阳泉煤业集团瓦斯综合治理考核细则
瓦斯队考核细则
瓦斯队考核细则第一章总则第一条为了规范瓦斯队员的选拔程序、提升队员素质、加强队伍建设，根据瓦斯队队员的具体情况，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有瓦斯队队员，考核包括但不限于个人能力、团队精神、工作态度等方面。
第三条考核目的是希望通过考核，选拔出优秀的队员，建设一支高素质、高水平的瓦斯队。
第四条所有瓦斯队队员均应按照本细则规定的程序和要求进行考核，不得随意缺席或逃避。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）个人表现：包括专业技能、工作能力、责任心、学习能力等表现。
（二）团队合作：包括是否具备与队员配合的能力，是否能够积极主动地协助队友解决问题等。
（三）工作态度：包括工作态度是否积极、是否能够服从队长指挥、是否有较强的执行力等。
第六条在考核过程中，瓦斯队队员将根据以上内容进行综合评定，并结合实际情况进行打分。
第七条考核结果将根据综合评分确定，评分最高者将被提拔为瓦斯队队长，分数次高者将被提升为副队长，其他队员根据分数排名确定职责。
第八条在考核过程中，队员如有不符合规定行为或违规行为，将严肃处理，包括但不限于警告、降职、清退等。
第三章考核程序第九条考核程序分为初赛和决赛两个阶段，初赛主要考核个人表现，决赛则进行全员综合表现评定。
第十条初赛由队长和副队长组织实施，主要采取考核科目、实际操作等方式进行。
第十一条决赛由全体队员共同进行，采取集体评议、写实表现等方式进行评定。
第十二条考核过程中，队员将被安排进行各项任务和考题，考察其反应能力、处理问题能力等。
第十三条考核结束后，经过综合评定，最终确定考核结果。
第四章考核要求第十四条考核要求如下：（一）要求队员按照规定时间、地点参加考核，不得逾期或早退。
（二）要求队员保持良好的工作状态，全程配合考核工作。
（三）要求队员服从考核组织安排，不得擅自行动。
（四）要求队员诚实守信，不得作弊或弄虚作假。
第五章其他第十五条本考核细则自颁布之日起实行，并对所有瓦斯队队员适用。
煤矿瓦斯综合治理工作体系建设考核标准和办法
煤矿瓦斯综合治理工作体系建设考核标准和办法煤矿瓦斯综合治理工作体系建设考核标准和办法为认真贯彻《关于进一步健全煤矿瓦斯综合治理工作体系建设工作机制的通知》(煤矿监司办〔2022〕11号)，落实“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系，根据《转发国家煤矿安监局办公室关于进一步健全煤矿瓦斯综合治理工作体系建设工作机制的通知》(XX控股〔2022〕524号)的相关要求，结合XX 煤矿实际情况，特制定以下管理办法：一、成立XX煤矿瓦斯综合治理工作体系建设领导小组组长：矿长党委书记副组长：总工程师安全矿长机电矿长生产矿长经营矿长成员：通风副总、地测副总、安全副总、机电副总、生产副总、生产科科长、调度室主任、安检科科长、机电科科长、企管科科长、供应科科长、人劳科科长、监测监控中心主任、通风队队长、综采队队长、准备队队长、综掘队队长、开一队队长、开二队队长、开三队队长、机电一队队长、机电二队队长、运输队队长、探防队队长XX煤矿瓦斯综合治理工作体系建设领导小组下设办公室，办公室设在生产科，办公室主任由通风副总工程师兼任。
办公室成员：生产科采煤组负责人、生产科掘进组负责人、生产科地质组负责人、生产科测量组负责人、监测监控中心主任、机电科供电负责人、通风队队长、生产科通风组全体人员。
瓦斯综合治理工作体系建设领导小组的职责：(1)认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针和上级有关煤矿瓦斯防治的法律、法规和规程、规范的要求，不断完善煤矿“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系，实现矿井安全生产。
(2)每月月底召开矿井瓦斯防治专业会议，研究解决下一步瓦斯防治的重大技术问题和人、财、物协调管理问题。
(3)制定矿井防治瓦斯短期规划、中长期规划。
(4)建立健全防治瓦斯管理制度和监督检查防治瓦斯工程、措施的落实。
(5)负责落实瓦斯“零超限”目标管理制度，完善通风系统和设施，强化局部通风管理，持续做到通风系统合理可靠、监测监控有效。
瓦斯治理技术管理考核制度
瓦斯治理技术管理考核制度旨在对瓦斯治理技术管理人员进行绩效评价和能力提升，促进瓦斯治理工作的规范化和提高瓦斯治理技术管理人员的综合素质。
一、考核内容1.瓦斯治理技术管理人员的工作业绩，包括瓦斯治理工作的完成情况、瓦斯治理效果等方面的考核。
2.瓦斯治理技术管理人员的专业能力，包括瓦斯治理技术的掌握程度、应急处置能力、安全意识等方面的考核。
3.瓦斯治理技术管理人员的协调沟通能力，包括与其他部门或单位的合作情况、与上级、下级的沟通协调能力等方面的考核。
4.瓦斯治理技术管理人员的学习与创新能力，包括参加培训学习的情况、研究创新成果的能力等方面的考核。
二、考核方法1.定期考核：每年或每半年组织对瓦斯治理技术管理人员进行一次定期考核，按照考核内容分别采取笔试、面试、实际操作等方式进行。
2.临时考核：根据瓦斯治理工作需要，临时组织对瓦斯治理技术管理人员进行考核，特别是在发生瓦斯事故或突发事件时进行考核。
3.绩效评价：根据瓦斯治理技术管理人员的工作业绩进行绩效评价，包括瓦斯治理工作的完成情况、瓦斯治理效果等方面的评价。
三、考核结果的运用1.根据考核结果，对瓦斯治理技术管理人员进行评价，并对优秀和不足之处进行指导，推动其能力的提升。
2.根据考核结果，对瓦斯治理技术管理人员进行薪酬和晋升等方面的激励和奖励，激发其积极性和创造性。
3.根据考核结果，对瓦斯治理技术管理人员进行培训和集中学习，提高其专业素质和综合能力。
四、考核制度的完善1.根据实际情况和发展需要，及时对考核制度进行调整和完善，确保考核内容与要求的科学性和有效性。
2.建立健全考核制度的监督机制，对考核过程进行监督和评估，确保考核结果的公正性和准确性。
3.加强对考核制度的宣传和解释，让瓦斯治理技术管理人员充分了解考核制度的目的和意义，增强其参与的积极性。
矿井瓦斯治理目标及现场管理考核办法
大阳泉煤炭公司矿井瓦斯治理目标及现场管理考核办法大阳泉煤炭公司矿井瓦斯治理目标及现场管理考核办法矿井瓦斯治理目标：杜绝瓦斯和煤层自燃事故；采掘工作面严格执行“一面一策”瓦斯治理措施，努力消灭瓦斯超限；杜绝出现3%及大于3%的瓦斯超限出现；严格控制有计划停电停风；坚决杜绝无计划停电停风；杜绝瓦斯监测监控系统无计划中断。
一、瓦斯治理现场管理措施（一）回采工作面现场管理措施:1、通风区严格按照有关要求为用风地点或区域制定配风方案和瓦斯治理措施，并根据工作面实际瓦斯涌出量及特殊情况及时进行修改。
2、通风队、施工队组必须严格按照配风方案和治理措施现场实施。
3、工作面在生产过程中队组及时做好超前支护，特别在地质构造区域和顶板破损的地段要提前做好超前支护，严格控制落煤量，防止瓦斯异常涌出，同时保证通风断面及风流稳定。
4、回采工作面正常割煤时每个循环所用时间不低于2小时，机组割煤速度不得超过2米/分。
此项工作由跟机瓦斯员、安全员和带班长负责监督。
一经发现速度不符合本条规定，跟机瓦斯员、安全员有权停止机组割煤。
5、在正常组织生产过程中若出现影响生产的情况时，要根据影响时间对当天任务进行核减。
杜绝突击生产出现的高强度集中割煤、放顶煤，造成瓦斯超限。
6、回采工作面的机组司机必须服从跟机瓦斯员指挥。
当机组附近瓦斯浓度接近1.0%时，必须停止割煤。
同时机组司机必须携带便携式瓦斯报警仪，根据报警仪瓦斯浓度显示值，及时调整割煤速度。
7、机组在上隅角附近20m范围割煤期间，专职瓦斯员必须蹲守在上隅角检查瓦斯变化，出现异常有权命令机组司机、班长停止割煤作业。
同时，机组在上隅角20m范围割煤期间，队组机组司机、班长要监督专职瓦斯员到位情况，若专职瓦斯员未蹲守在上隅角检查瓦斯，必须向通风调度、生产调度汇报。
现场安全员监督其执行情况。
8、回采工作面的两端头放顶时尽量缩短时间，并配合瓦斯员及时打好引风帐。
当两端头落山侧控顶距离大于1m时，必须强行进行放顶，使端头冒落严实，强行放顶无效时用编织袋装煤（外挂风账）构筑挡风墙，减少采空区瓦斯涌出。
瓦斯员考核细则
瓦斯员考核细则
主要包括以下几个方面的评估：
1. 安全生产：评估瓦斯员实施煤矿瓦斯治理方面的工作，包括对煤矿通风系统的检查和维护，监测瓦斯和其他有害气体的仪器设备的使用和维护，以及应急疏散预案的执行情况等。
2. 矿井通风：评估瓦斯员对煤矿通风系统的管理和调整能力，包括对通风设备的运行情况进行评估，对通风参数进行监测和调整，确保矿井通风系统能够有效地排除瓦斯和其他有害气体。
3. 瓦斯浓度监测：评估瓦斯员对矿井中瓦斯浓度的监测和分析能力，包括瓦斯浓度监测设备的使用和维护，对瓦斯浓度进行实时监测和分析，及时采取措施防止瓦斯爆炸等事故的发生。
4. 应急管理能力：评估瓦斯员在矿井瓦斯突出、瓦斯爆炸等紧急情况下的应急管理能力，包括紧急疏散预案的执行情况，应急救援措施的采取和组织，以及事故现场的处理和调查能力。
5. 执法检查（如有）：评估瓦斯员在煤矿执法检查中的表现，包括对瓦斯治理相关法律法规的了解和遵守情况，对煤矿安全生产标准的执行情况，以及与执法人员的配合和沟通等。
以上是一些常见的瓦斯员考核细则，具体的细则可以根据煤矿瓦斯治理的实际情况和相关法律法规进行制定和调整。
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瓦斯员考核细则范本
瓦斯员考核细则范本第一章总则第一条为加强瓦斯员的管理和考核，提高他们的工作效率和服务质量，制定本细则。
第二条瓦斯员考核的目的在于：（一）加强瓦斯员的约束和责任意识，使其认真履行职责，遵守岗位纪律，确保安全生产；（二）检验瓦斯员的专业技能和操作水平，提高其综合素质和技术水平；（三）评估瓦斯员的服务态度和沟通能力，加强与客户的关系维护和服务，提升客户满意度。
第三条瓦斯员考核实行定期考核和不定期考核相结合的方式。
第四条瓦斯员考核工作由瓦斯公司的相关职能部门负责组织和实施，具体办法由公司领导层确定。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作业绩考核：根据岗位职责和工作要求，评估瓦斯员在燃气安全、设备维护、突发事件处理等方面的表现和贡献。
（二）专业技能考核：对瓦斯员的专业知识掌握程度和操作技能进行测试和评估。
（三）服务态度考核：评估瓦斯员在与客户沟通交流、问题解决、服务质量等方面的表现。
第六条具体的考核内容和方法由公司领导层根据实际情况制定和调整。
第三章考核标准第七条考核标准应符合以下原则：（一）公正、公平：考核标准应具有客观公正性和公平性，充分考虑瓦斯员的实际工作环境和条件。
（二）合理、权威：考核标准应科学合理，符合行业规范和标准，具有权威性和可操作性。
（三）可操作、可衡量：考核标准应具有可操作性，允许瓦斯员参与进来，且能够通过具体的指标和数据进行衡量。
（四）动态、调整：考核标准应根据工作需求和市场变化进行动态调整和优化。
第八条考核标准分为定性考核和定量考核两部分。
（一）定性考核：对瓦斯员的工作态度、服务质量等方面进行定性评价，由公司领导层掌握和决策。
（二）定量考核：通过具体的指标和数据进行量化评估，可用于瓦斯员的个人绩效考核和薪酬激励。
第四章考核程序第九条瓦斯员考核分为预备考核、定期考核和不定期考核。
（一）预备考核：新进员工入职后需进行预备考核，主要是对其基础知识和操作技能的测试和评估。
瓦斯治理技术管理考核制度
瓦斯治理技术管理考核制度
是一个针对瓦斯治理技术管理人员的绩效评估制度。
该制度的目的是为了评估瓦斯治理技术管理人员在工作中的表现，帮助他们改进工作质量和效率，推动瓦斯治理技术管理工作的持续改进。
瓦斯治理技术管理考核制度一般包括以下几个方面：
1. 工作目标和绩效指标：制定明确的工作目标和绩效指标，以确保瓦斯治理技术管理人员了解需要达到的标准和期望。
2. 考核标准和权重：制定权重不同的考核标准，根据岗位职责和工作重要性来确定。
例如，可能包括瓦斯治理技术管理方案的设计与实施能力、瓦斯事故风险防控能力、瓦斯治理技术管理的创新能力等。
3. 考核方法和周期：确定考核方法和考核周期，例如，可以采用定期的绩效考核、360度评估等方式进行考核。
同时，可以将考核结果和个人的发展规划相结合，制定针对性的培训和发展计划。
4. 考核结果和激励措施：根据考核结果进行绩效评定，可以将优秀人员给予奖励和晋升机会，同时，对表现不佳的人员进行辅导和培训，帮助他们改进工作表现。
通过建立瓦斯治理技术管理考核制度，可以提高瓦斯治理技术管理人员的工作效率和质量，激励他们在瓦斯治理技术管理方面不断创新和进步，促进瓦斯治理技术管理工作的全面发展。
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瓦斯员考核细则模版
瓦斯员考核细则模版一、考核目的和原则考核目的：通过对瓦斯员的综合考核，全面评估其工作表现和业绩，筛选出表现优秀的员工，激励员工积极进取，提高服务质量和效率。
考核原则：1. 公平公正原则：考核过程中，严格按照事实和数据进行评估，确保公平公正。
2. 客观性原则：考核内容主要以客观指标为基础，减少主观评价的干扰。
3. 综合性原则：考核涵盖工作履职情况、业务水平、沟通协作能力等多方面综合能力。
4. 激励性原则：考核结果用于制定激励措施，激发员工积极性和创造力。
二、考核指标和权重分配1. 工作履职情况（权重30%）：- 工作记录和报表：对工作报表的准确性和及时性进行评估，以及工作记录的规范性和完整性。
- 工作纪律：考察员工对工作纪律的严格遵守，包括上下班签到签退、工作服着装等方面。
- 工作安全：评估员工对工作安全相关事项的执行情况，包括使用防护措施、遵守操作规程等。
2. 业务水平（权重40%）：- 业务知识掌握程度：评估员工对瓦斯相关业务知识的熟悉程度和掌握程度。
- 业务操作技能：考察员工对瓦斯设备操作技能的熟练度和准确度。
- 问题解决能力：评估员工对于瓦斯问题的解决能力和处理能力。
3. 沟通协作能力（权重20%）：- 团队合作：评估员工在团队合作中的积极性和合作性。
- 沟通能力：考察员工在与用户、同事等方面的沟通能力，包括表达清晰、倾听能力等。
- 协调能力：评估员工在处理工作中的协调能力和处理冲突的能力。
4. 客户满意度（权重10%）：- 客户评价：通过客户满意度调查等方式，评估员工在服务质量方面的表现。
5. 管理能力（权重10%）：- 日常管理：考察员工在现场管理方面的能力，包括设备维护、人员调度等。
- 问题处理：评估员工在工作中遇到问题时的处理能力和决策水平。
三、考核操作步骤1. 定期考核：每半年进行一次综合考核，评估员工在考核指标上的表现。
2. 考核工具：设立考核表格，根据指标设置不同等级评分标准，以便评估员工在不同指标上的得分情况。
瓦斯治理技术管理考核制度
瓦斯治理技术管理考核制度瓦斯治理是煤矿安全生产管理的重要环节之一，对于确保煤矿安全生产具有重要意义。
为了规范瓦斯治理技术管理工作，提高煤矿瓦斯治理技术水平，制定一套科学有效的考核制度是必不可少的。
一、考核目标和内容瓦斯治理技术管理考核的目标是以确保煤矿安全生产为核心，全面评价瓦斯治理技术管理工作的实施状况和效果。
瓦斯治理技术管理考核内容主要包括瓦斯浓度监测管理、瓦斯抽采装备管理、瓦斯综合利用管理、安全综合管理等方面。
二、考核方式和方法1.定量指标评价通过对瓦斯浓度监测设备数量和使用情况、瓦斯抽采装备配置和使用情况、瓦斯综合利用项目完善程度和利用效果、安全管理制度落实情况等指标进行量化评价，为瓦斯治理技术管理工作提供客观依据。
2.现场检查评价组织专家对瓦斯治理技术管理工作现场进行检查，重点关注瓦斯抽采装备的安装和运行情况、瓦斯浓度监测设备的准确性和可靠性、瓦斯综合利用项目的运行状态等。
3.综合评估评价综合考虑瓦斯治理技术管理的各方面指标和现场检查结果，对瓦斯治理技术管理工作进行综合评估，给予合理和公正的评价。
三、考核结果使用考核结果将作为评价煤矿瓦斯治理技术管理工作的重要依据，对于发现问题、改进工作、提高管理水平具有重要推动作用。
瓦斯治理技术管理考核结果将被用于指导瓦斯治理技术管理工作的调整和优化，为煤矿瓦斯治理技术管理工作的改进提供科学依据。
四、考核责任和奖惩措施对于瓦斯治理技术管理工作不到位、未按要求执行的单位和个人，将给予相应的责任追究和处理措施。
对于瓦斯治理技术管理工作出色、成绩突出的单位和个人，将给予相应的表彰和奖励措施。
五、考核监督和评估机制建立瓦斯治理技术管理考核监督和评估机制，确保考核工作的公平公正。
加强对考核工作的监督，确保考核结果的客观性和准确性。
六、考核结果反馈和改进措施考核结果将及时向被考核单位和个人进行反馈，明确存在的问题和改进的方向，为瓦斯治理技术管理工作的改进提供有效的参考。
瓦斯治理技术管理考核制度
瓦斯治理技术管理考核制度1. 引言瓦斯是煤矿生产过程中的一种危险气体，具有易燃、易爆和有毒的特性，对矿工的生命安全和矿井的安全生产构成威胁。
因此，瓦斯治理技术的合理管理非常重要。
为了确保瓦斯治理技术的质量和效果，需要建立科学、合理的瓦斯治理技术管理考核制度。
2. 考核目标瓦斯治理技术管理考核制度的主要目标是评估矿井瓦斯治理技术的执行情况和效果，为进一步提升瓦斯治理工作提供科学依据。
具体目标包括： - 评估瓦斯治理技术的操作规范性和安全性； - 评估矿井瓦斯浓度的降低效果； - 评估瓦斯治理设备的性能和有效运行情况。
3. 考核内容瓦斯治理技术管理考核制度主要包括以下内容：3.1 瓦斯治理技术操作规范性考核对瓦斯治理技术操作的规范性进行考核，包括操作步骤是否符合规范、安全须知是否得到遵守等。
可以通过抽查现场操作记录、巡视矿井治理现场等方式进行考核。
3.2 瓦斯浓度降低效果考核评估瓦斯治理技术在降低矿井瓦斯浓度方面的效果，包括瓦斯浓度监测数据的分析和对比、治理前后瓦斯浓度的对比等。
可以通过定期抽查瓦斯浓度监测记录、采集瓦斯浓度样本进行实验等方式进行考核。
3.3 瓦斯治理设备性能考核评估瓦斯治理设备的性能和有效运行情况，包括设备的安全性能、运行稳定性、维护保养情况等。
可以通过设备的日常巡检记录、定期设备维护保养情况的检查等方式进行考核。
4. 考核方法瓦斯治理技术管理考核制度采用以下方法实施：4.1 抽查检查对矿井进行抽查检查，抽取一定比例的治理工作进行考核。
可以通过现场巡视、检查相关文件和记录等方式进行抽查检查。
4.2 数据分析对瓦斯治理技术相关数据进行分析，比如瓦斯浓度监测数据、治理设备运行数据等，评估治理效果和设备性能。
可以通过数据统计和分析软件进行数据处理和分析。
4.3 实验验证对瓦斯治理技术进行实验验证，比如采集瓦斯样本进行分析、模拟矿井环境进行实验等，评估治理效果和设备性能。
可以通过实验室设备进行实验和分析。
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通风阻力超标的扣1分/井，矿井无达标计划的扣3分，每一处未完成计划的扣1分。安排主要回风巷扩修或掘进并联巷道小于200米扣1分。
3
2
2
通风瓦斯
通风瓦斯
5、加强矿井通风管理，保证矿井通风巷道风速符合《规程》规定。在采区专用回风巷、总回风巷维修必须有安全技术措施。
查资料、现场检查
风速不符合要求扣1分/处；风速超限没有安排扩修计划的扣2分/处。维修没有安全技术措施的扣2分/处。
现场检查
发现一次不符合规定的，扣1分。
1
14、有突出煤层的采区必须设置采区避难所。突出煤层的采掘工作面应设置工作面避难所或压风自救系统。
现场检查
没有设置扣1分/处，不符合规定扣0.5分/处。
2
15、在采掘工作面试验应用防突新技术的矿井，要与科研单位合作，并制定专项措施报批。
查资料、现场检查
没有报批,扣2分/处。
9、矿井打钻时有突出预兆或效果检验连续三次超指标时，必须停止掘进，报请煤业公司研究。
查资料
一处不符合规定的，扣0.5分。
1
10、有突出危险的掘进工作面开工前必须报永煤公司备案。
查资料
一处不符合规定的，扣0.5分。
0.5
11、新开工和停工3天以上重新掘进的工作面，必须确保正前30m范围内的瓦斯得到释放。
2
4、加强瓦斯抽放基础参数观测和抽放系统管理标准化。
查资料、现场检查
每一项不符合要求扣0.5分。
2
4
防治煤与瓦斯突出
防治煤与瓦斯突出
1、采掘工作面杜绝煤与瓦斯突出事故。
查资料、现场检查
煤巷发生煤与瓦斯突出事故扣2分/次。
2
2、区域综合防突措施和局部防突措施必须符合《防治煤与瓦斯突出规定》有关规定。
查资料、现场检查
查资料、现场检查
一处不符合规定的，扣1分；发现不符合规定二次起爆的，扣2分。
2
20、建立防爆检查制度，按期巡查，消灭矿井机电设备和仪器仪表的失爆现象。井下电火焊符合规定。
现场检查
放炮不停电的，发现机电设备和仪器仪表失爆的，该项不得分。没有制度扣2分，没有按期巡查扣1分/次。电火焊不符合规定扣1分/次。
查记录
未组织会议扣1分/次，无故缺席会议扣0.5分/人，无会议记录或会议纪要扣1分。
1
3、煤业子公司、矿井执行隐患排查整改制度，每月瓦斯防治总结和计划逐级上报备案。
查记录和上报材料
无隐患排查记录扣0.5分，没有上报备案材料扣1分/次。
1
4、矿井每月召开瓦斯治理综合分析例会，逐头逐面分析瓦斯灾害情况。
无计划停风停电扣2分；造成瓦斯超限的扣3分；未追查处理、没查清原因进行生产的扣4分。
4
16、矿井应按规定配备瓦斯检查员，严禁空检、漏检、假检。
查资料、现场检查
一项不符合规定的，扣2分。
2
17、临时停风的地点必须停电撤人，长期停风地点必须在24小时内封闭。
查资料、现场检查
一项不符合规定的，扣1分。
1
18、严禁瓦斯超限作业；高突矿井严禁非炮后或非措施时的瓦斯超限；低瓦斯矿井杜绝瓦斯超限现象。建立瓦斯超限分级追查制度。
钻孔封孔段长度不符要求，扣0.5分/孔；地面单泵瓦斯抽放浓度达不到20%，扣1分/台；新打钻孔瓦斯浓度低于30%，扣0.5分/孔；钻孔孔口抽采负压小于13KPa,扣0.5分/处。
3
3、实现应抽尽抽，采煤工作面不能出现抽放空白带。
查资料、现场检查
应抽尽抽达不到要求，扣1分/处，出现抽放空白带没有采取措施组织生产的扣2分。
区域综合防突措施和局部防突措施每少一个环节扣3分，一个环节不符合规定扣1分。
3
3、煤业子公司必须对突出危险性严重的采掘面实施重点监控，监控信息每月末上报永煤公司。
查资料
未实施重点监控扣1分，未及时上报扣0.5分。
1
4、岩巷掘进必须坚持“有疑必探，先探后掘”，防止误揭煤。
资料现场检查
一处不符合规定的，扣1分。
查现场
一项不符合规定的，扣0.5分。
2
9、防突风门的建筑位置、质量、组数必须符合《防治煤与瓦斯突出规定》要求。
现场检查
一处不符合规定的，扣1分。
2
10、突出矿井严禁在回风流中（硐室除外）设置调控风设施
现场检查
一项不符合规定的，扣3分（永煤公司有批复意见的除外）。
3
11、严禁使用三台风机向一个掘进面供风，不得使用一台风机向两个掘进面供风。
查资料
一处不符合规定的，扣0.5分。
0.5
12、矿井必须配备足够的预测预报作业人员，并进行专项培训，持证上岗。仪器定期检查；预测工作有监督机制。
查资料、现场检查
人数不足扣2分；没有专项培训或上岗未持证扣1分/人；仪器不完好扣1分；没有监督机制扣2分，发现一次监督机制未落实扣1分/次。
3
13、有突出危险的采煤、掘进工作面放炮时，停电撤人必须符合规定。
查记录
未召开瓦斯综合分析会扣1分/次，没有逐头逐面分析瓦斯情况扣1分/次。
1
2
通风瓦斯
1、矿井有独立通风系统，采区采掘面实行分区通风，严禁不符合规定的通风。
查图纸、现场检查
发现一处不符合规定扣2分。
2
2、矿井要根据规定设置专用回风，高突矿井的采掘工作面回风流，必须直接引入采区回风，并与采区回风顺向交接。
现场检查
发现一处扣1分。
1
12、局部通风机必须实现风电、瓦斯电闭锁和停风后瓦斯浓度超3%风机闭锁功能。煤巷掘进工作面安装风筒风量传感器。
查资料、现场检查
未实现瓦斯浓度超3%风机闭锁功能扣2分。没有安装风筒风量传感器或安装位置不符合要求扣1分。
2
13、巷道贯通要制定专项安全技术措施。区队领导要现场跟班。在突出区域掘进工作面与被贯通巷道距离小于60m的作业期间，被贯通巷道内不得安排作业，并保持正常通风，且在放炮时不得有人。
3
21、矿井每月核定采煤工作面通风能力，严禁超通风能力生产。
查资料
未核定通风能力扣1分；超能力生产扣3分。
3
3
瓦斯抽采
1、矿井、工作面抽放率或可解吸瓦斯含量符合《煤矿瓦斯抽采基本指标》有关规定。
查资料
一项不符合规定的，扣1分。
2
2、提高瓦斯抽放浓度，严格按《防治煤与瓦斯突出规定》要求进行封孔。
查资料、现场检查
1
5
监测监控
1、监测监控中心室必须设专人24小时值班，出现瓦斯超限及故障信息时，应立即汇报。
查资料
发现一处不符合规定的，扣1分。
2
2、矿井必须按规定安设各类传感器。煤（岩）与瓦斯突出煤层采区回风巷及总回风巷必须安设高低浓度甲烷传感器。
查资料、现场检查
发现一处不符合规定的，扣1分。
2
3、甲烷传感器必须定期进行调校；甲烷传感器出现故障后必须8小时内处理完毕。
查图纸、现场检查
没有设置专用回风巷的扣3分，新采区设计、施工采掘工作面回风流与采区回风没有顺向交接，扣1分/处。已有地区由矿安排计划2年内实现。未按计划实施的每处扣0.5分，无计划扣1分。
4
3、矿井改变通风系统必须编制专项设计和措施，并按规定审批。
查资料
发现一处不符合规定扣1分。
1
4、矿井通风阻力要符合要求，否则要编制二年内通风阻力达标规划，报永煤公司生产部备查。季度内扩修主要回风巷道或掘并联巷道不小于200米。
阳泉煤业集团瓦斯综合治理考核细则
序号
考核项目
考核内容
考核办法评分标准标分数扣分原因得分
1
一
般
规
定
1、煤业子公司、矿井要成立瓦斯防治工作领导小组，明确责任。
查文件
无领导小组扣1分，无明确职责扣0.5分（煤业子公司和矿井分别考评，各自扣分。下同）
1
2、煤业子公司每季度、矿井每月召开一次瓦斯防治专业例会，规定人员无缺席，有详细会议记录和会议纪要。
查资料
发现一处不符合规定的，扣1分；甲烷传感器出现故障8小时内未处理继续生产的，扣2分。
2
4、监控系统出现异常要及时汇报并做好记录。
查资料
发现一处不符合规定的，扣0.5分。
1
5、系统必须功能完备；中心值班人员业务熟练；不得停止系统网络传输，严禁修改数据。
现场检查
发现一处不符合规定的，扣0.5分。
1
查资料
没有措施扣1分，区队领导不跟班的扣1分，造成积聚的扣2分，既没有措施又造成积聚的扣3分。贯通不符合规定的扣2分/次。
3
14、巷道排放瓦斯必须制定专项安全技术措施，严禁“一风吹”。
查资料
没有措施扣1分，排放瓦斯造成瓦斯超限的扣2分，既没有措施又造成超限的扣3分。
3
15、严禁无计划停风停电。
查资料
2
16、突出危险的回采工作面预抽期不少于6个月，抽出率不低于30%，或抽到始突含量以下。
查资料
预抽不符合要求（特殊地区抽出率达不到要求又未报永煤公司批准），扣2分/面。
2
17、有突出危险的回采工作面开采前必须对工作面瓦斯抽采效果进行评价，煤业子公司组织评审，报永煤公司备案。
查资料
发现不符合规定的，扣1分。
2
5、突出危险的掘进工作面必须坚持“有掘必探、先探后掘、不探不掘、长探短掘”。（边掘边抽钻场视为探掘工程）
查资料、现场检查
一次（处）不符合规定的，扣1分。
2
6、石门揭煤必须编制专项设计，揭煤期间的区域综合防突措施和局部防突措施必须符合《防治煤与瓦斯突出规定》有关规定。
查资料、现场检查
无设计扣2分，不符合要求扣2分/处。
查资料、现场检查
瓦斯超限作业扣4分；非炮后或非措施时的瓦斯超限扣1分/次；高突矿井炮后或措施时瓦斯超限在3％以内的每次扣0.5分，超3％（含3％）以上的每次扣1分。（同一事件造成的瓦斯超限不重复扣分），瓦斯超限没有追查扣1分/次。