材料内容(个人申请用)
工伤认定材料内容（个人申请用）发生工伤事故后，劳动者个人如果想要申请工伤认定，应该如何来进行?工伤认定申请需要哪些材料呢?我将在下面的文章中为您具体的介绍相关知识，欢迎阅读了解。
一、个人工伤认定材料1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证(或工卡)5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)7、道路书、常住地址证明材料等(属的)8、工伤认定所需的其他材料9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)二、个人申请工伤认定程序是怎么样的1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2、《办法》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
报工伤需要什么证明
报工伤需要什么证明
报工伤需要以下的证明：
1. 工伤鉴定证明书：工伤鉴定证明书是最重要的证明之一，由劳动能力鉴定机构出具。
该证明书需要载明工伤发生的时间、地点、经过以及伤情程度等详细信息。
2. 医院诊断证明：工伤报案时，应提供由医疗机构出具的与工伤相关的医学诊断证明书，证明受伤的部位、性质和轻重程度。
3. 医学证明：除了医院诊断证明外，还需要提供医生出具的工伤鉴定书，该书需要包含对工伤原因的说明以及与工伤有关的医疗证明材料。
4. 劳动合同：劳动合同是证明员工与雇主之间有劳动关系的重要文件，通过劳动合同可以证明员工在工伤发生时在企业工作。
5. 工资单：工资单可以证明员工在工伤发生前的实际工资及其在企业的工作时间。
6. 监控录像：如果工伤发生在公共场所或公司办公室等有监控设备的地方，可以提供相关监控录像作为证明。
7. 目击证人证明：如果有其他员工或目击者在工伤发生时在场，他们可以提供目击证明，详细描述事故发生的经过和伤情。
8. 工伤现场照片：如果可能，提供工伤现场的照片，以便更好
地了解事故发生的情况。
以上是报工伤需要的一些证明，不同地区和国家可能要求的证明材料有所不同，具体的要求应根据当地的法律法规以及相关部门的规定来确定。
工伤单位证明范本
工伤单位证明范本一、引言在工作中，员工可能会不幸遭遇工伤。
为了保障员工的合法权益，进行工伤认定和相关赔偿时，往往需要单位提供工伤证明。
一份准确、完整的工伤单位证明对于工伤认定的顺利进行至关重要。
下面将为您提供一份工伤单位证明的范本，并对其中的各个部分进行详细的解释和说明。
二、工伤单位证明范本工伤单位证明尊敬的相关部门：兹证明我单位员工_____（姓名），性别_____，身份证号_____，于_____年_____月_____日与我单位建立劳动关系，并在我单位_____（部门名称）担任_____（职务）。
在_____年_____月_____日_____时_____分左右，该员工在工作场所_____（详细地点），因_____（具体工伤原因），导致_____（受伤部位及伤情描述）。
事故发生后，我单位立即采取了相应的急救措施，并将其送往_____（医院名称）进行治疗。
目前，该员工仍在治疗恢复中/已治疗结束出院。
我单位已按照国家和地方的相关法律法规，为该员工缴纳了工伤保险。
以上情况属实，特此证明。
单位名称（加盖公章）：＿____单位地址：＿____单位联系电话：＿____＿____年_____月_____日三、对范本各部分的解释1、开头部分首先，需要明确证明的对象，即“尊敬的相关部门”，这可以根据具体的工伤认定受理部门进行填写，如“XX 市人力资源和社会保障局”等。
2、员工基本信息部分详细填写员工的姓名、性别、身份证号、入职时间、所在部门和职务等信息，确保准确无误，以便相关部门核实员工的身份和工作情况。
3、工伤事故经过部分准确描述工伤发生的时间、地点、原因、受伤部位和伤情。
时间要具体到时分，地点要详细到工作场所的具体位置，原因要客观真实，受伤部位和伤情描述要清晰明确。
4、急救和治疗情况部分说明单位在事故发生后采取的急救措施，以及将员工送往的医院名称。
同时，提及员工目前的治疗状态，是仍在治疗中还是已经治疗结束出院。
工伤认定书可否作为认定劳动关系的依据
工伤认定书可否作为认定劳动关系的依据那么你对工伤认定书有多少了解?下面由为你详细介绍工伤认定书的相关法律知识。
工伤认定书可以作为认定劳动关系的依据基本案情某建筑公司承包了某通讯公司的部分基础建设工程，并将该工程的部分项目承包给自然人刘某，后刘某聘请包括何某在内的十人到该工地工作。
何某于2009年5月8日在工地中工作时受伤。
劳动和社会保障局于2009年12月11日作出工伤认定，认定何某的受伤属工伤，且该工伤认定显示单位名称为某建筑公司。
后何某申请劳动仲裁要求确认其与某建筑公司之间存在劳动关系。
工伤认定书可否作为认定劳动关系的依据裁判结果深圳市中级人民法院二审裁判认定，劳动和社会保障部门作出的工伤认定已对何某与某建筑公司之间的劳动关系进行了确认，现该工伤认定已生效，故据此认定何某与某建筑公司之间存在劳动关系。
裁判要旨劳动保障行政部门依据法律授权作出的工伤认定中确认了工伤认定申请员工的用工单位，已生效的工伤认定应作为认定工伤员工与用工单位之间成立劳动关系的依据。
实务评析本案争议焦点在于，劳动保障行政部门作出的工伤认定能否作为认定双方当事人存在劳动关系的依据。
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议，则该工伤认定书即生效。
原《工伤保险条例》第十八条第一款规定"提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。
"由此可见，申请工伤认定员工与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提条件，亦即劳动行政部门在作出工伤认定时已对申请员工与用人单位之间是否存在劳动关系进行过审查核实，在此基础上所作出的工伤认定已确认申请员工与用人单位之间存在劳动关系。
工伤认定怎么做
工伤认定怎么做工伤认定怎么做，七海带你一起走进。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。
河北七海把提出工伤认定申请应当填写的《工伤认定申请表》，并提交的材料列举出来：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
意外保险申请工伤认定流程
意外保险申请工伤认定流程
意外保险申请工伤认定流程如下：
1．工伤发生后，用人单位应在30天内为员工申请工伤认定。
如果单位未在此期限内申请，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。
2．申请工伤认定时，需要准备以下材料：
工伤认定申请表：可以在社保局窗口领取，也可以在社保局网上打印。
劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。
3．将以上材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。
一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的，就到该社保局申请工伤认定。
如果没有缴交社会保险，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。
4．社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5．如果在医疗期结束后，受伤员工落下了残疾并影响了劳动能力，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
一旦鉴定结果出来，将会按照情况计算赔偿数额。