论新时代基层干部职工的理想信念教育

论新时代基层干部职工的理想信念教育

作者：王颖

来源：《今日财富》2018年第26期

理想信念极端重要，是共产党人的根本，是精神之“钙”，是胜利之“钥”。习近平总书记十分重视党员干部的理想信念教育，曾在不同时间、不同场合反复强调。他认为，“志不立，天下无可成之事”，“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡”、“只有理想信念坚定，心中有党、对党忠诚才能有牢固思想基础”，“必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题”。新时代加强基层干部职工的理想信念教育，就是要按照党中央、习近平总书记的要求查找问题、理清思路、精准施策。

一、基层干部职工理想信念存在的问题

笔者在长期工作在基层思想政治工作一线，在实际的工作和具体的调研中发现，基层干部职工在理想信念上普遍存在如下问题。

（一）理想信念有所缺失。初心和使命是激励人不断前进的根本动力。中国共产党的初心，是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。但现实中，初心和使命似乎在干部队伍中有所弱化。尤其是近年来新招录的干部职工，对单位普遍岗位缺乏归属感和事业感，都想着调往条件较好的岗位工作。将目前工作岗位作为“踏板”过渡，部分心思完全不在工作岗位上，只完成“八小时”内工作，爱岗不敬业，工作只为拿待遇，对工作不负责任。

（二）价值观有所扭曲。中央八项规定和省市若干纪律规定出台并严格执行后，有的干部不适应越来越严的监督、越来越快的节奏、越来越高的要求，计较工资、福利、住房等待遇，追求个人享乐，价值取向出现偏离理想信念确实。一些干部由于受职务晋升限制，感觉没奔头，主动性、积极性较差。一些中层干部长期未能得到提拔，得过且过，不思进取。一些年龄大的干部自己不求上进混日子，并通过自身行动影响到年轻干部。有的干部30年工龄快到了，更是混吃坐等退休的思想。党的十九大后，因机构改革和人事冻结，一些基层干部的干事热情和精气神进一步削弱。

（三）工匠精神普遍欠缺。一些基层干部认为加强学习是为了适应工作需要，对学习缺乏紧迫性、长期性认识，对学习在自身职业发展中的重要性认识不够。就近年来新招录干部来看，干部的学历学识普遍较高，实践专业能力相对较低“眼高手低”的现象很普遍，有的干部不是不愿干，而是不会干，缺乏钻研精神，干不到点子上；有的干部知识老化，面对新情况、新问题束手无策、茫然无措，迫切需要加大培养教育力度，提高专业能力和专业精神，增强干部队伍适应新时代现代化发展要求的能力。

（四）承压耐受力欠缺。面对新时代新任务，取得新作为，责任重大、压力不小，尤其是在目前落实改革发展总目标重点任务的情况下，干部习惯了以往较为宽松的管理方式，通过调

查，87%的干部认为工作任务重，精神压力大，业务工作、业务学习、及应付各种考核……而且大多工作都纳入绩效考核或责任追究，一旦哪项工作没有按时完成，轻则被通报，重则被罚款和问责，使基层人员的思想始终处于一种紧张状态。同时，在基层出现了干的越多被追究的机率越大、干的越少被追究的可能越小的状况，在一定程度上影响了干部职工的工作积极性。

二、基层干部职工理想信念教育存在的问题

一方面是基层干部职工职工的理想信念存在着问题和不足，另一方面我们的基层干部职工理想信念教育培养存也存在着不重视、不适应、不深入的问题。

（一）不重视。一些领导对干部理想信念极端重要性认识不足，日常工作中没有把思想政治尤其是理想信念纳入议事日程，抓业务工作很到位，抓理想教育疲软，认为理想信念虚无缥缈，这是可有可无，可抓可不抓的工作。同时，有些基层的干部职工认为理想信念教育太虚，“事不关己，高高挂起”，在单位的理想信念教育中敷衍、应付，更谈不上主动积极接受理想信念教育。

（二）不适应。理想信念是一门大学问，有其内在的科学规律。一些基层领导研究业务工作很用心，抓理想信念教育工作不讲方式方法、不分对象条件，存在着照本宣科、生搬硬套，老生常谈、空洞说教等问题。特别是在新的时代背景、新的传播方式手段的情况下，缺乏创新、缺乏生动有针对性的教育。

（三）不深入。有的基层单位领导认为理想信念教育简单等同于为干部解决住房、就餐、看病以及子女上学等问题，或采取简单的物质奖励和绩效奖惩进行管理，工作停留在肤浅的层次上，思想政治工作不触及干部的灵魂。在平时组织的教育学习上，存在浅尝则止、蜻蜓点水的问题。

三、新时代基层单位加强干部职工理想信念教育的措施

加强新时代基层单位干部职工理想信念教育必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为主导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持个人修养、修炼和组织教育、引导相结合的方式，主要从四个方面精准施策。

（一）坚持政治理论学习，夯实干部理想信念基础。思想理论建设是党的建设的根本，理想信念是基础。把深入学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，采取多种方式深入学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让单位干部自觉承担起政治责任；以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公、无私奉献、助人为乐、团结友善为基本内容，激发了基层干部职工做事创业的热情和干劲；引导大家在工作实践中提升自己的需求层次、端正自己的工作态度、实现自己的人生价值，让理想信念逐步实现。

（二）坚持理想与现实结合，实现事业与人心有机融和。要做到统一思想、步调一致，就必须把目标愿景与干部利益意志结合起来，把伟大复兴的中国梦与平凡具体的工作结合起来，

把党新部署新要求转化为具体的切合实际的工作目标，采取措施不折不扣地贯彻好、落实好。结合基层单位现阶段实际，推进各项工作，落实全面从严治党等各项要求，这就要求我们在开展思想政治工作、加强干部职工理想信念教育时，善于发现问题，分析问题，有针对性地解决现实问题，调动全体干部职工的力量，突出重点、分级分类做好工作，进一步凝聚人心，激发活力，把干部职工的思想和行动统一到新时代工作指导思想上来，把智慧和力量凝聚到落实为民服务的上来。

（三）坚持正确用人导向，搭建干部成长成才的阶梯。理想信念的实现需要广阔舞台的施展，需要组织提供良好的干事创业的环境。必须把理想信念教育与提供舞台、帮助成长结合起来。要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培育锻炼年轻干部。完善人力资源配置体系，激发了干部干事创业的激情和活力；坚持党管干部的原则，按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，为干部向上向好搭建了“成长之梯”，以选人用人的正确导向，营造风清气正的良好政治氛围，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，不断提高思想政治工作和理想信念教育的效果。

（四）注重文化引领，凝聚干事兴业的强大力量。思想政治工作是一门艺术，理想信念教育是个复杂系统的工程。单位要结合实际，借助文化这只看不见的手，凝聚起强大的新生力量。一方面把道德讲堂作为抓理想信念工作的“助推器”，坚持把每期道德讲堂办成“精品”办出“特色”，通过邀请身边人讲身边事，切实强化了思想政治建设的吸引力和感染力，激发了党员干部争做优秀党员的主动性和自觉性，增强了做好新常态下工作的自信心和进取心，为贯彻落实五大发展理念、深入推进税收现代化提供了坚强保证。另一方面，将深入开展“两学一做”教育实践活动常态化作为干部理想信念教育的“压舱石”，结合党支部活动，组织开展以读党史党章、读系列讲话、读经典名著和普通党员讲党课、先进典型讲事迹、人人讲感悟为主要内容的“两学一做”活动，进一步锤炼党性修养，强化社会责任、规则意识和奉献意识，达到思想政治工作“随风潜入夜，润物细无声”的实际成效，让理想信念激发广大干部职工的工作动力和热情。

新时代理想信念教育，离不开对优良传统的继承，要有所创新，与时俱进，才能应对全新形势。抓好新时代理想信念教育，只要我们不忘初心，牢记使命，顺应时代潮流，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对职工的利益安排讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，充分利用好思想政治工作这一武器，就能为单位和干部事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的智力支撑、思想保证和工作动力。（作者单位为株洲市河西防洪排渍管理站）