乡镇招商引资奖励办法
5招商引资考核奖励办法
5招商引资考核奖励办法
合理，至少包括：
一、定义
1、招商引资：指为实现政府投资重点项目落地，有效解决企业和社会融资实施缺口，采取政策激励、引导资本市场参与，以及其他措施，加大投资力度，利用政府投资、社会融资、市场机制等多种方式引进资金实现社会财富的增量、质量和效率提升的综合推进活动。
2、考核奖励：指根据企业、社会和政府的实际情况，专门设立考核奖励政策，以激励企业积极参与招商引资，并给予具体的政策上的支持。
二、考核标准
1、项目质量考核：企业要求在规定的时间内完成招商引资项目，该项目必须达到政府定下的评价标准，达到规定的投资标准，并保证项目的实施质量，才能获得考核奖励
2、社会效益考核：企业要求能够提供优质的社会效益，在投资期间能给本地社会带来实质性的发展，有利于当地经济的健康发展，如果社会效益较大，则可以获得相对较高的考核奖励。
3、缴纳税收考核：企业要求在完成项目建设后，尽量少的去支出税收，可以给企业减轻财务负担，如果企业的税收能够在规定的时间内准时缴纳，则可以获得部分的考核奖励。
三、考核奖励。
招商引资考评奖惩方案（二篇）
招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。
一、考核内容（一）工业项目。
新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到___万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到___万元以上的。
（二）农业项目。
引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。
（三）第三产业项目。
引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。
（四）金融部门。
发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到___万元以上的。
二、奖励标准（一）招商引资中介人的奖励标准。
工业项目按固定资产投资总额的___‰给予奖励，其它项目按___‰给予奖励。
（二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。
对招商引资计划目标在___万元以上并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；对招商引资计划目标在___万元以下并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；超额完成任务的，对超额部分给予___‰的奖励；未下达招商引资计划目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额___‰的奖励。
（三）引进贸易企业和争取国家无偿项目资金的奖励办法另行确定。
（四）金融部门新增贷款的奖励标准。
按当年贷款增量的___‰予以奖励。
三、约束措施（一）对未完成招商引资计划目标的责任单位进行通报批评，其单位“___”年度考核不能评为优秀等次。
连续三年未完成计划目标的，调整主要负责人工作岗位。
（二）对本级财政预算单位未完成招商引资计划目标的，调减其下年度预算经费___%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费___%；完成数为零的，调减其下年度预算经费___%。
（三）垂管单位招商引资计划目标的完成情况，向其上级主管部门通报。
关于鼓励招商引资奖励办法（精简篇）
关于鼓励招商引资奖励办法关于鼓励招商引资奖励办法为贯彻落实县委、县政府提出以工业立今天，以旅游谋未来的发展思路，进一步激励广大干部群众和各界人士招商引资工作的积极性，加快实施工业立镇战略，推进全镇工业化进程，不断壮大镇域经济。
经研究，特制定本奖励办法。
一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以科学发展、跨越发展为目标，认真实施项目带动战略，以建设海洋生物科技园为契机，群策群力，广开招商门路，优化工业发展平台，认真完成县委、县政府下达的招商引资任务，为建设魅力XX、幸福家园作贡献。
二、奖励办法奖励对象对引进落户我县，经确认属于我镇招引项目的单位或个人。
（含镇外单位和个人）奖励标准1、引进落户投资额2000万元以上（含2000万元）的项目，给予引进者奖励10000元。
2、引进落户投资额5000万元以上（含5000万元）的项目，给予引进者奖励20000元。
3、引进落户投资额1亿元以上（含1亿元）的项目，给予引进者奖励30000元。
4、引进落户投资额5亿元以上（含5亿元）的项目，给予引进者奖励40000元。
5、引进落户投资额10亿元以上（含10亿元）的项目，给予引进者奖励50000元。
6、对本镇招商引资工作有成效、有贡献的单位或个人，在年终工作考核评先评优及干部提拔使用给予优先。
奖励兑现1、引进项目签订协议书并经确定且开工时，按奖励标准兑现引荐单位或个人50%奖励金，完成投资额时，全额兑现奖金。
未完成全部投资额，按实际投资额兑现奖励。
2、奖金奖励以人民币支付，项目投资额以人民币计算，外币资金额按实际到资日人民银行公布的汇率折算。
3、一个建设项目只认定一个引荐单位或个人，凡引荐者为个人，全部奖金归个人所得；引荐者为单位或集体的，则由单位或集体自行分配；多个引荐人的，由引荐人共享，分享方式由引荐人自行协商决定。
4、镇班子成员、招商引资专职人员原则上不享受本意见规定的奖金奖励，但可以参照上述奖励标准，给予兑现30-50%的工作经费补贴。
招商引资项目考核奖励办法
招商引资项目考核奖励办法一、奖励的对象1.参与该地区招商引资项目的地方政府部门；2.参与该地区招商引资项目的企业；3.投资该地区招商引资项目的投资者。
二、奖励内容1.地方政府部门（1）完成招商引资项目的数量，根据项目的规模进行奖励。
例如，完成10个以上的大型项目奖励10万元，完成20个以上的中型项目奖励5万元。
（2）招商引资项目的投资额度，根据实际投资额度分段奖励。
例如，完成总投资额度达到1亿以上的项目奖励50万元，完成总投资额度达到5000万以上的项目奖励20万元。
2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者（1）项目投资额度的奖励。
根据实际投资额度，按照一定比例给予奖励。
例如，投资额度达到1000万的项目奖励5%的投资额度。
（2）项目创造的经济效益的奖励。
根据项目的实际经济效益，按照一定比例给予奖励。
例如，项目利润达到1000万元的，奖励利润的10%。
三、奖励的条件和考核标准1.地方政府部门的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标。
2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标；（4）项目在当地区域内创造的就业机会。
四、奖励的发放方式1.地方政府部门的奖励，以奖金形式发放；2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励，以奖金、贷款优惠、税收优惠等多种形式发放。
五、奖励的监督和管理1.成立招商引资项目考核奖励领导小组，负责奖励的审核和发放；2.严格按照奖励办法的规定，确保奖励的公平、公正和及时；3.定期对奖励执行情况进行考核和评估，及时调整奖励政策和办法。
六、奖励办法的宣传和推广1.通过宣传和推广活动，提高招商引资项目的知名度和影响力；2.组织招商引资项目的交流和推广会议，分享成功经验和案例。
以上是一个招商引资项目考核奖励办法的例子，旨在通过奖励措施，促进地方经济的发展，吸引更多的投资者参与招商引资项目，推动地方经济的长期稳定增长。
招商引资工作考核奖惩实施方案
招商引资工作考核奖惩实施方案一、背景分析招商引资是地方经济发展的重要手段，对于促进经济增长、提高税收贡献、创新产业发展等方面都具有重要意义。
同时，招商引资工作也面临着困难与挑战，如难以找到合适的企业、推进项目进展缓慢等问题。
为了推进招商引资工作的有效实施和推动地方经济发展，需要建立一套完善的考核奖惩机制，来督促各级政府和相关机构加强招商引资工作的推进和质量。
二、目的与意义制定招商引资工作考核奖惩实施方案，旨在明确工作标准和考核指标，规范各级政府和相关机构的招商引资工作，提高工作质量和效率，加强对工作成果的考核和监督，并引导相关部门在招商引资工作中更加积极主动。
三、奖惩机制的建立1. 建立考核指标体系。
招商引资工作的考核指标应涉及项目数量、投资规模、政策扶持、项目进展、后续跟进等方面，也应考虑到地方经济和社会发展的实际需要和战略方向。
2. 奖惩政策制定。
在考核结果基础上，根据各项指标的完成情况，建立绩效奖励机制和绩效惩罚机制。
绩效奖励机制可以包括奖金、荣誉称号、晋升职称等，绩效惩罚机制可以包括扣减绩效工资、责任追究等。
3. 职责分工明确。
要对相关部门的职责进行明确分工，明确工作内容、工作标准、工作责任和工作流程。
4. 实行分类考核。
按照不同的行业特点、区域特点或投资规模等因素实行分类考核，以使每个地区或部门能够在适当的方面互相比较和相互竞争。
5. 考核结果公示和整改反馈。
考核结果公示要公开透明，确保被考核机构能够清楚了解考核结果，提高考核的公正性和公信力。
同时，对于考核不合格或有进一步提高的机构，要及时反馈评估结果和整改意见。
四、建立绩效考核档案为了方便对绩效考核的监督和管理，需要建立完善的绩效考核档案。
考核档案应记录考核时间、考核指标、考核结果、整改反馈等信息，同时应包括与考核结果相关的凭证、文件等支持材料。
五、考核奖惩的具体实施1. 绩效奖励的具体实施主要包括：（1）项目奖：招募的提供优质税收和劳动力的大型企业和项目；（2）前期奖：参与谈判的招商组织的机构和个人；（3）招商组织奖：特别有效的招商组织机构；（4）城市自贸区进贡奖：自贸区引入的大型企业和项目。
招商引资中介人奖励方案
招商引资中介人奖励方案一、前言随着经济的发展，各地政府都在积极开展招商引资活动，以吸引更多的企业入驻，促进当地的经济发展。
而招商引资中介人在这个过程中起到了至关重要的作用，他们不仅可以为企业提供定位、评估、咨询、协助拟定投资方案等服务，还可以为政府提供专业的经验和建议，帮助政府找到最合适的投资者。
因此，适当给予招商引资中介人一定的奖励是非常必要的。
二、奖励方案1.奖励标准招商引资中介人的奖励金额应该根据其招商引资成功的数量和金额进行计算，以确保更好地激发其积极性和创造性。
奖励标准应按如下规定执行：（1）对于以外商投资进行招商引资的中介人，奖励金额应该按照所引进外资的总额计算，奖励比例按总额的2%计算；（2）对于以国内投资进行招商引资的中介人，奖励金额应该按照所引进投资的总额计算，奖励比例按总额的1.5%计算。
2.奖励方式（1）直接奖励招商引资中介人可以直接获得奖励金额，作为对其劳动成果的认可，以此激励其更加积极地为政府以及企业服务。
（2）重点奖励对于招商引资效果较好的中介人，可以给予额外的奖励，以此激励其更加努力地工作，争取更好的招商引资成果。
同时，也可以适当提高其在政府和企业中的影响力和地位。
（3）培训奖励政府可以定期组织相关培训和经验交流活动，对于参与其中、并取得突出成绩的招商引资中介人，可以给予一定的奖励，以激励他们在招商引资活动中不断提高自己的专业能力。
三、颁发形式政府可以通过以下方式颁发招商引资中介人的奖励：（1）公开颁发政府可以在相关活动中对成功招商引资的中介人进行公开颁发，以对其劳动成果给予公开认可，也可以激励更多的人加入到招商引资队伍中来。
（2）实物奖励政府可以为每次招商引资活动设置特别奖品，例如高档名牌包、金属珠宝、高级数码设备等，作为对招商引资中介人的奖励。
这样的奖励具有实物性，既是对中介人劳动成果的认可，也可以唤起更多人的积极性。
（3）荣誉称号政府可以设立招商引资中介人等荣誉称号，例如“最佳招商引资中介人”、“资深招商引资顾问”等。
2024年招商引资考评奖惩方案
2024年招商引资考评奖惩方案____年招商引资考评奖惩方案为了促进招商引资工作的发展，提高各地经济发展水平和竞争能力，我们制定了____年招商引资考评奖惩方案，以激励各地积极开展招商引资工作，营造良好的投资环境，同时对工作不力的地区进行相应的惩罚。
本方案共分为以下几个方面：一、考评指标1. 招商引资项目数量：考核各地区新引进的招商引资项目数量，包括已签约的和正在洽谈中的。
项目数量将根据项目的规模和投资额进行分级，以鼓励引进大型项目和高投资额的项目。
2. 招商引资项目质量：考核各地引进的招商项目的质量，包括项目的技术含量、市场前景、创新性等方面。
项目质量将根据项目的技术水平和对地方经济发展的贡献度进行评价。
3. 招商引资政策和措施：考核各地区在招商引资方面采取的政策和措施的效果，包括税收优惠、土地供应、企业注册、办理手续等方面。
政策和措施的效果将根据项目的实际落地情况和企业的反馈意见进行评价。
4. 招商引资服务水平：考核各地区为招商引资项目提供的服务水平，包括政府部门的协调配合、项目审批的时效性、对企业的跟踪服务等方面。
服务水平将根据企业的评价和满意度进行评价。
二、奖励措施1. 招商引资项目奖励：根据各地区引进的招商项目数量和质量进行排名，前几名将获得相应的奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。
具体奖励标准将根据实际情况和经济发展需要确定。
2. 招商引资政策和措施奖励：对于在政策和措施上创新且效果显著的地区，将给予一定的表彰和奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。
3. 招商引资服务水平奖励：对于在服务水平上表现突出的地区，将给予一定的表彰和奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。
三、惩罚措施1. 招商引资项目惩罚：对于未能达到招商引资项目数量和质量要求的地区，将给予相应的惩罚，包括扣减经济发展资金、限制项目支持、责任人考核等。
2. 招商引资政策和措施惩罚：对于在政策和措施上执行不力的地区，将给予相应的惩罚，包括扣减经济发展资金、限制政策和措施支持、责任人考核等。
招商引资奖励办法
招商引资奖励办法招商引资奖励是指政府为了吸引投资者来到该地区进行投资，并为他们提供一系列的优惠政策和奖励措施的一种行为。
通过招商引资，政府可以推动地方经济的发展，吸引更多的资金和技术投入，带动就业增长，提高人民生活水平。
以下是一份招商引资奖励办法的示例，供参考：第一章总则第一条根据国家招商引资政策和地方实际情况，制定本奖励办法，为招商引资者提供优惠政策和奖励措施，吸引更多投资者到本地区进行投资。
第二条此办法适用于该地区所有经济性组织、企事业单位及个人进行投资的项目。
第三条招商引资奖励资金应当由财政予以保证，相关部门要及时拨付到位，并按照相关规定进行监管和使用。
第二章投资项目奖励第四条对于投资额超过一定限额的项目，一次性给予一定金额的奖励资金。
具体的奖励金额由项目投资额和实施地区的不同决定。
第五条对于符合国家鼓励政策的项目，一次性给予一定比例的税收返还。
返还的税收比例由实施地区确定。
第六条对于实施较大型项目的投资者，政府给予土地使用权的优先批准，并给予一定数量的廉租房使用权。
第七条注册资本超过一定金额的项目，享受政府提供的免费产权登记和保险代理服务，减少企业的经营风险。
第三章人才引进奖励第八条对于投资额超过一定限额的项目，并在规定时间内完成投产，为当地创造一定数量的就业岗位的，政府给予一定比例的人才引进奖励。
第九条对于在项目中引进的高级技术人才，政府给予一次性奖励，具体金额根据所引进人才的职称和技术水平而定。
第十条对于在项目实施过程中培养的本地人才，政府给予一定比例的培养奖励，并提供相关的培训和发展机会。
第四章经济效益奖励第十一条对于年利润超过一定金额的企业，政府给予一定比例的利润分成奖励。
第十二条对于成功上市的企业，政府给予一定比例的股权奖励，并提供相关的扶持政策。
第五章奖励申请和管理第十三条申请人需填写《招商引资奖励申请表》，并按照规定提交相关材料。
第十四条申请人应当真实提供申请材料，如有虚假情况，一经发现将撤销相关奖励资格。
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关于招商引资优惠政策及奖励办法
第一章总则第一条为进一步扩大开放，推进资源型经济转型，调整优化经济结构，转变经济发展方式，推动经济又好又快发展，结合我镇实际，制定本政策。
第二条本政策适用于市域外企业（或个人）在我镇范围内和迁安市四大产业园区引资入驻的项目，但投资建设必须符合国家和迁安市产业政策，并节能、节水、节地，具有独立法人资格的企业及其引资人（机构）。
第二章奖励政策
第三条招商引资中介奖励
按引进市域外资金用于项目建设的固定资产数额，在项目建成投产，核实实际到位资金票据后给予引资人（机构）奖励。
1、在市政府奖励基础上，按引资用于固定资产投资项目数额1‰的比例给予引资人（机构）现金奖励，但最高不超过20万元。
2、本村人引进的项目，固定资产投资引资额：农业项目不低于500万元，工业项目不低于1000万元，按每百万元加5分的标准给予引资人所在村委会的年终考核加分。
3、鼓励以商招商，本地项目业主引资新建或合建符合产业转型项目享受同等待遇。
第四条享受本奖补政策的对象不影响其享受迁安市招商引资优惠政策。
第五条机关事业单位工作人员（包含公务员）通过自身人际关系引进项目或无偿资金同样享受本政策。
第六条对属于《外商投资产业指导目录》中的限制类项目以及国家限制的高耗能、高污染、高排放的项目不予奖励。
引资奖励不包括资金借贷、其它融资业务和房地产项目。
资金涉及到外币折算以报批当日汇率基准价折合成人民币。
第三章附则
第七条本政策自发布之日起实施，本政策由****政府解释。