节日走访制度
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。
二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。
2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。
3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。
4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。
3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。
4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。
（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。
2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。
3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。
四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。
2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
五、本制度由校工会委员会负责解释。
学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。
节日慰问规章制度范本大全
节日慰问规章制度范本大全第一条慰问对象1.1 本规章制度适用于公司内所有员工。
1.2 公司将根据员工的实际情况，对部分员工进行节日慰问，具体名单由公司人力资源部门提供。
第二条慰问对象2.1 公司将根据员工的工作表现、奉献精神、潜力等因素，选择一定数量的员工作为慰问对象。
2.2 慰问的方式包括但不限于：发放节日礼品、发放慰问金、组织团建活动等。
第三条慰问时间3.1 公司将根据节假日的具体日期，确定节日慰问的具体时间。
3.2 公司将提前通知被选中的员工，并确定慰问的具体时间地点。
第四条慰问标准4.1 公司将根据员工的绩效表现、工作年限、职务等因素，确定慰问的标准。
4.2 慰问标准包括但不限于：发放节日礼品、发放慰问金、组织团建活动等。
4.3 公司将根据不同的员工情况，制定个性化的慰问方案。
第五条慰问程序5.1 公司将在节日前一周，通知被选中的员工，并告知慰问的具体时间地点。
5.2 公司将组织相关部门，准备慰问礼品和活动，确保慰问的顺利进行。
5.3 公司将在慰问活动结束后，及时记录慰问对象的反馈意见，并对活动进行总结评估。
第六条慰问需求6.1 员工如有特殊慰问需求，可向人力资源部门提出申请。
6.2 公司将根据员工的实际情况，对特殊慰问需求进行审核，并作出相应安排。
第七条处罚措施7.1 如果员工在节日慰问活动中出现违纪现象，公司将视情况作出相应处理。
7.2 违反公司规章制度的员工，将受到公司的惩罚，可能会影响到员工的晋升和加薪。
第八条生效时间8.1 本规章制度自发布之日起生效。
8.2 公司将密切关注慰问活动的执行情况，及时调整和完善规章制度。
以上就是节日慰问规章制度的详细内容，希望公司的员工能够遵守相关规定，共同创造和谐稳定的工作环境，共同发展进步。
祝愿所有员工节日快乐！。
村上门走访工作制度
村上门走访工作制度一、目的和意义为进一步密切基层党员干部与群众的联系，了解掌握群众的所思、所想、所需、所盼，更好地服务群众，推动农村各项工作的深入开展，制定本制度。
二、走访对象和内容1. 走访对象：全村所有农户，特别是困难家庭、留守儿童家庭、孤寡老人家庭等特殊群体。
2. 走访内容：（1）家庭成员基本情况：包括姓名、年龄、职业、健康状况等。
（2）生产生活状况：包括耕地面积、粮食作物种植情况、经济作物种植情况、养殖情况、收入来源、生活开支等。
（3）政策知晓情况：包括各项国家政策、农村改革政策、惠农政策等。
（4）诉求和困难：包括子女教育、医疗保健、养老保障、产业发展、基础设施建设等方面的问题和诉求。
（5）对村党支部工作的意见和建议。
三、走访时间和安排1. 定期走访：每月至少开展一次全面走访，特殊情况随时走访。
2. 重要节日和重要时期走访：在春节、中秋等重要节日，以及干旱、洪涝、火灾等自然灾害时期，要加大走访力度，确保群众生活安全稳定。
3. 特殊群体重点走访：对困难家庭、留守儿童家庭、孤寡老人家庭等特殊群体，要加大走访频率，关心关注他们的生活状况，及时解决实际困难。
四、走访方式和流程1. 走访方式：采取入户走访、座谈、访谈等形式，与群众面对面交流，了解掌握实际情况。
2. 走访流程：（1）提前准备：明确走访对象，了解走访内容，准备相关资料和政策宣传单页。
（2）入户走访：敲门前问候，说明来意，礼貌待人，尊重群众意愿，不干扰群众正常生活。
（3）交流沟通：与群众坐下来，耐心倾听，详细询问，做好记录，不搞形式主义、官僚主义。
（4）政策宣传：普及国家政策，解释疑惑，提高群众政策知晓度和参与度。
（5）问题解决：对群众反映的问题和困难，能现场解决的现场解决，不能现场解决的要记录下来，及时反馈给村党支部，协调解决。
（6）意见反馈：对群众提出的意见和建议，要认真倾听，汇总整理，作为改进工作、提高服务水平的依据。
五、走访工作要求和纪律1. 工作要求：（1）认真开展走访，不得走过场、搞形式主义。
老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度主要包括以下几点：
1.定期走访：应定期安排人员走访老干部，了解他们的生活状况和需求，及
时解决他们遇到的问题。
走访应覆盖所有老干部，确保不遗漏任何一位。
2.重要节日慰问：在春节、中秋节等重要节日期间，应特别安排走访慰问老
干部，送上节日祝福和慰问品，体现对老干部的关心和尊重。
3.及时回应：对于老干部反映的问题或需求，走访人员应认真记录，并及时
回应，积极帮助老干部解决困难。
4.建立档案：应对每位老干部建立档案，记录他们的基本信息、生活状况、
健康状况、家庭状况等，以便更好地为他们提供服务。
5.组织活动：可以定期组织各类活动，如座谈会、茶话会等，邀请老干部参
加，让他们感受到组织的温暖和关怀。
6.保密义务：在走访过程中收集到的所有信息，应严格保密，不得随意泄露
老干部的个人隐私。
7.经费保障：走访慰问工作需要一定的经费支持，应合理安排经费，确保走
访慰问工作的顺利进行。
以上是老干部走访慰问工作制度的一些要点，具体内容可能根据不同组织或单位的要求而有所差异。
总的来说，制度的目的是为了更好地关心和照顾老干部，让他们感受到组织的关怀和温暖。
客户走访管理制度
客户走访管理制度一、背景和目的客户走访是每个企业发展壮大的重要环节，通过走访了解客户的需求、意见和建议，能够及时了解客户对企业的满意度和不满意度，有助于企业不断提升客户服务水平和产品质量，增强客户的黏性，保持良好的合作关系。
为了规范客户走访的流程和管理，提高走访效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有相关部门和员工，包括市场部、销售部、客户服务部等。
三、走访流程1.预约走访销售部门负责收集客户信息，与客户预约走访时间，明确走访目的和内容，并将走访信息录入客户走访管理系统。
2.客户走访准备销售部门根据走访目的和内容制定走访计划，准备相关资料和工具。
3.进行客户走访走访人员按照预约时间准时到达客户单位，与客户进行面对面的交流，了解其需求、意见和建议，并记录走访情况。
4.走访总结走访人员在走访后及时总结，并将走访情况整理并报告给销售部门负责人，同时录入客户走访管理系统。
5.走访反馈销售部门负责人对走访情况进行分析和评估，并将走访反馈结果及时反馈给相关部门，鼓励部门间的沟通和协作，解决客户反馈的问题。
四、走访人员要求1.专业素质走访人员应具备良好的沟通和人际关系处理能力，了解企业产品和服务的相关知识，能够回答客户的问题。
2.仪表仪容走访人员要保持良好的个人形象，着装得体，仪表端庄，给客户留下良好的第一印象。
3.认真负责走访人员应尽职尽责，认真对待每一次走访任务，做好走访准备、记录和总结，确保走访工作的质量。
五、走访管理1.客户走访管理系统建立和完善客户走访管理系统，实时记录走访信息，包括客户信息、走访计划、走访记录、走访总结等。
2.绩效考核将客户走访工作纳入绩效考核体系，对走访人员的走访次数、走访客户满意度等进行评估，作为晋升和奖惩的依据。
3.走访评估定期对走访情况进行评估，收集客户的评价和建议，及时调整走访计划和方式，提升走访效果。
六、保密和安全1.客户信息保密走访人员应严格遵守保密协议，确保客户信息的保密，不得泄露客户信息给外部人员。
单位节日慰问管理制度
单位节日慰问管理制度第一条总则为了加强企业凝集力和员工幸福感，提高员工对企业的认同和归属感，特订立本《单位节日慰问管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条慰问对象本制度针对的慰问对象重要包含以下几类： 1. 员工生日； 2. 结婚纪念日； 3. 入职纪念日； 4. 重点节日（如春节、国庆节等）；5. 企业重点成就庆祝。
第四条慰问内容1.员工生日慰问：企业将提前了解员工生日信息，并在员工生日当天予以慰问，可以是口头祝福、生日贺卡、礼品等。
2.结婚纪念日慰问：对于已婚员工，企业将了解他们的结婚纪念日，供应适当的慰问，可以是口头祝福、纪念礼品等。
3.入职纪念日慰问：对于员工入职满一年及以上的员工，企业将在每年入职纪念日当天予以慰问，可以是口头祝福、入职纪念品等。
4.重点节日慰问：在重点节日（如春节、国庆节等）来临之际，企业将组织慰问活动，予以员工节日祝福和慰问，可以是节日贺卡、礼品、福利待遇等。
5.企业重点成就庆祝：当企业取得重点成就时，企业将组织庆祝活动，对于员工的辛勤付出表示感谢，并供应适当的慰问，可以是奖金、奖品、表扬等。
第五条慰问方式1.个别慰问：对于个别员工的慰问，可由部门负责人、直属上级或人事部门负责人亲自慰问，可以是面对面的口头祝福、赠送礼品等。
2.集体慰问：对于大部分员工的慰问，企业将组织集体慰问活动，可以是集体庆祝、集体聚餐、集体感谢信等。
第六条慰问管理1.员工信息收集：企业将建立员工信息数据库，包含员工的个人信息、生日、结婚纪念日、入职纪念日等信息，并定期更新。
2.慰问组织：企业将成立慰问组织委员会，负责订立慰问计划、组织慰问活动，委员会成员包含人事部门负责人、员工代表等。
3.资金预算：企业将依据年度预算，布置慰问经费，并由财务部门进行管理和监督。
4.慰问记录：企业将建立慰问记录，对每一次慰问活动进行认真记录，包含慰问对象、慰问内容、慰问方式等。
学校慰问制度（三篇）
学校慰问制度是指学校为了关心、照顾师生的生活和学习情况，定期对他们进行慰问和关怀的制度安排。
该制度可以体现师生关系的温暖、密切和亲切，帮助学校建立良好的教育环境和氛围。
学校慰问制度通常包括以下内容：1. 师生慰问：学校领导定期或特定时机慰问教师和学生，了解他们的生活、学习等情况，与他们进行互动交流，鼓励和激励他们。
例如，学校可以组织慰问活动，向师生赠送礼品或特别表彰优秀的教师和学生。
2. 病患关爱：学校关注师生的身体健康状况，对长期患病或需要特殊关照的教师和学生进行慰问，提供医疗上的支持和帮助。
3. 困难帮扶：学校关心家庭遇到困难的学生，提供经济上的援助，帮助他们度过困难时期。
学校也可以组织志愿者服务团队，为有需要的师生提供帮助。
4. 提供心理支持：学校设立心理咨询中心或专职心理教师，为师生提供心理咨询和支持，帮助他们解决学习和生活中遇到的问题，提高心理健康素质。
5. 慰问文化建设：学校培养和弘扬关怀、互助、友爱的慰问文化，鼓励师生彼此关心、互相支持、珍惜友情。
通过学校慰问制度的建立和实施，可以增强学校凝聚力和团队精神，促进师生之间的互动与交流，提高教育教学质量，营造和谐的学校氛围。
学校慰问制度（二）学校慰问制度一、慰问背景为了关心和关爱学校师生的身心健康，促进师生之间的情感交流和团结，提高学校的凝聚力和向心力，学校特制定慰问制度。
二、慰问对象1. 学校教职工：包括教师、辅导员、行政人员等。
2. 学生：包括特殊困难学生、患病学生、各类优秀学生等。
三、慰问形式1. 组织集体慰问活动：学校定期组织集体慰问活动，例如教师节、春节等重要节日，学校领导和工作人员将亲自走访教师办公室，向教师们表示慰问和感谢，并送上节日礼品。
2. 个人慰问：学校设立慰问小组，定期对特殊困难学生、患病学生等进行个别慰问，并给予精神慰籍和实质帮助。
3. 慰问会议：学校定期召开慰问会议，邀请一些教师代表、优秀学生代表等进行分享和交流，学校领导也会到会议上发表鼓励和慰问的讲话。
双拥工作制度
双拥工作制度双拥工作是拥军优属、拥政爱民工作的简称，是在中国长期的革命和建设中形成的优良传统。
为了加强双拥工作，促进军政军民团结，维护社会稳定，推动经济发展，特制定以下双拥工作制度。
一、组织领导制度成立双拥工作领导小组，明确职责分工。
领导小组组长由主要领导担任，成员包括相关部门负责人。
领导小组定期召开会议，研究解决双拥工作中的重大问题，制定工作计划和措施，确保双拥工作的顺利开展。
二、宣传教育制度1、将双拥宣传教育纳入年度宣传工作计划，充分利用各种媒体和宣传手段，广泛宣传双拥工作的重要意义、政策法规和先进典型，营造浓厚的双拥氛围。
2、组织开展国防教育和双拥教育活动，通过举办讲座、培训、参观等形式，提高广大干部群众的国防意识和双拥意识。
3、在重要节日和纪念日，组织开展形式多样的双拥宣传活动，增强全社会的双拥观念。
三、走访慰问制度1、定期走访慰问驻地部队和优抚对象，了解他们的工作、生活情况，帮助解决实际困难。
2、重大节日和纪念日，组织开展慰问活动，向部队官兵和优抚对象送去党和政府的关怀和温暖。
3、对在部队立功受奖的官兵，及时进行表彰和奖励，激励广大官兵为国防事业做出更大贡献。
四、军民共建制度1、制定军民共建规划和计划，明确共建目标和任务，推动军民共建活动深入开展。
2、组织开展军民共建文明单位、文明社区等活动，促进军民思想道德建设和精神文明建设。
3、加强军民之间的科技、文化、教育等方面的交流与合作，实现资源共享、优势互补。
五、优抚安置制度1、认真落实优抚政策，按时足额发放优抚对象的抚恤金和生活补助金，保障优抚对象的生活水平。
2、做好退役军人的安置工作，积极创造条件，为退役军人提供就业培训和就业岗位，帮助他们实现再就业。
3、解决好随军家属的就业和子女入学等问题，为部队官兵解除后顾之忧。
六、军民融合制度1、加强军民融合发展的规划和指导，推动军民融合产业发展，提高军民融合发展水平。
2、鼓励和支持企业参与军民融合项目，加强军民技术创新和成果转化，促进经济发展和国防建设。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
节日走访制度
为加强项目部管理工作，把项目部办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、工作制度
1、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
2、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
3、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
4、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
5、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
6、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
7、做好职工思想政治工作，利用节假日经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
8、组织职工开展争先创优劳动竞赛，开创两个文明建设工作的新局面。
9、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确。
10、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
11、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
12、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
13、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
14、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
二、组织架构
1、组织委员职责
1）做好项目部的组织建设和思想教育工作，制订并组织实施各项工作计划。
2）负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3）抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4）负责组织召开工会委员会和会员大会。
2、财务委员职责
1）负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2）坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3）严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4）协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
3、生产、安全、技协委员职责
1）及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2）协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3）组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4）协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
4、文体、生活委员职责
1）组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2）按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3）办理职工困难补助手续。
4）做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
5、女工委员职责
1）维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2）积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3）关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4）协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5）做好计划生育工作。
三、工作执行标准
1、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
2、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
3、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支
占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
4、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
5、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
6、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
7、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。
做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
8、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。
做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
四、工作作风和工作方法
1、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。
根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
2、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。
办事同群众商量，尊重群众意见。
坚持真理，修正错误。
3、坚持说服教育和群众自我教育的方法。
时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
4、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。