阿拉善右旗招商引资奖励办法
2024年县招商引资目标考核及奖惩细则
2024年县招商引资目标考核及奖惩细则对于县招商引资目标的考核及奖惩细则，可以根据具体的情况进行制定。
以下是一些可能的考核和奖惩细则的建议：
1. 考核指标：
- 引进外资总额：可根据县的实际情况设定目标，并制定不同级别的考核指标。
- 引进外资项目数量：考核引进的外资项目数量，要求确保项目质量，避免盲目引进。
- 招商引资成效评估：考核引进的外资项目对县经济发展的贡献，例如增加就业、提高税收等方面的评估。
2. 奖励措施：
- 完成目标奖励：设立奖金或绩效工资，对完成年度招商引资目标的相关人员进行奖励。
- 优惠政策支持：对引进的优质外资项目给予一定的优惠政策支持，例如减免税收、提供土地和场地等优先支持。
- 荣誉表彰：对在招商引资方面做出杰出贡献的个人或单位进行表彰。
3. 处罚措施：
- 未完成目标处罚：对未能完成年度招商引资目标的相关责任人进行扣减奖金、降低工资或其他处罚措施。
- 引进不合格项目处罚：对引进的外资项目中存在严重违规、环保问题等问题的进行处罚，可能包括罚款、停产整改等。
以上仅为一些建议，具体的县招商引资考核及奖惩细则需要根据县的实际情况和目标制定，并且要注重公平、公正、科学的原则。
招商引资考评奖惩方案（二篇）
招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。
一、考核内容（一）工业项目。
新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到___万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到___万元以上的。
（二）农业项目。
引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。
（三）第三产业项目。
引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。
（四）金融部门。
发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到___万元以上的。
二、奖励标准（一）招商引资中介人的奖励标准。
工业项目按固定资产投资总额的___‰给予奖励，其它项目按___‰给予奖励。
（二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。
对招商引资计划目标在___万元以上并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；对招商引资计划目标在___万元以下并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；超额完成任务的，对超额部分给予___‰的奖励；未下达招商引资计划目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额___‰的奖励。
（三）引进贸易企业和争取国家无偿项目资金的奖励办法另行确定。
（四）金融部门新增贷款的奖励标准。
按当年贷款增量的___‰予以奖励。
三、约束措施（一）对未完成招商引资计划目标的责任单位进行通报批评，其单位“___”年度考核不能评为优秀等次。
连续三年未完成计划目标的，调整主要负责人工作岗位。
（二）对本级财政预算单位未完成招商引资计划目标的，调减其下年度预算经费___%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费___%；完成数为零的，调减其下年度预算经费___%。
（三）垂管单位招商引资计划目标的完成情况，向其上级主管部门通报。
企业招商引资奖励方案
企业招商引资奖励方案
为了促进当地经济发展，吸引更多的企业来此投资，我们制定了企业招商引资奖励方案，以下是具体内容：
一、奖励对象
凡是在我市注册成立的企业，可在符合招商引资奖励政策的前提下享受奖励。
二、奖励标准
1.注册资本奖励
注册资本达到500万元（含500万元）以上的，一次性奖励50万元，注册资本达到1000万元（含1000万元）以上的，一次性奖励100万元。
2.税收奖励
凡是企业年度纳税额达到100万元（含100万元）以上的，可享受纳税额20%的奖励金。
3.人才奖励
凡是企业通过招聘硕士、博士或海归人才，每录用一人，奖励30万元。
4.技术研发奖励
凡是企业在我市开展技术研发，并在我市获得实质性进展的，在
研发支出的基础上，奖励相应的比例，最高奖励金额不超过500万元。
5.社会责任奖励
凡是企业在我市开展社会公益事业并且产生较好的社会效益的，
奖励不超过50万元；凡是企业遵纪守法，符合法律法规的要求，奖励
不超过100万元。
三、奖励申请和审核
企业在符合奖励政策的前提下，通过填写《企业招商引资奖励申
请表》提交给相关部门，经过资格审核和实地考察，由市领导批准后，在规定的时间内进行奖励发放。
四、奖励时效
凡是符合奖励政策的企业，自获得相关资格证书（注：包括批文、证书、税单等）之日起3个月内进行领奖，逾期则视为自动放弃。
五、奖励资金来源
奖励资金来源于相关部门的经费预算，并按政策要求进行资金拨付。
以上就是我们的企业招商引资奖励方案的具体内容，请感兴趣的企业尽快来我市投资，共同促进经济的发展和繁荣。
企业招商引资奖励方案
企业招商引资奖励方案背景伴随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业招商引资成为了各地区、各企业考虑的重要问题。
招商引资不仅可以促进集聚区域资源，形成产业聚集，还可以推动企业的发展，增加就业和税收等方面的贡献。
然而，由于竞争激烈，招商引资难免面对各种困难和挑战。
因此，为了更好地推进招商引资工作，需要制定一些激励措施，鼓励企业积极参与。
方案一、奖励对象本方案适用于招商引资的企业，包括在本地投资的企业、各类招商引资活动的投资企业和在本地投资的项目等。
二、奖励内容1. 资金奖励根据投资规模和发展潜力，对于获得核准的招商引资项目，给予一定的奖励资金。
根据项目不同，奖励资金可以分为以下几个等级：•一类项目：奖励资金不超过投资额的5%•二类项目：奖励资金不超过投资额的3%•三类项目：奖励资金不超过投资额的1%2. 土地使用权优惠对于投资额较大、发展潜力较大的项目，可以给予土地使用权优惠，建议优惠措施如下：•土地使用期限不低于50年•免征土地出让金，优先分配闲置土地资源•对于部分符合条件的再生产业项目，可给予更多的土地使用期限和优惠政策3. 税收优惠对于符合条件的招商引资项目，可以给予税收优惠政策，具体措施如下：•对于符合特定产业政策和技术创新要求的企业，给予所得税、企业所得税等税费减免或免征•对于招商引资项目涉及到的协作企业，可以在税收政策上给予一定的支持和优惠三、申请方式及条件1. 递交申请申请者需要按照要求递交相关申请材料，需要提供以下资料：•投资企业信息及招商引资项目信息•公司执照、组织机构代码证、税务登记证、地址证明等相关证件•投资企业资产负债表、现金流量表、利润表等财务信息2. 审批程序•申请提交后，要经过资格、技术、环保、财务等多个环节的审核，保证审核准确和公平•审批过程中，要与投资方及其协作企业充分沟通，策划用地方式、把握税收政策、确定奖励方案等•审批通过后，须明确相关责任及细节条款四、实施效果预期本方案的实施，预计将产生以下效果：•刺激企业增加投资，提高经济发展质量和效益•提高企业的竞争力，提高招商引资项目成功率•增加就业机会，促进社会和谐稳定•带动相关产业集群的形成，形成更完善的产业链条结论本方案旨在为提升企业招商引资能力、推动经济发展、提升城市形象等方面作出贡献。
招商引资优惠奖励政策
招商引资优惠奖励政策招商引资优惠奖励政策是指为了吸引外商投资、促进经济发展，政府给予投资者一定的优惠政策和奖励措施。
这些政策可以包括税收减免、财政补贴、土地使用权优化等。
下面是一个关于招商引资优惠奖励政策的1200字以上的描述：随着全球经济的发展和国际竞争的加剧，各个国家都竞争招商引资，以吸引外商投资，带动本地区的经济发展。
招商引资优惠奖励政策在这方面起到了重要的作用，它是通过为投资者提供一定的优惠政策和奖励措施来吸引他们在特定地区进行投资。
首先，招商引资优惠奖励政策可以采取税收减免的方式。
这是最常见的一种政策。
政府可以给予投资者在一定期限内的税收减免，比如减免企业所得税、增值税等。
这样可以降低企业的经营成本，并提高其盈利能力，从而吸引更多的投资者来到该地区。
此外，政府还可以通过财政补贴的方式来鼓励投资者。
比如，对于在其中一特定行业投资设立项目的企业，政府可以给予一定的补贴。
这种补贴可以用于项目的建设、设备的购买、人员培训等方面，以降低投资风险和成本，提高项目的可行性。
除了以上几种常见的优惠政策，政府还可以根据当地区域的特点和发展需求制定相应的政策来吸引投资者。
比如，在发展农业方面，政府可以给予农业投资者相应的优惠政策，如提供优质土地、提供补贴、降低税收等，以促进农业的发展和现代化。
招商引资优惠奖励政策的实施对于经济发展具有重要的作用。
首先，它可以吸引更多的外商投资者来到特定地区，提供资金和技术支持，促进当地经济的发展。
其次，优惠政策可以提高投资者的投资意愿和信心，减少投资风险，加速项目的推进。
最后，优惠政策还可以带动相关产业的发展，形成投资集群效应，推动区域经济的快速增长。
然而，需要注意的是，政府在实施招商引资优惠奖励政策时，应该注意平衡，避免优惠政策带来的负面影响。
比如，过度的税收减免和财政补贴可能导致财政收入的减少，增加财政负担。
此外，过度的土地使用权优化可能导致土地资源的浪费和环境问题。
招商引资工作考核奖惩实施方案
招商引资工作考核奖惩实施方案一、背景分析招商引资是地方经济发展的重要手段，对于促进经济增长、提高税收贡献、创新产业发展等方面都具有重要意义。
同时，招商引资工作也面临着困难与挑战，如难以找到合适的企业、推进项目进展缓慢等问题。
为了推进招商引资工作的有效实施和推动地方经济发展，需要建立一套完善的考核奖惩机制，来督促各级政府和相关机构加强招商引资工作的推进和质量。
二、目的与意义制定招商引资工作考核奖惩实施方案，旨在明确工作标准和考核指标，规范各级政府和相关机构的招商引资工作，提高工作质量和效率，加强对工作成果的考核和监督，并引导相关部门在招商引资工作中更加积极主动。
三、奖惩机制的建立1. 建立考核指标体系。
招商引资工作的考核指标应涉及项目数量、投资规模、政策扶持、项目进展、后续跟进等方面，也应考虑到地方经济和社会发展的实际需要和战略方向。
2. 奖惩政策制定。
在考核结果基础上，根据各项指标的完成情况，建立绩效奖励机制和绩效惩罚机制。
绩效奖励机制可以包括奖金、荣誉称号、晋升职称等，绩效惩罚机制可以包括扣减绩效工资、责任追究等。
3. 职责分工明确。
要对相关部门的职责进行明确分工，明确工作内容、工作标准、工作责任和工作流程。
4. 实行分类考核。
按照不同的行业特点、区域特点或投资规模等因素实行分类考核，以使每个地区或部门能够在适当的方面互相比较和相互竞争。
5. 考核结果公示和整改反馈。
考核结果公示要公开透明，确保被考核机构能够清楚了解考核结果，提高考核的公正性和公信力。
同时，对于考核不合格或有进一步提高的机构，要及时反馈评估结果和整改意见。
四、建立绩效考核档案为了方便对绩效考核的监督和管理，需要建立完善的绩效考核档案。
考核档案应记录考核时间、考核指标、考核结果、整改反馈等信息，同时应包括与考核结果相关的凭证、文件等支持材料。
五、考核奖惩的具体实施1. 绩效奖励的具体实施主要包括：（1）项目奖：招募的提供优质税收和劳动力的大型企业和项目；（2）前期奖：参与谈判的招商组织的机构和个人；（3）招商组织奖：特别有效的招商组织机构；（4）城市自贸区进贡奖：自贸区引入的大型企业和项目。
企业招商专项奖励方案
一、方案背景为激发社会各界投资热情，吸引优质项目入驻，促进区域经济发展，提升企业竞争力，特制定本招商专项奖励方案。
二、奖励原则1. 公平公正：奖励对象、标准、程序公开透明，确保公平公正。
2. 重点突出：优先支持符合国家产业政策、技术水平高、市场前景好的项目。
3. 优化结构：推动产业结构调整，促进区域经济可持续发展。
三、奖励对象1. 符合国家产业政策，在我市注册的企业；2. 投资额达到一定规模，带动就业效果明显的企业；3. 技术先进、市场前景广阔的企业。
四、奖励标准1. 投资奖励：对投资额达到500万元（含）以上的项目，按照投资额的一定比例给予奖励。
具体奖励比例如下：- 500万元（含）至1000万元，奖励5%；- 1000万元（含）至5000万元，奖励8%；- 5000万元（含）以上，奖励10%。
2. 就业奖励：对吸纳就业人数达到一定规模的企业，按照每人1000元的标准给予奖励。
具体奖励标准如下：- 招聘人数50人（含）以下，奖励2万元；- 招聘人数51人（含）至100人，奖励4万元；- 招聘人数101人（含）以上，奖励6万元。
3. 税收奖励：对纳税达到一定规模的企业，按照纳税额的一定比例给予奖励。
具体奖励比例如下：- 纳税额100万元（含）以下，奖励3%；- 纳税额100万元（含）至500万元，奖励5%；- 纳税额500万元（含）以上，奖励8%。
五、奖励申请与审批1. 企业在项目落地后一个月内，向当地招商部门提交奖励申请，并提供相关证明材料。
2. 招商部门对申请材料进行审核，必要时可组织专家评审。
3. 审核通过后，由当地政府审批并公示。
六、监督管理1. 奖励资金由当地财政部门设立专项账户管理，专款专用。
2. 奖励对象需在规定时间内将奖励资金存入指定账户。
3. 招商部门定期对奖励资金的使用情况进行监督检查，确保奖励政策落实到位。
七、附则1. 本方案自发布之日起施行，有效期五年。
2. 本方案由当地招商部门负责解释。
产业项目招商引资考核奖惩执行方案
产业项目招商引资考核奖惩执行方案一、奖励制度1.优秀项目招商奖励针对优秀的项目招商工作，可以给予以下奖励：（1）在项目引进和签约方面，当地政府给予一定金额的奖励，根据项目投资额度进行奖金的比例奖励。
（2）对于引进的重点项目，当地政府可优先提供土地、用电、办证等政策和公共服务，为其提供一定的优惠和便利。
（3）对于招商引资工作突出贡献的领导和干部，可给予定期奖励和表彰，例如嘉奖、荣誉证书等。
2.优秀招商团队奖励为激励招商团队在招商引资工作中取得良好业绩，可采取以下方式给予奖励：（1）对于在一定期限内在招商引资方面取得显著成果的招商团队，给予团队成员一次性奖金，奖金金额根据项目投资额度和招商业绩进行确定。
（2）优秀招商团队可享受一定比例的总部经费支持，用于团队的工作运营和发展。
（3）对于在招商引资工作中表现突出、有创新能力的个人，可鼓励其参加高级培训课程，提升招商引资技能和专业水平。
二、惩罚制度1.招商引资违规惩罚为确保招商引资工作的规范进行，对于违反相关规定或者做出不实信息的行为，可采取以下惩罚措施：（1）对于招商引资过程中的违规行为，可采取罚款措施，罚款金额根据违规情节的严重程度进行确定。
（2）对于故意提供虚假信息或者隐瞒真实情况的行为，可取消相关人员的职务，并依法追究其法律责任。
（3）对于存在轻微违规的情况，可给予警告或者严重警告处分，严爱进行内部处罚，对相关人员进行责任追究。
2.招商引资工作不力惩罚对于招商引资工作不力或者未完成招商引资指标的情况，可采取以下惩罚措施：（1）在考核结果确定后，对于工作不力的相关部门和责任人员，给予一定的降级或调整的处罚。
（2）对于连续不达标或有重大责任的情况，可依法追究有关领导和责任人员的责任，并进行相应的政治和纪律处分。
（3）取消该部门一定期望内的资金支持和其他政府资源供给。
通过建立奖惩执行方案，可以督促招商引资工作的开展，激励各级政府和相关部门积极履行职责，提高招商引资的质量和效益。
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阿拉善右旗招商引资优惠政策的规定发布: 2009-10-27 16:24 | 作者: alsyq | 来源: 本站原创| 查看: 106次第一条为进一步扩大开放，加大招商引资力度，鼓励外来投资者来我旗投资创业，根据国家、自治区有关规定和方针政策，结合我旗实际，制定本规定。
第二条我旗境内的资源、产业和市场，除国家明令禁止的以外，全部对国内外开放，国内外客商来阿拉善右旗投资合作、进行科研技术开发和创办公益事业，可享受相应优惠政策。
第三条税收优惠政策（一）对在我旗境内新办以国家鼓励类产业项目为主营业务，主营业务收入超过企业总收入70%的内资企业和外商投资企业，减按15%税率征收企业所得税，其中地方留成部分三年内返还给企业，以鼓励企业扩大再生产。
（二）在我旗境内新办交通、电力、水利企业，其经营期在十年以上，上述项目主营业务收入占企业总收入70%以上的，自生产经营之日起，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税，地方留成部分返还给企业。
（三）我旗境内新办的企业，经税务机关批准，可根据《少数民族区域自治有关税收减免条例》享受相关优惠政策。
（四）改造我旗亏损企业联合项目，允许企业以实现利润弥补亏损；补完亏损后，可根据现行税法相关规定，报请上级部门批准后，减征或免征企业所得税。
对一些独资、合资、合作项目还可根据实际情况，在税费减免上采取“一企一策”的办法。
第四条土地使用优惠政策（一）投资企业可以通过出让、租赁等方式获得国有土地使用权。
在规定的使用期限内，可依法转让、出租、抵押，使用期满后，使用者可优先续期。
（二）投资兴办社会公益事业的，可通过划拨方式获得土地使用权。
以出让方式取得国有土地使用权的，土地出让金按规定的最低标准收取。
（三）固定资产投资1亿元以上的工业项目或固定资产投资3000万元以上的高新技术项目使用国有土地的，土地出让金按规定的最低标准收取，政府可视情况予以扶持。
（四）鼓励支持旗内外投资者在我旗宜林宜草荒山、荒地造林种草，实行谁造林、谁种草，谁经营、谁受益。
国有荒山、荒地等未利用地依法出让给单位和个人进行造林、种草等生态建设的，可减免土地出让金，土地使用权限期为50年，并可申请续期；利用农牧区集体所有的荒山、荒地等未利用地进行造林种草等建设的，可通过承包、租赁、拍卖等方式取得土地使用权，土地使用权期限为50年，同时土地使用权可以继承，转让（租）、抵押。
第五条行政事业收费优惠政策（一）缴纳国家和自治区规定的行政事业性收费，按规定的最低标准收取，有关证照只收工本费。
（二）投资于国家、自治区鼓励发展的产业和优势产业及我旗鼓励发展的重点项目，免交城镇基础设施配套费，其它行政事业性收费按最低标准收取。
第六条引进技术、人才优惠政策（一）以专利发明、高新技术等智力成果作为无形资产投资入股的，依法转让的非货币财产作价出资，只要具备必要的资金及其他生产经营条件，出资各方又有明确约定，并经自治区科技管理部门认定，无形资产作价金额最高可达到企业注册资本金的35%。
（二）旗外科研单位、大专院校、企业和高科技人才在我旗设立科研基地不受投资规模限制，可享受相关优惠政策。
（三）财政拨款的事业单位调入关键性技术人员和博士以及获重大科研成果者，经有关部门确认后可优先调入。
（四）凡是来我旗从事生产经营的投资者，只要具有一定得投资规模、经营期限、固定住所和生活来源，要求在我旗落户的，本人及家庭成员可落入我旗城镇户口。
对学科、技术带头人和享受政府特殊津贴人员及国家级中青年专家或确有特殊专长和技能的，能够为发展我旗高新技术产业、支柱产业、基础产业、基础设施和生态建设起重大作用的人才，实行“特事特办”的办法，在住房、报酬、工作条件等方面给予特殊照顾。
第七条允许公司制企业注册资本金分期注入。
设立公司制企业时，如资金暂时有困难，经企业申请，资本金可分期到位；公司全体股东的首次出资额只要达到注册资本金的20%，其余部分可在两年内缴足。
第八条放宽企业集团设立登记条件，凡核心企业注册资本金在3000万元以上，并拥有三家以上的控股子公司，集团合并注册资本金在6000万元以上的，可办理集团登记。
第九条对客商投资项目审批、注册、登记实行“一厅式”办公、一条龙服务制度。
需要到上一级部门审批的，由旗对口部门协助办理。
第十条投资于第三产业的企业和项目，可根据《内蒙古自治区加快发展第三产业若干政策的规定》，享受相关优惠政策。
第十一条对我旗经济社会发展有重大拉动作用的投资项目，可实行一事一议的办法给予一定优惠政策。
第十二条本规定由阿拉善右旗发展和改革局负责解释，自发布之日起施行。
如国家、自治区和阿盟出台新的政策，按国家、自治区和阿盟政策执行。
阿拉善右旗招商引资奖励办法发布: 2009-10-27 16:39 | 作者: alsyq | 来源: 本站原创| 查看: 87次为适应招商引资工作社会化、市场化的需要，鼓励社会各界引进资金和项目，加快阿拉善右旗经济社会发展，扩大对外开放程度，结合我旗实际，特制定本办法。
第一条旗内外的自然人、法人和其他组织（旗内公务人员奖励按照相关规定执行），在招商引资上做出突出贡献的，经确认后均按本办法的有关规定给予奖励。
第二条从阿拉善右旗区域外引进的资金都属引进资金的范畴。
从国家、自治区、盟争取的政策性资金和房地产开发项目资金以及BT、BOT等方式参与工程建设的资金不在引进资金的范畴之内。
第三条奖励标准奖励标准按照引进项目的首期固定资产投资额确定。
（一）引进投资额在1亿元（人民币）以下的项目，按投资额2‰的标准给予奖励。
（二）引进投资额在1亿元（人民币）以上（含1亿元）的项目，按投资额3‰的标准给予奖励。
（三）凡促成旗内现有企业新建项目（不包括技改和扩建项目）带动其它相关产业发展的，也按以上条款的标准对中介人予以奖励。
第四条引资人的界定本办法所指的引资人，是指在项目投资各方之间或在项目投资各方和政府之间发挥中介作用，通过介绍、推荐最终促成项目在我旗建设完成的引资单位或个人。
引资人必须经引进企业认可。
第五条引进资金的确认引进资金额以项目首期固定资产投资为准，由旗发展和改革局会同财政局、监察局、审计局、经济局进行审核确认。
第六条奖励资金兑现程序（一）引资人填写《招商引资人登记表》，并提供投资商信息，由旗发展和改革局审核认定引资人的资格，并报旗人民政府分管副旗长审核，政府常务会议审定。
（二）招商引资项目在进行签订协议后，引资人将协议书报旗发展和改革局备案。
项目实施后由引资人向旗发展和改革局提出书面受奖申请，填写《招商引资奖励申报审批表》，提交投资者身份证明、投资企业营业执照、引进资金协议书、银行进帐凭证、设备价值评估报告、上缴税金证明等有关材料。
（三）奖励资金由旗财政提供，并由旗财政局统一兑现。
（四）奖金采取分步兑现的办法，项目开工后兑现20%，建成投产后兑现40%，实现税金后兑现40%。
第七条引资获得奖金后应当依法纳税，税款由旗财政局代扣代缴。
第八条违反本办法，采用虚构事实等欺骗手段领取奖励的，经旗监察局会同发展和改革局、审计局、财政局核实后，追回全部奖金，并依法追究当事人和相关责任人的法律责任。
第九条本办法自公布之日起执行。
由旗发展和改革局具体组织实施，并负责解释。
关于旗长、副旗长、副调研员工作分工的通知发布: 2010-3-10 11:47 | 作者: alsyq | 来源: 本站原创| 查看: 1091次各苏木、镇人民政府，旗政府各部门，旗属各企事业单位：经旗人民政府研究决定，旗长、副旗长、副调研员工作分工如下：刘晓东旗长主持旗人民政府全面工作。
分管监察局、审计局、编制委员会办公室。
黄朝宏副旗长协助旗长负责政府常务及财税等方面的工作。
分管政府办公室、财政局、交通局、建设局、统计局、卫生局、信访局、法制办、扶贫办；联系人大、政协、纪检委、工会、工商联、人民银行、国税局、地税局、雅布赖国税分局、工商银行、红十字会、食品药品监督管理局、公路养护工区、养路费征稽所、运管所、路政四队。
孟和副旗长协助旗长负责农牧林水、民政等方面的工作。
分管农牧业局、林业局、水务局、民政局、民族事务局、产业办、供销社；联系残联、农业银行、信用联社、气象局。
李奎副旗长协助旗长负责综合经济方面的工作。
分管发改局、经济局、教育体育局、国土资源局、环保局、安全生产监督管理局、粮食局；联系工商局、质量技术监督局、个协、邮政局、电力公司、移动分公司、联通分公司、电信分公司、石油公司、烟草公司、财产保险公司、中华保险公司、人寿保险公司、大地保险公司。
祁玉江副旗长协助旗长负责政法、文化等方面的工作。
分管公安局、司法局、人事劳动和社会保障局、科技局、文化广播电视局、旅游局、人口和计划生育局；联系人武部、法院、检察院、团委、妇联、边防大队、消防大队、武警中队、科协、广播电视网络公司、754发射台。
张国强副调研员协助旗长工作，侧重经济财税等方面的工作调研。
孟和吉日格勒副调研员协助旗长工作，侧重农牧林水等方面的工作调研。
高飞旗长助理协助旗长工作。
关于政府办公室主任、副主任工作分工的通知发布: 2010-3-10 11:56 | 作者: alsyq | 来源: 本站原创| 查看: 691次各苏木、镇人民政府，巴彦高勒园区管委会，旗政府各部门：经研究决定，现将旗人民政府办公室主任、副主任工作分工通知如下：魏治国主任，主持政府办公室全面工作；分管人事、财务和党组文件的初批工作。
图布新副主任，协助主任负责法制、采购、翻译、蒙古语文等方面的工作；分管政府法制办公室、政府采购中心、行政审批中心。
仲文善副主任，协助主任负责政府文件初批、政务、文秘、会务、督查、信息、调研、保密、办公自动化、档案管理、车辆管理等方面的工作；分管金融办、督查室、信息调研室。
李华龙副主任，协助主任负责办公室文件初批、信访、突发事件处理等方面的工作;主持旗委、政府信访局工作。
玛希别立格副主任，协助主任负责外事、侨务、综合治理、机关事务等方面的工作；分管外事办公室、机关事务中心。