工休会会议记录审批稿
护士工休座谈会议记录2023年
护士工休座谈会议记录2023年第一章：引言2023年，护理行业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样的背景下，我们组织了一次护士工休座谈会议，旨在提高护士工休制度的质量和效益，为护理行业的可持续发展做出贡献。
本次会议邀请了来自各大医院的护理专家和行业领导，分享经验并深入讨论。
第二章：护士工休制度的现状和问题在本章中，我们将重点探讨护士工休制度的现状和存在的问题。
护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们的工作非常繁重和负责。
然而，过长的工作时间和少量的休假导致了护士的身心健康问题，也影响了工作效率和质量。
我们发现，现行的护士工休制度存在一些普遍的问题。
首先是工作时间过长，护士往往需要连续几天的工作，甚至通宵值班。
这种工作安排不仅对护士的身体健康造成了负担，也增加了工作失误的风险。
其次是休假时间少，护士工作压力大，但休假时间少且难以安排。
这导致了护士的工作积极性下降和工作满意度降低。
第三章：国内外护士工休制度的经验借鉴在本章中，我们将介绍一些国内外护士工休制度的经验借鉴。
通过学习和借鉴其他国家和地区的成功经验，我们可以为改善护士工休制度提供一些参考。
首先，我们可以借鉴欧洲国家的护士工休制度。
欧洲国家普遍采用的是每周工作时间不超过48小时的制度，且护士有足够的休假时间。
这种制度可以有效保障护士的身心健康，并提高工作效率和质量。
其次，我们可以借鉴澳大利亚的护士工休制度。
澳大利亚护士工休制度注重工作和生活平衡，提倡弹性工作制。
护士可以根据自己的需求和家庭状况选择合适的工作时间和休假安排，这能大大提高护士的工作满意度和幸福感。
第四章：改进护士工休制度的建议在本章中，我们将提出一些改进护士工休制度的建议。
通过改善护士的工休制度，我们可以提高护士的工作积极性和职业满意度，从而提高护理质量和患者满意度。
首先，我们建议医院管理者合理安排护士的工作时间。
不仅要遵守相关法律法规，还要根据护士的工作强度和生理节律来合理安排工作时间，确保护士有足够的休息时间和休假时间。
《太宇医院工休座谈会会议记录范文大全》
《太宇医院工休座谈会会议记录》第一篇：太宇医院工休座谈会会议记录太宇医院工休座谈会会议记录时间：地点：院部参加人员：病员及家属参加人员：主持人：记录：病员建议与意见：改进措施：第二篇：工休座谈会记录工休座谈会记录为进一步深入开展创先争优活动，深化医院管理，提高医疗服务质量，4月14日下午，在金阊医院门诊二楼会议室，一季度工休座谈会在平和亲切的氛围中进行着。
院管理总监汤宜忠、党支部书记龚亚平、办公室副主任张桂洪、质量效能督查科副主任谢蕊云认真倾听来自不同病区10余名患者及家属的真实讲述，并向他们征求改进工作的意见和建议。
病友们从切身感受畅所欲言，医院有关领导当场为患者解除疑虑，加强医患沟通，提高了病人满意度，同时也确保了医疗服务质量的进一步提高。
会上，龚书记亲切地与病人进行了交谈，了解他们的生活情况以及对医院的满意程度，鼓励他们对医院发展献计献策，多提宝贵意见，会议气氛热烈而轻松，病人及家属代表发言踊跃。
代表们普遍认为金阊医院在服务态度、医疗质量、廉洁行医上做得很好，能与病人多沟通，医疗技术过硬，在金阊医院就医非常放心。
“医护人员真是热情，他们能很好地安排各项工作，全心全意地为病人服务，医院有糖尿病辅助治疗，并定期能开展健康知识讲座、指导病人做好饮食控制，我对医院有相当丰富的感情。
”一位在金阊医院住院5次的糖尿病病人感慨地说道。
一位在其他医院住过8次、第9次到金阊医院住院的肿瘤患者家属激动地说：“我们是听别人说金阊医院不错才来的，来后确实感觉到这里的医护人员服务态度很和蔼，让生命进入倒计时的病人真真切切感受到了归属感。
”同时，部分病人及家属对医院药品管理、病区用水、食堂用餐、术后康复指导等方面提出了一些意见和建议，汤宜忠总监和龚书记等领导充分听取了他们的意见和建议，并且一一作了记录，承诺尽快落实，及时改进，确保广大患者在金阊医院得到更好的照顾。
最后，汤宜忠总监指出，患者对我们工作的认可是鼓励，对我们工作不足之处的批评是指导帮助，定期召开工休座谈会就是要借“工休座谈会”搭建医患连心桥，不走过场，真正发挥出工休座谈会的作用，广泛及时地征求病人及家属的意见建议，查找医院工作中存在的细节性问题，促进医疗服务质量的进一步提高，确保广大患者在医院得到更好的照顾，让他们感受家一般的温馨，为建设和谐医院奠定基础。
病房工休座谈会记录
病房工休座谈会记录日期：20XX年XX月XX日地点：病房会议室参会人员- 主持人：XXX- 病房工休委员会成员：A、B、C、D、E- 其他病房工休相关人员：F、G、H、I、J会议议程1. 开场（10分钟）- 主持人致欢迎辞，介绍会议目的和议程- 请各位成员自我介绍2. 工休政策回顾（15分钟）- 主持人简要回顾过去一年病房工休政策的实施情况和效果- 请各位成员分享个人在工休政策方面的体会和建议3. 问题讨论（30分钟）- 主持人列出几个目前存在的问题，供参会人员讨论：- 工休调度是否合理？是否需要增加或优化工休时间？- 工休制度是否灵活？是否可以考虑引入弹性工作制度？- 工休安排是否公平？是否会出现偏颇或不公的情况？- 其他会议成员提出的问题- 请各位参会人员就上述问题发表观点，提出解决方案4. 改进方案确定（20分钟）- 参会人员根据讨论结果，提出改进方案和建议- 工休调度：提高调度合理性，增加申请工休的公平性和透明度- 工休制度：引入弹性工作制度，根据个人需求灵活安排工休时间- 工休安排：建立更公正的工休安排机制，减少不公和偏颇现象5. 行动计划制定（15分钟）- 主持人指定相关责任人负责每项改进方案的具体落实- 确定时间表和人员分工6. 总结和闭幕（10分钟）- 主持人对本次座谈会进行总结- 感谢大家的参与和贡献- 宣布会议结束会议纪要在病房工休座谈会上，与会成员对病房工休政策进行了回顾和讨论。
各位成员积极发表了个人的观点和建议，并针对存在的问题提出了解决方案。
在问题讨论环节中，参会人员就工休调度合理性、工休制度灵活性、工休安排公平性等方面提出了许多有建设性的意见。
大家一致认为，应该提高工休调度的合理性，增加申请工休的公平性和透明度。
同时，也认为应该引入弹性工作制度，根据个人需求灵活安排工休时间。
此外，大家也强调了建立更公正的工休安排机制的重要性，以减少不公和偏颇现象。
为了确保讨论结果能够得到落实，与会人员一致同意制定行动计划，并指定相关责任人负责每项改进方案的具体推进和落实工作。
病区工休会议记录范文
病区工休会议记录范文会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[病区会议室或其他地点]参会人员：病区医护人员（[列出医护人员名字]）、患者及患者家属（[列出部分患者或家属名字]）一、会议开场。
主持人（护士小李）：“各位叔叔阿姨、大哥大姐，还有咱们医护小伙伴们，大家好啊！欢迎大家来参加咱们这个月的工休会。
今天啊，咱们就像唠家常一样，有啥说啥，目的就是让大家在咱这病区能住得更舒心，病也能好得更快。
”二、医护人员工作汇报。
1. 医生代表（张医生）“大家好，我先来说说咱这阵子的医疗情况。
最近咱们病区来了不少新病友，就像前几天来的王大爷，刚来的时候病情挺严重的，经过这几天的检查和治疗，现在已经有了明显的好转。
这都得益于咱医护团队的齐心协力，还有家属们的积极配合。
在治疗方面呢，我们一直遵循最新的治疗指南。
就拿目前比较常见的[疾病名称]来说，我们会根据患者的具体情况，像年龄、身体基础状况等，来制定个性化的治疗方案。
比如说，对于年轻一些、身体状况较好的患者，我们可能会在药物治疗的基础上，增加一些康复训练的内容，这样能让患者恢复得更快。
不过呢，在治疗过程中也发现了一些小问题。
有些患者可能对自己的病情有点过于担心了，老是觉得自己好不了。
我想跟大家说啊，现在的医疗技术很发达，只要大家按照我们的治疗方案来，保持积极的心态，大多数病都是可以治好的。
就像我之前有个患者，比在座的很多人病情都要严重，但是人家心态好，积极配合治疗，现在都已经出院好几个月了，身体倍儿棒。
”2. 护士代表（小王护士）“叔叔阿姨们，我再来说说护理工作。
咱们护士每天的工作啊，就是像照顾家人一样照顾大家。
从早上的量体温、发药，到帮着行动不便的患者翻身、擦身，都是我们的日常工作。
最近啊，我们发现有些患者不太注意病房的卫生。
虽然咱们有保洁阿姨定期打扫，但是大家也要自觉保持哦。
比如说吃完东西的包装纸，不要随手扔在地上，垃圾桶就在旁边呢。
还有啊，病房里东西不要堆得太乱，这样既不卫生，也不利于咱们医护人员进出给大家做检查和治疗。
门诊工休座谈会记录
门诊工休座谈会记录会议概要日期：[日期]地点：[地点]与会人员：[与会人员名单]会议目的本次门诊工休座谈会旨在讨论并解决门诊工休假管理方面的问题，促进医院门诊工作的正常运行和员工的工作满意度提高。
会议议程1. 介绍会议目的和议程2. 具体讨论门诊工休假管理的问题3. 提出解决方案4. 确定下一步行动计划5. 结束会议会议详情1. 介绍会议目的和议程主持人在会议开始时向与会人员简要介绍了会议的目的和议程，重点关注门诊工休假管理存在的问题，希望与会人员能够积极参与讨论并提出合理的解决方案。
2. 具体讨论门诊工休假管理的问题与会人员各自陈述了在门诊工休假管理方面遇到的问题，并就这些问题进行了深入讨论。
问题主要集中在以下几个方面：- 休假申请和批准流程不明确，导致员工休假申请得不到及时批准；- 休假计划安排存在冲突，导致部分员工无法按照计划休假；- 缺乏统一的休假记录和管理系统，导致休假使用和统计不准确。
3. 提出解决方案针对门诊工休假管理存在的问题，与会人员共同提出了以下解决方案：- 设立专门的休假管理部门或岗位，负责门诊工休假申请、批准和计划安排；- 建立统一的休假申请和批准流程，明确各个环节的责任和时限；- 引入休假预约系统，员工可以提前预约自己的休假，避免计划冲突；- 开发休假记录和管理系统，实现休假的统一记录和统计，并与考勤系统对接。
4. 确定下一步行动计划会议最后，与会人员讨论并确定了下一步的行动计划：- 由休假管理部门负责制定休假管理的具体实施办法，并将其推广给全院门诊工作人员；- IT部门负责开发休假预约系统和休假记录和管理系统；- 各门诊科室要积极配合，确保休假管理制度的顺利实施。
5. 结束会议会议圆满结束，主持人总结了本次会议的讨论内容和决定事项，并感谢与会人员的积极参与。
会议记录- 记录人：[记录人]- 日期：[日期]- 记录内容：[详细记录内容]下一步工作安排- 制定休假管理实施办法，推广给全院门诊工作人员；- IT部门开发休假预约系统和休假记录和管理系统；- 各门诊科室积极配合，确保休假管理制度的顺利实施。
护士工休座谈会议记录2023年
护士工休座谈会议记录2023年日期：2023年X月X日地点：XX医院会议室参会人员：护士长、护士团队成员会议内容及记录：1. 护士长发言：a. 感谢大家参加座谈会，旨在听取护士们的工休需求和意见，共同改善工作环境。
b. 强调护士的工作负荷和压力，并表示将努力寻找解决方法。
2. 护士团队成员意见提供：a. 提出对于工作时间的合理安排，希望能有更多的休息时间和弹性工作制度。
b. 强调工作间的团队合作和交流，建议加强相互之间的沟通和协作，共同分担工作压力。
c. 提出对于工作场所环境的改善建议，如提供更舒适的休息区、提供心理咨询服务等。
d. 建议增加培训和学习机会，提高职业技能水平和专业成长。
3. 护士长回应：a. 表示理解护士们的需求和意见，并承诺将尽力满足大家的合理要求。
b. 提出制定更合理的工作时间表，并考虑实施弹性工作制度，以便护士们更好地平衡工作和生活。
c. 承诺改善工作环境，包括提供更好的休息场所、加强团队沟通和协作等。
d. 计划增加培训和学习机会，为护士们提供继续教育和专业发展的支持。
4. 护士团队成员意见反馈和补充：a. 对护士长的回应表示认可和支持，并希望能尽快将改善方案落实到实际工作中。
b. 补充提出希望加强对新技术和新流程的培训，以提高工作效率和质量。
c. 建议通过定期的座谈会或问卷调查等形式，不断听取护士们的意见和建议，及时优化工作环境和制度。
5. 护士长总结发言：a. 感谢护士团队成员的积极意见和建议，表示会尽快与相关部门协调，将改善方案付诸实施。
b. 强调团队的重要性，希望大家能够积极参与团队建设，共同为优质护理服务而努力。
c. 鼓励护士们继续提出意见和建议，并保证会认真倾听并作出相应的改进。
会议记录仅供参考，具体实施方案和改进措施需根据实际情况进行调整和决定。
护士工休座谈会议记录2023年
护士工休座谈会议记录2023年第一章：会议背景与目的2023年，护士工休座谈会议在秋风瑟瑟的十月举行。
此次会议的背景是近年来护理行业的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，对护士队伍提出了更高的要求。
因此，为了研讨护士工休制度的改革和完善，提高护士队伍的工作积极性和生活质量，本次会议旨在激发思想火花，促进护理服务的更好发展。
第二章：工休制度的现状与问题分析会议首先对护士工休制度的现状进行了全面的分析。
护士工作强度大、压力大、工作时间长成为了护士工休问题的核心。
许多护士不得不连续工作多天，休息时间不足，导致身体疲惫和心理压力过大。
同时，护士的工资水平也成为了关注的焦点，工资不高不仅无法满足生活需求，还导致了护士流失的现象。
因此，本次会议的目的是通过研讨和讨论，寻找解决方案，改善护士的工休条件。
第三章：国内外经验分享会议邀请了国内外的护理界专家和学者，他们就不同国家和地区的工休制度进行了介绍和分享。
瑞典、挪威等欧洲国家的护士工休制度受到与会者的广泛好评。
在这些国家，护士的工作时间和工资都得到了合理的保障，护士的工作积极性和创造力得到了充分的激发。
这些国家还注重提供护士的职业培训和发展机会，使护士有机会提升自己的职业水平。
与会者认为，我们可以从这些国家的经验中学习，改善我国护士的工休条件。
第四章：提出改革建议在分析国内外经验的基础上，与会者提出了一系列改革建议。
首先，要完善护士的工作制度，合理安排护士的工作时间。
可以尝试采用四班三休的工作制度，让护士可以得到更多的休息时间，保障身心健康。
同时，要提高护士的工资水平，让护士的付出能够得到应有的回报，提高护士的职业满意度。
此外，还要注重护士的培训和发展，提供更多的学习机会，提升护理服务的质量和水平。
最后，要加强护士队伍的管理，加强对护士工休制度的监督和执行，确保制度的顺利实施。
第五章：展望未来本次会议不仅是对护士工休制度的一次改革探讨，更是对护理服务未来发展的一个展望。
工休会座谈会记录
工休会座谈会记录会议记录日期：20XX年X月X日地点：公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议内容：1.开场白主持人首先致辞欢迎所有参会人员，并简要介绍了座谈会的目的和议程。
2.公司发展情况介绍首先，主持人介绍了公司最近一段时间的发展情况，包括业务增长、市场竞争情况以及公司的战略规划等内容。
同时，还对公司所面临的一些挑战和困难进行了说明。
3.工休制度调研结果汇报随后，工休制度的调研负责人向大家介绍了调研结果。
调研包括员工对工休制度的满意度、各种工休制度的实施情况以及员工的需求和建议等方面。
调研结果显示，公司的工休制度在整体上仍然较为满意，但也存在一些可改进的地方。
4.工休制度优化方案讨论在了解了调研结果后，与会人员围绕如何优化工休制度展开了热烈讨论。
主要内容如下：-弹性工作制度与会人员普遍认为，弹性工作制度对提高员工的工作积极性和效率具有重要作用。
提议在工休制度中增加弹性工作时间或者远程办公的选项，以提高员工的工作灵活性和自主度。
-假期分配方式与会人员普遍认为，假期分配的公平性和合理性是一个重要问题。
提议建立更公正、透明的假期分配机制，避免出现长期连续休假或者频繁请假的情况。
-假期时间管理有人提出，应建立一套假期时间管理的机制，确保员工的休假时间合理分配，避免繁忙时期员工集中请假，影响工作效率。
同时，也建议制定一些灵活的规定，允许员工可以提前或者推迟休假时间。
-健康管理与休闲活动与会人员普遍认为，健康管理和休闲活动对员工的身心健康具有重要意义。
建议在工休制度中增加健康管理和休闲活动的内容，如组织团建活动、举办健康讲座等。
5.输出优化方案经过充分的讨论和交流，与会人员形成了一份工休制度优化方案，并由主持人进行总结和输出。
该方案将会提交给公司高层进行审批和实施。
6.会议总结主持人对座谈会进行了总结，肯定了与会人员的积极参与和提出的建设性意见。
并表示公司将会对工休制度进行优化，使其更符合员工的需求和公司的发展需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工休会会议记录
YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
2015年01月份工休会会议记录
时间：1月28日下午15：00 地点：骨一科医生办公室
主持人：护士长主讲人：王友茂、护士长
记录者：陈莉参加人员：病员及家属
会议目的：预防保健、服务建议
会议内容：1、认识我们的腰椎——腰椎的应用解剖与生理
2、腰椎间盘突出症的病因病理
3、腰椎间盘突出症的临床表现、诊断与鉴别诊断
4、影响腰椎间盘突出症的因素及对策
患者发言：
25床范林红提出：已有腰椎间盘突出症的患者通过改变平时一些生活习惯，就能减慢腰椎间盘的退化吗，还是这些好的生活习惯只实用于在患病之前。
32床范裕平护工提出：是不是不管有没有腰椎间盘突出症的人只要是睡硬板床都比睡软床好。
25床殷桂枝家属提出：主讲人讲的知识专业术语性强，多数患者听不懂，望以后能够讲的通俗易懂些。
存在问题：1、患者对工休会认识不足，导致参加人员不是很多
2、主讲人王医生由于对课件不熟悉，专业术语强，导致患者听不懂
3、整个会议气氛不是很活跃，患者没放开，未说出自己真实的想法总结：患者提出的问题都一一解答了，对存在的问题，提出了改进措施，望以后的工休会能办的越来越好，更好的服务于患者。