社会工作案例分析大赛

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---------大学生考公务员热的社会案 例分析
参赛队伍：梦之队（谢磊、 陈浩）
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中山日报:【96万人参加 “国考”】 中央机关及 其直属机构公务员考试录用 公共科目笔试于11月27日在 全国进行。据介绍，这次考 试全国共有31个考区869个 考点，已报名确认参加考试 的有96 万人左右，录用率 约为53：1。与去年相比， 报考人数减少了，录用率增 加了，“公务员热”虽相对 有所降温，但竞争依然激烈。
我国高校少有职业生涯教育，大学生普遍存在自我 认知缺乏、职业认识缺乏和社会认识缺乏而导致的 就业意识“混沌”、就业目标茫然。而国外大学生 职业生涯规划指导则具有早期性、专业性、适用性、 个性化的特点，职业生涯测评系统也比较完备科学， 可以为学生提供“职业动机、职业价值观、职业爱 好评估”“技能评价与比较”等多方面的信息。可 见，我国高校也应重视大学生职业生涯规划的教育 理论与实践的研究，充分认识职业测评在大学生就 业选择和职业发展中的作用，让大学生通过职业测 评，不断增强他们的自我认知能力和水平，使他们 形成正确的职业价值观。
10பைடு நூலகம்
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“大学生考公务员热”现象的缓解对策
（一）从大学生自身而言
（二）教育机构应发挥应有作用 （三）从政府角度而言
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解决当前大学生就业难的对策
1.提高大学生自身的综合素质及能力。
2.实施职业生涯规划。 3.树立新的就业观念。
4.大学生自主创业。
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学校要对大学生进行正确的职业观、择 业观教育
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财经网:【133万国考大军争抢1.8万金饭碗】 国家公务员考试报名人数10年间猛增近 42倍。2012年国考计划招考约1.8万人， 是历年来招考人数最多的一次，通过资 格审查人数约133万。有国考辅导专家则 认为，不能就此判断“国考热”降温， 相反，今年的竞争可能更激烈。
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公务员报考热现象
公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几 百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟 情于此，把大量的时间和精力耗费在这
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大 （一）从考生方面来说 学 公务员可直接为国家，为民族，为民众做贡献 生 公务员有比较好的社会地位 “ 公务员收入可观，福利好，有保障 考 公务员可以实现自身的人生追求与政治追求 公 环境的影响的从众心理，多大学生选择考公 务 务员是随波逐流 员 （二）从政府方面来说 政府机关的吸引力在增强 热 ” 实施公开、平等、竞争、择优的考录机制 的 （三）从目前的就业形势来说 原 应届毕业生数量庞大，加之往届未找到工 因 作或已事业社会人员，社会劳动力供给与 分 需求存在矛盾 析
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政府要作出相应努力
1、完善社会保障体系
2、坚定不移的为大学生就业 提供绿色通道
3、进一步深化公务员制度和考试 录用机制改革
4、缩小企业和政府机关社保差距
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国家公务员局副局长谈“公务员热”正确看待“报考 公务员热”
近几年，社会上出现了“公务员热”，公务员招考的报名人 数越来越多。 “报考公务员热”的形成主要有以下几个因素：一 是多年来，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则 ，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制 度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想；二是考试录用 公务员实行中央统一招考，集中报名的形式，客观上形成报考人 员相对集中、规模较大的状况；三是公务员作为公共行政、公共 管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望 在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力 量；四是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员 成为重要的职业选择之一。那种几千人报考一个职位的极个别过 于集中的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽、考 生报名时有一定盲目性等各种因素造成的，对这种个别现象的过 度渲染会在社会上形成错觉。事实上每年还有一部分职位报考人 数很少，甚至无人报考的现象，需要通过调剂来解决。我们应该 冷静地看待“报考公务员热”。
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考录最大限度体现社会公平
公务员考试被称为“玻璃房子里的竞争”，说 明这项考试所体现出来的公开公平公正。公务 员考试作弊事件接连发生，公务员招考中的不 正之风也偶有发生，有人对“公考”提出质疑 。今后将采取措施完善这项制度，使其真正发 挥出选拔优秀人才的作用.
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“公务员热”的出现，意味着大家都更愿意去“分蛋糕”， 而不是“做蛋糕”，意味着人们更愿意把知识与理性主要用于 分配而不是生产。这是一种不可忽视的社会病症，对于社会发 展来说显然弊大于利。 更重要的是，对于中国而言，将沉重的人口压力转化为取 之不尽、富有创新活力的人力资源，凝聚造就创新创业人才， 才是提升国家创造力、实现可持续发展的根本所在。 因此，面对持续升温的“公务员热”，全社会的任务应该 是：通过社会制度的不断完善，放手让一切劳动、知识、技术、 管理、资本的活力竞相迸发，为社会其他职业，如企业就业、 自主创业等扩大发展空间，让更多的年轻人转向经济建设的主 战场。这不仅是为“公务员热”降温的良方，更是实现强国富 民的希望所在。 方方面面的改革和完善，绝非一日之功；短时间内改变 “公务员热”的状况，也注定不现实。当前情况下，冷却“公 务员热”需要在较长期的过程中逐步实现。
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考 公 务 员 是 一 种 经 济 理 性 的 选 择
1.中国是个人口大国，国考热是没有办法 的，受金融危机的影响，社会的就业情况 并不好，而像公务员这种比较稳定又有社 会地位的工作比较少，公务员热是一个被 迫的选择，因为其他的就业渠道太少或难 以进入。 2.许多媒体把公务员热过分夸大，其实， 从2004年到现在，大学扩招的数量非常大， 因此报考公务员人数增多不足为奇。
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公务员热其实是社会病态的一个表现
公务员热其实是社会病态的一个表现，全社会成功指标单一，变成以能在 行政阶梯里爬得高为荣耀。但归根到底，还是政府自身的行为造成了这样 的困境—学而优则仕，本来改革开放就是要打破这个东西，但30年之后又 回到了这种状态。大学生一毕业就要去考公务员的状态是扭曲的，它会扼 杀社会的活力，应该要纠正过来。 公务员热还与我国政府权力独大、垄断各种社会资源的局面有关，权力的 诱惑是无穷的。 公务员是社会资源的巨大浪费，不仅是经济成本高得不合理，而且无论对 社会，还是对个人来说，都完全不是一个开拓创新的局面。从社会心理角 度而言，这是一种不正常的竞争氛围，对青年人的成长是不利的，大量的 同类型人才聚在一起，根本就是无谓的消耗。如果上千个人涌向同一个岗 位，竞争力耗在诸如行政能力测试上，让社会精英自相残杀，这根本就是 人才的浪费。
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观点三：人才资源的浪费是最大的 浪费
观点四：公务员热并非一个不正 常的现象
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1.究竟是什么原因导致了大学 生考公务员热呢？
2.这一现象将会给社会带来怎样 的负效应？ 3.怎样才能有效解决这些问题？
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大学生报考公务员存在以下几点误区
官本位主义严重
存在功利主义的错误价值观
社会资源和人力资源浪费
滋生应试教育的新温床