安全、质量考核评价办法(标准版)

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安全管理安全质量标准化标准及考核评分办法

安全管理安全质量标准化标准及考核评分办法

安全管理安全质量标准化标准及考核评分办法安全管理安全质量标准化及考核评分办法第一条安全管理安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件:1.矿井应建立健全重大隐患排查和治理制度;2.按规定设置安全管理机构,人员配备能够满足安全生产需要。

第二条安全管理安全质量标准化考核共10大项,满分100分,第三条考核项目及评分办法(具体见附表):1.每一大项中有缺项时,按下列计算公式进行折算计分;本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数2.考核评级计分采用扣分方法,各单项及小项的最低分为零分,不出现负分。

3.季度安全管理考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。

4.年度安全管理考核得分=年度内各季度安全管理考核得分之和/4。

5.考核年度内每死亡1人,安全管理安全质量标准化得分扣5分。

附表A安全管理安全质量标准化标准及考核评分表检项评分方项检查内容及标内记煤矿设置安全管理机构和安全质量标1机3负责安全监督检查和安全质化管理机构设标准化工矿井必须设置专管安全工作的负责人2术负责人。

配备专门人员负责采煤、掘进职地测防治水运输一通三防机电3按矿井危害防治等专业的安全管理工作设置分人员数量应满足矿井日常安全监员标准工作的需明确,每项分;无定企业法定代表人应推行安全生产承诺3人分标准备注:领类管理人员严格执行一岗双配3 既要履行岗位业务干部职务对应的岗位规人,矿井应作职责,又要履行安全生产职)(10)安全目标实行层层分类安全管理人员必须具备煤炭专业4.类安全管理人员科文凭和工程师职称1须具备煤炭专业专科文凭和助理工程师安全生1煤矿必须建立以下基本制度(1安全目(3(2安全会议制度责任制度安安全投入保障制度管理制度(4(5安全教育与培质量标准化管理制度(6事故隐患排查与整改制度(7(8制度安全技术审批制度全监督检查制度(9矿(10矿用设备器材使用管理制度(11事故应急救援主要灾害预防制度(12(14度(13安全与经济利益挂钩制度安全举报制度井人员管理制度(15(16符矿级领导及管理人员下井及带班制分:制3国家安全生产监督管理总局令号文基安全管安全操作管理制度(17(188制(20安全监测监控管理制度(19奖惩制度及时修订的(21重大危险源预控管理制度劳动用工每项实情(23人员不安全行为管理制度理制度(22(15)(25环境保护制度(24消防设施管理制度职业卫生健康(26区队、班组建设制度事(28(27理制度民爆器材管理制度煤矿企业安全(29报告和调查处理制度煤矿(30产管理人员职业资格准入制度煤矿企殊工种职业资格准入制度(31煤矿企业技“变招工为招生”制度(32煤矿认为需人才队伍建设管理制度(33制定的其它制煤矿企业必须建立完善矿长、分管副职2岗位工安全生产责任制班组长队长4建立职能部门业务人员安全生产责任制安责任扣分得分计合缺项分22标准分.附表A 安全管理安全质量标准化标准及考核评分表附表A 安全管理安全质量标准化标准及考核评分表附表A 安全管理安全质量标准化标准及考核评分表附表A 安全管理安全质量标准化标准及考核评分表。

安全质量考核办法范本

安全质量考核办法范本

安全质量考核办法范本第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理,提高安全质量管理水平,根据国家相关法律法规和有关规章制度,制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位,包括生产、加工、制造、建设、运输、服务等各类企事业单位的安全生产和质量管理。

第二章安全质量考核内容第三条安全质量考核的内容包括:(一)安全生产管理方面的考核,包括安全管理体系建设、安全生产标准和规程执行情况、安全培训和教育、事故隐患整改等方面的考核;(二)生产质量管理方面的考核,包括产品质量管理体系建设、产品质量标准与规定执行情况、生产过程管控和质量控制等方面的考核;(三)安全生产设备和工作环境方面的考核,包括设备的安全可靠性、工作环境的舒适度和卫生环境的管理等方面的考核。

第四条安全质量考核的方法包括定期考核、专项考核和突击考核等。

考核的具体内容、方法和频次将根据企事业单位的特点和需要进行灵活调整。

第三章安全质量考核程序第五条安全质量考核的程序包括以下几个步骤:(一)制定考核计划。

企事业单位应根据自身的安全质量管理需求,制定年度、季度或月度的考核计划,并将计划向相关部门和人员进行通知。

(二)考核实施。

按照考核计划,组织相关人员对企事业单位的安全质量管理情况进行考核,包括实地检查、文件查阅、访谈等方式。

(三)考核结果评定。

根据考核情况,对企事业单位的安全质量管理情况进行评定和打分,并形成考核报告。

(四)考核结果反馈。

将考核结果及时反馈给企事业单位负责人,要求其落实整改措施。

(五)整改落实。

企事业单位负责人应根据考核结果,及时制定整改措施,并抓实整改工作,确保问题得到解决。

第六条安全质量考核结果评定的准则应该公正、公正、公平、公开。

评定的依据主要包括以下几个方面:(一)相关法律法规和标准规定的要求;(二)企事业单位的安全质量管理制度和流程的完善程度;(三)企事业单位的安全质量目标的实现情况;(四)企事业单位对安全质量问题的重视程度和管理措施的有效性;(五)事故隐患整改的及时性和彻底性。

安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法

安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法

安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法随着人们对生活品质的要求不断提高,安全问题越来越引人关注。

安全是企业和社会发展的保障,也是人们生活的重要基础。

因此,能够完善安全管理以及安全质量标准化评级及考核办法势在必行。

本文将从两个方面进行阐述,第一部分是安全管理,第二部分是安全质量标准化评级及考核办法。

一、安全管理安全管理是一系列措施,可以使组织或个人在生产和生活中尽可能地消除和控制风险,确保人身、财产的安全。

安全管理涉及多个方面,这里仅就几个方面进行简单介绍。

1、安全教育培训安全教育培训是一种让员工和工人了解安全知识的方法。

员工和工人经过安全教育培训后,可以更好地了解企业的安全标准,自觉遵守安全规程,减少事故的发生。

为了更好地保障人身安全和财产安全,企业应该定期组织安全培训,让员工和工人不断学习有关安全的知识。

2、事故预防事故预防是一种通过管理主动、预测并及时采取预防措施,防止事故的方法。

企业应该建立有效的安全措施,以减少事故的发生。

企业还应该合理利用先进的安全技术,例如安全检测系统,实现对产业链中的环节的安全管理和风险预测及检查。

3、责任制责任制是一种通过分配责任,保障人身、财产安全并提高企业效率的方法。

通过分配责任,企业可以保证员工和工人遵守安全规定,减少业务风险产生的机率。

企业还应该建立完善的企业责任制度来规定安全责任的履行和落实,以达到保障人身、财产安全的目的。

二、安全质量标准化评级及考核办法安全质量标准化评级及考核办法是建立现代化管理制度的必须要素,完善安全质量标准化评级及考核办法将对整个社会产生积极影响。

1、安全质量标准化安全质量标准化是一种通过制定、实施和监督符合国家和行业标准的流程和方法,并经常适应变化的过程,以保障安全质量标准和安全质量的稳定性。

企业应该建立完善的安全质量标准体系,以保障安全质量的稳定性,防范事故的发生。

2、安全质量标准化考核评级办法安全质量标准化考核评级是对企业安全生产质量的视察及评估,是安全质量标准化制度运行的关键。

安全质量标准化标准及考核评级办法

安全质量标准化标准及考核评级办法

安全质量标准化标准和考核评级办法一、项目部安全质量标准化标准及考核评级办法第一条、凡出现以下情况,项目部月度不达标:1、发生重伤及以上人身安全事故;2、发生重大非人身事故;3、发生瓦斯超限事故;4、打钻引发突水、着火事故;5、出现电器失爆。

第二条、凡出现以下情况,项目部月度总分扣5分降一级:1、所辖范围内出现不合格机组;2、上级各类安全检查中发现的重大隐患未按要求整治的。

第三条、评定单位:以项目部为基本评定单位。

第四条、检查与评分定级办法1、质量标准化实行动态管理,过程控制。

分公司每月组织一次集中检查,达90分及以上的为一级;85分(含85分)至90分为二级;85分以下的为不达标。

2、检查以所查机组平均分为定积分。

第五条奖罚:1、项目部安全质量标准化经考核达一级的,项目部总体的安全质量标准化结构工资按总额的100%支付。

2、项目部安全质量标准化经考核达二级的,项目部总体的安全质量标准化结构工资按总额的90%支付。

3、项目部安全质量标准化经考核不达标的,项目部总体的安全质量标准化结构工资全额扣除。

二、机组安全质量标准化标准及考核评级办法第一条、凡出现以下情况,机组不合格。

1、出现项目部否决项目和降级项目2、发生轻伤事故第二条、凡出现以下情况,机组月度总分扣10分降一级1、有严重违章行为。

2、不按要求施工造成报废孔的。

3、完不成月度生产计划的。

第三条、评定单位:以机组为基本评定单位。

第四条、检查评定内容(见附件1)第五条、评分定级1、质量标准化实行动态管理、过程监控。

项目部(工作站)每月至少组织两次集中检查,平均分为当月检查分。

检查中发现的问题在下次检查中仍未解决的加倍扣分。

2、被查机组得分达90分及以上的为一级机组;80分(含80分)至90分为二级机组;80分以下的为不达标机组。

3、检查人员必须带附表到现场,记录好现场检查存在的问题,并责令被检查机组班、机长签字。

第六条奖罚1、机组安全质量标准化经考核达一级的,当月机组总体的安全质量标准化结构工资按总额的100%支付。

安全、质量考核评价办法范本(2篇)

安全、质量考核评价办法范本(2篇)

安全、质量考核评价办法范本一、引言本文将介绍一个安全、质量考核评价办法的范本,以帮助企业建立有效的安全、质量管理体系,提高工作绩效。

该办法旨在通过全面、客观、科学的考核评价,促进安全、质量工作的持续改进和提高。

二、考核指标体系1. 安全考核指标1.1 事故率:统计考核期内的事故发生次数,包括人员伤亡、设备损坏等。

1.2 事故处理及时率:衡量事故发生后处理的及时性,统计考核期内事故处理完成的时间。

1.3 隐患整改率:统计考核期内发现的安全隐患整改及时率。

1.4 安全培训合格率:统计考核期内安全培训合格人数占培训人数的比例。

2. 质量考核指标2.1 产品合格率:统计考核期内生产的产品合格数量占总生产数量的比例。

2.2 不良品处置率:统计考核期内处理不良品及时率。

2.3 质量纠正及预防措施执行率:统计考核期内质量纠正及预防措施的执行情况。

2.4 客户满意度:通过客户满意度调查评估客户满意度。

三、评价方法1. 考核评分法根据安全、质量考核指标体系,将每项指标细分为若干评分细则,通过对每项指标的细则进行评分,并计算加权得分,得到最终的综合评分结果。

2. 抽查法随机选取若干项目或部门,对其进行抽查,检查其安全、质量工作的情况,并进行评价。

3. 自评互评法由项目或部门自行对其安全、质量工作进行自评,同时进行互评,相互检查与评价。

四、考核结果及奖惩机制1. 考核结果根据评价方法得到的评分结果,对各项目或部门进行排名,得到最终的考核结果。

2. 奖励机制对于取得优异成绩的项目或部门,给予相应的奖励,如奖金、荣誉证书等。

3. 处罚机制对于表现不佳的项目或部门,进行相应的处罚,如降薪、停职等。

五、考核周期及维护机制1. 考核周期安全、质量考核评价应定期进行,建议采取年度考核制度,每年进行一次全面的考核评价。

2. 考核维护机制定期检查考核指标的适用性和合理性,随时进行修订和更新,确保考核评价办法的持续有效运行。

六、总结本文介绍了一个安全、质量考核评价办法的范本,该办法通过明确的考核指标体系和评价方法,为企业安全、质量工作的持续改进提供了有效的工具。

安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法

安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法

安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法第一条为加强矿井的安全管理,特制定本标准。

第二条考核期内由于安全管理责任事故造成每死亡1人,否决矿井安全管理安全质量标准化得分5分,实得分输入矿井安全质量标准化总分;发生3人及以上死亡事故的矿井,取消当年评级资格。

第三条安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法(具体见附表):1、以矿为单位对安全管理安全质量标准化进行考核评级。

2、安全管理安全质量标准化矿井分为两个等级:一级:总分为90分及以上。

二级:总分为80分及以上。

3、考核评级计分采用扣分方法,各单项及小项的最低分为零,不出现负分。

4、安全管理安全质量标准化实施年度达标,矿井每月进行一次检查;公司按季度进行全面检查;已达标矿井每年要进行一次复查,并根据复查得分决定该矿安全管理安全质量标准化的升降级。

安全管理安全质量标准化检查标准及评分办法煤矿年月日得分检查项目标准分检查标准检查方法及评分办法扣分原因得分一安全生产责任落实25分(一)干部作风建设101.严格执行干部下井制度,根据公司要求,明确各级干部下井天数、比例,做到下井干部人员、班次均衡,井下必须保证每班有副矿以上干部。

矿长每月不少于12天;分管生产、机电、安全、技术的副矿级领导每月不少于18天;生产业务科室的正、副科长、每月不少于25天;非生产口科室的正、副科长每月不少于20天;生产、辅助队队长、每月不少于20天,做到下井签到、升井后到调度中心审卡盖章,下井签到必须注明上下井准确时间,每月及时统计分析查干部下井制度,无制度扣2分,制度不健全或不完善,每有一处扣0.5分。

查干部下井签到本,有涂改现象扣0.5分;下井次数达不到规定,每有一人次扣0.5分;井下每有一班次无科干部下坑,扣1分;未做到下井签到、盖章,有一人次扣1分;下井签到、打卡(盖章)、填卡、统计及向公司汇报的不对口,有一人次扣0.5分;无统计分析扣1分2、矿级干部每月必须按规定的时间、班次排出下井人员安排表,保证每班有一名矿级干部下井指挥生产。

安全质量考核办法模版(三篇)

安全质量考核办法模版(三篇)

安全质量考核办法模版第一章总则第一条为了加强对企业安全质量工作的监督和考核,提高企业安全生产和产品质量水平,制定本办法。

第二条本办法适用于所有企业,包括经营性企业、非经营性企业以及政府机关、事业单位等。

第三条考核工作应遵守公正、公平、公开的原则,采取科学、客观、量化的方法进行。

第四条考核工作应将安全生产和产品质量考核结合起来,综合评价企业安全质量绩效。

第五条考核结果应作为企业安全质量管理的重要依据,对考核结果达不到要求的企业,要进行整改,采取相应措施进行追责。

第六条本办法的修改和解释权归安全生产监管部门所有。

第二章考核内容第七条考核内容应包括企业的安全管理体系建设、安全生产责任制落实、安全培训和教育、安全设备设施管理、职业卫生管理、产品质量管理等。

第八条安全管理体系建设的考核内容包括:企业是否建立完善的安全管理体系文件、是否定期进行安全管理体系审核、是否对不符合要求的问题进行整改等。

第九条安全生产责任制的考核内容包括:企业是否聘请并配备安全生产管理人员、安全生产责任制是否落实到位、安全培训是否有效、事故隐患是否及时整改等。

第十条安全培训和教育的考核内容包括:企业是否制定并实施安全培训计划、安全培训是否全员参加、安全培训效果是否显著等。

第十一条安全设备设施管理的考核内容包括:企业是否对安全设备设施进行定期检查、是否有完善的维护和保养制度、是否针对安全设备设施的故障及时处理等。

第十二条职业卫生管理的考核内容包括:企业是否对职业卫生风险进行评估、是否制定相应的防控措施、是否开展职业健康检查等。

第十三条产品质量管理的考核内容包括:企业是否有完善的产品质量管理流程、是否对产品进行检验和监测、是否存在产品质量问题反馈机制等。

第三章考核方法第十四条考核方法应包括定期检查、专项检查、随机抽查、企业自查等。

第十五条定期检查是指按照一定周期对企业的安全质量工作进行全面检查,以核实企业安全质量工作的情况。

第十六条专项检查是指按照特定要求对企业某一方面的安全质量工作进行检查,以发现问题并进行整改。

安全管理质量标准化及考核评级办法

安全管理质量标准化及考核评级办法

安全管理质量标准化及考核评级办法
3 从业人员(1)新工人必须按规定进行上
岗培训,并签订师徒合同;(2)
按规定进行全员安全培训;(3)
建立新工人培训管理台账和全
员安全培训台账
2
查资料,无师徒考核与奖惩
管理办法扣1分,未签订师
徒协议扣0.2分/人,未严格
考核奖惩扣0.2分/人,未按
规定进行全员安全培训和
考试,扣0.1分/人,未建立
台账扣2分
4 日常
安全
学习
区队至少每周组织一次不少于
2小时的职工安全学习,并建立
安全学习记录
4
查记录,未组织学习不得
分,无具体学习内容,扣1
分/次,出勤率低于85%扣1

六矿山
救护
设立矿山救护队,配备救护装
备,未设立矿山救护队的矿井,
应与就近的矿山救护队签订救
护协议,并落实专职(或兼职)
救护人员
5
装备不足扣1-2分,人员未
落实扣2-3分。

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安全、质量考核评价办法(标准
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全、质量考核评价办法(标准版)
为了加强施工安全质量管理,提高项目管理水平,项目经理部在总结2011年安全质量管理经验教训的基础上,按照阶段性分析总结现场安全质量环保标准化落实情况,消灭安全质量隐患的原则,完善制订本办法。

一、安全质量考核评价范围
中铁九局吉图珲客专项目经理部各工区均在考核评价范围内。

二、安全质量考核评价办法
1、考核评价时间
在每周五、每月最后一周的周五、每季度末和全年末(冬休停工前)进行考核评价,在周例会上公布考核评价结果。

2、组织机构
成立考核评价领导小组,由项目经理部主管安全质量副经理任组长,主管生产副经理、总工程师为副组长,副总工程师、安质部
部长、工管部部长为组员。

办公室设在安质部,安质部部长为办公室主任,负责日常工作。

3、安全质量考核评价内容
1)考核评价内容
以安全、质量、环保(含水保)、标准化四项内容为主,进行综合打分。

2)计分方式
安全质量考核评价考核满分100分,综合计算安全、质量、环保(含水保)、标准化权重各为25%,取小数点后一位;安全、质量、环保(含水保)、标准化单项满分均为100分。

出现安全质量事故、被执法单位行政处罚或被媒体曝光问题,当期单项考核记为零分。

3)排名次序
按得分由高向低顺序排序,依次排列。

4)奖罚
a.对周排名第一的工区,奖励5000元,排名最后的工区罚款5000元。

b.对月排名第一的工区,奖励30000元,排名最后的工区罚款30000元。

c.对季度排名第一的工区,奖励50000元,排名最后的工区罚款50000元。

d.对年度排名第一的工区,奖励100000元,排名最后的工区罚款100000元。

e.罚款列入奖罚基金,奖金由奖罚基金列支。

三、附件
1、周(月、季、年)度安全质量考核评价表(表1)
2、周(月、季、年)度安全考核评价表(表2)
3、周(月、季、年)度质量考核评价表(表3)
4、周(月、季、年)度环保(水保)考核评价表(表4)
5、周(月、季、年)度标准化考核评价表(表5)
中铁九局吉图珲客专JHS-IV标项目经理部
2012年5月11日
周(月、季、年)度安全质量考核评价表(表1)
受检工区:考评时段:月日—月日名次
得分
安全
质量
环保
标准化
综合
1
**工区
2
**工区
3
**工区
4
**工区
5
**工区

…………
周(月、季、年)度安全考核评价表(表2) 受检工区:考评时段:月日—月日
顺号
检查项目
扣分项
扣分
备注
1
媒体报道(正面报道加5-10分)
(负面报道该期安全考核0分)
执法单位行政处罚(该期安全考核0分)
2
铁道部检查(每项扣5-10分)
(通报表扬该单项加10分)
3
路局检查(每项扣3—5分)
(通报批评、罚款该期安全考核0分)
(通报表扬加5分)
(开正面现场会加10分)
4
建设单位检查(每项扣3-5分)
(通报批评、罚款该期安全考核0分)(通报表扬加5分)(开正面现场会加5分)
5
监理单位检查(每项扣3—5分)
(通报批评、罚款扣10分)
(通报表扬加3分)
(开正面现场会加3分)
6
项目经理部检查(每项扣1-3分)
(情节严重给予罚款或通报加扣5分)
(开正面现场会加3分)
7
安全事故
严重媒体负面报道
铁道部通报批评、罚款
路局、建设单位开负面现场会
其他严重问题当期评价0分
扣分合计
得分
周(月、季、年)度质量考核评价表(表3)受检工区:考评时段:月日—月日
顺号
检查项目
扣分项
扣分
备注
1
媒体报道(正面报道加5-10分)
(负面报道该期质量考核0分)
执法单位行政处罚(该期质量考核0分)2
铁道部检查(每项扣5-10分)
(通报表扬该单项加10分)
3
路局检查(每项扣3—5分)
(通报批评、罚款该期质量考核0分)(通报表扬加5分)
(开正面现场会加10分)
4
建设单位检查(每项扣3-5分)
(通报批评、罚款该期质量考核0分)(通报表扬加5分)(开正面现场会加5分)
5
监理单位检查(每项扣3—5分)
(通报批评、罚款扣10分)
(通报表扬加3分)
(开正面现场会加3分)
6
项目经理部检查(每项扣1-3分)
(情节严重给予罚款或通报加扣5分)
(开正面现场会加3分)
7
质量事故
严重媒体负面报道
铁道部通报批评、罚款
路局、建设单位开负面现场会
其他严重问题当期评价0分
扣分合计
得分
周(月、季、年)度环保(水保)考核评价表(表4)受检工区:考评时段:月日—月日
顺号
检查项目
扣分项
扣分
备注
1
媒体报道(正面报道加5-10分)
(负面报道该期环保考核0分)
执法单位行政处罚(该期环保考核0分)
2
铁道部检查(每项扣5-10分)
(通报表扬该单项加10分)
3
路局检查(每项扣3—5分)
(通报批评、罚款该期环保考核0分)
(通报表扬加5分)
(开正面现场会加10分)
4
建设单位检查(每项扣3-5分)
(通报批评、罚款该期环保考核0分)(通报表扬加5分)(开正面现场会加5分)
5
监理单位检查(每项扣3—5分)
(通报批评、罚款扣10分)
(通报表扬加3分)
(开正面现场会加3分)
6
项目经理部检查(每项扣1-3分)
(情节严重给予罚款或通报加扣5分)
(开正面现场会加3分)
7
发生环保(水保)事件
严重媒体负面报道
铁道部通报批评、罚款
路局、建设单位开负面现场会
其他严重问题当期评价0分
扣分合计
得分
周(月、季、年)度标准化考核评价表(表5) 受检工区:考评时段:月日—月日
顺号
检查项目
扣分项
扣分
备注
1
媒体报道(正面报道加5-10分)
(负面报道该期标准化考核0分)
执法单位行政处罚(该期标准化考核0分)2
铁道部检查(每项扣5-10分)
(通报表扬该单项加10分)
3
路局检查(每项扣3—5分)
(通报批评、罚款该期标准化考核0分)(通报表扬加5分)
(开正面现场会加10分)
4
建设单位检查(每项扣3-5分)
(通报批评、罚款该期标准化考核0分)(通报表扬加5分)(开正面现场会加5分)
5
监理单位检查(每项扣3—5分)
(通报批评、罚款扣10分)
(通报表扬加3分)
(开正面现场会加3分)
6
项目经理部检查(每项扣1-3分)
(情节严重给予罚款或通报加扣5分)
(开正面现场会加3分)
7
标准化严重不达标
严重媒体负面报道
铁道部通报批评、罚款
路局、建设单位开负面现场会
其他严重问题当期评价0分
扣分合计
得分
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