保安员教育培训考核及奖惩制度(20210113002824)
保安员工考核规程及奖罚制度
保安员工考核规程及奖罚制度一、考核指标1.工作素质：包括形象仪表、言行举止、仪容仪表等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
2.岗位技能：包括执勤技能、应急处置能力、通讯技能等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
3.工作效率：包括工作态度、工作积极性、工作效果等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
4.工作纪律：包括作息规律、服从指挥、执行纪律等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
5.服务态度：包括客户满意度、服务热情、服务质量等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
二、考核流程1.考核周期：每半年进行一次考核，分别为上半年考核和下半年考核。
2.考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
3.考核人员：由保安部门领导和相关岗位负责人组成考核小组，定期对员工进行考核。
4.考核内容：按照上述考核指标进行评定和打分，形成综合考核结果。
1.考核等级：根据综合考核结果，员工被评定为优秀的，被评定为合格的和被评定为不合格的。
考核结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2.奖励措施：-优秀员工将获得奖金、奖品、荣誉证书等奖励，并可参加公司组织的培训、学习等活动，提高个人职业素养和技能水平。
-合格员工将获得一定的奖励，包括奖金、奖品等，以鼓励员工继续提高自身素质和工作能力。
-对优秀保安员进行表彰，并在公司内部宣传，激发员工的积极性和工作动力。
3.惩罚措施：-如果员工在考核中被评定为不合格，将进行相应的纠正和培训，并视情况采取警告、扣减工资、停职等惩罚措施，以促使员工改正错误、提高工作水平。
-多次被评定为不合格的员工，将被视为不适合从事保安工作，公司有权解除劳动合同。
四、考核结果的公示和监督1.考核结果公示：每次考核结束后，将考核结果在公司内部公示，以保证考核公正、透明。
2.监督机制：建立员工监督机制，鼓励员工及时反映与考核有关的问题和建议，对不公正的考核结果可向监督部门申诉，确保考核结果的客观、公正。
五、考核结果的运用1.考核结果作为绩效考核的重要依据，将根据考核结果进行薪资调整、晋升与晋级等。
安保服务队员考核标准及奖惩制度
安保服务队员考核标准及奖惩制度（一）考核标准
1、岗位仪表
2、礼节礼貌
3、服务态度
4、工作纪律
5、服务质量
6、内勤管理
7、管理人员管理
8、奖励条件
（二）奖惩制度
1、目的
为进一步加强对安保服务管理工作的监督、检查，根据有关规定，制定本考核办法。
2、内容
考核内容包括岗位仪表、礼节礼貌、服务态度、工作纪律、服务质量、内勤管理、管理人员标准、奖励标准等。
3、考核方式
（1）轻微：考核月度里，违规次数出现1次，或者经直接上级、项目主管发现的过失行为。
（2）一般：考核月度里，违规次数出现2次；或者经部门、.公司检查发现的过失行为。
（3）严重：考核月度里。
违规次数出现3次及以上，或者经甲方或其他外部人员投诉并经核实的过失行为。
（4）好：考核月度里，奖励情形出现1次，或者经直接上级、项目主管发出的需奖励行为。
（5）优良：考核月度里，奖励情形出2次，或者经部门、公司检查发出的需奖励行为。
（6）优异：考核月度里，奖励情形出现3次及以上，或者经甲方或其他外部人员发出并经核实的需奖励行为，
（7）与年度评估挂钩，是指该行为可作为公司年度优秀员工评选的重要依据。
保安奖惩考核管理制度
保安奖惩考核管理制度一、制度目的为了规范保安队伍行为，提升保安队员工作表现和责任心，激励他们养成良好工作态度，建立健康的奖惩机制，特制定本《保安奖惩考核管理制度》。
二、考核范围本制度适用于所有公司或组织内部的保安人员。
三、奖励措施1. 个人表现奖励：(1) 工作积极主动、认真负责的保安队员，每月将获得固定工作奖金；(2) 出色完成任务并得到客户和上级的好评，将获得额外奖金；(3) 有技能特长或专业证书的保安队员，公司将提供培训和晋升机会；(4) 具有优秀员工荣誉称号的保安队员，将获得奖金和荣誉证书。
2. 集体表现奖励：(1) 队伍工作状况优秀的保安小组将获得集体表彰和奖金；(2) 在紧急情况下，保安队员团结协作，有效保护公司财产和人员安全的，将获得集体奖金和荣誉证书。
四、惩罚措施1. 违规处罚：(1) 违反公司的规章制度、工作程序及纪律的，根据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚；(2) 严重违反纪律的，经过调查核实后，将给予停岗处理、罚款或解雇。
2. 工作考核：(1) 对于工作效率低下、整体工作表现不合格的保安队员，公司将进行专项考核，并给予警告和改进计划；(2) 不完成工作任务，影响客户利益的，除了警告和罚款外，还将追究责任并赔偿相应损失。
五、考核程序1. 考核周期：(1) 对保安队员的个人表现奖励进行考核，以月为周期；(2) 对集体表现奖励进行考核，以季度为周期。
2. 考核内容：(1) 个人表现奖励的考核内容主要包括：工作态度、工作技能、纪律遵守等；(2) 集体表现奖励的考核内容主要包括：团队合作、工作效率、客户评价等；六、评定结果1. 个人考核结果：(1) 个人表现奖励考核结果由直属上级进行评定并提交给人力资源部门备案；(2) 考核结果将以奖励和警告的方式通知保安队员。
2. 集体考核结果：(1) 集体表现奖励考核结果由上级领导和客户代表进行评定，并报备人力资源部门备案；(2) 考核结果将以奖励和警告的方式通知保安小组组长。
保安员岗位考核及奖惩标准
工作积极、主动、热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新的精神
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3
熟悉所管范围的基本情况，了解业主（客户）来往，进出规律，对外来人员进行来访登记，按规定进行查问，发现隐患及时排除，并及时报告
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4
积极参加常规训练，增强防卫能力；掌握救护知识，具备一定应急能力
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5
管好车辆进出，停泊，按规定收费，定期上缴
2、对所管理的大厦（小区）获得省优，国优称号的员工，经公司总经理批准，给予特殊奖励
3、在工作中有突出贡献的，被公司或集团评为最优秀员工、受到主管部门特别嘉奖的公司提出奖励该员工。
（二）奖惩
1、对考核不合格的员工，除扣罚当年本人应得年终奖金外，调换工作岗位直至辞退处理。
2、在管理工作中投诉率高于部门规定标准或因失职造成重大损失，给公司造成一定影响，对该员工采取降低奖金调换工作岗位，直至辞退的处理。
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6
发生偶发事故，迅速赶到现场，果断采取处理措施或立即报告有关领导，并配合处理善后工作
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7
热情接待和受理业主（客户）和来访、查询、委托、投诉等事宜，举止端庄，讲究文明礼貌
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8
实行24小时值班、巡逻，做好值班记录，坚守岗位，按时交换班
9
提高消防意识，杜绝火险隐患，做好防火防盗工作
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奉公守法、公正廉洁，严格履行岗位职责，努力提高工作次序和质量，及时完成领导交给的与本职工作有关的业务工作
保安员岗位考核及奖惩标准
序号
考核标准
应得分
实得分
奖惩办法
1
认真执行“敬业、服务、创新”的企业精神；遵守国家法律及公司规章制度和社会道德；树立服务第一、客户至上的思想
保安员教育培训、考核及奖罚制度
保安员教育培训、考核及奖惩制度为加强保安队伍管理，狠抓队伍建设，切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，为业主提供更优质的服务，保安员均须持证上岗，为取得较好成效,保安人员应做好如下工作:一、"五好"：1、政治思想好--保安员思想健康，积极进取，热爱保安，热爱集体，维护团结2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。
3、服务质量好--上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、懂礼貌，热情待人。
工作中能尽职尽责，善于发现和排除不安全隐患，积极协助公安机关，确保业主的人生和财产安全。
4、遵纪守法好—积极参与保安部提供的遵纪守法教育、安全教育，自觉遵纪守法。
5、内务卫生好--能认真落实内务制度。
宿舍、值勤岗位及周围环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物干净整洁。
二、"四知"：全体人员必须做到：1、知任务职责和权限；2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络；3、知警卫区域的重点部位和周围环境；4、知文明用语和行为规范。
三、"两无""一满意"1、安保区域无案件发生；2、无责任事故；3、保安员无违法犯罪案件。
全体保安员积极作贡献，为业主办好事办实事，让全体业主满意、放心。
四、务必要遵守交接班制度：1.接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间；2.交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚；3.接班保安员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。
验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生问题由当班保安人员承担责任；4.所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名；5.接班人未到，交班人员不得下班。
幼儿来、离园要立岗，如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责；即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
保安员教育培训考核及奖惩制度
保安员教育培训考核及奖惩制度一、保安员教育培训1.保安员入职培训所有新招聘的保安员都需要接受入职培训，培训内容包括以下几个方面：(1)法律法规知识：包括保安员的权责和职责、治安管理法规、刑事诉讼法、刑法等相关法律法规的学习。
(2)基本知识培训：包括消防安全知识、急救知识、防控知识等。
(3)服务礼仪培训：保安员需要具备良好的服务态度和礼仪仪容，培训内容包括礼仪知识、沟通技巧等。
(4)技能培训：根据工作特点和需求，进行相应的技能培训，比如巡逻巡查、安防设备操作等。
2.岗前培训保安员在被分派到具体岗位之前，还需接受相应的岗前培训，培训内容包括：(1)岗位工作的规范及标准：详细介绍岗位职责和要求，明确工作的要求和标准。
(2)岗位特点和环境：包括岗位的特殊环境，比如商场、小区、工地等，以及相应的应对方法和技巧。
(3)安全防范知识：针对不同工作场所，强调安全防范的重要性，教授安全防范技巧和应对突发事件的应急处理方法。
(4)岗位业务培训：对于特殊岗位，需要进行相应的业务培训，比如监控操作、安检等。
3.在职培训保安员在工作中还需要进行定期的在职培训，培训内容根据实际情况和需求进行，目的是不断提升保安员的工作能力和素质。
在职培训可以有以下形式：定期组织内外部专家进行培训讲座、安排保安员参与专业技能比赛、参加行业协会组织的培训活动等。
二、保安员考核制度1.考核内容考核内容包括保安员工作的基本要求和标准、综合素质和业务能力的评估等。
(1)工作要求和标准：根据岗位职责和工作规范，对保安员在工作中的执勤记录、工作纪律、服务水平等进行考核。
(2)综合素质：评估保安员的工作态度、人际沟通能力、团队协作精神等。
(3)业务能力：根据具体岗位的要求，对保安员的业务操作能力和应对突发事件的应急处理能力进行评估。
2.考核方式(1)日常考核：保安员工作中的日常表现是考核的主要依据，考核人员可以是值班主管、岗位负责人等。
日常考核包括以修实的工作纪律、高效的工作表现等，评估保安员工作的规范性和效率性。
保安员教育培训奖惩制度
保安员教育培训、奖惩制度培训规定一、保安队员必须经常接受培训：1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外，还上岗前必须接受十五天强化培训，做到五个不：思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗；2、保安员要按培训计划进行定期轮训；3、保安员每年必须开展不少于三次的日常培训（包括学习和训练）；二、培训内容1、政治思想教育，提高政治素质；2、文化知识学习，提高个人修养及文化素质；3、学习法规，治安管理条例、物业管理法规、心理学、职业道德规范、文明礼貌、会话能力；4、学习业务，消防、交通指挥等知识；5、学习制度，规章制度、相关工作手册、岗位职责、纪律规定上、奖惩规定；通过培训把保安队伍培养成公正、廉洁、高效的值勤队伍；奖惩规定一、本奖惩条例如与人事奖惩制度有冲突，以此奖惩规定为准，本条例适用于全体保安员二、A级处罚规定细则（严重）1、对待客户态度粗暴、言行举止差，客户有效投诉，情节严重者一律给予除名；2、示经领导书面批准，擅自带外人在宿舍留宿的，第一次罚款100元，并警告处分，第二次给予除名；3、示经领导书面批准，擅自不在所辖区内宿舍内住宿的，第一次罚款100元，并警告处分，第二次给予除名；4、发现在辖区内有参与赌博者，不律给予除名；5、偷盗公私财物或掩护他人偷盗公私团物者，必须照价赔偿，同时视情节给予和除名或移送公安机关处理；6、发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有决向上级说谎，或处理问题不及时，造成严重后果者，一律予以除名或其它处分；7、责任区内发安一宗，当班保安员视情节轻重罚款100-300元，情节特别严重者将予以除名；8、当班时间睡觉或脱岗，造成严重后果者，一律予以除名；9、殴打、体罚或虐待违反犯罪嫌疑人者罚款200元，并承担受害人一切医疗费用，情节严重者移送司法机关处理；10、以查物验证或其它借口为由敲诈勒索的，或么放嫌疑人的，予以除名，情节特别严重者予以除名并移送司法机关依法处理，私自处理押扣物品者，一次罚款300元，情节特别严重者予以开除并移送司法机关依法处理；11、在协助拘捕违法犯罪嫌疑人时，退缩不前，贪生怕死，致使嫌疑人伤害到群众、治安员或其它人员，或致使嫌疑人脱逃者，罚款200元，并视情节轻重给予纪律处分或开除；12、未坚持履行保安员职责，或因工作疏忽造成损失，视情节轻重罚款100-300元，情节特别严重者将予以除名；13、收费员未按章收费，贪污、挪用公款、涂改和伪造发票、收费不给发票或不按票额开发票者按贪污论处，一律除名，并处其面值10倍的罚款；14、利用职务之便拉关系、收受贿赂、玩弄及损坏公司财产、搞非法活动，视情节轻重给予罚款、纪律处分或开除出队；三、B级处罚规定细则1、发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及，第一次罚款30元，第二次100元，一个月有三次予以除名；2、当班时间睡觉、脱岗、串岗或在岗时做与工作无关的事（如会客、闲谈、打盹、抽烟、看报纸、吃东西等），或执勤时有抄手、手插口袋、半蹲等情况，第一次罚款30元，第二次100元，一个月有三次予以除名；3、有事未按规定程序履行请销假手续，上岗迟到早退，第一次罚款50元，第二次100元，一个月有三次予以除名；4、无顾旷工不上岗，按《人事奖惩制度》执行；5、不按先礼后言的程序处理事情，有打人、骂人、罚款等行为，第一次罚款50元，第二次100元，一个月有三次予以除名；6、不服从组织安排，消极怠工、故意推诿，敷衍塞责，对当事人第一次罚款50元，第二次100元，一个月有三次予以除名；7、非工作时间，穿制服私自外出行动者，第一次罚款50元，第二次100元，一个月有三次予以除名；8、损坏公物照价赔偿，并视情节予以罚款或其它处分；四、C级处罚规定细则1、不按规定范围巡逻，不按规定程序规定记录，第一次罚款30元，第二次50元，第三次罚款100元；2、对不讲究公共卫生，随地吐痰、乱扔垃圾等不良现象的任何一项一次罚款20元；3、不熟悉责任区内情况者、不熟悉个人岗位职责或公司相关规定者，第一次罚款30元，第二次50元，第三次罚款100元；注：每月超过两次罚款予以除名五、奖励办法1、公司对保安员处罚所收的罚款一律作为全体保安员的奖励基金，由公司统一支配，奖励基金主要用于奖励保安队值勤或非值勤赶时间的好人好事，抓获或协抓疑犯，及时制止治安事件或补救抢险等工作突出人员；2、奖励程序按照（人事奖惩制度）执行；上海易锦集装箱服务有限公司.。
保安员教育培训考核及奖惩制度
保安员教育培训考核及奖惩制度保安员教育培训考核及奖惩制度一、培训目的保安员是企事业单位和社会公共场所的安全卫护员，保障人民群众的财产安全和生命安全，具有极其重要的社会责任和历史使命。
为培养一支优秀的、执勤威武、文化水平较高、能够高效守卫单位安全的保安队伍，制定保安员教育培训考核及奖惩制度。
二、培训内容1、政治思想培训保安人员必须在红色政治线上牢记初心，爱党爱国爱人民，遵守法律、法规和规章制度，维护国家安全和公共安全。
政治思想培训旨在向保安人员传授和灌输中国特色社会主义思想和道德规范，强化其爱国主义、集体主义和社会主义思想，提升其道德品质和社会责任感。
2、法律法规培训保安人员必须熟悉国家法律、法规和单位规章制度，保证其执法过程合法、规范。
法律法规培训旨在向保安人员传授和讲解国家法律、法规和单位规章制度，加强其法律意识和执法能力，防止误工误责。
3、技术训练保安人员需要掌握一定的技术，包括防盗、防灾、急救、应急处理等。
技术训练旨在向保安人员传授和培养相关技能和处理能力，提高其应对突发事件和应急情况的能力。
4、语言考核保安人员需要掌握良好的沟通技巧和服务态度，保证与客户、上级领导和同事的交流无障碍。
语言考核旨在通过评估保安人员的语言表达能力和看待事物的态度，衡量保安人员的服务水平和人际交往能力。
三、考核制度对于保安员教育培训考核及奖惩制度，应建立严密的考核制度，确保培训质量和培训效果。
考核制度主要包括以下方面内容。
1、年度检测对每年完成培训的保安员进行年度检测，测试其政治思想理解、法律法规掌握、技术应用能力、语言表达和服务态度等方面，确保培训效果和培训质量。
2、内部考核单位内部可根据保安员岗位特点和实际情况，通过内部考核方式对保安员的岗位任务执行情况、业务知识的掌握程度、职业道德责任感等方面进行评估。
其中，重点考察保安员的工作态度、热情和服务水平。
3、监督抽查对完成培训的保安员进行监督抽查，测试其对所学知识的掌握程度。
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保安员教育培训、考核及奖惩制度
一、保安员教育培训：
1、保安队员必须接受各位培训。
2、招聘保安员上岗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉业务, 统一认识。
3、保安原要按计划进行定期轮训，不得少于3次正常培训
4、学习法规，治安管理条例，职业道德,文明礼貌。
5、学习业务制度，消防知识，岗位职责。
二、保安员考核制度：
为了管理处能客观、正确评价安全管理员的工作，调动员工工作积极性,提高工作业绩，为薪资调整、职务变更、岗位变动、培训等人事决策提供依据。
（一）、考核方式与办法
为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩，量化考核指标，考核采取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式，另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内。
即考核总成绩二理论成绩*25%+实操成绩*15%+综合评估成绩*60%+奖惩得分
（二）奖惩记录
管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分，评分标准如下：奖励:嘉奖一次加1分；记功一次加3分;记大功一次加9分。
惩罚:警告一次减1分；记过一次减3分;记大过一次减9分。
（三）考核原则
考核本着公平、公正、公开的原则。
员工绩效考核应按照尽可能量化的原则进行，减少主观因素对绩效考核结果的影响。
绩效考核程序化与制度化相统一的原则。
以员工所在部门的考核为
基础,由部门主管负责整个部门绩效考核工作的开展，考核成绩报管理处审核,报领导审批，绩效考核应持之以恒地进行，考核周期可分为季度考核与年度考核，不定期考核。
（四）理论考核的原则
考核知识点应包括企业成立发展概括，企业文化、公司规章制度、保安员应具备的礼仪礼貌规范、业务素质、协调处理能力、工作服务态度等。
（五）实操考核
实操考核项目包括：队列考核、擒拿格斗考核、体能考核、消防灭
火考核、交通指挥考核等。
考核评分由管理处主任、保安主管、及兄弟管理处保安主管及办公室主任现场评分。
（六）综合评估
综合评估采取自我评估、主管评估、及部门同事评估相结合的方
式。
其中主管评估占整个评估比例的50%个人及同事评估各占
25%
即综合评估成绩二主管评估成绩*50%+个人评估成绩25%部门同事评
估成绩*25%
三、保安员奖惩制度
为加强沪杰保安公司保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己
潜能,不犯错误,确保各项安保任务的完成，特制定本制度。
一、保安员奖励制度
（一）有下列表现之一者, 奖励50-100 元
1、年度先进保安队的保安员;
2、做好事受到业主或有关单位书面表扬;
3、举报问题经查属实;
4、在管理区域内抓获小偷;
5、拾金不昧,数量较大,有一定影响;
6、见义勇为, 有一定影响;
7、在抢险救灾中表现突出;
8、有其它表现之一者。
（二）有下列表现之一者, 奖励100-200 元
1、年度优秀保安员;
2、被辖区公安部门通报表扬;
3、保安员先进事迹, 被省、市保安协会信息登载
4、被评为省、市优秀保安员;
5、在值勤中及时调解与制止重大斗殴事件;
6、在抢险救灾中表现特别突出;
7、其它表现之一者。
（三）有下列表现之一者, 奖励200-400 元
1、抓获重大犯罪分子;
2、及时发现、及时制止、及时上报重大治安事件;
3、发现重大不安全因素,及时采取措施,及时上报,取得显著效果。
二、保安员处罚制度
（一）有下列违规、违纪行为之一者, 给予批评教育, 扣款30-50元
1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者;
2、执勤时袖手, 将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者;
3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者;
4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者;
5、当班不文明执勤, 不礼貌待人情节轻微者;
6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问, 未做好登记者;
7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问, 未做好登记者;
8、对出管辖区域携带大量物品的非业主人员不检查, 不询问, 未做好登记者;
9、当班迟到或早退10 分钟以内者;
10、当班接私人电话超过3 分钟者;
11、当班未按点报时者
12、当班办理私人事情者;
13、住集体宿舍, 未经同意, 私自调换房间者;
14、未经同意, 不参加集体活动者;
15、顶撞领导, 不服从管理者;
16、交接班时, 相互不敬礼者;
17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者;
18、其它违规、违纪行为之一者。
（二）有下列违规、违纪行为之一者,做出书面检查,扣款50-100元
1、2 次违反第一类规定行为者;
2、当班不文明执勤, 不礼貌待人情节严重者;
3、当班瞧报者;
4、当班前喝酒, 造成不良影响者;
5、当班迟到、早退15 分钟以内者;
6、当班接私人电话超过10 分钟者;
7、当班不按要求携带保安器械者;
8、当班时吵闹,污言秽语者;
9、当班接到报警中心接警信号后, 未及时赶到报警点者;
10、当班利用对讲机闲谈,说脏话者;
11、损坏公共设施、设备者
12、未经批准,住集体宿舍人员22点前未归者;
13、拾到财物隐匿不报者;
14、对队员的违规、违纪行为包庇, 隐瞒不报者;
15、未经批准,超假二天者;
16、未经批准, 擅自找她人代班者;
17、当班与她人聊天者;
18、个人自行车来历不明者;
19、其它违规、违纪行为之一者。
（三）有下列违规、违纪行为之一者, 作出书面检查, 暂缓晋档、晋级,扣款100-150 元
1、未经批准,超假三天者;
2、当班脱岗、串岗者;
3、当班迟到、早退15 分钟-30 分钟以内者;
4、当班遇有可疑人员没有及时询问、制止, 造成一定后果者;
5、当班接到报警中心接警信号,未及时赶到报警点,造成一定后果者;
6、故意或严重破坏公共设施、设备者;
7、外出不按时归队影响换岗者;
8、对发现的问题知情不报与说谎话欺骗领导者;
9、二人同岗巡逻时,其中一人违纪,另一人不去制止者
10、未经批准, 住集体宿舍人员带非公司人员到集体宿舍玩者
11、其她违规、违纪行为之一者。
（四）有下列违规、违纪行为之一者, 作出书面检查, 扣款150- 200,暂缓晋档、晋级
1、当班巡逻岗睡觉者;
2、接班人员未到, 当班人员擅自下岗者
3、当班期间玩电脑者;
4、当班迟到、早退30 分钟-40 分钟者;
5、被业主或她人投诉, 情况属实者;
6、未经批准, 私自带非住集体宿舍人员到集体宿舍留宿者;
7、未经批准, 住集体宿舍人员夜不归宿舍者;
8、在集体宿舍赌博者;
9、违反法律、法规,随意向她人罚款,收取罚款者;
10、队员之间吵闹、打架, 造成不良影响者;
11、与民工或她人打架, 造成她人轻伤者;
12、因管理不严与责任心不强, 造成执勤区域内发生案件或队员出现严重问题, 给业主造成不良后果的带班班长与队长;
13、其她违规、违纪行为之一者。
（五）有下列违规、违纪行为之一者,作出书面检查,扣款200- 300元, 暂缓晋档、晋级,可给予辞退或除名
1、当班门岗睡觉者;
2、报警中心值班员睡觉者;
3、当班迟到、早退40分钟以上者;
4、同业主发生严重争吵, 打架者;
5、与民工或她人打架, 造成她人重伤者;
6、队员之间打架, 造成队员重伤者;
7、未按规定程序请假, 擅自离队者;
8、无故旷工者;
9、从事第二职业者;
10、谎报险情或隐瞒重大事故不报者;
11、未经批准, 擅自撤岗或岗位减员的责任人;
12、确因表现不好, 受到多名业主谴责者;
13、其她违规, 违纪行为之一者。
（六）有下列违规、违纪、违法行为之一者, 扣款300-400 元, 立即辞退或开除
1、违纪、违法受到公安治安条例处罚或刑法追究者;
2、偷盗队员或她人钱物者;
3、聚众斗殴者;
4、严重不服从管理、不服从工作分配者;
5、屡犯公司与保安部制定的各项规章制度,经多次教育,仍未改正者。